主观	幸福感
	48
幸福感	的
	38
工作	幸福感
	35
主观	工作
	15
的	研究
	15
幸福感	研究
	12
实证	研究
	10
影响	因素
	10
工作	满意度
	9
对	工作
	9
幸福感	与
	8
的	工作
	8
情感	和
	8
的	实证
	7
更	多
	7
的	幸福感
	6
中	的
	6
的	主观
	6
积极	情感
	6
员工	的
	6
工作	中
	6
与	主观
	6
心理	幸福感
	5
的	是
	5
幸福感	是
	5
工作	的
	5
消极	情感
	5
的	影响
	5
研究	综述
	4
员工	幸福感
	4
的	界定
	4
的	积极
	4
人们	的
	4
研究	的
	4
提高	员工
	4
对	员工
	4
认为	工作
	4
认知	评价
	4
提出	了
	4
幸福感	影响
	4
大学生	主观
	4
查看	更
	4
积极	心理学
	3
意识	到
	3
提升	企业
	3
核心	竞争力
	3
对	主观
	3
是	一种
	3
意义	上
	3
世纪	年代
	3
主要	有
	3
评价	的
	3
的	满意度
	3
和	在
	3
和	工作
	3
员工	工作
	3
企业	的
	3
为	企业
	3
企业	创造
	3
研究	也
	3
高	的
	3
情感	的
	3
也	会
	3
多	的
	3
与	工作
	3
正性	情感
	3
负性	情感
	3
在	年
	3
年	通过
	3
研究	发现
	3
自己	的
	3
的	测量
	3
项目	自陈
	3
自陈	量表
	3
情感	量表
	3
量表	工作
	3
我们	可以
	3
和	内部
	3
主要	包括
	3
环境	组织
	3
组织	匹配
	3
因素	的
	3
中国	论文网
	2
心理学	的
	2
的	发展
	2
西方	学者
	2
学者	在
	2
在	主观
	2
研究	上
	2
上	也
	2
也	取得
	2
取得	了
	2
了	不少
	2
不少	成果
	2
随着	以人为本
	2
现代	发展
	2
发展	理念
	2
理念	的
	2
的	深入
	2
深入	渗透
	2
企业	逐渐
	2
逐渐	意识
	2
文献	综述
	2
国内外	主观
	2
研究	概况
	2
主要	从
	2
方面	进行
	2
幸福感	主观
	2
幸福	是
	2
存在	方式
	2
上	的
	2
的	相关
	2
快乐	论
	2
实现	论
	2
的	定义
	2
人们	对
	2
对	其
	2
的	情绪
	2
以及	对
	2
的	满意
	2
满意	程度
	2
理论	的
	2
幸福感	随着
	2
以人为本	的
	2
现代	企业
	2
到	只有
	2
只有	提高
	2
满意度	与
	2
与	幸福感
	2
才能	真正
	2
真正	意义
	2
上	提升
	2
的	核心
	2
竞争力	为
	2
创造	最大
	2
最大	价值
	2
研究	表明
	2
而	具有
	2
的	员工
	2
的	正性
	2
与	员工
	2
显著	相关
	2
而	与
	2
了	工作
	2
工作	绩效
	2
的	预测
	2
这一	概念
	2
工作	相关
	2
相关	的
	2
研究	时
	2
论	的
	2
的	研究者
	2
员工	对
	2
的	认知
	2
幸福感	和
	2
指	员工
	2
也	有
	2
较	多
	2
和	较
	2
较	少
	2
少	的
	2
主要	指
	2
和	认知
	2
和	消极
	2
的	因素
	2
和	负性
	2
了	主观
	2
两个	维度
	2
维度	认为
	2
通过	实证
	2
研究	证实
	2
证实	了
	2
理论	研究
	2
工作	进行
	2
情感	评价
	2
的	整体
	2
报告	法
	2
单	项目
	2
多	项目
	2
量表	主要
	2
具有	代表性
	2
代表性	的
	2
的	多项
	2
研究	中
	2
测量	被试
	2
快乐	的
	2
影响	主观
	2
总结	前人
	2
前人	的
	2
外部	因素
	2
内部	因素
	2
因素	主要
	2
社会	支持
	2
包括	人格特质
	2
人格特质	气质类型
	2
应对	方式
	2
自尊	等
	2
个人	特征
	2
特质	的
	2
的	人
	2
对	含
	2
内容	的
	2
的	图片
	2
图片	反应
	2
反应	更为
	2
更为	强烈
	2
外部	激励
	2
是	工作
	2
王佳艺	胡
	2
胡	安安
	2
相对	收入水平
	2
平均收入	水平
	2
唤醒	水平
	2
个人	与
	2
与	组织
	2
因素	研究
	2
研究	员工
	2
研究	主要
	2
心理	科学
	2
员工	主观
	2
的	关系
	2
关系	研究
	2
研究	述评
	2
的	相
	2
的	关
	2
论文	发表
	2
原创	检测
	2
本	网站
	2
转载	的
	2
周一	至
	1
至	周五
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周五	论文网
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论文网	政治论文
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政治论文	经济论文
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经济论文	管理
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管理	论文
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文学	论文
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艺术论文	科技
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百科	学问
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学问	百科
	1
百科	中国
	1
论文网	经济论文
	1
经济论文	主观
	1
综述	主观
	1
综述	作者
	1
作者	严宇虹
	1
严宇虹	提要
	1
提要	随着
	1
随着	积极
	1
发展	幸福感
	1
研究	愈发
	1
愈发	受到重视
	1
受到重视	西方
	1
成果	随着
	1
以人为本	现代
	1
渗透	企业
	1
到	员工
	1
与	提升
	1
企业	核心
	1
竞争力	直接
	1
直接	相关
	1
相关	本文
	1
本文	通过
	1
通过	文献
	1
综述	法
	1
法	介绍
	1
介绍	国内外
	1
概况	主要
	1
从	主观
	1
界定	维度
	1
维度	测量
	1
测量	及
	1
及	影响
	1
因素	等
	1
等	方面
	1
进行	综述
	1
综述	并
	1
并	对
	1
研究	提出
	1
提出	展望
	1
展望	关键词
	1
关键词	幸福感
	1
幸福感	工作
	1
幸福感	中
	1
中	图
	1
图	分类号
	1
分类号	文献
	1
文献	标识码
	1
标识码	原
	1
原	标题
	1
标题	主观
	1
综述	收录
	1
收录	日期
	1
日期	年月日
	1
年月日	一
	1
一	前言
	1
前言	霍尔巴赫
	1
霍尔巴赫	说
	1
说	过
	1
过	幸福
	1
一种	存在
	1
方式	一种
	1
一种	我们
	1
我们	希望
	1
希望	它
	1
它	延续
	1
延续	不断
	1
不断	或
	1
或	我们
	1
我们	愿意
	1
愿意	在
	1
在	它
	1
它	之中
	1
之中	长久
	1
长久	生存
	1
生存	下去
	1
下去	的
	1
的	存在
	1
方式	我国
	1
我国	心理学家
	1
心理学家	黄希庭
	1
黄希庭	和
	1
和	苏彦捷
	1
苏彦捷	也
	1
也	提出
	1
提出	追求幸福
	1
追求幸福	是
	1
是	人类
	1
人类	永恒不变
	1
永恒不变	的
	1
的	动机
	1
动机	由此可见
	1
由此可见	幸福
	1
是	我们
	1
我们	人类
	1
人类	千百年来
	1
千百年来	一直
	1
一直	孜孜以求
	1
孜孜以求	的
	1
研究	目前
	1
目前	在
	1
在	心理学
	1
心理学	界
	1
界	异军突起
	1
异军突起	主要
	1
主要	得益于
	1
得益于	和
	1
和	开拓
	1
开拓	的
	1
心理学	新
	1
新	领域
	1
领域	然而
	1
然而	现代
	1
现代	意义
	1
研究	可以
	1
可以	追溯到
	1
追溯到	世纪
	1
年代	以于
	1
以于	年
	1
年	撰写
	1
撰写	的
	1
的	自称
	1
自称	幸福感
	1
相关	因素
	1
因素	为
	1
为	标志
	1
标志	对于
	1
对于	幸福感
	1
界定	主要
	1
有	快乐
	1
论	和
	1
和	实现
	1
论	两种
	1
两种	视角
	1
视角	即
	1
即	主观
	1
与	心理
	1
幸福感	简称
	1
简称	两种
	1
两种	不同
	1
不同	研究
	1
研究	取向
	1
取向	我们
	1
我们	传统意义
	1
传统意义	上
	1
幸福感	所指
	1
所指	的
	1
是	主观
	1
幸福感	等
	1
等	人
	1
人	对
	1
定义	如下
	1
如下	主观
	1
一种	人们
	1
其	生活
	1
生活	进行
	1
进行	评价
	1
的	科学分析
	1
科学分析	这种
	1
这种	评价
	1
评价	分析
	1
分析	既
	1
既	是
	1
是	当前
	1
当前	的
	1
的	又
	1
又	是
	1
是	长期
	1
长期	的
	1
的	比如
	1
比如	对
	1
对	过去
	1
过去	几年
	1
几年	的
	1
的	这些
	1
这些	评价
	1
评价	包括
	1
包括	人们
	1
对	事件
	1
事件	的
	1
情绪	反映
	1
反映	人们
	1
的	心情
	1
心情	以及
	1
对	他们
	1
他们	所
	1
所	形成
	1
形成	的
	1
满意度	成就感
	1
成就感	模式
	1
模式	和
	1
在	婚姻
	1
婚姻	和
	1
工作	等
	1
等	领域
	1
领域	中
	1
程度	自
	1
自	幸福感
	1
的	出现
	1
出现	至今
	1
至今	已
	1
已	过去
	1
过去	半个世纪
	1
半个世纪	除
	1
除	理论
	1
的	提出
	1
提出	外
	1
外	西方
	1
成果	然而
	1
然而	这些
	1
这些	研究
	1
的	对象
	1
对象	大多
	1
大多	聚焦
	1
聚焦	在
	1
在	青少年
	1
青少年	大学生
	1
大学生	城市居民
	1
城市居民	与
	1
与	老年人
	1
老年人	身上
	1
身上	却
	1
却	很少
	1
很少	关注
	1
关注	员工
	1
员工	及
	1
及	工作
	1
工作	方面
	1
方面	的
	1
的	现代
	1
渗透	现代
	1
企业	意识
	1
幸福感	尊重
	1
尊重	员工
	1
员工	关怀
	1
关怀	员工
	1
员工	才能
	1
价值	与此同时
	1
与此同时	积极
	1
积极	组织
	1
组织	行为学
	1
行为学	与
	1
与	积极
	1
也	迅速
	1
迅速	发展
	1
发展	学界
	1
学界	对
	1
员工	心理
	1
也	逐渐
	1
逐渐	增多
	1
增多	研究
	1
表明	高
	1
幸福感	产生
	1
产生	高
	1
满意度	而
	1
具有	更
	1
多	积极
	1
员工	往往
	1
往往	能够
	1
能够	获得
	1
获得	同事
	1
同事	更好
	1
更好	的
	1
的	评价
	1
评价	管理人员
	1
管理人员	对于
	1
对于	快乐
	1
快乐	员工
	1
的	生产能力
	1
生产能力	工作
	1
工作	质量
	1
质量	可靠性
	1
可靠性	和
	1
和	创新力
	1
创新力	也
	1
会	给予
	1
给予	更
	1
正性	评价
	1
评价	相比
	1
相比	工作
	1
满意度	主观
	1
幸福感	更能
	1
更能	准确
	1
准确	有力
	1
有力	地
	1
地	预测
	1
预测	员工
	1
员工	绩效
	1
绩效	实证
	1
也	表明
	1
表明	管理者
	1
管理者	对
	1
的	绩效
	1
绩效	评估
	1
评估	与
	1
幸福感	显著
	1
相关	而
	1
满意度	无关
	1
无关	和
	1
和	通过
	1
通过	纵向
	1
纵向	研究
	1
研究	说明
	1
说明	了
	1
幸福感	不但
	1
不但	与
	1
绩效	显著
	1
相关	而且
	1
而且	对
	1
其	具有
	1
具有	影响
	1
影响	作用
	1
作用	除此之外
	1
除此之外	主观
	1
幸福感	还
	1
还	可
	1
可	对
	1
对	离职
	1
离职	倾向
	1
倾向	做出
	1
做出	一定
	1
一定	程度
	1
程度	的
	1
预测	二
	1
二	国内外
	1
概况	一
	1
一	主观
	1
界定	幸福感
	1
幸福感	这一
	1
概念	引入
	1
引入	与
	1
时	不同
	1
不同	理论
	1
理论	支持者
	1
支持者	对
	1
幸福感	概念
	1
概念	的
	1
界定	存在
	1
存在	分歧
	1
分歧	支持
	1
支持	快乐
	1
研究者	认为
	1
是	员工
	1
评价	和
	1
和	情感
	1
情感	体验
	1
体验	其
	1
其	操作
	1
操作	化
	1
化	定义
	1
定义	包括
	1
包括	三个
	1
三个	方面
	1
方面	整体
	1
整体	工作
	1
满意度	情感
	1
情感	幸福感
	1
工作	层面
	1
层面	的
	1
满意度	情绪
	1
情绪	体验
	1
体验	支持
	1
支持	实现
	1
研究者	则
	1
则	认为
	1
是	指
	1
的	心理
	1
幸福感	强调
	1
强调	个人
	1
个人	价值
	1
价值	的
	1
的	实现
	1
实现	优秀
	1
优秀	的
	1
的	品质
	1
品质	以及
	1
以及	从事
	1
从事	有
	1
有	意义
	1
意义	的
	1
的	活动
	1
活动	也
	1
有	学者
	1
学者	认为
	1
幸福感	就是
	1
就是	较
	1
较	高
	1
满意度	较
	1
的	负性
	1
情感	主要
	1
员工	对于
	1
对于	工作
	1
评价	这
	1
这	与
	1
与	对
	1
定义	是
	1
是	一致
	1
一致	的
	1
的	综上所述
	1
综上所述	工作
	1
幸福感	即
	1
即	工作
	1
幸福感	或
	1
或	主观
	1
幸福感	二
	1
二	主观
	1
的	维度
	1
维度	在
	1
通过	研究
	1
发现	影响
	1
影响	积极
	1
因素	不同
	1
不同	因此
	1
因此	他
	1
他	是
	1
是	最早
	1
最早	提出
	1
提出	正性
	1
情感	是
	1
是	与
	1
幸福感	有关
	1
有关	的
	1
的	独立
	1
独立	维度
	1
维度	的
	1
的	学者
	1
学者	他
	1
他	还
	1
还	提出
	1
是	由
	1
由	这
	1
这	两个
	1
维度	构成
	1
构成	的
	1
的	假设
	1
假设	年
	1
年	和
	1
和	又
	1
又	提出
	1
的	第三个
	1
第三个	维度
	1
维度	即
	1
即	认知
	1
认知	维度
	1
维度	指
	1
指	个体
	1
个体	构建
	1
构建	一个
	1
一个	适合
	1
适合	于
	1
于	自己
	1
的	标准
	1
标准	并
	1
并	将
	1
将	生活
	1
生活	的
	1
的	各个方面
	1
各个方面	作为
	1
作为	一个
	1
一个	整体
	1
整体	来
	1
来	评价
	1
评价	自己
	1
程度	同年
	1
同年	等
	1
等	提出
	1
的	领域
	1
领域	维度
	1
认为	人们
	1
幸福感	不仅
	1
不仅	取决于
	1
取决于	情感
	1
情感	而且
	1
而且	取决于
	1
取决于	按照
	1
按照	特定
	1
特定	标准
	1
标准	对
	1
对	自己
	1
自己	所
	1
所	处
	1
处	境遇
	1
境遇	的
	1
的	判断
	1
判断	和
	1
和	相关
	1
的	高级
	1
高级	认知
	1
认知	过程
	1
过程	等
	1
等	人于
	1
人于	年
	1
了	的
	1
的	观点
	1
观点	即
	1
即	正性
	1
情感	不是
	1
不是	同一
	1
同一	连续
	1
连续	体
	1
体	的
	1
的	两端
	1
两端	而是
	1
而是	彼此
	1
彼此	独立
	1
独立	的
	1
的	两个
	1
维度	而
	1
而	在
	1
在	发表
	1
发表	自己
	1
的	理论
	1
时	总结
	1
总结	提出
	1
提出	可
	1
可	将
	1
将	工作
	1
幸福感	分为
	1
分为	对
	1
进行	情感
	1
情感	消极
	1
情感	以及
	1
进行	认知
	1
整体	满意度
	1
满意度	和
	1
和	不同
	1
不同	领域
	1
领域	的
	1
满意度	四个
	1
四个	维度
	1
中	出现
	1
出现	较
	1
的	消极
	1
情感	可以
	1
可以	提高
	1
的	情感
	1
评价	而
	1
而	对
	1
评价	即
	1
即	我们
	1
我们	所
	1
所	熟悉
	1
熟悉	的
	1
满意度	三
	1
三	主观
	1
测量	工作
	1
幸福感	注重
	1
注重	的
	1
是	个人
	1
个人	内在
	1
内在	的
	1
主观	感受
	1
感受	因此
	1
因此	测量
	1
测量	这一
	1
概念	时
	1
时	大多
	1
大多	以自
	1
以自	陈
	1
陈	报告
	1
法	为主
	1
为主	从
	1
从	纵向
	1
纵向	来看
	1
来看	世纪
	1
年代	以前
	1
以前	有关
	1
有关	主观
	1
测量	大多
	1
大多	采用
	1
采用	单
	1
量表	的
	1
的	方法
	1
方法	单
	1
量表	通过
	1
通过	提
	1
提	一个
	1
一个	问题
	1
问题	来
	1
来	询问
	1
询问	被试
	1
被试	对
	1
整体	主观
	1
随着	测量学
	1
测量学	以及
	1
以及	相关
	1
相关	理论
	1
发展	不少
	1
不少	研究者
	1
研究者	尝试
	1
尝试	构建
	1
构建	多
	1
项目	总体
	1
总体	满意
	1
满意	感
	1
感	量表
	1
量表	多
	1
从	情感
	1
认知	两个
	1
两个	方面
	1
进行	测量
	1
测量	其中
	1
其中	具有
	1
多项	情感
	1
量表	有
	1
有	情感
	1
情感	平衡
	1
平衡	量表
	1
量表	积极
	1
积极	与
	1
与	消极
	1
工作	情绪
	1
情绪	量表
	1
工作	情感
	1
量表	和
	1
相关	情感
	1
情感	幸福
	1
幸福	量表
	1
量表	具有
	1
多项	认知
	1
认知	量表
	1
有	明尼苏达
	1
明尼苏达	工作
	1
满意度	量表
	1
工作	描述
	1
描述	指数
	1
指数	和
	1
和	彼得
	1
彼得	需求
	1
需求	满意度
	1
满意度	问卷
	1
问卷	由于
	1
由于	主观
	1
主观	测量
	1
测量	中
	1
中	受试者
	1
受试者	的
	1
的	记忆
	1
记忆	会
	1
会	对
	1
对	测量
	1
测量	产生
	1
产生	影响
	1
影响	使
	1
使	结果
	1
结果	产生
	1
产生	偏差
	1
偏差	在
	1
在	同年
	1
同年	提出
	1
了	使用
	1
使用	体验
	1
体验	抽样法
	1
抽样法	来
	1
来	测量
	1
测量	主观
	1
的	建议
	1
建议	这种
	1
这种	方法
	1
方法	在
	1
在	工作
	1
中	也
	1
有	使用
	1
使用	自陈
	1
自陈	报告
	1
报告	法在
	1
法在	工作
	1
中	使用
	1
使用	广泛
	1
广泛	然而
	1
然而	由于
	1
由于	获得
	1
获得	的
	1
是	主观性
	1
主观性	的
	1
测量	结果
	1
结果	可能
	1
可能	会
	1
会	出现
	1
出现	偏差
	1
偏差	因此
	1
因此	需要
	1
需要	使用
	1
使用	其他
	1
其他	客观
	1
客观	测量法
	1
测量法	来
	1
来	进行
	1
进行	补充
	1
补充	普遍
	1
普遍	使用
	1
使用	的
	1
的	有
	1
有	如下
	1
如下	几种
	1
几种	生理
	1
生理	测量法
	1
测量法	如
	1
如	通过
	1
通过	测量
	1
被试	的
	1
的	血压
	1
血压	体温
	1
体温	心律
	1
心律	皮肤
	1
皮肤	导电
	1
导电	系数
	1
系数	来
	1
来	判断
	1
判断	他们
	1
他们	的
	1
情绪	知情者
	1
知情者	报告
	1
法	又称
	1
又称	观察者
	1
观察者	报告
	1
报告	法指
	1
法指	邀请
	1
邀请	知情者
	1
知情者	或
	1
或	专家
	1
专家	提供
	1
提供	或
	1
或	测量
	1
被试	工作
	1
中	有关
	1
有关	快乐
	1
的	行为
	1
行为	信息
	1
信息	任务
	1
任务	测量法
	1
测量法	四
	1
四	主观
	1
因素	影响
	1
因素	是
	1
是	多方面
	1
多方面	的
	1
的	总结
	1
研究	结果
	1
结果	我们
	1
可以	将
	1
将	其
	1
其	归纳
	1
归纳	为
	1
为	外部
	1
因素	和
	1
因素	两类
	1
两类	外部
	1
包括	经济
	1
经济	状况
	1
状况	社会
	1
支持	文化
	1
文化	人际关系
	1
人际关系	婚姻
	1
婚姻	等
	1
等	内部
	1
气质类型	遗传性
	1
遗传性	别
	1
别	自我
	1
自我	效能
	1
效能	应对
	1
方式	自尊
	1
等	工作
	1
因素	与
	1
因素	类似
	1
类似	也
	1
也	分为
	1
分为	外部
	1
外部	和
	1
内部	但
	1
但	切入点
	1
切入点	较
	1
较	小
	1
小	主要
	1
主要	围绕
	1
围绕	外部
	1
外部	的
	1
工作	环境
	1
环境	和
	1
内部	的
	1
的	个人
	1
个人	特质
	1
特质	具体来说
	1
具体来说	主要
	1
有	以下
	1
以下	几个
	1
几个	因素
	1
因素	个人
	1
特征	个人
	1
特征	主要
	1
气质类型	应对
	1
方式	和
	1
和	自尊
	1
等	几个
	1
几个	方面
	1
方面	其中
	1
其中	最
	1
最	主要
	1
主要	的
	1
是	人格特质
	1
人格特质	和
	1
年	提出
	1
提出	观点
	1
观点	认为
	1
认为	积极
	1
的	基准线
	1
基准线	分别
	1
分别	由
	1
由	外倾
	1
外倾	性
	1
性	和
	1
和	神经质
	1
神经质	这
	1
这	两种
	1
两种	特质
	1
特质	决定
	1
决定	和
	1
了	这种
	1
这种	观点
	1
观点	研究
	1
发现	具有
	1
具有	外倾
	1
外倾	特质
	1
人	在
	1
在	实验
	1
实验	中
	1
中	对
	1
含	积极
	1
积极	内容
	1
强烈	而
	1
具有	神经质
	1
神经质	特质
	1
人	则
	1
则	对
	1
含	消极
	1
消极	内容
	1
强烈	外部
	1
激励	这里
	1
这里	的
	1
的	外部
	1
激励	主要
	1
指	的
	1
的	经济
	1
经济	回报
	1
回报	虽然
	1
虽然	财富
	1
财富	与
	1
一种	动态
	1
动态	的
	1
相关	关系
	1
关系	当
	1
当	人们
	1
的	收入
	1
收入	增加
	1
增加	后
	1
后	只会
	1
只会	在
	1
在	一定
	1
一定	时间
	1
时间	内
	1
内	感到
	1
感到	幸福
	1
幸福	一旦
	1
一旦	适应
	1
适应	这种
	1
这种	收入水平
	1
收入水平	后
	1
后	人们
	1
的	预期
	1
预期	也
	1
会	随之
	1
随之	上升
	1
上升	便
	1
便	不再
	1
不再	觉得
	1
觉得	幸福
	1
幸福	但
	1
但	国内
	1
国内	学者
	1
学者	王佳艺
	1
安安	研究
	1
发现	工作
	1
与	绝对
	1
绝对	收入水平
	1
收入水平	无关
	1
无关	而
	1
与	相对
	1
收入水平	相关
	1
相关	并且
	1
并且	相对
	1
收入水平	的
	1
的	比较
	1
比较	对象
	1
对象	对
	1
的	作用
	1
作用	也
	1
也	不尽相同
	1
不尽相同	结果显示
	1
结果显示	行业
	1
行业	平均收入
	1
水平	比
	1
比	同事
	1
同事	平均收入
	1
水平	对
	1
对	幸福感
	1
影响	更为重要
	1
更为重要	工作
	1
工作	特征
	1
特征	不同
	1
不同	性质
	1
性质	的
	1
工作	对
	1
对	大脑
	1
大脑	的
	1
的	唤醒
	1
唤醒	程度
	1
程度	不同
	1
不同	而
	1
而	研究
	1
表明	绝对
	1
绝对	唤醒
	1
水平	影响
	1
幸福感	除此之外
	1
除此之外	唤醒
	1
水平	的
	1
的	变化
	1
变化	也
	1
会	产生
	1
产生	快乐
	1
快乐	个人
	1
组织	之间
	1
之间	的
	1
的	契合
	1
契合	度
	1
度	这
	1
这	一
	1
一	因素
	1
因素	包括
	1
包括	人
	1
人	环境
	1
匹配	及人
	1
及人	环境
	1
匹配	方向
	1
方向	而
	1
而	这
	1
这	也
	1
也	是
	1
的	新
	1
新	方向
	1
方向	随着
	1
随着	互动
	1
互动	心理学
	1
心理学	及
	1
及	个人
	1
组织	契合
	1
契合	研究
	1
的	兴起
	1
兴起	学者
	1
学者	们
	1
们	发现
	1
发现	在
	1
在	研究
	1
的	同时
	1
同时	强调
	1
强调	环境
	1
环境	与
	1
与	个体
	1
个体	因素
	1
的	重要性
	1
重要性	可以
	1
可以	加强
	1
加强	对
	1
预测	力三
	1
力三	主观
	1
研究	意义
	1
意义	及
	1
及	未来
	1
未来	展望
	1
展望	自
	1
自	世纪
	1
年代	起
	1
起	人本主义
	1
人本主义	思潮
	1
思潮	便
	1
便	席卷
	1
席卷	全球
	1
全球	以人为本
	1
的	管理
	1
管理	理念
	1
理念	也
	1
也	渗透
	1
渗透	进
	1
进	企业
	1
的	每
	1
每	一个
	1
一个	角落
	1
角落	现代
	1
幸福感	才能
	1
价值	因此
	1
因此	对
	1
研究	不仅
	1
不仅	能够
	1
能够	从
	1
从	实践
	1
实践	角度
	1
角度	提高
	1
幸福感	同时
	1
同时	能够
	1
能够	引起
	1
引起	企业管理者
	1
企业管理者	对
	1
的	重视
	1
重视	营造
	1
营造	快乐
	1
工作	氛围
	1
氛围	为
	1
创造	更大
	1
更大	价值
	1
价值	然而
	1
然而	通过
	1
通过	梳理
	1
梳理	总结
	1
研究	我们
	1
我们	不难
	1
不难	发现
	1
发现	有关
	1
有关	工作
	1
主要	来自
	1
来自	于
	1
于	国外
	1
国外	学者
	1
学者	而
	1
而	国内
	1
国内	的
	1
研究	比较
	1
比较	少多为
	1
少多为	理论
	1
研究	或
	1
或	文献
	1
综述	因而
	1
因而	我们
	1
可以	以此
	1
以此	为
	1
为	切入点
	1
切入点	进行
	1
进行	跨文化
	1
跨文化	研究
	1
研究	另外
	1
另外	国内外
	1
国内外	工作
	1
研究	集中
	1
集中	于
	1
于	主观
	1
幸福感	而
	1
而	几乎
	1
几乎	不
	1
不	涉及
	1
涉及	心理
	1
幸福感	因此
	1
因此	我们
	1
我们	未来
	1
未来	的
	1
研究	走向
	1
走向	可以
	1
可以	整合
	1
整合	工作
	1
和	心理
	1
幸福感	最后
	1
最后	我们
	1
可以	对
	1
对	不同
	1
不同	种类
	1
种类	的
	1
幸福感	进行
	1
进行	更加
	1
更加	细致
	1
细致	的
	1
主要	参考文献
	1
参考文献	苗元江
	1
苗元江	心理学
	1
心理学	视野
	1
视野	中
	1
的	幸福
	1
幸福	幸福感
	1
幸福感	理论
	1
理论	与
	1
与	测评
	1
测评	研究
	1
研究	江苏
	1
江苏	南京师范大学
	1
南京师范大学	张兴
	1
张兴	贵罗
	1
贵罗	中正
	1
中正	严标宾
	1
严标宾	个人
	1
个人	环境
	1
匹配	视角
	1
视角	的
	1
幸福感	心理
	1
科学	进展
	1
进展	王佳艺
	1
安安	主观
	1
研究	评述
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评述	外国
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外国	经济
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值	提升
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科学	复制
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高校	青年教师
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青年教师	主观
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研究	关于
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关于	体育
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体育	参与
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参与	主观
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疏导	研究
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述评	中学生
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研究	主观
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及其	影响
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因素	大学生
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与	需要
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需要	的
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幼儿教师	流动
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流动	与其
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与其	主观
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相	大学生
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与	高校
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政治	青少年
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人际关系	与
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大学生	体育锻炼
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体育锻炼	与
	1
相	高中生
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关	居民收入
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测量	之
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之	新进展
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新进展	提高
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提高	中医药
	1
中医药	院校
	1
院校	大学生
	1
幸福感	高职
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高职	学生
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学生	主观
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与	社会
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