工作	幸福感
	83
的	工作
	67
员工	的
	56
企业	员工
	51
员工	工作
	27
幸福感	的
	24
工作	中
	20
工作	回报
	12
珠三角	企业
	12
企业	的
	11
在	工作
	11
工作	的
	11
工作	绩效
	9
中	的
	9
良好	的
	9
企业	文化
	8
对	工作
	8
更	多
	8
分析	企业
	7
工作	条件
	7
对	企业
	7
工作	压力感
	7
幸福感	高于
	7
的	员工
	7
的	企业
	7
满意	感
	7
较	高
	6
较	低
	6
的	影响
	6
工作	任务
	6
自己	的
	6
工作	满意度
	6
影响	员工
	6
提升	员工
	6
的	人际关系
	6
倾向	于
	6
培训	工作
	6
获得	的
	5
满意度	较
	5
幸福	的
	5
影响	因素
	5
的	薪酬
	5
因子	维度
	5
第项	第项
	5
工作	认同感
	5
回报	满意
	5
总体	均值
	5
小微	企业
	5
员工	培训
	5
幸福感	是
	4
员工	在
	4
中	获得
	4
影响	工作
	4
条件	工作
	4
个人	工作
	4
幸福感	对
	4
大型	企业
	4
幸福感	也
	4
的	发展
	4
对	员工
	4
与	工作
	4
提高	员工
	4
的	情绪
	4
也	会
	4
感	工作
	4
积极	的
	4
高	的
	4
为	员工
	4
工作	软环境
	4
的	行为
	4
不同	规模
	4
第个	因子
	4
人际关系	满意
	4
的	是
	4
的	满意度
	4
员工	提供
	4
员工	幸福感
	4
查看	更
	4
幸福感	分析
	3
企业	工作
	3
快乐	的
	3
的	体验
	3
工作	特征
	3
的	绩效
	3
的	总体水平
	3
总体水平	不高
	3
回报	满意度
	3
不同	员工
	3
生产	人员
	3
的	重要
	3
的	幸福
	3
幸福感	较
	3
任务	的
	3
与	其他
	3
工作	环境
	3
能力	与
	3
进行	了
	3
兴趣	的
	3
工作	时间
	3
当	员工
	3
工作	报酬
	3
感到	幸福
	3
的	培训
	3
一个	良好
	3
之间	的
	3
会	产生
	3
绩效	的
	3
发展	的
	3
员工	对
	3
就	越
	3
调查	的
	3
调查	中
	3
具有	一定
	3
一定	的
	3
于	第个
	3
归结为	工作
	3
浅谈	如何
	3
如何	做好
	3
做好	企业
	3
中国	论文网
	2
是	指
	2
在	企业
	2
的	满意
	2
的	主要
	2
主要	因素
	2
因素	有
	2
有	工作
	2
高	但
	2
压力感	也
	2
也	较大
	2
高于	民营企业
	2
企业	不同
	2
存在	差异
	2
差异	企业
	2
企业	管理人员
	2
管理人员	的
	2
高于	男性
	2
幸福感	企业
	2
中	能否
	2
幸福	是
	2
是	社会
	2
主要	的
	2
尤其	是
	2
是	工作
	2
快乐	工作
	2
来	分析
	2
的	各种
	2
组织	认同
	2
自身	价值
	2
成长	机会
	2
是	多方面
	2
多方面	的
	2
任务	并
	2
的	成就感
	2
与	同事
	2
人际关系	中
	2
技能	的
	2
产生	重要
	2
重要	影响
	2
的	能力
	2
较大	的
	2
的	差异
	2
员工	其
	2
明显	高于
	2
其他	员工
	2
工作	使
	2
使	员工
	2
提高	自己
	2
有	兴趣
	2
工作	技能
	2
能	对
	2
和	工作
	2
夜班	工作
	2
其	原因
	2
原因	是
	2
会	影响
	2
和	员工
	2
从	工作
	2
幸福感	工作
	2
回报	工作
	2
继续	教育
	2
教育	与
	2
与	培训
	2
但	当
	2
就	会
	2
取决于	薪酬
	2
薪酬	的
	2
的	晋升
	2
晋升	渠道
	2
的	职业
	2
提供	一个
	2
发展	平台
	2
有效	地
	2
人际关系	能
	2
感觉	到
	2
感受	到
	2
快乐	与
	2
很大	程度
	2
程度	上
	2
产生	一种
	2
的	关系
	2
的	激励
	2
工作	更加
	2
的	提高
	2
提高	企业
	2
精神	方面
	2
是	企业
	2
企业	发展
	2
精神	和
	2
和	价值观
	2
组织	结构
	2
结构	优化
	2
团队	建设
	2
营造	融洽
	2
融洽	的
	2
用	人文精神
	2
人文精神	构建
	2
构建	企业
	2
企业	文化氛围
	2
建立	一种
	2
人文	关怀
	2
产生	更
	2
更	高
	2
情绪	时会
	2
于	做出
	2
不利于	企业
	2
企业	生产
	2
生产	活动
	2
活动	的
	2
可能	会
	2
导致	员工
	2
绩效	下降
	2
下降	的
	2
员工	也
	2
而	工作
	2
员工	会
	2
有利于	企业
	2
地	分析
	2
相关	的
	2
的	调查
	2
的	数据
	2
我们	在
	2
调查	样本
	2
规模	不同
	2
的	样本
	2
了	珠三角
	2
下	页表
	2
幸福感	满意度
	2
调查	项目
	2
的	项目
	2
明显	的
	2
分析	得到
	2
第项	和
	2
和	第项
	2
第项	倾向
	2
满意度	的
	2
的	可靠性
	2
数据	进行
	2
珠三角	不同
	2
规模	企业
	2
幸福感	均值
	2
均值	比较
	2
四个	维度
	2
维度	的
	2
的	数值
	2
数值	越大
	2
也	就
	2
工作	压力
	2
均值	为
	2
高于	中小企业
	2
中小企业	中型企业
	2
又	略高于
	2
略高于	小微
	2
这	可能
	2
可能	是
	2
薪酬	水平
	2
也	要
	2
幸福感	明显
	2
低	而
	2
一线	生产
	2
男性	员工
	2
组织	支持
	2
提供	必要
	2
必要	的
	2
重要	的
	2
薪酬	回报
	2
增强	员工
	2
创造	良好
	2
是	创造
	2
中介	作用
	2
幸福感	概念
	2
的	重要性
	2
员工	主观
	2
主观	幸福感
	2
工作	浅谈
	2
员工	绩效考核
	2
绩效考核	工作
	2
论文	发表
	2
原创	检测
	2
本	网站
	2
转载	的
	2
周一	至
	1
至	周五
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经济论文	企业
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分析	作者
	1
作者	未知
	1
未知	摘要
	1
摘要	企业
	1
指	员工
	1
满意	和
	1
和	快乐
	1
体验	影响
	1
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	1
回报	个人
	1
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	1
人际关系	和
	1
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	1
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	1
绩效	和
	1
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	1
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	1
有	重大
	1
重大	影响
	1
影响	调查
	1
调查	分析
	1
分析	显示
	1
显示	珠三角
	1
不高	员工
	1
但	工作
	1
较大	国企
	1
国企	与
	1
与	大型
	1
民营企业	和
	1
和	中小企业
	1
中小企业	企业
	1
幸福感	存在
	1
高于	生产
	1
人员	女性
	1
女性	的
	1
男性	关键词
	1
关键词	珠三角
	1
企业	调查
	1
调查	四
	1
四	因子分析
	1
因子分析	中
	1
中	图
	1
图	分类号
	1
分类号	文献
	1
文献	标志
	1
标志	码
	1
码	文章
	1
文章	编号
	1
编号	人
	1
人	的
	1
的	一生
	1
一生	较长时间
	1
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	1
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	1
工作	在
	1
能否	获得
	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
多维	的
	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
员工	是
	1
社会	最
	1
最	主要
	1
的	群体
	1
群体	中国
	1
中国	幸福
	1
发展	应
	1
应	特别
	1
特别	重视
	1
重视	幸福
	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
偏低	其中
	1
其中	在
	1
中	不
	1
不	快乐
	1
低	是
	1
是	极其重要
	1
极其重要	的
	1
因素	由此
	1
由此	本文
	1
本文	首先
	1
首先	从
	1
从	理论
	1
理论	上
	1
上	对
	1
的	结构
	1
结构	因素
	1
因素	及其
	1
及其	影响
	1
影响	进行
	1
进行	分析
	1
分析	再
	1
再	进行
	1
进行	调查
	1
调查	研究
	1
研究	以
	1
以	珠三角
	1
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	1
为	研究
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	1
对象	通过
	1
通过	实证法
	1
实证法	来
	1
幸福感	一
	1
一	员工
	1
因素	及
	1
及	效应
	1
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	1
幸福感	又称
	1
又称	职业
	1
职业	幸福感
	1
指	一个
	1
一个	人
	1
人	在
	1
各种	需要
	1
需要	得以
	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
实现	并
	1
并	得到
	1
得到	成长
	1
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	1
而	获得
	1
满意	而
	1
而	快乐
	1
体验	认为
	1
认为	工作
	1
是	人们
	1
人们	在
	1
在	发挥
	1
发挥	自身
	1
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	1
能力	水平
	1
水平	完成
	1
完成	规定
	1
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	1
任务	获取
	1
获取	生活资料
	1
生活资料	的
	1
的	活动
	1
活动	中
	1
中	所
	1
所	体验
	1
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	1
到	的
	1
的	满足感
	1
满足感	工作
	1
体验	与
	1
与	感受
	1
感受	是
	1
的	不仅仅
	1
不仅仅	是
	1
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	1
具体	工作
	1
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	1
执行	获得
	1
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	1
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	1
收入	与
	1
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	1
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	1
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	1
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	1
达成	目标
	1
目标	的
	1
成就感	与
	1
同事	交往
	1
交往	中
	1
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	1
彼此	尊重
	1
尊重	与
	1
与	被
	1
被	尊重
	1
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	1
融入	组织
	1
组织	的
	1
的	归属感
	1
归属感	等
	1
等	还
	1
还	包括
	1
包括	承受
	1
承受	来自
	1
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	1
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	1
压力	人际关系
	1
的	摩擦
	1
摩擦	与
	1
与	矛盾
	1
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	1
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	1
产生	的
	1
的	职业倦怠
	1
职业倦怠	等
	1
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	1
可见	影响
	1
的	因素
	1
因素	是
	1
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	1
复杂	的
	1
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	1
既	受
	1
受	职业
	1
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	1
特点	工作
	1
环境	等
	1
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	1
客观条件	影响
	1
影响	也
	1
也	受
	1
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	1
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	1
主观	能力
	1
与	心理因素
	1
心理因素	影响
	1
影响	归纳起来
	1
归纳起来	影响
	1
有	以下
	1
以下	六个
	1
六个	方面
	1
方面	工作
	1
特征	管理学家
	1
管理学家	哈克曼
	1
哈克曼	奥
	1
奥	德海姆
	1
德海姆	对
	1
的	特征
	1
特征	进行
	1
了	深入
	1
深入	的
	1
的	研究
	1
研究	认为
	1
认为	任何
	1
任何	工作
	1
工作	都
	1
都	可以
	1
可以	用
	1
用	几个
	1
几个	核心
	1
核心	维度
	1
维度	来
	1
来	描述
	1
描述	包括
	1
包括	技能
	1
的	多样性
	1
多样性	工作
	1
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	1
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	1
的	自主性
	1
自主性	等
	1
等	这些
	1
这些	工作
	1
特征	对
	1
幸福感	产生
	1
影响	但是
	1
但是	不同
	1
与	兴趣
	1
兴趣	不同
	1
不同	对
	1
对	同一
	1
同一	工作
	1
的	感受
	1
感受	有
	1
有	较大
	1
差异	一个
	1
一个	对
	1
对	机械
	1
机械	感兴趣
	1
感兴趣	的
	1
的	设备
	1
设备	维修
	1
维修	员工
	1
其	工作
	1
工作	满意
	1
满意	程度
	1
程度	明显
	1
高于	其他
	1
员工	自主性
	1
自主性	的
	1
中	能
	1
能	自由
	1
自由	独立
	1
独立	地
	1
地	安排
	1
安排	和
	1
和	控制
	1
控制	自己
	1
工作	那
	1
那	他
	1
他	会
	1
会	对
	1
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	1
结果	产生
	1
产生	责任感
	1
责任感	进而
	1
进而	提高
	1
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	1
投入	有
	1
员工	觉得
	1
觉得	工作
	1
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	1
值得	为
	1
为	之
	1
之	投入
	1
投入	且
	1
且	富有
	1
富有	意义
	1
意义	不但
	1
不但	可以
	1
可以	提高
	1
技能	还
	1
还	能
	1
对	他人
	1
他人	产生
	1
影响	反之
	1
反之	员工
	1
员工	面对
	1
面对	毫无
	1
毫无	兴趣
	1
工作	必将
	1
必将	出现
	1
出现	倦怠
	1
倦怠	焦虑
	1
焦虑	烦躁
	1
烦躁	无聊
	1
无聊	等
	1
等	消极情绪
	1
消极情绪	因此
	1
因此	员工
	1
员工	能否
	1
能否	从事
	1
从事	有
	1
工作	与
	1
幸福感	显著
	1
显著	相关
	1
相关	工作
	1
条件	主要
	1
主要	是
	1
是	由
	1
由	工作
	1
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	1
设施	条件
	1
环境	劳动强度
	1
劳动强度	工作
	1
时间	三班倒
	1
三班倒	夜班
	1
夜班	等
	1
等	组成
	1
组成	良好
	1
环境	能
	1
能	给
	1
给	人
	1
人	带来
	1
带来	生理
	1
生理	上
	1
上	的
	1
的	舒适
	1
舒适	和
	1
的	便利
	1
便利	从而
	1
从而	提高
	1
满意度	如果
	1
如果	员工
	1
员工	每天
	1
每天	上班
	1
上班	工作
	1
工作	面临
	1
面临	的
	1
的	都
	1
都	是
	1
是	垃圾
	1
垃圾	噪音
	1
噪音	和
	1
和	杂乱
	1
杂乱	那么
	1
那么	工作
	1
中	必然
	1
必然	失去
	1
失去	良好
	1
情绪	产生
	1
产生	烦躁不安
	1
烦躁不安	调查
	1
调查	显示
	1
显示	从事
	1
从事	夜班
	1
低	其
	1
是	夜班
	1
工作	不仅
	1
不仅	影响
	1
的	自然
	1
自然	生活
	1
生活	规律
	1
规律	身体健康
	1
身体健康	也
	1
影响	其
	1
其	家庭
	1
家庭	生活
	1
生活	劳动强度
	1
劳动强度	和
	1
员工	整体
	1
整体	工作
	1
满意度	负相关
	1
负相关	一般来说
	1
一般来说	劳动强度
	1
劳动强度	大
	1
大	的
	1
员工	很难
	1
很难	从
	1
获得	幸福感
	1
回报	包括
	1
包括	薪酬
	1
薪酬	工资福利
	1
工资福利	等
	1
等	相关
	1
相关	物质
	1
物质	收益
	1
收益	与
	1
与	成长
	1
机会	晋升
	1
晋升	继续
	1
培训	等
	1
等	机会
	1
机会	等
	1
等	薪酬
	1
薪酬	满意度
	1
满意度	是
	1
是	影响
	1
重要	因素
	1
因素	员工
	1
员工	凭借
	1
凭借	自己
	1
能力	做出
	1
做出	较
	1
较	好
	1
好	成绩
	1
成绩	之后
	1
之后	期望
	1
期望	获得
	1
获得	相应
	1
相应	的
	1
薪酬	但
	1
员工	实际
	1
实际	获得
	1
报酬	和
	1
和	自己
	1
自己	所
	1
所	做
	1
做	的
	1
的	成绩
	1
成绩	并
	1
并	不
	1
不	对
	1
对	等
	1
等	时
	1
时	他们
	1
他们	就
	1
会	感到
	1
感到	不
	1
不	满意
	1
满意	当然
	1
当然	员工
	1
员工	是否
	1
是否	感到
	1
幸福	不仅
	1
不仅	取决于
	1
的	绝对值
	1
绝对值	而且
	1
而且	取决于
	1
的	公平
	1
公平	感
	1
渠道	与
	1
与	机制
	1
机制	继续
	1
培训	机会
	1
机会	也
	1
也	影响
	1
幸福感	一个
	1
一个	具有
	1
具有	发展性
	1
发展性	的
	1
职业	能
	1
能	提升
	1
员工	能力
	1
能力	的
	1
培训	合理
	1
合理	的
	1
渠道	和
	1
和	机制
	1
机制	与
	1
与	员工
	1
幸福感	正
	1
正	相关
	1
相关	员工
	1
工作	期间
	1
期间	企业
	1
企业	如果
	1
如果	能够
	1
能够	提供
	1
平台	提供
	1
提供	充足
	1
充足	的
	1
培训	服务
	1
服务	提升
	1
提升	人力资本
	1
人力资本	能
	1
员工	取得
	1
取得	的
	1
绩效	及时
	1
及时	给予
	1
给予	褒奖
	1
褒奖	乃至
	1
乃至	晋升
	1
晋升	这些
	1
这些	都
	1
都	会
	1
会	有效
	1
地	提升
	1
幸福感	人际关系
	1
人际关系	工作
	1
人际关系	也
	1
中	积极
	1
能	提高
	1
幸福感	但
	1
员工	感觉
	1
到	工作
	1
中	人际关系
	1
人际关系	的
	1
的	复杂性
	1
复杂性	和
	1
和	潜在
	1
潜在	危险
	1
危险	或
	1
或	与
	1
与	他人
	1
他人	发生
	1
发生	正面
	1
正面	冲突
	1
冲突	时
	1
时	就
	1
会	感觉
	1
到	不顺心
	1
不顺心	和
	1
和	受
	1
受	排斥
	1
排斥	而
	1
而	无法
	1
无法	专心
	1
专心	工作
	1
工作	现代
	1
现代	社会
	1
社会	中
	1
中	员工
	1
工作	越来越
	1
越来越	离不开
	1
离不开	成员
	1
成员	之间
	1
的	合作
	1
合作	个人
	1
个人	在
	1
能否	感受
	1
到	快乐
	1
与	幸福感
	1
幸福感	很大
	1
上	取决于
	1
取决于	你
	1
你	处在
	1
处在	一个
	1
一个	什么样
	1
什么样	的
	1
中	并
	1
并	在
	1
在	群体
	1
群体	中
	1
的	融入
	1
融入	程度
	1
程度	积极
	1
能	产生
	1
一种	凝聚力
	1
凝聚力	能
	1
能	融洽
	1
融洽	同事
	1
同事	之间
	1
关系	相互之间
	1
相互之间	和谐
	1
和谐	相处
	1
相处	调动
	1
调动	员工
	1
的	积极性
	1
积极性	使
	1
使	之
	1
之	心情舒畅
	1
心情舒畅	快乐
	1
工作	企业
	1
企业	内部
	1
内部	的
	1
人际关系	越
	1
越	好
	1
好	员工
	1
员工	之间
	1
的	非理性
	1
非理性	冲突
	1
冲突	越
	1
越	少
	1
少	相互之间
	1
相互之间	更加
	1
更加	和谐
	1
和谐	融洽
	1
融洽	则
	1
则	员工
	1
幸福感	越强
	1
越强	个人
	1
绩效	个人
	1
绩效	对
	1
影响	有
	1
有	两
	1
两	方面
	1
方面	一方面
	1
一方面	个人
	1
任务	完成
	1
完成	良好
	1
良好	达成
	1
达成	期望
	1
期望	目标
	1
目标	会
	1
一种	快乐
	1
与	满足
	1
满足	获得
	1
获得	自我
	1
自我	价值
	1
价值	实现
	1
实现	的
	1
成就感	弗洛姆
	1
弗洛姆	的
	1
的	期望
	1
期望	理论
	1
理论	认为
	1
认为	人
	1
人	之所以
	1
之所以	努力
	1
努力	工作
	1
工作	是因为
	1
是因为	他
	1
他	觉得
	1
觉得	这种
	1
这种	工作
	1
工作	行为
	1
行为	可以
	1
可以	达到
	1
达到	某种
	1
某种	结果
	1
结果	而
	1
而	这种
	1
这种	结果
	1
结果	对
	1
对	他
	1
他	有
	1
有	足够
	1
足够	的
	1
的	价值
	1
价值	使
	1
使	他
	1
他	的
	1
的	需要
	1
需要	能够
	1
能够	得到
	1
得到	满足
	1
满足	另一方面
	1
另一方面	目标
	1
目标	本身
	1
本身	就是
	1
就是	一种
	1
一种	强有力
	1
强有力	的
	1
激励	员工
	1
员工	有效
	1
地	完成
	1
完成	工作
	1
并	实现目标
	1
实现目标	取得
	1
取得	良好
	1
绩效	必然
	1
必然	获得
	1
获得	与其
	1
与其	工作
	1
绩效	相对
	1
相对	应
	1
应	的
	1
的	内部
	1
内部	报偿
	1
报偿	和
	1
和	外部
	1
外部	报偿
	1
报偿	这种
	1
这种	报偿
	1
报偿	进一步
	1
进一步	强化
	1
强化	员工
	1
幸福感	而且
	1
而且	工作
	1
更加	积极主动
	1
积极主动	又
	1
又	将
	1
将	促进
	1
促进	工作
	1
文化	员工
	1
幸福感	不仅
	1
不仅	来自
	1
来自	物质
	1
物质	方面
	1
方面	很大
	1
上	也
	1
也	来源于
	1
来源于	精神
	1
方面	优秀
	1
优秀	的
	1
文化	可
	1
可	从
	1
从	精神
	1
方面	提升
	1
文化	是
	1
的	灵魂
	1
灵魂	是
	1
是	推动
	1
推动	企业
	1
的	不竭
	1
不竭	动力
	1
动力	它
	1
它	包含
	1
包含	着
	1
着	非常
	1
非常	丰富
	1
丰富	的
	1
的	内容
	1
内容	其
	1
其	核心
	1
核心	是
	1
的	精神
	1
价值观	要
	1
要	提升
	1
幸福感	还
	1
还	需要
	1
需要	构建
	1
构建	一种
	1
一种	积极向上
	1
积极向上	的
	1
文化	通过
	1
通过	培育
	1
培育	企业
	1
企业	精神
	1
价值观	培养
	1
培养	团队精神
	1
团队精神	组织
	1
优化	加强
	1
加强	团队
	1
建设	丰富
	1
丰富	员工
	1
的	文化
	1
文化	生活
	1
生活	营造
	1
的	人际
	1
人际	氛围
	1
氛围	用
	1
文化氛围	为
	1
员工	建立
	1
一种	良好
	1
软环境	企业
	1
员工	处于
	1
处于	这种
	1
这种	软环境
	1
软环境	中
	1
中	感受
	1
到	一种
	1
一种	人文
	1
关怀	精神
	1
精神	上
	1
上	得到
	1
得到	升华
	1
升华	在
	1
的	幸福感
	1
幸福感	会
	1
会	越发
	1
越发	强烈
	1
强烈	员工
	1
企业	有
	1
有	极大
	1
极大	的
	1
影响	这种
	1
这种	影响
	1
影响	是
	1
的	管理学
	1
管理学	大师
	1
大师	斯
	1
斯	提芬
	1
提芬	罗宾斯
	1
罗宾斯	提出
	1
提出	感到
	1
感到	幸福快乐
	1
幸福快乐	的
	1
员工	通常
	1
通常	会
	1
绩效	当
	1
当	企业
	1
对	自己
	1
工作	本身
	1
本身	或
	1
或	环境
	1
环境	产生
	1
产生	不
	1
不	愉快
	1
愉快	的
	1
时会	倾向
	1
做出	不利于
	1
的	一些
	1
一些	组织
	1
组织	行为
	1
行为	这些
	1
这些	行为
	1
行为	包括
	1
包括	其一
	1
其一	员工
	1
员工	可能
	1
会	选择
	1
选择	离开
	1
离开	组织
	1
组织	直接
	1
直接	导致
	1
员工	流失
	1
流失	再次
	1
再次	引入
	1
引入	新
	1
新	员工
	1
员工	需要
	1
需要	浪费
	1
浪费	招聘
	1
招聘	资金
	1
资金	培训
	1
培训	又
	1
又	增加
	1
增加	人力
	1
人力	与
	1
与	物力
	1
物力	的
	1
的	投入
	1
投入	这样
	1
这样	必然
	1
必然	造成
	1
造成	绩效
	1
的	局面
	1
局面	其二
	1
其二	员工
	1
也	可能
	1
会	怠工
	1
怠工	员工
	1
工作	积极性
	1
积极性	受到
	1
受到	了
	1
了	打击
	1
打击	导致
	1
导致	缺勤
	1
缺勤	迟到
	1
迟到	等
	1
等	导致
	1
导致	工作
	1
行为	出现
	1
出现	其三
	1
其三	还
	1
还	可能
	1
可能	引起矛盾
	1
引起矛盾	的
	1
的	产生
	1
产生	这种
	1
这种	矛盾
	1
矛盾	若
	1
若	处理
	1
处理	不善
	1
不善	不满情绪
	1
不满情绪	和
	1
和	不利于
	1
行为	可能
	1
可能	会由点
	1
会由点	及面
	1
及面	地被
	1
地被	扩大
	1
扩大	影响
	1
影响	企业
	1
绩效	而
	1
工作	感到
	1
感到	快乐
	1
快乐	幸福感
	1
会	更
	1
更	倾向
	1
做出	有利于
	1
行为	比如说
	1
比如说	他们
	1
他们	会以
	1
会以	更
	1
更	积极
	1
的	心态
	1
心态	去
	1
去	对待
	1
对待	企业
	1
企业	与
	1
员工	相处
	1
相处	也
	1
也	更
	1
更	愿意
	1
愿意	为
	1
为	工作
	1
工作	付出
	1
付出	因为
	1
因为	当
	1
员工	产生
	1
产生	愉悦
	1
愉悦	的
	1
时会	希望
	1
希望	通过
	1
通过	主动
	1
主动	承担
	1
承担	本职工作
	1
本职工作	以外
	1
以外	的
	1
工作	来
	1
来	回报
	1
回报	企业
	1
企业	以
	1
以	从
	1
获得	更
	1
多	积极
	1
情绪	体验
	1
体验	同时
	1
同时	企业
	1
的	忠诚度
	1
忠诚度	缺勤
	1
缺勤	率
	1
率	和
	1
和	流失率
	1
流失率	也
	1
会	因此
	1
因此	而
	1
而	下降
	1
下降	有利于
	1
的	开展
	1
开展	此外
	1
此外	在
	1
中	感到
	1
会	倾向
	1
于	自豪
	1
自豪	地向外
	1
地向外	介绍
	1
介绍	自己
	1
企业	有助于
	1
有助于	企业
	1
企业	塑造
	1
塑造	良好
	1
的	公众形象
	1
公众形象	总之
	1
总之	在
	1
中	越是
	1
越是	感到
	1
员工	就
	1
越	有
	1
有	可能
	1
可能	表现
	1
表现	出
	1
出	种种
	1
种种	对
	1
企业	有利
	1
有利	的
	1
行为	最终
	1
最终	促进
	1
促进	其
	1
其	企业
	1
发展	和
	1
和	绩效
	1
提高	二
	1
二	企业
	1
的	实证
	1
实证	分析
	1
分析	要
	1
要	客观
	1
客观	地
	1
幸福感	必须
	1
必须	进行
	1
进行	相关
	1
调查	运用
	1
运用	调查
	1
数据	来
	1
分析	严格
	1
严格	来讲
	1
来讲	员工
	1
满意度	与
	1
是	有
	1
有	差异
	1
差异	的
	1
的	但
	1
但	考虑
	1
考虑	到
	1
到	在
	1
在	对
	1
中	满意度
	1
满意度	比
	1
比	幸福感
	1
幸福感	更加
	1
更加	通俗易懂
	1
通俗易懂	更
	1
更	容易
	1
容易	被
	1
被	调查
	1
调查	对象
	1
对象	所
	1
所	理解
	1
理解	接受
	1
接受	因此
	1
因此	我们
	1
在	调查
	1
中	有时
	1
有时	会
	1
会	采用
	1
采用	工作
	1
满意度	来
	1
来	替代
	1
替代	工作
	1
幸福感	调查
	1
的	方式
	1
方式	主要
	1
主要	有
	1
有	问卷调查
	1
问卷调查	包括
	1
包括	网上
	1
网上	调查
	1
调查	微信
	1
微信	调查
	1
调查	和
	1
员工	访谈
	1
访谈	等
	1
等	方式
	1
方式	调查
	1
样本	全部
	1
全部	来自
	1
来自	珠三角
	1
珠三角	的
	1
员工	包括
	1
包括	不同
	1
不同	性质
	1
性质	的
	1
员工	以及
	1
以及	不同
	1
不同	性别
	1
性别	年龄
	1
年龄	职业
	1
职业	的
	1
的	人员
	1
人员	本次
	1
本次	调查
	1
调查	所
	1
所	获得
	1
的	有效
	1
有效	数据
	1
数据	信息
	1
信息	共份
	1
共份	调查
	1
样本	数量
	1
数量	虽不太多
	1
虽不太多	但
	1
但	调查
	1
样本	的
	1
的	选择
	1
选择	涵盖
	1
涵盖	了
	1
珠三角	各种类型
	1
各种类型	的
	1
企业	和
	1
和	各种
	1
各种	员工
	1
员工	具有
	1
的	代表性
	1
代表性	见
	1
见	下
	1
页表	在
	1
满意度	调查
	1
中	我们
	1
我们	设计
	1
设计	了
	1
了	个
	1
个	调查
	1
项目	并
	1
并	进行
	1
进行	通俗
	1
通俗	而
	1
而	具体
	1
具体	的
	1
的	描述
	1
描述	调查
	1
调查	主要
	1
项目	有
	1
的	兴趣
	1
兴趣	工作
	1
时间	长度
	1
长度	工作
	1
任务	强度
	1
强度	薪酬
	1
薪酬	与
	1
其他	福利
	1
福利	公司
	1
公司	的
	1
的	人文环境
	1
人文环境	晋升
	1
晋升	的
	1
的	机会
	1
机会	大小
	1
大小	是否
	1
是否	有
	1
有	相关
	1
的	技能
	1
技能	培训
	1
培训	员工
	1
的	认可
	1
认可	程度
	1
程度	与
	1
同事	上司
	1
上司	的
	1
的	交往
	1
交往	程度
	1
程度	等
	1
等	然后
	1
然后	利用
	1
利用	因子分析
	1
因子分析	对
	1
幸福感	进行
	1
了	效度
	1
效度	检验
	1
检验	其中
	1
其中	项
	1
项	证明
	1
证明	数据
	1
数据	适宜
	1
适宜	做
	1
做	因子分析
	1
因子分析	有项
	1
有项	在
	1
在	个
	1
个	因子
	1
因子	中均
	1
中均	没有
	1
没有	明显
	1
的	倾向
	1
倾向	不
	1
不	属于
	1
属于	任何
	1
任何	因子
	1
维度	因此
	1
因此	舍去
	1
舍去	这项
	1
这项	然后
	1
然后	对
	1
对	剩下
	1
剩下	的
	1
的	项
	1
项	再次
	1
再次	进行
	1
进行	效度
	1
效度	分析
	1
得到	工作
	1
的	因子分析
	1
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	1
表见	下
	1
页表	从下
	1
从下	页表
	1
页表	可以
	1
可以	看出
	1
看出	调查
	1
项目	的
	1
的	第项
	1
维度	归结为
	1
压力感	第项
	1
第项	属于
	1
属于	第个
	1
维度	用
	1
用	人际关系
	1
感	表示
	1
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	1
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	1
可	归结为
	1
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	1
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	1
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	1
结合	其
	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
所以	我们
	1
在	进行
	1
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	1
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	1
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	1
时	将
	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
如	进一步
	1
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	1
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	1
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	1
维度	三类
	1
三类	企业
	1
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	1
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	1
差距	较
	1
较	小
	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
所有制	的
	1
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	1
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	1
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	1
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	1
方面	具有
	1
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	1
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	1
发现	珠三角
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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很大	企业管理者
	1
企业管理者	和
	1
和	相关
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
受到	来自
	1
来自	于
	1
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	1
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	1
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员工	反映
	1
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	1
问题	及
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	1
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	1
长远	的
	1
职业	生涯规划
	1
生涯规划	完善
	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
其二	适当
	1
适当	提高
	1
提高	薪酬
	1
回报	员工
	1
满意	感是
	1
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	1
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	1
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	1
其中	首要
	1
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	1
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	1
就是	薪酬
	1
薪酬	珠三角
	1
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	1
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	1
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	1
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	1
普遍	较
	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
应适当	提高
	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
许多	小微
	1
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	1
就	连
	1
连	员工
	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
应为	员工
	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
其三	创造
	1
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	1
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	1
一方面	要
	1
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	1
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	1
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	1
条件	劳动
	1
劳动	安全
	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
培育	是
	1
良好	工作
	1
软环境	的
	1
的	着力点
	1
着力点	珠三角
	1
企业	应
	1
应	建立
	1
一种	开放
	1
开放	包容
	1
包容	务实
	1
务实	创新
	1
创新	的
	1
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	1
新粤商	文化
	1
文化	在
	1
在	最
	1
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	1
辉煌	时
	1
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	1
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	1
变革	应
	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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	1
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