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Forme recherchée : \bbonheur|travail\b
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Ligne n°1 : ... #Maddyness - Le Magazine sur l’actualité des Startups Françaises »- Ligne n°2 : Le bonheur au travail : utopie ou effet placebo ? Flux des commentaires
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- Ligne n°45 : Le bonheur au travail : utopie ou effet placebo ?
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- Ligne n°52 : La qualité de vie au travail s’est imposée comme une problématique
Ligne n°53 : primordiale pour les entreprises. Pourtant, sa concrétisation semble encore ...- Ligne n°56 : Le bonheur a migré du pré vers l’open-space. Alors qu’en 1936, les
Ligne n°57 : Français découvraient avec délectation les congés payés et la joie des ...
Ligne n°57 : ... Français découvraient avec délectation les congés payés et la joie des- Ligne n°58 : vacances, 80 ans plus tard, c’est au travail qu’ils sont heureux – ou
Ligne n°59 : qu’ils se doivent de l’être. Exit Marx et l’aliénation, aujourd’hui, le ...
Ligne n°59 : ... qu’ils se doivent de l’être. Exit Marx et l’aliénation, aujourd’hui, le- Ligne n°60 : travail, c’est le pied. Et pour cause : à l’heure du chômage de masse,
Ligne n°61 : heureux sont ceux qui décrochent le Graal (comprendre : un emploi), qui ...
Ligne n°61 : ... heureux sont ceux qui décrochent le Graal (comprendre : un emploi), qui- Ligne n°62 : plus est stable. Le bien-être au travail se résumerait-il ainsi à une
Ligne n°63 : problématique de happy few qui ne connaissent pas le chômage ? “C’est ...
Ligne n°65 : ... dans un contexte de faible chômage, comme c’est le cas pour les- Ligne n°66 : cadres”, confirme Renaud Gaucher, auteur de l’ouvrage Bonheur et
Ligne n°67 : performance en entreprise, les clés du succès. ...- Ligne n°69 : Qu’on l’appelle bonheur, plaisir ou bien-être, des startups aux grands
Ligne n°70 : groupes, tous les décideurs n’ont que lui à la bouche. Ils s’adaptent ...
Ligne n°75 : ... avec les entreprises. Ces dernières leur promettent monts et merveilles- Ligne n°76 : – ou plutôt salaire XXL et conditions de travail ultra confortables –
Ligne n°77 : pour éviter qu’ils soient embauchés (ou débauchés) par la concurrence. ...
Ligne n°77 : ... pour éviter qu’ils soient embauchés (ou débauchés) par la concurrence.- Ligne n°78 : Avec le risque que ce confort, synonyme de bien-être au travail, ne se
Ligne n°79 : résume qu’à un babyfoot trônant en salle de pause. ...- Ligne n°84 : Ces startups qui vous aident à vous sentir mieux au travail
Ligne n°87 : ... illimitées ni d’une soirée hebdomadaire Mario Kart. L’étude Parlons- Ligne n°88 : travail menée par la CFDT en 2016 auprès de presque 200 000 répondants
Ligne n°89 : dessine en effet des priorités très différentes. “Il existe trois ...
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Ligne n°91 : conduit l’étude. D’abord, que la charge de travail d’un salarié ...
Ligne n°90 : ... leviers majeurs du bonheur au travail, explique Florian Meyer, qui a- Ligne n°91 : conduit l’étude. D’abord, que la charge de travail d’un salarié
Ligne n°92 : corresponde au temps et aux moyens qui sont mis à sa disposition. ...
Ligne n°93 : ... Ensuite qu’il ait de bonnes relations avec ses collègues. Et enfin,- Ligne n°94 : qu’il dispose d’une certaine autonomie, pour que son travail ne soit
Ligne n°95 : pas assimilé à celui d’une machine.” ...- Ligne n°97 : Le bonheur, nouvelle machine à cash ?
Ligne n°100 : ... répétitives pour doper la productivité des ouvriers. Pas question de- Ligne n°101 : parler bonheur ou bien-être au travail à la fin du 19ème siècle, en
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Ligne n°102 : plein essor du taylorisme. Seule comptait la performance de ...
Ligne n°113 : ... encore ce potentiel humain qu’elles ont tendance à percevoir surtout- Ligne n°114 : comme un coût, le fameux « coût du travail », jugeait Francis Mer,
Ligne n°115 : ancien ministre de l’Économie, dans les colonnes du Monde en 2012. Ce ...
Ligne n°128 : ... appuie un rapport du think tank La Fabrique Spinoza dédié au bien-être- Ligne n°129 : au travail paru en 2013.
Ligne n°133 : ... cela leur ferait économiser. En 2015, le coût lié à la démotivation au- Ligne n°134 : travail était évalué entre 450 et 550 milliards de dollars par an aux
Ligne n°135 : États-Unis et à 60 milliards d’euros en France. ...
Ligne n°145 : ... de bien-être au sein de l’entreprise. De nouvelles organisations du- Ligne n°146 : travail voient le jour, portées notamment par les géants de la Silicon
Ligne n°147 : Valley, fondées sur la décentralisation des décisions et ...
Ligne n°148 : ... l’autonomisation des salariés, réputée favorable à l’innovation. Le- Ligne n°149 : poste de Chief Happiness Officer, soit responsable du bonheur, a même
Ligne n°150 : été créé dans un certain nombre de startups, comme de grandes ...
Ligne n°159 : ... essaimé ces dernières années, surfant sur le créneau porteur du- Ligne n°160 : bien-être au travail. Pourtant, “l’outil miracle n’existe pas”, assure
Ligne n°161 : Thomas Cornet, directeur général de Wittyfit, qui a développé une ...
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Ligne n°163 : l’association entre un outil et le travail sur les interactions ...
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Ligne n°164 : humaines qui produit des résultats, martèle-t-il. C’est pour cette ...- Ligne n°168 : Demain, tous heureux au travail ?
Ligne n°170 : ... Cette prise de conscience collective de l’importance du bien-être des- Ligne n°171 : travailleurs laisse-t-elle entrevoir un monde du travail qui ne serait
Ligne n°172 : que motivation et bonheur ? Pas tout à fait, à en croire Florian Meyer. ...
Ligne n°171 : ... travailleurs laisse-t-elle entrevoir un monde du travail qui ne serait- Ligne n°172 : que motivation et bonheur ? Pas tout à fait, à en croire Florian Meyer.
Ligne n°173 : “Si on parle de bien-être, c’est qu’il existe du mal-être, ...
Ligne n°174 : ... souligne-t-il. Encore près de 30% des salariés français disent être en- Ligne n°175 : souffrance dans leur travail.” Un chiffre élevé qui s’explique par la
Ligne n°176 : diversité des causes de mal-être dans l’univers professionnel : ...
Ligne n°177 : ... pénibilité physique, stress, mauvaises relations avec ses collègues ou- Ligne n°178 : ses supérieurs hiérarchiques, travail insatisfaisant…
- Ligne n°185 : Si vous constatez lorsqu'un de ces sept signes d'un travail toxique, il est
Ligne n°186 : temps de démissionner ...- Ligne n°188 : Pourtant, toujours dans l’enquête Parlons Travail réalisée l’année
Ligne n°189 : dernière par la CFDT “trois personnes sur quatre dis(ai)ent aimer leur ...
Ligne n°189 : ... dernière par la CFDT “trois personnes sur quatre dis(ai)ent aimer leur- Ligne n°190 : travail ; plus de la moitié di(sai)t y prendre du plaisir, et autant
Ligne n°191 : dis(ai)ent en être fier”. Mais le rapport lui-même pointe la fragilité ...
Ligne n°193 : ... sociales”. En effet, “les normes managériales promeuvent, surtout chez- Ligne n°194 : les cadres, l’idée que le travail serait une source d’épanouissement
Ligne n°195 : et de plaisir, voire de « passion » pour les travailleurs. Cette norme ...
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Ligne n°198 : peur de se voir comme des déviants ou, pire encore, comme des ...
Ligne n°201 : ... Séries, films, médias, tous mettent en avant des personnages qui aiment- Ligne n°202 : leur travail et incarnent la réussite professionnelle dans la fiction
Ligne n°203 : comme dans la réalité. En disant haut et fort ne pas aimer son travail, ...
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Ligne n°212 : n’existe pas. Viser le bonheur, c’est se lancer dans une course ...
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Ligne n°213 : éternelle qui ne connaît jamais de fin. (…) Par contre, le bien-être, ...
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Ligne n°216 : au travail ! ...
Ligne n°215 : ... concret et atteignable par chacun.” À bas le bonheur, vive le bien-être- Ligne n°216 : au travail !
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