Fermer [javascript] lexpress (BUTTON) Téléchargez l'application (BUTTON) Non merci (BUTTON) Menu * Fil info * App Mobile * Newsletter * S'abonner Emploi et formation avec l'Express Emploi (BUTTON) RechercherRechercher ____________________ Rechercher (BUTTON) PseudoOuverture menu mon compte * Mon profil * Écrire un article * Gérer mes newsletters * Edition numérique * Mon abonnement * Articles magazine * Mes infos publiques * Mes infos privées * Activité : (BUTTON) off * Paramètres * Déconnexion Se connecter (BUTTON) Fermer L'Express (BUTTON) Rechercher Rechercher ____________________ Rechercher * Actualité * Économie * Finances Perso * Entreprise * Emploi * Styles * Tendances * Vidéos * Codes Promo * Codes iTunes * Cotémaison * Nous suivre : * Facebook * Twitter * Google plus * RSS (BUTTON) Emploi (BUTTON) Fermer L'Express (BUTTON) Menu Emploi et formation avec l'Express Emploi * À la Une * Offres d'emploi * Conseils * Gestion de carrière * Franchise * Formation * Salons * Vidéos * Club Business et sens * App Mobile * Newsletter * Abonnement S'abonner Gestion de carrière (BUTTON) Afficher / Masquer plus d'entrées A voir : * Le bien-être au travail * Mobilité interne * Emploi et diversité * Bilan de compétences * Expatriation: oser le monde * S'installer au Canada * Les leçons de management * Etre heureux au travail: les conseils du coach en vidéo * En marche vers l'égalité professionnelle * Emploi et handicap Même le stress est sexué ! * Emploi Gestion de Carriere Myriam Greuter, publié le 01/01/2009 à 00:00 * partages * facebookPartager * TwitterTweeter * Linkedin Linkedin * Mail Envoyer * Whatsapp Whatsapp * ?réactioncommentaire Dans son dernier baromètre du stress (1), la CFE-CGC révélait certaines nettes différences selon les sexes : dans ses causes comme dans ses symptômes, le stress au travail ne touche pas de la même manière les cadres hommes et les femmes. Arrêt sur image. Ce n'est hélas pas une surprise, près de deux femmes sur trois (65 %) disent avoir des difficultés à concilier leur travail et leur vie privée - soit 13 points de plus que chez les hommes. Mais ce n'est pas tout. Elles sont aussi davantage touchées par certains facteurs de stress au travail. Le temps leur manque plus : 70 % des femmes interrogées (contre 65 % des hommes) estiment qu'elles n'ont pas assez de temps pour accomplir leur travail. La situation a nettement empiré depuis le premier baromètre de septembre 2003, où elles étaient 59 % à déplorer des délais trop courts. Elles sont sans cesse interrompues dans leur tâche : 79 % d'entre elles s'en plaignent (contre 71 % des hommes). Elles affrontent des clients agressifs, au moins de temps en temps pour 48 % d'entre elles, contre 42 % des hommes. Elles connaissent la discrimination : 18 % des femmes y ont été confrontées - deux fois plus que chez les hommes ! Elles sont en revanche relativement mieux épargnées sur deux plans. Elles s'estiment assez informées sur la stratégie de leur entreprise (62 % contre 55 % des hommes). Et " seules " 22 % d'entre elles ont à exécuter des actions parfois contraires à leur éthique (contre 28 % des hommes). À cause de leur travail, certains maux les touchent aussi plus particulièrement : sur le plan physique : - 56 % des femmes interrogées ont parfois mal au dos (contre 46 % des hommes) ; - 42 % ont des maux de tête ; (35 % des hommes) ; - 37 % souffrent de troubles visuels ou cutanés (28 % des hommes). sur le plan psychique : - 60 % se sentent découragées (47 % des hommes) ; - 43 % songent parfois à quitter leur travail à cause du stress (32 % des hommes) ; - en revanche, les hommes sont plus nombreux à envisager une retraite anticipée (34 %, contre 22 % des femmes). (1) " Baromètre Stress, vague 5 ", septembre-octobre 2005 ; étude quantitative en ligne réalisée auprès d'un échantillon représentatif de 1 340 cadres et agents de maîtrise français. Synthèse consultable en ligne sur www.cfecgc.org. Consultez des millers d'offres d'emplois : Intitulé du poste_____________________ Localisation ____________________ Rechercher + Plus d'actualité sur : Gestion du stress * Quand le coach fait un burn-out * Harcèlement moral: dix scénarios pour ne pas crier au loup trop vite * La dépression de plus en plus reconnue comme maladie professionnelle * partages * facebook * Twitter * Linkedin * Mail * Whatsapp * ? réaction * facebookPartager * TwitterTweeter * Whatsapp Whatsapp Ailleurs sur le web Contenu proposé par Taboola En vidéo Sur le même thème Efficacité personnelle "L'insécurité au travail peut mener au burn-out" Comment surmonter ses angoisses lorsque travailler dans l'incertitude devient la norme? La question taraude de nombreux salariés. Ils travaillent la peur au ventre: voyage au pays de l'insécurité professionnelle Le droit à la déconnexion a fait son entrée dans le code du travail le 1er janvier 2017. Un soulagement pour des salariés qui ont du mal à se déconnecter. Droit à la déconnexion: "On ne me force pas, mais j'ai un téléphone professionnel" La cour d'appel de Paris a condamné, le 16 décembre dernier, la banque Natixis à réintégrer un salarié licencié car il avait agi en "lanceur d'alerte". Natixis condamnée à réintégrer un lanceur d'alerte licencié "pour avoir témoigné" Les + partagés 1. 1. Entreprendre au Québec: le pari du 1642 Cola 404partages Newsletter L'Express Emploi Recevez les offres d'emploi et les conseils de la rédaction pour gérer votre carrière Votre adresse e-mail ____________________ (BUTTON) Ok Découvrez l'offre 100% numérique L'Express 3418 Lire L'Express sur papier, web, mobile et tablette S'abonner à partir de 1€ Services Commentez cet article Publier votre commentaire Voir les ? commentaires [default-0.png] Bienvenue Pseudo Vous pouvez commenter en direct. 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