你的工作越重要，幸福感越强
   原标题：你的工作越重要，幸福感越强
   假设你是名律师，摆在你面前有两份工作邀请函，一份来自律师事务所，另一份来自科技公司的首席法律顾问职位，你会选择哪份？
   根据三份面向800多人的调查，我们开发并验证了一个量表，从四个维度上来评估一份工作的关键性。
   1.这个职位的工作对组织的使命有多重要。
   2.这份工作能否被其他职位替代或替换。
   3.如果没有人来做这项工作，其他工作是否也会立即停止。
   4.如果没有人做这项工作，有多少其他工作将会因此停止（影响的范围有多广）。
   成为公司的关键人物真有大家说的这么好吗？尽管可能会更有工作的保障，但如果因此而导致工作时间加长，或者频繁地受到干扰，你也会感到很不愉快。
   的机会去体验到有意义的工作，对公司的忠诚度会更高，职位危机感和职业疲倦感会更低。（需要说明的一点是我们只测试了这四个因素，核心职位或许有我们还
   我们对个体进行调查研究的主要意义是关注职业选择。当个体进入就业市场时，他们需要考虑的是，对他们的潜在雇主来说，这份工作是核心职位还是次要的职位
   。保持其他条件不变，如果一家公司提供的职位属于核心职位，一个人更有可能被建议去这家公司工作。
   种职位不是像传统观念中那样会让他们筋疲力尽。相反，因为接受了一个次要职位而没有全身心投入工作当中，却有可能产生意想不到的负面结果。
   大 多数公司都想让他们的员工满意，尤其是在核心岗位上做着重要工作的员工。但是
   我们的研究表明，如果公司有意关注那些处在次要职位的员工，公司会因为他们的敬业而获得更好的回报。毕竟次要职位的员工更不容易看到他们工作的意义，对
   公司的情感忠诚度更低，工作不安全感和疲劳感也更强。因此，他们最有可能从公司致力于增强员工福祉的努力中受益。