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Encodage utilisé (INPUT) : utf-8
Forme recherchée : \b工作|幸福感\b
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Ligne n°24 : ... * 管理论文 >- Ligne n°25 : * 如何提升员工的工作幸福感
- Ligne n°27 : 如何提升员工的工作幸福感
Ligne n°37 : ... 管理中,员工的工作幸福感正逐步成为管理的核心和基础。- Ligne n°38 : 组织行为学家、社会学家和企业管理学家都认为,提高企业员工的工作幸福感,可以提高他们的工作积极性,进而提高他们的工作绩效。幸福的员工是生产效
Ligne n°39 : 率较高的员工,员工工作幸福感的程度会直接影响到员工的工作绩效、工作行为,它与员工的流失率、工作积极性之间存在明显的关系。研究还发现,具有高度幸 ...
Ligne n°38 : ... 组织行为学家、社会学家和企业管理学家都认为,提高企业员工的工作幸福感,可以提高他们的工作积极性,进而提高他们的工作绩效。幸福的员工是生产效- Ligne n°39 : 率较高的员工,员工工作幸福感的程度会直接影响到员工的工作绩效、工作行为,它与员工的流失率、工作积极性之间存在明显的关系。研究还发现,具有高度幸
- Ligne n°39 : 率较高的员工,员工工作幸福感的程度会直接影响到员工的工作绩效、工作行为,它与员工的流失率、工作积极性之间存在明显的关系。研究还发现,具有高度幸
Ligne n°40 : 福感的员工更愿意为企业做出更大的贡献;而那些缺乏幸福感的员工,当他们认为可能到其他组织工作的时候,或者遇到挫折的时候,更容易采取离职行为。许多 ...
Ligne n°40 : ... 福感的员工更愿意为企业做出更大的贡献;而那些缺乏幸福感的员工,当他们认为可能到其他组织工作的时候,或者遇到挫折的时候,更容易采取离职行为。许多- Ligne n°41 : 研究也证实,工作幸福感直接影响员工的旷工率和流动率,而提高员工工作幸福感可以降低员工的流失率,也可以减少缺勤率。
Ligne n°42 : 由此可见,通过研究工作幸福感的影响因素,探讨企业相应的人力资源管理对策,可以为企业提高组织绩效提供全新的途径和方法,实现企业与员工的双赢。 ...
Ligne n°46 : ... 中国人力资源开发网曾联合国内众多人力资源管理和心理学专家以及强势媒体,在全国范围内开展- Ligne n°47 : “工作幸福指数调查”。“工作幸福指数调查”的数据显示:19.6%的被调查者认为自己的工作职责不明确,26.3%的被调查者认为他们的工作与生活之
- Ligne n°47 : “工作幸福指数调查”。“工作幸福指数调查”的数据显示:19.6%的被调查者认为自己的工作职责不明确,26.3%的被调查者认为他们的工作与生活之
Ligne n°48 : 间经常会发生冲突,33.6%的被调查者认为自己的工作量不合理,11.6%的被调查者反映他们的工作并没有得到家人和朋友的支持,16.4%的被调查 ...
Ligne n°50 : ... 的被调查者认为自己的工作待遇与对单位的贡献不成正比,52%被调查者对自己直接上级的管理方式和风格感到不满意,62.2%的被调查者觉得自己所在单- Ligne n°51 : 位的管理制度与流程不合理,11.5%的被调查者对自己目前的工作感到力不从心。从调查结果可以看出,员工自我实现的需要、薪酬满意度、家庭幸福感、人
Ligne n°52 : 际关系等,是目前影响我国企业员工工作幸福感的重要因素。 ...
Ligne n°58 : ... 一、 关注员工的职业发展规划。- Ligne n°59 : 工作的成就感与能力的发挥,对于我国企业员工的工作幸福感有较大的影响。美国心理学家马斯洛提出的“需要层次理论”,把人的各种需要归纳为生理、安
Ligne n°60 : 全、社交、尊重和自我实现五个层次的需要,其中,生理、安全和社交需要是低层次的需要,尊重和自我实现是高层次需要。企业在采取薪酬制度等措施满足员工 ...
Ligne n°71 : ... 内容,如住房补贴、通信补贴、交通补贴等。这就要求企业在薪酬制度中把指标具体量化,激励员工不断提升自己,从而提高业绩,承担责任,以达到激励员工、- Ligne n°72 : 稳定工作团队的最佳效果。当员工的努力得到最大的薪酬回报时,他们自然会感受到工作的幸福感。
Ligne n°73 : 对于薪酬制度的制定不仅要考虑竞争性,激励性和公平性,同时还要结合企业的特点、员工工作性质的特点等因素制定不同的薪酬政策。例如,如果员工的工 ...
Ligne n°79 : ... 我国是个集体主义国家,对于家庭的注重是集体主义国家文化的一个重要表现。家庭幸福感对我国企业员工主观幸福感有着很重要的影响。所以,企业可以通- Ligne n°80 : 过采取措施对员工的家庭幸福感进行影响,影响其工作幸福感,进而提升其工作绩效。
Ligne n°81 : 有研究表明,时间是工作和家庭冲突的一个重要因素。长时间的工作减少了员工与家庭的接触与互动,在一定程度上影响员工与家庭之间的感情,降低家庭幸 ...
Ligne n°81 : ... 有研究表明,时间是工作和家庭冲突的一个重要因素。长时间的工作减少了员工与家庭的接触与互动,在一定程度上影响员工与家庭之间的感情,降低家庭幸- Ligne n°82 : 福感,进而影响员工的工作幸福感。所以企业可以通过合理安排工作计划及工作时间,提高员工工作时的工作效率,尽量减少员工加班时间及减少员工非工作时间
Ligne n°83 : 的任务,增加员工和家庭的互动时间,这样有助于员工和家庭成员之间的沟通、交流,增加员工的家庭幸福感。 ...
Ligne n°82 : ... 福感,进而影响员工的工作幸福感。所以企业可以通过合理安排工作计划及工作时间,提高员工工作时的工作效率,尽量减少员工加班时间及减少员工非工作时间- Ligne n°83 : 的任务,增加员工和家庭的互动时间,这样有助于员工和家庭成员之间的沟通、交流,增加员工的家庭幸福感。
Ligne n°84 : 企业应关心员工,关怀员工的家庭情况,关心员工的家庭需求。例如,在员工配偶或子女生日时,可以送上祝福或者礼品。这样也可以帮助员工提升家庭幸福 ...
Ligne n°84 : ... 企业应关心员工,关怀员工的家庭情况,关心员工的家庭需求。例如,在员工配偶或子女生日时,可以送上祝福或者礼品。这样也可以帮助员工提升家庭幸福- Ligne n°85 : 感,增加员工的企业忠诚度。另外,企业可以通过组织一些让员工家庭成员共同参加的活动,这样一方面可以增进员工的家庭幸福感,另一方面也可以增加员工对
Ligne n°86 : 企业的归属感。 ...
Ligne n°88 : ... 人际关系也是影响我国企业员工工作幸福感的一个重要因素。我国是一个集体主义国家,人们特别注重和谐的社会关系。所以,企业可以通过创造沟通性的企- Ligne n°89 : 业文化,促进员工之间的交流沟通,使员工拥有更为融洽的同事关系,在帮助员工更快解决工作难题的同时,增加员工的工作幸福感。
Ligne n°90 : 企业文化对企业员工的行为具有强烈的导向作用。一种优秀的企业文化能给员工带来较高的工作幸福感。如不定期地举办一些岗位技能竞赛、拓展训练、文化 ...
Ligne n°89 : ... 业文化,促进员工之间的交流沟通,使员工拥有更为融洽的同事关系,在帮助员工更快解决工作难题的同时,增加员工的工作幸福感。- Ligne n°90 : 企业文化对企业员工的行为具有强烈的导向作用。一种优秀的企业文化能给员工带来较高的工作幸福感。如不定期地举办一些岗位技能竞赛、拓展训练、文化
Ligne n°91 : 培训等活动,一方面可以丰富员工的业余文化生活,另一方面也有利于陶冶员工的情操,增强员工的凝聚力,促进企业形成民主的文化氛围。企业管理人员要善于 ...
Ligne n°92 : ... 倾听员工的意见和心声,做到科学决策、民主决策,只有通过民主管理让员工充分参与到企业管理当中去,才能使员工真正融入企业,真正感受到企业大家庭的温- Ligne n°93 : 暖,增强其工作幸福感。
Ligne n°94 : 此外,建立有效的沟通机制不仅可以改善上下级之间的关系,更可以了解到员工的需求,使员工更加自愿地努力工作。只有良好的沟通,才能确保员工对企业 ...
Ligne n°94 : ... 此外,建立有效的沟通机制不仅可以改善上下级之间的关系,更可以了解到员工的需求,使员工更加自愿地努力工作。只有良好的沟通,才能确保员工对企业- Ligne n°95 : 的认同感和忠诚度,使员工感受到自己是企业大家庭的一员,感受到自己在企业中的价值,而不只是按指示工作的雇员,这样有利于提高员工的工作幸福感,激励
Ligne n°96 : 他们更好地为企业服务。 ...- Ligne n°106 : * 如何提升员工的工作幸福感
Ligne n°107 : * 如何提升员工的幸福感 ...
Ligne n°106 : ... * 如何提升员工的工作幸福感- Ligne n°107 : * 如何提升员工的幸福感
Ligne n°108 : * 国有企业如何提升员工幸福感 ...
Ligne n°107 : ... * 如何提升员工的幸福感- Ligne n°108 : * 国有企业如何提升员工幸福感
Ligne n°109 : * 职业生涯规划如何提升员工幸福感 ...
Ligne n°108 : ... * 国有企业如何提升员工幸福感- Ligne n°109 : * 职业生涯规划如何提升员工幸福感
Ligne n°110 : * 员工幸福感如何促进业绩提升 ...
Ligne n°110 : ... * 员工幸福感如何促进业绩提升- Ligne n°111 : * 试析工程公司如何提升员工幸福感
Ligne n°112 : * 如何提升一线餐饮员工的幸福感 ...
Ligne n°111 : ... * 试析工程公司如何提升员工幸福感- Ligne n°112 : * 如何提升一线餐饮员工的幸福感
Ligne n°113 : * 如何提升一线餐饮员工的幸福感 ...
Ligne n°112 : ... * 如何提升一线餐饮员工的幸福感- Ligne n°113 : * 如何提升一线餐饮员工的幸福感
Ligne n°114 : * 提升员工幸福感的“潜规则” ...
Ligne n°122 : ... * 提升员工幸福感的策略分析- Ligne n°123 : * 提升石化企业青年员工工作幸福感...
Ligne n°124 : * 如何增强员工的幸福感? ...
Ligne n°123 : ... * 提升石化企业青年员工工作幸福感...- Ligne n°124 : * 如何增强员工的幸福感?
Ligne n°125 : * 如何增强员工的幸福感? ...
Ligne n°124 : ... * 如何增强员工的幸福感?- Ligne n°125 : * 如何增强员工的幸福感?
Ligne n°126 : * 构建幸福企业,提升员工幸福感 查看更多→ ...
Ligne n°125 : ... * 如何增强员工的幸福感?- Ligne n°126 : * 构建幸福企业,提升员工幸福感 查看更多→