最近，一则#卖煎饼月入13万#的话题连日引爆热搜，说的是南京林业大学学生毕业后回母校创业卖煎饼，一个月收入13万，且利润可观。

对此，网友留言普遍认为：选择职业的路上，本就没有贵贱，不管是哪个行业，满足生计、乐在其中且能实现个人价值，足矣。那么在保险行业工作，是否可以兼备以上的诉求呢？今天，博诚君就帮大家分析分析~

我能赚得足够的收入吗？Yes！

A股四大上市险企年报数据显示，2017年，国寿、平安、太保、新华4家当期职工薪酬约1223亿元，截至2017年底合计员工数58.78万人，由此计算的人均薪酬约为20.80万元。这一薪酬较2016年的19.19万元，增长了8.42%。

从上述表格中各家险企的情况看，去年人均薪酬最高的是新华保险的26万元，最低是太保的17.36万元，国寿人均薪酬24.54万元居第二，平安以20.08万元居第三。

另从人均薪酬2017年的涨幅看，新华保险居首；其次为国寿，较上一年增长19.90%；太保人均薪酬上涨4.23%；平安人均薪酬涨幅最低，仅提升2.04%。与银行业薪酬水平相比，上市险企的人均薪酬与国有大行非常接近（2017年国有行人均薪酬普遍在22万-26万元）。

此外，除签署劳动合同的员工外，保险公司还有数量庞大的代理人队伍，其收入来自保险公司的另一个支出项目——佣金。

根据《券商中国》的报道，四大上市险企粗略计算的代理人年佣金范围在3.5万元~5.6万元之间。除佣金外，代理人还有不同阶段的奖金，尤其在开门红、业绩冲刺阶段，奖励尤甚。

另外，对于已有自己团队的代理人，若人数和层级达到一定量，则发展团队相关的收入将会成为主要收入。报道指出，总监级别的代理人，年收入可达到千万级别。

那么，上述保险行业从业人员的收入情况在全行业范畴下处于怎样的位置呢？博诚君特别查阅了智联招聘在今年3月基于平台大数据整理发布的《2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》，由此得出结论：保险行业在薪酬待遇方面，存在较强竞争性，对求职者极具吸引力。

具体来看，《2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7629元，与2017年春季环比下降2.1%。

从城市来看，北京（10197元）的平均薪酬依然稳居高位，上海（9621元）、深圳（9134元）、杭州（8500元）紧随其后，传统一线城市的高薪高消费并没有太大变化。

招聘薪酬水平排名前十的行业中，数据显示是，基金/证券/期货/投资行业、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业、中介服务排名前三，而保险成功跻身十大高薪行业的行列。

此外值得注意的是，与基金/证券/期货/投资、计算机软件、IT服务等行业动辄100选1的极高竞争指数相比，保险行业的就业竞争指数相对较低，对求职者而言入门压力较小。

我能实现自身价值吗？Yes！

当然，衡量工作幸福感的标准是多元的，薪酬只是其中的一部分。而且，工资对工作幸福度的影响，是随着工作年限的延长和年薪增长的额度，而逐渐递减的。

与之相比，“乐在其中且能实现个人价值”，即工作带给人的精神满足感，以及那种“我很重要，我做的事情很有价值，因而我会收获尊重和回馈”的满足感，才是左右一份工作幸福程度的真正标尺。

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博诚君曾在此前分享独立代理人案例的时候，谈到过作为外交官的张俊威转行进入保险圈子的情景。当时初为人母、本想为自己和宝宝选择一份合适的保险产品的她，在与代理人交流的过程中，意识到这是一项可以时刻感受价值体现的职业。“客户在成千上万人中选择你，把全家几十年的规划委托给你，甚至把信任和依赖交付予你，这种感受太珍贵了。”

另据美媒报道，保险代理人在从业过程中，满意这份职业的主要原因即来自于：高自由度下生活工作的良性平衡；职业发展机会以及有效的人脉积累；在生活中与客户建立良好关系；时刻感到被需要与信任；每天迎接不一样的挑战；自身价值实现并成为自己的老板。

除此之外，我们惊喜地发现，近年来，国家政策层越发重视与人民健康息息相关的保险行业，并将其定义为是社会稳定器和经济助推器。政府亦把加快发展现代保险服务业上升到国家意志，人民日报曾经撰文：保险该在发展中挑大梁！此外，国家相继出台各种优惠政策鼓励老百姓购买保险，足见其已成为家庭生活的必备品，成为国家战略。

就在前不久的博鳌亚洲论坛2018年年会开幕式上，国家主席习近平出席并发表题为《开放共创繁荣 创新引领未来》的主旨演讲。主席着重强调：要加大开放力度，加快保险行业开放进程。这也成为国家层面今年几项标志举措之一。

另在更早前的十三届全国人大一次会议闭幕后，国务院总理李克强在人民大会堂三楼金色大厅会见中外记者。当被问及“新一届政府在解决老百姓因病致贫问题上将会采取哪些新的举措”时，总理掷地有声地回答：“常说病来如山倒，我们就是要运用大病保险等多种制度，不让一个人患大病，全家都倒下。”

国家近来多维度明确国民生活幸福底线，大力度为保险发声。这无疑对于行业发展、亦或是从业者而言，都是重大利好。

当我们谈论工作幸福感的时候，我们在谈什么？

我们可以回到一开始的话题：对于站在择业十字路口的伙伴们而言，当我们寄望于追求工作幸福感的时候，保险行业可以说是一个满足标准的高分选项。

此外值得注意的是，在以共享经济为背景，以保险科技为依托的大环境下，随着市场意识的觉醒以及互联网等科技手段赋能，越来越多具有独立性、权责清晰、效率更高的第三方平台正逐步发展壮大，并开始尝试类独立代理的模式。

业内人士更是普遍认同：中国的独立代理人模式优越性显著，其必将成为未来的大势所趋。届时变传统销售为精准客户服务、由单一产品推介到多元化产品组合、从依附于保险公司到真正具备独立自主意志，中国的保险代理人一定会更好地实现个人价值，拥有更为强烈的工作幸福感。而这也恰是宜信博诚的使命所在，我们坚信可以借助科技的力量，为每一位保险从业者赋能，从而拥有更为美好的从业体验。时光不负，快快加入我们！

文章部分内容参考自：券商中国、智联招聘