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Forme recherchée : \b工作|幸福感\b
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Ligne n°5 : * 清除历史记录关闭 ...- Ligne n°92 : 工作幸福感
- Ligne n°92 : 工作幸福感
- Ligne n°96 : 工作幸福感:顾名思义,工作的环境、氛围和参与这份工作的团队足够团结,开心、幸福。
- Ligne n°96 : 工作幸福感:顾名思义,工作的环境、氛围和参与这份工作的团队足够团结,开心、幸福。
- Ligne n°96 : 工作幸福感:顾名思义,工作的环境、氛围和参与这份工作的团队足够团结,开心、幸福。
Ligne n°97 : 与这份工作的团队合作是美好的。心情是愉悦的。人们常说,工作要么给钱,要么舒心。开心的工作才有可能创造更多的优秀生产力。 ...
Ligne n°96 : ... 工作幸福感:顾名思义,工作的环境、氛围和参与这份工作的团队足够团结,开心、幸福。- Ligne n°97 : 与这份工作的团队合作是美好的。心情是愉悦的。人们常说,工作要么给钱,要么舒心。开心的工作才有可能创造更多的优秀生产力。
Ligne n°99 : ... 中文名- Ligne n°100 : 工作幸福
- Ligne n°122 : 工作幸福感人群比较
Ligne n°124 : ... 编辑- Ligne n°125 : 工作幸福感的人群比较,那些人幸福感强一些:
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Ligne n°125 : ... 工作幸福感的人群比较,那些人幸福感强一些:- Ligne n°126 : 工作幸福感
- Ligne n°126 : 工作幸福感
Ligne n°127 : 工作幸福感 工作幸福感 ...
Ligne n°126 : ... 工作幸福感- Ligne n°127 : 工作幸福感 工作幸福感
- Ligne n°127 : 工作幸福感 工作幸福感
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Ligne n°128 : 性别:女性>男性 ...
Ligne n°128 : ... 性别:女性>男性- Ligne n°129 : 女性的“工作幸福指数”为2.76,而男性的“工作幸福指数”仅为2.52,这可能是由于男性的工作压力比女性更大吧。
- Ligne n°129 : 女性的“工作幸福指数”为2.76,而男性的“工作幸福指数”仅为2.52,这可能是由于男性的工作压力比女性更大吧。
Ligne n°130 : 教育程度:高学历>低学历 ...
Ligne n°130 : ... 教育程度:高学历>低学历- Ligne n°131 : 从参与调查人群的教育程度来看,教育程度越高,“工作幸福指数”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指数”仅为2.45;而“硕士或以上”教育程
- Ligne n°131 : 从参与调查人群的教育程度来看,教育程度越高,“工作幸福指数”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指数”仅为2.45;而“硕士或以上”教育程
Ligne n°132 : 度的“工作幸福指数”则高达2.81。 ...
Ligne n°131 : ... 从参与调查人群的教育程度来看,教育程度越高,“工作幸福指数”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指数”仅为2.45;而“硕士或以上”教育程- Ligne n°132 : 度的“工作幸福指数”则高达2.81。
Ligne n°133 : 行业:医疗卫生>运输物流 ...
Ligne n°133 : ... 行业:医疗卫生>运输物流- Ligne n°134 : 可爱的白衣天使也是职场中较为幸福的一族,也许是救死扶伤能赋予他们沉甸甸的成就感吧!而从事“运输-物流”行业的人士就没有这么幸运了,他们的“工作
Ligne n°135 : 幸福指数”是所有行业中最低的。 ...
Ligne n°139 : ... 看来看去,公务员算得上职场中最幸福的人群了,紧随其后的是民企和外企员工,国有企业员工的工作幸福感则不得不“叨陪末座”。- Ligne n°140 : 工作年限:两头高,中间低
Ligne n°141 : 从工作年限来看,职场新人和工作经验超过10年的“老法师”工作幸福感较高,呈现出“两头高、中间低”的状况。初入职场,新人眼中的一切都那么新鲜,只 ...
Ligne n°140 : ... 工作年限:两头高,中间低- Ligne n°141 : 从工作年限来看,职场新人和工作经验超过10年的“老法师”工作幸福感较高,呈现出“两头高、中间低”的状况。初入职场,新人眼中的一切都那么新鲜,只
Ligne n°142 : 要有事干,就会感到幸福。可是一年以后,他们发现,职场并不像当初想象中的那么美好,对前途、方向产生迷惘,“工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏” ...
Ligne n°141 : ... 从工作年限来看,职场新人和工作经验超过10年的“老法师”工作幸福感较高,呈现出“两头高、中间低”的状况。初入职场,新人眼中的一切都那么新鲜,只- Ligne n°142 : 要有事干,就会感到幸福。可是一年以后,他们发现,职场并不像当初想象中的那么美好,对前途、方向产生迷惘,“工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏”
Ligne n°143 : 期;转机发生在十多年之后,这时,多年的积累带来质变,事业有所成就,工作幸福感也随之达到巅峰状态。 ...
Ligne n°142 : ... 要有事干,就会感到幸福。可是一年以后,他们发现,职场并不像当初想象中的那么美好,对前途、方向产生迷惘,“工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏”- Ligne n°143 : 期;转机发生在十多年之后,这时,多年的积累带来质变,事业有所成就,工作幸福感也随之达到巅峰状态。
Ligne n°144 : 职位:高层>低层 ...
Ligne n°144 : ... 职位:高层>低层- Ligne n°145 : 不同职位的工作幸福指数刚好与职位高低成正比关系,即职位越高,工作幸福指数值越高。“高层管理者”、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般员
Ligne n°146 : 工的得分依次为:3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。 ...- Ligne n°148 : 工作幸福感不见了的幸福
Ligne n°150 : ... 编辑- Ligne n°151 : 什么时候,我们的工作竟然有了如此之多不快乐的理由?有多少是外因?又有多少是内因?我想,这首先是个文化的问题。工作幸福不幸福与文化传统有很大关系
Ligne n°152 : 。欧美一些国家的家长并不过多地期望孩子可以挣大钱、当大官,只希望他们能参与社会工作,并能把它做好,然后有时间再去做些自己想做的事情,并从中得到 ...
Ligne n°155 : ... 年轻人,一个月挣一两千块钱。他还没怎么参与工作就不满足了,因为他老想着什么时候才能挣到大钱呢?这就是他不快乐的基点。- Ligne n°156 : 工作幸福感
- Ligne n°156 : 工作幸福感
Ligne n°157 : 工作幸福感 工作幸福感 ...
Ligne n°156 : ... 工作幸福感- Ligne n°157 : 工作幸福感 工作幸福感
- Ligne n°157 : 工作幸福感 工作幸福感
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Ligne n°158 : 此外,处事文化也影响我们对工作的幸福体验。我们做事很大程度上是出于被动。从小学完成老师布置的家庭作业开始,我们就习惯将作业、任务、工作看成是别 ...
Ligne n°157 : ... 工作幸福感 工作幸福感- Ligne n°158 : 此外,处事文化也影响我们对工作的幸福体验。我们做事很大程度上是出于被动。从小学完成老师布置的家庭作业开始,我们就习惯将作业、任务、工作看成是别
Ligne n°159 : 人安排给我们的,而非自己主动要求完成的。而西方的教育制度从小学开始就注重培养儿童的主动意识。学生可以在老师的要求范围内相对自由地选择自己想要完 ...
Ligne n°159 : ... 人安排给我们的,而非自己主动要求完成的。而西方的教育制度从小学开始就注重培养儿童的主动意识。学生可以在老师的要求范围内相对自由地选择自己想要完- Ligne n°160 : 成的项目。在这种情况下,作业、任务、工作就变成了自己的选择,是自己主动要求完成的。主动才能产生持久的动力和克服挫折的意志力,即使失败也有精彩的
Ligne n°161 : 过程。被动却难以激发持续的努力,即使是成功了,体验到的成就感也黯淡了几分。同时,被动地对待工作更容易产生消极的情绪,更容易放大工作中的不如意, ...
Ligne n°166 : ... 富差距拉大等社会现实时,心理失去了平衡。残酷的现实对比,使我们郁郁寡欢。- Ligne n°167 : 再有,我们对工作的认识也有待日益完善。工作到底是什么?对于我们自身而言,它到底意味着什么。按解释主义的观点来看,我们通过自己的独特解释来认识世
Ligne n°168 : 界。心理学凯利也认为不同的人有不同的认知结构,每个人都按照自己的认知结构来认识世界,解释世界,从而应对世界。如果你仅仅将工作看成一张长期的饭卡 ...- Ligne n°172 : 工作幸福感十二个杀手
Ligne n°180 : ... 6、对工作环境和工作关系不满意(40.4%)- Ligne n°181 : 7、工作量不合理(33.6%)
Ligne n°182 : 8、工作与生活之间经常发生冲突(26.3%) ...
Ligne n°181 : ... 7、工作量不合理(33.6%)- Ligne n°182 : 8、工作与生活之间经常发生冲突(26.3%)
Ligne n°183 : 9、工作职责不明确(19.6%) ...
Ligne n°182 : ... 8、工作与生活之间经常发生冲突(26.3%)- Ligne n°183 : 9、工作职责不明确(19.6%)
Ligne n°184 : 10、与同事的关系不融洽(16.4%) ...
Ligne n°184 : ... 10、与同事的关系不融洽(16.4%)- Ligne n°185 : 11、工作得不到家人和朋友的支持(11.6%)
Ligne n°186 : 12、对工作力不从心(11.5%) ...- Ligne n°188 : 工作幸福感增加方法
Ligne n°191 : ... 我们现实的工作中确实存在着很多弊端和不完美。我们的工作可能没有趣味,缺乏挑战性;可能得不到公平可观的报酬;可能得不到上司和同事的认同。我们的工- Ligne n°192 : 作环境可能缺乏人性化……但单就个人而言,我们也应该努力做出点改变,让自己体验到更多的幸福感。
Ligne n°193 : 如何快乐起来?关键还是个心态问题。首先,我们应该问问自己,幸福究竟是什么?是一种客观实体?抑或是一种主观感觉?究竟是物质的?还是精神的?假如不 ...- Ligne n°201 : 工作幸福感幸福方法
Ligne n°205 : ... 1.多笑- Ligne n°206 : 工作幸福感 工作幸福感
- Ligne n°206 : 工作幸福感 工作幸福感
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Ligne n°207 : 2.多关心别人,尤其是身边的人 ...
Ligne n°211 : ... 6.做适合一些运动- Ligne n°212 : 7.注意个人卫生和保养工作幸福感
Ligne n°213 : 8.享受天伦之乐,多和家里人聚会、聊天 ...
Ligne n°218 : ... 13.学会照顾别人- Ligne n°219 : 工作幸福感
- Ligne n°219 : 工作幸福感
Ligne n°220 : 工作幸福感 工作幸福感 ...
Ligne n°219 : ... 工作幸福感- Ligne n°220 : 工作幸福感 工作幸福感
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Ligne n°224 : ... [b3119313b07eca80dc02aaa7992397dda144836f.jpg] (BUTTON) 图集- Ligne n°225 : 工作幸福感图册
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