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蚁族群体住房需求与CMAT住房供给模式研究——基于南京市蚁族群体的调查 文档信息 【标题】武汉“蚁族”群体工作幸福感的影响因素与提升策略研究 【作者】 田姗 【关键词】武汉"蚁族"群体 工作幸福感 影响因素 提升策略 【出版日期】2012-06-01 【论文级别】硕士 【导师】夏晶 【摘要】武汉“蚁族”群体是指集聚在武昌、汉口和汉阳等武汉市地区的大学毕业生低收入群体，目前规模已达3万-6万人，而他们的生活、工作和心理情况却 不容乐观。据“2011武汉地区高校就业联盟校长论坛”显示，武汉地区2012届大学毕业生将达27万人，居全国之首，这意味着武汉“蚁族”群体的数量 将有不断增加的趋势，其生存压力将会不断加大，这也为政府部门和相关组织有效解决高校毕业生就业问题带来了不小的考验，更是摆在政府及相关部门构建和谐 幸福武汉、推进民生幸福工程和促进社会公平正义面前的难题。因此，要想建设和谐幸福武汉，就不能忽略对武汉“蚁族”这一弱势群体幸福情况的关注，而武汉 “蚁族”群体的工作幸福感直接作用于他们在城市生存的幸福感，其工作幸福感的高低影响着他们在武汉市工作的认同感、在武汉市生活的融入感以及对武汉市社 会公平性的评价。 本文针对此问题，从武汉“蚁族”群体工作幸福感的影响因素这一角度深入研究了武汉“蚁族”群体工作幸福感实况，并探讨了其提升策略。 首先，本文通过查阅与工作幸福感、“蚁族”群体相关的文献资料，归纳总结出了研究的理论支撑，包括工作幸福感的概念、工作幸福感的影响因素、“蚁族”的 概念、“蚁族”现象产生的原因、“蚁族”就业观念、“蚁族”幸福感等内容。 接着，本文参照“湖北省‘蚁族’调研报告”和“江城蚁族生存状态和幸福指数调查”，分析了武汉“蚁族”群体的生存情况，为研究提供了现实依据。 然后，本文构建了武汉“蚁族”群体工作幸福感影响因素分析模型，提出了影响因素与武汉“蚁族”群体工作幸福感的理论假设。 最后，本文采用描述性统计分析、相关分析和回归分析等统计方法进行了假设检验，实证分析结果表明武汉“蚁族”群体整体工作幸福感水平不高，其个体心理特 征、社会支持、家庭环境、薪酬、晋升、激励、同事关系、领导者、组织环境、工作本身等10个方面的满意程度与武汉“蚁族”群体工作幸福感显著相关，得出 了武汉“蚁族”群体工作幸福感影响因素综合模型，并在此基础上从社会支持、企业人力资源管理、家庭和武汉“蚁族”群体自身等方面探讨了武汉“蚁族”群体 工作幸福感的提升策略。 参考文献 * [1] 胡金凤, 郑雪, 孙娜娜. 压力对“蚁族”群体心理健康的影响:希望的调节作用[J]. 心理发展与教育,2011(03):92-97. * [2] 李婷. 浅析“80后”知识型员工对企业人力资源管理的挑战及其对策[J]. 现代商业,2010(05):69-70. * [3] 汤啸天. 蚁族的形成与高等教育评估改革[J]. 中国高等教育评估,2010(02):13-16+72. * [4] 熊燕. 员工自我效能感对企业培训的启示[J]. 中国培训,2005(06):27-28. * [5] 郑国娟, 张丽娟. 从“幸福心理学”论提升工作幸福感[J]. 企业活力,2006(09):56-57. * [6] 韩志宏. “蚁族”现象热议背景下的冷思考[J]. 大庆师范学院学报,2011(02):161-163. * [7] 林莉. 班杜拉自我效能理论在现代职业教育中的应用[J]. 安庆师范学院学报(社会科学版),2010(09):24-27. * [8] 周炎根. 浅谈大学生积极人格的培养[J]. 教育探索,2011(04):150-151. * [9] 江红艳, 余祖伟, 陈晓曦. “蚁族”群体知觉压力与主观幸福感的关系:希望的调节作用[J]. 中国临床心理学杂志,2011(04):118-120. * [10] 马敏, 冯丹, 訾非. “蚁族”的消极完美主义人格及其心理健康状况研究[J]. 中国健康心理学杂志,2010(05):91-94. * [11] 孟慧, 赵娟, 俞文钊. 转换型领导、员工自我效能感和绩效的相关研究综述[J]. 人类工效学,2002(04):38-41. * [12] 李景平, 苏继文, 李庆. 政治稳定视阈中的“蚁族”现象分析[J]. 经济研究导刊,2010(27):241-242. * [13] 朱博文, 董捷. 武汉城市圈地方政府从竞争走向竞合关系研究[J]. 农业与技术,2011(01):65-69. * [14] 吴伊博. 知识型员工激励机制研究[J]. 现代商贸工业,2011,23(10):134-135. * [15] 周健, 陈梦蝶. 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