Disenteng suweldo at friendly mga kasamahan - ang mga pangunahing bahagi
kaligayahan sa trabaho - sa survey na isinasagawa sa pamamagitan ng Centre Research
pangangalap portal Superjob.ua sa 1,000 matipid aktibong mga residente
bansa.
Gantimpalaan ang pangunahing source ng kaligayahan sa inyo sa trabaho bawat pinangalanan
tatlong respondents (33%). Nang kawili-wili, kabilang sa mga kalahok pag-aaral na pinili
sagot na ito, kalalakihan at kababaihan halos pantay (33% at 31% ayon sa pagkakabanggit).
Ayon sa 31% ng mga respondents masaya sa lugar ng trabaho, sila unang
lahat salamat sa makipag-usap sa mga kasamahan, kakulangan ng isang sama-sama "intriga
undercover wars at tamad kapwa. " At para sa mga kababaihan na ay mas mahilig sa pakikipagkapwa,
Aspeto na ito ay mas mahalaga kaysa sa mga lalaki (45% kumpara sa 22%). 12% ng mga kalahok
pag-aaral kinikilala na sa tingin masaya sa trabaho ay tumutulong sa kanila
matupad ang kanilang mga propesyonal na mga gawain. Kakayahan na pakikitungo
mga paboritong bagay na tinatawag na ang pangunahing bahagi ng kaligayahan sa inyo sa trabaho 11% ng Ukrainians.
Ang isa pang 10% naniniwala sa pangunahing recipe para sa kaligayahan, ang daloy ng trabaho mismo,
"Kapag ang lahat ay umiikot, umiikot na at tumatakbo na sa ang resulta." Sa pamamagitan ng 8%
Key sa kaligayahan sa trabaho na tinatawag na "normal na relasyon sa boss
kasapatan nito at pag-iingat "at kagiliw-giliw na propesyonal na mga hamon.
"Trabaho ay dapat na kagiliw-giliw na, at pagkatapos ay kaligayahan ay!" - Oo naman sila. Para sa
6% ng mga respondents ang pinakamahalagang - ang pagkilala ng kanilang merito: "Ang bawat tao'y
kahit na ano ang ranggo niya gaganapin, ay nais pagkilala para sa kanyang trabaho at tagumpay ... "Ayon sa
4% ng mga kalahok pag-aaral na tinatawag na magandang kagamitan at lugar ng trabaho tagumpay
nakamit sa pamamagitan ng mga ito sa panahon ng pagtatrabaho na proseso. Ang pakinabang ng trabahong ito,
self-actualization, ang kakayahan upang ipakita ang inisyatiba at pagsasarili sa buhay - walang
hindi sa tingin ng kaligayahan sa inyo sa trabaho sa pamamagitan ng 3% ng mga respondents. Sa turn, 2%
Ukrainians pakiramdam masaya sa trabaho, kapag nasiyahan na sa kanilang mga
sa trabaho at ng pagkakataon na mapagbuti ang kanilang mga kasanayan, alamin
isang bagong bagay. Ang parehong bilang ng aming mga kapwa mamamayan (2%) iniulat na para sa kanila
mas mahalaga kaysa sa pagkakaroon ng isang malaking dami ng mga trabaho at katatagan ng kumpanya, na kung saan
gumagana ang mga iyon. Iba pang mga bahagi ng kaligayahan sa inyo sa trabaho 12% ng mga kalahok na pinangalanang
survey. Ito kahulugan ng pagmamay-ari ng isang mahusay na maging sanhi ng, "ang paniniwala sa ang halaga ipinahayag
Kumpanya sa Work Para sa, "nang walang panghihimasok sa trabaho, bakasyon at hapunan
break na ito.