Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/3-28.txt
Encodage utilisé (INPUT) : utf-8
Forme recherchée : \b工作|幸福感\b
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- Ligne n°59 : 工作幸福感调查:公务员成公众眼中最幸福感职业
- Ligne n°69 : 工作需要高收入,更需要正能量
Ligne n°79 : ... 《小康》调查显示,“收入”确实是影响职业幸福感最大的因素,“个人能力的体现”位居次席,“福利”列第三,“个人兴趣的实现”排在第四位,接下来依次- Ligne n°80 : 是“职场人际关系”、“工作给自己带来的社会声望”、“领导对自己的看法”、“单位实力”、“单位名气”,等等。
Ligne n°84 : ... 北京师范大学心理学院副教授、心理学博士张西超对收入居调查榜首的现象持不同态度。他认为,在不考虑主观个体差异的情况下,收入对工作幸福感会产生影响- Ligne n°85 : ,但并不是最核心的影响,在他看来,工作中受尊重的程度所带来的幸福感应该高于收入。
- Ligne n°92 : 在网友的艳羡和质疑声中,该品牌首席培训师赵沛萱说话了:“真以为阿芙是养老的地方呃。我们玩起来最不靠谱,工作起来最不惜力,只想找免费吃喝,混吃等
Ligne n°93 : 死,没梦想没激情的人请慎投简历。你会被淘汰得很难看。” ...- Ligne n°95 : 六成受访者能在工作中收获幸福感
- Ligne n°99 : 与去年相比,今年中国公众的工作幸福感有了较大的提升。67.7%的受访者认为自己在工作中得到了幸福感,而在去年,这个数字是61.1%。
- Ligne n°103 : “除此之外,工作幸福感还与工作单位的支持有关系,比如说上司、同事提供的专业支持;与工作性质也有关系,比如说要持续付出体力劳动的、工作压力非常大
- Ligne n°103 : “除此之外,工作幸福感还与工作单位的支持有关系,比如说上司、同事提供的专业支持;与工作性质也有关系,比如说要持续付出体力劳动的、工作压力非常大
Ligne n°104 : 的、任务比较重比较着急的,不同的工作性质会给人们带来不同的感受;工作幸福感还与管理层的决策、个人的发展空间有关系。此外,组织氛围、办公环境、卫 ...
Ligne n°103 : ... “除此之外,工作幸福感还与工作单位的支持有关系,比如说上司、同事提供的专业支持;与工作性质也有关系,比如说要持续付出体力劳动的、工作压力非常大- Ligne n°104 : 的、任务比较重比较着急的,不同的工作性质会给人们带来不同的感受;工作幸福感还与管理层的决策、个人的发展空间有关系。此外,组织氛围、办公环境、卫
Ligne n°105 : 生程度、植物的摆放等,也都对工作幸福感有影响。”张西超说。 ...- Ligne n°117 : 年终奖、带薪年假、绩效加薪最能提升员工幸福感
- Ligne n°124 : 面对“单位哪项福利能够提升您的幸福感”这个问题,大多受访者选择了与薪酬相关的三项福利,它们分别是:年终奖、带薪年假和绩效加薪。