工作的幸福感，来自哪里？
幸福不是现成的消费品。 它来自于你自己的行动。
问题
不知道有多少人，期待工作能够带来幸福感。不过很多人，抱怨工作不能给自己带来满足和幸福感。所做的工作过于事务性，过于琐碎；没有提供成长的空间；没有高大上的工作环境。每天身体拖着大脑痛苦的起床，行尸走肉的去上班，迷迷糊糊的下班，回到家就是看看电视剧，洗澡，睡觉，完全没有生机。“有些人，20多岁就死了，只是拖到70多岁才埋掉”。
那么，有没有一份理想的工作，是让我们每天能够兴高采烈的起床，开始振奋的一天的呢？能够给我们带来幸福感的工作，它究竟是不是存在？它又长得什么模样？
讨论
在某种程度上，找到工作的幸福感，和找到伴侣的幸福感，是相似的。它建立在对自己的理解上。我是谁，目前的状态，什么最能给我带来幸福感？这种幸福感是永恒的吗？
这些问题的讨论，套用一下马斯洛的需求金字塔吧。
我们的第一份工作，通常出自生存需要。从校园里走向社会，我们需要经济独立了，衣食住行，不太好意思老向家里要钱了。这个时候呢，由于在专业领域还没有太多的能力积累和资源积累，所以通常是工作选我，而不是我选工作。对于希望在大城市落户的悻悻学子来说，这个对于生存和安全的需求，可能更为强烈一下。很多人，不但会考虑到自己的保障，还有自己将来孩子的保障。这一步，对大多数不能指望拼爹的人来说，是最迫切的。
当专业知识，社会资源积累到一定程度以后，当我们的生存需要得到了保障以后，期望‘认同和尊重’的需求就会蠢蠢欲动了。什么样的工作能够让我们“平凡的心”稍微膨胀一下呢？光鲜的办公大楼，最高大上的商业中心，年薪百万，聚集在聚光灯下的行业，充满刺激的互联网公司？能够在他人羡慕的眼光下步入办公室，开始新的一天职业生涯，怎样也是让我们骄傲的吧。
你也许会想，下一步呢？是不是就是要上升到自我实现阶段了？答案是也许。如果有了家庭，有了孩子，也许生存的需要会重新浮现，我们会回到第一个阶段。肩负家庭的责任，我们需要继续做调整。也有少数人，能够继续探索，发现实现自己价值，自我潜能的职业。
用马斯洛的理论做分析，并不是暗示，我们的需求和相应的工作选择有高低之分。如果我们能够明白，目前给我们带来满足和幸福感的究竟是生理生存需求，还是来自他人的认可和尊重，或者自我价值的实现，我们便可以更加有针对性的设计自己的职业行动。没有一份工作是让所有人心满意足的灵丹妙药。不过清醒的认识自己现阶段的状态和需求，更能有助我们找到适合我们当下的工作。能够对自己的需求和选择有意识，有觉察，更深入的理解自己，不是一件坏事。
练习
试一试思考这些问题，写下你的答案吧！
- 职业道路上，我处在马斯洛需求层次的哪一层？
- 为了实现这个层次，我做了那些努力？
- 我的下一个需求层次，在哪里？我拥有哪些资源？
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