如何提升工作职场幸福感？
   工作，是因为这家企业本身，而不是它花哨的办公室。多数积极的评论都提到了"文化"和"生涯发展机会"，办公环境反而少有提及。
   这是当前的趋势。人们往往将工作满足感归功于办公室的设计，而忽视了工作安全感和工作满意度等更加重要的因素，因为工作安全感和满意度没办法用图片传到
   能有这种福利（或许）的确不错，但这并非企业文化。为了营造看似有趣而快乐的工作环境，现代企业都在争相把自己的办公室装饰得更加花哨，希望给潜在应聘
   没错，Expedia是个幸福的工作场所；没错，Expedia拥有精美的办公室。但更有可能的情况是：那些为员工营造良好实体环境的公司，也更愿意投
   企业每年都花费数十亿美元提升员工的幸福感，但似乎没有起到效果。在美国，70%的职场人士感受到疏离感，办公室员工需要的不只是玩具和隔间。
   事实上，我最近参与的一项研究表明，那些为了寻求认可而提供的古怪福利反而会令办公室职员感觉困扰。很少有人想在吊床上工作，或者在球池里开会。
   人认为，让其他人看到自己的工作内容会引发焦虑。解决这个问题的成本很低，但却可以提升很多人的职场满足感，可这种因素却很难通过图片分享到社交网络上
   这确实合乎情理。哈佛大学1980年的一份研究发现，密切而牢固的关系是幸福的最大来源之一——不仅是工作，生活同样如此。
   那么，企业应该如何在员工之间营造良好的关系呢？最显而易见的答案是办公室社交，提供开放的工作空间，并且定期举办活动。事实上，多数现代化的办公室已
   但实际情况或许没有那么简单。如果我们探讨的是真诚而有意义的关系，那就很难在舒适的办公室中建立起来。如果你希望在工作中建立长期友谊，那就需要彻底
   2017年2月对1000名英国成年人进行的调查发现，在社交程度较高的环境（例如靠近酒吧的市中心办公室或者"校园风格"的综合体）里工作的人，在人
   际关系方面远不及农民、石油工人和夜班工人。事实上，你的工作环境越是不利于社交，你反而越有可能建立稳固的友谊。
   那些方便人们开展有效社交活动的工作场所，都会为人际关系营造一种随意的态度。看起来粗糙的工作环境（例如户外场所）可以促使人们营造更强的关系。
   未必是户外活动营造了更加稳固的职场友谊，真正发挥作用的或许是工作本身的性质。捕鱼、建筑和防御等工作需要展开体力上的团队合作，而且要面临一些危险
   ，这样一来，人际关系的重要性就会超越工作职位，这是办公室工作所不具备的。
   在户外工作中，社交活动中遵循的选择标准也会更加严格，而办公室同事在选择喝酒对象时对此并不重视。在船舶、建筑工地或夜班中一起工作的人，必须付出更
   多努力与同事建立社交关系，所以他们一旦开始社交，就会更有选择性，而不会在乎彼此之间的工作关系。
青年职工直言生活幸福感降低 工作生活难以平衡或成首因