[letelegramme_logo.png] Stress au travail. Une lutte difficile à mener Publié le 02 mai 2016 -- -- Modifié le 02 mai 2016 à 12h12 Stress au travail. Une lutte difficile à mener -- Parmi les risques liés au travail, le stress s'est imposé comme un danger particulièrement préoccupant. Pourtant les entreprises sont peu nombreuses à se lancer dans une démarche de prévention. -- -- se lancer dans une démarche de prévention. Le stress au travail prend de plus en plus d'ampleur en France. Et ses conséquences sur la santé physiologique et psychologique ne sont plus à démontrer. En 2014, plus de 620.000 accidents du travail, dont 530 -- -- démontrer. En 2014, plus de 620.000 accidents du travail, dont 530 mortels et plus de 51.000 maladies professionnelles ont été reconnus au titre du régime général. Parmi les risques, le stress au travail s'est imposé comme un danger particulièrement préoccupant. L'Institut -- imposé comme un danger particulièrement préoccupant. L'Institut national de Recherche et de Sécurité (INRS) parle de stress au travail « lorsqu'une personne ressent un déséquilibre entre les tâches qu'elle doit effectuer et les ressources dont elle dispose pour répondre à ces -- -- ces risques à des problèmes de fragilité voire d'inadaptation individuelle. Si on l'aborde sous cet angle trop réducteur, la prévention se limite alors à la gestion individuelle du stress. Cette approche peut atténuer temporairement les "symptômes" du malaise mais n'en traitera pas les causes profondes... » -- -- C'est pourquoi, le PST3 (Plan Santé Travail) pour la période 2016-2020 propose de prendre en compte les risques psychosociaux afin de lutter contre le stress au travail. La difficulté, beaucoup d'entreprises hésitent encore à s'engager dans une démarche de prévention des risques liés au travail. Et nombreuses sont celles ignorant qu'elles peuvent -- -- régionales pour l'amélioration des conditions de travail...). Et c'est sans doute l'un des noeuds du problème. « Prévenir durablement le stress nécessite la mise en place d'une démarche collective associant chef d'entreprise, représentants des salariés, et acteurs de la prévention », conclut l'INRS. « Cela implique surtout une réflexion