* Aller au menu (rubriques) * S'identifier * Aller à mon tableau de bord * Aller au contenu * Aller aux liens de pied de page (BUTTON) [user-logge.png] Me connecter Offres d'emploi Les entreprises qui recrutent Les cabinets de recrutement Toutes les offres d'emploi Offres de stages Offres d'emploi jeunes diplomés Missions en freelance Actualité S'informer sur l'emploi des cadres Les dernières actualités Par secteur et par région L'édito de la semaine La Playlist Cadremploi Regarder nos émissions Conseils Mieux vivre son job Gérer ma carrière Savoir parler salaire Connaître ses droits au travail Travailler à l'international Chercher ailleurs Rédiger son CV Assurer sa lettre de motivation Préparer son entretien d?embauche Postuler au bon moment Se lancer dans l'entrepreneuriat Nos partenaires candidatures Se former Rechercher une formation Découvrir les formations par secteur Choisir le bon dispositif CPF et VAE Choisir un MBA / MS / Masters Développer ses compétences linguistiques Améliorer son management Trouver mon premier job Conseils Jeunes diplomés Fiches métiers Espace recruteur Cadremploi Offres d'emploi Actualité Conseils Espace recruteur (BUTTON) [user-non-logge.png] Me connecter Les entreprises qui recrutent Les cabinets de recrutement Toutes les offres d'emploi Offres de stages Offres d'emploi jeunes diplomés Missions en freelance S'infomer sur l'emploi des cadres Les dernières actualités Par secteur et par région L'édito de la semaine La Playlist Cadremploi Regarder nos émissions Mieux vivre son job Gérer ma carrière Savoir parler salaire Connaître ses droits au travail Travailler à l'international Chercher ailleurs Rédiger son CV Assurer sa lettre de motivation Préparer son entretien d'embauche Postuler au bon moment Se lancer dans l'entrepreneuriat Nos partenaires candidatures Se former Rechercher une formation Découvrir les formations par secteur Choisir le bon dispositif CPF et VAE Choisir un MBA / MS / Masters Développer ses compétences linguistiques Améliorer son management Trouver mon premier job Conseils Jeunes diplomés Fiches métiers (BUTTON) On se connait déjà ? ____________________ ____________________ [ ] Rester connecté(e) Mot de passe oublié ? (BUTTON) Je me connecte Vous êtes nouveau ? Accédez à tous nos services Postulez en un clic : gagnez du temps et retrouvez votre CV depuis votre ordinateur ou votre mobile Soyez le premier : recevez chaque jour les nouvelles offres d'emploi qui vous correspondent Faites-vous remarquer : rendez visible votre CV auprès de 15000 recruteurs (BUTTON) Je m'inscris 1. Accueil > Conseils > Conseils carrière > Les 4 clés du bonheur au travail Les 4 clés du bonheur au travail les-4-cles-du-bonheur-au-travail Marion Senant La reconnaissance, la flexibilité des modes de travail, la formation et le suivi des collaborateurs sont les leviers du bien être au travail. C’est ce qui ressort d’une table-ronde organisée par Kelformation.fr, où des entreprises tels Microsoft et Octo, lauréats du palmarès Great place to work, sont venus partager leurs bonnes pratiques. * + Partager + + + + + + * 0 * + Lecture différée IFRAME: https://www.instapaper.com/e2?url=http://www.cadremploi.fr/edi torial/conseils/conseils-carriere/detail/article/les-4-cles-du -bonheur-au-travail.html&title=Les%204%20cl%C3%A9s%20du%20bonh eur%20au%20travail (BUTTON) Les formations qui font du bien au moral des cadres * Les 4 clés du bonheur au travail * Formations : adieu le stress ! * Cadres : réussissez votre passage au management Quel est l’élément qui participe le plus au bien-être au travail ? Le salaire ? Une charge de travail et des horaires corrects ? Que nenni. C’est la reconnaissance de la part de leurs supérieurs, a révélé mercredi 14 mars un sondage Ifop-Kelformation sur la perception du bien-être au travail. Cette réponse a été formulée par 45% des salariés. Des managers attentifs Cette reconnaissance passe par une écoute attentive des managers qui, pour être efficace, a besoin d’un cadre solidement ancré dans l’identité de l’entreprise. C’est le cas chez Octo Technology, qui est arrivé en tête du classement Great Place to Work pour la deuxième année consécutive. La SSII a mis en place des entretiens hebdomadaires baptisés O3 (One on one) entre les collaborateurs et leur n+1. « Quand vous conduisez, donner des petits coups de volant régulièrement, c’est plus efficace qu’un gros coup de temps en temps », explique Isabelle Marcé, la DRH du groupe pour illustrer la mesure. Chaque semaine, ce rendez-vous permet de créer du lien dans ce cabinet de conseil. Flexibilité et télétravail Les collaborateurs sont de plus en plus demandeurs de souplesse dans l’organisation du travail. Ne pas revenir au bureau après un rendez-vous à l’extérieur, travailler de chez-soi une matinée pour des raisons d’organisation personnelle… L’idée que le travail peut s’effectuer aussi en dehors des locaux de l’entreprise fait son chemin, mais elle est parfois difficile à gérer pour les managers. « Quand on met en place cette flexibilité du travail, la relation avec son manager est primordiale », explique Yves Grandmontagne, DRH de Microsoft France, très engagé sur ces thématiques et deuxième du palmarès Great Place to Work cette année. « Le télétravail, a priori, tout le monde est pour, mais quand cela touche à votre équipe, il faut accepter de perdre une part de contrôle sur vos collaborateurs ». Le groupe informatique a mis en place cette souplesse de l’organisation du travail à l’occasion d’un déménagement et en mesure aujourd’hui les bénéfices : « on a vu une vraie amélioration sur l’engagement des équipes et leur productivité », conclut Yves Grandmontagne. Formations en développement personnel « On est obligé d’équiper les managers de compétences qu’on n’apprend pas à l’école », résume Alain Duluc, manager Offre et Expertise chez Cegos. Frédéric Faye, directeur du développement RH de TNT Express France illustre ce propos : « souvent, nos managers ont un rôle d’expert, ils sont issus du terrain et ils n’ont pas été accompagnés sur leur posture managériale ». Le groupe de transport express met donc l’accent sur cet accompagnement de ses managers et, au-delà, de ses salariés, via un programme de formation en fonction des profils, que ce soit sur des questions de leadership ou de développement personnel. Suivi des salariés « La formation c’est très important, mais ça n’est pas suffisant », réagit Yves Grandmontagne. « Si au bureau, vous n’avez pas d’interlocuteur au quotidien pour vous guider et vous écouter, cela risque même de créer une frustration encore plus grande ». Le bien-être ne se décrète pas, il se construit au quotidien. L’étude Ifop-Kelformation sur la perception du bien-être au travail est suffisamment éloquente à ce titre : 50% des salariés se tournent vers leur cercle personnel pour parler d’un « mal-être au travail », contre 4% vers leur médecin du travail et seulement 2% vers leur responsable RH. Le bien-être passe donc par une éducation collective de l’ensemble des managers, afin de créer des « soupapes » pour les collaborateurs et de prévenir les situations de mal-être avant qu’elles ne dégénèrent. Marion Senant © Cadremploi.fr [adserv|3.0|296|1390750|0|16|ADTECH;loc=300;kvniveau1=editorial;kvnivea u2=conseils;kvniveau3=conseils_carriere;kvniveau4=les_4_cles_du_bonheur _au_travail;grp=1;kvzoom=] Il n'y a pas de commentaires Participez à la discussion ____________________ Réagir à cet article ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________ ____________________ Répondre Soyez le premier à commenter cet article. + Vous aimerez aussi Apprendre l’anglais par téléphone : la bonne solution ? Comment fonctionnent les applis smartphone pour améliorer son anglais ? Une formation en anglais uniquement en ligne vaut-elle le coup ? à lire sur le même thème * La valeur "bien-être" * Bien-être : les entreprises peuvent-elles encore s’en passer ? * Bien-être au travail : et si on arrêtait le bullshit ? * Bien-être : les franchises promises à un bel avenir * Le bien-être au travail une arnaque ? Vraiment ? [adserv|3.0|296|1390748|0|225|ADTECH;loc=300;kvniveau1=editorial;kvnive au2=conseils;kvniveau3=conseils_carriere;kvniveau4=les_4_cles_du_bonheu r_au_travail;grp=[group];kvzoom=] Cadremploi Ayez l'ambition d'être heureux. Suivez-nous sur les réseaux sociaux Téléchargez notre appli [app-store.svg] [google-play.svg] Besoin d'aide ? Contactez-nous Questions fréquentes Politique de confidentialité Informations sur les cookies Plan du site Les offres d'emploi par métier Les offres d'emploi par région Les offres d'emploi par secteurs Toutes les entreprises qui recrutent Offres d'emploi Qui sommes-nous ? A propos de Cadremploi Mentions légales Espace presse Rejoignez-nous Vous êtes recruteurs ? Déposer une offre d'emploi Confidentialité de vos données En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies et de technologies similaires permettant l’utilisation de données relatives à un même utilisateur par notre société ainsi que par des tiers comme les régies publicitaires partenaires, afin de réaliser des statistiques d'audiences et de vous proposer des services en lien avec votre recherche d’emploi, une offre publicitaire adaptée à vos centres d'intérêts et la possibilité de partager des contenus sur des réseaux sociaux. En savoir plus J'accepte IFRAME: //redirect1278.tagcommander.com/utils/noscript.php?id=1&mode=iframe