Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/3-14.txt
Encodage utilisé (INPUT) : utf-8
Forme recherchée : \b工作|幸福感\b
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Ligne n°71 : ... * 武汉中小企业员工福利的幸福感提升策略研究- Ligne n°72 : * “蚁族”的幸福感、自尊状况及其关系
Ligne n°73 : * 员工工作幸福感的形成机理及提升策略 ...- Ligne n°85 : 【关键词】武汉"蚁族"群体 工作幸福感 影响因素 提升策略
- Ligne n°85 : 【关键词】武汉"蚁族"群体 工作幸福感 影响因素 提升策略
- Ligne n°93 : 【摘要】武汉“蚁族”群体是指集聚在武昌、汉口和汉阳等武汉市地区的大学毕业生低收入群体,目前规模已达3万-6万人,而他们的生活、工作和心理情况却
Ligne n°94 : 不容乐观。据“2011武汉地区高校就业联盟校长论坛”显示,武汉地区2012届大学毕业生将达27万人,居全国之首,这意味着武汉“蚁族”群体的数量 ...
Ligne n°96 : ... 幸福武汉、推进民生幸福工程和促进社会公平正义面前的难题。因此,要想建设和谐幸福武汉,就不能忽略对武汉“蚁族”这一弱势群体幸福情况的关注,而武汉- Ligne n°97 : “蚁族”群体的工作幸福感直接作用于他们在城市生存的幸福感,其工作幸福感的高低影响着他们在武汉市工作的认同感、在武汉市生活的融入感以及对武汉市社
Ligne n°98 : 会公平性的评价。 本文针对此问题,从武汉“蚁族”群体工作幸福感的影响因素这一角度深入研究了武汉“蚁族”群体工作幸福感实况,并探讨了其提升策略。 ...
Ligne n°98 : ... 会公平性的评价。 本文针对此问题,从武汉“蚁族”群体工作幸福感的影响因素这一角度深入研究了武汉“蚁族”群体工作幸福感实况,并探讨了其提升策略。- Ligne n°99 : 首先,本文通过查阅与工作幸福感、“蚁族”群体相关的文献资料,归纳总结出了研究的理论支撑,包括工作幸福感的概念、工作幸福感的影响因素、“蚁族”的
- Ligne n°99 : 首先,本文通过查阅与工作幸福感、“蚁族”群体相关的文献资料,归纳总结出了研究的理论支撑,包括工作幸福感的概念、工作幸福感的影响因素、“蚁族”的
Ligne n°100 : 概念、“蚁族”现象产生的原因、“蚁族”就业观念、“蚁族”幸福感等内容。 ...
Ligne n°103 : ... 最后,本文采用描述性统计分析、相关分析和回归分析等统计方法进行了假设检验,实证分析结果表明武汉“蚁族”群体整体工作幸福感水平不高,其个体心理特- Ligne n°104 : 征、社会支持、家庭环境、薪酬、晋升、激励、同事关系、领导者、组织环境、工作本身等10个方面的满意程度与武汉“蚁族”群体工作幸福感显著相关,得出
Ligne n°105 : 了武汉“蚁族”群体工作幸福感影响因素综合模型,并在此基础上从社会支持、企业人力资源管理、家庭和武汉“蚁族”群体自身等方面探讨了武汉“蚁族”群体 ...
Ligne n°105 : ... 了武汉“蚁族”群体工作幸福感影响因素综合模型,并在此基础上从社会支持、企业人力资源管理、家庭和武汉“蚁族”群体自身等方面探讨了武汉“蚁族”群体- Ligne n°106 : 工作幸福感的提升策略。
Ligne n°114 : ... * [4] 熊燕. 员工自我效能感对企业培训的启示[J]. 中国培训,2005(06):27-28.- Ligne n°115 : * [5] 郑国娟, 张丽娟. 从“幸福心理学”论提升工作幸福感[J]. 企业活力,2006(09):56-57.
Ligne n°116 : * [6] 韩志宏. “蚁族”现象热议背景下的冷思考[J]. 大庆师范学院学报,2011(02):161-163. ...
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Ligne n°132 : 科技信息,2011(14):117-119. ...
Ligne n°141 : ... * [25] 王佳艺, 胡安安. 主观工作幸福感研究述评[J]. 外国经济与管理,2006(08):51-57.- Ligne n°142 : * [26] 苗元江, 冯骥, 白苏妤. 工作幸福感概观[J]. 经济管理,2009(10):187-194.
Ligne n°143 : * [27] 何飞龙. “蚁族”就业现状的思考[J]. 经济与社会发展,2011(02):109-112. ...