武汉“蚁族”群体工作幸福感的影响因素与提升策略研究
     * 蚁族群体工作幸福感的影响因素、形成机理及提升策略
     * “蚁族”群体的公正世界信念与幸福感研究
     * “江蚁”群体工作幸福感的形成机理与提升策略
     * 编辑人才工作幸福感提升策略研究
     * 社会性弱势群体主观幸福感影响因素及提升路径研究
     * 护士主观幸福感提升策略研究
     * 武汉中小企业员工福利的幸福感提升策略研究
     * “蚁族”的幸福感、自尊状况及其关系
     * 员工工作幸福感的形成机理及提升策略
     * 员工工作幸福感形成机制及其提升策略
     * “蚁族”群体知觉压力与主观幸福感的关系:希望的调节作用
   【标题】武汉“蚁族”群体工作幸福感的影响因素与提升策略研究
   【关键词】武汉"蚁族"群体 工作幸福感 影响因素 提升策略
   【摘要】武汉“蚁族”群体是指集聚在武昌、汉口和汉阳等武汉市地区的大学毕业生低收入群体，目前规模已达3万-6万人，而他们的生活、工作和心理情况却
   “蚁族”群体的工作幸福感直接作用于他们在城市生存的幸福感，其工作幸福感的高低影响着他们在武汉市工作的认同感、在武汉市生活的融入感以及对武汉市社
   会公平性的评价。 本文针对此问题，从武汉“蚁族”群体工作幸福感的影响因素这一角度深入研究了武汉“蚁族”群体工作幸福感实况，并探讨了其提升策略。
   首先，本文通过查阅与工作幸福感、“蚁族”群体相关的文献资料，归纳总结出了研究的理论支撑，包括工作幸福感的概念、工作幸福感的影响因素、“蚁族”的
   概念、“蚁族”现象产生的原因、“蚁族”就业观念、“蚁族”幸福感等内容。
   然后，本文构建了武汉“蚁族”群体工作幸福感影响因素分析模型，提出了影响因素与武汉“蚁族”群体工作幸福感的理论假设。
   最后，本文采用描述性统计分析、相关分析和回归分析等统计方法进行了假设检验，实证分析结果表明武汉“蚁族”群体整体工作幸福感水平不高，其个体心理特
   征、社会支持、家庭环境、薪酬、晋升、激励、同事关系、领导者、组织环境、工作本身等10个方面的满意程度与武汉“蚁族”群体工作幸福感显著相关，得出
   了武汉“蚁族”群体工作幸福感影响因素综合模型，并在此基础上从社会支持、企业人力资源管理、家庭和武汉“蚁族”群体自身等方面探讨了武汉“蚁族”群体
   工作幸福感的提升策略。
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     * “蚁族”群体的公正世界信念与幸福感研究
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