如何获得职业幸福感？
最近接待一位咨询客户，女生，律师行业，她来咨询的原因是尽管自己很努力工作，也得到了律所领导的认可，但是却没有成就感和幸福感，由此产生怀疑：自己是否适合这个行业、这份职业？
这是我第一次接待因为职业幸福感而来咨询的客户，以往都是各种遭遇职业转折来咨询的人居多，由此也可以推测这位女生对自己的职业追求标准是很高的。
什么是职业幸福感呢？
百度了一下：职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。
对于这个解释我非常的认同。
之前网络曾经有一份调查，职业幸福感主要来源于哪些方面？大体有这些：
§ 个人收入
§ 个人能力体现
§ 个人发展空间
§ 职场人际关系
§ 个人兴趣
§ 公司福利
§ 社会声望
§ 直属领导评价
§ 职位高低
§ 单位实力
简单来说职业幸福感基本来源于两部分，一部分是外部条件的满足，一部分是自我实现部分的满足。
外部条件的满足，一般我们可以通过择业来进行选择，对行业、公司进行筛选比较获得，而自我实现的部分就会比较难，我在咨询中每次必问的一个问题：能谈一谈工作中带给你极大成就感的事情吗？不少咨询客户在这里会沉思很久，或者干脆回答我没有。
但是接触越来越多的90后在这方面表现出的需求很强烈，通过后台的每天大量的问题，我发现他们会非常重视自己在工作中的成就感和直观感受，会依据成就感作为重要条件来择业，我认为这是一种进步。
并且来咨询的85后，90后择业时越来越看重自我成长和自我价值的实现，这部分需求促使他们更多的探索自己的性格、兴趣到底适合在哪些领域？也促使他们希望通过深入的了解自己，发现自己的潜力，选择更适合自己的行业和职业。（课程《性格与职业的关系》）
前几天一位男生听了我的课，画了一张自我分析图，说想知道自己的性格兴趣到底适合在哪个行业发展？
那就究竟从个人的角度如何实现职业幸福感呢？
正如职业幸福感的解释所说，要基于三个条件：
需要得到满足
潜能得到发挥
力量得以增长
一，如何满足需要？
马斯洛的层次需求理论提出，人的需求需要分层满足，只有先满足了基本生存和安全需求，才会朝着高一级的层次发展，简单的是，首先工资够用，能够满足基本生活需求，有相对稳定的工作和居所，提供安全感。然后才会有尊重和爱的需求。
在职业规划中，我们首先讲性格的匹配，因为每个人的性格都有不同的特质和需求点，因此性格和工作的匹配是我们比较重视的一块。
比如我曾经讲过一个案例，一位女性因为升职不开心，感觉压力山大，想辞职，他的领导不理解，觉得正常人升职肯定都开心啊？但是这位女性恰恰是不渴望升职的，因为她的性格中不喜欢支配别人，更不喜欢命令和控制别人，她更愿意在一种平等的氛围中共事和工作，所以升职带给她的压力感已经超过了升职的荣誉感。
所以我当时写了一篇文章《口味选对了，工作起来才会更容易出成绩》
开篇的女性客户也是这样的，她的性格本身情感性倾向非常明显，对于任何人都抱着包容、理解的态度，但是从事的律师工作恰恰需要理性一些，才能更好的解决纠纷问题，情感固然可贵，但是在一些职业中人情味太浓就会成为做事的阻碍，这位客户在咨询中说自己在工作中经常会感觉很揪心，总感觉谁都不容易，但这样的后果就是事情推进不下去，这样的结果她也很痛苦。
而同行中，比较理性的性格就会在推进事情进展时顺利很多，也会显得比较强势，让客户有依赖感和信任感，自己则显得比较软弱。
所以，性格本身的特质决定你在做某项工作时会遭遇的困境和短板，固然在理论是，任何性格都可以从事任何职业，但是性格天生的短板在从事不擅长的职业性质时，需要付出更多的代价去成长，这个过程很艰辛。
如果可以一开始就选择和自己的性格匹配的工作，那是最好不过，也会顺利很多。
二，潜能如何得到发挥
我一直认为能力的发挥，尤其是潜能的发挥离不开兴趣的引导。
之前曾经接触一位客户，工作了6年，但是在做霍兰德职业兴趣测评的时候，我发现她的各项兴趣值都非常低，已经远远低于正常水平，在这种情况下，她继续发展的动力就会不足，我们俗称没有后劲儿。
这位客户打算转行，但是却没有明确的喜好，仅有的一点点兴趣值也不是很高，她自己感觉做什么都动力不太大，这样的情况，即便转行也很难提升职业幸福感。
首先还是需要跨出自己的安全区域多做探索，多做尝试，培养自己的兴趣爱好，哪管是暂时与工作无关，权当培养情趣也好，增强一下生活体验，也许慢慢的会产生兴趣。
当职业兴趣和所从事的职业性质明显不处在一个领域，也会让人产生厌倦情绪。
前年一位咨询客户女性，在实验室工作，因为不满意自己的工作，来做咨询，我发现她对于研究型的工作兴趣值很低，而社会型（和人打交道）的兴趣比较高，于是问她实际的工作情况，她说的确是这样，对于目前这份工作虽然努力也会做得还行，但是内心好像没有那种热情，所以也不会很努力去拼命，仅仅当作糊口的饭碗而已。
不过她在工作外却很活跃，一些成就感事情都是来自于生活，在生活中她是一个非常积极和热情的人，经过咨询后，建议她转行，从事可以基于本专业，但是可以更多和人打交道的工作，今年听说她已经在面试和正式准备转行的事情了。
只有当一个人真正的对自己的工作感兴趣，才会全力以赴，甚至不顾一切的工作。
三，如何让力量得以增长
我认为这一部分主要来自于全力以赴工作后，得到的认同感，认同感越高，越能激励人努力工作。
以我自己为例，从2015年年底开始做独立职业规划咨询师，最初没有客户来源，我能想到的自己能做的事情，就是写文章，每天我都会写职业规划有关的文章，开公众号，每天更新。
可不要小看每天更新的难度，做过的人都知道，写文章需要灵感，每天一篇文章的压力非常大，我常常写到午夜，但是从一开始就接到正面的反馈，先是同学的传看，大家都觉得不错，后来在公众里，收到粉丝的留言认可，再后来很多平台因此过来约课约稿，正是这样的正面反馈一步一步激励我坚持下来。
我也就更加努力的思考如何写好文章，寻找更多的素材，因为这些文章开始带给我不少的咨询客户，纷纷找上门来，我更加兴奋，于是想出更多的办法，除了写文章，也会分享微课，录制喜马拉雅，开办训练营以及系列收费课程，知乎问答。
这样一来，让我的很多方面的能力都得以发挥和持续增强，不管是写文章，咨询，讲课，培训能力都有提高不少。
当然在这个过程中，我付出的更多，所以我认为做任何工作，首先是全力以赴，然后才有可能获得认可，这种认可又会继续激励你付出，形成良性循环，力量自然就增强了。
所以，职业的幸福感，非常重要的是对自己的规划， 认识和理解自己，找到和自己的性格、兴趣相匹配的工作，全力以赴，培养自己的能力，增强自己的综合竞争力。
当你感觉到在工作中如鱼得水的时候，就是职业幸福感来临的时候！
