如何提升工作職場幸福感？
   但針對員工展開的調查顯示，Expedia的員工之所以喜歡在那裏工作，是因為這家企業本身，而不是它花哨的辦公室。多數積極的評論都提到了"文化"和
   這是當前的趨勢。人們往往將工作滿足感歸功於辦公室的設計，而忽視了工作安全感和工作滿意度等更加重要的因素，因為工作安全感和滿意度沒辦法用圖片傳到
   能有這種福利（或許）的確不錯，但這並非企業文化。為了營造看似有趣而快樂的工作環境，現代企業都在爭相把自己的辦公室裝飾得更加花哨，希望給潛在應聘
   沒錯，Expedia是個幸福的工作場所；沒錯，Expedia擁有精美的辦公室。但更有可能的情況是：那些為員工營造良好實體環境的公司，也更願意投
     * 想多賺錢？那就不要超時工作
     * 所謂的彈性工作根本不存在
   企業每年都花費數十億美元提升員工的幸福感，但似乎沒有起到效果。在美國，70%的職場人士感受到疏離感。辦公室員工需要的不只是玩具和隔間。
   事實上，我最近參與的一項研究表明，那些為了尋求認可而提供的古怪福利反而會令辦公室職員感覺困擾。很少有人想在吊牀上工作，或者在球池裏開會。
   的人認為，讓其他人看到自己的工作內容會引發焦慮。解決這個問題的成本很低，但卻可以提升很多人的職場滿足感。但這種因素卻很難通過圖片分享到社交網絡
   對員工來說，工作安全感等看似無聊的東西比吊牀和幹草堆更加重要（圖片來源：Getty Images）
   這確實合乎情理。哈佛大學1980年的一份研究發現，密切而牢固的關係是幸福的最大來源之一——不僅是工作，生活同樣如此。
   那麼，企業應該如何在員工之間營造良好的關係呢？最顯而易見的答案是辦公室社交，提供開放的工作空間，並且定期舉辦活動。事實上，多數現代化的辦公室已
   但實際情況或許沒有那麼簡單。如果我們探討的是真誠而有意義的關係，那就很難在舒適的辦公室中建立起來。如果你希望在工作中建立長期友誼，那就需要徹底
   2017年2月對1,000名英國成年人進行的調查發現，在社交程度較高的環境（例如靠近酒吧的市中心辦公室或者"校園風格"的綜合體）裏工作的人，在
   人際關係方面遠不及農民、石油工人和夜班工人。事實上，你的工作環境越是不利於社交，你反而越有可能建立穩固的友誼。
   那些方便人們開展有效社交活動的工作場所，都會為人際關係營造一種隨意的態度。看起來粗糙的工作環境（例如戶外場所）可以促使人們營造更強的關係。
   未必是戶外活動營造了更加穩固的職場友誼，真正發揮作用的或許是工作本身的性質。捕魚、建築和防禦等工作需要展開體力上的團隊合作，而且要面臨一些危險
   ，這樣一來，人際關係的重要性就會超越工作職位，這是辦公室工作所不具備的。
   在戶外工作中，社交活動中遵循的選擇標凖也會更加嚴格，而辦公室同事在選擇喝酒對象時對此並不重視。在船舶、建築工地或夜班中一起工作的人，必須付出更
   多努力與同事建立社交關係，所以他們一旦開始社交，就會更有選擇性，而不會在乎彼此之間的工作關係。
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