Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/3-29.txt
Encodage utilisé (INPUT) : utf-8
Forme recherchée : \b工作|幸福感\b
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- Ligne n°72 : 工作幸福感与个体创新行为的关系
- Ligne n°85 : 工作幸福感是积极心理学研究的拓展,工作中能够给予员工正能量,产生积极的心理体验,这种感觉对个体创新行为产生极其重要,并且学习能力又是转化成创新
- Ligne n°85 : 工作幸福感是积极心理学研究的拓展,工作中能够给予员工正能量,产生积极的心理体验,这种感觉对个体创新行为产生极其重要,并且学习能力又是转化成创新
Ligne n°86 : 能力的重要因素。 ...- Ligne n°88 : 关键词:幸福感;个体创新;学习能力
- Ligne n°96 : 幸福感,是我们一直在探讨的话题,也是越来越受到人们的重视。幸福感是如何影响员工的创新行为的。虽然一些西方的学者对其验证了两者之间存在正向相关关
Ligne n°97 : 系,那么由于工作幸福感存在很多主观性的感受,会随着一些客观环境的不变化而有所不同。因此研究本土化环境情境下两者之间的关系。从而真正的为管理者分 ...- Ligne n°107 : (二)工作幸福感
- Ligne n°107 : (二)工作幸福感
- Ligne n°109 : 幸福感内涵是十分丰富的,包含员工所能感觉的安全感,以及带来的一种愉悦之情和快乐的感觉,工作幸福感是幸福感的一种特殊表现形式,表現在工作认知领域
Ligne n°110 : ,对工作产生的一种积极、乐观、满意的心态。工作幸福感能够对个体创新产生积极的影响。 ...
Ligne n°109 : ... 幸福感内涵是十分丰富的,包含员工所能感觉的安全感,以及带来的一种愉悦之情和快乐的感觉,工作幸福感是幸福感的一种特殊表现形式,表現在工作认知领域- Ligne n°110 : ,对工作产生的一种积极、乐观、满意的心态。工作幸福感能够对个体创新产生积极的影响。
- Ligne n°119 : 工作幸福感是一种积极的心理体验过程,能够让员工饱有积极正面的情绪投入工作。开阔员工视野增进员工好奇心,营造良好的创新氛围。幸福感积极心理状态是
Ligne n°120 : 一种心理能力和心理资本,保持乐观心态和坚韧的毅力能够积极的面对创新过程可能带来的挫败。自信、积极主动的具有成就感的心理态势,可以对员工感受工作 ...- Ligne n°140 : (一)工作幸福感测量量表
- Ligne n°152 : (一)工作幸福感与创新行为相关数系数表
- Ligne n°166 : 通过以上研究可以发现,工作幸福感,对个体创新存在积极正向的影响,在一个组织中员工越是感觉幸福越强烈就会引起员工的组织公民心,也就是说更加愿意投
- Ligne n°166 : 通过以上研究可以发现,工作幸福感,对个体创新存在积极正向的影响,在一个组织中员工越是感觉幸福越强烈就会引起员工的组织公民心,也就是说更加愿意投
Ligne n°167 : 入更多的经历提高对企业的贡献价值,愿意为企业的可持续发展考虑,促使产生更强烈的创新念头,并且员工也很积极的想通过创新提升自己的地位,实现自身的 ...- Ligne n°183 : [1]文峰.工作幸福感的结构及相关研究[D].暨南大学,2006.
- Ligne n°189 : [4]郭杨.工作幸福感工作维度的结构研究[D].广东外语外贸大学,2008.
- Ligne n°191 : [5]王晓莉.工作幸福工作幸福感与员工创新行为的关系研究——工作家庭冲突的调节作用[J].企业经济,2015(04).
- Ligne n°191 : [5]王晓莉.工作幸福工作幸福感与员工创新行为的关系研究——工作家庭冲突的调节作用[J].企业经济,2015(04).