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Découvrez le chatbot des Echos Start qui vous aide à trouver un job ! Discuter avec Piston sur Messenger Voir la présentation du bot DOSSIER : Etre heureux au travail, c'est quoi ? HappyIndex® / At Work 2018 Classement : les secrets des entreprises reines du bonheur au travail Par Lucas Mediavilla | 20/06/2018 à 17:25, mis à jour le 22/06/2018 65 % salariés déclarent heureux motivés travail, l’étude HappyIndex/ AtWork 2018, réalisée partenaire ChooseMyCompany 65 % des salariés se déclarent heureux et motivés au travail, selon l’étude HappyIndex/ AtWork 2018, réalisée par notre partenaire ChooseMyCompany @Photo DR CLASSEMENTS // Qui sont les champions du bonheur au travail ? Dans un contexte de reprise économique générale, l’avis des salariés français sur leur entreprise s’améliore. Certaines entreprises aux méthodes innovantes tirent même leur épingle du jeu. Les entreprises françaises auraient elles trouvé la recette du bonheur au travail ? 65 % des salariésse déclarent heureux et motivés au travail, selon l’étude HappyIndex/AtWork 2018, réalisée par notre partenaire ChooseMyCompany et publiée en exclusivité par "Les Echos START". Un chiffre en nette augmentation par rapport à l’an passé (+7 points). Mieux : 7 salariés sur 10 sont même prêts à recommander leur entreprise. "Le contexte économique s’améliore. Un vent d’optimisme et de plaisir au travail souffle en France", s’enthousiasme Celica Thellier d’Auzers, cofondatrice de ChooseMyCompany, et directrice de l’étude. Près de 34.700 collaborateurs de 7.335 entreprises ont participé à l’enquête, répondant à une série de 18 questions portant sur 6 thématiques différentes (développement professionnel ; environnement stimulant ; management et motivation ; salaire et reconnaissance ; fierté ; plaisir-fun). C’est dans le secteur des ressources humaines (75 % d’opinions favorables), de l’audit-conseil (72 %) et du marketing (71 %) que les salariés sont le plus épanouis. A l’inverse, les salariés dans l’administratif (62 %) et le secteur de la production-construction (56 %) sont ceux qui se déclarent le moins heureux. Evolution et évaluation, la nécessité d’être encore plus transparent Globalement, les salariés français louent la confiance donnée par leur employeur, le plaisir éprouvé au bureau ainsi que le sens au travail. Il reste cependant encore du chemin à faire en ce qui concerne l’évaluation et l’évolution des salariés. "C’est le point d’ombre. Ces processus restent peu lisibles, alors qu’ils sont reliés directement à la place de chaque individu dans l’entreprise. Qu’attend-on de moi ? Que pense-t-on de mon travail ? Quelles perspectives puis-je me donner ? Faute de ces informations sur lui même, le risque, c’est que le salarié s’immobilise, et se fatigue à chercher des sources de motivation", prévient Celica Thellier d’Auzers. à lire aussi * ARTICLE Classement des boîtes qui chouchoutent le plus leurs candidats Les entreprises les mieux notées par leurs salariés dans les classements ChooseMyCompany y sont d’ailleurs attentives. "Lors du recrutement, on explique à nos candidats leur parcours sur les quatre prochaines années. Les critères de performance attendus, les tâches à accomplir et le poste qu’ils occuperont à l’issue de la période. Cela apporte de la visibilité et de la sérénité", indique Julien Laure, CEO de Theodo, en tête du classement AgileIndex pour les entreprises de 50 à 499 salariés. Du côté du groupe d’audit-conseil et expertise-comptable DBA, on met en place des ateliers pour préparer les entretiens d’évaluation annuels, souvent cantonnés à des exercices formels. "L’objectif, c’est d’éviter la langue de bois et de donner une vraie plus-value à ce temps d’échange", explique Judicaël Jung, directrice marketing au sein du groupe. "Pour qu’une entreprise tourne à pleinvrégime, il faut responsabiliser les salariés et les nourrir de retours d’information réguliers et utiles sur leur travail. Une simple tape dans le dos ne suffit pas – le feedback est essentiel", prévient la directrice de l’étude HappyIndex/AtWork. à lire aussi * ARTICLE Qui sont ces entreprises qui rendent les stagiaires heureux ? Le salaire et la reconnaissance sont aussi des éléments sur lesquels les entreprises peuvent encore progresser. Le président fondateur de SFAM Assurances, Sadri Fegaier, en fait une priorité. "On ne propose que des CDI. Tous nos salariés ont un variable. Par rapport à notre secteur, on propose 40 % de plus en termes d’émoluments." Des engagements qui payent ! Son entreprise, qui a multiplié par dix ses effectifs dans les dix-huit derniers mois, est première des classements HappyIndex/AtWork pour les entreprises entre 500 et 999 salariés ainsi que de l’AgileIndex pour les entreprises de plus de 500 salariés. L’ambiance, facteur clef du bonheur au travail Si l’accomplissement personnel est un facteur de bien-être, les travailleurs n’évoluent cependant pas en vase clos. Ils citent toujours l’ambiance et l’esprit d’équipe comme des éléments essentiels de leur satisfaction. Les entreprises l’ont bien compris et multiplient ces dernières années les opérations de team building et/ou des séminaires. Click & Boat, start-up parisienne fondée il y a quatre ans et arrivée 2e du classement HappyIndex/AtWork pour les start-up de plus de 25 salariés, organise régulièrement des événements. "Notre moyenne d’âge se situe à 26 ans. Nos collaborateurs sont aussi des amis avec qui on a plaisir à boire un verre le vendredi sur le toit de la péniche sur laquelle on est installés depuis deux ans", note Thomas Bonnin, directeur marketing de la start-up. à lire aussi * ARTICLE 5 startups prêtes à révolutionner le recrutement Le PDG de SFAM Assurances emmène tous les ans ses 800 salariés en Croatie. "On fait le bilan de l’année, on récompense les équipes, on se projette sur l’année suivante. Dans le secteur des services, si vos collaborateurs ne sont pas épanouis au travail, vous vous faites bouffer par les concurrents", justifie-t-il. Si les pratiques innovantes se multiplient au sein des entreprises pour essayer de créer des conditions de bonheur pour les salariés, Judicaël Jung tient à tempérer : "On n’est pas là pour éblouir les salariés avec une surenchère d’innovation de management. A chaque nouvelle idée, on se pose la question du pourquoi on le fait." En somme, pas de formule miracle ou d’ingrédients magiques, mais charge à chaque entreprise de trouver sa propre recette. Liste des 265 accréditations distribuées par ChooseMyCompany DR Par Lucas Mediavilla (BUTTON) Menu IFRAME: abo_nl Sommaire Pour ou contre... être en CDI ? Pour ou contre... travailler en startup ? Pour ou contre... le télétravail ? La méthode Agile, une solution à la (sur)charge de travail ? Holacratie : ces entreprises qui ont révolutionné leur management Voir tous les articles Sommaire Pour ou contre... être en CDI ? Pour ou contre... travailler en startup ? Pour ou contre... le télétravail ? La méthode Agile, une solution à la (sur)charge de travail ? Holacratie : ces entreprises qui ont révolutionné leur management Voir tous les articles GUIDE POUR DÉCROCHER SON PREMIER JOB Télécharger le guide IFRAME: abo_nl Les plus lus sur Les plus lus sur * Quel est le quotidien de stagiaire dans un fonds d’investissement? * Réinventer sa vie pro... * Financement des start-up : sortir des sentiers battus ! Articles les plus lus Articles les plus lus * Trouver un job dans une startup : 10 sites incontournables * VIDÉO// Une lettre de motivation, c’est comme une lettre d’amour * Je démissionne : ai-je droit au chômage ? Nous vous recommandons Comment trouver sa place en entreprise ? Fake it until you make it Comment trouver sa place en entreprise ? La parité des salaires pourrait être atteinte en… 2220 Et bonne année! La parité des salaires pourrait être atteinte en… 2220 Arrêt maladie : quelles démarches pour être indemnisé ? règles et indemnités Arrêt maladie : quelles démarches pour être indemnisé ? à la une sur start Bonne nouvelle Blackink veut faciliter l'accès à l'information “Bienvenue en France” Accueil des étudiants étrangers : les startups à la rescousse Haro sur l’apprenti Treize grands groupes annoncent 50% d'apprentis en plus en 3 ans les echos start c'est : L'actu de vos projets et de vos entreprises Plus de 200 CV d'entreprises Des témoignages d'étudiants et de jeunes diplômés Des conseils et outils pratiques suivez-nous ! 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