提升职场幸福感，不要做三等公民
提升职场幸福感，不要做三等公民
   人的一生，除去求学与退休的时间，大部分的时光还是在工作中度过的，提升职场幸福感对提升人生的幸福感尤为重要。
   请用一句话写下你对现在工作状态的描述：
   B：我每天尽心尽责的干好每天的工作，这是我收获的来源，这是我晋升的希望。
   C：我对每天上班都充满了期待，我迫不及待地投入到工作中，我在工作中找到了人生的意义。
   三种描述体现的是工作的三种层次：工作（job）、职业（career）及事业（calling）。
   工作不是简单的劳动与金钱的交换，更应该是个人价值的社会体现。
   当经济繁荣、工作机会很多时，个人满意度就很重要，很多企业为招不到、留不住优秀的人才而苦恼。
   个人满意度不高，工作不幸福的三大原因：
   1、你是个悲观的人，会把坏事情归因到永久的和普遍的因素上。本身悲观的人，常常将生活中的悲观情绪带入工作中，使工作也常常处于不幸福的状态。
   2、你的工作有责无权，工作上的选择权很少，而压力却非常大。笔者服务过一家企业，该企业外聘一高管，而该高管下面的人全是老板的皇亲国戚，很多时候，
   下面的人越过高管，直达老板那。老板给了职位，给了责任，不给相应的资源和权利，这样的高管很难做出业绩，也很难获得工作的幸福感。还有一些岗位本身责
   3、找不到工作的意义。工作没有成就感，个人不能从工作中找到满足感。企业没有愿景，没有使命，唯利是图。工作背离了本身内在的好目标，而只顾赚钱获利
   如何提升职场幸福感：
   1、如果你的工作需要悲观的人格特质，那么你可以练习在个人生活上多运用乐观，而在职场上保持悲观的态度。
   悲观特质占有优势的工作，比如法务、风控等工作，需要的严谨务实，风险防范。如果你恰巧从事这些方面的工作，可以尽量把工作和生活分开，在生活上多运用
   2、尽量从事能发挥你突出优势的工作，做自己擅长的事，在工作中体验到心流。
   历史学家约翰*富兰克林：“你可以说我这一生每一分钟都在工作，你也可以说我这一生一天都没有工作。”心理学家米哈依研究，他挑选了107位来自不同社
   也就是说，置身于工作中更有可能获得心流状态。
   3、在工作中寻找挑战自我的任务。在工作中精益求精，高标准要求自己。
   适当的挑战自我，能够提高你的斗志，包括尝试改进现有的工作，尝试一些你未曾涉及过的领域工作，多参加公司内部的项目组，寻找有挑战性的工作目标等等。
   这些能够让你的工作更具多样性，让你的工作更有趣，你也因此可能得到老板或上级的青睐，从而获得更多的职业机会。
   2、在工作中发现员工的优势所在，做到人尽其能。老板和管理者一项最重要的职责便是识人用人，用人所长。甲之蜜糖，
   3、简单关系，结果导向。研究发现融洽的人际关系能够显著提升职场幸福感。公司建立一个结果导向，简单人际关系的公司氛围，员工不用为纷繁复杂的人际关
   系而劳心，不用彼此勾心斗角，层层防范，而只需要关注工作本身。
   作为老板和员工都需要寻找工作的意义。
   企业创立的使命是什么？我们工作是为了什么？思考这些问题能赋予我们每天的成就更多的意义。
   在工作中修炼，把工作变成修炼的道场，把工作当成自己的事业，从而提升职场幸福感，找到人生的意义。