敬业	度
	73
员工	敬业
	33
度	的
	21
与	敬业
	16
员工	的
	14
幸福感	与
	9
的	关系
	8
幸福	的
	7
的	定义
	7
影响	因素
	7
的	员工
	6
度	研究
	6
实证	研究
	6
研究	表明
	6
的	幸福感
	5
的	敬业
	5
的	影响
	5
个体	因素
	5
年	月
	5
月	第页
	5
更	多
	5
度	之间
	4
之间	的
	4
企业	员工
	4
对	幸福
	4
中	的
	4
马丁	塞利
	4
塞利	格曼
	4
的	发展
	4
与	员工
	4
日常	工作
	4
组织	支持
	4
研究	发现
	4
组织	因素
	4
查看	更
	4
浅谈	员工
	3
员工	幸福感
	3
工作	压力
	3
提高	员工
	3
提升	员工
	3
对比	分析
	3
是	指
	3
的	因素
	3
五	要素
	3
本文	认为
	3
企业	的
	3
认知	投入
	3
情绪	投入
	3
工作	因素
	3
因素	与
	3
与	个体
	3
工作	特征
	3
度	有
	3
廖	建桥
	3
对	敬业
	3
袁凌	李健
	3
关系	研究
	3
因素	的
	3
的	研究
	3
知识型	员工
	3
幸福感	的
	3
研究	综述
	3
与	工作
	3
科技	论文
	2
中国	论文网
	2
的	今天
	2
人口	红利
	2
并	不
	2
新生代	员工
	2
对	企业
	2
自身	的
	2
关注	员工
	2
定义	及
	2
及	要素
	2
的	含义
	2
对	其
	2
幸福	有
	2
即	积极情绪
	2
积极情绪	投入
	2
投入	意义
	2
意义	成就
	2
成就	人际关系
	2
投入	是
	2
的	东西
	2
追求	的
	2
的	幸福
	2
的	相关
	2
第一	工作
	2
工作	环境
	2
北京	外企
	2
外企	方胜
	2
方胜	商务调查
	2
商务调查	有限公司
	2
对	员工
	2
调查	图
	2
与	上司
	2
不合	占
	2
占	比
	2
的	沟通
	2
员工	生活
	2
生活	中
	2
的	压力
	2
工作	中
	2
发展	空间
	2
职务	晋升
	2
是否	提供
	2
人文	关怀
	2
认同度	归属感
	2
的	工作
	2
发展	目标
	2
员工	对
	2
心理	契约
	2
度	概念
	2
认为	员工
	2
自己	的
	2
投入	和
	2
度	进行
	2
进行	了
	2
程度	的
	2
通过	日常
	2
因素	包括
	2
工作	反馈
	2
个性	特质
	2
因素	年
	2
分析	结果显示
	2
的	预测
	2
预测	作用
	2
理性	敬业
	2
和	价值
	2
有	积极
	2
年	袁凌
	2
的	不同
	2
不同	维度
	2
维度	存在
	2
存在	显著
	2
显著	影响
	2
年	从
	2
的	角度
	2
角度	研究
	2
研究	敬业
	2
度	与
	2
的	认知
	2
的	差异
	2
随着	员工
	2
增加	员工
	2
杨红明	廖
	2
李健	郑丽芳
	2
国有企业	知识型
	2
的	实证
	2
度	负相关
	2
的	五
	2
度	主要
	2
而	幸福感
	2
度	影响
	2
的	组织
	2
幸福	企业
	2
企业	应
	2
人力资源	年
	2
与	管理
	2
管理	年
	2
孙洁	员工
	2
度	组织
	2
工作	绩效
	2
视角	下
	2
主观	幸福感
	2
论文	发表
	2
原创	检测
	2
本	网站
	2
转载	的
	2
周一	至
	1
至	周五
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周五	论文网
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论文网	政治论文
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政治论文	经济论文
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经济论文	管理
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管理	论文
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文学	论文
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百科	学问
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学问	百科
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论文	浅谈
	1
关系	浅谈
	1
关系	作者
	1
作者	张厚磊
	1
张厚磊	摘要
	1
摘要	在
	1
在	工作
	1
压力	日益
	1
日益	加大
	1
加大	的
	1
今天	幸福
	1
幸福	对于
	1
对于	个体
	1
个体	而言
	1
而言	已
	1
已	逐渐
	1
逐渐	成为
	1
成为	奢侈品
	1
奢侈品	而
	1
而	面对
	1
面对	激烈
	1
激烈	的
	1
的	市场竞争
	1
市场竞争	以及
	1
以及	人口
	1
红利	的
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的	削弱
	1
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又	渴望
	1
渴望	通过
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	1
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	1
管理	问题
	1
问题	通过
	1
通过	分析
	1
分析	发现
	1
发现	幸福感
	1
幸福感	不
	1
不	等同于
	1
等同于	敬业
	1
度	但
	1
但	二者
	1
二者	并
	1
不	相冲突
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相冲突	幸福感
	1
幸福感	能够
	1
能够	促进
	1
促进	敬业
	1
度	提升
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幸福感	有利于
	1
有利于	提高
	1
提高	企业
	1
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	1
你	幸福
	1
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	1
吗	这
	1
这	一
	1
一	经典
	1
经典	提问
	1
提问	曾一度
	1
曾一度	成为
	1
成为	民众
	1
民众	茶余饭后
	1
茶余饭后	调侃
	1
调侃	的
	1
的	热门话题
	1
热门话题	并
	1
并	引发
	1
引发	了
	1
了	个体
	1
个体	对
	1
的	思考
	1
思考	在
	1
在	人口
	1
红利	不断
	1
不断	削弱
	1
削弱	的
	1
今天	后后
	1
后后	新生代
	1
员工	已
	1
已	成为
	1
成为	劳动力
	1
劳动力	市场
	1
市场	中
	1
的	主力军
	1
主力军	对
	1
企业	而言
	1
而言	如何
	1
如何	提高
	1
度	成为
	1
成为	管理
	1
管理	的
	1
的	核心
	1
核心	问题
	1
问题	员工
	1
员工	关注
	1
关注	自身
	1
幸福感	企业
	1
企业	关注
	1
度	幸福感
	1
之间	存在
	1
存在	怎样
	1
怎样	的
	1
的	逻辑关系
	1
逻辑关系	本文
	1
本文	从
	1
从	幸福
	1
幸福	与
	1
定义	影响
	1
因素	以及
	1
以及	二者之间
	1
二者之间	的
	1
的	对比
	1
分析	尝试
	1
尝试	解析
	1
解析	幸福感
	1
关系	幸福
	1
要素	幸福
	1
定义	幸福
	1
幸福	一词
	1
一词	有着
	1
有着	众多
	1
众多	不同
	1
不同	的
	1
含义	对
	1
其	的
	1
的	界定
	1
界定	存在
	1
存在	诸多
	1
诸多	议论
	1
议论	本文
	1
本文	不
	1
不	就
	1
就	该词
	1
该词	的
	1
定义	做过
	1
做过	多
	1
多	探讨
	1
探讨	仅
	1
仅	做
	1
做	简单
	1
简单	介绍
	1
介绍	新华字典
	1
新华字典	中
	1
中	对
	1
的	解释
	1
解释	为
	1
为	个人
	1
个人	由于
	1
由于	理想
	1
理想	的
	1
的	实现
	1
实现	或
	1
或	接近
	1
接近	而
	1
而	引起
	1
引起	的
	1
的	一种
	1
一种	内心
	1
内心	满足
	1
满足	英语
	1
英语	中
	1
中	与
	1
与	幸福
	1
幸福	相对
	1
相对	应
	1
应	的
	1
的	单词
	1
单词	较多且
	1
较多且	每个
	1
每个	单词
	1
单词	的
	1
含义	又
	1
又	存在
	1
存在	差别
	1
差别	如
	1
如	等
	1
等	积极
	1
积极	心理学
	1
心理学	之父
	1
之父	的
	1
的	美国
	1
美国	知名
	1
知名	心理学
	1
心理学	者
	1
者	马丁
	1
格曼	认为
	1
认为	幸福
	1
有	五个
	1
五个	元素
	1
元素	即
	1
人际关系	积极情绪
	1
积极情绪	是
	1
指	我们
	1
我们	的
	1
的	感受
	1
感受	如
	1
如	愉悦
	1
愉悦	舒适
	1
舒适	温暖
	1
温暖	等
	1
等	快乐
	1
快乐	的
	1
因素	投入
	1
指	完全
	1
完全	沉浸
	1
沉浸	在
	1
在	一项
	1
一项	吸引
	1
吸引	人
	1
人	的
	1
的	活动
	1
活动	中
	1
中	处于
	1
处于	一种
	1
一种	忘我
	1
忘我	的
	1
的	状态
	1
状态	意义
	1
意义	指
	1
指	归属于
	1
归属于	和
	1
和	致力于
	1
致力于	某样
	1
某样	你
	1
你	认为
	1
认为	超越自我
	1
超越自我	的
	1
东西	它
	1
它	有助于
	1
有助于	提升
	1
提升	幸福感
	1
幸福感	是
	1
是	终极
	1
终极	追求
	1
的	目标
	1
目标	成就
	1
成就	是
	1
是	指人
	1
指人	在
	1
在	无
	1
无	强迫
	1
强迫	的
	1
的	自由
	1
自由	状态
	1
状态	下会
	1
下会	选择
	1
选择	追求
	1
东西	人际关系
	1
人际关系	是
	1
是	对
	1
对	他人
	1
他人	的
	1
的	关注
	1
关注	对
	1
有	深刻
	1
深刻	的
	1
的	正面
	1
正面	影响
	1
影响	幸福
	1
因素	围绕
	1
围绕	马丁
	1
格曼	的
	1
幸福	五
	1
要素	综合
	1
综合	当前
	1
当前	的
	1
相关	研究
	1
研究	本文
	1
认为	影响
	1
影响	个体
	1
个体	幸福
	1
因素	具体
	1
具体	包括
	1
包括	如下
	1
如下	几类
	1
几类	第一
	1
环境	包括
	1
包括	直接
	1
直接	上级
	1
上级	工作
	1
工作	团队
	1
团队	工作
	1
压力	硬件
	1
硬件	条件
	1
条件	等
	1
等	北京
	1
有限公司	年
	1
年	对
	1
员工	离职
	1
离职	原因
	1
原因	展开
	1
展开	调查
	1
图	其中
	1
其中	与
	1
上司	不合
	1
比	与
	1
与	同事
	1
同事	不合
	1
比	说明
	1
说明	团队
	1
团队	的
	1
沟通	氛围
	1
氛围	将
	1
将	直接
	1
直接	影响
	1
影响	到
	1
到	员工
	1
幸福感	在
	1
在	另外
	1
另外	一项
	1
一项	针对
	1
针对	国有企业
	1
国有企业	员工
	1
生活	压力
	1
压力	的
	1
的	调查
	1
图	现在
	1
现在	职场
	1
职场	中
	1
中	背负着
	1
背负着	住房
	1
住房	教育
	1
教育	医疗
	1
医疗	三座大山
	1
三座大山	生活
	1
压力	不能
	1
不能	得到
	1
得到	有效
	1
有效	缓解
	1
缓解	势必
	1
势必	加重
	1
加重	工作
	1
压力	第二
	1
第二	发展
	1
空间	包括
	1
包括	薪酬
	1
薪酬	职务
	1
晋升	能力
	1
能力	提升
	1
提升	等
	1
等	单位
	1
单位	是否
	1
提供	稳定
	1
稳定	且
	1
且	具有
	1
具有	市场
	1
市场	竞争性
	1
竞争性	的
	1
的	薪酬
	1
薪酬	多样化
	1
多样化	的
	1
的	福利制度
	1
福利制度	员工
	1
的	职务
	1
晋升	通道
	1
通道	是否
	1
是否	清晰
	1
清晰	企业
	1
企业	是否
	1
提供	各种
	1
各种	培训
	1
培训	帮助
	1
帮助	员工
	1
员工	提升
	1
提升	业务
	1
业务	能力
	1
能力	等
	1
等	第三
	1
第三	人文
	1
关怀	包括
	1
包括	精神
	1
精神	激励
	1
激励	认同度
	1
归属感	等
	1
等	要
	1
要	及时
	1
及时	肯定
	1
肯定	员工
	1
工作	成果
	1
成果	及时
	1
及时	分享
	1
分享	企业
	1
发展	使
	1
使	企业
	1
目标	与
	1
员工	个人
	1
个人	的
	1
目标	保持一致
	1
保持一致	要
	1
要	借助
	1
借助	公司
	1
公司	论坛
	1
论坛	网络平台
	1
网络平台	电子邮件
	1
电子邮件	内部刊物
	1
内部刊物	等
	1
等	建立
	1
建立	员工
	1
员工	为
	1
为	企业
	1
企业	发展
	1
发展	和
	1
和	管理
	1
管理	献言
	1
献言	献策
	1
献策	的
	1
沟通	渠道
	1
渠道	提升
	1
的	认同度
	1
归属感	和
	1
和	幸福感
	1
幸福感	敬业
	1
要素	敬业
	1
定义	员工
	1
研究	的
	1
的	理论依据
	1
理论依据	主要
	1
主要	包括
	1
包括	角色
	1
角色	理论
	1
理论	资源
	1
资源	保有
	1
保有	理论
	1
理论	心理
	1
契约	理论
	1
理论	等
	1
等	首先
	1
首先	提出
	1
提出	员工
	1
概念	的
	1
的	是
	1
是	他
	1
他	认为
	1
度	是
	1
指	组织
	1
组织	成员
	1
成员	自我
	1
自我	投入
	1
投入	到
	1
到	工作
	1
工作	角色
	1
角色	中
	1
中	在
	1
在	情感
	1
情感	上
	1
上	认知
	1
认知	上
	1
上	以及
	1
以及	身体力行
	1
身体力行	地
	1
地	完成
	1
完成	自己
	1
工作	并
	1
并	在
	1
在	其中
	1
其中	表现
	1
表现	自我
	1
自我	的
	1
概念	分为
	1
分为	三个
	1
三个	层面
	1
层面	即
	1
即	生理
	1
生理	投入
	1
投入	认知
	1
和	情绪
	1
投入	在
	1
在	定义
	1
定义	的
	1
的	基础
	1
基础	上
	1
上	盖洛普
	1
盖洛普	咨询
	1
咨询	韬
	1
韬	睿
	1
睿	咨询
	1
咨询	翰
	1
翰	威特
	1
威特	咨询
	1
咨询	等
	1
等	机构
	1
机构	以及
	1
以及	国内外
	1
国内外	学者
	1
学者	均
	1
均	从
	1
从	不同
	1
不同	角度
	1
角度	对
	1
了	界定
	1
界定	关于
	1
关于	员工
	1
定义	目前
	1
目前	尚未
	1
尚未	形成
	1
形成	统一
	1
统一	的
	1
的	认识
	1
认识	但
	1
但	各
	1
各	观点
	1
观点	存在
	1
存在	一定
	1
一定	程度
	1
的	一致性
	1
一致性	表现
	1
表现	在
	1
在	情绪
	1
投入	与
	1
与	认知
	1
是	敬业
	1
的	有机
	1
有机	组成
	1
组成	内容
	1
内容	员工
	1
员工	通过
	1
工作	表现
	1
表现	自身
	1
度	员工
	1
因素	影响
	1
影响	员工
	1
因素	综合
	1
综合	目前
	1
目前	现有
	1
现有	研究
	1
研究	可
	1
可	将
	1
将	影响
	1
因素	分为
	1
分为	两大类
	1
两大类	即
	1
即	工作
	1
因素	工作
	1
包括	工作
	1
工作	特质
	1
特质	工作
	1
反馈	组织
	1
支持	等
	1
等	个体
	1
包括	人口
	1
人口	统计学
	1
统计学	变量
	1
变量	及
	1
及	个性
	1
特质	等
	1
等	第一
	1
年	等
	1
等	将
	1
将	管理
	1
管理	训练
	1
训练	社会
	1
社会	支持
	1
支持	和
	1
和	选择
	1
选择	反馈
	1
反馈	作为
	1
作为	员工
	1
的	前
	1
前	因变量
	1
因变量	分析
	1
结果显示	三者
	1
三者	与
	1
度	中度
	1
中度	正
	1
正	相关
	1
相关	年
	1
年	选择
	1
选择	组织
	1
支持	上司
	1
上司	支持
	1
支持	工作
	1
特征	薪酬
	1
薪酬	作为
	1
作为	工作
	1
工作	资源
	1
资源	变量
	1
变量	对
	1
其	与
	1
关系	进行
	1
了	回归
	1
回归	分析
	1
结果显示	工作
	1
特征	组织
	1
支持	能够
	1
能够	显著
	1
显著	预测
	1
预测	敬业
	1
度	而
	1
而	其他
	1
其他	变量
	1
变量	的
	1
作用	则
	1
则	不
	1
不	显著
	1
显著	年
	1
年	刘善
	1
刘善	仕
	1
仕	等
	1
等	研究
	1
发现	公平性
	1
公平性	对
	1
对	理性
	1
敬业	影响
	1
影响	最大
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最大	工作
	1
工作	特点
	1
特点	越
	1
越	不
	1
不	明确
	1
明确	的
	1
员工	理性
	1
敬业	度越
	1
度越	高
	1
高	组织
	1
组织	目标
	1
目标	和
	1
价值	的
	1
的	清晰
	1
清晰	传递
	1
传递	对于
	1
对于	处于
	1
处于	战略
	1
战略	转型期
	1
转型期	的
	1
积极	作用
	1
作用	年
	1
年	杨洪明
	1
杨洪明	廖
	1
建桥	利用
	1
利用	多元回归
	1
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	1
方程	实证
	1
实证	分析
	1
分析	验证
	1
验证	了
	1
了	工作
	1
工作	重要性
	1
重要性	工作
	1
反馈	对
	1
的	促进作用
	1
促进作用	年
	1
李健	等
	1
等	实证
	1
表明	工作
	1
特征	公平
	1
公平	感
	1
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	1
组织	管理程序
	1
管理程序	工作
	1
工作	认可
	1
认可	和
	1
价值	感对
	1
感对	敬业
	1
影响	第二
	1
第二	个体
	1
从	工作
	1
工作	家庭
	1
家庭	冲突
	1
冲突	的
	1
员工	性别差异
	1
性别差异	的
	1
研究	结果
	1
结果	发现
	1
发现	女性
	1
女性	相较
	1
相较	于
	1
于	男性
	1
男性	敬业
	1
度	更易
	1
更易	受到
	1
受到	家庭
	1
家庭	因素
	1
的	促进
	1
促进	年
	1
年	的
	1
表明	不同
	1
不同	种族
	1
种族	的
	1
对	工作
	1
环境	的
	1
认知	不同
	1
不同	进而
	1
进而	导致
	1
导致	敬业
	1
差异	年龄
	1
年龄	与
	1
表明	随着
	1
员工	年龄
	1
年龄	的
	1
的	增长
	1
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	1
度	呈现
	1
呈现	字型
	1
字型	趋势
	1
趋势	敬业
	1
度	最高
	1
最高	出现
	1
出现	在
	1
在	岁
	1
岁	以上
	1
以上	的
	1
员工	组别
	1
组别	中
	1
中	同时
	1
同时	随着
	1
员工	在
	1
在	组织
	1
组织	中
	1
中	工作
	1
工作	年限
	1
年限	的
	1
的	增加
	1
度	呈
	1
呈	下降
	1
下降	趋势
	1
趋势	年
	1
年	操芳
	1
操芳	对
	1
对	知识
	1
知识	员工
	1
进行	实证
	1
发现	企业
	1
员工	因
	1
因	其
	1
其	个人
	1
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	1
属性	不同
	1
不同	敬业
	1
有	显著
	1
显著	差异
	1
差异	年
	1
年	杨红明
	1
建桥	研究
	1
表明	员工
	1
度	由
	1
由	奉献
	1
奉献	和
	1
和	活力
	1
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	1
两个	维度
	1
维度	构成
	1
构成	年
	1
郑丽芳	对
	1
对	国有企业
	1
表明	年龄
	1
年龄	及
	1
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	1
教育	水平
	1
水平	对
	1
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	1
特质	方面
	1
方面	年
	1
年	运用
	1
运用	大五
	1
大五	人格特质
	1
人格特质	理论
	1
理论	研究
	1
发现	敬业
	1
敬业	员工
	1
员工	所
	1
所	具备
	1
具备	的
	1
的	典型
	1
典型	特征
	1
特征	是
	1
是	高
	1
高	外向
	1
外向	性低
	1
性低	神经质
	1
神经质	以及
	1
以及	高
	1
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	1
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	1
从	型
	1
型	人格
	1
人格	的
	1
发现	成就
	1
成就	需要
	1
需要	与
	1
敬业	度正
	1
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	1
相关	易怒
	1
易怒	和
	1
和	急躁
	1
急躁	与
	1
负相关	年
	1
年	研究
	1
表明	责任心
	1
责任心	对
	1
积极	的
	1
作用	而
	1
而	神经质
	1
神经质	与
	1
负相关	但
	1
但	他们
	1
他们	在
	1
在	研究
	1
研究	中
	1
中	并未
	1
并未	发现
	1
发现	外向
	1
外向	性
	1
性	与
	1
相关	关系
	1
关系	幸福感
	1
度	对比
	1
分析	定义
	1
定义	差异
	1
差异	根据
	1
根据	马丁
	1
格曼	对
	1
要素	界定
	1
界定	即
	1
人际关系	其中
	1
其中	积极情绪
	1
积极情绪	与
	1
与	投入
	1
投入	主要
	1
主要	依靠
	1
依靠	员工
	1
员工	个体
	1
个体	主观
	1
主观	上
	1
上	的
	1
认知	和
	1
和	判断
	1
判断	包括
	1
包括	了
	1
了	员工
	1
的	情绪
	1
和	认知
	1
投入	此外
	1
此外	员工
	1
主要	通过
	1
工作	来
	1
来	表现
	1
表现	而
	1
的	表现形式
	1
表现形式	并
	1
不	局限于
	1
局限于	工作
	1
工作	综上所述
	1
综上所述	幸福感
	1
度	相比
	1
相比	有
	1
有	更
	1
更	广泛
	1
广泛	的
	1
的	外延
	1
外延	和
	1
和	表现形式
	1
表现形式	幸福感
	1
的	获取
	1
获取	难度
	1
难度	高于
	1
高于	敬业
	1
差异	为
	1
为	方便
	1
方便	对比
	1
分析	幸福感
	1
因素	均
	1
均	可
	1
可	划分
	1
划分	为
	1
为	两大类
	1
两大类	组织
	1
因素	通过
	1
通过	上文
	1
上文	的
	1
的	分析
	1
分析	本文
	1
认为	所有
	1
所有	的
	1
因素	均会
	1
均会	对
	1
对	幸福感
	1
度	产生
	1
产生	不同
	1
不同	程度
	1
影响	但
	1
但	由于
	1
由于	敬业
	1
主要	仅
	1
仅	在
	1
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	1
中	显现
	1
显现	而
	1
幸福感	包括
	1
包括	个体
	1
个体	的
	1
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	1
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	1
和	生活
	1
生活	因此
	1
因此	在
	1
在	各
	1
各	因素
	1
因素	对
	1
对	两者
	1
两者	的
	1
影响	程度
	1
程度	方面
	1
方面	目前
	1
目前	还
	1
还	缺乏
	1
缺乏	有效
	1
有效	的
	1
研究	证据
	1
证据	结论
	1
结论	综上所述
	1
综上所述	本文
	1
敬业	度高
	1
度高	不
	1
不	必然
	1
必然	有
	1
有	高
	1
高	的
	1
幸福感	关注
	1
幸福	指数
	1
指数	构建
	1
构建	幸福
	1
企业	可以
	1
可以	有效
	1
有效	促进
	1
促进	员工
	1
员工	提高
	1
提高	敬业
	1
度	企业
	1
应	重点
	1
重点	关注
	1
关注	组织
	1
因素	创造
	1
创造	良好
	1
良好	的
	1
组织	氛围
	1
氛围	提供
	1
提供	必要
	1
必要	的
	1
空间	加强
	1
加强	人文
	1
关怀	以此
	1
以此	降低
	1
降低	组织
	1
的	不利
	1
不利	影响
	1
影响	同时
	1
同时	企业
	1
应	关心
	1
关心	员工
	1
的	生活
	1
生活	尽可能
	1
尽可能	帮助
	1
帮助	解决
	1
解决	员工
	1
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	1
困难	以此
	1
以此	增加
	1
的	归属感
	1
归属感	提升
	1
幸福感	进而
	1
进而	提高
	1
度	参考文献
	1
参考文献	马丁
	1
格曼	追求幸福
	1
追求幸福	的
	1
要素	人力资源
	1
第页	中国
	1
中国	新
	1
新	时代
	1
时代	北京
	1
有限公司	你
	1
你	和
	1
和	自己
	1
的	上司
	1
上司	对味
	1
对味	吗
	1
吗	员工
	1
员工	与
	1
上司	关系
	1
关系	调查报告
	1
调查报告	人力资源
	1
人力资源	开发
	1
开发	与
	1
第页	张卢锋
	1
张卢锋	幸福
	1
企业	该
	1
该	做
	1
做	什么
	1
什么	人力资源
	1
第页	赵欣艳
	1
赵欣艳	孙洁
	1
综述	与
	1
与	展望
	1
展望	北京邮电大学
	1
北京邮电大学	学报
	1
学报	社会科学
	1
社会科学	版页
	1
版页	操芳
	1
操芳	企业
	1
企业	知识型
	1
研究	江苏
	1
江苏	大学
	1
大学	年版
	1
年版	孙洁
	1
度	定义
	1
定义	与
	1
与	结构
	1
结构	实证
	1
研究	北京邮电大学
	1
北京邮电大学	年版
	1
年版	杨红明
	1
建桥	员工
	1
研究	现状
	1
现状	探析
	1
探析	与
	1
与	未来
	1
未来	展望
	1
展望	外国
	1
外国	经济
	1
经济	与
	1
第页	袁凌
	1
郑丽芳	国有企业
	1
度	结构
	1
结构	模型
	1
模型	及
	1
及	实证
	1
研究	科技进步
	1
科技进步	与
	1
与	对策
	1
对策	年
	1
第页	复制
	1
复制	全文
	1
全文	文秘
	1
文秘	咨询
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咨询	在线
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相关	文章
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文章	职业
	1
职业	成长
	1
成长	与
	1
支持	感
	1
感	与
	1
研究	员工
	1
综述	新生代
	1
新生代	知识型
	1
知识型	企业
	1
员工	工作
	1
工作	满意度
	1
满意度	认可
	1
认可	员工
	1
员工	能
	1
能	增加
	1
增加	敬业
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度	不同
	1
不同	职业生涯
	1
职业生涯	阶段
	1
阶段	员工
	1
度	分析
	1
分析	浅谈
	1
员工	满意度
	1
满意度	与
	1
绩效	之间
	1
关系	基于
	1
基于	契合
	1
契合	度
	1
的	企业
	1
研究	心理
	1
契约	视角
	1
下	新生代
	1
研究	后
	1
后	员工
	1
度	调研
	1
调研	及
	1
及	策略
	1
策略	分析
	1
分析	员工
	1
因素	及
	1
及	对策
	1
对策	研究
	1
综述	员工
	1
员工	主观
	1
绩效	的
	1
敬业	津贴
	1
津贴	能
	1
能	让
	1
让	员工
	1
敬业	吗
	1
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	1
老年人	自尊
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自尊	组合
	1
组合	状况
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状况	与
	1
与	主观
	1
幸福感	不要
	1
不要	混淆
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混淆	敬业
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与	满意度
	1
满意度	中小学
	1
中小学	教师
	1
教师	工作
	1
压力	影响
	1
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	1
源	与
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工作	浅谈
	1
浅谈	增强
	1
增强	员工
	1
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	1
方法	与
	1
与	途径
	1
途径	绩效
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绩效	评估
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	1
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度	视角
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高	敬业
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