“自然界给了每一个人幸福的机会，人们都知道，却不知道如何得到它。“——克劳狄
人，只有在经历困难之后，才会懂得珍惜快乐，不再理所当然地认为这就是自己应有的，进而对生命中每一次的欢乐心存感激，对生活、家人、朋友、同事都心存感激，这也是生命意义和快乐的重要来源。
幸福，也同样来之不易，而职业幸福感，更是离我们远远而去。
你的工作态度决定了你的职业幸福感
一个人对待工作的态度，决定了他的职业幸福感。对工作的态度，无非是任务，职业，使命感。
把工作当任务的人
工作，只不过是他必须完成的一项任务和赚钱的手段，缺失的是那份对自我实现的期待。在这种情况下，每天上班工作，只是因为他“必须”去，而不是他”想“去。除了薪水之外，他最期待的，恐怕就只剩下节假日了。
把工作当职业的人
职业，成了他不断追逐的诉求，除了注重财富积累，也会关注事业发展，如权利和声望。他们关心下一个升职机会，从经理到总监到副总到CEO。
把工作当使命的人
使命，就是他们内在力量的来源。对他们来说，工作本身就是目标。薪水和机会固然重要，相对前面两者而言，之所以工作，是因为他们想要做这份工作，并在工作中感受到了充实和快乐。他们的目标是自我和谐，对工作充满热情，并在工作中实现自我。工作对他们来说是一种恩典而不是折磨。
获得幸福感之前，先为自己充满能量
一直以来，我们都被引导着去找一份与自己当下能力相符的工作，而忘记了去追求热爱的工作。为此，我们依靠职业测评等各种工具去衡量我们的特质和能力，尽管，人才选拔能测出我们当下有什么能力，但却测不出你对这份工作的热情。这时候，需要做的，只是想一想，我们在选择工作的时候，到底考虑的是“我能做什么”还是“我想做什么”？
想要获得职业幸福感，就要明白，对工作的认可比工作本身重要。
那些看不见自己工作价值的人，职业幸福感又从何而谈呢？而这样的一幕却每时每刻都在上演：做销售的不喜欢销售（服务客户）这个角色；做人力资源的不喜欢人力资源管理者（成就他人）的角色；做管理的不喜欢管理者（承担团队失败的责任、牺牲更多个人利益）的角色.......
职业幸福感关系到你的职业能量，职业幸福感越强，职业能量就越高。相应地，我们对自我职业角色的认同、努力的程度、付出的认可、自我价值的实现，都会到达一个新的高度。渐渐地，你可以承担更多挑战，创造更多价值。
而职业幸福感弱的人，对自己职业角色不认同、对自我价值否定本身就会消弱原本那点儿微乎其微的职业能量。最终看到的，是自己才华无法发挥，职业倦怠也随之而来。更为糟糕的是，很多人将此归为与生理年龄相关的“中年危机”。幸运的是，我们仍然可以发现，那些俨然70岁以上的人，因为领悟到职业的意义、生命的价值，仍然能量满满地奔走于世间！
幸福，在你选择的一念之间
职业幸福感的背后，其实，更为深刻的是，我们为此作出的人生选择。
哈佛大学沙哈尔教授（被称为“全球幸福学之父”）提出了人生四象限，以此来审视我们自己正在做哪种人。那么，未来你会选择做哪种人呢？
忙碌奔波型
相信现在承受各种痛苦，未来就会得到幸福。拼命学习，拼命提高各种技能，为了挤入更高阶的社会圈子，得到更高级的身份。当他们有一天得到这些，却发现自己还不幸福，甚至空虚。
享乐主义型
相信及时行乐，不去设想未来，只图当下快乐。享受眼前快乐的人为自己的未来埋下痛苦的种子。不考虑后果的人其实觉得自己现在幸福就可以了，对未来的幸福没有任何把握。
虚无主义型
对生命已经丧失了希望和欲望，既不享受眼前的事物，对未来也不抱有任何期望。他们相信不会有幸福，现在不幸福，将来也不幸福。
感悟幸福型
既能感悟当下的幸福，也会为未来的幸福进行规划，为此努力。他们相信人生需要有意义，每一刻当下也有意义，他们有一双善于发现美好与意义的眼睛，有一颗向往幸福，相信人生要有意义的真心。
获得职业幸福感很难吗？你是否选择成为感悟幸福型的人？其实，未来的幸福，就在这选择的一念之间。
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