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Hays - Recruiting experts worldwide ____________________ (BUTTON) * * Créer un compte * Je suis * (*) Un candidat * ( ) Une entreprise Annuler Créer * Vous connecter * Envoyer votre CV * Espace Candidats * Espace Employeurs * Rejoindre Hays * Blog * Salaires * Service qualité * Contact * Hays E-Time * Hays Monde * Allemagne * Australie * Autriche * Belgique * Brésil * Canada * Chili * Chine Continentale * Colombie * Danemark * Emirats Arabes Unis * Espagne * Etats-Unis * Hong Kong * Hongrie * Irlande * Italie * Japon * Luxembourg * Malaisie * Mexique * Nouvelle-Zélande * Pays-Bas * Pologne * Portugal * République Tchèque * Roumanie * Royaume-Uni * Russie * Singapour * Suède * Suisse * Hays Monde * Vos recrutements * Nos solutions de communication * Nos études de rémunération * Rechercher des offres * Votre carrière * Notre métier * Travail Temporaire * Hays Campus * Etudes de rémunération * Mon compte * Votre avis Nos rubriques * Recherche d'emploi * Vie au travail * Métiers * Culture d'entreprise * Management * Tendances RH * Mobilité * IT&Digital * SOS avocat S'abonner à la newsletter * email_Hays_Orange_RGB.png Abonnez-vous à notre newsletter afin de recevoir nos dernières publications. 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Il s’agit davantage de satisfaction et d’épanouissement qui permettent de développer un état d’esprit positif que de bonheur à proprement parler. Concilier vie privée et vie personnelle De nombreuses études ont montré l’importance de concilier vie privée et vie professionnelle pour satisfaire les salariés, leur permettre de gérer leur charge de travail au quotidien et d’atteindre leurs objectifs. De plus en plus d’entreprises engagent des démarches permettant à leurs employés un meilleur équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle, telles que l’aménagement du temps et des modalités de travail par exemple. Cette démarche vient non seulement de la volonté de faire progresser l’égalité hommes-femmes au travail mais aussi de permettre aux salariés d’être plus productifs. Malgré les progrès, il reste des entreprises dans lesquelles la performance se mesure à la disponibilité et au présentéisme des salariés. S’interroger sur sa motivation et la finalité de son travail Le bien-être au travail rime avec plaisir d’accomplissement et mérite. La plupart des gens ignorent leur motivation profonde. Pour être heureux et épanoui au travail, il faut savoir ce qui nous anime au quotidien : le contact avec les autres, l’expertise d’un domaine, le caractère soudé de l’équipe, etc. Pour trouver votre motivation profonde, essayez de vous rappeler une situation qui a déclenché un sentiment de satisfaction. A l’inverse, vous pouvez repérer les moments dans lesquels vous étiez mécontent ou démotivé et découvrir les causes de cette insatisfaction. S’impliquer dans la vie de l’entreprise Pour se sentir bien au travail, il faut savoir donner. Les entreprises savent qu’elles doivent offrir un cadre de travail agréable à leurs salariés et proposer des activités extra-professionnelles : sport, ateliers de développement personnel, etc. Mais de nombreux salariés ne souhaitent pas s’impliquer dans ces activités et préfèrent limiter leur temps de présence dans l’entreprise. Pourtant, les relations saines et conviviales permet de supporter les moments durs et mieux apprécier son travail. Ce type d’activités favorisent la cohésion de groupe, permettent de nouer des relations et d’engager les salariés au quotidien. Chercher à devenir expert En cherchant à devenir expert et à vous améliorer chaque jour, non seulement vous acquerrez de nouvelles compétences mais vous évitez de tomber dans la routine et de stagner au travail. Ainsi, si un projet vous semble intéressant et que vous vous sentez capable de relever le défi, pourquoi ne pas suivre une formation en ligne ou en présentiel ? Relativiser les conflits Même si vous vous sentez bien au travail, les conflits et les désaccords sont inévitables. Il est normal de ne pas pouvoir s’entendre avec tout le monde. Mais plutôt que de rester sur ses positions et d’entrer dans des débats souvent stériles, tenez-vous à l’écart des conflits en réfléchissant toujours aux conséquences qu’ils pourraient avoir sur votre travail et vos relations avec les autres. Si malgré tout, vous n’êtes toujours pas satisfait au travail et que la situation devient intenable, vous n’aurez pas d’autre solution que réfléchir à partir. Raphaëlle Martel, Regional manager en collaboration avec Karen Holcman (Rédactrice) * Plan du site * A propos de Hays * Contact * Informations légales * Accessibilité * Cookies et confidentialité * Clause de non responsabilité * Investisseurs * Aide © Copyright Hays France 2018. 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