工作了这么些年，你有职业幸福感吗？
              工作了这么些年，你有职业幸福感吗？
   让自己幸福地工作，是本事。
   人的幸福感来源于许多方面，而职业幸福是其不可或缺的一部分。
   工作了这么些年，你有职业幸福感吗？
职业幸福感不会从天而降，需要你主动获取
   或多或少地，每位职场人都期待能得到工作温柔相待。
   人们希望老板在自己工作压力大的时候给予鼓励，期待客户认可自己加班做提案的辛苦付出，期望自己在数年经验积累后会遇见千载难逢的机遇等等。
   这样的期望背后是：我期待工作中能发生美好提升我的职业幸福感。
   然而，这态度是被动的。如果工作中你认为美好的事情迟迟不发生，你的幸福指数往往会因为期待落空而降得很低。
   其实，职业幸福感并不是从天而降的。
   因此，我们更提倡另一种职业幸福观：我能够享受工作带给我的每一丝甜蜜。
   职业幸福感，是需要自己主动获取的。
故事分享：法国创业的困难，不妨碍她享受工作的幸福感
   “生命中发生的每一个故事，都是让自己学习和成长的际遇。我很努力地追寻自己的目标并为之付出努力，这让我感到充实和快乐。因此，我在工作中时常获得幸
   这位姑娘在实践梦想的过程并非一帆风顺，她强烈的职业幸福感，并不是由于屡屡的好运降临，而是由于她懂得通过以成长和发展的态度，从工作经历中提炼幸福
   她获得职业幸福感的秘诀，在于拥有从经历中获取幸福能量的技能。
  工作中只在意自己的人，一般职业幸福感都不高
   出来工作的，都不容易。
   工作了一段时间的职场人基本都能想到几个只在意自己职业成就，对其他漠不关心的人。
   这些人可能是成功的，可能是平庸的，但基本都是职业幸福感很低的。
   因为冷漠，一定是与协作、共赢和幸福感背离的。
   获得职业幸福感的能力，与关心人、促进内部共赢的能力，是分不开的。
  故事分享：候选人不停地找寻一个有职业幸福感的地方，因此他不断离职
   有一位背景优秀工作能力过人但总是在找寻新机会的候选人引起了 BRecruit 招聘顾问的注意。
   交流中，当顾问提到候选人为什么多段工作经历都比较短时，他这样回答：
   “因为我觉得前几家单位对我都很敷衍，让我没有归属感，更不用提幸福感。”
   在最近的一段工作经历中，他和企业的HR部门闹得很不愉快。他觉得自己分到的办公室环境很糟糕，尤其是甲醛的味道令他难以安心工作。
   可以想见，这位候选人在该工作之前的多次职业更换，应当和他认为企业“敷衍”不能满足或倾听他认为合理的要求有关，他的职业幸福感也因此一直很低。
   候选人不停地找寻一个有职业幸福感的地方，所以他不断离职。
   而问题的症结在于：他过于沉浸于自己的需要，工作中事事以自己为中心，拒绝理解和体谅。在冲突中，失去了许多乐趣。
   人在只想到自己的时候，是很难获得归属感或幸福感的。
   学会“关心、体谅与给予”，是获得职业幸福感的重要技能。
  创造职业幸福感，心动不如行动
   工作没有绝对的开心。
   所幸的是，我们可以选择成为一个具有创造职业幸福感能力的人。
   关于让自己工作得更开心，BRecruit 招聘顾问们为你支了几招：
   有了明确的目标后，你会觉得工作中付出的每一分努力都是达成理想的基石，每天都充满干劲，这样的情绪本身就是幸福感的一部分。
   如果在工作中经历了挫折，不要让自己沉溺于负面情绪中。
  培养过人的工作能力
   优秀，是可以为人带来职业幸福感的。
   从有心培养自己的工作能力开始，你会感受到自己一步步的提升。随着工作成绩的进步，你得到来自外部的肯定也随之增多。
   这能帮助你在面对各类挑战时犹如闲庭信步，成为支持你职业幸福感的重要力量。
   通——一件在很多情况下甚至比工作技能更为重要的事。 作为初入职场的新人，如何通过有效的沟通，完成自己工作的同时又获得不错的职场印象呢？
   “我每天加班到九、十点，他天天到点就下班，为什么他的涨薪还比我多？” “我在这里兢兢业业地工作了两年，却得到不到一次升职。”
   “我天天认真工作，却好像看不到出头之日。” ……