Fichier de travail (INPUT) : DUMP-TEXT/1-51.txt
Encodage utilise (INPUT) : UTF-8
Forme recherchee : stress
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Ligne no94 : ... * Santé >- Ligne no95 : * Le stress positif, mythe ou réalité?
- Ligne no100 : Le stress positif, mythe ou réalité?
Ligne no142 : ... Selon Éric Gosselin, professeur de psychologie du travail et des- Ligne no143 : organisations à l'Université du Québec en Outaouais, le stress positif
Ligne no144 : au travail est un mythe tenace et une croyance populaire qu'il faut ...- Ligne no149 : Quand on demande à un patron si ses employés sont stressés, il arrive
Ligne no150 : souvent de l'entendre répondre qu'ils le sont... juste assez! Le stress ...
Ligne no149 : ... Quand on demande à un patron si ses employés sont stressés, il arrive- Ligne no150 : souvent de l'entendre répondre qu'ils le sont... juste assez! Le stress
Ligne no151 : positif comme moteur de performance est reconnu depuis longtemps par la ...- Ligne no155 : «Le stress positif est ce qui met du piment dans notre vie et on en a
Ligne no156 : besoin, dit Richard Pépin, professeur en comportement organisationnel à ...
Ligne no161 : ... Quand on donne à un employé des objectifs élevés mais accessibles, on- Ligne no162 : crée un stress positif qui le stimulera, explique M. Pépin. C'est un
Ligne no163 : facteur d'accomplissement. ...- Ligne no165 : «Un stress positif encourage à aller au-delà de nos limites et à
Ligne no166 : trouver un sens à notre vie et à notre travail, dit-il. L'employé qui ...
Ligne no166 : ... trouver un sens à notre vie et à notre travail, dit-il. L'employé qui- Ligne no167 : n'a aucun stress au travail est celui qui a complètement décroché. Il
Ligne no168 : est un poids pour l'organisation.» ...
Ligne no173 : ... psychologie du travail et des organisations à Université du Québec en- Ligne no174 : Outaouais, considère plutôt le stress positif au travail comme un mythe
Ligne no175 : tenace et une croyance populaire qu'il faut dénoncer. ...- Ligne no177 : Le stress serait positif et améliorerait la performance tant qu'il ne
Ligne no178 : dépasse pas un certain degré. Au-delà de ce point d'équilibre, si le ...
Ligne no178 : ... dépasse pas un certain degré. Au-delà de ce point d'équilibre, si le- Ligne no179 : stress augmente davantage, la performance chute et le stress devient
- Ligne no179 : stress augmente davantage, la performance chute et le stress devient
Ligne no180 : détresse. ...
Ligne no183 : ... psychologie du travail présentent de cette façon la relation entre le- Ligne no184 : stress et la performance, dit Éric Gosselin. Mais en réalité, très peu
Ligne no185 : d'études scientifiques démontrent que c'est vrai.» ...
Ligne no187 : ... Colette Richard, étudiante à la maîtrise sous la supervision de M.- Ligne no188 : Gosselin, a recensé 52 études sur le lien entre le stress et la
Ligne no189 : performance au travail, menées entre 1980 et 2006. Elle a constaté que ...
Ligne no189 : ... performance au travail, menées entre 1980 et 2006. Elle a constaté que- Ligne no190 : 75% de ces études démontrent au contraire que plus le stress au travail
Ligne no191 : est élevé, plus la performance diminue. ...- Ligne no193 : Mais il reste que la notion de stress positif domine largement. «On y
Ligne no194 : croit parce que ça semble logique, dit Éric Gosselin. Mais ...
Ligne no201 : ... «Il faut que les gens soient informés parce que, actuellement, il y en- Ligne no202 : a qui sont stressés et qui pensent que c'est bon, dit-il. En même
Ligne no203 : temps, dans les organisations, on se base sur l'idée que le stress est ...
Ligne no202 : ... a qui sont stressés et qui pensent que c'est bon, dit-il. En même- Ligne no203 : temps, dans les organisations, on se base sur l'idée que le stress est
Ligne no204 : positif s'il est bien dosé, et on essaie de soumettre nos travailleurs ...
Ligne no204 : ... positif s'il est bien dosé, et on essaie de soumettre nos travailleurs- Ligne no205 : à un stress moyen pour qu'ils soient le plus performants possible.»
Ligne no207 : ... Ainsi, quand les patrons disent que leurs employés sont «juste assez»- Ligne no208 : stressés, si on demande l'avis des employés, on se rend souvent compte
Ligne no209 : que ceux-ci n'en peuvent plus, ajoute le chercheur. ...- Ligne no211 : Perception et gestion du stress
Ligne no213 : ... Gérard Ouimet, professeur agrégé en psychologie organisationnelle à HEC- Ligne no214 : Montréal, assure que le stress positif existe.
- Ligne no216 : «Le stress n'est pas une maladie, c'est une réaction d'adaptation de
Ligne no217 : l'organisme à une situation stressante, dit-il. C'est la perception de ...
Ligne no216 : ... «Le stress n'est pas une maladie, c'est une réaction d'adaptation de- Ligne no217 : l'organisme à une situation stressante, dit-il. C'est la perception de
Ligne no218 : l'individu qui fait que le stress est positif ou négatif. Par exemple, ...
Ligne no217 : ... l'organisme à une situation stressante, dit-il. C'est la perception de- Ligne no218 : l'individu qui fait que le stress est positif ou négatif. Par exemple,
Ligne no219 : un gardien de but qui aime être mis au défi, pour lui, c'est un stress ...
Ligne no218 : ... l'individu qui fait que le stress est positif ou négatif. Par exemple,- Ligne no219 : un gardien de but qui aime être mis au défi, pour lui, c'est un stress
Ligne no220 : positif de recevoir beaucoup de tirs.» ...
Ligne no222 : ... Toutefois, il reste que, sur le plan biologique, le résultat est le- Ligne no223 : même. Si le stress est prolongé, même s'il est perçu de façon positive,
Ligne no224 : il aura un impact sur la santé, ajoute M. Ouimet. ...- Ligne no226 : Et s'ils ne s'entendent pas sur les «bienfaits» du stress, nos
Ligne no227 : chercheurs s'accordent à dire que les organisations doivent donner à ...
Ligne no231 : ... que, si elles veulent des travailleurs productifs et créatifs, il faut- Ligne no232 : leur fournir un environnement de travail moins stressant. Le stress au
- Ligne no232 : leur fournir un environnement de travail moins stressant. Le stress au
Ligne no233 : travail a augmenté au cours des dernières années, selon lui. Et il a ...- Ligne no236 : «Plus on se soumet à des sources de stress, plus on va avoir des
Ligne no237 : problèmes de santé, dit-il. On voit d'ailleurs de plus en plus des ...- Ligne no240 : Il faut aussi passer d'une gestion du stress au travail à une gestion
Ligne no241 : des agents de stress sur une base individuelle. L'employé lui-même a la ...
Ligne no240 : ... Il faut aussi passer d'une gestion du stress au travail à une gestion- Ligne no241 : des agents de stress sur une base individuelle. L'employé lui-même a la
Ligne no242 : responsabilité d'avoir une vie équilibrée. ...- Ligne no244 : «Si quelqu'un se place dans une situation stressante pour faire avancer
Ligne no245 : sa carrière, par exemple, c'est son choix, dit Éric Gosselin. Mais il ...
Ligne no245 : ... sa carrière, par exemple, c'est son choix, dit Éric Gosselin. Mais il- Ligne no246 : doit alors limiter son exposition au stress dans les autres sphères de
Ligne no247 : sa vie.» ...