20180915 - 在“乱”中怎样获得工作幸福感？
   为你被推着被要求承担更多非你工作范围的责任，从另一方面讲，有点：岗位职责不明。
   岗位职责不明会出现什么问题呢？能想象到的，要么有人在进行着过多重复性劳动，要么有人的工作量被减少，导致终日虚度。
   最近我身边有句话开始流行：为了得到更多幸福感。或许上述种种正是“不幸福”之因。虽说追求幸福是人人的目标，为何这种倡导声偏偏在此时越来越响呢？认
   讨论”的循环怪圈。几轮过后，我们开始厌倦，潜意识开始否定这份工作，长期以往，工作成就感下降，怠工和辞职之心开始萌发。
   初创公司的各种“乱象”可以理解，因为你还在探索正确的商业策略中，你的制度不够完善，人员配备不够全。但这不能作为“不幸福”的借口。那么工作中怎样
   获得幸福感呢？《哈佛商业评论》上分享的一篇关于高效处理工作四象限图或许能给我们些许启发。这四象限图分别代表了：事务优先顺序，你对事务的忍受程度
   第二象限：你对事务的忍受程度。我们天生具有避开痛苦的本领，所以当遇到不喜欢或吃力不讨好的工作时，我们往往将其往后排。然而若我们正面临因晋升或组
   第三象限：提升效率。深有同感的是：每天可以罗列出大大小小数十条工作，面对有限的精力，我们真有点力不从心。所以此时，我们应问问自己：哪些是我相信
   有价值，而其他人却不以为然的工作？哪些是能带给我快乐，却要花费很多力气与精神？优先完成。
   第四象限：委派任务。尽量将职责以外、你不擅长的工作，交给真正的专家处理，把时间用在最有效的事情上。
   总之，从最有价值，最能发挥自己专长的工作入手，若面对不得不面对的新工作、新技能的磨练，用觉知让我们摆正心态。这样实践后，方能在有条不紊中找到工
   作幸福感。