Fermer [javascript] lexpress (BUTTON) Téléchargez l'application (BUTTON) Non merci (BUTTON) Menu * Fil info * App Mobile * Newsletter * S'abonner Emploi et formation avec l'Express Emploi (BUTTON) RechercherRechercher ____________________ Rechercher (BUTTON) PseudoOuverture menu mon compte * Mon profil * Écrire un article * Gérer mes newsletters * Edition numérique * Mon abonnement * Articles magazine * Mes infos publiques * Mes infos privées * Activité : (BUTTON) off * Paramètres * Déconnexion Se connecter (BUTTON) Fermer L'Express (BUTTON) Rechercher Rechercher ____________________ Rechercher * Actualité * Économie * Finances Perso * Entreprise * Emploi * Styles * Tendances * Vidéos * Codes Promo * Codes iTunes * Cotémaison * Nous suivre : * Facebook * Twitter * Google plus * RSS (BUTTON) Emploi (BUTTON) Fermer L'Express (BUTTON) Menu Emploi et formation avec l'Express Emploi * À la Une * Offres d'emploi * Conseils * Gestion de carrière * Franchise * Formation * Salons * Vidéos * Club Business et sens * App Mobile * Newsletter * Abonnement S'abonner Gestion de carrière (BUTTON) Afficher / Masquer plus d'entrées A voir : * Le bien-être au travail * Mobilité interne * Emploi et diversité * Bilan de compétences * Expatriation: oser le monde * S'installer au Canada * Les leçons de management * Etre heureux au travail: les conseils du coach en vidéo * En marche vers l'égalité professionnelle * Emploi et handicap Le stress gagne du terrain * Emploi Gestion de Carriere Myriam Greuter, publié le 01/01/2009 à 00:00 * partages * facebookPartager * TwitterTweeter * Linkedin Linkedin * Mail Envoyer * Whatsapp Whatsapp * ?réactioncommentaire Le constat est sans appel. Selon le 5e Baromètre bisannuel du stress de la CFE-CGC (1), ce mal, aujourd'hui très répandu dans les entreprises, qu'est le stress ne décline pas. Bien au contraire. Aperçu des résultats commentés par Bernard Salengro, médecin du travail à l'origine de l'Observatoire du stress à la CFE-CGC. Alors que l'autonomie semble suffisante pour organiser son travail (88 % de réponses positives), que l'ambiance de travail est bonne ou très bonne (73 %), et que les collègues sont un vrai soutien (71 %), trois grands facteurs de stress professionnel se détachent clairement chez les cadres interrogés. Trois grands facteurs de stress... Le temps manque. Pas assez de temps pour accomplir le travail, affirment deux cadres sur trois (+ 10 % en deux ans). " La RTT fait rire les spécialistes des cadres ", commente Bernard Salengro, médecin du travail à l'origine de l'Observatoire du stress à la CFE-CGC. Citons deux chiffres sans appel, qui traduisent un problème de chaque jour : 83 % des sondés estiment que la charge de travail est plus lourde qu'il y a quelques années, et 87 % ont le sentiment de devoir travailler plus vite. " Les trente-cinq heures se sont traduites par une augmentation, une intensification de la charge de travail, et des plannings plus complexes ", rappelle l'auteur du Stress des cadres. La reconnaissance manque. Plus de la moitié des personnes interrogées (54 %) sont pessimistes sur leurs perspectives de carrière, 48 % trouvent leurs efforts mal reconnus, et 72 %, insuffisamment récompensés ! " Or, selon le professeur Johannes Siegrist, les personnes vivant un déséquilibre entre l'effort et les récompenses professionnelles courent notamment deux fois plus de risques de maladies cardiovasculaires. " Le sens manque. Parmi les personnes interrogées, 57 % se trouvent mal ou très mal informées sur la stratégie de leur entreprise, et 39 % n'adhèrent pas à celle-ci. " Pourtant, un cadre donne habituellement de l'allant. Couplé à une grande charge de travail, le manque d'information revient à une perte de sens - quelque chose de très violent. " ... et une foule d'effets négatifs " Le stress rend les gens malades. Nous ne sommes pas dans le sentiment, la papouillothérapie, l'effet de mode ", déclarait gravement le docteur Salengro lors de la présentation de l'étude. À cause du stress au travail, 70 % des sondés se disent tendus ou crispés, 56 % s'inquiètent de leurs conditions professionnelles, 56 % peinent à concilier emploi et vie privée, 50 % se sentent découragés par leur travail, 48 % ont mal au dos, 36 % ont des migraines, 35 % pensent à quitter leur emploi, 30 % ressentent des troubles visuels ou cutanés, 29 % des palpitations, 19 % fument. Un mal persistant, mal pris en compte Malgré cette amplitude du stress, seules 18 % des entreprises le prendraient en compte. " Il n'y a jamais eu aussi peu de jours de grève par an, constate parallèlement le docteur Salengro. Cela montre que les solutions ne sont plus collectives, mais individuelles et médicamenteuses. " Globalement, la note moyenne de stress donnée par les cadres à leur travail s'élève à 6,2/10, la même valeur qu'en septembre 2003. À ceux qui s'étonneraient de cette stabilité, le docteur Salengro rappelle que certains chiffres, " déjà énormes ", ne peuvent heureusement plus guère s'aggraver. (1) Baromètre Stress, vague 5, septembre-octobre 2005 ; étude quantitative en ligne réalisée auprès d'un échantillon représentatif de 1 340 cadres et agents de maîtrise français. Synthèse consultable en ligne sur www.cfecgc.org. Consultez des millers d'offres d'emplois : Intitulé du poste_____________________ Localisation ____________________ Rechercher + Plus d'actualité sur : Gestion du stress * Quand le coach fait un burn-out * Harcèlement moral: dix scénarios pour ne pas crier au loup trop vite * La dépression de plus en plus reconnue comme maladie professionnelle * partages * facebook * Twitter * Linkedin * Mail * Whatsapp * ? réaction * facebookPartager * TwitterTweeter * Whatsapp Whatsapp Ailleurs sur le web Contenu proposé par Taboola En vidéo Sur le même thème Efficacité personnelle "L'insécurité au travail peut mener au burn-out" Comment surmonter ses angoisses lorsque travailler dans l'incertitude devient la norme? La question taraude de nombreux salariés. Ils travaillent la peur au ventre: voyage au pays de l'insécurité professionnelle Le droit à la déconnexion a fait son entrée dans le code du travail le 1er janvier 2017. Un soulagement pour des salariés qui ont du mal à se déconnecter. Droit à la déconnexion: "On ne me force pas, mais j'ai un téléphone professionnel" La cour d'appel de Paris a condamné, le 16 décembre dernier, la banque Natixis à réintégrer un salarié licencié car il avait agi en "lanceur d'alerte". Natixis condamnée à réintégrer un lanceur d'alerte licencié "pour avoir témoigné" Les + partagés 1. 1. Entreprendre au Québec: le pari du 1642 Cola 404partages Newsletter L'Express Emploi Recevez les offres d'emploi et les conseils de la rédaction pour gérer votre carrière Votre adresse e-mail ____________________ (BUTTON) Ok Découvrez l'offre 100% numérique L'Express 3418 Lire L'Express sur papier, web, mobile et tablette S'abonner à partir de 1€ Services Commentez cet article Publier votre commentaire Voir les ? commentaires [default-0.png] Bienvenue Pseudo Vous pouvez commenter en direct. 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