Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/1-6.txt
Encodage utilisé (INPUT) : utf-8
Forme recherchée : \bbonheur|travail\b
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Ligne n°1 : ... #FrenchWeb.fr » Flux FrenchWeb.fr » Flux des commentaires FrenchWeb.fr- Ligne n°2 : » Bonheur au travail et performance : lequel entraine l’autre ? Flux
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- Ligne n°138 : Accueil/Les Experts/Bertrand Duperrin/Bonheur au travail et performance
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- Ligne n°144 : Bonheur au travail et performance : lequel entraine l’autre ?
- Ligne n°154 : En ces temps où dans beaucoup d’entreprises on parle de bonheur au
Ligne n°155 : travail et va jusqu’à nommer des Chief happiness officer on peut être ...
Ligne n°154 : ... En ces temps où dans beaucoup d’entreprises on parle de bonheur au- Ligne n°155 : travail et va jusqu’à nommer des Chief happiness officer on peut être
Ligne n°156 : amené à s’interroger sur « comment faire plaisir aux collaborateurs ». ...
Ligne n°156 : ... amené à s’interroger sur « comment faire plaisir aux collaborateurs ».- Ligne n°157 : Et, dans un contexte d’exigence de performance croissante, bonheur au
Ligne n°158 : travail et performance peuvent ils aller ensemble ? ...
Ligne n°157 : ... Et, dans un contexte d’exigence de performance croissante, bonheur au- Ligne n°158 : travail et performance peuvent ils aller ensemble ?
- Ligne n°160 : Je trouve que, pour une entreprise, promettre le bonheur est à la fois
Ligne n°161 : ambitieux et risqué. Parce que le bonheur n’est pas qu’au travail, ...
Ligne n°160 : ... Je trouve que, pour une entreprise, promettre le bonheur est à la fois- Ligne n°161 : ambitieux et risqué. Parce que le bonheur n’est pas qu’au travail,
- Ligne n°161 : ambitieux et risqué. Parce que le bonheur n’est pas qu’au travail,
Ligne n°162 : c’est une notion plus globale sur laquelle l’entreprise n’a que ...
Ligne n°163 : ... quelques leviers, parce qu’il n’y a pas deux personnes pour qui le- Ligne n°164 : bonheur signifie la même chose, parce que c’est pour une personne une
Ligne n°165 : notion qui fluctue dans le temps… Bref cela relève pour moi de la ...- Ligne n°170 : Le bonheur au travail : une obligation de moyens vendue comme une obligation
- Ligne n°170 : Le bonheur au travail : une obligation de moyens vendue comme une obligation
Ligne n°171 : de résultat ...
Ligne n°175 : ... malheureux ? Faute d’avoir quoi que ce soit de mesurable et d’objectif- Ligne n°176 : pour évaluer le bonheur d’un collaborateur ils n’auront rien d’autre à
Ligne n°177 : répondre que « j’ai fait mon possible ». Gros malentendu : on ne peut ...- Ligne n°193 : Le bonheur ça manque de concret, ça n’est ni objectif ni pragmatique.
Ligne n°194 : Alors que les multiples points de friction, d’insatisfaction voire de ...- Ligne n°199 : Et puis le bonheur c’est un résultat, pas une action. Un caillou dans
Ligne n°200 : la chaussure est une douleur. L’enlever est une action. Quant au ...
Ligne n°200 : ... la chaussure est une douleur. L’enlever est une action. Quant au- Ligne n°201 : résultat ça ne sera peut être pas du bonheur mais moins de douleur, de
Ligne n°202 : frustration et d’insatisfaction et je trouve ça déjà pas mal. ...- Ligne n°210 : • Le plaisir « connecté au travail » : suppression des irritants du
Ligne n°211 : flux de travail quotidien, des activités liées au métier. Plus long à ...
Ligne n°210 : ... • Le plaisir « connecté au travail » : suppression des irritants du- Ligne n°211 : flux de travail quotidien, des activités liées au métier. Plus long à
Ligne n°212 : mettre en place mais plus durable. Si je reprend l’analogie du caillou ...- Ligne n°216 : Faire plaisir quand ça ne touche pas au travail même n’empêche pas que
Ligne n°217 : le retour au travail soit douloureux. C’est de la compensation. Faire ...
Ligne n°216 : ... Faire plaisir quand ça ne touche pas au travail même n’empêche pas que- Ligne n°217 : le retour au travail soit douloureux. C’est de la compensation. Faire
Ligne n°218 : plaisir quand ça touche le travail lui-même montre qu’on s’occupe des ...
Ligne n°217 : ... le retour au travail soit douloureux. C’est de la compensation. Faire- Ligne n°218 : plaisir quand ça touche le travail lui-même montre qu’on s’occupe des
Ligne n°219 : gens et qu’on est conscients du besoin de ne pas leur accrocher de ...- Ligne n°223 : Allier bonheur au travail et performance : l’histoire de la poule et de l’œuf
- Ligne n°223 : Allier bonheur au travail et performance : l’histoire de la poule et de l’œuf
Ligne n°224 : ? ...
Ligne n°236 : ... Parce que je préfère l’état d’esprit d’une personne à qui cela fait- Ligne n°237 : plaisir d’être meilleure et plus efficace dans son travail à celui
Ligne n°238 : d’une personne qui a besoin d’un « cadeau » ou d’un « calin » pour se ...
Ligne n°257 : ... Tags- Ligne n°258 : bertrand duperrin bonheur au travail Chief Happiness Officer CHO
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Ligne n°259 : Digital Transformation Practice Leader emakina happiness officer ...