* * * * * IFRAME: //www.facebook.com/plugins/likebox.php?href=http%3A%2F%2Fwww.facebook.c om%2Fjgospelnet&width=350&height=458&colorscheme=light&show_faces=true& border_color&stream=true&header=false Tweets by JGospelNet IFRAME: //www.youtube.com/subscribe_widget?p=JGospelNet 微信掃一掃 [wechatQRcode.JPG] IFRAME: //m.weibo.cn/u/2141685473 註冊 | 登錄 * 简中 * 繁中 * 信仰 + 詩歌 + 講壇精選 + 敬拜學習 + 教會推介 * 生活 + 心靈思語 + 靈修生活 + 團契天地 + 輔導課程 * 新聞 + 中國 + 美國 + 國際 + 財經 * 快訊 + 福音站近況 + 基督教 + 災難快訊 + 突發新聞 * 副刊 + 科技 + 健康 + 娛樂 + 奇聞 * 真理 + 福音天地 + 信仰辯惑 + 聖經研讀 + 靈命塑造 * 專欄 + 民化島 + 感情生活 + 動人故事 + 簡樸生活 + 現代家庭 + 趣味讀經 * 時尚 + 潮流時尚 + 美食 + 旅遊 + 教育 * 攝影 + 天恩影集 + 建築物 + 藝術 + 節日 + 風景 + 人物 + 心靈 + 運動 + 動人照片 + 旅遊 * 社區 + 文筠見證 + 紐約社區 + 中國歷史 + 手語課程 * 論壇 + 是非黑白 + 有問必答 + 領袖論壇 + 網站推薦 * 娛樂 + 遊戲世界 + 體壇 + 雜誌 + 好書介紹 * 媒體 + 動畫世界 + 電影 + 樂壇 + 清純音符 + 精選微電影 + 膽機專輯 福布斯公布工作幸福感排名 牧師最幸福IT最痛苦 國際 2015-05-20 福布斯,幸福感,牧師,神職人員,IT,福音站國際新聞,JGOSPEL INTERNATIONAL NEWS 0 comments 2 Share 你熱愛你現在的職業麼?你覺得你現在的工作讓你很快樂充實麼?據美國《福布斯》雜志12日報道,近日,一項由美國芝加哥大學國家研究組織進行的綜合社會 調查,公布了“十大最幸福工作”排行榜和“十大最痛苦工作”排行榜。讓人吃驚的是,牧師、消防員和教師等成為最讓人幸福的工作,而IT主管、法律職員和 銷售經理成了最讓人痛苦的職業。 十大最幸福工作 1 神職人員 幸福理由:幾乎全世界所有牧師僧侶,都認為自己是最快樂的。 2 消防員 幸福理由:80%的消防員對自己的工作感到“非常滿意”,因為可以幫到別人。 3 理療師 幸福理由:既可以參加社會交流,又能幫助其他人。 作家三毛 4 作家 幸福理由:報酬有時很低,但書寫內容讓人有幸福感。 5 特教教師 幸福理由:當然還是可以幫助人,前提是你不在乎錢。 6 教師 幸福理由:同上。 7 藝術家 幸福理由:雕刻家和畫家對這一行感到最滿意。 8 心理學家 幸福理由:可能無法真正解決別人的問題,但通常能夠解決自己的問題。 9 金融服務銷售代理 幸福理由:65%的從業人員對這一職業滿意,因為平均每年就可以獲得9萬美元(約合58萬元人民幣)報酬。 10 操作工程師 幸福理由:可以經常玩“巨大的玩具”。 十大最痛苦的工作 1 IT主管 痛苦理由:會面臨“裙帶關系、任人唯親以及對員工不尊重”等問題。 2 市場營銷總監 痛苦理由:這個職業無法晉升高級管理層,缺乏上升空間。 3 產品經理 痛苦理由:職業晉升受限,工作內容大多是無聊的行政文書工作。 4 高級網絡開發工程師 痛苦理由:與人交流的能力每況愈下,也缺乏對技術的透徹理解。 5 技術專員 痛苦理由:很容易被高級經理忽視。 6 電子技工 痛苦理由:無法控制工作時間,缺乏成就感,沒有發展機會,缺乏努力工作的動力,還經常受到同行排擠。 7 法律職員 痛苦理由:工作時間太長,要應付太多巧舌如簧的人。 8 技術支持分析師 痛苦理由:通常要處理的是諸如打印機壞了這樣的問題。此外,周末或節假日經常加班。 9 數控機械師 痛苦理由:工作內容是不停地按按鈕和機器維修。 10 銷售經理 痛苦理由:在工作時很容易迷失方向。 總結 幸福與否,在於充實和成就感 為什麼反而是一些收入優越、社會地位高的職位無法帶給人幸福感?美國著名作家托德·梅在《紐約時報》專欄中寫道:“從某種意義上說,一個充實的人生必須 讓人覺得很有成就感。”這個就是區分“最幸福工作”和“最痛苦工作”的標准——有些工作能讓人覺得充實,而有些工作則提供不了。所有上榜最痛苦工作的職 位,無一例外都不能增加工作趣味或者掃清職業晉升障礙。(文/新快報) JGospel 綜合消息 0 comments Sign in: * * * ____________________ Cancel ____________________ ____________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ (BUTTON) Submit 按此接受耶稣為救主和生命的主: 接受耶穌 信仰疑難 相關資訊 日本發生裏氏6.2級地震 福島核電站無異常 新聞 2015/5/20 20:37:58 國際 塔利班武裝發動自殺式襲擊致十余人死亡 新聞 2015/5/20 20:37:58 國際 印尼政府試圖平息穆斯林與基督徒衝突 新聞 2015/5/20 20:37:58 國際 利比亞新政權當前要務追捕格達費 新聞 2015/5/20 20:37:58 國際 印度洋一火山云端驚現酷似耶穌人像 新聞 2015/5/20 20:37:58 國際 維基解密公布數萬份美外交密電 上千線人曝光 新聞 2015/5/20 20:37:58 國際 (BUTTON) × Registration | 註冊 (BUTTON) Close -友誼連結- * [cvcopy.png] * [equalearning.png] * [ct.png] * [tvpicture.79444.jpg] Powered By JGospel Net * Copyright (c) 2018 JGospel Net | 福音站 * Terms Of Use * Privacy Statement #publisher alternate alternate alternate alternate 澳洲新闻 澳洲新闻 澳洲新闻,澳大利亚新闻,为您提供真实全面的澳洲新闻,澳洲政治新闻、澳洲财经新闻、澳洲娱乐新闻。 IFRAME: 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“说钱不重要也太天真了,因为我们需要钱,饭桌上才能有吃的,头顶上才能有一片遮风挡雨的屋檐。钱在澳大利亚是如此重要,因为房贷那么高,经济压力那么 大。”里基说,“如果你的收入不足以支付开支,那么工作中的所有快乐都会消失。” [pic_1536216642_62683.jpg] 事实上,调查发现,对于大多数人来说,有能力支付每月的生活费用,是他们停留在当前工作岗位上的一个主要原因。 我会补充一点。首先,仍然有三分之一以上的人在工作中更重视金钱而不是幸福感。如果公司只是设法从更重视幸福的人群中招募人才,那么他们的选择就很有限 了。 其次,仅仅因为幸福感比金钱更重要,这并不意味着金钱不是许多人紧随其后的第二选择。而根据个人情况,金钱的重要性可能在一生当中发生变化。 确实,钱并不总是激励某人在工作中表现出色的最佳措施。 赞助商链接 [INS: :INS] 赞助商链接 《我们为什么要工作》一书的作者施瓦茨(Barry Schwartz)认为,经济激励可能会产生相反的效果并使人们失去动力。如果您专注于财务激励,它会使您远离工作的非财务目的,您可能失去内在动力。 他认为让工作愉快的最重要因素是员工发现工作有意义而且老板不要事无巨细什么都管。 这得到了Rise研究的支持,该研究发现超过四分之五的澳人认为在工作中找到意义可以提高他们的整体幸福感。十分之七的人相信,如果他们认为自己的工作 会产生影响,他们会更幸福。 但该研究还表示,人们希望感受到价值——超过七分之一的人认为这会让他们更快乐。 我认为这就使得薪水相当重要。加薪是组织,尤其是大公司,表明他们欣赏员工的关键方式。如果你认为你的工资过低,你就不太可能感到自己被重视。 此外,您的工作满意度可能会随着公司重组或新经理上任而减少,而加薪总会比较稳定地存在下去。 [pic_1536216642_24585.jpg] 赞助商链接 [INS: :INS] 赞助商链接 Rise调查结果与其他研究结果相符,表明三分之一的澳人对工作没有“投入感”,而缺乏热情会拖延生产力和绩效。 这是对管理人员的一记警钟,提醒他们改善工作环境。超过五分之三的人表示,如果他们觉得老板真的关心他们的工作幸福感,他们会更加投入工作。 近三分之二的人表示,如果职场文化更好,他们会更乐于工作:“文化”包括归属感、目的和成就,以及人际互动中的真实性和尊重。 但这也取决于我们员工。我们可以做很多事情来提高自己在工作中的幸福感,这是非常值得的,毕竟我们大多数人一生中大约三分之一的时间都在工作。 例如,Rise调查显示,54%的受访者认为,如果他们能确定职业目标,会更乐于工作。 同样,与同事建立有意义的关系是你可以自己努力的。 要快乐还是要金钱?请做出明智的选择,或者你可以两者都选。 华人必看:中华文化的飓风 震撼!感动!幸福感无法描述! [INS: :INS] * 澳洲 * 澳大利亚 * 澳人 * 10步教你海外人士如何投资澳洲地产!(附流程详解) * 214只澳洲“小可爱” 竟然被人藏丝袜里偷入中国 海关首次查获! * 澳洲托儿所每天收费$109?一个孩子每年最少花3万...这个价格还要涨! * 世界权威《柳叶刀》杂志:澳洲超市里这个2澳元的东西竟然可以降低死亡率! * 澳洲居民工资增速赶不上物价涨幅?真相是…… * 澳洲藏针水果或是背包客所为?草莓逐渐下架 边防部门都来调查了! * 极端分子混进澳洲如此容易!伪造大马人身份就能弄到签证 * 澳洲惊现藏了刀片的草莓!宠物狗误食之后流血不止 * 澳洲华女拒绝回国十多年 只为对澳洲“表忠心”!然而现在她才发现… * 澳洲华人奶粉大盗人赃并获却仍然否认全部指控 警方称将有更多人被逮捕! * 澳大利亚区域地位重要性凸显 经济连续增长进入第28个年头 * 澳大利亚进口新规通过 海外食品将面临更严格审查! * 澳大利亚哪些职业可以在报税时 获得最大程度的返税? * 澳大利亚禁止华为和中兴向其供应5G网络设备 * 在澳大利亚人心目中 金融行业名声最差 * AHURI报告发现 越来越多的澳大利亚人选择了第二套房产 * 澳智库:在南太平洋 澳大利亚与新西兰需要中国 * 暖哭!这项刷爆全球的运动,已横扫澳大利亚!无数人都在玩,所有人都被感动了... * 港媒:中国和澳大利亚像吵架夫妻,感情不温不火但不会分手 * 澳大利亚宜家推出袋鼠肉丸 * 一代不如一代!2/3澳人认为子女的未来糟过自己 * 不做这件事你会损失5万刀!澳人未来十年将因此失去525亿 * 4成澳人遭亲友欠钱不还!这个东西可帮你避免“友尽” * 【要闻回顾】480万澳人福利金上调,四大银行面临500万人集体诉讼,或损失10亿澳元! * 比上班更痛苦的是开车上班!澳人讲述通勤堵车噩梦 * 说“澳人优先”都是骗人的! 澳政府亲手送数百工作给外劳 * 澳人已经花了太多钱 是时候开始储蓄了! * 著名中介称房租并不贵 “很多移民打两份工澳人咋不行?” * GDP增长原来全靠澳人搜刮存款 储蓄率已跌至十年低谷! * 拒绝被不合理收费剥削 大批澳人更换退休基金 IFRAME: https://www.bannedbook.org/bnews/bnews-tab.html IFRAME: //www.bannedbook.org/images/ad738x90-1.html 本文标签:澳人, 澳大利亚, 澳洲 ___________________________________ 搜索 最新文章 1. 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[180] 问之绿茶 简书作者 2018-09-14 18:28 (BUTTON) 打开App 如果有人问你:对初创企业有怎样的画面想象?你可能会说,每天大家都窝在一起讨论一天的业务进展,其中那个最能畅想的人便是团队中的老大。没错,我可以 继续给你脑补点画面细节:大家不停的相互争论,不为一争高低,只为企业寻找更有前途的未来。一夜间,似乎每个人都参与到企业的每个运营环节,每个人都成 为企业的主人。 对上述画面场景,你喜欢吗?若你是一名责任感十足,而综合能力很强的人,你的答案当然是肯定的;然而当假设的前提正好相反时,或许你会变得一脸呆懵。因 为你被推着被要求承担更多非你工作范围的责任,从另一方面讲,有点:岗位职责不明。 岗位职责不明会出现什么问题呢?能想象到的,要么有人在进行着过多重复性劳动,要么有人的工作量被减少,导致终日虚度。 最近我身边有句话开始流行:为了得到更多幸福感。或许上述种种正是“不幸福”之因。虽说追求幸福是人人的目标,为何这种倡导声偏偏在此时越来越响呢?认 真观察我们的行事,会发现有诸多蹊跷,如:会议或讨论时,大家都有各种美妙的想法,真有指点江山之魄,然真正落地者,则凤毛麟角,这些好想法就这样被束 之高阁。于是大家陷入“讨论 - 无果 - 讨论”的循环怪圈。几轮过后,我们开始厌倦,潜意识开始否定这份工作,长期以往,工作成就感下降,怠工和辞职之心开始萌发。 初创公司的各种“乱象”可以理解,因为你还在探索正确的商业策略中,你的制度不够完善,人员配备不够全。但这不能作为“不幸福”的借口。那么工作中怎样 获得幸福感呢?《哈佛商业评论》上分享的一篇关于高效处理工作四象限图或许能给我们些许启发。这四象限图分别代表了:事务优先顺序,你对事务的忍受程度 ,提高效率和委派任务。 第一象限:事务优先顺序。安排事务优先顺序的原则是找出最急、最重要,且能发挥自己专长的事项。怎样决定事务优先顺序,我们可以尝试自己:哪些是既紧急 又重要的任务?有哪些最关键的技能和知识,只有我能提供?我在完成过程中的瓶颈是什么? 第二象限:你对事务的忍受程度。我们天生具有避开痛苦的本领,所以当遇到不喜欢或吃力不讨好的工作时,我们往往将其往后排。然而若我们正面临因晋升或组 织重组或在学习新领域的知识技能时,我们应把那些让自己感到痛苦的任务往前提。同时,我们应保持觉知:为何重要的事情会让你焦虑或拖延?拆分问题,并找 到解决办法。保持觉知是提高事务忍受程度的良药。 第三象限:提升效率。深有同感的是:每天可以罗列出大大小小数十条工作,面对有限的精力,我们真有点力不从心。所以此时,我们应问问自己:哪些是我相信 有价值,而其他人却不以为然的工作?哪些是能带给我快乐,却要花费很多力气与精神?优先完成。 第四象限:委派任务。尽量将职责以外、你不擅长的工作,交给真正的专家处理,把时间用在最有效的事情上。 总之,从最有价值,最能发挥自己专长的工作入手,若面对不得不面对的新工作、新技能的磨练,用觉知让我们摆正心态。这样实践后,方能在有条不紊中找到工 作幸福感。 (BUTTON) 1 © 著作权归作者所有 广告 __________________________________________________________________ [misc-logo.805143dd.png] 创作你的创作,接受世界的赞赏 (BUTTON) 登录| (BUTTON) 打开App|热门文章 下载简书,创作你的创作 #Tony Bai » Feed Tony Bai » 评论 Feed Tony Bai » 说说工作幸福感 评论 Feed Tony Bai 本不是第一篇的第一篇 2013新年快乐 梅西,金球之王 Tony Bai 一个程序员的心路历程 * 关于我 * 文章列表 说说工作幸福感 * 一月 4, 2013 * 5 条评论 职场上的朋友可能经历过以下两种截然不同的状态: (一) 每天早晨起来都有一种强烈要上班工作的冲动; 一到公司,立即感觉精力充沛,并希望尽快开始做事,不能浪费一分一秒; 每天下班前回顾一天的工作时,都能感觉到收获和进步,并带着笑容下班; 每天回到家里,暂时忘记工作,与家人共度良霄,养足精力; 生活与工作保持一定距离,这始终让你与工作之间有美的感觉。 (二) 每天早晨一想到要上班,就愁云遮面,总想在床上多睡一会,拖延上班时间; 一到公司,就精神萎靡,思维闭塞,浑浑噩噩; 每天下班前回顾一天的工作时,毫无感觉,只是感觉忙乱中时间就流逝了; 回到家里,却仍被工作压力驱使,埋头伏案,远离家人; 生活和工作如稀泥一样搅和在一起,工作让你感到恐惧。 千万不要觉得以上内容是我杜撰出来的,这是真切发生在你我身边的事实。同样是在工作,状态却为何能有如此天壤之别呢?不同的人给出的答案也许不同,而这 里我要说工作幸福感使然:前者显然是工作幸福感富足的结果;而后者则是缺乏工作幸福感在作祟。 俗话说“乐也一天,烦也一天”,每个人都希望自己每天都能快乐的活着。如果你目前正处于第二种状态或者说有向第二种状态转移的迹象,那是时候考虑如何调 整一下自己了。恰逢新年伊始,这里我来说说如何提升工作幸福感,做一个善于驾驭工作的人,而不是被工作牵着鼻子走的人。 以下观点来自本人亲身体会,不一定完全正确,仅供参考和讨论。 * 选择可以产生幸福感的工作 世上没有绝对地无法产生幸福感的工作,但对于大多数平常人来说,一些种类的工作的确无法带来幸福感,比如富士康生产线上的零件组装工种,实难想像在那种 岗 位上如何产生幸福感,因此跳楼事件频发也就不足为奇了。我无法枚举出所有可以产生幸福感的工作种类,但至少程序员这份工作还是具备产生幸福感的属性的。 虽 然我们中国程序员总是习惯自嘲地称自己为“码农”,可“码农”也有收获的幸福时刻啊。程序员这份工作还是需要有创造性的,主观因素对结果的影响比例还是 蛮 大的;编码也被认为是一种匠艺,这说明其中有一定艺术的成分。有艺术,就会有美丑的评判。追求和收获美的代码是会让人感觉到幸福的。不过这个世界是现实 和 残酷的,为了生存而选择了那些幸福感无几的工作是十分普遍的,当然这种社会问题不是本文所能解决的了的。 * 做自己愿意做的事情 在中国,公务员这种工作想必大家都会认为会产生幸福感。传统印象中,公务员是广义的“官”的现代叫法,而老百姓大脑中的“官”的形象无非是坐在办公室里 抽 烟、喝茶、看报纸,这确是一份旱涝保收的工作,但坐在办公室无聊地度此一生是否是你真正愿意去做的事情呢?这只是一个生动的例子罢了,我要说明的是即便 是 从事着可以产生幸福感的工作,也不见得就会有工作幸福感,还要看这个事情是否是你真的愿意去做的,是否真的是你感兴趣去做的,是否是真正全心投入去做的 。 微观上来看,即便从事了愿意去做的工作,但涉及到具体的事情,也会有好恶之分。以程序员这个职业为例,也分为不同角色,你是愿意做Coding还是愿意 做 tech manager;你是愿意做产品还是愿意做项目?时刻记住只有做自己愿意做的事情,幸福感才能眷顾到你。Steve Jobs的一句话教育了我们:“跟随你的内心”。 * 明确的工作目标 很多人在工作当中时常感觉空虚和迷茫,这显然会降低工作幸福感。反思一下这种感觉究竟来自什么?就我个人的体会来说,每当工作目标不明确时,我就会有这 类 感觉。反之,明确的目标犹如大海上的灯塔,为你指明前进的方向;让你有的放矢;让你的付出充满了确定性,让你对预期更加有信心,它会让你的心中由衷产生 一 种愉悦。 * 工作成果有及时反馈 就如小学生第二天看到作业本上老师的评语那样,我们也希望能尽快看到工作成果的反馈:正面的反馈给人以鼓舞;负面的反馈给人以警醒。反之,零反馈则让人 气馁,失去了继续的动力,自然没有幸福感可言。 * 挑战带来幸福感的波峰 在职场中,每天的情形不同,收获不同,体味到的工作幸福感的强弱就有不同。俗话说:有付出就有收获。付出的越多,一旦收获,得到的也就越多。因此只有那 些有挑战的,值得让你付出更多的工作才能带来巨大的成就感,从而催生出幸福感的波峰。 * 帮助他人解决工作中的问题 “予人玫瑰,手有余香”,积极地帮助他人解决工作中的问题,会让你的工作幸福感油然而生。让你的工作幸福感弥漫在工作的环境当中,让这种氛围感染熏陶更 多的人,以营造一个幸福的工作氛围,提升团队的整体工作幸福感。 * 与志同道合的人一起工作 看看你周围的同事,是否和你是一路人。“道不同不相为谋”,别花时间和心思在那些和你不对路的人的身上了,年纪也不小了,脑细胞也是有限的,吐沫星子也 不 是白来的。那些通过一个眼神、一个手势就能知你意的人才是你真正的工作伙伴,和他们一起工作才能有幸福感。能选就选,能避就避吧。 * 定期回顾,潜意识中进行自我肯定 无论是否得到了上级或同事的反馈,定期的工作回顾和总结对保持工作幸福感总是大有裨益的,尤其是回顾过程在潜意识中的自我肯定会很大程度上提升你的工作 幸福感。 * 与幸福生活相互映衬 中国人讲:“家和万事兴”。工作之外我们是离不开家庭生活的。我们要学会平衡,把握生活与工作的间距,学会让两者之间互相保持美感。幸福的工作下映衬的 是幸福的生活,反之,在幸福生活的的映照下,工作幸福感也会显得更加强烈。工作和生活是相辅相成。 演喜剧的,不见得他每天的生活都是喜剧。最近感觉工作幸福感有所流失,这直接促使了我进行了如上的反思。新年伊始,我也在自我调整中。 © 2013, bigwhite. 版权所有. 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Storm 2013/01/09 有目标,并且工作能得到他人的认可,工作就有幸福感 回复 4. 静水流深78 2013/02/20 学习如何工作有幸福感。 回复 点击这里取消回复。 添加新评论 __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ 称呼 ____________________ 邮箱 ____________________ 网站 ____________________ (BUTTON) 提交评论 Capatcha _____ click to change ____________________ (BUTTON) 搜索 如发现本站页面被黑,比如:挂载广告、挖矿等恶意代码,请朋友们及时联系我。十分感谢! 欢迎使用邮件订阅我的博客 输入邮箱订阅本站,只要有新文章发布,就会第一时间发送邮件通知你哦! 名字: ____________________ 邮箱: ____________________ 马上订阅 [alipay_qr_small.png] 这里是 Tony Bai的个人Blog,欢迎访问、订阅和留言! 订阅Feed请点击上面图片。 如果您觉得这里的文章对您有帮助,请扫描上方二维码进行捐赠 ,加油后的Tony Bai将会为您呈现更多精彩的文章,谢谢! 如果您希望通过微信捐赠,请用微信客户端扫描下方赞赏码: [wechat-zanshang-qr.png] 如果您希望通过比特币或以太币捐赠,可以扫描下方二维码: 比特币: [bitcoin-qr.png] 以太币: [ethereum-qr.png] 如果您喜欢通过微信浏览本站内容,可以扫描下方二维码,订阅本站官方微信订阅号“iamtonybai”;点击二维码,可直达本人官方微博主页^_^: [qrcode_for_gh_39d38f08f440_258.jpg] 本站Powered by Digital Ocean VPS。 选择Digital Ocean VPS主机,即可获得10美元现金充值,可 免费使用两个月哟! 著名主机提供商Linode 10$优惠码:linode10,在 这里注册即可免费获 得。阿里云推荐码: 1WFZ0V, 立享9折! 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____________________________________________________________ 文集 云服务器 ens Mysql教程 Linux com域名 Java教程 教程 云教程 想要提升公司员工的幸福感?针对工作日期间、雇佣期间,以及休假期间的情绪效果对比,有人进行了一项全新的研究,而结果,可能让读者意想不到。工作时长 ,绝对是个热门话题。笔者公司的员工对于较长的工作时间是否会有好处展开了讨论,显然,每个人都对这个话题产生了巨大的兴趣。当然,可能有人会觉得,员 工认为工作幸福感的关键是在于如何管理好时间,如何在工作和家庭之间找到平衡。但是,这些人所认为的,也有可能不对。根据一项最新的盖洛普民意测验(G allup Poll),提高员工幸福感的关键,不是大众所认为像弹性工作时间,限制工作时长,或增加休假时间,等等这些一般意义上的工作生活平衡政策。实际上,最 能让员工感到幸福的的是有吸引力的工作。这项调研共有4894名全职员工参与,通过这些员工的 意见,决定哪些因素能够让员工在工作期间更具幸福感。调研结果也很明确:即使有再多的休假时间,当面对无聊和无意义的工作,员工也不会有幸福感。Gal lup公司研究经理Sangeeta Agrawal评论说:“尽管休假时长和弹性工作时间会带给员工一定的幸福感,但是那些在充满激情的工作环境中的员工,即使休假时间比那些闲散无聊环境 下工作的员工(有的休假时间甚至超过六周)短了一周时间,其工作幸福感仍高出了25%。”弹性工作时间和休假时长的确对幸福感有一定影响,尤其是弹性工 作时间,对于员工的幸福感会产生积极的影响。但这不足以抵消无聊或无意义的工作带给员工压抑的情绪。Gallup公司首席科技员Jim Harter说:“更少的工作时间,更长的休假期,以及弹性工作制度,这些都不能完全抵消掉一个无聊的工作场所给员工幸福感带来的负面影响。”调查结果 清晰的显示,对员工而言,最让他们感兴趣的是有竞争性的工作或者能让他们感到满意的职业生涯规划。这两点,对于小企业主而言似乎更加能让他们明确员工的 想法。当然,一个友好的生活工作平衡制度会给团队加分,但是这无法消除一份无聊工作带给员工的负面感觉。因此,与其让员工在烦躁的环境中工作,不如让员 工多了解下他们工作的意义,这样不仅能让员工能够积极地面对工作,而且,通过每天实实在在的工作效果,还能让员工能够感到自己的职责的重要性。如果Ga llup的调研还是无法说服你,一些专家(包括天使投资人Brad Feld以及管理教父Serena Reep博士)都赞同这样的观点,那就是:弹性工作时间以及其他员工福利对于工作幸福感而言确实没有太大用处,除非员工在他们的工作中可以感受到自身价 值被认可。(viaInc) 本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现本社区中有涉嫌抄袭的内容,欢迎发送邮件至:zi xun-group@service.aliyun.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。 线下渠道 集团平台搭建 网不买体彩 蔡依林男友 新顶级域 动态加载 优化网站内部结构 逐步分摊法 小小王爷不大妃 冰岛犬 今年 网站搭建问题 负载过高 邮政银行理财产品 阿里云NewSQL解析 多米dj怎么登陆 超爽薄荷糖 delphi hell tem 接口 无线网络搜索软件 网站空间租用 对克隆人的看法 孕妇可以吃菠萝吗 视博 眼下发黑 邮件服务器 理财案例 步步惊心全集 相关资讯 网站如何布局才能让搜索引擎爱上自己的站? 更新:2017-08-18  网站结构是SEO的基础,要搭建利于 SEO的网站结构需要了解搜索引擎(百度)的SEO规则,这里需要讨论哪种布局对搜索引擎最友好,也可以看成搜索引擎喜欢那些布局,搜索引擎制定有哪些 规则。   代码优化   ① flash, asp, html各如何优化   全站flash 的站要针对网站头部进行进一步优 化,Flash 代码只需在代码外设置内页入口   asp 代码会被搜索引擎收录但是收录效... 浅谈如何做才能运营好一个新的网站? 更新:2017-08-18 下个星期一开始就要接手一个新的网站,整个公司就我一个人做SEO,公司网站是同城送餐网,也是我上一篇文章说到的那个公司,老板主动加我QQ,聊了1 个多小时,让我过去帮忙,工资开的不低,我就想去试试。SEO就我一个,我肯定是要负责整个网站的运营了,要为提高网站的流量、排名、转化率制定个计划 ,下面我就说说我自己对网站的整改和计划。   网络营销和推广方法在上篇《送餐网站推广营销方案的设定》已经说过了... 医疗网站专题策划需要做哪些方面 更新:2017-08-18 相信很多医疗网站,都有过策划专题的经验。而且,随着现在医疗网站的发展来说,一个有吸引力的专题对于网站是非常有好处的,对于医疗网站来说,专题内容 策划占到了很重要的地位。那么,医疗网站专题策划需要做哪些方面?针对我做过的专题,来与大家交流下。   第一,医疗网站专题策划的主题。   网络新闻专题适合于表现各种重大新闻题材,那么,对于医疗网站来说,会以一些重大事件或者是高搜索量词做一个专题。下面,... 二三线城市地方网站的发展思路 更新:2017-08-18  12月4日消息,以“创新、融合、发展”为主题的第二届中国地方与行业网站峰会将于2010年12月4-5日在杭州海外海国际会展中心举行,3000 多名来自互联网各界的从业人士、站长、媒体与嘉宾参加了本次盛会,admin5站长网作为大会合作媒体参与了全程报道,以下是化龙巷总经理钱钰的演讲内 容。   大家好,在这里首先感谢大会的主办方阿里集团和PHPWIND给大家提供了这么好的交流和分享... 草根站长如何利用细分打造行业外贸网站 更新:2017-08-18 现在准备做网站大体上有两种犹豫,一种是做一个大而全的网站犹豫,另一个是选择不好细分的行业网站犹豫,不过大部分的草根站长都把目标选择在小而细的行 业型的网站,具体要选择什么样的行业那就要看草根站长个人的兴趣爱好了,最好是自己对这个行业非常熟悉的,这样才能够把这个小儿细的行业网站做到专业和 极致!才能够体现出网站的差异化!   那么什么是网站细分呢?简单的说就是对目标访问群体进行具体的定位,做好这一... 浅谈地区房地产门户网站运营的一些经验 更新:2017-08-18  其实做这个网站的初衷也就是一群有点小抱负的几个80后,聚集在一起每个人都小激动了一把,想把自己现在做的二手房做强做大,才决定成立合肥房产网, 虽然开始只是兴趣使然,但直到现在大家目标都很明确,要做就坚持做到最大最强。当时大家也没管对手有多么强大,自己能否击败他们,或许就是这种“初生牛 犊不怕虎”的大无畏的自信,才让我们一路走来。好像扯远了,言归正传,现在我就总结下我们的门户网站在运营时所积累一... {"moduleinfo":{"zixun_list_count":[{"count_phone":55,"co __________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 编程 域名 云教程 文集 阿里云大学 云计算 域名 采购季五折 Linux搭建nfs服务器 Iframe用法 Windows7输入法 PHP高级技巧 linux日志分析 mysql开发技巧 技术列表 AS编程基础 技术资料 5天学会asp CURL常用命令 重启IIS服务器方法 Java Final web方式ftp mysql文章 JQuery 学习技巧 域名注册 域名查询 网站域名whois查询 T S R Q P O N M K J I H G C B A E F Python教程 Net教程 Html教程 Win教程 PHP教程 Java教程 Android教程 Js教程 linux教程 Mysql教程 联系我们 若您要投稿、删除文章请联系邮箱:zixun-group@service.aliyun.com,工作人员会在5个工作日内回复。 最新热词 Other杂谈 从零开始写一个简单好用的游戏服务端引擎 【Mysql】 数据库学习 warnings powerDesigner 数据库-mysql php相关 Linux/Mono MySQL其它 mysql索引与优化 征服数据库之mysql 杨凯专属频道 Mysql备份恢复 Mysql学习总结 热门词条 18基金 逗号 读书笔记 宫崎骏 江南Style 生活方式 网站首页 微博时代 预付卡 全景网 自我管理 深度阅读 苹果笔记本 日本动画 网聊 {"moduleinfo":{"javascripts_count":[{"count_phone":0,"co __________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ {"moduleinfo":{"link95187_count":[{"count_phone":1,"coun __________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 立即注册,享免费套餐 * [TB1t1u8LXXXXXXpaXXXXXXXXXXX-100-100.png] [TB1Sj6bLXXXXXXPXVXXXXXXXXXX-100-100.png] 100倍故障时长赔偿 * [TB1Jvy7LXXXXXXoaXXXXXXXXXXX-100-100.png] [TB1CZ15LXXXXXbHaXXXXXXXXXXX-100-100.png] 7×24小时售后支持 * [TB17_ThLXXXXXb9XpXXXXXXXXXX-100-100.png] [TB14aHiLXXXXXcZXpXXXXXXXXXX-100-100.png] 5天无理由退款 * [TB13HuYLXXXXXanapXXXXXXXXXX-100-100.png] [TB1FJm0LXXXXXaVapXXXXXXXXXX-100-100.png] 备案用时多久送多久 [TB1_I0aPXXXXXajXpXXXXXXXXXX-100-82.png] [TB14DpcPXXXXXaIXpXXXXXXXXXX-100-82.png] [TB14DpcPXXXXXaIXpXXXXXXXXXX-100-82.png] 售前咨询热线 95187转1 * 专业技术咨询 * 全方位产品解读 * 成熟解决方案 * 成功客户案例分享 * 支持与服务 + 联系我们 + 支持计划 + 新手学堂 + 自助工具 + 咨询与设计 + 迁移与部署 + 运维与管理 + 优化与提升 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融相關優惠等附加價值,而成為從業幸福感最高的兩大產業。 反觀,傳產製造業因廠房的工作環境不如辦公室舒適;資訊科技業則多數工時較長,因而從業者幸福指數敬陪未座。 「了解公職、國營事業考試」免費資料索取 金融證照免費資料索取 新聞來源:中時電子報 新聞探討 * (600字以內) ______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 留言身份 : [Facebook 帳號____....] 送出 新聞討論區 * 相關新聞 Related News 1. 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本文针对此问题,从武汉“蚁族”群体工作幸福感的影响因素这一角度深入研究了武汉“蚁族”群体工作幸福感实况,并探讨了其提升策略。 首先,本文通过查阅与工作幸福感、“蚁族”群体相关的文献资料,归纳总结出了研究的理论支撑,包括工作幸福感的概念、工作幸福感的影响因素、“蚁族”的 概念、“蚁族”现象产生的原因、“蚁族”就业观念、“蚁族”幸福感等内容。 接着,本文参照“湖北省‘蚁族’调研报告”和“江城蚁族生存状态和幸福指数调查”,分析了武汉“蚁族”群体的生存情况,为研究提供了现实依据。 然后,本文构建了武汉“蚁族”群体工作幸福感影响因素分析模型,提出了影响因素与武汉“蚁族”群体工作幸福感的理论假设。 最后,本文采用描述性统计分析、相关分析和回归分析等统计方法进行了假设检验,实证分析结果表明武汉“蚁族”群体整体工作幸福感水平不高,其个体心理特 征、社会支持、家庭环境、薪酬、晋升、激励、同事关系、领导者、组织环境、工作本身等10个方面的满意程度与武汉“蚁族”群体工作幸福感显著相关,得出 了武汉“蚁族”群体工作幸福感影响因素综合模型,并在此基础上从社会支持、企业人力资源管理、家庭和武汉“蚁族”群体自身等方面探讨了武汉“蚁族”群体 工作幸福感的提升策略。 参考文献 * [1] 胡金凤, 郑雪, 孙娜娜. 压力对“蚁族”群体心理健康的影响:希望的调节作用[J]. 心理发展与教育,2011(03):92-97. * [2] 李婷. 浅析“80后”知识型员工对企业人力资源管理的挑战及其对策[J]. 现代商业,2010(05):69-70. * [3] 汤啸天. 蚁族的形成与高等教育评估改革[J]. 中国高等教育评估,2010(02):13-16+72. * [4] 熊燕. 员工自我效能感对企业培训的启示[J]. 中国培训,2005(06):27-28. * [5] 郑国娟, 张丽娟. 从“幸福心理学”论提升工作幸福感[J]. 企业活力,2006(09):56-57. * [6] 韩志宏. “蚁族”现象热议背景下的冷思考[J]. 大庆师范学院学报,2011(02):161-163. * [7] 林莉. 班杜拉自我效能理论在现代职业教育中的应用[J]. 安庆师范学院学报(社会科学版),2010(09):24-27. * [8] 周炎根. 浅谈大学生积极人格的培养[J]. 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News Home 工作了这么些年,你有职业幸福感吗? 工作了这么些年,你有职业幸福感吗? [career happiness-cover.jpg] 让自己幸福地工作,是本事。 前几年,央视有一段采访吸引了大众的视野,至今令人记忆犹新。 “你幸福吗?” “我姓曾。” 一句看似答非所问的回应,是许多现代人对“幸福”复杂情感的缩影。 人的幸福感来源于许多方面,而职业幸福是其不可或缺的一部分。 工作了这么些年,你有职业幸福感吗? 01 职业幸福感不会从天而降,需要你主动获取 有一种难过,叫做期望落空。 或多或少地,每位职场人都期待能得到工作温柔相待。 人们希望老板在自己工作压力大的时候给予鼓励,期待客户认可自己加班做提案的辛苦付出,期望自己在数年经验积累后会遇见千载难逢的机遇等等。 而这些期望有多少成真了呢?恐怕只有自己知道。 大家常说:理想很丰满,现实很骨感。 其实丰满的不是理想,只是自己的期望而已。 这样的期望背后是:我期待工作中能发生美好提升我的职业幸福感。 然而,这态度是被动的。如果工作中你认为美好的事情迟迟不发生,你的幸福指数往往会因为期待落空而降得很低。 其实,职业幸福感并不是从天而降的。 因此,我们更提倡另一种职业幸福观:我能够享受工作带给我的每一丝甜蜜。 与其说这是一种心态,不如说这是一个技能。 职业幸福感,是需要自己主动获取的。 故事分享:法国创业的困难,不妨碍她享受工作的幸福感 当 BRecruit 招聘顾问遇见这位阳光的姑娘时,她刚回国不久。 在法国生活多年,除了读书,她在这座浪漫的城市还尝试实践了自己多年的梦想——开一家属于自己的服装店。 她认定这是当时的自己想做的事情。 交流中,她坦述了自己的创业经历,这其中不乏一个人在国外的孤独和创业碰壁的不容易:一个人在偌大的城市中寻找低租金的店面、和供应商进行艰难的价格谈 判、应对难缠的顾客等等。 但令顾问印象深刻的是,谈及这些人生经历时,这位候选人仍充满激情,态度也十分开朗。在她看来,吃苦并不是一件悲伤的事。 “生命中发生的每一个故事,都是让自己学习和成长的际遇。我很努力地追寻自己的目标并为之付出努力,这让我感到充实和快乐。因此,我在工作中时常获得幸 福感,即使是我在海外孤身一人的时候。” 这位姑娘在实践梦想的过程并非一帆风顺,她强烈的职业幸福感,并不是由于屡屡的好运降临,而是由于她懂得通过以成长和发展的态度,从工作经历中提炼幸福 的元素,并将它作为追求职业目标的暖心动力。 她获得职业幸福感的秘诀,在于拥有从经历中获取幸福能量的技能。 02 工作中只在意自己的人,一般职业幸福感都不高 出来工作的,都不容易。 这似乎给了人们理由更关注自己。 工作了一段时间的职场人基本都能想到几个只在意自己职业成就,对其他漠不关心的人。 这些人可能是成功的,可能是平庸的,但基本都是职业幸福感很低的。 在职场,谈及“关心、体谅与给予”不会太幼稚吗? 成熟的人并不这么想。 因为冷漠,一定是与协作、共赢和幸福感背离的。 获得职业幸福感的能力,与关心人、促进内部共赢的能力,是分不开的。 故事分享:候选人不停地找寻一个有职业幸福感的地方,因此他不断离职 有一位背景优秀工作能力过人但总是在找寻新机会的候选人引起了 BRecruit 招聘顾问的注意。 交流中,当顾问提到候选人为什么多段工作经历都比较短时,他这样回答: “因为我觉得前几家单位对我都很敷衍,让我没有归属感,更不用提幸福感。” 候选人讲述了这样一个故事。 在最近的一段工作经历中,他和企业的HR部门闹得很不愉快。他觉得自己分到的办公室环境很糟糕,尤其是甲醛的味道令他难以安心工作。 候选人入职时,正值公司装修翻新的施工期。 当HR部门提出让他在家办公的提议时,候选人很生气,认为这完全是在敷衍他的合理需求。因为公司装修是在他入职前就开始的,他坚持自己不应该成为装修的 牺牲品,要求公司的HR部门必须为他调换办公室。 “你有想过体谅HR同事的困难吗,可能的确办公室调不开呢?” “那是他们的事情,我只在意我要的结果。” 最终候选人没调成办公室,也没有在这家公司干长。 可以想见,这位候选人在该工作之前的多次职业更换,应当和他认为企业“敷衍”不能满足或倾听他认为合理的要求有关,他的职业幸福感也因此一直很低。 候选人不停地找寻一个有职业幸福感的地方,所以他不断离职。 而问题的症结在于:他过于沉浸于自己的需要,工作中事事以自己为中心,拒绝理解和体谅。在冲突中,失去了许多乐趣。 人在只想到自己的时候,是很难获得归属感或幸福感的。 学会“关心、体谅与给予”,是获得职业幸福感的重要技能。 03 创造职业幸福感,心动不如行动 工作没有绝对的开心。 所幸的是,我们可以选择成为一个具有创造职业幸福感能力的人。 关于让自己工作得更开心,BRecruit 招聘顾问们为你支了几招: 设定目标并努力追求 没有比找到追求并为之奋斗更激动人心的事情了。 有了明确的目标后,你会觉得工作中付出的每一分努力都是达成理想的基石,每天都充满干劲,这样的情绪本身就是幸福感的一部分。 学会自我调节与激励 如果在工作中经历了挫折,不要让自己沉溺于负面情绪中。 多思考“我能怎么做可以让现状变得更好”,而不是“为什么这样的事情偏偏发生在我身上”。 多通过正向的引导激励自己,避免强化负面情绪。 培养过人的工作能力 优秀,是可以为人带来职业幸福感的。 从有心培养自己的工作能力开始,你会感受到自己一步步的提升。随着工作成绩的进步,你得到来自外部的肯定也随之增多。 因为自己切实的努力,你会重复肯定自己,自信心也随之充盈。 锻炼强大的内心驱动力 职场上你最强大的,应该是内心。 强大的内心驱动力来源于诸多优秀品质的支撑,譬如自信、自省、进取心、思考力等。 这能帮助你在面对各类挑战时犹如闲庭信步,成为支持你职业幸福感的重要力量。 懂得帮助和给予 不要做只在意自己的人,懂得换位思考,成为团队中最能够推进达成共赢的人。 这除了会让你变得受欢迎之外,你将发现自己打开了一扇窗,在不经意间收获许多外部的温度。 所以,创造职业幸福,心动不如行动。 Filed under Career Guidance Chinese Date published 17/04/2017 Date modified 17/04/2017 Author BRecruit BRecruit BRecruit * * * * __________________________________________________________________ Related Articles 职场中“最重要的小事” “职场新人们就像是一盆水果,你我都是些什么?你是草莓族,还是榴莲族。草莓族们一有压就破,榴莲族却是浑身有刺,没人碰得。” 职场上,有一件“小事”,做得好可以让人如虎添翼;若做得不好,虽不会遭受致命打击,但会于无形之中碾压自信,危及职业发展。这件重要的“小事”就是沟 通——一件在很多情况下甚至比工作技能更为重要的事。 作为初入职场的新人,如何通过有效的沟通,完成自己工作的同时又获得不错的职场印象呢? 场景一: “榴莲族"的职场新人们,送你们一句金句:“Yes,… ... 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(BUTTON) ​分享 (BUTTON) ​邀请回答 (BUTTON) ​ 查看全部 9 个回答 灰灰 灰灰 Thinking,脑洞太大 (BUTTON) 5 人赞同了该回答 觉得题主的问题和你的描述不是一个东西 先答问题 hr,创业小公司~管理咨询行业~ 创业公司就意味着,如果只守着自己的岗位职责那一亩三分地,就绝对是挂b的节奏 除了招聘,人才培养等人力资源最基础的事情之外,我也要做市场相关的工作,我还要做项目~ 累,每天都可能面对新的东西,突发的事件~ (这是我喜欢的部分) 不过我的死穴竟然是……我不是爱说话和散发强烈影响力的人,气场弱……倾听才是我的长项。 这也就算了,我社交焦虑……你见过人力资源总监面试你的时候逗比的话都说不连贯么?(还好我看人还算靠谱……) 公司做培养,选择通过任务提升能力的方式比较多,我脑中想的东西,就是不知道怎么向员工进行表达或者指导他们。 请叫我史上最紧张hr 在这份工作之前,做的更多是人资咨询项目技术支撑的事情,虽然也带项目,但是除了必要沟通,能不理客户就不理客户…… 但现在,这些原来有意无意回避的事情,我不仅需要直面,并且要非常优秀的胜任~ 我心里一直还是在排斥…… 因为很多东西跟我人格特质和成长经历有关,难以改变 但是,我还是热爱这份工作,与这些我本不喜欢的事情相处,不断寻找解决方案或者替代方案,这个让我无比曲折和纠结的事情本身,竟然也成了乐趣之一 自己与自己干,其乐无穷 接着谈谈我对题主描述部分的想法 首先,既然题主提到了幻想,那么就说明你也只是对将来对的行业,专业,完全不了解,更不靠谱的是道听途说 在你做出判断前,请先深入了解他们的真实情况,客观的,详细的,全面的为自己描述下,这份工作是在做些神马 举个栗子,市场营销吧,你了解到做市场是无比重要的,关系到公司战略发展;或者了解一个营销策划人员需要具备哪些能力,每天都在具体做哪些事情,在得到 成果和提升之前,又可能遭受怎样的困难或者煎熬 这是一个对客观状况的描述 这个时候,你关注到的就是事情本身,而不是那么浮躁的幻想 其次,无论多光鲜的职业,一定,必然,肯定存在,对你来说好的那部分,和不好的那部分,只是根据每个人特质不同,你感受到的也不一样罢了 如果你只想去选择完美,规避不完美,那么这种完全正确的选择题选项,世界上不存在的 所以,要看你对这份工作,请看的更全面和客观,并且问问自己,为了追求这份美好,我是否愿意接受这份不完美 和谈恋爱一样滴 上学期间,在我还不知道人力资源是神马的时候我就咬定要去做这个工作 这比题主还不在状态呢,我这已经不是幻想了,简直是幻觉 我找了家咨询公司实习,蠢萌蠢萌的立下志愿 后来我了解到,国内很多人力资源部门,还停留在人事部的水平,有时候看下组织架构,就知道这不是我想要的东西 毕业后,我就去了咨询公司,我蠢萌蠢萌的认为,既然在公司内部不能发挥作用,那么从外部估计就能做的更好,且每天都能遇到新的东西 随着项目越做越多,期间我还还过一次工作,我发现,很多企业由于种种原因,你为他做的整体规划,他只能实施一部分或者一阶段~而对于系统性的问题,完全 不能改变。 更崩溃的是作为人力资源专业咨询公司,自己家人资体系做的一坨屎…… 我这个时候,强烈的希望我可以在这样一家公司,我能做我喜欢的事情,人资体系可以用更合理的方式去构建,并且人力资源部门不依附或受制于某个人或某个部 门(幻想开始了) 我希望即使是人力资源,也可以做的很有想象力~(药不能停) 然后原来的一个很靠谱的同事拉我进了现在的公司,原因出于对这个团队无比信任和无比的喜爱。我知道我可以去做我的发挥~ 于是,现在我从事的工作,就是我所梦想的状态。 创业公司的压力,原来并未碰过的专业模块,妥妥的心安理得的做大龄未婚女青年,各种连续通宵,克服各种心理障碍,写原来不喜欢写的东西,这些都算神马呀 我每天都嗨的要命咩~看起来仿佛我真的很走运的赶脚 总结下我的感受 1,虽然开始,我不知道或者不清楚我想要神马,但是我能够清楚,并且无比正确的认知到,我绝对不要做神马;(其实久了之后发现,这些东西也没我想的那么 可怕) 2,即使我在做一个我不喜欢的事情,我也能从中学到很多东西 我喜不喜欢一个工作,和我能不能从这个工作中得到学习和成长,两者没有任何关系 大部分人只是选择把他们做了因果关联 3,我从未停止过做梦(药不能停) 4,最重要的一点,我从未停止过努力,看我上面的描述,有些轻描淡写,但是中间真的付出了太多~ ——虽然我知道,有些事情我做的并不好;但是我会让你感受到,只要是你我完成的事情,你再也找不到第二个比我做的更好的人~ 这就是我的在工作上不可替代性╮(╯▽╰)╭用过我的人都知道 我跑题了咩~ 题主,我自恋完了,给你最后一句话 自己忙起来,心就会静下来 自己静下来,心就开始忙了 心忙没问题,但别瞎忙咧 编辑于 2014-06-13 (BUTTON) ​赞同 5 (BUTTON) ​ (BUTTON) ​7 条评论 (BUTTON) ​分享 (BUTTON) ​收藏 (BUTTON) ​感谢 (BUTTON) 收起​ 查看全部 9 个回答 * 百度首页 网页 新闻 贴吧 知道 音乐 图片 视频 地图 文库 百科 工作幸福感_______________ (BUTTON) 进入词条 (BUTTON) 全站搜索帮助 * 清除历史记录关闭 声明:百科词条人人可编辑,词条创建和修改均免费,绝不存在官方及代理商付费代编,请勿上当受骗。详情>> 首页 历史上的今天 百科冷知识 图解百科 分类 艺术 科学 自然 文化 地理 生活 社会 人物 经济 体育 历史 秒懂百科 秒懂少儿APP 秒懂星课堂 秒懂大师说 秒懂看瓦特 秒懂五千年 秒懂全视界 特色百科 数字博物馆 非遗百科 百度数说 城市百科 恐龙百科 多肉百科 用户 蝌蚪团 燃梦计划 百科任务 百科商城 权威合作 合作模式 常见问题 联系方式 个人中心 收藏 查看我的收藏 0 有用+1 已投票 0 * * * * 工作幸福感 编辑 锁定 工作幸福感:顾名思义,工作的环境、氛围和参与这份工作的团队足够团结,开心、幸福。 与这份工作的团队合作是美好的。心情是愉悦的。人们常说,工作要么给钱,要么舒心。开心的工作才有可能创造更多的优秀生产力。 中文名 工作幸福 外文名 Work happiness 行 业 医疗卫生>运输物流 性 别 女性>男性 教育程度 高学历>低学历 目录 1. 1 人群比较 2. 2 不见了的幸福 3. 3 十二个杀手 4. 4 增加方法 5. 5 幸福方法 工作幸福感人群比较 编辑 工作幸福感的人群比较,那些人幸福感强一些: 工作幸福感 工作幸福感 工作幸福感 性别:女性>男性 女性的“工作幸福指数”为2.76,而男性的“工作幸福指数”仅为2.52,这可能是由于男性的工作压力比女性更大吧。 教育程度:高学历>低学历 从参与调查人群的教育程度来看,教育程度越高,“工作幸福指数”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指数”仅为2.45;而“硕士或以上”教育程 度的“工作幸福指数”则高达2.81。 行业:医疗卫生>运输物流 可爱的白衣天使也是职场中较为幸福的一族,也许是救死扶伤能赋予他们沉甸甸的成就感吧!而从事“运输-物流”行业的人士就没有这么幸运了,他们的“工作 幸福指数”是所有行业中最低的。 得分最高的三个行业是“医疗-卫生服务”、“政府-公共事业”和“互联网-电子商务”;得分最低的三个行业是“运输-物流”、“金融业”和“石油-化工 -原材料-矿产”。 组织类型:公务员>国企员工 看来看去,公务员算得上职场中最幸福的人群了,紧随其后的是民企和外企员工,国有企业员工的工作幸福感则不得不“叨陪末座”。 工作年限:两头高,中间低 从工作年限来看,职场新人和工作经验超过10年的“老法师”工作幸福感较高,呈现出“两头高、中间低”的状况。初入职场,新人眼中的一切都那么新鲜,只 要有事干,就会感到幸福。可是一年以后,他们发现,职场并不像当初想象中的那么美好,对前途、方向产生迷惘,“工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏” 期;转机发生在十多年之后,这时,多年的积累带来质变,事业有所成就,工作幸福感也随之达到巅峰状态。 职位:高层>低层 不同职位的工作幸福指数刚好与职位高低成正比关系,即职位越高,工作幸福指数值越高。“高层管理者”、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般员 工的得分依次为:3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。 工作幸福感不见了的幸福 编辑 什么时候,我们的工作竟然有了如此之多不快乐的理由?有多少是外因?又有多少是内因?我想,这首先是个文化的问题。工作幸福不幸福与文化传统有很大关系 。欧美一些国家的家长并不过多地期望孩子可以挣大钱、当大官,只希望他们能参与社会工作,并能把它做好,然后有时间再去做些自己想做的事情,并从中得到 满足。而我们从小接受来自家庭的教育就是长大要光宗耀祖,作为家长也是望子成龙。所以我们工作后也总期待着可以挣大钱、当大官,仿佛只有这样才能对得起 父母的养育之恩。两种不同的文化,使人们工作之初所背负的东西就不一样。我们所背负的相对多些,压力就大些,不满足感就容易产生。比如一个刚参加工作的 年轻人,一个月挣一两千块钱。他还没怎么参与工作就不满足了,因为他老想着什么时候才能挣到大钱呢?这就是他不快乐的基点。 工作幸福感 工作幸福感 工作幸福感 此外,处事文化也影响我们对工作的幸福体验。我们做事很大程度上是出于被动。从小学完成老师布置的家庭作业开始,我们就习惯将作业、任务、工作看成是别 人安排给我们的,而非自己主动要求完成的。而西方的教育制度从小学开始就注重培养儿童的主动意识。学生可以在老师的要求范围内相对自由地选择自己想要完 成的项目。在这种情况下,作业、任务、工作就变成了自己的选择,是自己主动要求完成的。主动才能产生持久的动力和克服挫折的意志力,即使失败也有精彩的 过程。被动却难以激发持续的努力,即使是成功了,体验到的成就感也黯淡了几分。同时,被动地对待工作更容易产生消极的情绪,更容易放大工作中的不如意, 也就更难体会到工作的快乐。 其次,我们可能缺乏明确的人生观和价值观。我们的一生究竟应该怎样度过?欧美等国家的人在工作中也会有钩心斗角,也会有痛苦、有欲望、有愤怒,但是他们 非常务实,有相对明确且稳定的人生观,知道自己想要什么。比如毕业后他们第一个梦想是找一份如意工作,第二个梦想就是如何保住工作,第三个梦想就是如何 进一步加薪升职,生儿育女,享受生活……其实,这也是中产阶层的典型心态:目标明确,脚踏实地。相比之下,我们中的一少部分人心浮气躁,尤其是在面对贫 富差距拉大等社会现实时,心理失去了平衡。残酷的现实对比,使我们郁郁寡欢。 再有,我们对工作的认识也有待日益完善。工作到底是什么?对于我们自身而言,它到底意味着什么。按解释主义的观点来看,我们通过自己的独特解释来认识世 界。心理学凯利也认为不同的人有不同的认知结构,每个人都按照自己的认知结构来认识世界,解释世界,从而应对世界。如果你仅仅将工作看成一张长期的饭卡 ,它对你而言就是食之无味,弃之可惜的鸡肋。既然没有多大的吸引力,你也就不会为它付出汗水和心力。但如果你能积极地看待它,视它为内心真爱,你就可能 会更努力地去经营它,更宽容地去体验它。 工作幸福感十二个杀手 编辑 1、认为自己所在单位的管理制度与流程不合理(超过60%) 2、对薪酬不满意(超过50%) 3、对直接上级不满(超过50%) 4、对自身的发展前途缺乏信心(接近50%) 5、不喜欢自己的工作(接近40%) 6、对工作环境和工作关系不满意(40.4%) 7、工作量不合理(33.6%) 8、工作与生活之间经常发生冲突(26.3%) 9、工作职责不明确(19.6%) 10、与同事的关系不融洽(16.4%) 11、工作得不到家人和朋友的支持(11.6%) 12、对工作力不从心(11.5%) 工作幸福感增加方法 编辑 我们现实的工作中确实存在着很多弊端和不完美。我们的工作可能没有趣味,缺乏挑战性;可能得不到公平可观的报酬;可能得不到上司和同事的认同。我们的工 作环境可能缺乏人性化……但单就个人而言,我们也应该努力做出点改变,让自己体验到更多的幸福感。 如何快乐起来?关键还是个心态问题。首先,我们应该问问自己,幸福究竟是什么?是一种客观实体?抑或是一种主观感觉?究竟是物质的?还是精神的?假如不 了解幸福的实质,我们所谓的追求幸福就是盲目的。其实,幸福不是一个固定的实体。如果得到财富、地位、健康、美貌、事业成功等其中任何一种,便得到了人 生的幸福,那么我们也就不会有这么多的不快乐了。因此,幸福是主观的。同时,幸福是相对的。每个人有每个人的幸福观,与自己或他人相比都可能会产生幸福 感,个体生命发展的不同时期有不同的幸福来源,幸福的感受只有自己知道。幸福快乐的感觉是需要自己调节心态,去发现,去找寻,去创造,去珍惜的。 其次,我们应该正确地看待工作。世事也许并不尽如人意,我们对目前的工作可能的确毫无兴致可言。倘若如此,我们还不如放手,趁早打点行装,易地再战。因 为一旦你对工作完全失去了兴趣和信心,继续下去也无多大意义。但如果情况并非如此。我们的工作并不是没有价值,我们对工作也不是毫无兴趣。与其感叹工作 中种种的不如意,不如静下心来想想如何努力将它做得更好,做到尽可能的完美。毕竟工作不仅为我们提供生存的必须品,还是我们自我实现的重要途径。 工作幸福感幸福方法 编辑 关爱自己,关爱生活,最实在的幸福方法 1.多笑 工作幸福感 工作幸福感 2.多关心别人,尤其是身边的人 3.去旅游散心 4.建立自己的爱好,比如手工等 5.学一件乐器,心情好、心情不好演奏下 6.做适合一些运动 7.注意个人卫生和保养工作幸福感 8.享受天伦之乐,多和家里人聚会、聊天 9.有自己的真正朋友,可以一起做健康活动 10.看喜剧片和动画片 11.多休息,睡觉睡到自然醒 12.多赚钱,但够用就行 13.学会照顾别人 工作幸福感 工作幸福感 工作幸福感 词条图册 更多图册 词条标签: 生活 [b3119313b07eca80dc02aaa7992397dda144836f.jpg] (BUTTON) 图集 工作幸福感图册 V百科往期回顾 词条统计 + 浏览次数:次 + 编辑次数:12次历史版本 + 最近更新: 谭通慧(2018-03-31) 1 人群比较 2 不见了的幸福 3 十二个杀手 4 增加方法 5 幸福方法 猜你关注 新手上路 成长任务 编辑入门 编辑规则 本人编辑 new 我有疑问 我要质疑 在线客服 参加讨论 意见反馈 投诉建议 举报不良信息 未通过词条申诉 投诉侵权信息 封禁查询与解封 ©2018 Baidu 使用百度前必读 | 百科协议 | 隐私政策 | 百度百科合作平台 | 京ICP证030173号 [copy_rignt_24.png] 京公网安备11000002000001号 工作幸福感_______________ (BUTTON) 进入词条 * 清除历史记录关闭 编辑 收藏 赞 登录 分享 分享到微信朋友圈 打开微信“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈 #知乎 首页发现话题 ____________________ (BUTTON) ​ (BUTTON) 登录 (BUTTON) 加入知乎 生活 职场 职业规划 幸福感 工作 在中国干什么工作幸福感最高? (BUTTON) 显示全部 关注者 144 被浏览 54,080 (BUTTON) 关注问题 (BUTTON) 写回答 (BUTTON) ​添加评论 (BUTTON) ​分享 (BUTTON) ​邀请回答 (BUTTON) ​ 查看全部 20 个回答 WW Jacky WW Jacky 向互联网转行中 (BUTTON) 35 人赞同了该回答 地位高或者收入高的”好“工作,通常会有其他限制条件。 门槛高,比如律师,医生; 强度大,比如某些设计师; 风险高,比如创业者,商人; 脏乱差,比如施工员。 如果有一个行业(工作),门槛低、强度低、风险低、工作环境好而且地位高、收入高,甚至幸福感也很高,必然有很多人挤破脑袋想要进去。饱和之后,各方面 都会慢慢变差。 所以,我个人觉得,与其花心思去寻找这样一份几乎不存在的工作,不然去找自己愿意为之奋斗的事业。 -------------------------------------------------------------割一下------- -------------------------------------------------------------- 以前,我总是羡慕那些高收入的朋友,后来我慢慢的改变了看法。 我的一个姐夫,内向寡言,爱好书法、绘画。每当聊起书法,他就像变了一个人,侃侃而谈,如数家珍。 先说说他的经历。从高职毕业后,他也和我们大多数人一样陷入就业的烦恼,不同的是他很清楚,书法是他一生的爱好。此后,他和朋友一起创办了一所幼儿园, 主要针对幼童的美术教育。一路走来,磕磕绊绊,但他一直坚持书法。过年时,一桌吃饭,和他聊起书法。看着他认真的介绍自己的书法,讲到得意之处,还会露 出愉悦的微笑。我顿时觉得,他真幸福。 针对提问,我简单分析下,为什么我认为他的工作很幸福。 1.因为书法找到爱情,成立家庭。在学校认识我表姐(幼师,美术),并因为对美术的共同爱好而走到一起。 2.因为书法结交朋友。他有一群爱好书法的朋友,不定时的聚到一起,探讨书法作品是他们的共同爱好。 3.因为书法实现自我价值。可能终其一生,也无法企及大师的高度,但他在追寻目标的过程中是幸福的,每当水平有所精进,他都会感到满意、充实。很多时候 ,幸福不在于结果,而在于不断提高的过程。 4.因为书法获得认可。他练了这么多年书法,虽然称不上大师,但也小有名气,得到周围认可理所当然。 5.因为书法得到物质财富。这点就不赘述了,其实就普通的书法爱好者,开个小班教教小朋友,养家糊口也绝不成问题。 我拿他作为例子是因为他的工作不但幸福感高,而且具有可行性。成为一个书法家、大师是非常有难度的,需要天赋、运气等不确定因素,但是成为一个普通书法 爱好者、书法从业者并不难,只要我们能够长久坚持。 其实,坚持也绝非易事,尽量找一份能从中获得乐趣的工作,这样更容易坚持下去。所以呢,大家赶紧去探索自己的乐趣所在,确立目标,努力奋斗吧。 最后,推荐一个youku视频《木头人海弟》,相信大家会有所启发的。 编辑于 2014-02-27 (BUTTON) ​赞同 35 (BUTTON) ​ (BUTTON) ​1 条评论 (BUTTON) ​分享 (BUTTON) ​收藏 (BUTTON) ​感谢 (BUTTON) 收起​ 查看全部 20 个回答 #知乎 (BUTTON) 写文章 工作的幸福感,来自哪里? 工作的幸福感,来自哪里? CareerCoach CareerCoach 成为自己人生的CEO 幸福不是现成的消费品。 它来自于你自己的行动。 问题 不知道有多少人,期待工作能够带来幸福感。不过很多人,抱怨工作不能给自己带来满足和幸福感。所做的工作过于事务性,过于琐碎;没有提供成长的空间;没 有高大上的工作环境。每天身体拖着大脑痛苦的起床,行尸走肉的去上班,迷迷糊糊的下班,回到家就是看看电视剧,洗澡,睡觉,完全没有生机。“有些人,2 0多岁就死了,只是拖到70多岁才埋掉”。 那么,有没有一份理想的工作,是让我们每天能够兴高采烈的起床,开始振奋的一天的呢?能够给我们带来幸福感的工作,它究竟是不是存在?它又长得什么模样 ? 讨论 在某种程度上,找到工作的幸福感,和找到伴侣的幸福感,是相似的。它建立在对自己的理解上。我是谁,目前的状态,什么最能给我带来幸福感?这种幸福感是 永恒的吗? 这些问题的讨论,套用一下马斯洛的需求金字塔吧。 我们的第一份工作,通常出自生存需要。从校园里走向社会,我们需要经济独立了,衣食住行,不太好意思老向家里要钱了。这个时候呢,由于在专业领域还没有 太多的能力积累和资源积累,所以通常是工作选我,而不是我选工作。对于希望在大城市落户的悻悻学子来说,这个对于生存和安全的需求,可能更为强烈一下。 很多人,不但会考虑到自己的保障,还有自己将来孩子的保障。这一步,对大多数不能指望拼爹的人来说,是最迫切的。 当专业知识,社会资源积累到一定程度以后,当我们的生存需要得到了保障以后,期望‘认同和尊重’的需求就会蠢蠢欲动了。什么样的工作能够让我们“平凡的 心”稍微膨胀一下呢?光鲜的办公大楼,最高大上的商业中心,年薪百万,聚集在聚光灯下的行业,充满刺激的互联网公司?能够在他人羡慕的眼光下步入办公室 ,开始新的一天职业生涯,怎样也是让我们骄傲的吧。 你也许会想,下一步呢?是不是就是要上升到自我实现阶段了?答案是也许。如果有了家庭,有了孩子,也许生存的需要会重新浮现,我们会回到第一个阶段。肩 负家庭的责任,我们需要继续做调整。也有少数人,能够继续探索,发现实现自己价值,自我潜能的职业。 用马斯洛的理论做分析,并不是暗示,我们的需求和相应的工作选择有高低之分。如果我们能够明白,目前给我们带来满足和幸福感的究竟是生理生存需求,还是 来自他人的认可和尊重,或者自我价值的实现,我们便可以更加有针对性的设计自己的职业行动。没有一份工作是让所有人心满意足的灵丹妙药。不过清醒的认识 自己现阶段的状态和需求,更能有助我们找到适合我们当下的工作。能够对自己的需求和选择有意识,有觉察,更深入的理解自己,不是一件坏事。 [v2-b2c7a26d730e3fb0c185e73dde350c34_b.png] [svg>] 练习 试一试思考这些问题,写下你的答案吧! 1. 职业道路上,我处在马斯洛需求层次的哪一层? 2. 为了实现这个层次,我做了那些努力? 3. 我的下一个需求层次,在哪里?我拥有哪些资源? aHR0cDovL3dlaXhpbi5xcS5jb20vci9kYjBVRE5qRWNZVU9yWnh2OV9obg== (二维码自动识别) 发布于 2017-08-30 职业规划 (BUTTON) ​赞同 (BUTTON) ​ (BUTTON) ​添加评论 (BUTTON) ​分享 (BUTTON) ​收藏 (BUTTON) ​ [146478829173201500_a300x300.jpg] 界面新闻 界面新闻 只服务于独立思考的人群 打开APP 如果工作幸福感为负 用这5个方法自high起来 席春慧 • 2016/06/02 08:00 A 其实人们在工作时幸福指数还是挺高的,如果你还不在这个行列,继续往下看。 图片来源:网络 过了周五就是五光十色的休息日,那星期一对你来说是什么颜色?美语有个说法叫“Monday blues”,同样是周一综合症的意思,貌似对工作的负面情绪不分国界。但实际情况可能并没有这么糟,我们总是下意识地排斥工作,如果坐下来冷静分析一 下自己工作:处理任务时全力以赴的状态、日复一日不断积累的技能、做好事情所获得的满足感……然后会发觉:哎呦,不错哦。 宜睿智慧与宜普索(Endred-Ipsos)发布的2016年度工作幸福感调查覆盖了15个国家的14400人,其中70%的受访者认为自己能在工作 中感受到幸福。印度职场人最容易放飞自我,88%的人都很开心。美洲国家职场环境也让人感到满足,然后是德国和英国。法国和欧洲国家职场人的幸福指数虽 然低于调查平均值,但都低不过日本。在日本56%的人每天上班都在“来呀,相互伤害呀”。 其实在不同文化背景下让职场人感到幸福的high点都不太一样。调查发现,在印度、墨西哥、巴西和智利,人们希望在情感上获得满足;比利时、法国和德国 员工希望得到更多薪酬和发展空间;而在中国、日本、土耳其、意大利和波兰,良好的工作环境更容易提升员工幸福感。 “让员工在工作中感到幸福能促进他们享受同事之间的人际关系,进而增加团队凝聚力。”加州大学伯克利分校神经科学家Emiliana Simon-Thomas表示,如果心情愉悦,大脑会更加兴奋,让员工集中精力、提升执行力、更加坚定地攻坚。 《企业家》将Simon-Thomas一系列的“幸福科学”总结为几个要点。如果你并不能从同事和老板那里获得认可,厌恶把生命浪费在通勤上,或者不能 指望雇主来创造幸福的办公环境,我们也可以学着自high,毕竟未来几十年1/3的时间都在工作,别苦着脸,对自己好一点。 1. 带一些私人物品来公司。将工作和生活严格地区分导致每个坐在工位的人丧失了社会属性,仿佛一台冰冷的机器。不知道身边同事的性格爱好,也没人关心你的喜 怒,这种氛围下没人开心得起来。 [146478829173201500_a320xH.jpg] 用彰显性格的私人物品装饰工位,是员工间分享私人生活的捷径。这样有助于快速搭建员工间感情通道,如果能找到志趣相投的同好,会更加幸福。 2. 增强同理心,健康竞争。有的人就是比我们幸运,看着同事加薪升职别太眼红。处处都要与人一较高下会让你疲惫。 换一种思考方式,“这个年纪轻轻的主管是我的朋友”比“一个新人顶替了我的位置”更彰显胸怀。建立合作开放的职场关系能团结更多的力量,同一个公司的同 事站在一个战壕里,而非对垒。 3. 冲动是酒驾,及时踩刹车。当一个试错让你纠结到怀疑人生,当一场会议让你觉得参加讨论的人都没带脑子……CUT!及时对自己喊停,别让你的理智在失控的 路上飙车下去。 深呼吸可以帮你跳出自己营造的紧张气氛,往往冷静下来会发现冲动多么可笑。解决问题的途径有很多,何必用那么沉重的工作方式虐待自己。大多数的众人皆醉 到头来只是一个人钻了牛角尖。 4. “谢谢”相当于一剂强心针。邓普顿基金有一项“感恩工程”专门呼吁职场人相互表达感谢。调查数据显示96%的职员愿意聚集在懂得道谢的老板身边,超过8 0%的人表示自己会努力回报懂得感激的老板。然而办公室中只有10%的人会把这句“谢谢”说出口。 如果你觉得道谢过于煽情难以启齿,把它写下来也行。收到你感谢信的对方同样会被唤起自豪感、归属感进而更加激动更有干劲儿。 5. 尊重是最好的变压器。激烈的言语和傲慢的态度是把双刃剑,伤害了别人的同时也让你所处的环境更加恶劣。医护人员总是面临高雅高强度的工作,但他们却少有 焦躁的情绪,因为多数情况下他们从患者那获得足够的尊重。 尊重是建立友好关系的基础,让别人愉悦也净化自己的职场生态。有了他人的认可,承担再大的压力似乎都值得。但如果你看不上一个人,那你跟他之间的一切沟 通都会变得很痛苦。最重要的是,人家搭理你才怪,这样的职场社交也难以体会幸福。 广告等商务合作,请点击这里 未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。 展开全文 打开界面新闻,查看更多专业报道 点赞(11) 打开界面新闻,查看更多专业报道 全部评论(3) 打开界面新闻,查看全部评论 [154288861527313100.jpg] 与70后和80后相比,90/95后更愿意为工作走天涯 [154294755234768800.jpg] 翻阅招聘信息 我们发现了一些不正经的职位名称 [154288883815726800.jpg] 被争夺的中国AI人才,从投录比和高薪来看都是掐尖儿 [154261092368371000.jpg] 那些宁愿降薪跳槽的人,到底在想什么? [1542723855530900.jpg] 被花呗支配的年轻人 [154264285760777100.jpg] 113名高管候选人评估报告:这3个原因让他们晋升受阻 点击分享到朋友圈 分享至其他平台 关注界面 进入首页 app下载 到百度首页 百度首页 登录 个人中心帐号设置意见反馈退出 当我们谈论工作幸福感的时候,我们在谈什么? [timg?pacompress&imgtype=0&sec=1439619614&autorotate=1& di=1f179dc06c2d6311c79b08f3474bb696&quality=90&size=b200_200&am p;src=http%3A%2F%2Fpic.rmb.bdstatic.com%2F2d9f7850d97966471a93a8b58db22 616.jpeg] 宜信博诚 百家号04-2019:54 最近,一则#卖煎饼月入13万#的话题连日引爆热搜,说的是南京林业大学学生毕业后回母校创业卖煎饼,一个月收入13万,且利润可观。 [u=1531332028,2118895316&fm=173&app=25&f=JPEG?w=620&h=3 46&s=5480BF5508733A90612889F7030090E3] 对此,网友留言普遍认为:选择职业的路上,本就没有贵贱,不管是哪个行业,满足生计、乐在其中且能实现个人价值,足矣。那么在保险行业工作,是否可以兼 备以上的诉求呢?今天,博诚君就帮大家分析分析~ 我能赚得足够的收入吗?Yes! A股四大上市险企年报数据显示,2017年,国寿、平安、太保、新华4家当期职工薪酬约1223亿元,截至2017年底合计员工数58.78万人,由此 计算的人均薪酬约为20.80万元。这一薪酬较2016年的19.19万元,增长了8.42%。 从上述表格中各家险企的情况看,去年人均薪酬最高的是新华保险的26万元,最低是太保的17.36万元,国寿人均薪酬24.54万元居第二,平安以20 .08万元居第三。 另从人均薪酬2017年的涨幅看,新华保险居首;其次为国寿,较上一年增长19.90%;太保人均薪酬上涨4.23%;平安人均薪酬涨幅最低,仅提升2 .04%。与银行业薪酬水平相比,上市险企的人均薪酬与国有大行非常接近(2017年国有行人均薪酬普遍在22万-26万元)。 此外,除签署劳动合同的员工外,保险公司还有数量庞大的代理人队伍,其收入来自保险公司的另一个支出项目——佣金。 根据《券商中国》的报道,四大上市险企粗略计算的代理人年佣金范围在3.5万元~5.6万元之间。除佣金外,代理人还有不同阶段的奖金,尤其在开门红、 业绩冲刺阶段,奖励尤甚。 另外,对于已有自己团队的代理人,若人数和层级达到一定量,则发展团队相关的收入将会成为主要收入。报道指出,总监级别的代理人,年收入可达到千万级别 。 那么,上述保险行业从业人员的收入情况在全行业范畴下处于怎样的位置呢?博诚君特别查阅了智联招聘在今年3月基于平台大数据整理发布的《2018年春季 中国雇主需求与白领人才供给报告》,由此得出结论:保险行业在薪酬待遇方面,存在较强竞争性,对求职者极具吸引力。 [a1ec08fa513d26974f482d0d59fbb2fb4216d8c2.jpg] 具体来看,《2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7629元,与2017年春季环比下降2.1% 。 [u=215567461,2444038550&fm=173&app=25&f=JPEG?w=556&h=46 7&s=F880E11B550F58EA56DDF5DA0100E0B3] 从城市来看,北京(10197元)的平均薪酬依然稳居高位,上海(9621元)、深圳(9134元)、杭州(8500元)紧随其后,传统一线城市的高薪 高消费并没有太大变化。 [u=4132031522,916778140&fm=173&app=25&f=JPEG?w=550&h=36 3&s=A010E132C6854AEB28E75DDC0200D0B2] 招聘薪酬水平排名前十的行业中,数据显示是,基金/证券/期货/投资行业、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业、中介服务排名前三,而保险成 功跻身十大高薪行业的行列。 此外值得注意的是,与基金/证券/期货/投资、计算机软件、IT服务等行业动辄100选1的极高竞争指数相比,保险行业的就业竞争指数相对较低,对求职 者而言入门压力较小。 我能实现自身价值吗?Yes! 当然,衡量工作幸福感的标准是多元的,薪酬只是其中的一部分。而且,工资对工作幸福度的影响,是随着工作年限的延长和年薪增长的额度,而逐渐递减的。 与之相比,“乐在其中且能实现个人价值”,即工作带给人的精神满足感,以及那种“我很重要,我做的事情很有价值,因而我会收获尊重和回馈”的满足感,才 是左右一份工作幸福程度的真正标尺。 [u=3893127534,2230677914&fm=173&app=25&f=JPEG?w=639&h=4 26&s=AC62CF03608218EE83B5510A03008050] 图片来源于网络,如涉侵权请联系删除 博诚君曾在此前分享独立代理人案例的时候,谈到过作为外交官的张俊威转行进入保险圈子的情景。当时初为人母、本想为自己和宝宝选择一份合适的保险产品的 她,在与代理人交流的过程中,意识到这是一项可以时刻感受价值体现的职业。“客户在成千上万人中选择你,把全家几十年的规划委托给你,甚至把信任和依赖 交付予你,这种感受太珍贵了。” 另据美媒报道,保险代理人在从业过程中,满意这份职业的主要原因即来自于:高自由度下生活工作的良性平衡;职业发展机会以及有效的人脉积累;在生活中与 客户建立良好关系;时刻感到被需要与信任;每天迎接不一样的挑战;自身价值实现并成为自己的老板。 除此之外,我们惊喜地发现,近年来,国家政策层越发重视与人民健康息息相关的保险行业,并将其定义为是社会稳定器和经济助推器。政府亦把加快发展现代保 险服务业上升到国家意志,人民日报曾经撰文:保险该在发展中挑大梁!此外,国家相继出台各种优惠政策鼓励老百姓购买保险,足见其已成为家庭生活的必备品 ,成为国家战略。 [u=2229412780,589199266&fm=173&app=25&f=JPEG?w=640&h=36 0&s=71C041AC08B88CC63827E49103001089] 就在前不久的博鳌亚洲论坛2018年年会开幕式上,国家主席习近平出席并发表题为《开放共创繁荣 创新引领未来》的主旨演讲。主席着重强调:要加大开放力度,加快保险行业开放进程。这也成为国家层面今年几项标志举措之一。 另在更早前的十三届全国人大一次会议闭幕后,国务院总理李克强在人民大会堂三楼金色大厅会见中外记者。当被问及“新一届政府在解决老百姓因病致贫问题上 将会采取哪些新的举措”时,总理掷地有声地回答:“常说病来如山倒,我们就是要运用大病保险等多种制度,不让一个人患大病,全家都倒下。” 国家近来多维度明确国民生活幸福底线,大力度为保险发声。这无疑对于行业发展、亦或是从业者而言,都是重大利好。 当我们谈论工作幸福感的时候,我们在谈什么? 我们可以回到一开始的话题:对于站在择业十字路口的伙伴们而言,当我们寄望于追求工作幸福感的时候,保险行业可以说是一个满足标准的高分选项。 此外值得注意的是,在以共享经济为背景,以保险科技为依托的大环境下,随着市场意识的觉醒以及互联网等科技手段赋能,越来越多具有独立性、权责清晰、效 率更高的第三方平台正逐步发展壮大,并开始尝试类独立代理的模式。 业内人士更是普遍认同:中国的独立代理人模式优越性显著,其必将成为未来的大势所趋。届时变传统销售为精准客户服务、由单一产品推介到多元化产品组合、 从依附于保险公司到真正具备独立自主意志,中国的保险代理人一定会更好地实现个人价值,拥有更为强烈的工作幸福感。而这也恰是宜信博诚的使命所在,我们 坚信可以借助科技的力量,为每一位保险从业者赋能,从而拥有更为美好的从业体验。时光不负,快快加入我们! 文章部分内容参考自:券商中国、智联招聘 本文由百家号作者上传并发布,百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点,不代表百度立场。未经作者许可,不得转载。 [timg?pacompress&imgtype=0&sec=1439619614&autorotate=1& di=1f179dc06c2d6311c79b08f3474bb696&quality=90&size=b200_200&am p;src=http%3A%2F%2Fpic.rmb.bdstatic.com%2F2d9f7850d97966471a93a8b58db22 616.jpeg] 宜信博诚 百家号最近更新:04-2019:54 简介:宜信博诚专注保险服务 作者最新文章 * 520福利| 女生心目中,什么样的男生够格当男友? 05-1801:55 * 父母伊朗遇险保险公司救援不力,境外险的坑怎么填? 05-1420:53 * “图”个明白| 省税存私房钱有新招!博诚君说税延养老 05-0721:31 相关文章 * [u=2937114470,1525454554&fm=173&app=25&f=JPEG?w=218& ;h=146&s=15301C9840C12AE21C9BF5870300F0AF] 中国汽车行业全面对外开放,国产车危矣? 东方头条04-19 * [u=1109981567,3254181012&fm=173&app=25&f=JPEG?w=218& ;h=146&s=D63B77C8D08700FEE3B4651A030080D6] 洋媳妇谈什么才是幸福感 洋媳妇看世界04-15 * [u=945710509,3420319689&fm=173&app=12&f=JPEG?w=218& h=146&s=211034DD9816D6CE41BF1C3703008048] 高送转与幸福感 同花顺04-13 * [u=2022016008,851834303&fm=173&app=25&f=JPEG?w=218& h=146&s=BA8EA84488C106551A946C9D0300D091] 你会和父母谈论自己感情上遇到的问题吗? 问答11-20 * [u=1026423437,1843171132&fm=173&app=25&f=JPEG?w=218& ;h=146&s=D78CDA0B2EFA30946B624BBA0300D002] 领导与你谈论公司人事问题时,需要注意的五个陷阱 我的职场攻略04-15 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 [copy_rignt_24.png] 京公网安备11000002000001号 返回顶部 #alternate * 搜狐首页 * 新闻 * 体育 * 汽车 * 房产 * 旅游 * 教育 * 时尚 * 科技 * 财经 * 娱乐 * 更多 母婴 健康 历史 军事 美食 文化 星座 专题 游戏 搞笑 动漫 宠物 搜狐>生活>>正文 58英才研究院 文章 总阅读 查看TA的文章> 你要的职业幸福感,找到了吗? 2017-06-23 07:05 来源:58英才研究院 原标题:你要的职业幸福感,找到了吗? [] [d2f0fb335e0b4b279f79fc6830ed9a28.png] “自然界给了每一个人幸福的机会,人们都知道,却不知道如何得到它。“——克劳狄 人,只有在经历困难之后,才会懂得珍惜快乐,不再理所当然地认为这就是自己应有的,进而对生命中每一次的欢乐心存感激,对生活、家人、朋友、同事都心存 感激,这也是生命意义和快乐的重要来源。 [0d4d00edb08a487587a3f633e0d3c6e6_th.png] 幸福,也同样来之不易,而职业幸福感,更是离我们远远而去。 你的工作态度决定了你的职业幸福感 一个人对待工作的态度,决定了他的职业幸福感。对工作的态度,无非是任务,职业,使命感。 把工作当任务的人 工作,只不过是他必须完成的一项任务和赚钱的手段,缺失的是那份对自我实现的期待。在这种情况下,每天上班工作,只是因为他“必须”去,而不是他”想“ 去。除了薪水之外,他最期待的,恐怕就只剩下节假日了。 把工作当职业的人 职业,成了他不断追逐的诉求,除了注重财富积累,也会关注事业发展,如权利和声望。他们关心下一个升职机会,从经理到总监到副总到CEO。 把工作当使命的人 使命,就是他们内在力量的来源。对他们来说,工作本身就是目标。薪水和机会固然重要,相对前面两者而言,之所以工作,是因为他们想要做这份工作,并在工 作中感受到了充实和快乐。他们的目标是自我和谐,对工作充满热情,并在工作中实现自我。工作对他们来说是一种恩典而不是折磨。 获得幸福感之前,先为自己充满能量 一直以来,我们都被引导着去找一份与自己当下能力相符的工作,而忘记了去追求热爱的工作。为此,我们依靠职业测评等各种工具去衡量我们的特质和能力,尽 管,人才选拔能测出我们当下有什么能力,但却测不出你对这份工作的热情。这时候,需要做的,只是想一想,我们在选择工作的时候,到底考虑的是“我能做什 么”还是“我想做什么”? 想要获得职业幸福感,就要明白,对工作的认可比工作本身重要。 那些看不见自己工作价值的人,职业幸福感又从何而谈呢?而这样的一幕却每时每刻都在上演:做销售的不喜欢销售(服务客户)这个角色;做人力资源的不喜欢 人力资源管理者(成就他人)的角色;做管理的不喜欢管理者(承担团队失败的责任、牺牲更多个人利益)的角色....... 职业幸福感关系到你的职业能量,职业幸福感越强,职业能量就越高。相应地,我们对自我职业角色的认同、努力的程度、付出的认可、自我价值的实现,都会到 达一个新的高度。渐渐地,你可以承担更多挑战,创造更多价值。 而职业幸福感弱的人,对自己职业角色不认同、对自我价值否定本身就会消弱原本那点儿微乎其微的职业能量。最终看到的,是自己才华无法发挥,职业倦怠也随 之而来。更为糟糕的是,很多人将此归为与生理年龄相关的“中年危机”。幸运的是,我们仍然可以发现,那些俨然70岁以上的人,因为领悟到职业的意义、生 命的价值,仍然能量满满地奔走于世间! [28be3b9963884827a3598ce0004f1c53_th.png] 幸福,在你选择的一念之间 职业幸福感的背后,其实,更为深刻的是,我们为此作出的人生选择。 哈佛大学沙哈尔教授(被称为“全球幸福学之父”)提出了人生四象限,以此来审视我们自己正在做哪种人。那么,未来你会选择做哪种人呢? [318f2bb17cb24e90b8cca05dcf6e4b95_th.png] 忙碌奔波型 相信现在承受各种痛苦,未来就会得到幸福。拼命学习,拼命提高各种技能,为了挤入更高阶的社会圈子,得到更高级的身份。当他们有一天得到这些,却发现自 己还不幸福,甚至空虚。 享乐主义型 相信及时行乐,不去设想未来,只图当下快乐。享受眼前快乐的人为自己的未来埋下痛苦的种子。不考虑后果的人其实觉得自己现在幸福就可以了,对未来的幸福 没有任何把握。 虚无主义型 对生命已经丧失了希望和欲望,既不享受眼前的事物,对未来也不抱有任何期望。他们相信不会有幸福,现在不幸福,将来也不幸福。 感悟幸福型 既能感悟当下的幸福,也会为未来的幸福进行规划,为此努力。他们相信人生需要有意义,每一刻当下也有意义,他们有一双善于发现美好与意义的眼睛,有一颗 向往幸福,相信人生要有意义的真心。 获得职业幸福感很难吗?你是否选择成为感悟幸福型的人?其实,未来的幸福,就在这选择的一念之间。 [570703882c014579a81cdc7e2d21ef4b.png] 返回搜狐,查看更多 责任编辑: 声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。 阅读 () 投诉 推荐阅读 * 推荐 * 相亲 * 买房 * 房价 * 90后 * 网约车 * 高铁 * 移民 * 养老 * 租房 * 网红 * 医保 * 华人 免费获取 今日搜狐热点 * 31个省份中 这儿有个全国只此一家的“特殊”机构 * 党中央拟表彰的改革开放百杰如何选出:政治不合格的不推荐 * 碳九泄漏瞒报10倍 专家吁建立污染物排放与转移登记制度 * 安徽亳州一干部微信群直播环保督察 为企业“放哨站岗” 6秒后 进入搜狐首页 今日推荐 * 洞察号登陆火星 搭载26万中国人姓名 * 全国多地大雾天气持续 局地现特强浓雾 * 官方宣布我国提前3年兑现"碳强度"承诺 * 朝美高级别会谈未能举行 谈判陷入胶着 进入搜狐首页 意见反馈 到百度首页 百度首页 登录 个人中心帐号设置意见反馈退出 如何提升工作职场幸福感? [timg?pacompress=&imgtype=1&sec=1439619614&autorotate=1& ;di=92f36dfae0f95509743e7a2c7c90d6c8&quality=90&size=b870_10000 &src=http%3A%2F%2Fpic.rmb.bdstatic.com%2Fdcb1b13b82283963257171a5dc 01cd21.jpeg] deepworkDW 百家号17-10-2616:55 英国最幸福的员工在哪里?根据在线职位搜索与公司点评平台Glassdoor一年一度的职场满意度调查,他们来自美国旅行科技公司Expedia驻伦敦 办事处。现任和前任员工的匿名评论显示,Expedia的员工满意度在2016年和2017年都位居全英首位。 [u=2644241346,3722401598&fm=173&s=55024BB7580102C21A09B4E70300B 011&w=640&h=419&img.JPEG] 看过商业新闻Business Insider上的《英国最幸福的办公室》一文,你或许会认为,Expedia之所以获得如此高的员工满意度,完全是办公室的功劳,外加各种各样的休闲 设施和福利——其中包括乒乓球、足球、游戏机和酒吧。这无疑是个很有吸引力的办公室,但针对员工展开的调查显示,Expedia的员工之所以喜欢在那里 工作,是因为这家企业本身,而不是它花哨的办公室。多数积极的评论都提到了"文化"和"生涯发展机会",办公环境反而少有提及。 这是当前的趋势。人们往往将工作满足感归功于办公室的设计,而忽视了工作安全感和工作满意度等更加重要的因素,因为工作安全感和满意度没办法用图片传到 社交软件上分享,因此大多数人只注意到办公室环境。 [u=172279013,503820909&fm=173&s=97B67C85405359C65830E4F30300C09 1&w=640&h=427&img.JPEG] 与Business Insider的报道一样,人们很容易把造价昂贵的办公室视作员工的幸福源泉,但事实并非如此。幸福的职场并不需要懒人沙发、烧烤站和球池。 能有这种福利(或许)的确不错,但这并非企业文化。为了营造看似有趣而快乐的工作环境,现代企业都在争相把自己的办公室装饰得更加花哨,希望给潜在应聘 者和记者留下更好的印象。 没错,Expedia是个幸福的工作场所;没错,Expedia拥有精美的办公室。但更有可能的情况是:那些为员工营造良好实体环境的公司,也更愿意投 资更有意义的领域,以此提升员工满足感。例如,Expedia每年为员工提供的旅行补贴高达1.4万美元。 [u=3671415401,3928837951&fm=173&s=2722D40146F341946089D0DA03009 035&w=640&h=427&img.JPEG] 幸福不是吊床 企业每年都花费数十亿美元提升员工的幸福感,但似乎没有起到效果。在美国,70%的职场人士感受到疏离感,办公室员工需要的不只是玩具和隔间。 事实上,我最近参与的一项研究表明,那些为了寻求认可而提供的古怪福利反而会令办公室职员感觉困扰。很少有人想在吊床上工作,或者在球池里开会。 雇主只需认真倾听一下员工的心声,就会发现他们的要求其实并不高。隐私是很多人看重的因素——在对1000名办公室员工展开的一份相关研究中,74%的 人认为,让其他人看到自己的工作内容会引发焦虑。解决这个问题的成本很低,但却可以提升很多人的职场满足感,可这种因素却很难通过图片分享到社交网络上 。 员工满意度往往来自一些简单易行的措施,例如投资购买高品质的办公家具,并为员工提供各种点心,而不是使用吊床和干草堆等稀奇古怪的东西。受访者多数都 认为这些措施华而不实,只是创造了一个方便通过图片进行分享的办公室而已。 [u=448590031,1695010569&fm=173&s=C97021D5824F3AE94CB13D470300E0 F1&w=640&h=427&img.JPEG] 人力资源管理学会(Society for Human Resource Management)2016年发布的一项研究显示,薪水、前景、尊重和信任是最令员工感到幸福的因素。这似乎算不上什么新闻。除了钱之外,真正吸引 员工在周一早上来到公司上班的主要因素是人际关系,而不是价值观、企业社会责任和办公室的装修。 这确实合乎情理。哈佛大学1980年的一份研究发现,密切而牢固的关系是幸福的最大来源之一——不仅是工作,生活同样如此。 那么,企业应该如何在员工之间营造良好的关系呢?最显而易见的答案是办公室社交,提供开放的工作空间,并且定期举办活动。事实上,多数现代化的办公室已 经在这方面展开了投入。Expedia这样的公司还投资举办了很多活动,把培训与社交活动整合起来。 [u=512365587,3338793075&fm=173&s=69100999035267D2B62014CE030070 30&w=640&h=427&img.JPEG] 加深友谊 但实际情况或许没有那么简单。如果我们探讨的是真诚而有意义的关系,那就很难在舒适的办公室中建立起来。如果你希望在工作中建立长期友谊,那就需要彻底 走出办公室。 2017年2月对1000名英国成年人进行的调查发现,在社交程度较高的环境(例如靠近酒吧的市中心办公室或者"校园风格"的综合体)里工作的人,在人 际关系方面远不及农民、石油工人和夜班工人。事实上,你的工作环境越是不利于社交,你反而越有可能建立稳固的友谊。 那些方便人们开展有效社交活动的工作场所,都会为人际关系营造一种随意的态度。看起来粗糙的工作环境(例如户外场所)可以促使人们营造更强的关系。 [u=2795633964,3763272671&fm=173&s=F4B431D442532BDE78B8F40303006 0C1&w=640&h=427&img.JPEG] 这似乎有悖直觉,但深入研究一下便会发现,易于开展社交活动的地方更容易形成流于表面的人际关系。如果每晚都能在下班后跟同事一起闲逛,机会和便利往往 就会成为人际关系的基础。社交机会较少的人在选择相处对象时反而更有选择性。 未必是户外活动营造了更加稳固的职场友谊,真正发挥作用的或许是工作本身的性质。捕鱼、建筑和防御等工作需要展开体力上的团队合作,而且要面临一些危险 ,这样一来,人际关系的重要性就会超越工作职位,这是办公室工作所不具备的。 在户外工作中,社交活动中遵循的选择标准也会更加严格,而办公室同事在选择喝酒对象时对此并不重视。在船舶、建筑工地或夜班中一起工作的人,必须付出更 多努力与同事建立社交关系,所以他们一旦开始社交,就会更有选择性,而不会在乎彼此之间的工作关系。 这种更为严格的社交选择标准可能会形成更持久、更有意义的友谊。 本文由百家号作者上传并发布,百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点,不代表百度立场。未经作者许可,不得转载。 [timg?pacompress=&imgtype=1&sec=1439619614&autorotate=1& ;di=92f36dfae0f95509743e7a2c7c90d6c8&quality=90&size=b870_10000 &src=http%3A%2F%2Fpic.rmb.bdstatic.com%2Fdcb1b13b82283963257171a5dc 01cd21.jpeg] deepworkDW 百家号最近更新:17-10-2616:55 简介:岁月无波澜,余生不悲欢! 作者最新文章 * Apple Park:Steve Jobs 最后的产品终于完成了 02-0917:20 * 旅行青蛙:在虚拟世界弥补当代青年所缺失的 02-0621:12 * 如果选老板,曹操、刘备、孙权怎么选? 02-0218:11 相关文章 * [u=614078229,1868845531&fm=173&s=29E9E904C34A0EEF3E400F0C03 0010D3&w=218&h=146&img.JPEG] 快速在职场建立人际关系的三步骤,简单实用! 齁神在职场11-02 * [u=740311475,4079221175&fm=173&s=4C80ED1B0D0264CA5C51C5DE01 0000B3&w=218&h=146&img.JPEG] 青年职工直言生活幸福感降低 工作生活难以平衡或成首因 瑞方人力11-01 * [u=3297207671,2075928719&fm=173&s=19843C7A5B566CDE40DD59CA0 000A0B0&w=218&h=146&img.JPEG] 培训师海棠:不想晋升的员工不是好员工! 兴哥襄阳11-01 * [u=2865069122,4271873592&fm=173&s=01099357FA7062867E88D5CA0 300E011&w=218&h=146&img.JPG] 那个从来不加班的年轻人后来过得怎么样? 老虎财富11-01 * [u=3365940669,1761728455&fm=173&s=4300BA444D174E470AB38E780 300B05E&w=218&h=146&img.JPEG] 初创公司如何保证团队运行? 上帝计划的大梦想11-01 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 [copy_rignt_24.png] 京公网安备11000002000001号 返回顶部 [a_03.png] ____________________ Submit [a_06.gif] 周一至周五 | 9:00—22:00 [a_09.gif] * 论文网 * 政治论文| * 经济论文| * 管理论文| * 历史论文| * 文学论文| * 医学论文| * 艺术论文| * 科技论文| * 教育论文| * 知识百科| * 学问百科 [a_18.gif] * [b_14.png] * > 中国论文网 > * 经济论文 > * 企业员工工作幸福感分析 企业员工工作幸福感分析 作者:未知   摘 要:企业员工工作幸福感是指员工在企业工作中获得的满意和快乐的体验。影响工作幸福感的主要因素有工作特征、工作条件、工作回报、个人工作绩效、人际关 系和企业文化。企业员工的工作幸福感对企业的绩效和发展有重大影响。调查分析显示,珠三角企业员工工作幸福感的总体水平不高,员工的工作回报满意度较高 ,但工作压力感也较大。国企与大型企业员工的工作幸福感高于民营企业和中小企业,企业不同员工的工作幸福感存在差异,企业管理人员的工作幸福感高于生产 人员,女性的工作幸福感高于男性。   关键词:珠三角企业;工作幸福感;企业调查;四因子分析   中图分类号:F272 文献标志码:A 文章编号:1673-291X(2016)15-0018-05   人的一生较长时间都在工作,在工作中能否获得快乐幸福是人生幸福的重要方面,幸福是多维的,工作幸福感也是个人幸福感的重要一维。企业是社会经济的 主体,企业员工是社会最主要的群体,中国幸福的发展,应特别重视“幸福企业”的建设,关注企业员工的幸福,尤其是工作中的幸福。目前,我国企业员工的幸 福指数总体偏低,其中,在工作中不快乐、工作幸福感较低是极其重要的影响因素。由此,本文首先从理论上对工作幸福感的结构因素及其影响进行分析,再进行 调查研究,以珠三角企业员工为研究对象,通过实证法来分析企业员工的工作幸福感。   一、员工工作幸福感的影响因素及效应   工作幸福感又称职业幸福感,是指一个人在工作中的各种需要得以满足、工作得到组织认同、自身价值能够实现、并得到成长机会而获得的满意而快乐的体验 。Joan.E.Van.Horn认为,工作幸福感是人们在发挥自身能力水平、完成规定任务、获取生活资料的活动中所体验到的满足感。工作中的体验与感 受是多方面的,不仅仅是具体工作任务的执行、获得经济收入与其他回报、完成任务并达成目标的成就感、与同事交往中的彼此尊重与被尊重、融入组织的归属感 等;还包括承受来自工作的各种压力、人际关系中的摩擦与矛盾、工作中产生的职业倦怠等。可见影响工作幸福感的因素是复杂的,既受职业特点、工作条件、工 作环境等客观条件影响,也受人主观能力与心理因素影响。归纳起来,影响工作幸福感的主要因素有以下六个方面。   1.工作特征。管理学家哈克曼、奥德海姆对工作任务的特征进行了深入的研究,认为任何工作都可以用几个核心维度来描述:包括技能的多样性、工作任务 的完整性、工作的自主性等,这些工作特征对员工的工作幸福感产生重要影响。但是不同员工的能力与兴趣不同,对同一工作的感受有较大的差异。一个对机械感 兴趣的设备维修员工,其工作满意程度明显高于其他员工。自主性的工作使员工在工作中能自由、独立地安排和控制自己的工作,那他会对工作结果产生责任感, 进而提高自己的工作投入。有兴趣的工作使员工觉得工作值得为之投入且富有意义,不但可以提高自己的工作技能,还能对他人产生重要影响。反之,员工面对毫 无兴趣的工作,必将出现倦怠、焦虑、烦躁、无聊等消极情绪。因此,员工能否从事有兴趣的工作与工作幸福感显著相关。   2.工作条件。工作条件主要是由工作中的设施条件、工作环境、劳动强度、工作时间(三班倒、夜班)等组成。良好的工作环境能给人带来生理上的舒适和 工作的便利,从而提高员工的工作满意度。如果员工每天上班工作面临的都是垃圾、噪音和杂乱,那么工作中必然失去良好的情绪,产生烦躁不安。调查显示,从 事夜班工作的员工工作满意度较低,其原因是夜班工作不仅影响员工的自然生活规律、身体健康,也会影响其家庭生活。劳动强度和员工整体工作满意度负相关, 一般来说,劳动强度大的员工很难从工作中获得幸福感。   3.工作回报。工作回报包括薪酬(工资、福利等相关物质收益)与成长机会(晋升、继续教育与培训等机会)等。薪酬满意度是影响员工工作幸福感的重要 因素,员工凭借自己的能力做出较好成绩之后,期望获得相应的薪酬。但当员工实际获得的工作报酬和自己所做的成绩并不对等时,他们就会感到不满意。当然, 员工是否感到幸福不仅取决于薪酬的绝对值,而且取决于薪酬的公平感。工作中的晋升渠道与机制、继续教育与培训机会也影响员工的工作幸福感,一个具有发展 性的职业、能提升员工能力的培训、合理的晋升渠道和机制与员工工作幸福感正相关。员工在工作期间,企业如果能够提供一个良好的发展平台,提供充足的培训 服务提升人力资本,能对员工取得的绩效及时给予褒奖乃至晋升,这些都会有效地提升员工的工作幸福感。   4.人际关系。工作中的人际关系也会影响员工的工作幸福感。工作中积极的人际关系能提高员工的工作幸福感,但当员工感觉到工作中人际关系的复杂性和 潜在危险,或与他人发生正面冲突时,就会感觉到不顺心和受排斥而无法专心工作。现代社会中,员工的工作越来越离不开成员之间的合作,个人在工作中能否感 受到快乐与幸福感,很大程度上取决于你处在一个什么样的人际关系中,并在群体中的融入程度。积极的人际关系能产生一种凝聚力,能融洽同事之间的关系,相 互之间和谐相处,调动员工的积极性,使之心情舒畅快乐的工作。企业内部的人际关系越好、员工之间的非理性冲突越少、相互之间更加和谐融洽,则员工的工作 幸福感越强。   5.个人工作绩效。个人工作绩效对工作幸福感的影响有两方面:一方面,个人工作任务完成良好、达成期望目标会产生一种快乐与满足,获得自我价值实现 的成就感。弗洛姆的期望理论认为,人之所以努力工作,是因为他觉得这种工作行为可以达到某种结果,而这种结果对他有足够的价值,使他的需要能够得到满足 。另一方面,目标本身就是一种强有力的激励,员工有效地完成工作任务并实现目标,取得良好的工作绩效,必然获得与其工作绩效相对应的内部报偿和外部报偿 ,这种报偿进一步强化员工的工作幸福感。而且工作幸福感较高的员工,工作更加积极主动,又将促进工作绩效的提高。   6.企业文化。员工的工作幸福感不仅来自物质方面,很大程度上也来源于精神方面,优秀的企业文化可从精神方面提升员工的工作幸福感。企业文化是企业 的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。要提升员工的工作幸福感,还需要构建一种积极向上的企业文化 ,通过培育企业精神和价值观、培养团队精神、组织结构优化、加强团队建设、丰富员工的文化生活、营造融洽的人际氛围,用人文精神构建企业文化氛围,为员 工建立一种良好的工作软环境。企业员工处于这种软环境中,感受到一种人文关怀,精神上得到升华,在工作中获得的幸福感会越发强烈。   员工的工作幸福感对企业有极大的影响,这种影响是多方面的。管理学大师斯提芬・P.罗宾斯提出,感到幸福快乐的员工通常会产生更高的工作绩效。当企 业员工对自己的工作本身或环境产生不愉快的情绪时,会倾向于做出不利于企业生产活动的一些组织行为。这些行为包括:其一,员工可能会选择离开组织,直接 导致员工流失,再次引入新员工需要浪费招聘资金,培训又增加人力与物力的投入,这样必然造成绩效下降的局面。其二,员工也可能会怠工,员工的工作积极性 受到了打击,导致缺勤、迟到等,导致工作绩效下降的行为出现。其三,还可能引起矛盾的产生,这种矛盾若处理不善,不满情绪和不利于企业的行为可能会由点 及面地被扩大,影响企业的绩效。   而工作感到快乐、幸福感较高的员工会更倾向于做出有利于企业生产活动的行为,比如说他们会以更积极的心态去对待企业、与其他员工相处,也更愿意为工 作付出。因为当员工产生愉悦的情绪时,会希望通过主动承担本职工作以外的工作来回报企业,以从工作中获得更多积极的情绪体验。同时,企业员工也会产生更 高的忠诚度,缺勤率和流失率也会因此而下降,有利于企业工作的开展。此外,在工作中感到幸福的员工会倾向于自豪地向外介绍自己的企业,有助于企业塑造良 好的公众形象。总之,在工作中越是感到幸福的员工就越有可能表现出种种对企业有利的行为,最终促进其企业的发展和绩效的提高。   二、企业员工工作幸福感的实证分析   要客观地分析企业员工的工作幸福感,必须进行相关的调查,运用调查的数据来分析。严格来讲,员工的工作满意度与工作幸福感是有差异的,但考虑到在对 企业员工的调查中,满意度比幸福感更加通俗易懂,更容易被调查对象所理解接受,因此我们在调查中有时会采用工作满意度来替代工作幸福感。对员工工作幸福 感调查的方式主要有问卷调查(包括网上调查、微信调查)和员工访谈等方式。调查样本全部来自珠三角的企业员工,包括不同规模、不同性质的企业员工,以及 不同性别、年龄、职业的人员。本次调查所获得的有效数据信息共1 106份,调查的样本数量虽不太多,但调查样本的选择涵盖了珠三角各种类型的企业和各种员工,具有一定的代表性(见下页表1)。   在企业员工的工作(幸福感)满意度调查中,我们设计了13个调查项目并进行通俗而具体的描述。调查主要的项目有:工作的兴趣、工作时间长度、工作任 务强度、薪酬与其他福利、公司的人文环境、晋升的机会大小、是否有相关的技能培训、员工对工作的认可程度、与同事上司的交往程度等。然后利用因子分析对 工作幸福感进行了效度检验,其中11项证明数据适宜做因子分析,有2项在4个因子中均没有明显的倾向,不属于任何因子维度,因此舍去这2项。然后对剩下 的11项再次进行效度分析,得到工作幸福感的因子分析表(见下页表2)。   从下页表2可以看出,调查项目的第1项和第2项倾向于第3个因子维度,归结为工作压力感。第4项、第6项、第7项属于第2个因子维度,用人际关系满 意感表示。第3项和第5项倾向于第2个因子维度,可归结为工作认同感,第8项、第9项、第10项、第11项明显倾向于第1个因子维度,结合其共性,将其 归结为工作回报满意感。由此,分析企业员工的工作(幸福感)满意度的项目组成四个结构维度:工作压力感、人际关系满意感、工作认同感和工作回报满意感。 为了保证员工工作幸福感及其各维度下题项的可靠性,对整理后的样本数据进行信度分析,得到表3。   表3数据显示,问卷中各项的Cronbach’s Alpha系数均大于0.5,而且总体的Cronbach’s Alpha系数值为0.79,说明企业员工工作幸福感在题项选定上具有较强的可靠性。   为了更好地分析企业员工的工作幸福感,我们将珠三角不同规模企业员工的工作幸福感均值比较进行均值比较。工作幸福感总体均值包含工作认同感、人际关 系满意感、工作回报满意感、工作压力感四个维度。前三个维度的数值越大,员工工作幸福感也就越高,而工作压力感维度的数值越大表示工作压力越大,工作幸 福感也就越低。所以,我们在进行总体均值统计时,将工作压力感的数据进行了反向计分以正确反映总体均值,由此得到珠三角不同规模企业员工工作幸福感均值 (见表4)。   表4的统计数据表明,三个样本企业员工的工作幸福感的总体均值仅仅略大于3,这说明了珠三角企业员工的工作幸福感的总体水平不高。其中,大型企业员 工工作幸福感的均值为3.365,中型企业为3.192,小微企业为3.164,大型企业员工工作幸福感高于中小企业,中型企业又略高于小微企业。如进 一步分析影响员工工作幸福感的四个维度,三类企业中差距较小的是人际关系满意感,差距较大的是工作回报满意感。   三、结论与建议   1.总体来看,珠三角企业员工工作幸福感的整体水平还是不高,总体均值为3.262。从影响员工工作幸福感的各因子分析,企业员工对工作报酬及其他 回报的满意度较高,这可能是由于珠三角企业的薪酬水平略高于其他地区,因而员工的满意度稍高。但同时也要看到,珠三角企业员工的工作压力感也较大,其数 值甚至大于工作报酬的满意度,两者综合起来,导致员工工作幸福感的总体水平不高。   2.珠三角地区不同规模、不同所有制的企业,其员工的工作幸福感有明显的差异。国企员工的工作幸福感明显高于民营企业,大型企业员工的工作幸福感高 于中小企业,中型企业员工的工作幸福感又略高于小微企业。一般来说,企业规模大,员工在工作回报、工作条件、企业文化方面具有一定的优势;小微企业的工 作条件较差、工作时间较长,员工的满意度较低;而大部分国企具有一定的垄断性,企业员工的工作认同感、工作回报满意度较高。   3.分析中发现,珠三角企业不同员工的工作幸福感也存在差异。企业管理人员的工作幸福感高于一线生产人员,其主要原因是一线生产人员的工作更加劳累 ,工作认同感较低,因而工作幸福感偏低。30岁以下年龄组的工作幸福感低于其他年龄组,这可能与年轻员工入职时间短,薪酬相对较低,而他们的期望值又较 高相关。女性员工的工作幸福感高于男性员工,其原因可能是大部分男性员工追求高薪酬和自身发展的欲望更强,工作压力更大。   分析结果表明,珠三角企业员工的工作幸福感不高,说明其有待提升的空间还很大。企业管理者和相关部门很有必要关注员工的工作幸福感,并采取一些有效 对策来提升员工的工作幸福感。   其一,强化组织支持。企业员工的工作幸福感明显受到来自于组织支持方面的影响,因此,企业应该为员工提供必要的帮助和更多的工作支持,尤其重要的是 为员工提供一个良好的发展平台,为员工提供实现自身价值之地,建立和完善沟通机制和途径,以便于高层管理者获取员工反映的问题及提出的建议和意见,并及 时地给予支持帮助。协助员工制定长远的职业生涯规划,完善内部晋升机制,加强对员工业务能力与工作技能的培训。   其二,适当提高薪酬回报。员工的工作回报满意感是影响工作幸福感的关键要素,其中首要的就是薪酬。珠三角企业的薪酬水平不高,尤其是小微企业员工的 薪酬普遍较低,薪酬竞争力明显不足。企业应适当提高员工的薪酬回报,合理调整薪酬结构,提高员工的基本薪资。许多小微企业就连员工基本社会保险也残缺不 全,应逐步完善员工的五险一金。此外,企业还应为员工提供必要的福利待遇。如此,才能增强员工的工作回报满意度,提升工作幸福感。   其三,创造良好的工作软环境。珠三角企业一方面要极力改善工作条件、劳动安全、工作场地等硬环境,而更重要的是创造一个良好的工作软环境。而企业文 化的培育是创造良好工作软环境的着力点,珠三角企业应建立一种开放、包容、务实、创新的“新粤商”文化。“在最辉煌时着手变革”应成为企业的一种“常态 ”。通过组织结构优化、团队建设、营造融洽的人际关系,用人文精神构建企业文化氛围。企业在衡量组织效益时不仅要重视经济收益指标,也要注重评估员工工 作幸福感的“软指标”,要在员工职业发展、绩效评估、薪酬政策中更多地体现人文关怀。   参考文献:   [1] 黄亮.中国企业员工工作幸福感的维度结构研究[J].中央财经大学学报,2014,(10).   [2] 李燕萍,徐嘉.基于组织认同中介作用的集体主义对工作幸福感多层次影响研究[J].管理学报,2014,(2).   [3] 邹琼,佐斌.工作幸福感:概念、测量水平与因果模型[J].心理科学进展,2015,(4).   [4] 龚一萍.三种幸福形态的比较与中国式幸福的构建[J].湖北社会科学,2015,(8).   [5] 翁清雄.职业生涯幸福感概念、理论框架与未来展望[J].外国经济与管理,2014,(12).   [6] 施涛,曾凤.组织学习与组织绩效:工作幸福感中介作用[J].管理工程学报2015,(3).   [7] 陈龙.新生代员工工作幸福感的影响因素和形成机理研究[D].武汉:湖北工业大学硕士学位论文,2012.   Abstract:employee happiness is the satisfaction of the employees in the enterprise work to obtain the satisfaction and joy of experience. The main factors that affect the job well-being are working characteristics,working conditions,work reward,personal job performance,interpersonal relationship and corporate culture. The employee’s job happiness has a great influence on the performance and development of the enterprise. Survey analysis shows that the overall level of work happiness of the Pearl River Delta enterprises is not high,the employee’s job satisfaction is higher,but the sense of work pressure is also great. State owned enterprises and employees of large enterprises are more happy than private enterprises and small and medium enterprises. Enterprise employees’ sense of happiness is different,enterprise management personnel work happiness is higher than the production staff,women’s work happiness is higher than the male.   Key words:pearl river delta;work happiness;enterprise survey;four factor analysis   [责任编辑 刘娇娇] __________________________________________________________________ * 复制全文 * 文秘咨询 * 在线咨询 相关文章 * 企业员工工作幸福感分析 * 企业员工幸福感的重要性及影响因素 * 互联网行业知识型员工的工作幸福... * 员工主观幸福感与工作绩效的关系研究 * 企业员工快乐工作管理机制研究 * 浅谈如何做好企业员工培训工作 * 浅谈如何做好企业员工培训工作 * 浅谈如何做好企业员工绩效考核工作 * 对企业员工绩效考核工作的探讨 * 提高企业员工工作满意度的初探 * 员工主观幸福感影响因素研究述评 * 浅谈员工幸福感对企业发展的重要性 * 延迟退休政策对企业员工工作动机... * 企业转型发展期员工培训工作创新研究 * 施工企业员工安全教育培训工作的思考 * 论中小型企业如何搞好员工培训工作 * 浅论企业员工培训工作的网络化发展 * 企业员工的激励误区分析 * 企业员工思想问题分析与化解 * 浅谈增强员工幸福感的方法与途径 * 凝聚优秀企业文化提升员工幸福感... 查看更多→ 服务推荐 * 论文发表 论文发表,1-3天快速审稿,1-3月见刊发表! 查看更多> * 原创检测 文章原创检测,精确、权威、快速,仅需50元起。 查看更多> * 编辑指导 编辑老师亲自指导修改,客户满意为止! 查看更多> 常见问题解答 ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 中国论文网—— 论文代发/ 行业知名品牌 电话:400-888-7501 中国互联网违法和不良信息举报中心| 网络110上海网警在线|关于我们|闽ICP备13016544号-6 【xzbu】郑重声明:本网站资源、信息来源于网络,完全免费共享,仅供学习和研究使用,版权和著作权归原作者所有,如有不愿意被转载的情况,请通知我 们删除已转载的信息。 xzbu发布此信息目的在于传播更多信息,与本网站立场无关。xzbu不保证该信息(包括但不限于文字、数据及图表)准确性、真实性、完整性等。 * * * * * 只服务于独立思考的人群 ____________________ (BUTTON) 正午 摩尔 * 首页 * 天下 * 中国 * 地方 * 宏观 * 国是 * 娱乐 * 体育 * 时尚 * 文化 * 旅行 * 生活 * 游戏 * 视频 * 歪楼 * 数据 * APP[DEL: ◇ :DEL] + iPhone + Android + 关注 [DEL: ◇ :DEL] + RSS + 微博 + 微信 互动 [DEL: ◇ :DEL] + 报料 + 投稿 + 召集令 + 好问 登录 + 消息 + 我的面点 + 我的关注 + 我的文章 + 投稿 + 报料 + 帐号设置 + 退出 * 商业 * 科技 * 汽车 * 地产 * 证券 * 金融 * 消费 * 工业 * 交通 * 投资 * 营销 * 职场 * 管理 * 创业 * 出国 * 楼市 * 财富 职场报告大人失业率 1109 [qr-code-s.jpg] 扫一扫下载界面新闻APP 其他途径关注界面… 工作能带来幸福感 而失业带来的负面情绪并不会很快消失 工作不仅仅代表一份收入,它还是社会地位、社会关系和生活目标的象征。而保持心理健康比丰厚的收入、稳定的职业和健康的身体更能给人带来幸福感。 席春慧 · 2017/03/23 12:08浏览 15.4W来源:界面新闻字体:宋 图片来源:Google 你幸福吗?又是什么影响了你有关幸福的感受? 近期联合国发布了2017年《世界幸福指数报告》(World Happiness Report 2017),这份报告在155个国家或地区分别抽取1000名受访者给自己的幸福感打分。公民幸福感综合排名前三的国家依次是挪威、丹麦和冰岛。中国排 名从去年的83上升到第79位。 决定幸福感的因素有很多,排名考察了各个国家经济实力(人均GDP)、健康、预期寿命、政府公信力、慷慨、信任和自由程度等六个因素。而系列报告的第六 章专门从工作维度下观察职业状态对幸福感的影响。 一份工作的意义远远超出它所带来的薪酬,同时还显示社会地位、社会关系以及生活目标等。在调查中,自雇人士的整体生活体验更好些,尤其是在发达国家,自 由职业者比常规雇员幸福感更高。但同时他们也更容易被消极的情绪笼罩,当压力过大时,一个人的抗风险能力弱于一个集体。当一个国家中10%的人在事业上 找到合作伙伴、建立可以归属的群体,国家的平均幸福指数将提升20%以上。 大多数美国人幸福感最强的时候出现在周末。但是假如人们在一个高度信任的环境里工作时,这个周末的意义就没那么明显了。当老板不再是发布命令的上司而以 合作的关系出现,工作也随之变成社交,给人带来快乐。 此外,保持心理健康比丰厚的收入、稳定的职业和健康的身体更能给人带来幸福感。一个人的心理状态如何,很大程度上与其家庭环境、教育环境和童年经历有关 。因此个人成长经历不容忽视。 [149020133185801000.jpg] 当然,看中心理健康并不是说身体健康可有可无,在被调查的所有国家和地区中,身体健康对于幸福感受的影响最多与心理健康持平,没有超越过。因此该报告提 出建议:虽然消除贫富差距降低失业率至关重要,但是消除抑郁症和焦虑障碍也不能忽视,毕竟这两类心理问题已经成了最常见的精神疾病。 不过最能给幸福感致命一击的,是失业。这恰好符合幸福经济学的一般规律。 失业给幸福感带来的创伤不会因为时间而逐渐淡化,失业的人在日常生活中负面情绪比其他人高出30%。调查把在职工作的受访者分为两个部分,当中近期有过 失业遭遇的那部分人在给自己的幸福度打分时比另一部分低。即便重启了新的工作,他们在失业中经历的苦闷也难以忘怀,就像一个伤疤无法抚平。 一个人因失业造成的负面情绪会传染给身边的家人,而且部分人的失业是对劳动供需市场形势不景气的信号,尤其会对失业者同行业在职人带来不安。总体看来, 失业率、社会福利制度与民众幸福感之间成负相关。 未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。 ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 表情 您至少需输入5个字 (BUTTON) 发布 评论 11 加载更多 相关文章 与70后和80后相比,90/95后更愿意为工作走天涯 与70后和80后相比,90/95后更愿意为工作... 李曾卓 · 昨天12:05 翻阅招聘信息 我们发现了一些不正经的职位名称 翻阅招聘信息 我们发现了一些不正经的职位名称 刘璐LL · 11/26 16:33 被争夺的中国AI人才,从投录比和高薪来看都是掐尖儿 被争夺的中国AI人才,从投录比和高薪来看都是掐... 梁晶晶LJJ · 11/26 14:35 席春慧 企业品牌、职场话题,关注头部公司动态,常驻北京记者,爆料xichunhuibaby,微信请注明身份 关注作者已关注 私信 推荐阅读 新一届发审委53人候选名单公示,券商、基金、保险资管人士被全部剔除 新一届发审委53人候选名单公示,券商、基金、保险资管人士被全部剔除 满乐 · 11/27 沙特王储G20之行要凉?阿根廷检方拟以“战争罪”起诉 沙特王储G20之行要凉?阿根廷检方拟以“战争罪”起诉 华尔街见闻 · 11/27 伊拉克大单被特朗普搅黄后,171岁的西门子如何自我救赎 伊拉克大单被特朗普搅黄后,171岁的西门子如何自我救赎 钱伯彦 陈英 · 11/27 【深度】“CP”女孩的异想世界 【深度】“CP”女孩的异想世界 雷德利 · 11/27 安徽亳州一干部微信群直播环保督察,为企业放哨站岗 安徽亳州一干部微信群直播环保督察,为企业放哨站岗 生态环境部网站 · 11/27 辽宁台安取缔土小炼油不彻底,多个村庄坑塘堆满3.5万吨油泥渣 辽宁台安取缔土小炼油不彻底,多个村庄坑塘堆满3.5万吨油泥渣 生态环境部网站 · 11/27 谴责通用汽车在美大裁员,但特朗普可能要先检讨一下自己 谴责通用汽车在美大裁员,但特朗普可能要先检讨一下自己 崔璞玉 · 11/27 受累天信集团债务危机,昔日中国500强企业大海集团破产重整 受累天信集团债务危机,昔日中国500强企业大海集团破产重整 牛其昌 · 11/27 界面(上海)网络科技有限公司 版权所有 © 2014-2018 JIEMIAN.COM * 关于我们 * 联系我们 * 加入我们 * 用户注册协议 * 投稿须知 * 版权声明 * 举报及处置办法 登录 注册 下载豆瓣客户端 豆瓣 6.0 全新发布 × 豆瓣 扫码直接下载 iPhone · Android * 豆瓣 * 读书 * 电影 * 音乐 * 同城 * 小组 * 阅读 * FM * 时间 * 豆品 * 更多 豆瓣摄影 豆瓣小组 * 精选 * 文化 * 行摄 * 娱乐 * 时尚 * 生活 * 科技 搜索: 小组、话题 ______________________ 搜索 做什么工作幸福感最高 我就是个宝宝啊 来自: 我就是个宝宝啊 2018-07-23 15:59:53 我定义的幸福感是: 钱多事少离家近 工作有竞争力不怕丢了工作 社会地位高 有什么工作是让你幸福感比较高的 如果你觉得的幸福感跟我定义不一样也可以说一下 快四点了 该做做梦了 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 来自 豆瓣App 赞 × 加入小组后即可参加投票 确定 回应 转发 赞 收藏 只看楼主 最赞回应 * 卡布达 卡布达 2018-07-23 16:00:19 不工作 收租 回应 赞 删除 * cinema0 cinema0 2018-07-23 16:01:24 我身边来看,家庭条件不错的妹子,做幼师,婚庆,小学老师,都幸福感很高,写字楼里的白领天天吐槽加班 回应 赞 删除 * 我叫辣豆腐 我叫辣豆腐 2018-07-23 16:02:05 我觉得在你有钱的基础上,只要是正当职业都会挺幸福吧。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 取个名字好难 取个名字好难 2018-07-23 16:05:38 如果一切以赚钱为目的了,我觉得幸福感就不会太高了,一切以消遣爱好为目的的,我觉得辛福感就会高很多,不知道我表达的准不准确。反正有经济为 基础支撑,随便做什么都会有幸福感 回应 赞 删除 * 🐾 🐾 2018-07-23 16:03:49 富二代在家族企业,收租婆地位名声不高啊。 我觉得做大学老师吧,听着好听,还有面子 回应 赞 删除 * 小黄鸭 小黄鸭 (微信公众号:鹅组小黄鸭) 2018-07-23 15:59:54 (*^@^*) 回应 赞 删除 * 卡布达 卡布达 2018-07-23 16:00:19 不工作 收租 回应 赞 删除 * hskeuvs1526584 hskeuvs1526584 (世界末日女朋友) 2018-07-23 16:00:27 富二代在自己家的企业里吧。。。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 一条黄鱼走天下 一条黄鱼走天下 (我不是药神自费水军了解一下√) 2018-07-23 16:01:21 包租婆吧 回应 赞 删除 * 葡❤️萄 葡❤️萄 (胖一毫厘,丑一千里) 2018-07-23 16:01:23 同意LZ 回应 赞 删除 * Googleplex Googleplex (was i more than it's worth) 2018-07-23 16:01:23 能实现自我价值的 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * cinema0 cinema0 2018-07-23 16:01:24 我身边来看,家庭条件不错的妹子,做幼师,婚庆,小学老师,都幸福感很高,写字楼里的白领天天吐槽加班 回应 赞 删除 * marrisa marrisa (不谈内涵) 2018-07-23 16:01:38 包租婆 回应 赞 删除 * 欢欢喜喜过大年 欢欢喜喜过大年 2018-07-23 16:01:40 包租婆 回应 赞 删除 * 醉瑶台 醉瑶台 2018-07-23 16:02:04 大熊猫饲养员? 回应 赞 删除 * 我叫辣豆腐 我叫辣豆腐 2018-07-23 16:02:05 我觉得在你有钱的基础上,只要是正当职业都会挺幸福吧。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 哎嘛我的婶 哎嘛我的婶 (你来过一下子我记得一辈子) 2018-07-23 16:02:22 美食试吃员、酒店试睡员 回应 赞 删除 * 幺雅 幺雅 (aiyou) 2018-07-23 16:03:03 我身边来看,家庭条件不错的妹子,做幼师,婚庆,小学老师,都幸福感很高,写字楼里的白领天天吐 我身边来看,家庭条件不错的妹子,做幼师,婚庆,小学老师,都幸福感很高,写字楼里的白领天天吐槽加班 ... cinema0 我也觉得做小学老师应该不错的。 回应 赞 删除 * 🐾 🐾 2018-07-23 16:03:49 富二代在家族企业,收租婆地位名声不高啊。 我觉得做大学老师吧,听着好听,还有面子 回应 赞 删除 * 取个名字好难 取个名字好难 2018-07-23 16:05:38 如果一切以赚钱为目的了,我觉得幸福感就不会太高了,一切以消遣爱好为目的的,我觉得辛福感就会高很多,不知道我表达的准不准确。反正有经济为 基础支撑,随便做什么都会有幸福感 回应 赞 删除 * 燃烧不了卡路里 燃烧不了卡路里 2018-07-23 16:06:15 观察身边人;创业开店成功的 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 特蕾莎小姐 特蕾莎小姐 2018-07-23 16:07:14 你说的感觉就是我的工作23333。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 不万能的喜剧 不万能的喜剧 (我有一头小毛驴) 2018-07-23 16:07:37 做自己喜欢的 而且待遇还不错 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 粉色物语 粉色物语 (向往自由自在的生活) 2018-07-23 16:08:20 富二代在家族企业,收租婆地位名声不高啊。 我觉得做大学老师吧,听着好听,还有面子 富二代在家族企业,收租婆地位名声不高啊。 我觉得做大学老师吧,听着好听,还有面子 🐾 收租婆也可以叫小额贷款٩(•̤̀ᵕ•̤́๑)ᵒᵏᵎᵎᵎᵎ 简称金融业୧(﹒︠ᴗ﹒︡)୨ 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 我就是个宝宝啊 我就是个宝宝啊 2018-07-23 16:08:45 你说的感觉就是我的工作23333。 你说的感觉就是我的工作23333。 特蕾莎小姐 你是做什么的!!严刑逼供!!赶紧交代!!哈哈哈哈哈哈哈哈 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 带带大师兄 带带大师兄 (耶) 2018-07-23 16:09:20 做自己喜欢的事吧 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 明朗ω少女 明朗ω少女 2018-07-23 16:09:38 旅游博主我觉得很幸福了 我喜欢摄影也喜欢旅游 但不喜欢码字 回应 赞 删除 * 汽水妹妹 汽水妹妹 2018-07-23 16:11:29 我觉得对我来说兴趣最重要,比如说大熊猫饲养员,配音演员,还有那些传统文化继承人,文物修复,这些都是我羡慕的,会觉得幸福感超级强的工作 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 胡图图 胡图图 (我感觉自己萌萌哒~) 2018-07-23 16:11:35 不工作 收租 不工作 收租 卡布达 别开玩笑了,我妈收租金收得血压都高了。头发都白了。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 温雅少年莫绍谦 温雅少年莫绍谦 2018-07-23 16:12:46 别开玩笑了,我妈收租金收得血压都高了。头发都白了。 别开玩笑了,我妈收租金收得血压都高了。头发都白了。 胡图图 我爸妈也是 感觉比他们本来的工作辛苦多了 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * ___林小熊° ___林小熊° (我没有被你改写一生怎配有心事) 2018-07-23 16:13:21 学校图书管理员 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * michelle michelle (以马内利~) 2018-07-23 16:16:17 实现自我价值和躺在家里收房租 一个是超我的想法 一个是本我的想法 啊哈哈哈 回应 赞 删除 * 迷子 迷子 (你若盛开 清风自来) 2018-07-23 16:18:39 别开玩笑了,我妈收租金收得血压都高了。头发都白了。 别开玩笑了,我妈收租金收得血压都高了。头发都白了。 胡图图 这是有多少房子收租? 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 陌生人 陌生人 (打不倒的陌陌!) 2018-07-23 16:19:50 别开玩笑了,我妈收租金收得血压都高了。头发都白了。 别开玩笑了,我妈收租金收得血压都高了。头发都白了。 胡图图 你家有多少套房。。。。。。 回应 赞 删除 * 阿蔚蔚酱 阿蔚蔚酱 2018-07-23 16:20:12 我理想的工作是窗口工作 特别是gaj的窗口工作 机械、死板、没人敢和我谈条件 回应 赞 删除 * Rachel Rachel 2018-07-23 16:20:38 我觉得在你有钱的基础上,只要是正当职业都会挺幸福吧。 我觉得在你有钱的基础上,只要是正当职业都会挺幸福吧。 我叫辣豆腐 我不是。 虽然不是有很钱,但也不太穷?钱能够支撑我的需求。 我职业gwy,真的...工作量多大,天天哭。 而且还辞不掉,领导不放。 唉。边回复边有点想哭的情绪了... 回应 赞 删除 * 芬太奴 芬太奴 (还能不能愉快地撕逼了) 2018-07-23 16:21:27 社会地位高还需要工作? 回应 赞 删除 * 小小小小小77 小小小小小77 2018-07-23 16:21:28 老师的幸福感可一点都不高 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * Rachel Rachel 2018-07-23 16:23:33 我理想的工作是窗口工作 特别是gaj的窗口工作 机械、死板、没人敢和我谈条件 我理想的工作是窗口工作 特别是gaj的窗口工作 机械、死板、没人敢和我谈条件 阿蔚蔚酱 你有没有试过窗口。 对外的窗口真的很坑爹,刁民不要太多,回家饭都不想吃。 对内(服务在编人员的窗口,敲轻松 回应 赞 删除 * 一颗豆芽 一颗豆芽 (知君仙骨无寒暑 千载相逢犹旦暮) 2018-07-23 16:23:48 同意上面说的 在自己有钱的情况下 做个正当职业都会幸福 我在IT行业 加班够多了 但是我上家公司 朝九晚六 下班就走 上班聊聊天 每天的有效工作时间大概3小时左右就能把活干完 同事关系融洽 毕竟大家经常一起聊天呢 到现在我换工作都一年了 他们还会叫我去私下聚餐·····缺点就是 工资低 行业内非常低了 不差钱的在那呆着真的爽 回应 赞 删除 * 淑芬 淑芬 2018-07-23 16:24:00 幼师的幸福感高吗?小学老师可能还好 不过工资不高 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 年糕有点鱼 年糕有点鱼 (知之为知之。) 2018-07-23 16:24:31 民政局办结婚证的,一定要是办结婚证的,感觉好有趣,我这个人比较爱新鲜 回应 赞 删除 * 蹄子大人 蹄子大人 2018-07-23 16:24:58 音乐电台主持人算吗,每天上班坐着和听众朋友聊聊天放放歌,感觉也没什么压力 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * cinema0 cinema0 2018-07-23 16:26:19 富二代在家族企业,收租婆地位名声不高啊。 我觉得做大学老师吧,听着好听,还有面子 富二代在家族企业,收租婆地位名声不高啊。 我觉得做大学老师吧,听着好听,还有面子 🐾 大学老师真的不行,有科研压力,不做科研混日子没有什么成就感 回应 赞 删除 * 顿河 顿河 (小顿妹还在流连豆瓣) 2018-07-23 16:27:19 看到上面有说大学老师的 大学老师又穷又忙,学生出了任何问题都唯学校和老师是问。 有什么好体面的!!! 回应 赞 删除 * - - 2018-07-23 16:27:21 声乐老师钢琴老师,能带私人小课的那种也能在学校当在职老师的最爽。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 特蕾莎小姐 特蕾莎小姐 2018-07-23 16:29:59 你是做什么的!!严刑逼供!!赶紧交代!!哈哈哈哈哈哈哈哈 你是做什么的!!严刑逼供!!赶紧交代!!哈哈哈哈哈哈哈哈 我就是个宝宝啊 垄断性国企,因为是总部,薪酬还不错,大概15-20万,离家近,走路十分钟到,学到专业和岗位都还行吧,算是龙头部门,事情不是很多,但是自 己私底下要学习、看书会很多。所以压力也比较大。但是不会经常加班 所以也还好。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 旺仔秋秋糖 旺仔秋秋糖 (live fast die young) 2018-07-23 16:30:12 牙医呀。挣钱多 还没有医闹啥的 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 胡图图 胡图图 (我感觉自己萌萌哒~) 2018-07-23 16:30:13 你家有多少套房。。。。。。 你家有多少套房。。。。。。 陌生人 小城市,超过十。这些年收租什么样的人都见过。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 胡图图 胡图图 (我感觉自己萌萌哒~) 2018-07-23 16:32:04 我爸妈也是 感觉比他们本来的工作辛苦多了 我爸妈也是 感觉比他们本来的工作辛苦多了 温雅少年莫绍谦 而且我爸妈心肠特别软,我常讽刺他们是活菩萨,慈善家。这些年碰到的奇葩真是数不胜数,租得心累。我爸后来就说,干脆把房子卖了,放银行吃点利 息得了。真不想跟人打交道。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 樱桃小丸子 樱桃小丸子 2018-07-23 16:34:12 幼师,婚庆真的一般,家里有钱也不见得幸福感强 回应 赞 删除 * 修炼成精大美墨 修炼成精大美墨 2018-07-23 16:34:30 真的觉得只有包租婆是最理想的工作😂 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 胡图图 胡图图 (我感觉自己萌萌哒~) 2018-07-23 16:35:33 牙医呀。挣钱多 还没有医闹啥的 牙医呀。挣钱多 还没有医闹啥的 旺仔秋秋糖 这个职业我也是有点想吐槽。以前陪朋友去弄牙齿,我连看到诊所贴的各种口腔图(都是有问题的牙齿)我都恶心得当天吃不下饭。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 茶莘 茶莘 2018-07-23 16:35:36 其实有时候我想在景区工作会不会好一点,例如九寨沟啊 回应 赞 删除 * 井 井 (有这样一个夏天。) 2018-07-23 16:35:48 「该条回应已被删除」 「该条回应已被删除」 风生水起白金金 现在青椒太累了;为了出成果我读博都没脱发,现在梳头都不敢用力QUQ 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 风生水起白金金 风生水起白金金 2018-07-23 16:36:13 看到上面有说大学老师的 大学老师又穷又忙,学生出了任何问题都唯学校和老师是问。 有什么好体面 看到上面有说大学老师的 大学老师又穷又忙,学生出了任何问题都唯学校和老师是问。 有什么好体面的!!! ... 顿河 请问你是辅导员么 我们学校的大学老师 上完课就走了 学生的事情有辅导员负责 回应 赞 删除 * 陌生人 陌生人 (打不倒的陌陌!) 2018-07-23 16:36:22 我身边来看,家庭条件不错的妹子,做幼师,婚庆,小学老师,都幸福感很高,写字楼里的白领天天吐 我身边来看,家庭条件不错的妹子,做幼师,婚庆,小学老师,都幸福感很高,写字楼里的白领天天吐槽加班 ... cinema0 幼师很累的。。。很累很累 回应 赞 删除 * 夏麦年 夏麦年 (施主,学海无涯回头是岸) 2018-07-23 16:38:11 有钱有闲有地位 大概需要很高的智商和早期很多努力才行 回应 赞 删除 * 顿河 顿河 (小顿妹还在流连豆瓣) 2018-07-23 16:38:52 请问你是辅导员么 我们学校的大学老师 上完课就走了 学生的事情有辅导员负责 请问你是辅导员么 我们学校的大学老师 上完课就走了 学生的事情有辅导员负责 风生水起白金金 我不是。 走掉的那些老师也就是你看到上完课就走掉了 背后无数的其他工作 反正蛮变态的。 再加上,学生在学院出了问题,整个学院都会low到底,学院里的老师自然会受到一定的影响的。我指工作的状态,之后招生的情况啥的,反正我个人 觉得大学老师,真的,很苦,很穷。 回应 赞 删除 * cinema0 cinema0 2018-07-23 16:40:20 幼师很累的。。。很累很累 幼师很累的。。。很累很累 陌生人 也是,但小孩子真的还是多乖的,有幸福感·~ 回应 赞 删除 * 风生水起白金金 风生水起白金金 2018-07-23 16:40:24 我不是。 走掉的那些老师也就是你看到上完课就走掉了 背后无数的其他工作 反正蛮变态的。 再加 我不是。 走掉的那些老师也就是你看到上完课就走掉了 背后无数的其他工作 反正蛮变态的。 再加上,学生在学院出了问题,整个学院都会low到底,学院里的老师自然会受到一定的影响的。我指工作的状态,之后招生的情况啥的,反正我个人 觉得大学老师,真的,很苦,很穷。 ... 顿河 也要看不同的学校和专业吧 211 985的那些都蛮富的 尤其是理工类专业 回应 赞 删除 * 不要加班 不要加班 (出师未捷身先死,减肥未成腿先折) 2018-07-23 16:41:19 幼师很累的。。。很累很累 幼师很累的。。。很累很累 陌生人 不是顶尖的幼儿园还好,我朋友厦门的幼儿园,每天上半天班,剩下半天健身出去兼zhi教钢琴,年底不包括工资奖金六万 超羡慕啊啊啊 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 顿河 顿河 (小顿妹还在流连豆瓣) 2018-07-23 16:42:09 也要看不同的学校和专业吧 211 985的那些都蛮富的 尤其是理工类专业 也要看不同的学校和专业吧 211 985的那些都蛮富的 尤其是理工类专业 风生水起白金金 那可能只能怪自己在一个low学校了,哈哈哈 回应 赞 删除 * 西溪 西溪 2018-07-23 16:56:09 我不是。 走掉的那些老师也就是你看到上完课就走掉了 背后无数的其他工作 反正蛮变态的。 再加 我不是。 走掉的那些老师也就是你看到上完课就走掉了 背后无数的其他工作 反正蛮变态的。 再加上,学生在学院出了问题,整个学院都会low到底,学院里的老师自然会受到一定的影响的。我指工作的状态,之后招生的情况啥的,反正我个人 觉得大学老师,真的,很苦,很穷。 ... 顿河 +1 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 温雅少年莫绍谦 温雅少年莫绍谦 2018-07-23 17:00:34 而且我爸妈心肠特别软,我常讽刺他们是活菩萨,慈善家。这些年碰到的奇葩真是数不胜数,租得心累 而且我爸妈心肠特别软,我常讽刺他们是活菩萨,慈善家。这些年碰到的奇葩真是数不胜数,租得心累。我爸后来就说,干脆把房子卖了,放银行吃点利 息得了。真不想跟人打交道。 ... 胡图图 主要是我家那个是小县城 短租的多 租金少 还有十来户 真的收的特别费劲 还要找各种app发信息招租 有一次一个租户特别不讲道理 我在家一直担心会不会出什么意外 毕竟现在社会案件这么多 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * yuicindy yuicindy 2018-07-23 17:02:52 滚滚🐼饲养员 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 千笙长悦 千笙长悦 2018-07-23 17:03:30 包租婆 回应 赞 删除 * Ying Ying (O-O-H Child) 2018-07-23 17:05:29 垄断性国企,因为是总部,薪酬还不错,大概15-20万,离家近,走路十分钟到,学到专业和岗位都还 垄断性国企,因为是总部,薪酬还不错,大概15-20万,离家近,走路十分钟到,学到专业和岗位都还行吧,算是龙头部门,事情不是很多,但是自 己私底下要学习、看书会很多。所以压力也比较大。但是不会经常加班 所以也还好。 ... 特蕾莎小姐 超羡慕了啊!!什么行业可以透露一下吗? 我想换工作,正在考虑中。。。 回应 赞 删除 * kabol kabol 2018-07-23 17:09:09 我只知道当老师幸福感低 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 寺青 寺青 (我是戴珍珠耳环的少女!) 2018-07-23 17:11:11 大学老师???不坐班不意味着不干活啊。😭 稍微好一点的大学的老师,尤其是青椒,生活都很凄惨的。要么教学压力大,要么科研压力大。有一些出道早/年纪大/学校不怎么样的老师是很混啊, 数十年用一样的讲义教材,上课胡扯。但是这些对青椒来说都不适用了。 我也不坐班。我除了上课和office hour从不出现在办公室。但是每周改作业改到头秃啊!学校给的助教太少,好多作业助教也改不了。除了自己上手还是自己上手。一百多个人。每学 期八次正儿八经的写作作业。感受一下。 回应 赞 删除 * 山海 山海 2018-07-23 17:12:39 钱多 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 我没粉籍别按了 我没粉籍别按了 (路人ok?) 2018-07-23 17:13:31 喜欢的呀 我做老师很开心 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 胡图图 胡图图 (我感觉自己萌萌哒~) 2018-07-23 17:13:37 主要是我家那个是小县城 短租的多 租金少 还有十来户 真的收的特别费劲 还要找各种app发信息招租 主要是我家那个是小县城 短租的多 租金少 还有十来户 真的收的特别费劲 还要找各种app发信息招租 有一次一个租户特别不讲道理 我在家一直担心会不会出什么意外 毕竟现在社会案件这么多 ... 温雅少年莫绍谦 是的。而且碰上那种一打电话或者发信息提示他要收租马上就爽快转账的简直跟中彩票一样。大多数人都是拖拖拖,还有人就是跟死人一样,电话怎么打 都打不通,我妈吓得怕他在我家自杀。还有问水电为啥那么多的人,用多少你特么心里没点数啊?还有那种租期到了水电猛用,不打招呼就连夜搬走的。 人间万象啊 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 寻逆 寻逆 (减肥,行走,梦想。) 2018-07-23 17:14:17 最赞说除了我的心声 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 时光如梭 时光如梭 2018-07-23 17:16:14 音乐电台主持人算吗,每天上班坐着和听众朋友聊聊天放放歌,感觉也没什么压力 音乐电台主持人算吗,每天上班坐着和听众朋友聊聊天放放歌,感觉也没什么压力 蹄子大人 哪里投简历,我觉得这个工作不错=0= 回应 赞 删除 * 胡图图 胡图图 (我感觉自己萌萌哒~) 2018-07-23 17:23:21 主要是我家那个是小县城 短租的多 租金少 还有十来户 真的收的特别费劲 还要找各种app发信息招租 主要是我家那个是小县城 短租的多 租金少 还有十来户 真的收的特别费劲 还要找各种app发信息招租 有一次一个租户特别不讲道理 我在家一直担心会不会出什么意外 毕竟现在社会案件这么多 ... 温雅少年莫绍谦 我现在平均每个月都得花百来块用在58置顶,各种房型图片我妈说有人退房我就得马上发。来看房的随时一个电话,管你在逛街打牌还是睡觉,马上就 得去接。跟房客发生了不愉快,我爸妈都是能忍就忍,他们是流动的,我家房子是固定的,真的害怕人身财产受威胁。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 鹅鹅鹅 鹅鹅鹅 2018-07-23 17:23:23 现在这个工作吧 tz内因为郭嘉这几年政策原因 单位是很少 同事总体不错 离家走路五分钟 有食堂 想在家里吃 想在食堂吃都阔以 妈妈单位在我隔壁 就是工资不高 我也满足了 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 温雅少年莫绍谦 温雅少年莫绍谦 2018-07-23 17:27:20 我现在平均每个月都得花百来块用在58置顶,各种房型图片我妈说有人退房我就得马上发。来看房的随 我现在平均每个月都得花百来块用在58置顶,各种房型图片我妈说有人退房我就得马上发。来看房的随时一个电话,管你在逛街打牌还是睡觉,马上就 得去接。跟房客发生了不愉快,我爸妈都是能忍就忍,他们是流动的,我家房子是固定的,真的害怕人身财产受威胁。 ... 胡图图 是的 深怕遇上社会人 吃个饭打电话来说电为什么停了东西为什么没了 房东真的蛮累的 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 小也菌 小也菌 2018-07-23 17:27:54 喂熊猫 回应 赞 删除 * 土包子贰号 土包子贰号 (有信心没什么不可以啦~!) 2018-07-23 17:28:50 收租 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 今朝有酒今朝醉 今朝有酒今朝醉 2018-07-23 17:30:24 包租婆 回应 赞 删除 * PearlL PearlL 2018-07-23 17:33:11 看你是什么人最需要什么了,这世界上没有“钱”\“休闲时间”\“精神压力”\“成就感”各方面都优的工作组合 回应 赞 删除 * 记忆 记忆 2018-07-23 17:33:31 富二代 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * PearlL PearlL 2018-07-23 17:33:50 出租东西收钱说实话那并不是一个工作 回应 赞 删除 * 小昭 小昭 (晚安,杨老师) 2018-07-23 17:37:52 钱多事少跟有竞争力本身就是矛盾的。 钱多事少不怕丢工作一般是编制内,而有竞争力一般得是技术岗。亲身经历,太过稳定的即使是技术岗也会失去竞争力,因为人会懒 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * bombom bombom (天然无机有公害) 2018-07-23 17:44:34 凡是和人打交道的工作就没有顺心的。 回应 赞 删除 * coldplay1124 coldplay1124 (我愿意付出所有来换一个时光机) 2018-07-23 17:58:23 大学老师工作上一点都没有幸福感,多亏跟学生相处的挺好 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 是不是 是不是 2018-07-23 17:58:45 图书馆 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 阿贼 阿贼 (yeah出发吧机智的小火龙) 2018-07-23 17:59:53 做自己喜欢的才会吧 我身边很热爱工作的朋友其实大部分都是积极向上的那种 对生活也很热爱 哎。。。不像我这么丧 回应 赞 删除 * 已忘言语已忘我 已忘言语已忘我 2018-07-23 18:01:41 图书馆 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 全幼儿园最可爱 全幼儿园最可爱 2018-07-23 18:03:59 收租 认真脸 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 蜂蜜 蜂蜜 2018-07-23 18:05:23 每个人不一样啊,我姐姐就喜欢当幼师和小朋友在一起,我看到蠢人就烦所以在机关和媒体 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 胡图图 胡图图 (我感觉自己萌萌哒~) 2018-07-23 18:05:44 是的 深怕遇上社会人 吃个饭打电话来说电为什么停了东西为什么没了 房东真的蛮累的 是的 深怕遇上社会人 吃个饭打电话来说电为什么停了东西为什么没了 房东真的蛮累的 温雅少年莫绍谦 咱俩讨论这么多,楼里还是一批批说要当包租婆的。唉 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 嗯嗯 嗯嗯 (神经质的双鱼娃。。。) 2018-07-23 18:06:26 现在很羡慕大学里的非教学岗,不累还有寒暑假 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 沉默的阿三 沉默的阿三 2018-07-23 18:07:10 取决于你自己 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 不想写 不想写 2018-07-23 18:07:59 炒股或者说交易 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 🍩 🍩 (拖延症怎么治?) 2018-07-23 18:08:39 我是大学老师,一个赚得比较多的专业,科研压力很大但自主性强,加上教学课时很少所以时间灵活,科研教学都挺有成就感的,我觉得蛮幸福的,上班 下班都挺开心的 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 囍囍囍囍囍囍囍 囍囍囍囍囍囍囍 (脑残拯救世界) 2018-07-23 18:13:27 不知道鹅们读过舒国治的书没,那种生活状态 我觉得蛮理想的 自由,不为活着而活着 这种艺术家的生活状态,反正我是办不到了,压力太大的时候想一想,挺减负的。 回应 赞 删除 * 嗑瓜子 嗑瓜子 2018-07-23 18:14:43 大学老师!感觉听着不催,假又多 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 小啾啾啾咪呀 小啾啾啾咪呀 (愛しましたよ。) 2018-07-23 18:34:12 对于我来说 开个花店 做做饮品?养养宠物?可能就觉得很幸福 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 一条线 一条线 2018-07-23 18:34:38 自己喜欢的工作 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 大白兔 大白兔 2018-07-23 18:35:43 如果不考虑钱的话,我觉得我还可以,一名女工程师,就是比较贫穷这点很不好 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 冷血动物 冷血动物 (凤姐是我偶像) 2018-07-23 18:36:26 大学老师。课余时间外面可以干点别的。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 张萌萌 张萌萌 2018-07-23 18:36:33 网红好 真的好,大学老师尤其是刚工作的大学老师 挺累挺惨的 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * zoeyyanyun zoeyyanyun 2018-07-23 18:36:48 自己喜欢的工作啊 回应 赞 删除 来自 豆瓣App <前页 1 2 #next 后页> 你的回应 回应请先 登录 , 或 注册 ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 发送 [ ] 推荐到广播 [580e4e9f613dd6d.jpg] 豆瓣鹅组 599551 人聚集在这个小组 加入小组 最新讨论 ( 更多 ) * 丧丧的2018一定要挺过去,我是那个乳ca复发的楼主~ (yiemao) * 见过的最像刘亦菲的网红 (去桃花岛吧) * 李小璐与薛之谦(澄清贴) (没注销) * dg事件外文评论 (杏仁奶(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)) * 隔壁老王? 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工作影响员工感知的管理因素包括:工作及其条件、环境是否影响员工的身体健康,工作要求给员工带来的压力程度,工作方式可以自主选择的程度,工作中是否 能够获得必要的信息和资源支持,工作职责、权限、程序及其标准是否清晰,工作安排与信念、能力的匹配程度,工作本身具有的价值和成就。 在日常工作中,组织的上述管理因素所构成的相关组织行为,直接影响员工的幸福感受,即安全感、舒适感、清晰感、匹配感、掌控感、投入感、成就感、价值感 。 在组织内获得的生活幸福感 影响员工在组织内获得的生活幸福感的管理因素包括:薪酬福利对员工生活的保障程度,员工工作与生活的平衡程度,组织对员工及其家庭生活的关心程度,对员 工压力缓解及心理健康成长的关爱程度。因此,组织在上述管理因素方面的相关行为,能直接影响员工在组织工作而获得的在生活方面体会到的幸福感,包括:在 组织内获得的成长幸福感,人际幸福感,管理幸福感,以及来自组织内的自豪感和认同感。 在组织内获得的成长幸福感。指员工在职业发展受到重视和关注的鼓励感、希望感,以及成长需求的满足感和能力提升的成长感。影响这些感受的因素主要包括员 工的成长与发展受到鼓励的程度,员工是否有足够的学习成长的机会,员工培训内容与方法的有效程度,员工职业发展空间与规则的明晰程度。 在组织内获得的人际幸福感。指人际环境为员工带来的和谐感受,包括同事间、团队间的信任感、支持感,团队成员的承诺感,人际氛围的愉悦感,以及对于这个 团队的自豪感。影响这些感受的因素包括同事间齐心协力、乐于承担的程度,获得他人支持的难易程度,部门间换位思考、横向协作的程度,同事间坦诚交流的程 度,同事间相互欣赏与吸引的程度。 在组织内获得的管理幸福感。指员工对公司、部门各级管理者管理风格的感受,包括公平感、激发感、明确感、参与感、尊重感。影响这些感受的因素包括在绩效 、晋升等方面公正对待员工的程度,重视员工建议并鼓励员工参与的程度,员工对上级主管期望及组织变化的了解程度,按业绩及表现对员工进行肯定与激励的程 度,鼓励员工创新的程度,各级主管能主动担当、以身作则、亲和沟通的程度,各级主管按员工特征进行授权指导、有效管理的程度。 来自于组织带来的自豪感和认同感。影响这些感受的因素包括战略愿景的明晰程度、整体运行效率的提升程度、文化与经营管理行为的一致程度、在行业内的领先 程度、品牌在市场上的影响程度、组织对社会的整体贡献等。 员工心理能力影响幸福感受 员工的心理能力会影响他们的幸福感受。总体来说,有10大心理能力影响幸福感的获得。 ● 自我悦纳:能客观评价自己,接纳和肯定自己并对现实满意的能力。 ● 意义寻求:拥有明确的人生信念和发展方向,并在现实中持续寻求工作和生活中的意义和价值。 ● 自主定向:目标和行为选择的动机来源于员工内在的价值与承诺而非单纯的外部比较和奖赏激励。 ● 乐观积极:能够从正面的角度看待问题,对未来充满希望并积极投入的倾向。 ● 合理归因:在对自己行为因果进行解释时内隐或外显的信念及方式的积极合理程度。 ● 自信坚韧:面对问题坚信自己有能力解决并能持续投入。 ● 情绪调节:能够觉察自己的情绪及其变化并采用健康合理的方式进行表达和调节。 ● 人际促进:能够尊重并理解他人,接纳不同、乐于助人,建立积极的信任关系。 ● 自我拓展:能够主动尝试并不断总结和反思来实现自身进步和突破。 ● 掌控环境:能主动接纳事物的变化与多样,并通过灵活调整来融入环境和把握机会。 员工幸福度与组织幸福绩效 员工活力、敬业度、满意度、组织凝聚力、竞争力、服务提升、综合业绩是衡量组织幸福绩效的七个指标。基于交通银行50000多个有效样本的数据,我们运 用回归分析和相关分析的统计方法,探究了交通银行幸福指数与其幸福绩效之间的关系,得出结论:幸福指数与幸福绩效之间显著相关,相关系数为0.84。 幸福度与员工活力 员工活力是指员工在工作场所中与重要的人或事发生交互时,所体验到的一种强度适中的积极情绪反应,具体表现为体力充沛(physical strength)、情绪积极(emotional energy)和认知活力(cognitive liveliness)三个方面。体力充沛指员工具有良好的生理状态;情绪积极指员工能对他人需要感同身受,对他人进行情感支持;认知活力指员工思维的 敏捷性。员工活力不仅针对工作领域的积极情感,还包括了对工作场所中的非工作行为(例如同事间社交、文娱体育活动等)的热衷与喜爱。 本研究的研究结果显示,交行幸福指数与员工活力的相关系数为0.73。由图2散点图也可以明显看出,机构员工幸福感越高,员工活力越高,具有极强的相关 性。 [6cb9f43494af4edda26ce941b0457d2d.jpeg] 相关研究也表明,积极情感可以拓展人们的智力资源和生理资源,从而促进个人活力的提升。由于积极情感往往会让人产生安全感,而不是威胁感,因此能促使人 们更加发散性地思考问题。所以,积极情感可以让人变得更加富有创新性和灵活应变能力。同时,快乐的人往往精力旺盛,他们会积极投身于有利于身心健康的各 种体育运动和休闲社交活动。有害健康的行为也较少在他们身上发生,如吸烟、不健康饮食、酗酒和滥用药物。快乐的心情还可以提高睡眠质量。此外,消极情感 会减少淋巴细胞的产生,进而降低免疫系统的功能。由于积极情感和消极情感不会同时出现,因此,积极情感的出现可以缓解消极情感对于免疫系统的负面作用。 也有大量的定性研究和定量研究发现,高活力的员工会表现出更多的亲社会行为,是较好的组织公民。 幸福度与员工敬业度 员工敬业度是员工在情感上认同和投入其所做工作和所在组织的程度,是组织在给员工创造良好的环境和发挥优势的基础上,使每个员工作为所在班组或部门的一 份子,并产生一种归属感和“主人翁的责任感”。 我们的研究结果显示,交行幸福指数与员工敬业度的相关系数为0.71。由图3也可以看出,基本呈现机构员工幸福感越高,员工敬业度越高的相关关系。 [c49d9311ad914f1da6586c5290937855.jpeg] 相关研究也表明,快乐员工的缺勤率和离职率较低,而且他们的行为更接近组织公民行为。咨询公司中盛幸福(IFG)针对《财富》杂志“最令人尊敬的企业” 的研究也显示,幸福员工的病假天数仅是不幸福员工的十分之一,幸福员工自愿工作更长时间,也会更投入工作。CEB 公司的调查显示,通过尊重员工价值并提高员工投入度,员工跳槽的概率则能减少87%。此外,Staw等人发现,具有更多积极情感的员工往往能够获得上司 和同事更好的评价。管理人员对于快乐员工的工作质量、生产能力、可靠性和创新能力都给予更高的评价。 幸福度与满意度 工作满意度作为一个概念最早是由Hoppock提出的。Hoppock认为,工作满意度指员工在心理和生理两方面对环境因素的满足感受。工作满意度通常 被界定为员工对工作的一种积极情感反应,这种反应是基于对工作的实际结果与预期结果的比较。 我们的研究结果显示,交行幸福指数与员工满意度的相关系数为0.82。图4也基本呈现机构员工幸福感越高,满意度越高的相关关系。 [8d6f595408c843ea942dbfac1a677172.jpeg] 现有的大量研究也都证实了员工幸福感与工作满意度二者之间存在着显著的相关性。Tait等发现,快乐的人通常会表现出更高水平的工作满意度。Judge 和Locke通过对护士进行实证研究,得出主观幸福感和工作满意度之间存在着相互关系。Russell研究发现主观幸福感对工作满意度和工作绩效具有显 著的影响。更进一步的研究中,Dolan和White通过对工作满意度和主观幸福感二者关系分析,提出了三类不同的模型:溢出模型、补偿模型和分割模型 。其中,溢出模型意味着更高的工作满意度水平会导致更高的主观幸福感水平。而Kahn的研究也发现,个体只有体会到较高的工作满意度时,才能获得较高的 主观幸福感。可见,员工幸福感与工作满意度之间也是相互促进的良性关系。 幸福度与凝聚力 凝聚力是指整个单位能够像一个团队那样工作,员工之间相互承担义务,共同对团队工作任务承担责任。 我们的研究结果显示,交行员工幸福度与凝聚力的相关系数为0.80。由图5也基本呈现机构员工幸福感越高,凝聚力越高的相关关系。 [5203207c8237471295f3270d8b6fa336.jpeg] 相关研究也表明,快乐的人有更多可以依靠的朋友,也能得到更多的社会支持。工作中出现更多积极情绪的员工可以从同事和上司那里获得更多的情感支持和有形 帮助。而且,快乐的人较少嫉妒他人,而更多地帮助他人,更愿意与他人合作,而且在工作中表现出更多利他、礼貌、有责任心的行为。此外,钟敏在对高校教师 的调研中也发现,凝聚力在一定程度上直接和间接影响着教师的幸福感。反过来,教师在一个环境中获得了更多的幸福感之后,自然会凝聚在这样一个环境中。也 就是说,凝聚力与幸福感是相辅相成的。 幸福度与竞争力 我们的研究结果显示,交行幸福指数与竞争力的相关系数为0.67。图6基本呈现机构员工幸福感越高,竞争力越强的趋势。 [8c1ef91df654474ba19ae34e7d8c300b.jpeg] 其他种种调查研究也都反复证明了提高员工幸福感对于企业竞争力的重要性。罗素集团多年研究《福布斯》“最佳雇主100强”榜单上的企业。他们发现,榜单 上的多数企业比标普500股价指数上的企业有更高的投资回报率。在中国,咨询公司中盛幸福曾与剑桥幸福研究院进行合作,他们的研究表明,从2000到2 005年,《福布斯》“最佳雇主 100强”榜单上的企业,其股票平均每年增长14%,而行业平均增长率为6%。而中盛幸福针对《财富》杂志“最令人尊敬的企业”的研究则指出,“尊重员 工价值”指数高的公司,其资产回报要比同业其他公司高出3倍。同时研究还发现,幸福企业历经金融危机依然有最突出的表现。2008年,WPF投资比重最 大的企业包括英特尔(4.2%)、微软(4%)、富国银行(3.5%)等知名的幸福企业。实践证明,这些企业在金融危机经济低迷时期依旧充满竞争力,比 其他企业在应对市场挑战中有更出色表现及回报率,一些IT类幸福企业还表现出了高于标普指数的优良业绩。我们可以以富国银行为例来说明。2008年,美 国道琼斯工业指数下跌33.82%,花旗银行股票价格则重挫77.43%,没有分红派息,美国银行股票价格表现略好,但也下挫66.09%,现金股息仅 0.01美元/股。而同期,富国银行股票价格仅微跌3.28%,现金股息更是达到0.34美元/股。2008年末,富国银行市值一跃成为全球第五,超过 美国银行和花旗银行,位居全美第二。幸福企业受金融危机和大环境的影响较小,在恶劣的市场竞争环境下,依然能持续保持很好的业绩,当中体现到的竞争力与 持续发展力不言而喻。 幸福指数与服务能力 服务能力是指员工能致力于客户服务提升的程度。对同一个服务组织,即使拥有相同员工、相同设施,在不同的时期生产能力也可能不同。这是因为顾客的需求和 要求在不断变化,员工提供的服务也是变化的。 我们的研究结果显示,交行幸福指数与服务能力的相关系数为0.64。图7也基本呈现机构员工幸福感越高,服务能力越高的趋势。 [d4120851284c45d2a6fc3e38a88168b7.jpeg] George发现由快乐管理者领导的部门其顾客满意率较高,销售部门尤其如此,营销人员中的快乐气氛是顾客满意度的一项独立预测指标。Seligrna n等人的研究发现乐观的寿险代理人能销售较多的保单。可见员工幸福感与组织服务效能之间的相关。 幸福指数与综合业绩 综合业绩是指单位员工能致力于整体绩效改进的程度。我们的研究结果显示,交行幸福指数与综合业绩的相关系数为0.68。图8基本呈现机构员工幸福感越高 ,综合业绩越好的趋势。 [4ee415dd523b4cada54cce68b72111cc.jpeg] 工作幸福感对员工和管理者绩效的影响,得到了许多研究的证实。管理者对正性情绪倾向高的雇员的工作质量、生产率、可靠性和创造性做出的评价更高。Wri ght及其同事的研究也得到相同的结果,发现上司对快乐的员工评价更高。在一项管理者评价任务中(包括领导能力和对信息的掌握),Staw和Barsa de发现快乐的人明显表现得更好,正性情绪倾向高的个体更容易进入管理层。因此,幸福感(或者说积极情绪)可以比工作满意度更好地预测工作表现。Lub omirsky等对相关研究进行了总结,并保守估计工作幸福感和工作绩效之间的相关系数为0.27,也就是说工作绩效的变异至少有7.3%是与工作幸福 感相关的。 工作幸福感使个人绩效产生辐射和累加效应,组织绩效也受到积极影响。Wright和他的同事通过研究发现组织的快乐氛围与生产力和利润率显著相关。Ha rte等提出了与幸福感相似的概念“工作投入”,他们的分析表明,工作场所的幸福感与部门的生产力、雇员保留、顾客满意度、安全以及公司的盈利和股票价 值间存在相关。CEB公司的调查也显示,通过尊重员工价值并提高员工投入度,企业绩效能提升20%,员工跳槽的概率则能减少87%。盖洛普的调查也显示 ,幸福员工的高绩效每年可以使美国企业避免损失3500亿美元。 可见,幸福感高的员工,在工作中会表现得更为出色,获得更高的生产绩效,从而带动整个组织的绩效提升。 本文责任编辑:罗茜文 luoqw@sem.tsinghua.edu.cn END 作者:杨涛(格略集团上海公司总经理) 来源:清华管理评论返回搜狐,查看更多 责任编辑: 声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。 阅读 () 投诉 推荐阅读 * 推荐 * 汇率 * A股 * 贸易战 * 比特币 * 美股 * 美团 * 网贷 * IPO * 恒大 * 区块链 * 新三板 * 房价 免费获取 今日搜狐热点 * 31个省份中 这儿有个全国只此一家的“特殊”机构 * 党中央拟表彰的改革开放百杰如何选出:政治不合格的不推荐 * 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Well-being,PWB),它们的哲学基础分别是快乐论(Hedonism)和现实论(eudaimonism)。   1.快乐论   快乐论的开山鼻祖伊壁坞鲁(Epicurus)认为幸福就是快乐的主观心理体验。他的快乐主义倡导有节制的快乐,并以精神快乐为首要:该理论在后来 的发展过程中,逐渐演化为西方功利主义创始人杰里米·边沁(Jeremy Bentham)所提出的享乐主义论,即人的本能都是追求快乐、逃避痛苦。   2.现实论   现实论,也称幸福论,其代表人物是亚里士多德(aristotle)。他强调幸福是人的一种完善自我的活动,而非“享乐主义”这一庸俗的思想。他的 ~个著名的观点是“至善就是幸福”,即人活着就要追求~个伟大的目标,在实现人生价值的过程中体验快乐和幸福。   3.主观幸福感   主观幸福感(SWB)足指人对自己生活的整体认知评价和情感体验。国外主观心理学研究大师Diener(1999)在总结了三十多年来主观幸福感研 究的基础上,提出主观幸福感的四维结构:①对过去、现在和未来生活的满意度:②积极的情感体验;③消极的情感体验;④对生活各方面的满意度。但是多数研 究者认为主观幸福感包含以下三个维度:认知因素、体验积极情感和缺乏消极情感。具有较高主观幸福感的人对生活比较满意,经常体验到积极的情感,少有消极 情感;而低主观幸福感的人则对生活不满意,经常体验到消极的情感而非积极情感(张进、马月婷,2007)。第一个将幸福学和幸福指数概念引入中国的美国 研究学者、芝加哥大学商学院终身教授奚恺元则将主观幸福感的维度划分为情感维度、认知维度和过程维度(奚恺元、王佳艺、陈景秋,2008)。   4.心理幸福感   Waterman(1993),Ryff和Singer(1995,2000)从亚里士多德的理论中引申出了“心理幸福感”(PWB)这一区分于主 观幸福感的概念,将PwB定义为“努力表现美的真实的潜力”。然而,在对PWB的研究中,学者们并没有就PWB的结构达成共识,而是各抒己见:Wate rman(1993)将幸福分成两种:一种是个人表现(personal expressiveness)的幸福,是指个人全心全意地投入活动中时,意识到自己的潜能得以充分发挥,自我得以表现,进而有助于达成自我实现的体验 ,是实现自我的愉悦。另一种足尽情享乐(hedonic enjoyment)的幸福,指在活动中体验到自己的生活或心埋需要得到了满足。RYff将PWB分为6个不同的维度:自我接受(self—accep tance)、个人成长(personal growth)、生活目的(purpose in life)、良好人际关系(Positive relation with other)、情境把握(environment master)和独立自主(autonomy)。 [编辑] 员工幸福感的测量   王佳艺、胡安安(2006)对幸福感测量的方法进行了概括:自陈报告法、知情者/观察者报告法、生理测量法和任务测量法。目前采用较多的是自陈报告 法,国外比较知名的量表有以下几种:Brad burn(1963)编制的情感平衡量表(affeet balance scale,ABS)、Watson等人(1988)设计的积极与消极情感量表(positive and negative affect scale,PANAS)、Fisher(2000)开发的工作情绪量表(job emotional scale,JES)、Burke等(1988)开发的工作情感量表(Job affect seale,JAS)、Warr(1990)开发的工作相关情感幸福量表(job-related affective well-being scale,JAWS)和Ryff(1995)编制的心理幸福感量(Psychologycal We1l-being Scale,PWS)。其中,Ryff的心理幸福感最表目前已经被翻译比对成中文量表,我国学者邢占军、黄立清(2004)、王欣(2005)等都采用 该量表分别对城市居民和大学生群体做过幸福感的实证研究。   另外,国内外学者在员工幸福感测量的维度上也尚未统一。Huhtala(2007)选用了工作倦怠(Burn-out)和工作敬业度(WorkEn gagement)作为员工幸福感的两个极端视角。工作倦怠是~种压力症状,以身心完全疲劳、工作态度忿然和工作效率低下为特征。工作敬业度是工作中一 种持久的、积极的、有成就感的情感认知状态,以活力、奉献和全神贯注为特征。Hansetal(2010)将与工作相关的幸福感分成了工作满意度和工作 倦怠两个方面来研究klfredoetal(2009)在测量幸福感时选用了工作满意度及工作敬业度中的两个核心概念——活力和奉献作为幸福感的三个维 度。国内学者冯冬冬等在研究工作不安全感与幸福感、绩效的关系时,将幸福感分为工作满意度、身体健康和心理健康三项来测量,前者采用Cammann等人 建构的量表;后两者采用Cartwright和Cooper编制的工作紧张量表。国内学者苗元江(2009)整合了主观幸福感和心理幸福感的九个维度, 编制了本土化、综合化的幸福感测评工具——《综合幸福问卷》(MIIQ)。 [编辑] 员工幸福感的相关理论   1.内在动机理论   内在动机理论假设追求和维持内在动机(如积极联系、个人成长和社区贡献〉能直接满足内在需要,可以增进幸桶感:而追求和维持外在动机(如财富、名望 和生理吸引〉与幸桶感呈负相关,并导致缺乏活力和出现精神症状.倾向于控制子女、态度冷漠的父母会促进子女外在动机的发展,降低子女幸福感水平,而自主 、开放的父母会促进子女内在动机的发展,增强幸福感。   2.适应平衡理论(Hedonic-readmill)   适应平衡理论是由国外学者Brickman.Campbell(1971)提出,他们认为人们长久以来都在寻求快乐、规避痛苦,其幸福感随着财察和 成就的增加而增加,但是这仅仅是短期效果,人们的幸福感水平很快又返回到基准点Csetpoint).这就像在跑步机上跑步一样,不停跑步,但是幸福感 原地不动。多项研究还表明,幸福感的40%由有意识的活动泱定.10%由外部环境决定,更多的50%由基因控制。   3.社会比较理论   社会比较理论是指"想到与自我相关的事物或多个他人的信息的过程"(Wood.1996).它包括以下儿个过程:①获得社会信息:②思考比较社会信 息:③做出反应,包括情感、认知和行为反应。   研究发现,幸福者常常作向下比较,不幸福者往往作向上比较,也就是中国俗话中常说的"人比人,气死人社会比较理论属于认知动机学说的一个重要部分, 比较的差距往往来自子认知,而不是比对项目的本身。   4.目标理论   目标理论认为入的目标和价值取向决定人的幸福感,幸福感产生于需要的满足和目标的实现.目标在人的幸福感产生和发展过程中起着参照系的作用,趋近目 标会产生快乐,而偏离或失去目标会导致痛苦。目标可分为两种不同的取向,一种是基本需求,另一种是个人的特殊追求.1且无论是哪种,其努力实现目标的过 程都可产生积极的情绪和良好的状态。 [编辑] 员工幸福感的功能^[1]   上述我们讲到幸福感的适应平衡理论,它的提出似乎降低了人们提升幸福感水平的信心.但是Diener.Lucas和Scollon三位学者(200 6)通过实证研究,对该理论提出了质疑和5点修正,他们认为:①个人的快乐基准点非中立,多数存在正性;②不同人有不同的基准点;③一个人可能有多重基 准点,幸福感的不同成分如快乐情绪、不快情绪和生活满意度都可向不同方向转移;④最重要的是z基准点可以变化;⑤不同人对同一事件的适应力不同,有的人 基准点可移,有的入则否,Diener这5项修正对于设法提高个人与组织的健康和幸福感有着重大意义.事实上,在国内外多项研究中,幸福感的不同功能也 验证了Diener他们这儿项论点。Jose和Peixo(2007)把敬业度看成工作幸福感的积极维度,通过结构方程模型的结巢验证了工作敬业度在组 织公平和角色外客户服务之间的中介作用.Wright.Cropanzano和Russell三位国外学者一直致力于心理幸福感(PWB)对工作锁效的 关系研究。   首先于2000年提出,心理幸福感和工作满意度都是工作绩效的预测因子,而心理幸福感的概念比工作满意度更加广泛,预测能力也优于工作满意度。20 04年,他们提出心理幸福感有利于提高鹿佣者和雇员的双重利益,促进组织的生产率。2007年,他们研究了关于员工心理幸福感对工作满意度和工作绩效的 调节作用。2009年,他们又不遗余力地研究了心理幸福感对于提升工作绩效、员工保留和心血管健康的正向关系。我国学者近年来也对幸福庙和工作绩效的关 系展开了部分研究,如陈亮、孙谦(2008)研究了主观工作幸福感和周边绩效的关系,得出两者之间互有影响的结论:冯骥(2010)对员工心理契约、幸 福感与工作绩效关系模型进行了研究:谢爱武(2010)对领导干部的工作幸福感和工作绩放开展了研究。 [编辑] 员工幸福感的影响因素   Regoeta1(2009)对组织高洁、员工幸福感和组织公民行为三者的关系做了实证研究,他们认为员工对组织高洁的感知能够正向预测员工幸福感 和组织公民行为.Hansetal(2010)在分别研究质与量上的工作不安全感和幸福感关系时,发现工作不安全感对幸福感有着显著的负向影响。A1f redoetal(2009)在研究欺凌行为和幸福感的因果关系时发现,欺凌行为是作为员工幸福感的一个影响因素而非结果.Anneetal(2007 )验证了工作特征对与工作相关的情感幸福感有线性关系。Weggeetal(2008)研究得出组织认同感是工作满意度、离职倾向、组织公民行为和员工 幸福感的独立预测因子,高组织认同感的员工表现出更高的工作动机和员工幸福感。国内学者苗元江、冯骥和自苏好(2009)认为影响员工幸福感的因素主要 包括个人动机、工作性质、收入、人际关系、组织义持和压力.冯骥(2010)又在其硕士论文中将影响幸福感的因素概括为个人因素、工作因素、组织因素和 压力.梁辛色华(2009)将影响因素分为主观和客观两方面,主观因素分为人格特质、自我效能和心理控制源,客观因素分为:经济因素、文化因素、社会支 持因素、工作因素、家庭因素和自我实现。郑晓明、张驰(2009)通过对神东煤炭集团的案例研究,发现影响该集团员工主观幸福感的因素主要是薪酬福利、 劳动保护、后勤服务、管理方式、工作安排、自我家庭、培训发展、家属问题、工作成就九个因素。 [编辑] 参考文献 1. ↑ 徐婷,王益宝.员工幸福感研究综述[J].《现代物业(中旬刊)》.2011年05期 来自"https://wiki.mbalib.com/wiki/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%B9%B8%E7%A6%8F%E6 %84%9F" 本条目对我有帮助23 [reward.png] [new_tip.png] 分享到: 打开MBA智库APP阅读全文 如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目。 本条目相关文档 * 如何增强员工的幸福感 2页 * 如何提高员工的幸福感? 5页 * 员工幸福感研究综述 4页 * 员工幸福感与企业管理 2页 * 员工幸福感研究述评 5页 * 浅议如何提升员工幸福感 5页 * 员工“幸福感”与企业管理 3页 * 浅议如何提升员工幸福感 5页 * 员工幸福感研究综述 4页 * 员工幸福感的四个关键点 1页 更多相关文档 本条目由以下用户参与贡献 Yixi,Tracy,y桑,刘维燎,慕蓉玉雪,otf125. 页面分类: 员工管理 评论(共0条) 提示:评论内容为网友针对条目"员工幸福感"展开的讨论,与本站观点立场无关。 发表评论 请文明上网,理性发言并遵守有关规定。 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 提交评论 [64.png] MBA智库 打开 导航 * 首页 * 文档 * 百科 * 课堂 * 商学院 * 资讯 * 培训 * 帮帮 个人工具 * 用户登录 * 创建新帐号 [64.png] 知识不用看,大咖讲你听 好啊 [logo.gif] 搜索 员工幸福感_______________ 进入 搜索 全球专业中文经管百科,由121,994位网友共同编写而成,共计422,397个条目 * * 首页 * * 管理 * * 营销 * * 经济 * * 金融 * * 人力资源 * * 咨询 * * 财务 * * 品牌 * * 证券 * * 物流 * * 贸易 * * 商学院 * * 法律 * * 人物 * * 分类索引 * 查看 * 条目 * 讨论 * 编辑 * 简体中文 * 繁体中文 工具箱▼ * 链入页面 * 链出更改 * 上传文件 * 特殊页面 * 可打印版 * 永久链接 导航 * 最新资讯 * 最新评论 * 最新推荐 * 热门推荐 * 编辑实验 * 使用帮助 * 创建条目 * 随便看看 * 本周推荐 * 最多推荐 1. 大石头理论 2. 肥胖型人格 3. 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SWOT分析模型 10. 垃圾人定律 以上内容根据网友推荐自动排序生成 此页面最后修订:12:28,2018年8月1日. 智库首页 - 百科首页 - 关于百科 - 客户端 - 人才招聘 - 广告合作 - 权利通知 - 联系我们 - 免责声明 - 友情链接 ©2018 MBAlib.com, All rights reserved. 浅谈我的职业幸福感 发布时间:2016-8-11 编辑:互联网 手机版 工作闲暇之余,时刻问自己,什么事幸福?这是永远没有明确界定的问题,对教师职业幸福感的来源,不同的人有不同的理解。有人认为,教师的职业幸福感来自教师的专业成长;有人认为,教师的职业幸福感来自教师自我价值的实现;有人认为,教师的职业幸福感来自对这一职业的热爱;还有人认为,教师的职业幸福感来自良好的工作环境、以人为本的管理。 相同的生活境遇,在不同人的眼中会有不同的感受:有的倍感幸福,充满感恩;有的或许会深感痛苦,充满沮丧。所以说幸福是一种感觉,是一种心态,它取决于人们的生活态度、生活价值观和心境心态,因此,幸福是可以自己去获得的。那么教师应该任何去追寻教师的职业幸福感呢? 1.树立正确的工作理念 我们首先应该有正确的工作理念:“享受教育,享受人生”。教师如果能以享受的态度从教,那么教育生涯就是幸福的人生。享受教育每一天,幸福生活到永远。就会让这个阳光下的职业真正体现出阳光的一面。只有教师幸福了,学生才会感到幸福,因为幸福的教师才能够真正去爱学生,师生共同感受幸福的过程正是和谐教育的价值体现。 2.要有正确的职业观 我们许多教师在羡慕墙外的丰富多彩,对自己年复一年的工作倍感枯燥、痛苦,甚至可能到什么感觉都没有了。我们麻木的时候,有许多人不是教师的人正在羡慕教师职业的纯洁稳定。其实各行各业都有自己的辛苦和艰难,也都有自己的长处,得与失,利与弊总是相辅相成的。教师的工作与其他人的工作相比,不知要丰富多彩多少,关键是在追求职业幸福感之前是否端正了自己的职业观,有没有看到教师工作的优越性并为能当上教师而幸福着。 3.要学会享受教育中的幸福 既然幸福是自己找到的,我们可以这样尝试一下:改变自己的一些工作方式,寻找一些工作情趣和精神寄托,制造一些快乐元素,在做好心态的自我调整的同时,充实些自己的精神生活,学会工作与休闲,学会苦中寻乐,学会享受教育。 要懂得享受课堂。课堂是教师生命最重要的舞台,一个懂得享受上课的人,课堂便自然会成为其享受幸福的重要舞台,营造一个充满生命活力的课堂,和学生一起痛苦、一起欢乐,这样就会少许多教学的焦虑和烦恼。要懂得研究教学和合理定位。把教学工作看作是一种简单的重复,那必然厌倦,无幸福可言。但是如果对教学进行了研究,并对自己有合理定位,那么教师就能够从中带来了新鲜感和不断进步的成就感,那就有了幸福感。 4.要在爱学生中获得教育的幸福。 因为我们从事的是喜欢的职业,我们就可以在这里收获快乐,付出也就成了享受,所以一个老师要想获得幸福的体验,可以从爱孩子开始,学会了爱孩子,自然会追求教学水平的进步,因为我们想把孩子教得更好;学会了爱孩子,我们自然会主动靠近学生的心灵,在了解和帮助学生的成长中体验着被尊重的人生价值;学会了爱孩子,我们自然会努力提高自己的素养,因为我们渴望成为一个学生喜欢的好老师,我们可以感受到当乐趣。所以教师这个职业,爱是幸福的基础,能够和学生感情相融、心心相印,就能够让自己生命在每一天都感受、触摸、认同教学,他会和学生一起欢笑、一起流泪、一起沉思、一起震撼。一个懂得享受学生的教师一定能够体会到教师的幸福了。 5.要享受生活。 幸福不仅仅来自工作,更来自生活,家人、朋友、闲情、雅趣是幸福生活不可或缺的。享受生活和友情不一定需要许多的钱,关键是有没有一种先进的理念,当我们学会舍得用杯水车薪去买些喜欢的书、买件心仪的衣服,或者和家人、朋友一起去聚会、泡吧、旅游一趟,开朗、豁达的生活态度、自觉高雅的生活情趣可以给我们增添许多快乐和幸福。 6.要有人本化的管理。 学校的管理者能够多与老师谈心、沟通,真诚地倾听教师的诉说,以达成共识,发挥他们的特长,尽量安排合适的岗位,给予专业自主权;领导能够关注他们的生活,满足教师正当的要求,给他们以抚慰,那么学校就充满着一种和谐、融洽的人际关系,就能营造出一种细水长流的幸福氛围。融洽的人事关系,民主环境的感受,合作多于竞争,鼓励多与责备的工作氛围,不仅能够广泛调动各方面积极因素,还能够让教师活得快乐、高贵、有尊严,让教师感觉活得有意义、有价值,教师职业的幸福感就大大增强。 7.教师的充实与成功。 许多老师都把学生的成绩作为自己唯一的幸福来源,其实更多的应该从自我完善中来,从自身精神的升华中来。教学即研究;问题即课题;成长即成果;教师通过实践、反思、行动、研究,就能够不断成长,把书教好,学生就喜欢你,高级职称一定能够水到渠成的。所以说教师作为一个十分注重精神享受的群体,教师的幸福不仅仅是学生的成功,同时也应该是自己的充实与成功。没有学生的精彩就不会有教师的成就,同样没有教师的精彩,也就难有学生的成长。教师如果把自己的专业水平提高作为事业来做,作为生命存在的一种方式,把教育的乐趣与教育者的职责结合起来,把民族责任感与培养出品学兼优的好学生结合起来,那么教师工作就成了一种享受、一种幸福. 8 .注重自己境界的提升。 一个没有积极自我观念,不能恰当认同他人,不能面对和接受现实的教师,就会失去了对真正幸福的感受力和创造力,是很难有幸福感的,所以教师要提升自我的境界,塑造好自身的人格。主要做好以下三个方面:第一,拥有积极的自我观念。能悦纳自己也能为他人所悦纳;能体验自己存在的价值。第二,能恰当的认同他人,和他人合作。教师工作就是个合作工作,孤立、单独去拼搏的人无论你个人的水平有多高,很难取得理想的成绩。第三,要能面对和接受现实。即使现实不符合自己的希望与信念,也能设身处地、实事求是、客观的面对和接受现实的考验;能倾听不同的意见,宽容他人。 总之,学校让教师有幸福感是实现教育本质的需要,也是教育的最高目标;教师有幸福感也是构建和谐社会的迫切需求,教师自己也要树立起把教育当作幸福工作的境界。高尚、崇高只是一种来自外在的评价,而幸福是行为主体的内在体验,是职业幸福感的坚实基础和永恒的活力。因此,让我们通过多种途径来培养、形成健康幸福的心态:一种平常的心态,一种感恩的心态,一颗对工作对学生爱的心态,一种没有嫉妒和抱怨的心态。这样做了,教师的幸福感一定能够得到提升。 欧阳雯 [浅谈我的职业幸福感]相关文章: 1.有关幸福感悟的句子 2.如何培养个人幸福感 3.大学生幸福感调查论文 4.浅谈职业教育班主任工作论文 5.浅谈高职大学生职业价值观教育论文 6.浅谈加强高职生职业价值观教育的建议论文 7.教师幸福感心得体会四篇 8.一个家庭如何培养有幸福感孩子? 9.幼儿园中班教师工作幸福感随笔 10.你的幸福感,为什么在逐步缺失? 上一篇 下一篇 最新美文 幸福感爆棚的个性签名 为什么我们越来越没有幸福感 幼儿教师幸福感悟随笔 关于我的编辑职业生涯心得体会 浅谈电子技术论文 职业教师试题及答案 我的教师,我的梦 职业教育师德论文 职业道德论文 职业道德试题及答案 Copyright©2006-2017 瑞文网 ruiwen.com版权所有 * 首页 * 手机版 应用 安徽资讯 安徽资讯 扫一扫手机 看资讯 发爆料 掌上万家 万家社区 重归美好生活 掌上万家 掌上万家 搜店铺 找优惠 做安徽人的掌上生活指南 退出 网站地图 帮助 登录 注册 网站地图 帮助 * 资讯 * 政企 * 便民 * 论坛 * 房产 * 家居 * 购物 * 婚庆 * 亲子 * 美食 * 休闲 * 教育 * 理财 * 健康 * 旅游 * 运动 * 快消 * 汽车 * 热线 * 店铺 * 积分 * 家电 万家热线·资讯 资讯> 国内 > 正文 * 合肥24小时 * 安徽 * 万像 * 国内 * 国际 * 娱乐 工作幸福感调查:公务员成公众眼中最幸福感职业 我要评论 2012-11-08 11:18 来源:《小康》杂志 分享到: 在10月11日获得诺贝尔文学奖后,莫言被央视记者追问:“你幸福吗?” “我不知道,我从来不考虑这个问题。”莫言说,“我现在压力很大,忧虑重重,能幸福么?我要说不幸福,那也太装了吧。刚得诺贝尔奖能说不幸福吗?” 在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中,莫言是唯一一个“各个选项都满足,却不幸福的人”。 工作需要高收入,更需要正能量 61.1%的受访者认为收入是影响职业幸福感的最大因素 2012年10月9日早晨,河南新乡。数千名职工举着已故新飞电器董事长刘炳银的照片,聚集在公司总部门口,高喊“新飞危急”要求涨薪。据了解,厂方已 经连续10年没为工人涨过工资,目前一线工人月收入只有千元上下,比新乡当地2000多元平均工资水平还低了一半。 直到10月12日下午,新飞电器在总部召开新闻发布会,资方宣布接受劳方包括涨工资在内的八大诉求,这一事件方才平息。那么,收入是影响工作幸福感最重 要的因素吗? 《小康》调查显示,“收入”确实是影响职业幸福感最大的因素,“个人能力的体现”位居次席,“福利”列第三,“个人兴趣的实现”排在第四位,接下来依次 是“职场人际关系”、“工作给自己带来的社会声望”、“领导对自己的看法”、“单位实力”、“单位名气”,等等。 而在去年的调查中,排行第一的是“个人兴趣、能力的实现”,“收入”位居第二。 北京师范大学心理学院副教授、心理学博士张西超对收入居调查榜首的现象持不同态度。他认为,在不考虑主观个体差异的情况下,收入对工作幸福感会产生影响 ,但并不是最核心的影响,在他看来,工作中受尊重的程度所带来的幸福感应该高于收入。 “在这里,睡饱才到岗,有事就闪人,大餐洋酒全免费,烤肉趴体嗨翻天,美甲美发师随时恭候,还可以带宠物上班,巴厘岛、热带雨林随心畅游!……” 在新浪微博2012年10月份的热门微博中,这条主题为“正能量办公室”的图文微博吸引了足够多的眼球,短短两天时间,就有了六万余次的转发,这其实是 国内一家精油护肤品牌阿芙位于北京798艺术区附近的办公室。 在网友的艳羡和质疑声中,该品牌首席培训师赵沛萱说话了:“真以为阿芙是养老的地方呃。我们玩起来最不靠谱,工作起来最不惜力,只想找免费吃喝,混吃等 死,没梦想没激情的人请慎投简历。你会被淘汰得很难看。” 六成受访者能在工作中收获幸福感 公众认为公务员最幸福、矿工最不幸福 与去年相比,今年中国公众的工作幸福感有了较大的提升。67.7%的受访者认为自己在工作中得到了幸福感,而在去年,这个数字是61.1%。 张西超认为,主观因素对幸福感的影响很大:“比如说很自信的人、比较乐观积极的人,比较宽容、懂得感恩的人,他们都是比较幸福的。” “除此之外,工作幸福感还与工作单位的支持有关系,比如说上司、同事提供的专业支持;与工作性质也有关系,比如说要持续付出体力劳动的、工作压力非常大 的、任务比较重比较着急的,不同的工作性质会给人们带来不同的感受;工作幸福感还与管理层的决策、个人的发展空间有关系。此外,组织氛围、办公环境、卫 生程度、植物的摆放等,也都对工作幸福感有影响。”张西超说。 在“公众眼中最具幸福感的职业”排行中,公务员、政府官员、教师等相对稳定的职业占据了排行榜最前面的位置,接下来是艺术家、高管、自由职业者、金融工 作者、演员、飞行员、创业者等高收入职业,而快递员、房屋中介、司机、保姆、矿工则在排行榜中处于末端位置。 针对此结果,张西超有自己的看法,在他看来,像快递员这种低风险、身体参与度比较高的行业,劳动者自身的职业幸福感应该相对较高:“有一个给北京师范大 学的师生们送快递的人,大家都称他为老曹,他的幸福感极高,今年还当选了全国劳模。” 张西超拿老曹打比方,证明“身体参与度高的职业,就算薪酬不高,也一样很幸福。” 单位福利:年终奖带来的幸福感最强 年终奖、带薪年假、绩效加薪最能提升员工幸福感 2012年春天,32岁的北漂青年老吴从收入稳定的事业单位跳槽了。 他到了一家软件公司,工资跟以前的单位相差不大,但他一入职单位就为他配置了一台iPad3和一部iPhone4S,不过,吸引他跳槽的根本原因,还是 单位老总向他承诺的数目可观的年终奖。 面对“单位哪项福利能够提升您的幸福感”这个问题,大多受访者选择了与薪酬相关的三项福利,它们分别是:年终奖、带薪年假和绩效加薪。 时至今日,年终奖已经成了求职者对单位的“期望与要求”中仅次于收入的一个重要选项,它在“最能够提升工作幸福感的福利”中排行老大也不足为奇。带薪年 假从某种意义上反映了公众对于生活品质有了更高要求,他们期待在一段时间的辛苦工作后,能得到几天有保障的假期来休养身心。而绩效加薪则是对员工努力的 嘉奖。 看来,单位福利还是“实在”一点好。杭州娃哈哈公司就曾为其他企业做出过表率:2010年,杭州娃哈哈一改过去直接把房子分给员工的做法,批量买下杭州 的经济适用房,然后再分配给员工。“这样,人员很稳定,流失率相当低。”杭州娃哈哈集团有限公司董事长、总经理宗庆后称:“公司买下的房子约3000多 元/平方米,当分配的时候,公司补贴1200元 /平方米/人,如果夫妻都是娃哈哈员工,合计补贴就是2400元/平方米。” 和排行前三位的年终奖、带薪年假、绩效加薪相比,百分率排在倒数第一的志愿者服务假(4.2%)显得那么微不足道,这也从一个侧面反映了中国内地民众对 于社会活动的热衷度较低。 【万家热线版权及免责声明】 编辑:李媛 [此文系转载,来源于《小康》杂志,版权归属原作者] 提示:支持键盘翻页 ←左 右→ < 1 2 > 阅读全文 * 万家社区城市热点 万家社区城市热点 微信扫一扫,使用小程序 为社区发声,为城市发声 * 安徽资讯APP 安徽资讯APP 扫一扫,安徽尽在您手中 * 万家热线今日合肥 万家热线今日合肥 微信扫一扫,使用小程序 每天10分钟,通晓合肥事 ____________________ 相关阅读 最幸福感职业 公务员 幸福感调查 * 2016-04-03中国“最具幸福感职业”出炉:自由职业者居首位 官员居第三 分享到: * 喜欢 * 不感兴趣 * 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中国集体经济2017年6期 张野 摘要:随着经济的发展,企业竞争程度不断加强,以及市场需求日新月异,为了顺应时代的变化和企业拥有良好的发展前景,组织创新能力就显得尤为重要,也受 到管理者更多的关注,组织创新是由个体创新来组成,个体的创新行为直接影响到组织创新,所以可以看出,个体创新为组织创新提供源泉动力。在组织中,个体 创新的作用不可小觑。 那么,什么原因能够促使企业员工生成更多的创新行为呢?文章更多研究员工情感的投入,来自“我愿意”,这种我愿意的态度越强烈,就会投入更多的精力去完 成一项目标,更有利员工的个体创新行为。在组织中,员工的幸福感就是驱动“我愿意”这种态度形成重要因素。 工作幸福感是积极心理学研究的拓展,工作中能够给予员工正能量,产生积极的心理体验,这种感觉对个体创新行为产生极其重要,并且学习能力又是转化成创新 能力的重要因素。 关键词:幸福感;个体创新;学习能力 一、引言 自1912年,美籍奥地利经济学家熊比特提出“创新”这一概念就有更多的学者关注这一命题,而且被认为创新对于企业的可持续性发展具有重要的积极意义。 组织创新是建立在个体创新的基础之上,创新不应该仅是局限于某些岗位上,而是将创新更加“平民化”,不要让员工对于创新有回避的心理,觉得很难,要将创 新应用到每个员工工作中的每个细节,要鼓励员工个体创新行为,激发潜能,增加情感的投入,增加员工组织公民化的意识。 幸福感,是我们一直在探讨的话题,也是越来越受到人们的重视。幸福感是如何影响员工的创新行为的。虽然一些西方的学者对其验证了两者之间存在正向相关关 系,那么由于工作幸福感存在很多主观性的感受,会随着一些客观环境的不变化而有所不同。因此研究本土化环境情境下两者之间的关系。从而真正的为管理者分 析创新行为影响因素提供更具有实践意义的指导。 二、研究综述与研究假设 (一)员工创新行为 员工创新也是企业创新的子集,是组织创新的基础,在工作中提出新想法、新创意,以改善生产流程,提高解决问题的能力。Tsai 等(1989)指出,个体的创新是其在工作中产生新的观念或产品,其中包含个人的特质或心理属性与情景属性之间交互作用所呈现的各种表现。 (二)工作幸福感 幸福感内涵是十分丰富的,包含员工所能感觉的安全感,以及带来的一种愉悦之情和快乐的感觉,工作幸福感是幸福感的一种特殊表现形式,表現在工作认知领域 ,对工作产生的一种积极、乐观、满意的心态。工作幸福感能够对个体创新产生积极的影响。 (三)个体学习能力 学习能力对于生产生活都是非常有意义的,无论学习是为了适应环境还是为创造价值,保持提升一种学习能力是非常重要的,并且要树立终身学习的意识。知识是 思想的源泉,只有丰富的知识积累才能更加深刻理解事物,寻找更多创新的灵感,学习能力可以看成是创新流动血液,没有学习能力,创新是枯竭的。 (四)幸福感与创新行为 工作幸福感是一种积极的心理体验过程,能够让员工饱有积极正面的情绪投入工作。开阔员工视野增进员工好奇心,营造良好的创新氛围。幸福感积极心理状态是 一种心理能力和心理资本,保持乐观心态和坚韧的毅力能够积极的面对创新过程可能带来的挫败。自信、积极主动的具有成就感的心理态势,可以对员工感受工作 意义以及自己价值认识的具有升华作用,为员工创新提供内在动力。综上所述,对于幸福感是个体创新的内在动力,提出以下命题: H1幸福感对个体创新具有积极影响。 (五)学习能力的中介作用 个体学习是为了使自己行为更有效而获取知识与技能的过程,学习目的可以理解从为了适应环境的生存性学习,以及考虑相对长远的可持续性学习,最后,是为了 实现自我价值,形成“创造性”学习,可以理解为创新学习。创新不是空想,而是要通过学习积累对事物更深层次的理解之上的产物,所以要创新需要经历知识积 累的过程,只有通过这一过程才能将思维中一些想法变为现实。才能创造出更适应事物发展途径,以及更有效的问题解决的办法。因此我们可以看出个体的学习能 力对于创新是十分重要的,通过个体学习积累,不断地发现创造新思路,寻求解决问题的办法,实际上也可以理解为是学习能力向个体创新转化的一个过程。因此 我们可以拥有以下假设: H2学习能力在工作幸福感与个体创新中起到了中介作用。 三、研究设计 通过调查问卷以及相关量表的分析来分析幸福感对于个体学习的激励和促进作用,而个体学习又可以向个体创新进行转化,而更大的背景是工作幸福感对个体创新 拥有积极正向的影响。 (一)工作幸福感测量量表 采用文峰( 2006)开发的工作幸福感量表。采用 Linker6点计分法,得分越高则表明员工的工作幸福感水平就越高。 (二)个体学习能力的测量 个人学习能力测量问卷(Individual Learning Capacity Questionnaire,ILCQ) 陈国权(2008)测量个体的发现能力、发明能力、选择能力、执行能力、推广能力、反思能力、获取知识能力、输出知识能力、建立知识库能力;每个维度3 个题项,共有 72 个题项。 四、结果分析 (一)工作幸福感与创新行为相关数系数表 通过数据分析可以看出AGFI 的值为0.980>0.9;RMASE 值为0. 000,根据 Steiger(1990)提出 RMSEA<0.1表示拟合度好,RMSEA<0.05表示拟合度非常好,RMSEA<0.01表示的拟合度为非常出色的评价标准,模型拟合度达到非常 出色的等级。综合考虑,模型的拟合情况良好。P(员工创新行为)=0.675**接受原假设,研究假设1成立。 (二)个体学习能力与个体创新行为的相关性分析 变量关系:个体学习能力与创新行为cor=0.687** Sig=0.00 由此看出个体学习能力与创新行为存在显著的正相关关系,由此可知H2成立 五、研究結论与讨论 通过以上研究可以发现,工作幸福感,对个体创新存在积极正向的影响,在一个组织中员工越是感觉幸福越强烈就会引起员工的组织公民心,也就是说更加愿意投 入更多的经历提高对企业的贡献价值,愿意为企业的可持续发展考虑,促使产生更强烈的创新念头,并且员工也很积极的想通过创新提升自己的地位,实现自身的 最更大价值。 但是,我们可以发现创新不是空想他源于员工的知识积累,这种知识包括多年的工作经验以及概念性的知识,那么这些知识是通过员工不断的学习的结果,所以, 个体创新行为,需要学习能力这个中介变量的转化。因此,从员工拥有更多幸福感促使员工拥有创新信念以及到最后的创新行为,个体学习这个中介变量是不可逾 越的。通过这个研究我们清楚看到从内心的一种满足积极的感受与良好的心态,到愿意将这种积极心态运用实际行动,形成一种良性循环,他需要的一种工具是学 习能力。 六、总结 幸福感就像滚雪球,越滚越大,只有拥有这种积极乐观的心态去投入每一件事,所得到的回报也是更高的,可以拥有更多成就感,自我满足感,从而你会觉更幸福 ,这是一个循环的过程,投入得多收获也多。所以,在企业管理中,我们会更加注重以人为本的思想,关心人,更加关注员工“心情”,管理者与员工是相互的, 彼此给予的越多回报才能越多,但是一定各自了解不能盲目给予。 参考文献: [1]文峰.工作幸福感的结构及相关研究[D].暨南大学,2006. [2]黄致凯.组织创新气候知觉、个人创新行为、自我效能知觉与问题解决型态关系之研究——以银行业为研究对象[D].中山大学,2004. [3]陶咏梅.基于组织承诺的组织创新气氛和个体创新行为关系研究[J].工业技术经济,2012(06). [4]郭杨.工作幸福感工作维度的结构研究[D].广东外语外贸大学,2008. [5]王晓莉.工作幸福工作幸福感与员工创新行为的关系研究——工作家庭冲突的调节作用[J].企业经济,2015(04). [6]陶咏梅.组织创新气氛、个体学习能力和组织承诺、个体创新行为关系研究 [D].吉林大学,2013. [7]Amabile, T.M. The social psychology of creativity[M].New York:Springer -Verlag,1983. [8]Amabile, T.M., Gitomer J. Childrens artistic creativity: Effects of choice in Task materials[J].Personality and social psychology bulletin,1984(10). (作者单位:延边大学) 中国集体经济 2017年6期 中国集体经济的其它文章 当前我国非政府组织发展存在的问题及对策研究 进城务工农民的社会保障探讨 传统文化在大学生社会主义核心价值观教育中的价值及实现路径 浅谈新常态下中小学校内部控制审计 新时期水利事业单位会计内部控制工作路径优化探讨 如何加强收尾项目财务管理 杂志排行 1. 1《37°女人》2017年11期 2. 2《视野》2017年20期 3. 3《报刊荟萃(上)》2017年11期 4. 4《散文百家》2017年11期 5. 5《小康》2017年31期 6. 6《江苏农业科学》2017年18期 7. 7《大众理财顾问》2017年11期 8. 8《故事林》2017年21期 9. 9《长江文艺·好小说》2017年11期 10. 10《中小企业管理与科技·下旬刊》2017年10期 我的订阅 关于参考网 | 联系我们 copyright@2017 powered by fx361.com 粤ICP备11076711号 粤公网安备 44010602002201号 [a_03.png] ____________________ Submit [a_06.gif] 周一至周五 | 9:00—22:00 [a_09.gif] * 论文网 * 政治论文| * 经济论文| * 管理论文| * 历史论文| * 文学论文| * 医学论文| * 艺术论文| * 科技论文| * 教育论文| * 知识百科| * 学问百科 [a_18.gif] * [b_14.png] * > 中国论文网 > * 管理论文 > * 如何提升员工的工作幸福感 如何提升员工的工作幸福感 作者:未知   在现代企业的人力资源管理中,员工的工作幸福感正逐步成为管理的核心和基础。结合中国人力资源开发网的调查结果,分析导致员工工作幸福感低的因素, 结合深圳市电信工程有限公司构建和谐企业的实践,就企业如何提升员工工作幸福感这个课题,从人本管理的角度提出了几点对策      员工工作幸福感对工作绩效的影响      一个企业的主体构成是人,如何能够做到人尽其才,是用人的关键,而工作幸福感又正是决定了人尽其才的一个非常重要的衡量指标。在现代企业的人力资源 管理中,员工的工作幸福感正逐步成为管理的核心和基础。   组织行为学家、社会学家和企业管理学家都认为,提高企业员工的工作幸福感,可以提高他们的工作积极性,进而提高他们的工作绩效。幸福的员工是生产效 率较高的员工,员工工作幸福感的程度会直接影响到员工的工作绩效、工作行为,它与员工的流失率、工作积极性之间存在明显的关系。研究还发现,具有高度幸 福感的员工更愿意为企业做出更大的贡献;而那些缺乏幸福感的员工,当他们认为可能到其他组织工作的时候,或者遇到挫折的时候,更容易采取离职行为。许多 研究也证实,工作幸福感直接影响员工的旷工率和流动率,而提高员工工作幸福感可以降低员工的流失率,也可以减少缺勤率。   由此可见,通过研究工作幸福感的影响因素,探讨企业相应的人力资源管理对策,可以为企业提高组织绩效提供全新的途径和方法,实现企业与员工的双赢。      导致员工工作幸福感低的因素分析      中国人力资源开发网曾联合国内众多人力资源管理和心理学专家以及强势媒体,在全国范围内开展 “工作幸福指数调查”。“工作幸福指数调查”的数据显示:19.6%的被调查者认为自己的工作职责不明确,26.3%的被调查者认为他们的工作与生活之 间经常会发生冲突,33.6%的被调查者认为自己的工作量不合理,11.6%的被调查者反映他们的工作并没有得到家人和朋友的支持,16.4%的被调查 者对工作环境和工作条件不满意,47.5%的被调查者对自己所在单位的未来发展前途缺乏足够的信心,34.2%的被调查者不喜欢自己的工作,52.1% 的被调查者认为自己的工作待遇与对单位的贡献不成正比,52%被调查者对自己直接上级的管理方式和风格感到不满意,62.2%的被调查者觉得自己所在单 位的管理制度与流程不合理,11.5%的被调查者对自己目前的工作感到力不从心。从调查结果可以看出,员工自我实现的需要、薪酬满意度、家庭幸福感、人 际关系等,是目前影响我国企业员工工作幸福感的重要因素。      提升员工工作幸福感的人力资源管理对策      根据对我国员工工作幸福感调查结果的分析,结合深圳市电信工程有限公司构建和谐企业的实践调查,就企业如何提升员工工作幸福感这个课题,我们从人本 管理的角度提出如下几点对策:   一、 关注员工的职业发展规划。   工作的成就感与能力的发挥,对于我国企业员工的工作幸福感有较大的影响。美国心理学家马斯洛提出的“需要层次理论”,把人的各种需要归纳为生理、安 全、社交、尊重和自我实现五个层次的需要,其中,生理、安全和社交需要是低层次的需要,尊重和自我实现是高层次需要。企业在采取薪酬制度等措施满足员工 低层次需要的同时,还要通过其他的措施满足员工对其他高层次需要,具体措施可以如下:   首先,通过帮助员工制定职业生涯规划,满足员工自我实现的需要。对于优秀的员工,企业应注重对其投资性投入,一方面,企业可以帮助其制定一套职业生 涯规划,使其同企业一起成长;另一方面,可以进行重点培养,给员工提供更好的发展基础和学习机会。这样不但有助于提升员工的企业忠诚度和归属感,还有助 于企业保留优秀员工,并且可以激励其更高效地为企业服务。此外,企业还可以通过给员工设立具有挑战性的目标,这样会有更稳定、更持久的效果。   第二,在工作中,企业可以通过委任员工更多的责任,给予员工更多的权力,以提高员工的工作成就感和主观积极性。当然,对于责任与权力的分配要充分考 虑员工的能力和意愿,如果员工没有能力承担给予的责任,不但无法完成目标,而且会造成员工的危机感,对其工作幸福感起到反作用。   二、 构建科学的薪酬体系。   薪酬满意度对我国企业员工的工作幸福感有着很大的影响。合理的薪酬待遇是增强企业员工工作幸福感的基础。企业的薪酬制度需要对员工起到激励作用,与 其他同类企业相比既要有市场竞争力,又要能够体现企业内部的公平性,所以企业要结合自身情况制定科学全面的薪酬管理制度,实施动态管理。企业要以科学的 绩效考核体系为基础,建立以业绩为主要考核指标的薪酬管理制度,尽可能用数据说话,坚持多劳多得的原则,针对企业内部员工的不同情况提供可供选择的薪酬 内容,如住房补贴、通信补贴、交通补贴等。这就要求企业在薪酬制度中把指标具体量化,激励员工不断提升自己,从而提高业绩,承担责任,以达到激励员工、 稳定工作团队的最佳效果。当员工的努力得到最大的薪酬回报时,他们自然会感受到工作的幸福感。   对于薪酬制度的制定不仅要考虑竞争性,激励性和公平性,同时还要结合企业的特点、员工工作性质的特点等因素制定不同的薪酬政策。例如,如果员工的工 作是项目性的,那么在项目的前期应使用相对稳定的薪酬措施,到了项目中后期应使用一些激励性的措施,对员工进行鼓励,激励其完成目标;在项目完成后,则 应使用奖金等措施,激励员工保持高效率和高绩效。   此外,薪酬制度的制定,不能只考虑奖金和物质方面的奖励;根据马斯洛需求层次理论,企业在制定合理而行之有效的薪酬制度时,既要考虑物质方面的因素 ,也要考虑员工更深层次的追求。   三、构建良好的企业家庭工作互动氛围。   我国是个集体主义国家,对于家庭的注重是集体主义国家文化的一个重要表现。家庭幸福感对我国企业员工主观幸福感有着很重要的影响。所以,企业可以通 过采取措施对员工的家庭幸福感进行影响,影响其工作幸福感,进而提升其工作绩效。   有研究表明,时间是工作和家庭冲突的一个重要因素。长时间的工作减少了员工与家庭的接触与互动,在一定程度上影响员工与家庭之间的感情,降低家庭幸 福感,进而影响员工的工作幸福感。所以企业可以通过合理安排工作计划及工作时间,提高员工工作时的工作效率,尽量减少员工加班时间及减少员工非工作时间 的任务,增加员工和家庭的互动时间,这样有助于员工和家庭成员之间的沟通、交流,增加员工的家庭幸福感。   企业应关心员工,关怀员工的家庭情况,关心员工的家庭需求。例如,在员工配偶或子女生日时,可以送上祝福或者礼品。这样也可以帮助员工提升家庭幸福 感,增加员工的企业忠诚度。另外,企业可以通过组织一些让员工家庭成员共同参加的活动,这样一方面可以增进员工的家庭幸福感,另一方面也可以增加员工对 企业的归属感。   四、创建沟通性的企业文化。   人际关系也是影响我国企业员工工作幸福感的一个重要因素。我国是一个集体主义国家,人们特别注重和谐的社会关系。所以,企业可以通过创造沟通性的企 业文化,促进员工之间的交流沟通,使员工拥有更为融洽的同事关系,在帮助员工更快解决工作难题的同时,增加员工的工作幸福感。   企业文化对企业员工的行为具有强烈的导向作用。一种优秀的企业文化能给员工带来较高的工作幸福感。如不定期地举办一些岗位技能竞赛、拓展训练、文化 培训等活动,一方面可以丰富员工的业余文化生活,另一方面也有利于陶冶员工的情操,增强员工的凝聚力,促进企业形成民主的文化氛围。企业管理人员要善于 倾听员工的意见和心声,做到科学决策、民主决策,只有通过民主管理让员工充分参与到企业管理当中去,才能使员工真正融入企业,真正感受到企业大家庭的温 暖,增强其工作幸福感。   此外,建立有效的沟通机制不仅可以改善上下级之间的关系,更可以了解到员工的需求,使员工更加自愿地努力工作。只有良好的沟通,才能确保员工对企业 的认同感和忠诚度,使员工感受到自己是企业大家庭的一员,感受到自己在企业中的价值,而不只是按指示工作的雇员,这样有利于提高员工的工作幸福感,激励 他们更好地为企业服务。   (作者单位:深圳市电信工程有限公司) __________________________________________________________________ * 复制全文 * 文秘咨询 * 在线咨询 相关文章 * 如何提升员工的工作幸福感 * 如何提升员工的幸福感 * 国有企业如何提升员工幸福感 * 职业生涯规划如何提升员工幸福感 * 员工幸福感如何促进业绩提升 * 试析工程公司如何提升员工幸福感 * 如何提升一线餐饮员工的幸福感 * 如何提升一线餐饮员工的幸福感 * 提升员工幸福感的“潜规则” * 企业员工幸福感的提升 * 构建提升员工工作幸福感的班组文... * 员工工作幸福感的形成机理及提升策略 * 知识型员工工作幸福感探究 * 员工工作幸福感研究综述 * 企业员工工作幸福感研究 * 企业员工工作幸福感分析 * 提升员工幸福感的策略分析 * 提升石化企业青年员工工作幸福感... * 如何增强员工的幸福感? * 如何增强员工的幸福感? * 构建幸福企业,提升员工幸福感 查看更多→ 服务推荐 * 论文发表 论文发表,1-3天快速审稿,1-3月见刊发表! 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中国“最具幸福感职业”出炉:第一竟然是它 这个榜单就是根据每年的“中国幸福小康指数”调查结果而来的,通过这个榜单,可以看到教师职业最近几年稳居前三名,可见在大多数人的眼中,教师职业的幸 福感还是很高的。 根据“2015中国幸福小康指数”调查,“影响职业幸福感的十大因素”排行榜如下: 中国“最具幸福感职业”出炉:第一竟然是它 幸福不幸福,还是得老师自己说了算。 当老师幸福的那些事儿 最年轻的心:和孩子在一起,有童心;与学生在一起;走在校园里,得到学生们阳光灿烂的问候。 最有价值感:带领一位孩子实现他(她)自己的梦想。 最有成就感:对学生有所帮助;被学生肯定;得到众多孩子的爱和尊重,得到家长的信任和感激;学生使用自己编的教材并对自己教授的学科有兴趣;培养出好学 生,社会认可;学生成绩提高快;使班内绝大多数学生能轻松、愉快地掌握难度较大的知识;学生录取率高。 最骄傲自豪:同学们都聚精会神地听课,下课时自发地报以掌声;看到学生成人成才;参加学界或业界的研讨会或活动的时候,听到同行们夸奖、信任自己的学生 。 最休闲舒适:有寒暑假;工作规律;平日工作有序,假期稳定自由;身心自由,大多数时候能够有独立的人格。 最开心的事:学生好好学习;看到学生们的健康成长和进步;学生考出好成绩;看到学生们在自己的岗位上取得了成绩;看到学生们有了幸福的家庭;看到学生们 有一点小成功;上课;给学生辅导。 最浪漫的事:“成绩最差的学生做了厨师,送给我他雕刻的萝卜花”。 最感动的事:被学生记得;毕业多年的学生很亲切地叫自己老师;学生们因为想念老师而打来电话、发来短信,或是写邮件问候,表达对老师的爱戴和思念。 微信公众号搜索" 驱动之家 "加关注,每日最新的手机、电脑、汽车、智能硬件信息可以让你一手全掌握。推荐关注!【微信扫描下图可直接关注】 [erweima.jpg] [INS: :INS] [wx_843_80.gif] * 查看原文 * 文章纠错 文章价值打分 * 有价值 * 一般般 * 没价值 当前文章打分0 分,共有0人打分 文章观点支持 +0 +0 分享到: 收藏文章 收藏文章 [iGame Vulcan_728x90.gif] 相关新闻 · 比特币中国辟谣:和BTCC无隶属关系 未发 [08-07] · 5G网络建设比拼:中国遥遥领先美国 基站 [08-07] · 福布斯中国30 Under 30榜单公布 当贝CEO [08-07] · IDC:Q2中国智能手机市场出货量约1.05亿 [08-06] · 探秘北方数据网格 2018年数字中国万里行 [08-06] · 全球芯片销售额创新高:移动设备发力 中 [08-06] · 感受到没?中国北方真是越来越热了 [08-06] · 搭载骁龙855?雷蛇今年将在中国发布新机 [08-06] · AMD授权X86技术给中国 养虎为患还是另有 [08-06] · 中国特供?双卡双待或仅限6.1寸新iPhone [08-05] IFRAME: //comment8.mydrivers.com/ShowNewsIframeUTF8.aspx?cid=1&tid=476626 [INS: :INS] * 热门文章 * 阅读|评论 * [a576ccd375944c02b6db5aba238c9b2d.jpg] 最完美全面屏旗舰!荣耀Magic 2评测:领先对手一个时代 一、前言:真·全面屏 荣耀滑盖全面屏手机Magic2上市 还记得2017年9月苹果发布的Iphone X所来的影响吗!那个被无数用户吐槽的刘海屏之后被各大安卓厂商无脑的抄袭,原因只是苹果的设计 * 12nm新工艺!AMD Radeon RX 590首发评测:能效比提升10% * 百度杀毒软件正式退役:无法再下载 * 全球首发滑盖全面屏 小米MIX 3详细评测:DXO百分探花郎 * i9-9900K超频的正确姿势!华硕ROG Maximus XI Hero主板评测 * 移动办公如何选本本!极致轻薄高性能酷睿i7轻薄本推荐 * 新的50元纸币来了!共计发行1.2亿张 下周开始预约 * AMD Zen 2架构解析:7nm加持 吞吐翻番 * 新iPad Pro的A12X强悍:GeekBench跑分胜过Intel标压i5 * 砍掉超线程!Intel i7-9700K深度评测:战平R7 就是太贵 * [e73dbb7e3e8444fc88d7f8ef6f0d928e.jpg] 马云吊唁金庸送花圈:一人江湖 江湖一人 10月30日下午,武侠小说泰斗金庸在香港养和医院去世。 据国内媒体报道,金庸先生的追悼会在香港殡仪馆举行。此次丧礼按照金庸先生生前遗愿,只邀请少数亲友出席,一切从简,十分低调。 金庸先 * 三星承认中国市场失败:智能手机市场占有率或不足1% * 75英寸小米电视4S发布:4K HDR屏 7999元 * 福建晋华遭美国禁售:联电暂停内存研发合作 * 中国穷人用苹果富人用华为?专家:收入不代表消费力 * 10亿赌约揭盅时:小米赢格力有无悬念?小米其实已经赢了 * 百度杀毒软件正式退役:无法再下载 * 华为任正非:可以授权镜头、电源技术给苹果 * 8nm工艺!三星发布新旗舰SoC Exynos 9820:GPU性能提升40% * 新iPad Pro的A12X强悍:GeekBench跑分胜过Intel标压i5 [INS: :INS] * 热门评论 * 本月|本周 [INS: :INS] 关于我们 关于我们 隐私权说明 交流合作 加入我们 意见反馈 广告刊例 关注我们 微信公众号: 驱动之家微信公众号 [kkj_wx.png] [ewmar.png] 微博号:快科技2018 QQ群:53467377 * 安卓客户端下载 安卓客户端下载 * IOS客户端下载 IOS客户端下载 快科技(驱动之家)·1997-2018 版权所有 Copyright(C)Mydrivers.com, All Rights Reserved. 豫ICP备18024899号-2 [batb.png] 豫公网安备 41010502003949号 本网页已闲置超过3分钟,按键盘任意键或点击空白处,即可回到网页 最热新闻 更多热门新闻 logo 创作你的创作 免费下载 浅谈企业文化与工作幸福感 [180] 小梦想在成长 简书作者 2017-11-23 14:34 (BUTTON) 打开App 工作八年,做过四份工作,有大国企、股份公司,也有小私企,假合资公司。各有各的特点,有的让你怀念,感恩,温暖,有的让你感到悲哀,愤怒,甚至恶心。 第一份工作是在山东某县城的一家很有名的车辆生产企业,怀着对社会的憧憬,却看到了很多阴暗的企业文化。不得不说,山东很多地方的用工环境、法律意识, 比之南方差太远了。当地知名企业根本就无视劳动法,根本就没有什么法定节假日、带薪休假,更别提年假了。随意加班那是家常便饭,官本位思想非常严重,一 个小小的中层部长就感觉牛的不行,领导不下班,你就要在那陪着加班。工资也不高,就是说出去好听,让别人觉得在大公司上班,稳定。也就只剩下稳定了,还 能得到什么呢?溜须拍马,磨洋工,混日子,最后自己也会变得很官僚。稍微有点想法的人,主动辞职的人,都会受到百般刁难,不给你开离职证明,不配合你办 理关系转移,狮子大开口,要走就要交违约金。员工月平均工资也就3000多块钱,违约金就要你交个一万或者八千的,不交就不给你办理手续,尤其是那些考 上公务员的,去国企单位的,因为等不起,耗不起,就认怂交了。不想交的,去人社局申请仲裁,那里的家伙们会给你打官腔,先吓唬,后糊弄,再给企业通风报 信,就是拖着你,家是外地的根本就耗不起,维权成本太高,也就让这样的公司那么地嚣张跋扈。 第一份工作每次想起来就觉得无尽的恶心,虽然它的产品销量很高,但是对员工,对合作经销商都是十分恶毒的,每个人在里面被训练的很守规矩,很听话,也会 慢慢地打起官腔,说起奉献,要你感恩公司:公司是平台,离开公司你什么都不是,公司离了谁都照样运转。在那里,除了表面寒暄隐藏下的冷漠外,就剩下对员 工劳动力的无尽压榨和剥削。本来不想写出这个公司的名字,离开好多年了,本来以为能平静面对,发现还是很气愤,我要写出这个无耻公司的名字,它就是:福 田雷沃重工下面的诸城车辆厂,生产福田五星三轮摩托车的那家公司。 离开的很坚决,辞职去旅游了一个月。整装待发,迎来了我的第二份工作,一家国企。 这份工作坚持了六年多,在这里付出很多,也收获了很多,很感恩这家公司。这里的企业文化也挺有意思,有人情味,也有办公室政治。大企业有的毛病这里都有 ,每天有开不完的会,做不完的表格,还会有各种会议学习总结,红歌练习等。因为它是国企,不完全是一家公司,还会承担其他一些东西。公司成立几十年了, 历经各种重组变化,每换一个老总,就会带来一批自己的嫡系,带来一种文化,这里是个大杂烩。看到一些人浮浮沉沉,想起一句话:眼见他起高楼,眼见他宴宾 客,眼见他楼塌了。有过辉煌,有过低谷,但一直都在。 它是那个城市里除了事业单位公务员外,为数不多的双休、有法定节假日、按时上下班的企业,这在山东普通地市、县城是很难得的,说出来也许很多人不相信, 而这就是现实。这也是很多人愿意去北上广的一个理由之一,越是大城市,就业环境越规范,就业机会越公平。在四五线城市里,裙带关系比能力更重要,无背景 的人想要出头真的很难。有点偏题了,总之,国企的工作压力小,自由度高,比较适合女性,待时间长了,很容易颓废,对于有些人,这样的日子是比较舒服的, 生活幸福指数比较高。 犹豫再三,也借着企业改制的机会,离开了待了六年的公司,真的要感谢这里,这里有人情味,有温暖,有世俗。之后去了上海一家公司,一家小小的私企。 第三份工作是上海一家贸易公司,小小的私企,人不多,但很规范。因为代理的产品全是国外的中高端品牌,管理、做事风格很像外企。老板是个可爱的人,正因 为这,整个公司也很温暖。每个人都会有个英文名,公司只有分工不同,没有职位高下,大家都是平等的称呼英文名,这样就不会有职务高下的距离感。每件事都 有具体可操作性的流程规范,大家都紧张有序的工作,都为了共同的业绩目标努力。这里没有办公室政治,没有复杂的人情世故,这里严格按照劳动法规进行,这 里让我看到了大城市与小县城的企业文化差距,就业环境差距。这里不看关系,只凭本事,这是契约社会,互相平等,互相约束。这是我最喜欢的地方,平等,企 业和员工之间是平等的,双方都有选择的自由。当然,这里的工作压力会比较大一些,能者上,庸者下。很喜欢这家公司,也很喜欢这里的同事,很温暖。 先写这些吧,以后找时间再说说我的第四家公司,一家假合资企业。 (BUTTON) 喜欢 © 著作权归作者所有 广告 __________________________________________________________________ [misc-logo.805143dd.png] 创作你的创作,接受世界的赞赏 (BUTTON) 登录| (BUTTON) 打开App|热门文章 下载简书,创作你的创作 [ab605e5e0631dd6size71_w300_h300.jpg] IFRAME: http://www.ifeng.com/ssi-incs/s_fenghuanghao_content_161128_ad_bannerto p.inc.html 大风号 大风号出品 登录 ____________________ 站内 * 站内 * 站外 * 证券 * 汽车 * 视频 Submit 查找 如何提升工作职场幸福感? [4c2c82b5505fc22650bc_size12_w200_h200.jpg] 199IT 2017-06-28 22:33:23 原标题:如何提升工作职场幸福感? [182AA5A2F3EBD5207CA5EEF95C9930867167A2AB_size38_w660_h371.jpeg] 英国最幸福的员工在哪里?根据在线职位搜索与公司点评网站Glassdoor一年一度的职场满意度调查,他们来自美国旅行科技公司Expedia驻伦敦 办事处。现任和前任员工的匿名评论显示,Expedia的员工满意度在2016年和2017年都位居全英首位。 看过商业新闻网站Business Insider上的《英国最幸福的办公室》一文,你或许会认为,Expedia之所以获得如此高的员工满意度,完全是办公室的功劳,外加各种各样的休闲 设施和福利——其中包括乒乓球、足球、游戏机和酒吧。这无疑是个很有吸引力的办公室。 但针对员工展开的调查显示,Expedia的员工之所以喜欢在那里工作,是因为这家企业本身,而不是它花哨的办公室。多数积极的评论都提到了"文化"和 "生涯发展机会",办公环境反而少有提及。 这是当前的趋势。人们往往将工作满足感归功于办公室的设计,而忽视了工作安全感和工作满意度等更加重要的因素,因为工作安全感和满意度没办法用图片传到 社交软件上分享,因此大多数人只注意到办公室环境。 与Business Insider的报道一样,人们很容易把造价昂贵的办公室视作员工的幸福源泉,但事实并非如此。幸福的职场并不需要懒人沙发、烧烤站和球池。 [37645ED796751A7ACC42E3985888111AB646B0E1_size28_w624_h351.jpeg] 不会因为在地板上放几个懒人沙发就神奇地营造积极的办公室文化 (图片来源:Alamy) 能有这种福利(或许)的确不错,但这并非企业文化。为了营造看似有趣而快乐的工作环境,现代企业都在争相把自己的办公室装饰得更加花哨,希望给潜在应聘 者和记者留下更好的印象。 没错,Expedia是个幸福的工作场所;没错,Expedia拥有精美的办公室。但更有可能的情况是:那些为员工营造良好实体环境的公司,也更愿意投 资更有意义的领域,以此提升员工满足感。例如,Expedia每年为员工提供的旅行补贴高达1.4万美元。 幸福不是吊床 企业每年都花费数十亿美元提升员工的幸福感,但似乎没有起到效果。在美国,70%的职场人士感受到疏离感。办公室员工需要的不只是玩具和隔间。 事实上,我最近参与的一项研究表明,那些为了寻求认可而提供的古怪福利反而会令办公室职员感觉困扰。很少有人想在吊床上工作,或者在球池里开会。 雇主只需认真倾听一下员工的心声,就会发现他们的要求其实并不高。隐私是很多人看重的因素——在对1,000名办公室员工展开的一份相关研究中,74% 的人认为,让其他人看到自己的工作内容会引发焦虑。解决这个问题的成本很低,但却可以提升很多人的职场满足感。但这种因素却很难通过图片分享到社交网络 上。 员工满意度往往来自一些简单易行的措施,例如投资购买高品质的办公家具,并为员工提供各种点心,而不是使用吊床和干草堆等稀奇古怪的东西——受访者多数 都认为这些措施华而不实,只是创造了一个方便通过图片进行分享的办公室而已。 [E05052624FE9A60BB97CF87794A54B71592CB972_size47_w624_h351.jpeg] 对员工来说,工作安全感等看似无聊的东西比吊床和干草堆更加重要 (图片来源:Getty Images) 人力资源管理学会(Society for Human Resource Management)2016年发布的一项研究显示,薪水、前景、尊重和信任是最令员工感到幸福的因素。这似乎算不上什么新闻。除了钱之外,真正吸引 员工在周一早上来到公司上班的主要因素是人际关系,而不是价值观、企业社会责任和办公室的装修。 这确实合乎情理。哈佛大学1980年的一份研究发现,密切而牢固的关系是幸福的最大来源之一——不仅是工作,生活同样如此。 那么,企业应该如何在员工之间营造良好的关系呢?最显而易见的答案是办公室社交,提供开放的工作空间,并且定期举办活动。事实上,多数现代化的办公室已 经在这方面展开了投入。Expedia这样的公司还投资举办了很多活动,把培训与社交活动整合起来。 加深友谊 但实际情况或许没有那么简单。如果我们探讨的是真诚而有意义的关系,那就很难在舒适的办公室中建立起来。如果你希望在工作中建立长期友谊,那就需要彻底 走出办公室。 2017年2月对1,000名英国成年人进行的调查发现,在社交程度较高的环境(例如靠近酒吧的市中心办公室或者"校园风格"的综合体)里工作的人,在 人际关系方面远不及农民、石油工人和夜班工人。事实上,你的工作环境越是不利于社交,你反而越有可能建立稳固的友谊。 [805385D96746BD27E8904BCEE8EEA7A720AD2038_size41_w624_h351.jpeg] 奇怪的是,每晚都能跟同事喝酒反而只能建立肤浅的关系 (图片来源:Alamy) 那些方便人们开展有效社交活动的工作场所,都会为人际关系营造一种随意的态度。看起来粗糙的工作环境(例如户外场所)可以促使人们营造更强的关系。 这似乎有悖直觉,但深入研究一下便会发现,易于开展社交活动的地方更容易形成流于表面的人际关系。如果每晚都能在下班后跟同事一起闲逛,机会和便利往往 就会成为人际关系的基础。社交机会较少的人在选择相处对象时反而更有选择性。 未必是户外活动营造了更加稳固的职场友谊,真正发挥作用的或许是工作本身的性质。捕鱼、建筑和防御等工作需要展开体力上的团队合作,而且要面临一些危险 ,这样一来,人际关系的重要性就会超越工作职位,这是办公室工作所不具备的。 在户外工作中,社交活动中遵循的选择标准也会更加严格,而办公室同事在选择喝酒对象时对此并不重视。在船舶、建筑工地或夜班中一起工作的人,必须付出更 多努力与同事建立社交关系,所以他们一旦开始社交,就会更有选择性,而不会在乎彼此之间的工作关系。 这种更为严格的社交选择标准可能会形成更持久、更有意义的友谊。 本文来自大风号,仅代表大风号自媒体观点。 [icon_logo.gif] 微博 微信好友 朋友圈 QQ空间 [wx.gif] 用微信扫描二维码 分享至好友 [wx.gif] 用微信扫描二维码 分享至朋友圈 [4c2c82b5505fc22650bc_size12_w200_h200.jpg] 中文互联网数据资讯中心 [3bbb9b8129ea007size149_w1280_h1280.jpg] 凤凰争鸣微信号 来点暖心的! 扫这里 凤凰精品 * 199IT * 暖新闻 * 热追踪 * 在人间 * 军机处 * 洞见 2018年语音助手用户使用报告 2018年语音助手用户使用报告 2018-11-28 05:39 0 2018中国购物者报告系列(二) 2018中国购物者报告系列(二) 2018-11-28 05:39 0 研究显示人们越来越适应使用人工智能 研究显示人们越来越适应使用人工智能 2018-11-28 05:39 0 成功的IPO平均每个员工估值在200万美元以上 成功的IPO平均每个员工估值在200万美元以上 2018-11-28 05:39 0 今日数据行业日报(2018.11.27) 今日数据行业日报(2018.11.27) 2018-11-28 05:39 0 在巴中国人发起捐款:永远铭记因保护中领馆牺牲警察 在巴中国人发起捐款:永远铭记因保护中领馆牺牲警察 2018-11-27 17:150 海军士兵救人牺牲,陌生战友替他尽孝21年 海军士兵救人牺牲,陌生战友替他尽孝21年 2018-11-27 08:420 朋友去世,他照顾俩孩子整整18年 朋友去世,他照顾俩孩子整整18年 2018-11-26 08:580 为守卫中国领馆殉职的巴警员家境困难 华人自发募捐 为守卫中国领馆殉职的巴警员家境困难 华人自发募捐 2018-11-25 16:500 宁波神秘人又汇了50万,20年捐款总额已超1000万! 宁波神秘人又汇了50万,20年捐款总额已超1000万! 2018-11-25 11:240 厦大博导发公开信 抨击厦大强制博导交钱才可招生 厦大博导发公开信 抨击厦大强制博导交钱才可招生 2016-02-24 16:520 《在人间》第162期:留在他乡的童年:去泰国上学 《在人间》第162期:留在他乡的童年:去泰国上学 2018-11-01 07:110 《在人间》第156期:一群农村女孩的芭蕾突围 《在人间》第156期:一群农村女孩的芭蕾突围 2018-09-26 14:400 《在人间》第161期:一个农村高三毕业生的暑假 《在人间》第161期:一个农村高三毕业生的暑假 2018-09-14 10:500 《在人间》第160期:我的十年草原日记 《在人间》第160期:我的十年草原日记 2018-08-23 09:440 《在人间》第159期:我的爷爷奶奶 《在人间》第159期:我的爷爷奶奶 2018-08-16 10:050 大鱼漫画:拥有致富经一般的人生是什么感受? 大鱼漫画:拥有致富经一般的人生是什么感受? 2018-11-27 19:070 大鱼漫画:水+火=电,这是咋算出来的呢? 大鱼漫画:水+火=电,这是咋算出来的呢? 2018-11-26 17:400 大鱼漫画:特朗普为啥对“建墙”这件事格外上心? 大鱼漫画:特朗普为啥对“建墙”这件事格外上心? 2018-11-26 10:140 大鱼漫画:国际范满满,原来你是这样的进博会 大鱼漫画:国际范满满,原来你是这样的进博会 2018-11-06 17:360 大鱼漫画:靠谱吸血鬼史,最早的吸血鬼原来是这样的 大鱼漫画:靠谱吸血鬼史,最早的吸血鬼原来是这样的 2018-10-31 18:370 蔡英文默认“台湾共和国总统” 蓝委:不可姑息! 蔡英文默认“台湾共和国总统” 蓝委:不可姑息! 2017-01-16 15:090 “港独”分子返港后遭殴打 衣服被扯破遭淋奶茶(图) “港独”分子返港后遭殴打 衣服被扯破遭淋奶茶(图) 2017-01-09 02:040 台学者:岛内统一话题渐热 “武统”不再是禁忌 台学者:岛内统一话题渐热 “武统”不再是禁忌 2017-01-06 07:540 马英九:台湾面对的不是“独立” 而是要不要统一 马英九:台湾面对的不是“独立” 而是要不要统一 2017-01-05 10:140 邱毅:蔡英文政权会崩溃垮台 两岸将完成统一 邱毅:蔡英文政权会崩溃垮台 两岸将完成统一 2017-01-03 09:340 查看更多新闻 [105e64b6a68adb5size40_w345_h166.png] IFRAME: http://www.ifeng.com/ssi-incs/s_fenghuanghao_content_161128_ad_rectangl e01.inc.html [e7278794bc8dd95size8_w300_h185.png] IFRAME: http://www.ifeng.com/ssi-incs/s_fenghuanghao_content_161128_ad_rectangl e02.inc.html IFRAME: http://www.ifeng.com/ssi-incs/s_fenghuanghao_content_161128_ad_rectangl e03.inc.html IFRAME: http://www.ifeng.com/ssi-incs/s_fenghuanghao_content_161128_ad_bannerbo ttom.inc.html 凤凰新媒体介绍 投资者关系 Investor Relations 广告服务 诚征英才 保护隐私权 免责条款 意见反馈 凤凰卫视介绍 凤凰新媒体 版权所有 Copyright © 2016 Phoenix New Media Limited All Rights Reserved. [toTop_91bf0b47.png] [side_erwei_06004660.png] [side_erwei_06004660.png] [0] * 腾讯网首页 * 网站导航 分享到: * * * * * * [0] * 扫一扫二维码 * * 点击右上角图标 * * 发送给微信好友 * 分享到朋友圈 [登录] 您好, [退出] [] * 返回顶部 > [] [] [] 前 言 在2016年的中国,大多数女性将成功定义为健康、家庭和幸福,尤其是期 望事业和家庭双成功,这也是多数女性在职场中遇到的最大的挑战――事业与家 庭的平衡。不过,年龄、婚姻和生育改变了女性追求事业的方式――女性结婚生 子后,开始重视工作的时间灵活性和稳定性,这恰恰和鼓励承担更多责任和挑战 的就业市场需求背道而驰。对于女性来说、尤其在有了孩子之后,在职场中“向 前一步”,需要伴侣在承担家务和抚养孩子方面给予支持。Lean In China(励 到百度首页 百度首页 登录 个人中心帐号设置意见反馈退出 在一线城市工作,如何获得幸福感? [timg?pacompress=&imgtype=0&sec=1439619614&di=337985ca201d5 7a7445f390d223cbf96&quality=90&size=b870_10000&src=http%3A% 2F%2Fpic.rmb.bdstatic.com%2F986f720210160082cb06d9be1bf1a7e6.jpeg] 演说套路 百家号06-0219:46 朋友抱怨在大城市工作幸福感很低,每天拖着疲惫的身体挤着公交与地铁,晚上加班加点到深夜,甚至周末也没时间休息,同时房贷/房租居高不下,工资确一直 涨不上去,面对此番情景不由的叹了一声:哎,生活幸福感很低啊! 确实,在一线城市工作的人,大部分人处在两种不幸福的状态:①生活平淡而无聊;②压力太大而焦虑。 [u=458389266,1761479828&fm=173&app=25&f=JPEG?w=640&h=29 3&s=58E5B94406F1A1D25A571900030050C9] 什么是幸福感?这也许是人人都在思考的问题。 有些人觉得物质生活得到满足,想要的东西都能得到,幸福感就强。 有些人觉得有人疼、有人爱,精神世界得到满足就有幸福感。 也有些人觉得幸福感与外界无关,只跟自己的心态有关,穷开心也能带来幸福感啊。 确实,每个人的经历、经验、价值观不一样对幸福的理解也就不一样。 今天分享的看法是:真正的幸福感是建立在成就感的基础之上的。有成就感的人必然有幸福感,必然是幸福的人。 [u=639523652,1419528358&fm=173&app=25&f=JPEG?w=630&h=35 0&s=3284B14CD630BA7D5247CC0C0300E0DB] 如果把幸福比喻成为一座房屋,那么,我认为成就感就是这座房屋的栋梁,是一根根栋梁支撑起了整个房屋,没有成就感的所谓的“幸福”,是平淡的幸福,或者 是短暂的幸福,并不是真正含义上的幸福,也很难是长久的幸福。 也就是说,有幸福感的人,不见得有成就感;而有成就感的人必然会有幸福感。 据此,我们自然明白: 为什么居里夫人视金钱为粪土,孜孜不倦地一辈子追求科学事业,她是在追求成就感的过程中获得幸福感。为什么比尔盖茨一方面“裸捐”,另一方面却孜孜不倦 地追求着微软事业在世界各地的发展。 因为他们需要的是成就感。只有源源不断的成就感才能长久地支撑起他们的幸福感。 那么,我们该如何获得自己的成就感呢? 我认为成就感的获得,首先要有目标,目标实现了,就会有成就感。 成就感的获得与目标的实现密切相关。这一点我们深有体会,比如解决了一个高难度的问题,实现了一个不可能完成的任务,完成了一项其他人都不能完成的目标 ,这些体验都会给我们带来成就感,而且困难越大,付出越多,成功后带来的成就感就越强。 说到这里有人可能会问:如果目标实现周期很长,甚至到最后不一定能成功,那是不是永远得不到成就感呢? 当然不是! 接下来普及一个概念叫:心流,也叫最佳体验! 从另一个角度看,人们从生活中得到快乐,感受到幸福,归根结底取决于心灵如何过滤和阐释日常体验,只有学会掌控意识的人,才能决定自己的生活体验,从而 达到幸福的境界。也就是说,当你处于实现目标的过程中,可通过控制意识获得成就感或者叫获得最佳体验。 那么如何控至意识? 再普及一个概念:“精神熵”,用来指代意识趋于无序的状态。(物理学中,熵代表的是无序的量度)。 也就是说,人的意识如果不加控制,它是趋于无序状态的,而意识的无序会给人带来负面情绪(无聊、焦虑、恐慌等)。 如何让人的意识处于有序状态从而抵制精神熵? 答案是:获得最优体验——专注带来的幸福感。 所谓的最优体验跟精神熵正好是相反的,可以把它理解为精神的负熵。 他是这样一种状态:你接受到的信息跟既定目标是匹配的,这时候精神能量就会源源不断地涌现,你再也没有担心的必要,也不用怀疑自己的能力,这样就能保持 意识的有条不紊,这种积极的反馈能够使你投入更多的注意力,照顾内心跟外在环境的平衡。 最优体验还有一个名词叫:心流——当人们在全神贯注做一件事情的时候,沉浸其中达到忘我状态。比如打游戏、下棋、看电影...... 如何控制自身意识,获得心流(最佳体验)? 心流出现需要三个条件! 1. 清晰的目标当人们面对一个清晰的目标时,就会采取一些手段,来达成这个目标。比如登山者,会给自己设置登顶的目标,这样他才会知道该组织什么装备、走哪 条路线,为可能遇到的困难做准备。这时候,人的内心就是明晰的。2. 即时反馈即时反馈,能够让你不至于浑浑噩噩,时刻清楚自己在做什么。当清楚自己在做什么时,就不会产生恐慌、焦虑等负面情绪。3. 挑战的难度和能力的匹配高能力做低挑战的事容易无聊,低能力做高挑战的事容易焦虑。而在焦虑和无聊之间,有一个神奇的空间,就是当挑战的难度略高于自身 能力时,人很容易进入专注状态,这就是心流通道。 具体来说,心流中你可能会有以下感觉:全神贯注—— 注意力高度集中知行合一——意识与行动融为一体时间飞逝——可能一眨眼就过了一小时物我两忘——忘记了自我及外界环境的变化驾轻就熟——一切因熟能生巧 而自动发生,尽在掌握自得其乐——做这件事本身就是目的,就是回报 在目标明确、能够得到即时反馈,并且挑战和能力相当的情况下,也就满足了创造心流的三个条件,人的注意力会开始聚集,逐渐进入心无旁骛的心流状态。此时 的你,已经达到了身心合一,丝毫容不下无关的念头和情绪,甚至连自我也消失不见,但感觉却比平时强烈,过去2小时就好像只过了2分钟,不论做什么事都会 价值倍增,因为做事本身成了目的,这是一种极致的体验。它就像一块磁铁,吸引你发挥高超的技巧,主动迎接挑战,获得成就感。 总结:幸福感来源于成就感,成就感的获得来源于目标的达成,在完成目标的过程中也可通过获得心流体验获得幸福感,心流产生的三个条件:①清晰明确的目标 ;②即时反馈;③挑战与能力匹配。 本文由百家号作者上传并发布,百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点,不代表百度立场。未经作者许可,不得转载。 相关搜索 * 新一线城市 * 如何提高幸福感 * 幸福感指数 * 幸福感来源于什么 * 关于幸福感的论文 * 对于幸福感的理解 [timg?pacompress=&imgtype=0&sec=1439619614&di=337985ca201d5 7a7445f390d223cbf96&quality=90&size=b870_10000&src=http%3A% 2F%2Fpic.rmb.bdstatic.com%2F986f720210160082cb06d9be1bf1a7e6.jpeg] 演说套路 百家号最近更新:06-0219:46 简介:每周一次,重新思考一种演讲套路! 作者最新文章 * 在一线城市工作,如何获得幸福感? 06-0219:46 * 如何避免陷入“低水平勤奋”的陷阱 10-2021:49 * 我推荐的三本销售书籍 09-2521:47 相关文章 * [u=1362388328,171142264&fm=173&app=25&f=JPEG?w=218& h=146&s=166265A7CCDA0E453414E8B20300F093] 江苏最具幸福感的城市,不是南京也不是苏州,而是这座低调的城市 栀子看世界05-28 * [u=1256477031,1369510871&fm=173&app=25&f=JPEG?w=218& ;h=146&s=9810D1B2ACC3BED0193D5816030080C0] 你知道体育精神是什么? 乐于寂寞你我05-30 * [u=3880569296,3671767224&fm=173&app=25&f=JPEG?w=218& ;h=146&s=0F8674239D9E45EB5CF5B4CE000050B2] 腿长是一种怎样的体验?网友:全靠腿,撑起了我的颜值! 娱乐小橘子06-01 * [u=5637603,2296137723&fm=173&app=25&f=JPEG?w=218&h= 146&s=0D626F82540348FCDEB02C900300409B] 千城万区助村教 智享服务体验站走进北京社区 鹰眼财经05-30 * [u=610732093,579309360&fm=173&app=25&f=JPEG?w=218&h =146&s=DF7506C6C0471EF62625BC2E03005019] 哪些人容易精神有问题 易经上05-27 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 [copy_rignt_24.png] 京公网安备11000002000001号 返回顶部 logo 创作你的创作 免费下载 为什么我们在工作中没有幸福感 [180] 路于脚下 简书作者 2016-05-11 12:00 (BUTTON) 打开App 多年前,我来到一家事业单位上班,那时的我刚大学毕业,远离家乡和父母,只身一人来到一个比家乡还要小的弱四线城市,只图了这样一个事业单位。 工作还算顺利,在事业单位的事业A部门和B部门各做啦半年,第二年到了职能C部门。工资减少,我感到心里很难受,职能部门没有盈利,是单位的一个成本中 心,工资当然没有在事业部门工资高了。我的不幸福来自于没有清楚得认识到盈利对这家事业单位的重要性。 工作了两年多,愈来愈感到c部门的工作默守陈规,浮于检查和应付,务虚不务实,一段时间我一直在审视自己当初的选择,为什么当初选择这个部门啊,我很否 定自己当初的选择,甚至有后悔的时刻。我想我的不幸福来自于工作的疲劳和没有把工作与自己的价值相联系。 我认真做自己的工作,但是听到的肯定声音很少,甚至没有获得先进和优秀的荣誉,于是我问自己我是不是没做好,我本来可以这样做是不是会更好一点,又陷入 了工作的后悔之中,当然难过也就接踵而至。我的不幸福来自于妄自菲薄,先自己否定自己。 工作中有一个强势的女同事,她身上有我学习的地方,比如对待工作的态度,巴结人的本事,与人的人际关系,这些是需要我向她学习的地方。但是强势的背后总 是把我当成她成长道路上的障碍,总是会否定我的工作和意见,对我很保留。好吧,我感觉自己就是职场小白了,但我不能任人欺负。在工作中,所谓的竞争对手 也是我们不幸福的很大原因,这个问题如何解决,还想请各位看官支招。 在工作中有如此之多的不幸福,总想着是不是跳槽呢,找一个离家近的工作,有了苦恼有家这个港湾。我时不时的会关注家乡的求职网站,但是审视一下自己的工 作,发现要想在家活的体面需要更多的努力,努力补齐短板,努力提升长板。还好我走在这条路上,不管将来如何,我想一个好的心态,一个做好工作的决心和淡 泊的名利观,是让我们走向幸福的大路。 (BUTTON) 喜欢 © 著作权归作者所有 广告 __________________________________________________________________ [misc-logo.805143dd.png] 创作你的创作,接受世界的赞赏 (BUTTON) 登录| (BUTTON) 打开App|热门文章 下载简书,创作你的创作 Homepage Accessibility links * 直接跳到內容 * 瀏覽協助 * News * Sport * Weather * Radio * Arts * 選項(英文) Search Search the BBC ____________________ (BUTTON) Search the BBC 英伦网 BBC 英伦网 導航 简 分類 * 主頁 * BBC精選 * 英倫風采 * 記者來鴻 * 英國體壇 * 視頻內容 * 圖輯精選 如何提升工作職場幸福感? 卡利·庫珀,曼徹斯特大學 (Cary Cooper) * 2017年 6月 22日 * 分享平台 微博 * 分享平台 人人網 * 分享平台 電郵 * 分享平台 微博 * 分享平台 人人網 * 分享平台 電郵 * 分享 分享平台 這是外部鏈接,瀏覽器將打開另一個窗口 + Facebook 分享平台 Facebook + Messenger 分享平台 Messenger + Messenger 分享平台 Messenger + Twitter 分享平台 Twitter + 人人網 分享平台 人人網 + 開心網 分享平台 開心網 + 微博 分享平台 微博 + QQ 分享平台 QQ + 豆瓣 分享平台 豆瓣 + Google+ 分享平台 Google+ + WhatsApp 分享平台 WhatsApp 複製鏈接 https://www.bbc.com/ukchina/trad/vert-cap-40369597 關於分享 這是外部鏈接,瀏覽器將打開另一個窗口 (BUTTON) 關上分享窗口 (圖片來源:Alamy) Image copyright Alamy 英國最幸福的員工在哪裏?根據在線職位搜索與公司點評網站Glassdoor一年一度的職場滿意度調查,他們來自美國旅行科技公司Expedia駐倫敦 辦事處。現任和前任員工的匿名評論顯示,Expedia的員工滿意度在2016年和2017年都位居全英首位。 看過商業新聞網站Business Insider上的《英國最幸福的辦公室》一文,你或許會認為,Expedia之所以獲得如此高的員工滿意度,完全是辦公室的功勞,外加各種各樣的休閒 設施和福利——其中包括乒乓球、足球、遊戲機和酒吧。這無疑是個很有吸引力的辦公室。 但針對員工展開的調查顯示,Expedia的員工之所以喜歡在那裏工作,是因為這家企業本身,而不是它花哨的辦公室。多數積極的評論都提到了"文化"和 "生涯發展機會",辦公環境反而少有提及。 * 開放式辦公室有哪些壞處? * 五個適合移動辦公者的最佳城市 * 為什麼有那麼多公司都培訓不得法 這是當前的趨勢。人們往往將工作滿足感歸功於辦公室的設計,而忽視了工作安全感和工作滿意度等更加重要的因素,因為工作安全感和滿意度沒辦法用圖片傳到 社交軟件上分享,因此大多數人只注意到辦公室環境。 與Business Insider的報道一樣,人們很容易把造價昂貴的辦公室視作員工的幸福源泉,但事實並非如此。幸福的職場並不需要懶人沙發、燒烤站和球池。 Image copyright Alamy Image caption 不會因為在地板上放幾個懶人沙發就神奇地營造積極的辦公室文化(圖片來源:Alamy) 能有這種福利(或許)的確不錯,但這並非企業文化。為了營造看似有趣而快樂的工作環境,現代企業都在爭相把自己的辦公室裝飾得更加花哨,希望給潛在應聘 者和記者留下更好的印象。 沒錯,Expedia是個幸福的工作場所;沒錯,Expedia擁有精美的辦公室。但更有可能的情況是:那些為員工營造良好實體環境的公司,也更願意投 資更有意義的領域,以此提升員工滿足感。例如,Expedia每年為員工提供的旅行補貼高達1.4萬美元。 * 日本一大怪:發獎金讓員工提早下班 * 想多賺錢?那就不要超時工作 * 所謂的彈性工作根本不存在 幸福不是吊牀 企業每年都花費數十億美元提升員工的幸福感,但似乎沒有起到效果。在美國,70%的職場人士感受到疏離感。辦公室員工需要的不只是玩具和隔間。 事實上,我最近參與的一項研究表明,那些為了尋求認可而提供的古怪福利反而會令辦公室職員感覺困擾。很少有人想在吊牀上工作,或者在球池裏開會。 僱主只需認真傾聽一下員工的心聲,就會發現他們的要求其實並不高。隱私是很多人看重的因素——在對1,000名辦公室員工展開的一份相關研究中,74% 的人認為,讓其他人看到自己的工作內容會引發焦慮。解決這個問題的成本很低,但卻可以提升很多人的職場滿足感。但這種因素卻很難通過圖片分享到社交網絡 上。 員工滿意度往往來自一些簡單易行的措施,例如投資購買高品質的辦公家具,並為員工提供各種點心,而不是使用吊牀和幹草堆等稀奇古怪的東西——受訪者多數 都認為這些措施華而不實,只是創造了一個方便通過圖片進行分享的辦公室而已。 Image copyright Getty Images Image caption 對員工來說,工作安全感等看似無聊的東西比吊牀和幹草堆更加重要(圖片來源:Getty Images) 人力資源管理學會(Society for Human Resource Management)2016年發佈的一項研究顯示,薪水、前景、尊重和信任是最令員工感到幸福的因素。這似乎算不上什麼新聞。除了錢之外,真正吸引 員工在周一早上來到公司上班的主要因素是人際關係,而不是價值觀、企業社會責任和辦公室的裝修。 這確實合乎情理。哈佛大學1980年的一份研究發現,密切而牢固的關係是幸福的最大來源之一——不僅是工作,生活同樣如此。 那麼,企業應該如何在員工之間營造良好的關係呢?最顯而易見的答案是辦公室社交,提供開放的工作空間,並且定期舉辦活動。事實上,多數現代化的辦公室已 經在這方面展開了投入。Expedia這樣的公司還投資舉辦了很多活動,把培訓與社交活動整合起來。 加深友誼 但實際情況或許沒有那麼簡單。如果我們探討的是真誠而有意義的關係,那就很難在舒適的辦公室中建立起來。如果你希望在工作中建立長期友誼,那就需要徹底 走出辦公室。 2017年2月對1,000名英國成年人進行的調查發現,在社交程度較高的環境(例如靠近酒吧的市中心辦公室或者"校園風格"的綜合體)裏工作的人,在 人際關係方面遠不及農民、石油工人和夜班工人。事實上,你的工作環境越是不利於社交,你反而越有可能建立穩固的友誼。 Image copyright Alamy Image caption 奇怪的是,每晚都能跟同事喝酒反而只能建立膚淺的關係(圖片來源:Alamy) 那些方便人們開展有效社交活動的工作場所,都會為人際關係營造一種隨意的態度。看起來粗糙的工作環境(例如戶外場所)可以促使人們營造更強的關係。 這似乎有悖直覺,但深入研究一下便會發現,易於開展社交活動的地方更容易形成流於表面的人際關係。如果每晚都能在下班後跟同事一起閒逛,機會和便利往往 就會成為人際關係的基礎。社交機會較少的人在選擇相處對象時反而更有選擇性。 未必是戶外活動營造了更加穩固的職場友誼,真正發揮作用的或許是工作本身的性質。捕魚、建築和防禦等工作需要展開體力上的團隊合作,而且要面臨一些危險 ,這樣一來,人際關係的重要性就會超越工作職位,這是辦公室工作所不具備的。 在戶外工作中,社交活動中遵循的選擇標凖也會更加嚴格,而辦公室同事在選擇喝酒對象時對此並不重視。在船舶、建築工地或夜班中一起工作的人,必須付出更 多努力與同事建立社交關係,所以他們一旦開始社交,就會更有選擇性,而不會在乎彼此之間的工作關係。 這種更為嚴格的社交選擇標凖可能會形成更持久、更有意義的友誼。 訪問 BBC Capital 閲讀 英文原文。 分享此項報導 關於分享 * Facebook * Messenger * Messenger * Twitter * 人人網 * 開心網 * 微博 * QQ * 豆瓣 * Google+ * WhatsApp 返回頁首 更多有關此項報導的內容 * 觀點:有錢沒錢不看才華,看運氣 2017年 6月 21日 * 擔心被炒能否讓你更加努力地工作? 2017年 6月 20日 * 請員工免費喝酒真的有用嗎? 2017年 6月 16日 * 如何對付霧霾?吸一口瓶裝空氣! 2017年 6月 15日 * 夏天到 戶外辦公室的季節也到了 2017年 6月 14日 * 為什麼我們會在工作和生活中判若兩人? 2017年 6月 13日 * 讓你職業發展「鍍金」的城市 2017年 6月 9日 * 海外工作者面臨的子女教育問題 2017年 6月 8日 * 像幼兒一樣思考或許是成功的關鍵 2017年 6月 7日 * 法國向「永遠在線」的職場文化宣戰 2017年 6月 6日 特別推薦 身體畸形恐懼症:藝術家視角下「扭曲的自我認知」 在法國說自己「很激動」可能會引起某些誤會 米其林星級背後的奇妙故事 跨界藝術:抽象派女畫家與靈媒創作神秘作品 庫客船長與庫佩酋長:是誰發現了新西蘭 解密「夫妻相」和天長地久、如膠似漆的關係 BBC 英伦网 導航 分類 * 主頁 * BBC精選 * 英倫風采 * 記者來鴻 * 英國體壇 * 視頻內容 * 圖輯精選 BBC導航 * News * Sport * Weather * Radio * Arts * 使用條款 * 關於BBC * 隱私政策 * Cookies * 瀏覽協助 * 家長指引 * 與BBC聯絡 * Get Personalised Newsletters Copyright © 2018 BBC. BBC不為非BBC網站內容負責。 我們對外部鏈接/鏈接政策的處理辦法。 #知乎 卢老师谈职业规划 首发于卢老师谈职业规划 (BUTTON) 写文章 如何获得职业幸福感? 如何获得职业幸福感? 职业规划师卢老师 职业规划师卢老师 职业规划咨询师 微信:lukey11 加好友请备注:知乎网友 (BUTTON) 4 人赞了该文章 最近接待一位咨询客户,女生,律师行业,她来咨询的原因是尽管自己很努力工作,也得到了律所领导的认可,但是却没有成就感和幸福感,由此产生怀疑:自己 是否适合这个行业、这份职业? 这是我第一次接待因为职业幸福感而来咨询的客户,以往都是各种遭遇职业转折来咨询的人居多,由此也可以推测这位女生对自己的职业追求标准是很高的。 什么是职业幸福感呢? 百度了一下:职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。 对于这个解释我非常的认同。 之前网络曾经有一份调查,职业幸福感主要来源于哪些方面?大体有这些: § 个人收入 § 个人能力体现 § 个人发展空间 § 职场人际关系 § 个人兴趣 § 公司福利 § 社会声望 § 直属领导评价 § 职位高低 § 单位实力 简单来说职业幸福感基本来源于两部分,一部分是外部条件的满足,一部分是自我实现部分的满足。 外部条件的满足,一般我们可以通过择业来进行选择,对行业、公司进行筛选比较获得,而自我实现的部分就会比较难,我在咨询中每次必问的一个问题:能谈一 谈工作中带给你极大成就感的事情吗?不少咨询客户在这里会沉思很久,或者干脆回答我没有。 但是接触越来越多的90后在这方面表现出的需求很强烈,通过后台的每天大量的问题,我发现他们会非常重视自己在工作中的成就感和直观感受,会依据成就感 作为重要条件来择业,我认为这是一种进步。 并且来咨询的85后,90后择业时越来越看重自我成长和自我价值的实现,这部分需求促使他们更多的探索自己的性格、兴趣到底适合在哪些领域?也促使他们 希望通过深入的了解自己,发现自己的潜力,选择更适合自己的行业和职业。(课程《性格与职业的关系》) 前几天一位男生听了我的课,画了一张自我分析图,说想知道自己的性格兴趣到底适合在哪个行业发展? 那就究竟从个人的角度如何实现职业幸福感呢? 正如职业幸福感的解释所说,要基于三个条件: * 需要得到满足 * 潜能得到发挥 * 力量得以增长 一,如何满足需要? 马斯洛的层次需求理论提出,人的需求需要分层满足,只有先满足了基本生存和安全需求,才会朝着高一级的层次发展,简单的是,首先工资够用,能够满足基本 生活需求,有相对稳定的工作和居所,提供安全感。然后才会有尊重和爱的需求。 在职业规划中,我们首先讲性格的匹配,因为每个人的性格都有不同的特质和需求点,因此性格和工作的匹配是我们比较重视的一块。 比如我曾经讲过一个案例,一位女性因为升职不开心,感觉压力山大,想辞职,他的领导不理解,觉得正常人升职肯定都开心啊?但是这位女性恰恰是不渴望升职 的,因为她的性格中不喜欢支配别人,更不喜欢命令和控制别人,她更愿意在一种平等的氛围中共事和工作,所以升职带给她的压力感已经超过了升职的荣誉感。 所以我当时写了一篇文章《口味选对了,工作起来才会更容易出成绩》 开篇的女性客户也是这样的,她的性格本身情感性倾向非常明显,对于任何人都抱着包容、理解的态度,但是从事的律师工作恰恰需要理性一些,才能更好的解决 纠纷问题,情感固然可贵,但是在一些职业中人情味太浓就会成为做事的阻碍,这位客户在咨询中说自己在工作中经常会感觉很揪心,总感觉谁都不容易,但这样 的后果就是事情推进不下去,这样的结果她也很痛苦。 而同行中,比较理性的性格就会在推进事情进展时顺利很多,也会显得比较强势,让客户有依赖感和信任感,自己则显得比较软弱。 所以,性格本身的特质决定你在做某项工作时会遭遇的困境和短板,固然在理论是,任何性格都可以从事任何职业,但是性格天生的短板在从事不擅长的职业性质 时,需要付出更多的代价去成长,这个过程很艰辛。 如果可以一开始就选择和自己的性格匹配的工作,那是最好不过,也会顺利很多。 二,潜能如何得到发挥 我一直认为能力的发挥,尤其是潜能的发挥离不开兴趣的引导。 之前曾经接触一位客户,工作了6年,但是在做霍兰德职业兴趣测评的时候,我发现她的各项兴趣值都非常低,已经远远低于正常水平,在这种情况下,她继续发 展的动力就会不足,我们俗称没有后劲儿。 这位客户打算转行,但是却没有明确的喜好,仅有的一点点兴趣值也不是很高,她自己感觉做什么都动力不太大,这样的情况,即便转行也很难提升职业幸福感。 首先还是需要跨出自己的安全区域多做探索,多做尝试,培养自己的兴趣爱好,哪管是暂时与工作无关,权当培养情趣也好,增强一下生活体验,也许慢慢的会产 生兴趣。 当职业兴趣和所从事的职业性质明显不处在一个领域,也会让人产生厌倦情绪。 前年一位咨询客户女性,在实验室工作,因为不满意自己的工作,来做咨询,我发现她对于研究型的工作兴趣值很低,而社会型(和人打交道)的兴趣比较高,于 是问她实际的工作情况,她说的确是这样,对于目前这份工作虽然努力也会做得还行,但是内心好像没有那种热情,所以也不会很努力去拼命,仅仅当作糊口的饭 碗而已。 不过她在工作外却很活跃,一些成就感事情都是来自于生活,在生活中她是一个非常积极和热情的人,经过咨询后,建议她转行,从事可以基于本专业,但是可以 更多和人打交道的工作,今年听说她已经在面试和正式准备转行的事情了。 只有当一个人真正的对自己的工作感兴趣,才会全力以赴,甚至不顾一切的工作。 三,如何让力量得以增长 我认为这一部分主要来自于全力以赴工作后,得到的认同感,认同感越高,越能激励人努力工作。 以我自己为例,从2015年年底开始做独立职业规划咨询师,最初没有客户来源,我能想到的自己能做的事情,就是写文章,每天我都会写职业规划有关的文章 ,开公众号,每天更新。 可不要小看每天更新的难度,做过的人都知道,写文章需要灵感,每天一篇文章的压力非常大,我常常写到午夜,但是从一开始就接到正面的反馈,先是同学的传 看,大家都觉得不错,后来在公众里,收到粉丝的留言认可,再后来很多平台因此过来约课约稿,正是这样的正面反馈一步一步激励我坚持下来。 我也就更加努力的思考如何写好文章,寻找更多的素材,因为这些文章开始带给我不少的咨询客户,纷纷找上门来,我更加兴奋,于是想出更多的办法,除了写文 章,也会分享微课,录制喜马拉雅,开办训练营以及系列收费课程,知乎问答。 这样一来,让我的很多方面的能力都得以发挥和持续增强,不管是写文章,咨询,讲课,培训能力都有提高不少。 当然在这个过程中,我付出的更多,所以我认为做任何工作,首先是全力以赴,然后才有可能获得认可,这种认可又会继续激励你付出,形成良性循环,力量自然 就增强了。 所以,职业的幸福感,非常重要的是对自己的规划, 认识和理解自己,找到和自己的性格、兴趣相匹配的工作,全力以赴,培养自己的能力,增强自己的综合竞争力。 当你感觉到在工作中如鱼得水的时候,就是职业幸福感来临的时候! 发布于 2017-06-16 职业发展 职业规划 职业选择 (BUTTON) ​赞同 4 (BUTTON) ​ (BUTTON) ​添加评论 (BUTTON) ​分享 (BUTTON) ​收藏 (BUTTON) ​ 文章被以下专栏收录 卢老师谈职业规划 卢老师谈职业规划 教你为自己做职业规划和选择 进入专栏 * 比特网首页 * 新闻中心 * 互联网 * 企业计算 * 人工智能 * 新发现 * 科技潮物 * 智汽车 * 悦健康 * 酷生活 * 趣旅游 * 更多 云计算 服务器 大数据 信息化 移动互联 娱乐 体育 新闻 社会 情感 自然 谣言终结者 明星科技范 比特网 > 互联网 > 正文 中国“最具幸福感职业”出炉 有你的吗? 2016-04-05 20:11:00 作者:佚名 分类 : 新闻中心   据“中国幸福小康指数”的调查显示,排在前十位的依次是:自由职业者、 教师、政府官员、艺术工作者、普通公务员、导游、民营企业家、健身教练、演 员、创业者。   自由职业者   自由职业是指摆脱了企业与公司的制辖,自己管理自己。   教师   教师常常被公众比喻为园丁、蜡烛、春雨、灵魂工程师等等。   政府官员   政府官员也就是我们常说的国家公务员。   其中,教师这一行业的幸福感排名已经连续4年位居前三名了。   中国最幸福的职业   老师连续4年排前三   “2015中国幸福小康指数”的调查显示,教师是仅次于自由职业者之后,位 居幸福感职业榜单的第二位。教师排这么高的名次,可不是一年两年的事儿。我 们来瞧瞧以往几年的榜单吧! 中国“最具幸福感职业”出炉 有你的吗?   这个榜单就是根据每年的“中国幸福小康指数”调查结果而来的,通过这个 榜单,可以看到教师职业最近几年稳居前三名,可见在大多数人的眼中,教师职 业的幸福感还是很高的。   根据“2015中国幸福小康指数”调查,“影响职业幸福感的十大因素”排行 榜如下: 中国“最具幸福感职业”出炉 有你的吗?   幸福不幸福,还是得老师自己说了算。   当老师幸福的那些事儿   最年轻的心:和孩子在一起,有童心;与学生在一起;走在校园里,得到学生 们阳光灿烂的问候。   最有价值感:带领一位孩子实现他(她)自己的梦想。   最有成就感:对学生有所帮助;被学生肯定;得到众多孩子的爱和尊重,得到 家长(微博)的信任和感激;学生使用自己编的教材并对自己教授的学科有兴趣;培 养出好学生,社会认可;学生成绩提高快;使班内绝大多数学生能轻松、愉快地掌 握难度较大的知识;学生录取率高。   最骄傲自豪:同学们都聚精会神地听课,下课时自发地报以掌声;看到学生成 人成才;参加学界或业界的研讨会或活动的时候,听到同行们夸奖、信任自己的学 生。   最休闲舒适:有寒暑假;工作规律;平日工作有序,假期稳定自由;身心自由, 大多数时候能够有独立的人格。   最开心的事:学生好好学习;看到学生们的健康成长和进步;学生考出好成绩; 看到学生们在自己的岗位上取得了成绩;看到学生们有了幸福的家庭;看到学生们 有一点小成功;上课;给学生辅导。   最浪漫的事:“成绩最差的学生做了厨师,送给我他雕刻的萝卜花”。   最感动的事:被学生记得;毕业多年的学生很亲切地叫自己老师;学生们因为 想念老师而打来电话、发来短信,或是写邮件问候,表达对老师的爱戴和思念。 [ 责任编辑:刘英 ] [ 我要挑错 ] 相关推荐 * 以速度之名 一加正式宣布与迈凯伦达成合作 以速度之名 一加正式宣布与迈凯伦达成… * 小米、联想在列 LineageOS放弃对30个机型的维护 小米、联想在列 LineageOS放… * 手机巨头进入 手机巨头进入"打群架"阶段,谁会城门… * 网络招嫖暗藏生活服务类平台 私信称提供有偿性服务 网络招嫖暗藏生活服务类平台 私信称提… * 从刘强东到刘立荣:一号人物失格 从刘强东到刘立荣:一号人物失格 * ofo等共享行业频繁“烂尾” 善后服务谁来买单? 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三种描述体现的是工作的三种层次:工作(job)、职业(career)及事业(calling)。 工作不是简单的劳动与金钱的交换,更应该是个人价值的社会体现。 社会正快速地从金钱经济转型到满意经济,企业强调客户满意,强调个体激活与组织赋能。 当经济不景气、失业率高时,个人的满意度没有那么重要,那时如何保住饭碗占上风。 当经济繁荣、工作机会很多时,个人满意度就很重要,很多企业为招不到、留不住优秀的人才而苦恼。 互联网时代为个体创造了更多的可能性,社会更多元,个人发展空间越大,个人实现自我价值的途径也越多,这时个体越在乎个人价值的实现。 2. 个人满意度不高,工作不幸福的三大原因: 1、你是个悲观的人,会把坏事情归因到永久的和普遍的因素上。本身悲观的人,常常将生活中的悲观情绪带入工作中,使工作也常常处于不幸福的状态。 2、你的工作有责无权,工作上的选择权很少,而压力却非常大。笔者服务过一家企业,该企业外聘一高管,而该高管下面的人全是老板的皇亲国戚,很多时候, 下面的人越过高管,直达老板那。老板给了职位,给了责任,不给相应的资源和权利,这样的高管很难做出业绩,也很难获得工作的幸福感。还有一些岗位本身责 任大,但是相关选择权少,创新少,比如护士、文秘等岗位。 3、找不到工作的意义。工作没有成就感,个人不能从工作中找到满足感。企业没有愿景,没有使命,唯利是图。工作背离了本身内在的好目标,而只顾赚钱获利 ,甚至不惜做一些国家明令禁止的事情。 3、 如何提升职场幸福感: 一、 从员工的角度 1、如果你的工作需要悲观的人格特质,那么你可以练习在个人生活上多运用乐观,而在职场上保持悲观的态度。 悲观特质占有优势的工作,比如法务、风控等工作,需要的严谨务实,风险防范。如果你恰巧从事这些方面的工作,可以尽量把工作和生活分开,在生活上多运用 乐观向上的态度,增加生活的情趣。 2、尽量从事能发挥你突出优势的工作,做自己擅长的事,在工作中体验到心流。 历史学家约翰*富兰克林:“你可以说我这一生每一分钟都在工作,你也可以说我这一生一天都没有工作。”心理学家米哈依研究,他挑选了107位来自不同社 会阶层的人作为研究对象,其中包括管理者、工程师以及生产线上的工人。研究结果显示:平均来说,人们处于心流状态的时间中只有不到20%出现在消遣时, 也就是说,置身于工作中更有可能获得心流状态。 3、在工作中寻找挑战自我的任务。在工作中精益求精,高标准要求自己。 适当的挑战自我,能够提高你的斗志,包括尝试改进现有的工作,尝试一些你未曾涉及过的领域工作,多参加公司内部的项目组,寻找有挑战性的工作目标等等。 这些能够让你的工作更具多样性,让你的工作更有趣,你也因此可能得到老板或上级的青睐,从而获得更多的职业机会。 二、从老板的角度 1、尽可能设计出能使员工有更多选择权的情境。海底捞的员工有很多标准的服务动作,但是他同时鼓励员工自主创新服务,为客户提供令人感动的服务。 2、在工作中发现员工的优势所在,做到人尽其能。老板和管理者一项最重要的职责便是识人用人,用人所长。甲之蜜糖, 乙之砒霜。同样的人,放在不同的岗位,可能大放异彩。 3、简单关系,结果导向。研究发现融洽的人际关系能够显著提升职场幸福感。公司建立一个结果导向,简单人际关系的公司氛围,员工不用为纷繁复杂的人际关 系而劳心,不用彼此勾心斗角,层层防范,而只需要关注工作本身。 4. 作为老板和员工都需要寻找工作的意义。 企业创立的使命是什么?我们工作是为了什么?思考这些问题能赋予我们每天的成就更多的意义。 在工作中修炼,把工作变成修炼的道场,把工作当成自己的事业,从而提升职场幸福感,找到人生的意义。 发布于 2018-05-29 职业规划 心理 幸福 (BUTTON) ​赞同 1 (BUTTON) ​ (BUTTON) ​添加评论 (BUTTON) ​分享 (BUTTON) ​收藏 (BUTTON) ​ 文章被以下专栏收录 管理咨询(幸福推手) 管理咨询(幸福推手) 优秀是一种习惯,幸福是一种美德。 进入专栏 [a_03.png] ____________________ Submit [a_06.gif] 周一至周五 | 9:00—22:00 [a_09.gif] * 论文网 * 政治论文| * 经济论文| * 管理论文| * 历史论文| * 文学论文| * 医学论文| * 艺术论文| * 科技论文| * 教育论文| * 知识百科| * 学问百科 [a_18.gif] * [b_14.png] * > 中国论文网 > * 教育论文 > * 浅谈教师职业幸福感 浅谈教师职业幸福感 作者:未知   职业幸福感从何而来?职业幸福感不是别人赐予的,而是要自己调整心态,自我体味的。那么教师职业幸福感究竟是什么,不同的专家学者可以从不同的角度 对幸福进行不同的诠释。有人认为:“教师的幸福就是教师在自己的教育工作中,基于对幸福的正确认识,通过自己不懈的努力,自由实现自己的职业理想、实现 自身和谐发展而产生的一种自我满足、自我愉悦的生存状态。”也有人认为:“对于幸福教育的教师来说,教育不是牺牲而是享受,不是重复而是创造,不是谋生 的手段而是生活本身。”从这些专家对教师幸福的论述和分析来看,我们不难发现它们有一共同的特点,都强调教师主体的精神和生存状态,强调教师的主观感受 和感性幸福。另外,从教师职业幸福感的影响因素和获得途径来看,教育客体对教师职业幸福感的影响也是不容忽视的。   因此,笔者认为,教师职业幸福感就是指教师在教育工作中运用教育智慧,获取教育对象及社会的积极评价,感受到职业在的尊严与欢乐,自由实现自己的职 业理想,发挥自己潜能,实现自身专业成长和专业发展的持续的快乐体验。这种职业幸福既包括着教师对职业自省状态的肯定,对自己生存状态的意义的体味,也 包括着学生对教师的道德肯定、知识折服和感情依恋。教师不要放过任何一次体验幸福的机会,教师只有感受到职业幸福,教师的生命才会得到升华。但是目前一 些地区的基础教育从一定意义上说已经异化为升学教育,学生的分数成为评价教师的重要的指标,而至于学生良知的养育、人格的熏陶、责任感的培养等软性指标 ,则很难进入对教师教育的评价系统,这往往会给教师的心灵造成沉重的伤害,产生许多心理焦虑和挫折感,失去职业幸福感。   因此,重建教师职�I幸福感积极策略是教师个体内在精神的自觉。具体表现在以下几个方面:   第一.保持积极的处世心态和责无旁待的教育使命感。一方面,教师要保持积极心态。具体办法有:积极暗示法。经常进行积极的自我暗示,比如,写一些积 极的语言贴在自己随时可以看到的地方;积极沟通法。要善于与领导、同事和学生及其学生家长沟通;乐事清单法。把快乐的事情都记下来,经常过目;抬头走路 法,这样有助于培养自信和积极的心态;笑口常开法。脚踏实地,不好高骛远。另一方面,教师对本职工作你要有责任感,对教育的事业要有使命感。所谓责任感 就是个人的良心。教师是份良心活。要作到做了好事没人看见没人表扬你自己就觉得高兴;做了坏事没人批评没人看见你自己就觉得不舒服。教师同时还要有使命 感,所谓使命感就是站得高看得远。教育是超前性的,教师必须想到你今天的学生在未来能否用他的双手撑起中国头顶上这片蓝天。   第二.保持张弛有度的生活节奏和高效的工作效率以及适度的人生目标。教师要学会科学安排自己的工作与休闲活动,平时加强体育锻炼。克服不良爱好,养 成良好习惯。自我重视健康,定期检查身体。学会时间管理,提高自己的工作效率。作为教育主管部门如果违背教师的生活和身心规律,主观臆断性地安排大量的 管理培训,就会造成教师的职业倦怠。我们的教师,他们有自己的思想,有自己的生活追求;他们需要亲情,希望享受家庭的温馨;他们知道“身体是革命的本钱 ”。不用各种片面的评价指标来挤占教师假期里休息的时间,不在假期里任意支配教师,是衡量教育管理者是否明智的一条重要标准。   第三.掌握灵活艺术的为人和教育技巧。经常微笑,会给自己带来好人缘。经常赞美,一种有效的力量。尊重他人,也就是尊重自己。宽容他人,也就是宽容 自己。教育家爱默森说过一句话:教育成功的秘密在于尊重学生。谁掌握了这把钥匙,谁将获得教育上巨大的成功。以爱动其心,以言导其行。严格的要求不仅仅 就是训斥,不是说指的就是训斥,因为严格所以我就板着面孔,严格,一样可以温柔地去表达,可以用尊重民主平等信任的方式来表达,这是一条重要的教育原则 。   第四.教师养成读书的好习惯。学会思考,经常思考。教师最大的成功与快乐是培养出值得自己崇拜的学生。把能培养出值得我崇拜的学生当成我们教师最大 的成功与快乐。人的一生最重要的是自知之明,最重要的是评价自我,别人怎么评价都不是最主要的。一切身外之物都是形式的,最重要的是你怎么评价自己。如 果你不能够正确评价自我的话,你就会被周围的一切所干扰,难以守住你心灵的这块净土。   教师最大的追求,不能不提物质,但不能无休止地谈物质,人生,最无止境的追求就是精神生活。幸福的人,不是因为得到的多,而是因为计较的少。幸福的 人不一定是拥有多少财富,知名度有多高,事业有多成功,但一定是快乐的人,一定是善于自我调节,善于完善自我的人。 __________________________________________________________________ * 复制全文 * 文秘咨询 * 在线咨询 相关文章 * 寻找教师职业幸福感 * 高中教师职业幸福感调查研究 * 教师职业的幸福感在哪? 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瓯网-温州新闻
来源:温州晚报  浏览:3568 2016/11/18
减轻教师压力 提升职业幸福感
温州市第五十八中学设立“馨师工程”——
 

为帮助教师解决职业心理健康问题,温州市第五十八中学邀请温州市知名心理学专业人士设置了一套系统的教师心理发展项目——“馨师工程”,全方位服务教师的心理健康与职业发展。近日,该校组织百名教师聆听了由温州大学心理学副教授廖传景带来的《中学教师职业压力调适与情绪管理》心理健康讲座,还给每位教师分发了一本“馨师工程”手册。

讲座中,廖传景教授用一曲青年歌手郝云的MV作品——《活着》引入主题,让教师们从歌词中感受现代人面临着哪些生活压力,一下子整个讲座的气氛就变得活跃起来。他从21世纪是个压力时代着手,讲述了现代人在生活中面临的种种压力以及教师职业压力的来源,如业绩、考核、收入、工作量、能力等。他列举了身边发生的一些鲜活案例,详细论证了“事件本身并不产生压力,压力源自于对事件的非理性感知、思考和判断”的观点,如果改变不了事情就需要改变对待事情的态度,态度变了,心情自然也就变了。诸多观念的碰撞与展示,让在场的教师们有很大的感触。

他说,通过调查显示,大部分教师在遇到挫折与困难时首先想到的是自己解决,很少寻求心理学专业人士的帮忙。究其原因,一是讳疾忌医;二是不知道从哪里可以寻到值得信赖的心理学专业人士,而学校的馨师工程就很好地解决了这两个问题。

讲座现场,在座的几位老师表示他们在生活和工作上的确会有很大的压力,比如生活上没更多时间照顾自己的家庭、孩子,或是工作上因事务繁忙影响备课质量而产生焦虑。谈到馨师工程,他们表示很感谢学校的这一举措,这次的讲座让自己获益匪浅。

据了解,该校教师心理发展项目——“馨师工程”从2016年开始持续到2018年,历时三年,是由学校出资为教师设置的一套系统的心理服务项目。通过系统的心理学知识培训,完善教师心理健康服务,提供高质量的心理指导,以此提高教师的心理知识水平,强化心理健康保健意识,提升心理健康自我调适能力。该项目内容丰富,包括:前期调研、心理讲座、心理工作坊、心理沙龙、素质拓展、心理健康骨干教师培训与个体心理咨询等。其中心理健康知识讲座的主题包括:教师心理压力调适、学校心理危机干预、教师家庭教育、积极心理学与职业幸福感等。心理工作坊的内容包括:怎样获得健康的睡眠、优秀班主任的成长、良好师生关系的塑造、团体心理辅导技术的应用等。心理沙龙的主题包括:如何经营亲密关系、中学教师职业生涯规划、揭开催眠的面纱、如何与焦虑相处等。该项目还将在温州市第五十八中学教师队伍中选定有意投入开展学校心理健康教育、从事心理健康事业的教师组成学校心理健康骨干团队,进行专业化培训。

该校校长都奇志说,学校持续秉承“学生为本,教师强校,品牌立校”——让学生幸福成长,让教师幸福育人的理念,打造“家园式幸福城市高中”。他说,如今教师面对种种生活和工作压力,幸福感缺失。为此,学校特设置了“馨师工程”项目,旨在增强教师的职业归属感、工作幸福感、社会责任感和职业忠诚度,塑造一支师德高尚、心智康健、幸福感高、战斗力强的教师团队,开创该校教师职后心理发展教育与培训的新品牌。□郑跃跃 蔡晓丹 董航秋

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[ab605e5e0631dd6size71_w300_h300.jpg] IFRAME: http://www.ifeng.com/ssi-incs/s_fenghuanghao_content_161128_ad_bannerto p.inc.html 大风号 大风号出品 登录 ____________________ 站内 * 站内 * 站外 * 证券 * 汽车 * 视频 Submit 查找 积极心理学就能提升教师的职业幸福感?| 深度 [0B29B60A5C041C815F352408AC16D9E7414A580C_size86_w300_h300.png] 教育导报 2017-12-22 17:41:15 任何一个职业都会存在职业倦怠,教师群体也不可避免。这几年,作为教师的唐晋常听到40到50多岁的同事感叹自己身体很疲惫、精力不济,盼望早退休。这 两年她也有同样的感受,从这些抱怨中她开始怀疑自己,并想去改变这种消极的状态。 如何找到一个有效途径去破解职业倦怠,成都市郫都区教育局经过深入调研,找到了一个突破口:利用积极心理学去敲开教师的“幸福之门”。今年9月,郫都区 教育系统在全区范围内推行 “学习积极心理学系列丛书”活动,并在各片区学校举行“积极心理学”巡回分享会,近30场分享会让全区近4000名教师参与学习交流,旨在给教师传达积 极的教育观和人生观,提倡更加积极的思维方式和方法,将积极心理学理论和技巧运用于工作、生活中。 1 幸福法则1: 在积极教学中建立职业成就感 “过去总是希望每个学生都能考上北大清华,所以管理学生是一个尺度,但事实是‘五根手指都不一样长’。”郫都一中犀浦校区老师涂道新坦言,老师对所有学 生一个标准,老师教起来身心疲惫,学生也难以接受,更谈不上职业成就感。这学期他接触到积极心理学的书,让他的教育观产生了很大的变化,“只有因材施教 才能找到适合每个学生发展的教育。” “教师的职业成就感就体现在能与学生一起喜怒哀乐,这是其他职业替代不了的。”郫都一中犀浦校区副校长熊朝文做了多年的学生工作,或多或少都运用到了 积极心理学去分析学生问题的深层次原因。 熊朝文曾经有一个学生小艾(化名)老爱在课堂上打瞌睡。“一般老师很容易先入为主,猜测是不是学生晚上打游戏导致的。”而熊朝文没有过早下结论,而是通 过观察,并多方了解孩子的家庭背景。他了解到,因家里养牛,小艾凌晨4点就要起床打扫牛圈,然后再骑车上学。当班上遇到评“劳动之星”、“孝敬之星”时 ,熊朝文就会把小艾的故事讲给全班同学听,大家很感动,也鼓励了小艾努力学习,后来小艾顺利考上了养殖类的高等职业技术学校。“如果揪着上学迟到、上课 睡觉的问题,不去分析问题背后的原因,可能就会错过转化学生的机会。” 经常有老师抱怨现在的学生太难教,上课不好好听,下课爱捣乱,更有老师自嘲,每天踏进校门就气不顺。”犀浦大田学校刘丽表示,原因在于老师往往只以成绩 论英雄,眼中只有高分学生的光环,却看不到后进生身上的闪光点。 刘丽班上就有一个令老师头痛的学生陈诚(化名),有一次,刘丽让他到办公室补作业,陈诚手上拿着一片柳树叶走进办公室,估计是怕老师批评他摘柳树叶,赶 紧笑嘻嘻地说:“刘老师,这是我专门摘来送给您的。”为了哄着他快点把作业补完,刘丽装着高兴的样子说:“这片柳树叶真特别,我正好用它来做书签。”教 师节当天,陈诚又给刘丽摘了一片柳树叶作为教师节礼物。 刘丽发现,无意间的一句话却让学生牢记在心。于是,她一直把这片树叶夹在语文书里,课堂上还会时不时地露出来让陈诚看到。从那以后,陈诚的转变特别大。 “只要老师善于发现后进生身上的闪光点,并且巧妙地利用这些闪光点有针对性地进行教育,后进生也能生活在阳光里。”刘丽说,从这个过程中,老师也能找到 职业成就感。 2 幸福法则2: 在个人价值中找回职业认同感 用积极心理学找到学生的闪光点,能帮助教师增强职业成就感。而努力挖掘教师的个体优势,把教师放在合适的岗位,更利于教师找到职业认同感。郫都区安靖学 校副校长孙光友告诉记者,学校曾有一位老师在教学岗位上能力欠缺,但换到图书馆岗位,却让图书馆的管理十分有序,“把老师放在合适的岗位才能体现教师的 自身价值。” 为什么过去教师的幸福感不强?犀浦实验学校副校长胡萍也在思考,“可能是老师对幸福感的认识有偏差,比如更加强调福利待遇,看到自己的付出与经济上的回 报不一致,心理不平衡。”胡萍说,因此要引导老师发现平凡生活中的小幸福和小感动,将积极正向的情感作为一种价值认同,在老师之间传递一种正能量。 胡萍发现,对于学校的青年教师,他们的困惑主要来源于对职业生涯的迷茫和人际关系的障碍。“我们学校很大,一个教研组就有一二十人,一个新老师可能一学 期都不能认识完所有老师。”针对这种情况,青年教师进校后,学校会组织团队接纳活动,同时开展师徒结对和青蓝工程来解决人际关系的问题。此外,青年教师 进校后要列一个三年职业规划表,分析自己的优劣势,并希望在哪些方面得到帮助,学校给予资源和平台。 [4D989A780C68327601237199E342FB2FBFE026C2_size51_w640_h424.jpeg] 活动现场图片 对于出现职业倦怠的中老年教师,犀浦实验学校也在采取措施进行缓解。比如让这些老师开讲座,分享成功的教学经验和班级管理策略;在青年教师沙龙上,针对 教学上的困惑给新教师进行解疑答惑。“要让这些老教师被认可,才能让他们感受到职业认同感。”胡萍说,可能一些老教师觉得自己功成名就,如果让他发挥“ 余热”,他就会呈现出一个更加积极的心态来面对工作。 在全区的《积极心理学》巡回分享会上,从事教学20余年的郫筒二小老师刘文跃已经登台分享了好几次。他感慨道,这种分享会给大家营造了一个轻松的氛围, 请身边的老师讲自己的故事更有真实性和可信度,也促进老师之间的相互了解,比请一个专家开讲座更能打动人。 分享会现场照片 “内心坚定,心定就会心静,眼睛就会更清亮。”刘文跃说,他很喜欢美术教师这个职业,生活、学习、工作都是围绕艺术的三位一体,在这种生态环境下,工作 是充满美和乐趣,负面情绪也很少。“职业认同感也是这样一步一步积累起来,然后形成良性循环。” “教师在无能力改变带给我们职业倦怠的外部环境时,我们唯一可以做的就是积极改变自己。”郫都区郫筒二小老师唐晋说,改变自己的最好办法,就是保持平和 的心态,常怀一颗感恩之心,多关注教育本身的东西。 3 幸福法则3: 在良好环境中提升职业幸福感 “如果老师在生活中都不阳光,怎么把积极的心态带给学生?”作为“积极心理学”巡回分享会的点评专家,郫都区人民政府督学黄宇锦表示,生活与工作的幸福 感是相辅相成的,老师不仅仅只有教师这个身份,我们也要关注到教师的心理健康,教师要多用积极心理学去调节生活中的问题。 在学习了积极心理学之后,三道堰学校心理辅导员屈玲也在努力给自己注入积极的正能量。她每周24节课,不埋怨课多,仍然坚持体育锻炼,带动学生家长亲子 阅读,也让自己教学之外的生活变得丰富多彩。 [3B27016A3E8052BD69AFB679355A1E794329D717_size59_w640_h480.jpeg] 活动现场照片 “即使在心理辅导工作中会接收到很多负面信息,但老师要学会把自己抽离出来。”郫都区心理教研员周琼英表示,作为心理教师更要有积极乐观的人生态度,要 用行动告诉周围的人,选择面对阳光的主动权在自己手里,让他们觉得你就是生活的一面镜子。 除了教师做好自我调节,郫都区的各个学校也在积极为老师们创造一个良好的工作氛围。新民场中学校长孙成介绍说,学校组织了教师艺术团、教师合唱团,每周 要定时排练,教师篮球队更是吸引全校所有男老师加入。“老师的业余生活丰富了,教学自然开心,沟通多了,同事关系也更融洽。” [ADB38DC6828EE02B9DBC24AD05777CF96415700B_size61_w640_h427.jpeg] 教师在户外进行小组互动交流 把积极心理学运用到管理机制上,郫都区也在进行尝试。郫都区教育局局长邓志民介绍说,在教师个人评优方面,充分发扬民主,让大家都参与其中,可自荐也可 组织推荐。倡导对教师进行积极评价,多宣传先进典型,“对教师表扬多了,对没有受到表扬的也是一种鞭策。” 而这次掀起的学习积极心理学的推进活动,也是教师培训的一次新探索。邓志民表示,教师心态决定教育生态,通过学习让教师找到积极力量,让他们在工作中找 到积极因素,让行政改变管理思路和方式,从而进行教师心理重构、课堂重构、师生关系重构。 [3B27016A3E8052BD69AFB679355A1E794329D717_size59_w640_h480.jpeg] 室内活动现场照片 “在教师群体中营造一种正能量的氛围,实现教师群体的自尊自信,积极向上。”邓志民说,推动策略是先让教师自学,然后巡回分享身边人的故事,建立标杆作 用,让幸福教师、幸福学生落实到课堂,进而落实到家校合作,激发内驱动力,构建一个良好的教育生态。 文 | 殷樱 图 | 郫都区教育局 实习编辑 | 王琴 [03C14759033F33EEEEA612130378A3729A99A641_size44_w640_h598.jpeg] 本文来自大风号,仅代表大风号自媒体观点。 [icon_logo.gif] 微博 微信好友 朋友圈 QQ空间 [wx.gif] 用微信扫描二维码 分享至好友 [wx.gif] 用微信扫描二维码 分享至朋友圈 [0B29B60A5C041C815F352408AC16D9E7414A580C_size86_w300_h300.png] 四川教育系统唯一权威纸媒,以服务教育、服务学校、服务教师为宗旨,交流教育信息,反映教师呼声,拓宽教师视野,是广大教育工作者自己的报纸。 [3bbb9b8129ea007size149_w1280_h1280.jpg] 凤凰争鸣微信号 来点暖心的! 扫这里 凤凰精品 * 教育导报 * 暖新闻 * 热追踪 * 在人间 * 军机处 * 洞见 孩子课堂发言紧张、做事畏畏缩缩?问题可能出在家长那里! 孩子课堂发言紧张、做事畏畏缩缩?问题可能出在家长那里! 2018-11-27 20:03 0 四川教育大会召开!省委书记彭清华强调:加快推进教育现代化、建设教育强省、办好人民满意的教育 四川教育大会召开!省委书记彭清华强调:加快推进教育现代化、建设教育强省、办好人民满意的教育 2018-11-27 20:03 0 如何成为一名卓越教师?一名基层教育管理者悟出了这6点 如何成为一名卓越教师?一名基层教育管理者悟出了这6点 2018-11-27 20:03 0 专栏 丨 “翻身校长”李锦韬 专栏 丨 “翻身校长”李锦韬 2018-11-26 19:26 0 看过新高考语文试卷的人都发现了这个秘密!正好这里有一场权威解答~ 看过新高考语文试卷的人都发现了这个秘密!正好这里有一场权威解答~ 2018-11-26 19:26 0 在巴中国人发起捐款:永远铭记因保护中领馆牺牲警察 在巴中国人发起捐款:永远铭记因保护中领馆牺牲警察 2018-11-27 17:150 海军士兵救人牺牲,陌生战友替他尽孝21年 海军士兵救人牺牲,陌生战友替他尽孝21年 2018-11-27 08:420 朋友去世,他照顾俩孩子整整18年 朋友去世,他照顾俩孩子整整18年 2018-11-26 08:580 为守卫中国领馆殉职的巴警员家境困难 华人自发募捐 为守卫中国领馆殉职的巴警员家境困难 华人自发募捐 2018-11-25 16:500 宁波神秘人又汇了50万,20年捐款总额已超1000万! 宁波神秘人又汇了50万,20年捐款总额已超1000万! 2018-11-25 11:240 厦大博导发公开信 抨击厦大强制博导交钱才可招生 厦大博导发公开信 抨击厦大强制博导交钱才可招生 2016-02-24 16:520 《在人间》第162期:留在他乡的童年:去泰国上学 《在人间》第162期:留在他乡的童年:去泰国上学 2018-11-01 07:110 《在人间》第156期:一群农村女孩的芭蕾突围 《在人间》第156期:一群农村女孩的芭蕾突围 2018-09-26 14:400 《在人间》第161期:一个农村高三毕业生的暑假 《在人间》第161期:一个农村高三毕业生的暑假 2018-09-14 10:500 《在人间》第160期:我的十年草原日记 《在人间》第160期:我的十年草原日记 2018-08-23 09:440 《在人间》第159期:我的爷爷奶奶 《在人间》第159期:我的爷爷奶奶 2018-08-16 10:050 大鱼漫画:拥有致富经一般的人生是什么感受? 大鱼漫画:拥有致富经一般的人生是什么感受? 2018-11-27 19:070 大鱼漫画:水+火=电,这是咋算出来的呢? 大鱼漫画:水+火=电,这是咋算出来的呢? 2018-11-26 17:400 大鱼漫画:特朗普为啥对“建墙”这件事格外上心? 大鱼漫画:特朗普为啥对“建墙”这件事格外上心? 2018-11-26 10:140 大鱼漫画:国际范满满,原来你是这样的进博会 大鱼漫画:国际范满满,原来你是这样的进博会 2018-11-06 17:360 大鱼漫画:靠谱吸血鬼史,最早的吸血鬼原来是这样的 大鱼漫画:靠谱吸血鬼史,最早的吸血鬼原来是这样的 2018-10-31 18:370 蔡英文默认“台湾共和国总统” 蓝委:不可姑息! 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王芳、许燕在对国内的中小学教师进行访谈后,提出了教师职业倦怠的四维模型。他们把教师所描述的职业倦怠状况概括为四个维度:一是教师情绪上的疲惫感; 二是教师人际上的疏离感;三是教师工作上的无意义感;四是知识上的耗尽感。 更有研究显示,教师职业倦怠是一个过程,而不是一个事件,不是一个特殊的和即时的反应,它具有“情感衰竭”、“去人性化”、“个人成就感降低”的特征。 当教师感觉到自己的工作不再有什么值得去做,自己无法给学生的生活学习带来更大变化时,工作开始变得机械化。再加上长期的疲劳衰竭、过敏易怒、丧失热情 、冷漠悲观,甚至对他人不信任,多疑,充满批判性,因工作而起的职业倦怠又反过来作用于工作,如此形成一种恶性循环。 教师的职业倦怠给教师的身心带来严重的伤害,也因为其容易对学生失去耐心和信心,对课程准备的充分性降低,进而影响一所学校的教育教学质量和品位。 二、影响教师职业幸福感的因素 是什么让教师产生了职业倦怠?教师的职业幸福感哪去了呢? 工作无明显边界。伍新春、曾玲娟等人的研究表明,高中教师比小学和初中教师具有更强的情感衰竭。黄敏歧的调查研究也表明,高中青年教师比初中青年教师职 业倦怠严重些,高中班主任比初中班主任倦怠程度也高些。教师工作无明显边界,放学后要操心学生安全,处理学生遗留事件,晚上还要备课批改作业,没有整段 的休息时间。 管理过多过细。现代的学校管理,注重量化考评。学生量化、班级量化、教师量化,似乎只有量化才能解决问题,才有说服力。其实很多时候,过多过细的教育管 理不是服务于教学,而是让教学受制于管理。这也影响了教师的职业幸福感。 心理压力大。教师是一种多应激的职业,曾玲娟、徐富明、刘晓明在各自的研究中均发现,教师职业倦怠与工作压力有关。考試成绩、学生问题、培训评比、评职 晋升、人际关系等,已经让教师感到紧张和压抑。再加上社会、家长对教育的过度期望,使教师陷入外在期望与内在角色之间的冲突,身心疲惫。 社会支持少。人在遇到困难的时候,若能得到及时有效的支持,倦怠感就能得以减轻。然而,单一的职业环境使教师很难接触到广泛的社会支持系统,生活圈子仅 限于同事和家庭。很多情况下,工作太累,回家跟爱人孩子连句话都懒得说。这又进一步加剧了职业倦怠和情感衰竭。 三、提升教师的职业幸福感的策略 教育不应以损害教师来造福学生,而应是教师不断超越自我、实现价值的活动。那么,如何提升教师的职业幸福感呢? 1..以人为本,构建和谐民主的管理体系 “有一个好校长,就有一所好学校”。越来越多的研究显示,工作环境的改善有助于克服职业倦怠、提升教师的职业幸福感。因此,创建和谐的工作环境,打造高 度向心力的团队,关乎教师的职业幸福感,也考验着校长的管理水平。 管理民主。校长若成为学校的霸权者,教师就会与校长貌合神离;校长给予教师真正的话语权,教师就会与校长以诚相见。要尊重教师的民主权利,各种规章制度 须按规定的议程,经教代会通过后方能实施;设立校长信箱或者召开小范围座谈会,让教职工就学校各方面向校长反馈意见,对于教职工提出的意见,无论正确与 否,校长都应该予以回复,以赋予教师更多的自主权和发言权,使之更多的参与学校事务决策。 制度公平。“其身正,毋令则行,其身不正,虽令毋从”。公正公平会增加人们的幸福感,对教师产生极大的激励作用;反之,则容易引致消极、不满意和抱怨。 因此,校长要平等地对待每一位职工,公正地处理每一件事情,避免因情感因素导致管理行为不公正。如:教职工的专业技术职务晋升要严格按照上级有关文件执 行,操作过程要全面公开;各种评优要按照考核成绩的高低,按层层推荐选拔的原则确定上报人选,并在全校公示等等。另外,校长要尊重教师,校长和教师只是 岗位分工不同,社会角色不同,其人格是平等的。校长应尊重教师人格,不要总是以领导自居,积极建立一种平等和谐的人际关系,增强教师职业幸福感。 激励有效。心理学理论告诉我们,在正确的价值观引导下,人的期望值越高,激励的力量就越大,就越注重自己的工作进步与发展,越主动乐意干具有社会价值和 竞争性的工作。要充分发掘教师的工作潜力,提高其工作动力,就必须丰富其期望感,提高其期望值。 由于公平是相对的,是相对于比较对象的一种平衡而不是平均,因此,在物质奖励上,要在兼顾公平的基础上合理拉开分配差距,体现“多劳多得、质优多得、责 重多得”的原则。 研究证实,为获得某种激励而工作,精神报酬比物质报酬更有作用。因此,学校可以多给教师搭建多种体现价值和获得成就感的平台,如:优秀教师、优秀青年教 师、最受学生欢迎的教师、校级名师、优秀教育工作者、教学能手、教坛新秀、校级优质课等。在各类评优中,教师感受了成功的喜悦,提升了职业幸福的指数, 工作动力成倍增长。同时,教师有了职业荣誉感,并用这种荣誉感去感染学生,学生就能感受到智慧的灿烂,知识的闪光,整个学校蓬勃的风尚也得以形成。 文体健心。文武之道,一张一弛。只有按照正常的规律进行教育教学,让教师享受工作之余的时间和空间,才能创造性地开展工作。学校必须摒弃竭泽而渔的短视 行为,在引导教师提高工作效率的同时,组织开展丰富多彩的文体活动,鼓励教师积极参与,主动调整,保持良好健康的心理状态。校长应多关注教师的职业感受 ,引导教师培养积极向上的生活信念,乐观开朗的生活态度,科学健康的生活方式,高雅的生活情趣。只有这样,教师才能逐渐感受生活,享受生活,获得职业幸 福感。 人文关怀。校长都曾是教师,多想想自己当教师时对校长的期待——当初自己最反感校长做什么,现在就尽量避免;当初自己最喜欢怎样的校长,现在就尽量去做 那样的校长。关心教师疾苦,关心教师生活,把教师的冷暖放在心上,想教师之所想,急教师之所急。家有大事必访,家有难事必帮,家有喜事必贺。如:在教职 工生日时送上鲜花、蛋糕;召开家属座谈会慰问教师家属;支持、关心教师子女的成长;组织教师外出旅游、参观学习;组织春节团拜会等等。全心全意为教师做 好服务,让教师时时处处感受到校长离我们很近,是我们亲人,幸福感会油然而生。 心理支持。每个人的工作就像一条流淌的小河,难免会遇到礁石或泥沙,怎么办?当然需要自己努力搏击,但也盼望着有人来疏导。 幸福课程。通过全体教职工大会、年级组会议、行政会议、专题讲座、座谈讨论会、个别交流等方式,帮助教师树立正确的职业幸福观,理解幸福的内涵在于心境 ,在于道德的自我完善。 幸福平台。校长可利用互联网+,通过微信创建或加入不同的干部教师群,及时和老师们进行沟通,也可以经常在微信朋友圈发一些教育观点、方法、教育与生活 感悟,并及时关注老师在朋友圈的言论,给予关注、理解或者赞赏。 2..专业引领,激发教师的职业认同感和幸福感 增强教师事业心和责任感。学校教育教学活动是通过教师来实现的,教师队伍素质是决定教育质量的关键因素。培养教师热爱教育、献身教育的执着追求,增强教 书育人的使命感和责任感,激发他们的工作热情,自觉调节心理、保持平衡心态,心情舒畅地投入到教育教学的各项工作中去。 积极搭建发展平台,帮助教师获得职业幸福感。学校要帮助教师找到合适的发展之路,促使教师专业成长,让每位教师在最近发展区得到最优的发展。一个人最高 层次的幸福是自我价值的实现。教师的教学只有被学生、家长、学校认可,教师才会感到幸福。要达到这种境界,管理者应把每一个教师视为“灵思和创意的原点 ”,“知识和灵感的凝结中心”,并努力开发与成全教师的“灵思和创意”、“知识和灵感”,使其生命的潜能得到最大限度的发挥,成为“能够以自己的灵思感 动启悟学生的灵思的个性丰盈的个人”。 具体措施有:把专家请进来,亲临一线,与老师们一起研究具体的教育教学问题,用不同专题的讲座和不同形式的专业引领等方式打开老师的思路;充分利用上级 业务部门提供的外出学习机会,有计划、尽量多的组织教职工外出学习;购买中外教育家或教育教学专家的著作、演讲报告、课堂实录等资料,以集中观看和分散 学习相结合的方式,不断提高教职工的专业水平;实行同伴互助,让教师深入到工作实践中,细细体味职业幸福的真正所在。 3. 自我调节,践行积极心理学理念 计算工作生活中的“小确幸”。由于情绪的弥散性和感染性,教师的情绪往往深深地影响着学生的情绪,因此,我们要让幸福、仁爱、激情、欣喜、幽默、乐观等 积极情绪成为教师的主导心境。可以通过分享彼此的积极情绪、相互关心来建立爱,也可以通过包容、承诺、共鸣来形成爱。 學会用主动快乐的方法留住生活中的美好。第一,拍照片,定格美好瞬间;第二,举行必要的仪式;第三,多看别人的优点和积极面;第四,记好心情日记。试着 每天记录三件好事情,坚持一周,无论大小。可以与同伴分享一周内发生在你身上的三件好事,好好品味其中的快乐。 用行动去感激帮助过自己的人。仔细想想自己生命中遇到的贵人,谁帮助过你,你最想好好感谢谁。一条短信,一个电话,只要你发自内心,都可以去做。 接纳自己,不苛求完美。对于自己或者做事出现的缺憾,有胸怀接纳不可改变的,有勇气改变可以改变的;对于潜能,有勇气不断发掘;对于优势,有信心更加突 出。试着站在对方的角度看待和处理矛盾,学会倾听、包容,把对他人的接纳看作是自身的修炼。 家庭幸福是职业幸福感的并蒂莲。感谢家人默默地支持自己繁重、疲累的工作,并无条件地接纳那个沮丧、抱怨的自己,请别忘了对他们说声谢谢。 古人说:治大国如烹小鲜。国家政策以人的需要为起点,并以人的幸福为归宿,施政纲领必须系统简约有效,必须在稳步前进中不断创新。管理一所学校,这道理 同样适用。教师的职业幸福感,是关乎一所学校教育教学质量的前提和保障,如果每一位教师都能在教育、教学的过程中,体验到教育这一职业的幸福,他们才会 以自己人性的美好去描绘学生人性的美好,以自己“幸福地教”实现学生“幸福地学”。 参考文献: [1] 邢占军. 幸福指数的指标体系构建与追踪研究[J]. 数据. 2006(08) [2] 邓涛. 教育视域里的生命教育[J]. 教书育人. 2002(16) [3] 颜纯. 做一个有职业幸福感的教师[J]. 小学教学研究. 2014(05) [4] 唐芳琴. 基层教师职业幸福感微探[J]. 考试周刊. 2014(51) 北京心理卫生协会学校心理卫生委员会学术年会论文集 2016年1期 北京心理卫生协会学校心理卫生委员会学术年会论文集的其它文章 “农村初中生仁爱品质培养的策略研究”研究报告 《你出生的那个晚上》绘本教学反思 克拉玛依市中小学心理健康教育现状的调研报告 探究班主任成长模式,提升班主任专业素养 探究职校育人模式,助推学生健康发展 小学心理教师在心理健康教育中运用沙盘游戏的培训课程研究 杂志排行 1. 1《37°女人》2017年11期 2. 2《视野》2017年20期 3. 3《报刊荟萃(上)》2017年11期 4. 4《散文百家》2017年11期 5. 5《小康》2017年31期 6. 6《江苏农业科学》2017年18期 7. 7《大众理财顾问》2017年11期 8. 8《故事林》2017年21期 9. 9《长江文艺·好小说》2017年11期 10. 10《中小企业管理与科技·下旬刊》2017年10期 我的订阅 关于参考网 | 联系我们 copyright@2017 powered by fx361.com 粤ICP备11076711号 粤公网安备 44010602002201号 #RSS 新浪博客 [loading.gif] 加载中… 加载中... http://blog.sina.com.cn/jjsave [订阅][手机订阅] 首页 博文目录 图片 关于我 个人资料 无缺医疗 [sg_trans.gif] 无缺医疗 [sg_trans.gif] 微博 加好友 发纸条 写留言 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,毕业后顺利的成为一个医生。我也真正的感受到属于医生的职业幸福感。从实习到工作,只要你参与了一次成功的救治,那种幸福感就油然而生,那是一种无与 伦比的愉悦。那一时刻你不再记忆抢救过程的艰辛和劳累,不在乎隔离衣上的污渍是多么的恶心,一切都是值得的。留在你记忆里的只有永恒喜悦与幸福。 我是肿瘤医院的医生,癌症会让人恐惧,让人绝望,医生会经常面对死亡,但也经常收获生命的奇迹。我治好过很多的病人,我的经验是合理治疗,永不放弃,从 开始就一定要替病人省钱钱,给穷人治病更容易收获成功,亲情和爱是最好的药物。 病人开始总表现的很有钱,其实并非如此,癌症是很磨人的病,不是一次治疗能痊愈的,治疗是不能中断的,甚至不能延迟,治疗的过程中必须保证病人不会因经 济问题中断治疗,所以作为医生必须开始就要尽量省钱,只有这样才能保证治疗不会中断。如果病人告诉你他有10万元治病,他期望的是花光10万元短期内治 好病,开始治疗时都是不在乎花费的,但是,癌症的治疗是一个漫长的过程,你如果一个月就把10万元花光,后面的治疗根本没法保障。病人会说借钱治疗,但 借的钱是不及时的,同时会给家属造成经济负担,病人不一定能治好,再让健康人因此生病是不人道的。其实癌症治疗并不需要巨额的花费,昂贵的药物不一定有 很好的治疗效果。 举个例子,2005年,一次在急症科值班的时候,遇到一个腹腔恶性淋巴瘤的老太太,因高热就诊,当地医院治疗无效,家里很穷,家属就想尽尽心,来大医院 试试。打了几天针病情稳定下,给她化疗,因为年纪太大,只用了三次化疗,她家的经济状况也不允许其他的治疗,我说口服一段时间中成药观察看看,治疗了大 约一年的时间,病情始终很稳定没有复发。整个治疗过程没有住院,总共花了1万元左右吧,后来就不再用药了。6年后的一天,老太太的儿子带一个病人找我看 病,我问他老太太的情况,他说他母亲很健康,80多岁了还到处串门子。这是医生收获幸福的一刻。 虽然在现在物欲横流的社会里,金钱好像是幸福的等价物,但在医生的世界里存在这样一种超越财富,地位,荣誉之上的幸福。这种幸福是职业的灵魂,引领医学 的发展,引领医德的传承,无论一个时代的社会价值观是怎样的,总有不记名利愿意为医学事业献身的人。 分享: [sg_trans.gif] 喜欢 0 赠金笔 赠金笔 阅读┊ 评论 ┊ 收藏 ┊转载 ┊ 喜欢▼ ┊打印┊举报 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张超担任主持,励媖中国联合创始人兼总裁陈玉馨,励媖中国董事会副主席、耶鲁北京中心董事总经理李恩祐,励媖中国联合创始人韩旭,联合国妇女署国别主任 汤竹丽,励媖中国董事会成员、携程联合总裁兼首席运营官孙洁,埃森哲战略大中华区总裁余进,励媖中国董事会成员、和讯网CFO刘笑梅分别对女性的话题发 表了讲话。 2016年国际妇女节,励媖中国发起了《女性、职业和幸福感》大调查,本白皮书旨在利用调查中获得的数据,在更加深入地了解和分析中国女性在职业发展和 生活中的特别关注点、需求和挑战的基础上,为促进家庭和职场中的性别平等提供建议。在这项调查中,约有2000名中国女性参与了调查。 一、女性想要事业和家庭双成功 70.32%的女性认为事业和家庭都是同样重要的。这意味着大部分女性想要事业和家庭兼顾。 但是,调查发现,年龄、婚姻和生育改变了女性追求事业的方式:女性结婚生子后,开始重视工作的时间灵活性和稳定性,而不仅仅是工作内容的挑战性和趣味性 。而这恰恰和鼓励承担更多责任和挑战的就业市场需求相矛盾。也就是说,女性想要事业和家庭兼顾,但追求事业的方式却与事业成功背道而驰。 调查也发现,现在的中国女性定义成功的前三个要素是“健康(68.28%)”、“婚姻/家庭(45.82%)”和“幸福/满足(40.73%)”这些不 直接与事业成功相关的要素。而选择与事业成功直接相关的要素——“金钱”、“权力”、“社会影响力”和“声誉”等——来定义成功的女性比例却最低。这是 一个非常矛盾的现象:女性想要事业和家庭都成功,但她们却以“健康”、“婚姻/家庭”、“幸福”这些不直接与事业成功相关的要素定义成功。 二、职业女性面临的最大挑战不是来自职场,而是来自家庭 当被问及在职场中遇到的最大的挑战时,参与调查的女性普遍认为排在前三位的挑战分别是“工作和生活平衡(86.3%)”、“生育造成的职业中断(73. 63%)”、“家庭责任与支持另一半的事业(70.42%)”。前三个挑战都直接和家庭相关,远大于其它和工作直接相关的阻碍,如“性别歧视”、“缺乏 晋升机会和导师指导”、“缺乏自信”、“能力不足”等。这意味着女性在职业发展中面临的最大阻碍不是来自职场,而是来自家庭。 此外,调查数据显示,女性认为她们在职场中仍然比男性面临更多的阻碍,而且这种阻碍主要也来自家庭。只有9.62%的女性认为在工作中女性并没有比男性 面对更多的阻碍,被提到的最主要的原因有:“因为生育造成的职业中断(78.51%)”和“女性承担更多的家庭责任导致能投入到职业发展中的时间大幅减 少(76.78%)”。 相反, 只有35.90%的女性认为“缺乏能力和专业技能”是她们的挑战之一,在所有挑战中排名倒数第二——这意味着大部分的女性并不认为她们在职场上缺乏能力 。 三、女性希望与另一半平等分担家庭责任,但现实中仍然承担着大部分家庭责任 调查发现,89.51%的女性认为在抚养子女方面,父母双方应该承担同等责任, 但在现实生活中,63.2%的已婚女性仍然在家庭中承担着主要的子女抚养责任。随着年龄的增长,尤其是在有孩子之后,女性花费在(家庭)无偿工作中的时 间随之增加,需要去支持另一半的事业也成为了她们职业发展中的一个重要挑战。有子女后,在无偿工作中花费3个小时以上的已婚有子女的女性比例(29.1 9%)约是单身女性(4.74%)的六倍,超过已婚无子女女性(7.59%)约三倍。 同时数据显示,高收入的女性平均每天花费在(家庭)无偿工作上的时间最少,这意味着女性花费在(家庭)无偿工作上的时间越少,就越能够承担更高的职位和 更具有挑战性的职场角色。在婚后,尤其在有了孩子之后,女性在职场中“向前一步”,需要伴侣在承担家务和抚养孩子责任方面给予更多支持。 四、社会需要更多的女性领导者 在2016年的中国,大多数女性(74.9%)认识到社会需要更多的女性领导者,年轻一代女性更是如此,相比 70后女性(66.15%),更高比例的90后女性(79.33%)认为社会需要更多的女性领导者,这反映着新一代女性的社会观念正在改变。参与调查的 女性中,只有24.49%的受访者的公司高层领导是女性,但非常令人鼓舞的是,近50%的女性认为她们有机会成为公司的高级领导者。 婚姻和年龄影响女性晋升的信心。婚姻,尤其是有子女后,会极大地影响女性对晋升机会的看法。超过单身女性(20.40%)两倍的已婚有子女的女性(41 .18%)认为:因为性别,她们没有机会晋升成为高级领导者。这也许反映了当女性做到中层管理,并到了需要抚养孩子的年龄时,所遇到的“玻璃天花板”的 现象。 更多的女性领导者有利于促进经济发展。不同的研究数据表明性别多样性能带来益处:领导层有更多的女性能为企业带来更好的业绩和利润 (Korn Ferry,《2016年性别多样化分数表: 促进亚洲太平洋董事会的性别多样化》)。若女性能够在职场中充分发挥潜力,将产生巨大的宏观经济效益 (2013年9月,国际货币基金组织,《女性、工作和经济 :在性别平等中获得宏观经济收益》)。 五、女性的发展需要企业和男性的支持 励媖中国注意到,目前企业提出的大多数缩小职场性别差距的方案都在关注工作方面的挑战,如性别歧视、缺乏培训机会、导师辅导、发展契机和个人信心等。然 而,调查结果显示,女性认为她们在职场中面临的最大挑战是在当前的社会环境背景下平衡工作与家庭生活的矛盾,而不仅是职场本身的挑战。因此,可以得出结 论,若想激励更多的女性在职场中向前一步、承担更多领导角色,首先要帮助她们从根本上解决家庭方面的挑战。如:企业为员工提供一个更好的促进平衡工作和 家庭的环境(这其实也是企业社会责任的一部分),让家庭也成为所有员工生活的固有部分。可能的方式包括为男性和女性员工提供更灵活的工作选择(特别是刚 刚有孩子的那几年),提供更长的男性陪产假或通过多种方式实施育儿支持制度(有些制度已经受到了员工们的热烈欢迎,如允许在家工作、公司内提供母婴设施 、建设企业托儿所并以补贴方式对员工开放等。) 根据白皮书结果显示,女性在职场上的发展,最需要的其实是来自家庭的支持,也就是男性的支持。随着女性年龄的增长以及有子女后,女性对社会以及家庭支持 的需求呈上升趋势:相比90后女性(39.88%)和单身女性(42.11%),更多70后女性(48.45%)和已婚有子女女性(44.8%)表示需 要社会和家庭的支持。这一需求又会随着个人收入增加而上升,且在月收入50000元以上的女性中排名第二位。这反映出女性在结婚和生子后在平衡家庭与工 作上面临的压力增加,尤其是那些在职场上有更高职位或承担更有挑战性职位的女性,她们继续“向前一步“,需要的是家庭中另一半的支持。社会需要更多的男 性参与到改变社会观念的努力中来,促进男性和女性的互相理解、平等分担家庭责任。如通过邀请优秀男性榜样来支持女性,帮助其他男性更加深入了解身边的女 性,理解女性面临的平衡工作和生活的挑战,而不仅仅是鼓励男性在职场中更多地支持女性。 根据白皮书得出的直接结果, 励媖中国意识到目前很重要的一点是需要更多男性和相关机构作为平等的合作伙伴积极参与到促进女性个人和职业发展的行动中来。根据这个发现,励媖中国将针 对这一需求开展“He for She”活动,鼓励更多男性参与到促进女性个人和职业发展的行动中来。同时加强和企业的紧密合作,帮助企业调查其女性员工的需求和挑战,支持、加强企业 内部的女性网络建设和性别多样化项目,这也是励媖中国2017年即将转向的重点。 [204c433878d5cf9size1_w16_h16.png] [ccc17e79dcac9bc_size27_w160_h214.jpg] 智能抓取 标签:女性 励媖 家庭 推荐 IFRAME: about:blank [indeccode.png] 用微信扫描二维码 分享至好友和朋友圈 分享到: 新浪微博 QQ空间 人参与 评论 * 社会 * 娱乐 * 生活 * 探索 * 历史 * 搜奇 广西版布达拉宫 广西版布达拉宫 网红“手工耿”的现实困境 * 重庆坠江公交车上或有一家4口 失联者亲属采血样 * 雅鲁藏布江再次发生山体滑坡形成堰塞湖 * “跟大陆作战不会赢…为何要把时间浪费在军中?” * 男子酒驾遇查 叫嚣:我为东莞贡献几百万GDP! * 妇代会开幕前,这些省委书记提了啥要求? * 播放量1.7亿,网络评分9.4分!《风味人间》你看了吗 * 女子得病为报复交往千名男子 结局惊呆众人 * 中国男人为何不敢娶印度女人?原因惊人 广西版布达拉宫 广西版布达拉宫 49岁许晴穿这样的袜子 还脱下当眼罩用 * 薛之谦被曝勾搭李雨桐闺蜜,还和某女星睡过? * 68岁张艺谋携小29岁娇妻亮相 陈婷淡妆太美(图) * 70岁王刚的50岁妻子近照曝光 温婉大方气质优雅 * 奚梦瑶的一个无意举动,暴露和她的塑料友情? * 49岁王菲上演飞机换装秀 毫无遮掩纯素颜出镜 * 黄晓明赵薇街头狂奔被拍 网友:减肥的人跑步上班 * 朱亚文二胎再得女儿!晒“妹妹”脚印喜气洋洋 * 娱乐圈水有多深? 看完成龙这段话你就知道了 广西版布达拉宫 广西版布达拉宫 原配自杀住ICU,老公和小三拍婚纱照 * 注意了,专家教你四个动作放松肩颈 * 一勺猪油等于十副药,能治疗这十几种病! * 选对6种“旺妻男” 婚姻生活更滋润 * 女生单身太久会有这8种“症状” * 饭后这样吃,5天刮油12斤!脂肪全没! * 你的肾虚有多严重,老大夫看了脸上4处就知道! * 老公逼我做全职太太,我妥协了他却好抠门 * 心机前妻强势回归,留下律师信要来抢孩子 广西版布达拉宫 广西版布达拉宫 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中感受到幸福。印度职场人最容易放飞自我,88%的人都很开心。美洲国家职场环境也让人感到满足,然后是德国和英国。法国和欧洲国家职场人的幸福指数虽 然低于调查平均值,但都低不过日本。在日本56%的人每天上班都在“来呀,相互伤害呀”。 其实在不同文化背景下让职场人感到幸福的high点都不太一样。调查发现,在印度、墨西哥、巴西和智利,人们希望在情感上获得满足;比利时、法国和德国 员工希望得到更多薪酬和发展空间;而在中国、日本、土耳其、意大利和波兰,良好的工作环境更容易提升员工幸福感。 “让员工在工作中感到幸福能促进他们享受同事之间的人际关系,进而增加团队凝聚力。”加州大学伯克利分校神经科学家Emiliana Simon-Thomas表示,如果心情愉悦,大脑会更加兴奋,让员工集中精力、提升执行力、更加坚定地攻坚。 《企业家》将Simon-Thomas一系列的“幸福科学”总结为几个要点。如果你并不能从同事和老板那里获得认可,厌恶把生命浪费在通勤上,或者不能 指望雇主来创造幸福的办公环境,我们也可以学着自high,毕竟未来几十年1/3的时间都在工作,别苦着脸,对自己好一点。 1. 带一些私人物品来公司。将工作和生活严格地区分导致每个坐在工位的人丧失了社会属性,仿佛一台冰冷的机器。不知道身边同事的性格爱好,也没人关心你的喜 怒,这种氛围下没人开心得起来。 [146478829173201500.jpg] 用彰显性格的私人物品装饰工位,是员工间分享私人生活的捷径。这样有助于快速搭建员工间感情通道,如果能找到志趣相投的同好,会更加幸福。 2. 增强同理心,健康竞争。有的人就是比我们幸运,看着同事加薪升职别太眼红。处处都要与人一较高下会让你疲惫。 换一种思考方式,“这个年纪轻轻的主管是我的朋友”比“一个新人顶替了我的位置”更彰显胸怀。建立合作开放的职场关系能团结更多的力量,同一个公司的同 事站在一个战壕里,而非对垒。 3. 冲动是酒驾,及时踩刹车。当一个试错让你纠结到怀疑人生,当一场会议让你觉得参加讨论的人都没带脑子……CUT!及时对自己喊停,别让你的理智在失控的 路上飙车下去。 深呼吸可以帮你跳出自己营造的紧张气氛,往往冷静下来会发现冲动多么可笑。解决问题的途径有很多,何必用那么沉重的工作方式虐待自己。大多数的众人皆醉 到头来只是一个人钻了牛角尖。 4. “谢谢”相当于一剂强心针。邓普顿基金有一项“感恩工程”专门呼吁职场人相互表达感谢。调查数据显示96%的职员愿意聚集在懂得道谢的老板身边,超过8 0%的人表示自己会努力回报懂得感激的老板。然而办公室中只有10%的人会把这句“谢谢”说出口。 如果你觉得道谢过于煽情难以启齿,把它写下来也行。收到你感谢信的对方同样会被唤起自豪感、归属感进而更加激动更有干劲儿。 5. 尊重是最好的变压器。激烈的言语和傲慢的态度是把双刃剑,伤害了别人的同时也让你所处的环境更加恶劣。医护人员总是面临高雅高强度的工作,但他们却少有 焦躁的情绪,因为多数情况下他们从患者那获得足够的尊重。 尊重是建立友好关系的基础,让别人愉悦也净化自己的职场生态。有了他人的认可,承担再大的压力似乎都值得。但如果你看不上一个人,那你跟他之间的一切沟 通都会变得很痛苦。最重要的是,人家搭理你才怪,这样的职场社交也难以体会幸福。 未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。 ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 表情 您至少需输入5个字 (BUTTON) 发布 评论 3 加载更多 相关文章 与70后和80后相比,90/95后更愿意为工作走天涯 与70后和80后相比,90/95后更愿意为工作... 李曾卓 · 昨天12:05 翻阅招聘信息 我们发现了一些不正经的职位名称 翻阅招聘信息 我们发现了一些不正经的职位名称 刘璐LL · 11/26 16:33 被争夺的中国AI人才,从投录比和高薪来看都是掐尖儿 被争夺的中国AI人才,从投录比和高薪来看都是掐... 梁晶晶LJJ · 11/26 14:35 席春慧 企业品牌、职场话题,关注头部公司动态,常驻北京记者,爆料xichunhuibaby,微信请注明身份 关注作者已关注 私信 推荐阅读 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幸福,是指一个人的需求得到满足而产生喜悦快乐与稳定的心理状态。职业幸福感是一种心态,也是信念与追求的体现。教师的职业幸福感是教师在教育工作 中需要获得满足、自由实现自己的职业理想、发挥自己潜能并能伴随着力量增长所获得的持续快乐体念[1]。   教师这个职业,得到人们太多的赞誉,比如,教师是太阳底下最光辉的职业,教师是人类灵魂的工程师,教师是春蚕、是红烛,“春蚕到死丝方尽,蜡烛成灰 泪始干”就是人们对教师最高的赞誉。   本人从教三十余年,对教师这个职业还是有些感受的,笔者从以下四个方面探讨对教师职业幸福感的认识。   1 教师职业幸福感的来源   幸福感之一,来源于国家使命感。教师的责任是教书育人,育人是第一位的。教师职业使命的真谛是引导未成年人或青年人精神世界的生长、生成,启迪他们 对于人生和世界的美好情怀,给他们的幸福人生奠定良好的精神基础。少年强,则中国强,少年的成长、成才,毫无疑问是离不开教师的。肩负重任,就是一种幸 福。   幸福感之二,来源于工作的成就感。教师工作的成败却是以学生成才的情况来衡量的,没有哪一个老师不以自己曾经教过某一在事业上成功的学生感到自豪。 学生取得成绩之日就是老师幸福之时,并且学生的成绩愈大,老师的幸福感愈强。在教育过程中,教师扮演的是引导者、研究者、开发者、学生的朋友等多种角色 。教师为了每个学生能够早日成才,总是默默无闻地辛勤工作着,再苦再累仍然无怨无悔,因为他们热爱自己的学生、热爱自己的职业,学生成才就是老师的成就 。   幸福感之三,来源于学生的感恩。工厂生产出的是各种产品,虽然制作的时候产品不会反叛,但产品没有感情,不会感恩。教师精心打磨的是学生,培养的是 人才,虽然“生产”的过程,产品会反叛,但学生是有感情的“产品”。教师所有的辛苦、无奈和承受,都可以从学生对教师的尊重、理解和感激中得到弥补。教 师面对的是一群有丰富情感的生命个体。只要教师对学生是真心付出,学生们是不会忘记这份情感的,无论在学校里,还是今后走上社会,都会一直表达着这份敬 意。教师节学生对老师的一句问候,都会使教师感到无比的欣慰,无比的幸福。   2 教师职业幸福感的体现   1)享受课堂。课堂是教师生命中最重要的舞台,一个懂得享受上课的人,课堂便自然会成为其享受幸福的重要舞台。营造一个充满生命活力的课堂,和学生 一起痛苦、一起欢乐,你就会少了许多教学的焦虑和烦恼。和谐的课堂是教师幸福感的基本源泉,是教师教学的主要阵地。教师都有这样的感觉:当一堂课和学生 处得和谐时,这堂课就上得非常成功,心情会格外舒畅。   2)享受学生。教师职业幸福感最重要的源泉是学生的成功和他们对教师的真情回报。徐特立老师曾经说过:“教书是一种很愉快的事业,你越教就越热爱自 己的事业。当你看到教出来的学生一批批走向生活,为社会做出贡献时,你会多么高兴啊!”是啊,教师为人类播撒着希望的种子,当学生学业取得进步、个性得 到发展、为社会做出了贡献时,教师就体验到了职业的幸福感。   3)享受假期。众所周知,教师每年都有大约3个月余的寒暑假,在这些假期里,教师们可以享受清闲,享受与家人团聚的快乐,可以阅读,还可以外出学习 ,提高业务能力,提升教育教学水平,当然也可以旅行,享受大自然给予的美丽风景。假期给予教师的幸福感是别的职业无可比拟的。   3 教师职业幸福感的缺失   3.1 社会对教师的期望值过高   社会对教师的期望很高,要求教师的工作中扮演多种角色,传道授业解惑者、学生的保护者、以及榜样示范者。比如几年前的范跑跑事件,笔者不是为范跑跑 之流辩解,但是,人们难免对教师会有更高的要求。为人师表几乎就是教师头上的紧箍咒,其实,教师就是一普通职业,教师就是一普通老百姓。   3.2 人们对教师的认同感下降   为了这份职业的光环,为了国家的责任,为了孩子们的未来,绝大多数教师都是为人师表,恪尽职守的。但是,无论哪个职业,都有败类,教师队伍里当然也 有,贪污受贿的有之,剽窃学生成果的有之,跟学生做权色交易的有之。这些负面新闻导致教师在学生和家长的心目中形象大打折扣,社会上也有很多人对教师又 恨又怕。   3.3 教师的社会地位有待提高   教师在社会上所处的地位比较特殊,表面上看,“教师是太阳底下最光辉的职业”,实际上,整个社会尊师重教停留在口头上时候多,实际行动的少,比如教 师的待遇,虽然有一份稳定的收入,却不尽如意。特别是有些欠发达地区,甚至拖欠教师工资的事件时有发生。   4 教师职业幸福感的提升   4.1 摆正心态,欣赏职业角色   教师这个职业承担着传承文明的社会责任。其实,每一份职业都承担着一份社会责任。教师其实也就是普通而平凡的的一份职业,教师这份职业既没有受人歌 颂时那么伟大,也没有被人谩骂时那么卑微。因此,教师既不要在光环下迷失自我,更不要在平凡中失去尊严。心态正了,幸福感来了。   4.2 关爱学生,帮助学生成长   《国家中长期教育改革和发展规划纲要》把“育人为本是教育工作者的根本要求”,提出要以学生为主体,以教师为主导,充分发挥学生的主动性,把促进学 生健康成长为学校一切工作的出发点和落脚点[2]。教师要关爱学生,因材施教,因人施教,为每个学生提供适合的教育,帮助学生成长。教师把满腔的热情和 真挚的爱无私地奉献给学生的时候,教师帮助学生们在知识的海洋中遨游的时候,教师把学生们送到他们理想的彼岸的时候,学生对教师的感激之情是无以言表的 ,而教师此时的幸福感便油然而生。   4.3 钻研业务,提升自身魅力   俗话说,“一桶水不响,半桶水晃荡”,说的就是教师。要想你的学生爱你,佩服你,一定要要有满满一桶水,要认真学习专业知识,研究教学方法,把自身 有限的知识无限的传递给学生。教师还应该有阳光的心态,广阔的视野,良好的品德,健康的兴趣爱好,这样才能给学生一个榜样的力量,才能得到学生的信赖和 爱戴。如果教师每天面对是一群热爱你的学生,每个学生都是你粉丝,你岂有不幸福之理?   如果我们把教书当作一种职业,可以享受课堂带来的亲切感,感知学生目光中的求知欲;如果我们把教育当作一种事业,可以感受学生成才的光荣感,体验教 书育人的成就感,实现自我价值的升级。这就是教师的职业幸福感所在。   【参考文献】   [1]张丽杰.在幸福中执教[M].吉林教育学院学报,2012(01):86-87.   [2]于宝国.谈教师的职业幸福感[J].中国校外教育,2011(23):32.   [责任编辑:杨玉洁] __________________________________________________________________ * 复制全文 * 文秘咨询 * 在线咨询 相关文章 * 浅论教师的职业幸福感 * 教师的职业幸福感 * 教师的职业幸福感从何而来 * 谈教师的职业幸福感 * 增强教师的职业幸福感 * 芬兰教师的职业幸福感 * 提升教师的职业幸福感 * 浅谈教师的职业幸福感 * 教师的职业幸福感从何而来 * 浅谈教师的职业幸福感 * 构建教师的职业幸福感 * 浅谈教师的职业幸福感 * 中年教师的职业幸福感 * 教师如何获得职业幸福感 * 引领教师获得职业幸福感 * 让教师拥有职业幸福感 * 浅论教师的职业 * 浅谈信息技术教师的职业幸福感 * 如何提升教师的职业幸福感 * 试谈教师的职业幸福感 * 小议历史教师的职业幸福感 查看更多→ 服务推荐 * 论文发表 论文发表,1-3天快速审稿,1-3月见刊发表! 查看更多> * 原创检测 文章原创检测,精确、权威、快速,仅需50元起。 查看更多> * 编辑指导 编辑老师亲自指导修改,客户满意为止! 查看更多> 常见问题解答 ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 中国论文网—— 论文代发/ 行业知名品牌 电话:400-888-7501 中国互联网违法和不良信息举报中心| 网络110上海网警在线|关于我们|闽ICP备13016544号-6 【xzbu】郑重声明:本网站资源、信息来源于网络,完全免费共享,仅供学习和研究使用,版权和著作权归原作者所有,如有不愿意被转载的情况,请通知我 们删除已转载的信息。 xzbu发布此信息目的在于传播更多信息,与本网站立场无关。xzbu不保证该信息(包括但不限于文字、数据及图表)准确性、真实性、完整性等。 * * * * * 登录 注册 下载豆瓣客户端 豆瓣 6.0 全新发布 × 豆瓣 扫码直接下载 iPhone · Android * 豆瓣 * 读书 * 电影 * 音乐 * 同城 * 小组 * 阅读 * FM * 时间 * 豆品 * 更多 豆瓣摄影 豆瓣社区 搜索: 搜索你感兴趣的内容和人... ______________________ 搜索 * 首页 * 浏览发现 * 话题广场 new 快速注册 一份工作的幸福感 衣锦夜行 衣锦夜行 2016-08-08 21:16:34 一份工作的幸福感 2016年8月8日 这段时间常常会思考一个问题——我的工作带给我多少幸福感。 现在我认识一个新的同学或者朋友,我都会叮嘱自己,不要问对方的工作方面的问题,就主要针对对方和我聊天时,我获得的感受和两人对话间的 互动感如何,来建立对这个人的初步内心评价,对,其实也是在用一种带有“成见”的贴标签。 为什么我抛开的是对方的工作经历,而不是什么外貌啊、行为举止啊,并不是这些比我认为的工作重要,而是我渐渐觉得在工作后,因为所处的行 业的问题,有人会因此觉得自己的工作很有社会地位,换句话又是觉得这份工作让一个没怎么内在修养的人,变得可以有到处得瑟的资本。 我记得有一次去参加别人的婚礼,对方介绍我,一上来就是,这位是我和你说在某某单位Jasmine。如果是两年前刚工作,也许我就不以为然这一句话,但 那次一听到这样一个标签,就着脸被贴上去,看着第三者那个眼睛突然撑大一下的瞬间,我反而有一丝丝的悲哀感。 这段时间我在工作上有点小小的失落,因为对比,因为感情,因为现实,但我还是反反复复地鼓励自己要继续想方设法地坚持做好手头的工作,还 要利用上班的时间多看专业的书籍,多做专门的归类整理,要多写论文或找个地po出自己总结,总之,就是竭力在勉励自己,坚持熬过去、早日美梦成真的决心 。 这种自我勉励,有时像空头支票,甚至只是自我“意淫”,我以为今天完成了自己给自己布置的工作计划和学习计划,其实我的工作依旧没有特别显著的变化,也 好像没解决太多社交上的问题,会自我怀疑——这样努力,奏效么?这样努力,有厚积薄发、一鸣惊人的翻身出头日吗?这样积累,会不会自欺欺人呢? 每当我有一个苗头,想起这个问题时,我瞬间会立刻想到那些比我现在顺利高升的,我用阿Q式反问自己——撇开这份工作的头衔,你说你是怎样 的一个人,你今天的努力除了一部分是工作上的责任和不得不,你还剩下什么!?你想做的事情,你手头上在进行的,真的有做好到对得起自己么!? 当我真的抛开这份工作的名与利,认真看工作内容和专业知识时,我似乎有了一份莫名的坚定,乃至隐隐约约的信心,而这些我似乎就是在自己一 步步的坚持和自我勉励的努力下,点滴积累出来的。 前周,我和大家提起工作中幸福感的问题,因为工作圈子的过于安稳和圈子的狭小,总是或多或少会出现利益的争夺,灌木丛中、热带雨林里也都 一样,只是人非草木啊,如果每天在一起,心却距离很远,甚至是麻木、无理、残忍的,那我想再好的物质给予也只是火坑里填燃料罢了,毒火攻心。 一份工作带来幸福,我觉得不是说这份工作就非得让你大富大贵,或者社会地位不错,乃至万众敬仰,或者为所欲为,淫威浩荡,而是起码可以让 你和家人过上温饱安定的小日子,能让你一天花个八小时,不仅要自己呆在那,还得为集体和他人做点什么,能让你合法自由地行走在某一片土地上,能让你正眼 看待手中的活,不论脏臭酸苦,你也能确信,很真实地有一份信心——我在这份工作的努力,是受到尊重的,我愿意为当下手上的活,再做好一点。 每天有聊 情感 © 本文版权归 衣锦夜行 所有,任何形式转载请联系作者。 © 了解版权计划 赞 转发 微信扫码 * 新浪微博 * QQ好友 * QQ空间 回应 转发 赞 收藏 > 我来回应 衣锦夜行 衣锦夜行 我是Jasmine,每天就一个话题,有感而写一篇文字,“每天有聊”,欢迎留... 衣锦夜行的最新日记 · · · · · · ( 全部 ) * 理所应当的努力 * 天赋既是奖励,也是惩罚 * 抛掉社交网络的话 * 周末圣诞了 * 浑然不自知的好和坏 热门话题 · · · · · · ( 去话题广场 ) * 豆瓣不露脸乐器表演大赛 视频话题 · 730353人浏览 * 你心目中最疯狂的跨年夜是什么样的?广告 品牌话题 [?ad=200926&uid=&bid=aVZyumY9Aa8&unit=dale_topic_web_ho mepage_second&crtr=&mark=&hn=anson51&ns=15433570301 19715710&type=impression&pid=debug_68ec49ab8d53a2b85b942eac cb117c1413faa099&chicken=06ea7b3a0430e68c85bcd9edf840d309] * 全球首例基因编辑婴儿诞生,你怎么看? 新话题 · 66638人浏览 * 视频·用译制片腔给影视剧配音 新话题 * 我最爱的名著改编电影 15541人浏览 * 那些唱着唱着就串了的歌 新话题 © 2005-2018 douban.com, all rights reserved 北京豆网科技有限公司 关于豆瓣 · 在豆瓣工作 · 联系我们 · 免责声明 · 帮助中心 · 移动应用 · 豆瓣广告 IFRAME: //www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-5WP579 [ab605e5e0631dd6size71_w300_h300.jpg] IFRAME: http://www.ifeng.com/ssi-incs/s_fenghuanghao_content_161128_ad_bannerto p.inc.html 大风号 大风号出品 登录 ____________________ 站内 * 站内 * 站外 * 证券 * 汽车 * 视频 Submit 查找 你的工作越重要,幸福感越强 [f3b829e873494dc78b64_size3_w70_h70.jpg] 哈佛商业评论 2017-06-13 09:00:39 原标题:你的工作越重要,幸福感越强 假设你是名律师,摆在你面前有两份工作邀请函,一份来自律师事务所,另一份来自科技公司的首席法律顾问职位,你会选择哪份? 这是个棘手的问题,也是职场人士一直都会遇到的问题。如果你是一位市场营销人员,你会面临选择是到一家营销机构上班,还是到一家公司的市场部上班。如果 你是名程序员,你要决定是到科技公司上班,还是到非科技公司的技术部门上班,比如律师事务所、出版社、大学等等。 尽管每个人的选择都会受很多因素的影响,从职业生涯的平衡到薪资的考虑再到公司文化。但是,我们的研究显示,有一个因素是必须要认真考虑的,那就是这个 职位对公司的重要性达到了何种程度。关键人物——比如律师事务所的律师、营销机构的市场营销人员以及科技公司的程序员等——能够给他们的雇主带来很多的 好处。 通过一系列的研究,我们着手去了解一个组织的关键人物是什么样的,去了解作为一个关键角色所能产生的价值以及需要花费的成本。一个核心且关键的职位能 够提供重要且不可替代的资源。也就是说,没有这些资源,组织就不可能完成它的主要目标和使命。 比如,如果律师事务所没有了律师,那么它就不能提供法律服务,但是科技公司即使没有首席顾问也还可以继续运营很长一段时间。对任何一个职位,它的活动在 公司分布得越广,同时这个职位一旦空缺,这些活动终止得越快,那么这个职位就越重要。 必须指出的是,任何人在任何职位上都能成为核心员工,比如一些拥有独特价值的知识、技能和能力的人。然而即使是核心员工,在组织里或许也只有一个次要职 位。比如高科技公司的律师(相对于律师事务所来说),对科技公司来说可能是一笔巨大的资产,但是由于这个职位对科技公司的使命并不关键,所以律师实质上 就成了次要职位。反过来说,也并非所有处在核心位置的员工都能成为核心员工。比如在律师事务所,既有合伙人(核心),也有合作人(非核心)。 [31FA11E0A4364AB261FC9FE5112945C29F3BE533_size52_w850_h478.jpeg] 根据三份面向800多人的调查,我们开发并验证了一个量表,从四个维度上来评估一份工作的关键性。 1.这个职位的工作对组织的使命有多重要。 2.这份工作能否被其他职位替代或替换。 3.如果没有人来做这项工作,其他工作是否也会立即停止。 4.如果没有人做这项工作,有多少其他工作将会因此停止(影响的范围有多广)。 关键性、无可替代性、广泛性和紧迫性这四个属性造就了一个组织的关键人物。 成为公司的关键人物真有大家说的这么好吗?尽管可能会更有工作的保障,但如果因此而导致工作时间加长,或者频繁地受到干扰,你也会感到很不愉快。 根据我们手上的量表,我们研究了成为组织的关键人物到底能带来什么好处。在一份针对多个公司将近700名员工的调查中,我们发现,核心职位可能会有更多 的机会去体验到有意义的工作,对公司的忠诚度会更高,职位危机感和职业疲倦感会更低。(需要说明的一点是我们只测试了这四个因素,核心职位或许有我们还 未发现的缺点。也有可能确实存在着一些缺点,但是足以被其优点所弥补。至少对大多数人来说是这样。) 我们对个体进行调查研究的主要意义是关注职业选择。当个体进入就业市场时,他们需要考虑的是,对他们的潜在雇主来说,这份工作是核心职位还是次要的职位 。保持其他条件不变,如果一家公司提供的职位属于核心职位,一个人更有可能被建议去这家公司工作。 这对公司内部的职业发展来说也有意义。如果公司把你调到一个更核心的位置,这值得考虑一下。虽然伴随核心职位而来的是更大的责任,但员工们应该明白,这 种职位不是像传统观念中那样会让他们筋疲力尽。相反,因为接受了一个次要职位而没有全身心投入工作当中,却有可能产生意想不到的负面结果。 大 多数公司都想让他们的员工满意,尤其是在核心岗位上做着重要工作的员工。但是 我们的研究表明,如果公司有意关注那些处在次要职位的员工,公司会因为他们的敬业而获得更好的回报。毕竟次要职位的员工更不容易看到他们工作的意义,对 公司的情感忠诚度更低,工作不安全感和疲劳感也更强。因此,他们最有可能从公司致力于增强员工福祉的努力中受益。 姜立新、汤玛斯·崔普、塔希拉·普洛斯特/文 姜立新是威斯康星奥什科什大学工业和组织心理学方向的助理教授,她的研究集中在职业心理健康以提升员工的安全、健康和福利。汤玛斯·崔普是华盛顿州立大 学的管理学教授,他的研究兴趣包括组织公平、职场冲突(包括报复和宽容),以及谈判。塔希拉·普洛斯特是华盛顿州立大学的心理学教授,她是健康与公平工 作环境联合会的主席,也是《压力与健康》杂志的联合主编。 翻译/阿YY 编校/周强 《哈佛商业评论·职场启示录》 编辑|周强qiangzhou@hbrchina.org 本文来自大风号,仅代表大风号自媒体观点。 [icon_logo.gif] 微博 微信好友 朋友圈 QQ空间 [wx.gif] 用微信扫描二维码 分享至好友 [wx.gif] 用微信扫描二维码 分享至朋友圈 [f3b829e873494dc78b64_size3_w70_h70.jpg] 哈佛商学院的标志性杂志 [3bbb9b8129ea007size149_w1280_h1280.jpg] 凤凰争鸣微信号 来点暖心的! 扫这里 凤凰精品 * 哈佛商业评论 * 暖新闻 * 热追踪 * 在人间 * 军机处 * 洞见 程序猿小王穿搭自救指南 程序猿小王穿搭自救指南 2018-11-27 08:57 0 腾讯阿里都升级了,你的公司还要原地踏步吗? 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[toTop_91bf0b47.png] [side_erwei_06004660.png] [side_erwei_06004660.png] logo 创作你的创作 免费下载 如何才能找到职业幸福感,爱上自己的事业? [180] 每天前进一小步 简书作者 2017-07-30 10:30 (BUTTON) 打开App 为什么我们总是认为工作不好找,明明有那么的工作,你却总是觉得达不到自己的要求,不是自己理想中的工作?而找到工作的人呢,却总是对工作满意度不高? 那么我们应该怎样做才能爱上自己的工作呢? 《优秀到不能被忽视》这是一本指导我们找到职业幸福感,爱上自己的事业的书籍。 这本书曾入围2012年度800—CEO—READ最佳商业图书奖,被《公司》杂志评选为2012年度企业家最佳读物之一,荣登《环球邮报》2012年 度10大商业图书榜单。 作者卡尔·纽波特主要从不要追随自己的激情、运用工匠思维刻意练习、获取自主力等规则来指导我们找到职业幸福感,最终爱上自己的事业。 规则一:不要追随自己的激情 大学毕业时,我的两个同学一起进入了一家销售公司去做销售。刚开始她们并没有什么不同,但是渐渐的,问题开始显现出来。 和我关系较好的L,开始抱怨,她认为这不是理想中的工作。不仅如此,她甚至觉得在这里工作,对她来说,简直是一种折磨。因为销售工作本来就很苦,需要到 处跑业务。 于是我就向我的另一位同学打听情况,她却说,L总是早退或者迟到,不好好跑业务,而且总是抱怨辛苦。 不到半年,L就辞职了,她觉得对化妆品行业感兴趣,于是就去专柜成为了推销员,可是她仍感到不满意。 接着不到半年的时间,她又跳槽了,转而去一家公司做招聘专员。在做招聘专员的时间里,她感觉工作很无聊,成天就是邀人面试,而且薪水很低,还没什么福利 ,于是半年过后,她又跳槽了。 她一直处在找工作—跳槽的怪圈中,总是认为只有找到正确的工作,她才能一直做下去,并且会有成就感。 L只跟随自己一时的“激情”,到最后哪个都干不长久,一直在寻找自认为正确的工作,最终导致一事无成。 再来看看我的那位同学,她在以前的公司不断的积累自己的销售能力,现在已经独立完成了几个大单子,而且还得到了老板的赏识,待遇也不错。 追随自己的激情是危险的,L就是最好的证明,它会导致越来越多的困惑,而只有正确地工作才能胜过找到正确的工作。 规则二:运用工匠思维刻意练习 工匠思维指即以产出为中心的职业观,关注自己给世界(工作)带来的价值。 这正是它和激情思维的不同之处,它要求我们俯下身子来,努力让自己真正优秀起来。 而激情思维则关注世界(工作)给自己带来的价值,并且需要不断去寻找。 运用工匠思维的关键点就是刻意练习,通过专注于拓展自身的能力范围并获取及时的反馈,不断磨炼自己的技能。 正如冰心所说的,“成功的花儿,人们只羡慕她现时的明艳,然而当初她的芽儿,浸透了奋斗的泪泉,洒遍了牺牲的血雨。”演员行业也是如此,人们所谓的一夜 爆红,只是因为他们并不知道演员在背后所付出的巨大努力。 赵丽颖现在很红,可是又有谁知道她背后所付出的努力呢。她一直把演好角色当成自己的首要目标,仔细揣摩人物角色,从刚开始的演配角到挑大梁的《陆贞传奇 》、《花千骨》、《老九门》等等。 每一部剧她都付出了汗水和努力,即使在高温天气下拍摄打戏,依然敬业,她从不叫苦喊累,总是一条条的认真拍摄。闲下来的时间她和剧组的演员、导演等讨论 剧本,揣摩角色,不断刻意练习自己的演技,几乎一年365天都住在横店了。 正是因为她在演员这条道路上,运用工匠思维刻意练习,使得自己的演技日渐成熟,达到纯火纯青的地步,所以才有越来越多好的剧本任她挑选的机会,知名度进 一步提高的机会。 只有运用工匠思维进行刻意练习,你才能积累大量的职场资本,进而才能获取成就大事的那些特质。 规则三:获取自主力 自主力是理想工作的“万灵药”,只有积累大量的职场资本,即拥有稀缺而宝贵的技能,才能使我们对工作内容和工作方式有了自主力。 曾经有段时间,朋友圈被“世界那么大,我想去看看”刷屏了,大家都很羡慕这种生活态度,重点在于大家喜欢这种有掌控力的感觉。 于是一部分人盲目跟风,辞了职,去旅游,直到最后才发现这只是个谎言。为什么不能够实现呢?在于我们职场资本太薄弱,没有经济来源的我们根本实现不了这 个想法。 只有当我们积累足够的职场资本,拥有某些稀缺而宝贵的技能时,然后将其转换为成就大事的特质,我们才能拥有更多的自主力。 说起来薛之谦一直以来都是我很喜欢的歌手,直到去年他才重新出现在人们的视野中。他从《认真的雪》之后,便被公司雪藏起来,在过去的10年中,他依靠自 己的副业,开火锅店、淘宝店等来支持着他的音乐梦想。 虽然生活过得并不好,但是他仍然在继续创作他的音乐,因为他的坚持,他终于开始重新出现在大众的视野里。虽然刚开始并不是因为他的音乐,而是因为他的综 艺感。 正是因为他红了,有了足够的职场资本,不可撼动的综艺地位,所以越来越多的综艺节目找上了他,他才能获取自主力,即在节目中播放他的歌曲,从而大家也开 始注意起他的音乐来。从此他的音乐开始流行起来了,大街小巷里放的都是他的歌曲。 当你在某些稀缺而宝贵的方面有所擅长时,你才有可能对工作内容和工作方式有自主力。 __________________________________________________________________ 总结 每个人都想找到职业幸福感,爱上自己的事业,我们需要掌握这几个规则,即不要追随自己的激情,因为追随自己的激情是危险的,比如那个不断跳槽的L;运用 工匠思维刻意练习,才能获取职场资本,例如赵丽颖;积累了足够的职场资本后,才有可能获取更多的自主力,例如薛之谦。 __________________________________________________________________ 分享书籍:《优秀到不能被忽视》[美]卡尔·纽波特 (BUTTON) 12 © 著作权归作者所有 广告 __________________________________________________________________ [misc-logo.805143dd.png] 创作你的创作,接受世界的赞赏 (BUTTON) 登录| (BUTTON) 打开App|热门文章 下载简书,创作你的创作 #alternate * 搜狐首页 * 新闻 * 体育 * 汽车 * 房产 * 旅游 * 教育 * 时尚 * 科技 * 财经 * 娱乐 * 更多 母婴 健康 历史 军事 美食 文化 星座 专题 游戏 搞笑 动漫 宠物 搜狐>科技>>正文 中商创服 文章 总阅读 查看TA的文章> 10个最具幸福感的职业排行榜,如果是你,你会选哪一个? 2017-11-20 16:56 来源:中商创服 原标题:10个最具幸福感的职业排行榜,如果是你,你会选哪一个? 2017.11.20 中商创服 [e61eef91b7214009b6b1cbce4f38b23f.jpeg] 中国最具幸福感职业榜首:自由职业者。 缘由是:自由职业是指摆脱了企业与公司的制辖,自己管理自己。 中国最具幸福感职业榜眼:教师。 缘由是:教师常常被公众比喻为园丁、蜡烛、春雨、灵魂工程师等等。 中国最具幸福感职业探花:政府官员。 缘由是:政府官员也就是我们常说的国家公务员。 职业和幸福度有关系吗? A、收入和闲暇时间是幸福感的保证 在“影响职业幸福感的十大因素”排行榜上,收入排在第一位,其次是个人能力的体现,再次是个人发展空间,职场人际关系和个人兴趣的实现分列第四、五位, 排在第六至十位的依次是:福利、工作为自己带来的社会声望、领导对自己的看法、职位高低、单位实力。 与收入“高高在上”的地位相应的是,大部分受访者认为,最能提升自己幸福感的待遇、福利是年终奖。此外,带薪年假、旅游度假、健康体检、绩效加薪等待遇 、福利,也都能够对职场人的幸福感提升起到较大作用。 由此可见,可观的收入和一定的闲暇时间,都是获得较高的职业幸福感的保证。 B、自由职业者为何能排第一 在今年的榜单上,排在前十位的依次是:自由职业者、教师、政府官员、艺术工作者、普通公务员、导游、民营企业家、健身教练、演员、创业者。 自由职业者,不正是那种让钱和时间都“两全其美”的幸福职业吗?在收入方面,国内一家大型网站发布的《分析报告》显示,税前月收入高于5000元的O2 O自由职业者占到68%,9%的人超过1万元,而低于3000元的仅占14%,在几个热门的自由职业中,汽车评估师的平均月薪甚至达到了16623元, 按摩师的月平均薪资达到12244元,足疗师达到9823元,美甲师达到8014元;在时间方面,自由职业者可以免去日常奔波的劳碌,同时还免去了人际 关系的摩擦。 因此,不少有一定专业技能的人,都辞去工作投身到了自由职业者的圈子之中。 [8f27584c70864669b16f443b6a4fe951.jpeg] C、2012年以后,公务员跌下榜首 在2012年的榜单上,普通公务员排位第一。在2013年的榜单上,公务员排在教师、政府官员、高管、艺术工作者之后,位列第五;在2014年的榜单上 ,公务员排在政府官员、高管、教师之后,位列第四;此后公务员一直排在第五的位置。 D、中国最幸福的职业——老师连续4年排前三 其中,教师这一行业的幸福感排名已经连续4年位居前三名了。在2015中国幸福小康指数”的调查显示,教师是仅次于自由职业者之后,位居幸福感职业榜单 的第二位。教师排这么高的名次,可不是一年两年的事儿。通过这个榜单,可以看到教师职业最近几年稳居前三名,可见在大多数人的眼中,教师职业的幸福感还 是很高的。当然幸福不幸福,还是得老师自己说了算。 [87ed1fbc6880472782eb3ad5fe769015.jpeg] ps:当老师幸福的那些事儿 最年轻的心:和孩子在一起,有童心;与学生在一起;走在校园里,得到学生们阳光灿烂的问候。 最有价值感:带领一位孩子实现他(她)自己的梦想。 最有成就感:对学生有所帮助;被学生肯定;得到众多孩子的爱和尊重,得到家长的信任和感激;学生使用自己编的教材并对自己教授的学科有兴趣;培养出好学 生,社会认可;学生成绩提高快;使班内绝大多数学生能轻松、愉快地掌握难度较大的知识;学生录取率高。 最骄傲自豪:同学们都聚精会神地听课,下课时自发地报以掌声;看到学生成人成才;参加学界或业界的研讨会或活动的时候,听到同行们夸奖、信任自己的学生 。 最休闲舒适:有寒暑假;工作规律;平日工作有序,假期稳定自由;身心自由,大多数时候能够有独立的人格。 最开心的事:学生好好学习;看到学生们的健康成长和进步;学生考出好成绩;看到学生们在自己的岗位上取得了成绩;看到学生们有了幸福的家庭;看到学生们 有一点小成功;上课;给学生辅导。 最浪漫的事:“成绩最差的学生做了厨师,送给我他雕刻的萝卜花”。 最感动的事:被学生记得;毕业多年的学生很亲切地叫自己老师;学生们因为想念老师而打来电话、发来短信,或是写邮件问候,表达对老师的爱戴和思念。 [dfe76f66d2c34b4780871a210c4071ab.jpeg] ★听听专家怎么说 职业幸福感变化因大环境变了 东南大学人文学院社会学系张晶晶老师认为,自由职业者幸福感指数上升,总体上是个好的现象,有其积极的一面。这说明社会大众开始转变“万般皆下品惟有读 书高”的观念,传统中把职业划分三六九等的现象在逐渐淡化,只要是自立、独立,能养活自己的职业都能慢慢被认可。 调查数据显示,自由职业者幸福感指数首次超过了公务员、教师等传统意义上的稳定职业。据分析,出现这样的变化首先是受到大背景的影响。大家原本以为很稳 定的职业没有过去那么稳定了。 “即便是公务员、事业单位等,也开始探索市场化,职业压力高于过往。”在这一背景下,从业者与过去相比,工作压力增加,满意度和幸福感自然下降了。 其次,传统观念中的稳定职业其求职成本也比较高,比如公务员、教师,其学历和学习背景要求高,求职的成本也高,“获得这样一份稳定工作后,从业者会想到 求职时投入的经济和精力成本,反思投入与产出的合理性,可能会有一定不平衡感,降低幸福指数。”而自由职业者和公务员不一样,投入和产出不会有强烈的不 平衡感。 第三,从事自由职业者的人往往带有倾向的,“愿意选择自由职业者的人,性格上会偏好自由,喜欢轻松的人际关系。”当他在工作中得到自由、轻松的同时,收 入还不低,幸福感自然会提高。 年轻人选择职业前一定要有规划 职业的满意度和幸福感调查是个主观调查,调查的数据和内容有其主观性。只是从调查角度切入“窥探”某个行业的从业者的工作状态,“对求职的年轻人来说, 参考价值不高。”也不排除一种情况,在随机调查中。有自由职业者担心,别人对其从事的职业有偏见,有意隐瞒了相对负面的数据。 “任何一个职业选择的前提是规划,年轻人不管如何选择,要想到未来5到10年的理想。”选择职业时,要考虑未来的人生会变成什么样子,“现在做得这份工 作与长远理想职业有多大契合度,在过程中,找个可以融合的点。”实际上,求职者很难找到百分百满意的工作。“百分百让你幸福的工作很少,总体上说,从长 远规划的角度找个平衡点。” 以上内容由中商创服分享,想了解更多优质资讯,请关注中商创服。返回搜狐,查看更多 责任编辑: 声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。 阅读 () 投诉 最低的价格建设最好的网站 专业网站建设公司,快速建设网站专家! 从根本上解决企业的难题 为企业提供咨询、金融、人才、推广、网络技术、企业战略、活动策划、企业形象…… 推荐阅读 * 推荐 * OPPO * 微信 * iPhone * 酷派 * VR * Vivo * 骁龙 * 大数据 * 魅族 * 物联网 * 美团 * 比特币 免费获取 今日搜狐热点 * 31个省份中 这儿有个全国只此一家的“特殊”机构 * 党中央拟表彰的改革开放百杰如何选出:政治不合格的不推荐 * 碳九泄漏瞒报10倍 专家吁建立污染物排放与转移登记制度 * 安徽亳州一干部微信群直播环保督察 为企业“放哨站岗” 6秒后 进入搜狐首页 今日推荐 * 洞察号登陆火星 搭载26万中国人姓名 * 化学副教授张正波的“涉毒”生意 * 中国有多少人看不到医生? 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[2] 中国新时代、北京外企方胜商务调查有限公司,《你和自己的上司对味吗――员工与上司关系调查报告》,人力资源开发与管理,2012年12月,第58页.   [3] 张卢锋,《“幸福企业”该做什么》,人力资源,2013年1月,第25页.   [4] 赵欣艳、孙洁,《员工敬业度研究综述与展望》,北京邮电大学学报(社会科学版),2010.10,92-94页.   [5] 操芳,《企业知识型员工敬业度研究》,江苏大学,2009年版.   [6] 孙洁,《员工敬业度定义与结构实证研究》,北京邮电大学,2009年版.   [7] 杨红明、廖建桥,《员工敬业度研究现状探析与未来展望》,外国经济与管理,2009年5月,第45-59页.   [8] 袁凌、李健、郑丽芳,《国有企业知识型员工敬业度结构模型及实证研究》,科技进步与对策,2012年2月,第50-54页. __________________________________________________________________ * 复制全文 * 文秘咨询 * 在线咨询 相关文章 * 职业成长与员工敬业度�� * 组织支持感与员工敬业度的关系研究 * 员工敬业度的研究综述 * 新生代知识型企业员工工作满意度... * 认可员工能增加敬业度 * 不同职业生涯阶段员工的敬业度分析 * 浅谈员工满意度与工作绩效之间的关系 * 基于契合度的企业员工敬业度研究 * 心理契约视角下新生代员工敬业度研究 * 90后员工敬业度调研及策略分析 * 员工敬业度影响因素及对策研究综述 * 员工主观幸福感与工作绩效的关系研究 * 敬业津贴,能让员工敬业吗 * 老年人自尊组合状况与主观幸福感... * 不要混淆敬业度与满意度 * 中小学教师工作压力影响源与工作... * 浅谈增强员工幸福感的方法与途径 * 绩效评估公平感对员工敬业度的影... * 大学生目标追求和总体幸福感之间... * 基于员工敬业度视角下企业工作绩... * 塑造高敬业度组织 查看更多→ 服务推荐 * 论文发表 论文发表,1-3天快速审稿,1-3月见刊发表! 查看更多> * 原创检测 文章原创检测,精确、权威、快速,仅需50元起。 查看更多> * 编辑指导 编辑老师亲自指导修改,客户满意为止! 查看更多> 常见问题解答 ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 中国论文网—— 论文代发/ 行业知名品牌 电话:400-888-7501 中国互联网违法和不良信息举报中心| 网络110上海网警在线|关于我们|闽ICP备13016544号-6 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四成受访者坦承,“提高工资水平”对幸福感的提升帮助最大;收入的高低与职业幸福感则有着更为密切的联系。(综合中经网央广网《小康杂志》等) A收入和闲暇时间是幸福感的保证 在“影响职业幸福感的十大因素”排行榜上,收入排在第一位,其次是个人能力的体现,再次是个人发展空间,职场人际关系和个人兴趣的实现分列第四、五位, 排在第六至十位的依次是:福利、工作为自己带来的社会声望、领导对自己的看法、职位高低、单位实力。 与收入“高高在上”的地位相应的是,大部分受访者认为,最能提升自己幸福感的待遇、福利是年终奖。此外,带薪年假、旅游度假、健康体检、绩效加薪等待遇 、福利,也都能够对职场人的幸福感提升起到较大作用。 由此可见,可观的收入和一定的闲暇时间,都是获得较高的职业幸福感的保证。在10月1日由《小康》杂志社发布的“2015中国休闲小康指数”调查中,多 达91.8%的受访者表示,希望适当减少工作量,从而增加与家人、朋友一起休闲的时间。 B自由职业者为何能排第一? 在今年的榜单上,排在前十位的依次是:自由职业者、教师、政府官员、艺术工作者、普通公务员、导游、民营企业家、健身教练、演员、创业者。 自由职业者,不正是那种让钱和时间都“两全其美”的幸福职业吗?在收入方面,国内一家大型网站发布的《2014年O2O自由职业者分析报告》显示,税前 月收入高于5000元的O2O自由职业者占到68%,9%的人超过1万元,而低于3000元的仅占14%,在几个热门的自由职业中,汽车评估师的平均月 薪甚至达到了16623元,按摩师的月平均薪资达到12244元,足疗师达到9823元,美甲师达到8014元;在时间方面,自由职业者可以免去日常奔 波的劳碌,同时还免去了人际关系的摩擦。 因此,不少有一定专业技能的人,都辞去工作投身到了自由职业者的圈子之中。 C 2012年以后,公务员跌下榜首 在时间方面,自由职业者可以免去日常奔波的劳碌,同时还免去了人际关系的摩擦。因此,不少有一定专业技能的人,都辞去工作,投身到了自由职业者的圈子之 中。值得关注的是,这也是自由职业者第一次排在“公众眼中最具幸福感的职业”排行榜首位。 在2014年的榜单上,自由职业者排在政府官员、高管、教师之后,位列第四;在2013年的榜单上,自由职业者排在教师、政府官员、高管、艺术工作者、 普通公务员之后,位列第六;在2012年的榜单上,自由职业者排在普通公务员、政府官员、教师、艺术家、高管之后,同样位列第六。 中国最幸福的职业——老师连续4年排前三 其中,教师这一行业的幸福感排名已经连续4年位居前三名了。 “2015中国幸福小康指数”的调查显示,教师是仅次于自由职业者之后,位居幸福感职业榜单的第二位。教师排这么高的名次,可不是一年两年的事儿。通过 这个榜单,可以看到教师职业最近几年稳居前三名,可见在大多数人的眼中,教师职业的幸福感还是很高的。 幸福不幸福,还是得老师自己说了算。 当老师幸福的那些事儿 最年轻的心:和孩子在一起,有童心;与学生在一起;走在校园里,得到学生们阳光灿烂的问候。 最有价值感:带领一位孩子实现他(她)自己的梦想。 最有成就感:对学生有所帮助;被学生肯定;得到众多孩子的爱和尊重,得到家长的信任和感激;学生使用自己编的教材并对自己教授的学科有兴趣;培养出好学 生,社会认可;学生成绩提高快;使班内绝大多数学生能轻松、愉快地掌握难度较大的知识;学生录取率高。 最骄傲自豪:同学们都聚精会神地听课,下课时自发地报以掌声;看到学生成人成才;参加学界或业界的研讨会或活动的时候,听到同行们夸奖、信任自己的学生 。 最休闲舒适:有寒暑假;工作规律;平日工作有序,假期稳定自由;身心自由,大多数时候能够有独立的人格。 最开心的事:学生好好学习;看到学生们的健康成长和进步;学生考出好成绩;看到学生们在自己的岗位上取得了成绩;看到学生们有了幸福的家庭;看到学生们 有一点小成功;上课;给学生辅导。 最浪漫的事:“成绩最差的学生做了厨师,送给我他雕刻的萝卜花”。 最感动的事:被学生记得;毕业多年的学生很亲切地叫自己老师;学生们因为想念老师而打来电话、发来短信,或是写邮件问候,表达对老师的爱戴和思念。 听听专家怎么说 职业幸福感变化因大环境变了 东南大学人文学院社会学系张晶晶老师认为,自由职业者幸福感指数上升,总体上是个好的现象,有其积极的一面。这说明社会大众开始转变“万般皆下品惟有读 书高”的观念,传统中把职业划分三六九等的现象在逐渐淡化,只要是自立、独立,能养活自己的职业都能慢慢被认可。 调查数据显示,自由职业者幸福感指数首次超过了公务员、教师等传统意义上的稳定职业。张晶晶老师分析,出现这样的变化首先是受到大背景的影响。大家原本 以为很稳定的职业没有过去那么稳定了。“即便是公务员、事业单位等,也开始探索市场化,职业压力高于过往。”在这一背景下,从业者与过去相比,工作压力 增加,满意度和幸福感自然下降了。其次,传统观念中的稳定职业其求职成本也比较高,比如公务员、教师,其学历和学习背景要求高,求职的成本也高,“获得 这样一份稳定工作后,从业者会想到求职时投入的经济和精力成本,反思投入与产出的合理性,可能会有一定不平衡感,降低幸福指数。”而自由职业者和公务员 不一样,投入和产出不会有强烈的不平衡感。第三,从事自由职业者的人往往带有倾向的,“愿意选择自由职业者的人,性格上会偏好自由,喜欢轻松的人际关系 。”当他在工作中得到自由、轻松的同时,收入还不低,幸福感自然会提高。 年轻人选择职业前一定要有规划 张晶晶认为,职业的满意度和幸福感调查是个主观调查,调查的数据和内容有其主观性。只是从调查角度切入“窥探”某个行业的从业者的工作状态,“对求职的 年轻人来说,参考价值不高。”也不排除一种情况,在随机调查中。有自由职业者担心,别人对其从事的职业有偏见,有意隐瞒了相对负面的数据。 “任何一个职业选择的前提是规划,年轻人不管如何选择,要想到未来5到10年的理想。”选择职业时,要考虑未来的人生会变成什么样子,“现在做得这份工 作与长远理想职业有多大契合度,在过程中,找个可以融合的点。”实际上,求职者很难找到百分百满意的工作。“百分百让你幸福的工作很少,总体上说,从长 远规划的角度找个平衡点。” 责编:刘国民 ____________________ [share.jpg] 今日聚焦 热闻推荐 首页 电脑版 客户端 关于海外网 www.haiwainet.cn 京ICP备12041252号 29805448____________ 29805448,.最具幸福感职业 十大最幸福职业排行榜,.2016-04-06 07:32:27,.204141,.刘国民,.middle 对不起,您的浏览器不支持或禁用了JavaScript脚本 × 温馨提示 使用该功能请关注公众号“壹学者” 长按二维码识别关注 [QRcode.jpg] 如无法识别,请点此关注 论文详情 工作幸福感的概念演进与测量 关注“壹学者”微信 >> 9 [DEL: 1 :DEL] 第一作者认领本论文 邀请作者认领本论文 第一作者:孙健敏 作者简介:孙健敏,中国人民大学劳动人事学院教授,心理学博士;李秀凤,通讯作者,中国人民大学劳动人事学院,博士研究生,山东师范大学管理科学与工程 学院,副教授,电子邮箱:lixiufeng168@163.com;林丛丛,中国人民大学商学院博士研究生。 人大复印:《劳动经济与劳动关系》2016 年 10 期 原发期刊:《中国人力资源开发》2016 年第 201613 期 第 38-47 页 关键词: 工作幸福感/ 员工幸福感/ 概念测量/ Workplace Well-Being/ Employee Well-Being/ Conceptualization/ Measurement/ 赠送推荐 摘要:工作幸福感是个体对自身当前所从事工作各方面的积极评价和情感体验。对近二十年来国内外关于工作幸福感研究的文献进行系统梳理,首先,探究了工作 幸福感的哲学本源、研究发展路径及研究视角,在此基础上提出整合的概念演进模型。其次,在对工作幸福感的结构与测量进行系统分析的基础上,归纳了工作幸 福感测量的主要类型并对其优劣进行分析。最后,在对工作幸福感的概念内涵、外延及稳定性问题进行系统分析之后,提出从多层次和跨文化适用性的角度开展测 量研究的建议,并构建了一个工作幸福感未来测量研究的发展框架。 社会竞争日益激烈,工作压力越来越大,近年来频发的白领早逝、员工过劳死、员工连续跳楼等事件,引发了人们对工作场所幸福感的深度思考。工作不仅是个人 谋生的手段,更是人们实现自身价值和获得幸福的重要源泉。然而,职场人员的工作幸福感状况却令人堪忧。中国人力资源开发网曾联合众多业内知名专家及强势 媒体开展的全国“工作幸福指数调查”,结果显示,中国企业员工的总体工作幸福指数仅为2.57(最高值是5.0,最低值是0),而且员工在工作中的负面 情绪体验,如痛苦、愤怒、气馁、受到威胁和担惊受怕等,相对较多。孙健敏等在“中国从业人员幸福感研究报告”中指出中国企业员工的幸福感水平普遍不高, 并且在各种场所的压力源中,职业发展对员工工作幸福感的影响最大(孙健敏等,2015)。另外,2016年,美国工业与组织心理学会的最新调查结果显示 ,对员工健康和幸福感的关注是未来工作场所研究的十大发展趋势之一,也是值得相关领域学者及企业管理者深入思考的重要课题。 工作场所的幸福感(workplace well-being,WWB),简称为工作幸福感,也有人叫员工幸福感(employee well-being,EWB)。目前工作幸福感的研究还处于起步阶段,大多文章从概念起源的角度进行了分析,已有的实证研究从三种不同的视角展开,基 本属于分散化研究的状态(苗元江等,2009;王佳艺、胡安安,2006;张兴贵等,2012;陈建安、金晶,2013;邹琼等,2015),既缺乏系 统的理论框架,也没有成熟的结论。但这个问题的重要性,已经得到了的人们的普遍认可。对于工作幸福感与相关概念的关系没有清晰的界定,从幸福感到工作幸 福感的概念演进过程有待深入分析。在测量上,主要是对工作幸福感测量方法和测量水平的分析(王佳艺、胡安安,2006;Fisher,2010;邹琼等 ,2015),缺乏对现有研究所采用的主要测量方式和测量工具的系统归纳,也缺少对彼此之间的差异和优劣进行比较。 鉴于此,本文在厘清工作幸福感及其与相关概念(如员工幸福感、职业幸福感等)的区别和联系的基础上,结合其概念发展过程提出了一个整合的概念演进模型。 其次,基于近二十年来工作幸福感测量的重要理论与实证研究(共52篇)①,对工作幸福感的主要测量方式与工具进行了分析与评价。最后,从概念和测量两方 面分析了现有研究的局限,提出了一个工作幸福感未来测量研究的发展框架。 一、工作幸福感的概念起源 1987年,Warr首次提出了工作幸福感的概念(Job-related well-being或work well-being,WWB),将幸福感的研究聚焦于工作情境,使WWB研究从比较宽泛的幸福感领域中独立出来,被清晰具体的限定于工作领域,受到研 究者的关注。 工作幸福感的概念发展起源于幸福感的研究,幸福是一种体验,是一种态度,是一种人格特征,更是一种境界(孙健敏等,2015),快乐论和完善观是构成幸 福感研究的两大哲学本源。快乐论认为感觉是幸福的唯一来源,人生的目的是享受极大的快乐,所有快乐的总和就是幸福。然而,完善观对此持批判态度,认为尽 管快乐属于幸福,但却不能将幸福等同于快乐,它强调幸福是客观的,是个体潜能的充分发挥与完美呈现。在上述哲学本源的影响下,形成了三种幸福感研究视角 :主观幸福感(subjective well-being,SWB)、心理幸福感(psychological well-being,PWB)和整合幸福感(integrated well-being)。(1)主观幸福感,以快乐论为基础,强调以个体对幸福状态的主观感受为标准,是个体对生活的认知评价与情感体验,表现为物质和 精神层面的享受体验。(2)心理幸福感,以完善观为基础,强调以客观标准来评定个人幸福,是人们通过发挥潜能而努力实现完美的体验,主要表现为精神层面 的愉悦体验。SWB与PWB有着不同的哲学基础,在研究模式上存在较大差异(彭怡、陈红,2010;张陆、佐斌,2007)。(3)整合幸福感,即SW B和PWB内容的有机整合,是在总结与分析两者的关系基础上发展起来的一种新的幸福感研究取向,认为SWB和PWB统一于同一主体,两者在个体的成长和 生活中不断发生并融合,使幸福感呈现出具有特定内容和水平的时序形态(彭怡、陈红,2010)。因此,SWB和PWB既互相区分,又存在联系,是构成个 人幸福感的两个方面,缺少其中任何一方面个体都不会体验到真正的幸福。 在三种研究视角中,整合幸福感在经验分析上比较合理,受到了越来越多研究者的支持(Keyes et al.,2002),但是,幸福感是由多种因素共同决定的,要给出一个全面、客观的原因假定,需要吸收多种构念并协调各种不同观点,然而,现有的整合理 论模型(如自助餐式理论)通常很难兼顾全面性和简洁性来恰当地解决这一问题(Lent,2004)。因此,整合幸福感在理论研究方面还存在不足,这种定 义方法需要进一步的效度与实证检验(Dagenais-Desmarais & Savoie,2012;Keyes et al.,2002)。 目前幸福感的研究成果颇为丰硕,值得注意的是,不论SWB、PWB还是整合幸福感,关注的重点都是人们对整体生活的评价与体验。虽然SWB中涉及了特定 情境的幸福感,但是更多的是作为整体生活的一个组成部分。总体来说,三种幸福感视角属于去情境化(context-free)研究,专门聚焦于特定工作 情境的幸福感研究还相对较少。然而,工作是个人生活中独立于家庭之外的一个重要领域,它不仅是个体谋生的手段,更是构建自身关系网络,维持和巩固社会地 位及实现个人价值的重要途径(Dagenais-Desmarais & Savoie,2012)②。因此,专门对工作幸福感进行研究具有重要的理论意义和实践价值。 二、工作幸福感的概念发展 目前,学术界对工作幸福感的具体定义尚未达成一致,但是形成了三种幸福感研究的视角,即主观工作幸福感、心理工作幸福感和整合工作幸福感。三种视角下的 工作幸福感分别体现了工作情境中的SWB、PWB和整合幸福感的内容。工作整体满意度和工作特定方面(如薪酬、环境等)的满意度等主要反映了个体对物质 层面内容的体验,而积极/消极情绪以及潜能发挥和自我实现等主要反映了个体在精神层面的感受(彭怡、陈红,2010;张兴贵等,2012);而且主观工 作幸福感重视结果,心理工作幸福感更强调过程(陈建安、金晶,2013)。表1对三种视角下的工作幸福感的概念内涵、结构维度、表现特征和评估方式进行 了归纳。 [F103AAA36.jpg] 从表1可以看出,主观工作幸福感,关注个体对工作方面的主观认知和情感体验,是个体在工作中对物质性或精神性内容体验的结果,主要用工作满意度,积极情 绪与消极情绪的比重等主观标准来评估;心理工作幸福感,更强调个体在工作情境中的潜能发挥和自我实现,反映了个体在工作中对精神性内容体验的过程,可以 用工作-人际匹配、工作胜任感等指标来评估;整合工作幸福感,基本延续了整合幸福感的研究思路,在内容结构上,同时包括个体在工作中的SWB和PWB因 素,在维度成分上,都或多或少地包含认知评价与情感体验成分。它既关注个体在工作中的物质性体验,也重视精神性体验,并表现为结果与过程并重以及主观与 客观相结合的评价特点。目前整合视角下的工作幸福感研究相对较多,体现了未来研究的发展趋势。但是,与整合幸福感一样,整合工作幸福感研究同样面临理论 模型构建上的难题,研究者主要通过将SWB和PWB内容在工作情境中延伸并加以组合的方式对其进行概念界定。因此,未来需要对整合工作幸福感的概念内涵 及内容结构进行更多的探索性研究与实证检验,这也是后续的结构测量研究关注的重点。综上分析,对工作幸福感的发展逻辑加以梳理形成其概念演进框架,如图 1所示。 值得注意的是,除工作幸福感外,现有研究中与工作幸福感相关的概念还有“员工幸福感”和“职业幸福感”等。员工幸福感是指员工对工作的主观评价与情感以 及在工作时的心理体验(Ilies et al.,2015),需要指出的是,这种心理体验既包括与工作相关的心理感受又包括工作之外的心理体验和健康状态(Page & Vella-Brodrick,2009)。研究员工幸福感不仅要关注员工的工作和健康,还应重视员工的家庭关系和生活满意度(Siegrist et al.,2006)。员工幸福感涉及员工对工作和生活的总体感知,具体包括工作幸福感、生活幸福感和心理幸福感三个部分(Zheng et al.,2015)。其中,工作幸福感关注的是个体对工作的感知体验,属于员工幸福感的一个特定方面。此外,职业幸福感(occupational well-being)(Bretones & Gonzalez,2011;Mauno et al.,2014),也有人称为职业生涯幸福感(career well-being),即人们在整个职业生涯过程中的全部情感体验和总体职业评价,会受到个体的职业经历、职业事件、职业态度、职业目标及职业前景等 一系列因素的综合影响(Kidd,2008;翁清雄、陈银龄,2015)。因此,职业生涯幸福感关注的是个体的整个职业生涯过程,它是由相当长时间内的 一项或多项具体的工作经历组成;而工作幸福感强调的是个体在当前所从事工作中的体验,这一点在Warr(1994)的量表指导语中也有所体现(即“回想 一下过去的几周内你的工作让你感觉到”)。由此,本文在Warr和Van Horn等学者观点的基础上对工作幸福感做出界定,即个体对自身当前所从事工作各方面的积极评价和情感体验,既包括物质性体验(如工作环境、薪酬和晋升 等特定方面的满意度),也包括精神性体验(如积极隋感、工作自主性和潜能发挥等),具有结果与过程并重,以及主观与客观结合的评价特点。 [F103AAA03.jpg] 图1 工作幸福感的概念演进 三、工作幸福感的结构与测量 目前工作幸福感的结构与测量研究主要基于主观、心理和整合三种视角,形成了两种主要类型:一是直接针对工作幸福感进行结构探索与量表开发;二是将相关构 念(如工作倦怠、工作投入等)进行组合完成对工作幸福感的测量。而且后一种测量方式存在范围较广,下面对这两种测量方式进行系统梳理与评析。 (一)直接测量——工作幸福感的结构探索与量表开发 工作幸福感的概念存在SWB、PWB和整合幸福感三种研究视角,然而整合视角下的工作幸福感受到大多数研究者的支持,但是在该视角下的两项代表性研究中 ,Warr(1994)虽然提出了工作幸福感的五维度结构,但是文献中只有情绪幸福感、工作胜任感、工作抱负和工作自主性四个明确的维度,而且其中只有 前三个维度有明确的测量条目,分别包含的题项数为:12、6和6。von Horrn(2004)虽然验证了工作幸福感的五维结构,但是研究范围局限于教育领域,量表的内容效度和通用性受到较大限制。三种视角中较有代表性的工 作幸福感结构维度与量表条目数如表2所示。 [F103AAA37.jpg] 总体来看,目前直接针对工作幸福感的结构与测量的研究还相对较少,且主要以Warr,Ryff及von Horrn的早期研究为基础,主要方法包括文献分析、质化研究和定量研究等。在三种视角中,整合视角的测量研究约占50%以上,这与前文述及的整合工作 幸福感概念研究占多数的发展趋势相一致。 值得注意的是,由于研究视角、测量样本和研究方法的差异,上述量表在内容、结构和测量题项上均有明显差异,且即使是在相同的研究视角下,这种差异也仍然 存在。反映出目前直接针对工作幸福感进行测量的研究还较为混乱,研究者对于是否采用上述量表开展实证研究持谨慎态度。因此,在研究所涉及的39项实证研 究中,上述量表的总体被引量仅为8,其中应用最广泛的是Warr(1990)开发的工作情绪幸福感分量表被引次数为6,该分量表包含12个题项,覆盖了 焦虑-满意、消沉-热情两个情感轴。其中,有4项研究直接采用该量表测量了工作幸福感,并报告了良好的统计学指标(Warr,1992;Epitrop aki & Martin,2005;M [F103AAA04.jpg] kikangas et al.,2007;郑晓明、王倩倩,2016),同时,由于该分量表主要考察员工在工作中的情感体验,有2项研究将其与工作满意度组合测量工作幸福感( [F103A] *非会员只能阅读30%的内容,您可以单篇购买,也可以订购全年电子版,或成为壹学者高级会员,畅用壹学者站内优质学术资源和服务。 * 单篇¥1 * 电子刊¥216 * 成为 高级会员 近期0位学者阅读过本论文 ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 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●Abstract ●Full-Text PDF ●Full-Text HTML ●Full-Text ePUB ●Linked References ^1School of Management, Huazhong University of Science and Technology, Wuhan ^2College of Management Studies, Government College University, Faisalabad, Pakistan Email: Kevinshaw99@hotmail.com Copyright © 2013 Kanghwa Shaw et al. This is an open access article distributed under the Creative Commons Attribution License, which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited. http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ [htmlimages\3-2920044x\c73ea651-40d8-4a37-b6c2-af56a802731a.png] [htmlimages\3-2920044x\edc8eee1-8539-4668-9b25-7e59e3f2e340.png] [htmlimages\3-2920044x\54a88ae5-8665-45a2-996d-01b4407b9d80.png] Received: May 7^th, 2013; revised: May 22^nd, 2013; accepted: May 30^th, 2013 ABSTRACT This paper builds an incentive model of workplace well-being based on the ERG theory from the view of existence requirement, relatedness requirement and growth requirement. The paper also proposes several means to improve workplace well-being, such as optimizing salary system, perfecting labor safeguard, appropriate authorized, shaping the harmonious organizational culture, realizing self-worth and setting up double promotion channel. Keywords: Workplace Well-Being; ERG Theory; Incentive Model [htmlimages\3-2920044x\30ca9157-ce94-46fc-8575-6aa16199c61f.png] 基于ERG理论的工作幸福感激励模型^* 邵康华^1,廖建桥^1,Mohsin Bashir^2 ^1华中科技大学管理学院,武汉 ^2政府学院大学管理研究学院,费萨拉巴德,巴基斯坦 Email: kevinshaw99@hotmail.com 收稿日期:2013年5月7日;修回日期:2013年5月22日;录用日期:2013年5月30日 [htmlimages\3-2920044x\30ca9157-ce94-46fc-8575-6aa16199c61f.png] 摘 要 本研究基于ERG理论,从生存需求、关系需求和成长需求三个维度构建了一个工作幸福感激励模型,并提出通过优化薪酬体系、完善劳动保障、适度授权、塑造 和谐组织文化、实现员工自我价值和设置职业双晋升通道等方面提升工作幸福感。 关键词 工作幸福感;ERG理论;激励模型 [htmlimages\3-2920044x\30ca9157-ce94-46fc-8575-6aa16199c61f.png] 1. 引言 2004年,中国人力资源开发网在北京发布了国内第一份“工作幸福指数”报告,此次调查的中国在职员工工作幸福指数为2.57,处于中等偏下状态,28 .8%的被调查者认为工作幸福感偏低,64%的被调查者认 为工作幸福感不是很高。2010年12月,《人民论坛》对“你认为自己是弱势群体吗?”进行了网络调查,参加调查的网友中有73.5%的人认为自己是“ 弱势群体”,甚至有45.1%的党政干部、55.4%的知识分子、57.8%的公司白领也认为自己属于“弱势”群体。我们不禁产生困惑,为什么社会普遍 呈现弱势心态,我们的幸福感哪里去了。工作并快乐着,本应该是职场中的人所向往的理想境界,但是随着市场竞争加剧,企业内外环境日益复杂,员工更显焦虑 和紧张。如果这种消极情绪得不到有效控制,将会给企业和员工带 来潜在的负面影响。对于组织而言, 员工的工作幸福感降低将直接导致劳动生产力和决策质量降低,并且市场竞争力也会受到持续性削弱^[1,2]。对于个体而言,员工的工作幸福感降低会导致 生理、心理和情绪成本的大幅提升^[3],从而削弱员工对组织的忠诚度和满意度。本研究拟从需求层次理论视角来分析员工的工作幸福感,在此基础上构建了 一个工作幸福感激励模型,以期对理论和实践工作提供借鉴。 2. 工作幸福感的内涵 何谓幸福?早在千百年前,伟大的先哲就给出了自己的答案。苏格拉底和柏拉图认为幸福在于拥有美德,而德谟克利特提出人生最高的幸福起源于灵魂的平和安宁 与道德理性的自律^[4]。中国传统哲学虽然从来没有明确提出幸福,但是素来强调道德修养,只有全心全意的遵守道德规范,以求达到道德理想的最高境界, 才能获得精神上的满足,享受人生真正的幸福^[5]。当把幸福感这一概念引入工作情境中时,就是指员工对工作的积极情感和认知评价^[6],它涉及了员 工对工作本身和工作环境各个方面的感知,如工作条件、工作量、人际关系、人事决策、组织政策等。 随着员工对职场风险意识的增强,工作幸福感逐渐成为理论界和实践界关注的焦点话题^[3-8]。根据历史经验,员工可以判断自己在组织中的自我价值、人 际关系、自我成长和生活质量的实现和满足程度,从而产生正面或者负面的情感。以往众多研究都尝试剖析工作幸福感的影响因素,明确工作领域中影响工幸福感 的因素是许多研究者感兴趣的内容。自由职业者与高水平幸福感显著正相关,丰富的工作内容和适量的信息刺激可以让员工在工作中感到身心愉悦,而对于采取单 一的劳动内容和工作方式的员工会出现焦虑、烦躁和无聊等消极情绪^[9]。 人际关系被视为幸福感的本质,良好的社会关系对社会接触、亲密感和安全感方面有正向影响,同时也是社会支持的来源^[10]。工作幸福感能够促进员工对 工作的信心恢复,从而为员工提供具有前瞻性和积极性的资源,使得他们得以应对新一轮挑战。因此,在倡导和谐的大环境下,企业应当更加关注员工的心理健康 ,设法规避这些不和谐音符,提升业绩的同时兼顾员工的幸福感知,从而相辅相成、持续性成长。 3. 基于ERG理论的工作幸福感激励模型 耶鲁大学的奥尔德弗在马斯洛需要层次理论的基础上,提出了新的人本主义需求理论。他认为人类存在三种核心需求,即生存需求、关系需求和成长需求,因此这 一理论被称为ERG理论。生存需求与基本物质生存需要有关,即生理和安全需求,如衣、食、住、行等。关系需求是指人对保持重要人际关系的需要,这种需求 的满足是在与其它需求相互作用中达成的。成长需求表示个人谋求发展的内在愿望,这种需求通过发挥个人潜力和才能、完成挑战性工作得到满足。马斯洛需求层 次理论是一种刚性的阶梯式上升结构,即在较高层次需求被满足之前必须先满足较低层次需求,二者不可逆。然而ERG理论并不强调各层次需求具有刚性结构, 同一时间内起作用的需求可能不止一种,如果较高层次需求被抑制,那么人们对较低层次需求的渴望会变得更加强烈。 员工在工作场所中存在职业诉求,根据ERG理论这种诉求可以划分为生存需求、关系需求和成长需求三种类型,这三者由低层级到高层级,但并不存在刚性的阶 梯式关系。根据需求满足理论,个体的幸福感知来源于需求的满足,如果员工的三种需求均得到满足,自然而然个体也就会觉得工作是幸福的。因此,本研究根据 ERG理论构建了一个工作幸福感激励模型,如图1所示。工作幸福与否取决于生存需求、关系需求和成长需求是否得到满足,而满足这三种需求均可通过人力资 源管理实践得以实现。 1) 优化薪酬体系 虽然我国企业的薪酬水平近年来有了很大提高,但薪酬依然是影响员工工作幸福感的重要因素。对于绝大多数劳动者而言,劳动收入仍是安身立命、养家糊口的重 要保障。古希腊七贤之一的梭伦就将财富视为支撑幸福的五要素之首。幸福经济学的研究也发现,在特定的时点截面上,幸福水平与收入水平之间存在正向联系, 即收入越高,幸福感越强,该结论无论在发达国家还是发展中国家都得到了证实^[11,12]。因此企业在构建薪酬体系时,应当充分尊重和承认员工的劳动 价值,通过科学合理的薪酬设计,建立全方位的激励制度,最大限度地激发人力资源的积极性和创 [htmlimages\4-1120208x\4926b2c4-cd3a-46b1-bc40-d03d5a5a0311.png] Figure 1. The incentive model of workplace well-being based on the ERG theory 图1. 基于ERG理论的工作幸福感激励模型 造性。合理的薪酬体系主要包括合法性、公平性和竞争性三个方面。合法性是指劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定,如工资不得低于国家规定的最低 标准,工资支付形式和支付期限不得违反有关规定,更为重要的是要坚决杜绝恶意拖欠、克扣工资的行为,切实维护劳动者合法权益。公平性是指薪酬体系对内具 有公平性,体现薪资水平与岗位价值挂钩,合理的拉开员工之间的薪资差距,并且让员工在心理上觉察到这种差距,从而产生激励作用。这里的薪酬公平并非指的 是平均主义和大锅饭,而是按劳分配、多劳多得的直接表现。竞争性是指薪酬支付要符合劳动力市场水平,确保企业的薪酬水平与本地区类似行业、类似企业的薪 酬水平相当,否则将失去对员工的吸引力。另外,薪酬的竞争力并不仅仅是单纯的数量上的比较,它还包括薪酬结构、福利和股权等各方面的综合考虑,例如外界 普遍认为外企的薪资待遇好,这里面很重要的一个原因是薪酬设计多元化、结构人性化、比例科学化。 2) 完善劳动保障 随着我国社会经济体制改革的持续深入,企业的劳动用工逐步实现合同化和法制化管理,劳动关系双方的权利和义务得以确立,有关工作报酬、工作时间和工作条 件都有明确的规定。但是目前有些企业,特别是中小企业还存在劳动合同不规范的现象,使得员工的合法权益没有得到有效保护。例如有的劳动者法律意识淡薄, 素质不高,缺乏自我保护能力,没有按照《劳动法》规定与企业签订劳动合同;对于产业结构调整和企业“减员增效”出现的富余人员,企业实行下岗、待岗、内 退等措施,导致劳动合同期限难以履行;员工参加社会保险和享受保险待遇时常受到侵害,企业由于经营状况不佳,社会保险和福利待遇无法正常缴纳和兑现。工 作安全感对员工工作幸福感具有重要影响,企业的大规模缩减和大规模解雇会使那些被解雇和未解雇的员工都感到焦虑^[13]。工作风险或者失业可能性会促 发员工心理和生理上的被抛弃感,这种被抛弃感是连接解雇行为和“幸存者”产生多种健康问题的关键因素。对于能源、采矿、冶金等特种行业,劳动安全和职业 病防治也是极为重要的劳动保障问题。员工的健康与企业发展息息相关,而且员工的健康不仅仅是员工自己的幸福,更关系到员工一家人的幸福。例如神东煤炭集 团提出了“生命无价、安全为天、无危则安、零事故生产”的安全理念,并且通过改善工作条件、普及安全教育、定期进行免费体检和健康咨询,有效地增强了员 工工作幸福感^[14]。 3) 适度授权 领导风格对员工的工作幸福感具有很大影响。良好的领导风格有利于员工形成积极情感,而积极情感可以使员工富有创造力。在中国传统的家长式文化影响下,威 权式领导要求下属必须绝对服从领导者,组织层级分明,社会权力距离较大^[15,16]。然而随着经济全球化冲击以及社会快速变迁,新生代员工表现出有 别于传统员工独特的群体特征,他们更加注重功利、自我意识较强、抗逆境能力较差、责任感和自我约束力弱,这种源于中国传统文化的领导风格就需要做出调整 。威权式领导的影响力在于职位权力,而现代领导者不仅需要职位权力,而且是在特定情况下需要展现个人魅力,进行适度授权。领导授权体现了上下级关系的融 洽,同时也说明了上级对下级工作能力的充分信任,在信任氛围中工作的员工必定是幸福的员工。然而在企业实践中,授权是一个让领导经常感到头疼的问题。过 于集权,将导致工作日趋繁杂,同时也打击员工的工作积极性;授权过度,又可能会导致权力下滑,管理失控。现代管理情境复杂多变,组织管理系统必须具备很 强的适应性和应变能力,而实现这一点的重要条件就是各级管理者手中要有适度的自主权。上级通过授权可以强化管理过程中对下级的自我控制和自我管理实现, 而下级运用权限进行自主决策,改变了依靠上级指令行事的局面,有助于工作能力的不断提升。以往企业管理强调严格的程序管制,但是现在则强调在特定的情境 下进行授权,上级只要求卓越的绩效即可,而下级在授权自主决策过程中增强了参与解决问题的动机,同时可以获得更高的工作满意度和工作幸福感。 4) 塑造和谐组织文化 员工的工作幸福感不仅来自于物质需求满足,同时还需要构建一个良好的文化氛围。如何激发员工在工作中产生积极性和创造性,最重要的一点就是将员工的个人 发展与企业的未来发展相结合,使员工在企业发展过程中不断获得个人奋斗的动力和团结合作的快乐。要达成这个目标,企业就需要一种和谐的组织文化,在和谐 的文化氛围中员工才可以幸福的工作和生活。和谐组织文化需要在潜移默化中营造一种人文关怀,就是要更多的去关心员工,用激励创造奇迹。在人文关怀的激励 下,员工会显得更加自信,以更加饱满的精神开展创造性工作,取长补短,不断完善自我。另外,员工的工作幸福感与和谐团队息息相关。和谐团队的核心就是保 证人人参与,和谐团队不仅需要一个好的带头人,更需要人人参与,只有每个人都积极融入其中,才能为团队发展出谋划策、各尽所能。团队和谐可以让人产生一 种积极向上的凝聚力,团队成员各展所长,将个人能力发挥尽致,从而达到“1 + 1 > 2”的效果。和谐团队不仅需要融洽的同事关系,而且管理者在团队中的融入度也是至关重要的,优秀的管理者往往能以身作则,积极参与团队建设,调动成员积 极性,发挥模范带头作用,并且以自己的人格魅力影响团队,影响每位团队成员的工作幸福感。特别是对于新生代员工而言,他们具有更高的文化素质、开放性更 强、潜力巨大,但突出的个性彰显他们对尊重的渴求。和谐友好的文化氛围可以培养新生代员工良好的主人翁感,从而将企业文化的核心价值观深度植入到观念之 中,从而使员工对企业产生更深的认同感和幸福感。 5) 实现员工自我价值 工作幸福感可以通过自我成长和自我价值实现得到提升。对于青年员工而言,他们往往具有强烈的成就动机和成就欲望,崇尚个人英雄主义,具有冒险精神,极为 重视个人成长和职业发展。青年员工的工 作幸福感较低,并且最希望通过工作实现自我价值^[17]。自身价值提升和目标实现会增加人们的幸福感知^[18]。员工要想得到自我价值的实现,就必 须把自身置于企业发展之中,同时企业也要为员工实现自我价值提供平台。特别是对于新进员工,企业应当帮助他们对自我价值目标进行规划和评价,将个人目标 和企业目标统一起来,通过不断地学习和改善,在为企业发展做贡献的同时实现自我价值。对于员工而言,能够设身处为员工着想、帮助员工实现自我价值的企业 ,一定也是员工心目中理想的幸福企业。当员工潜能得到充分发挥,自身目标又得以实现,自身价值也就得到了社会肯定,工作幸福感随之而来。对于企业而言, 帮助员工发现并实现自我价值可以为他们提供一份富有挑战性的工作。在一项以美国电报电话公司(AT&T)年轻管理人员为对象的研究中发现,新进员工在第 一年里所承担的工作越富有挑战性,他们的工作也就越显得成功,即使若干年之后,这种情况依然延续。古德曼∙萨奇斯公司(Goldman Sachs)的管理者们总是期望年轻员工能够快速做出贡献,并且希望他们在承担富有挑战性项目的工作小组中迅速找到自己的位置。提供富有挑战性的起步工 作是帮助新员工取得职业发展的最有力、然而却并不复杂的途径之一,员工可以从中获得实现自我价值的优越感,进而促发对工作的幸福感。 6) 设置职业双晋升通道 晋升是员工激励的重要方式之一。员工在工作当中感知幸福与否,一方面在于企业能否提供知识增长和能力提升的机会,另一方面就在于企业对员工的能力认可, 是否愿意提供晋升机会。随着企业不断发展壮大,员工对职位晋升的需求也会越来越强烈。如果沿用原有的单一晋升通道可能不仅不能起到应有的激励效果,还会 导致某些技术型员工放弃自己的业务专长,和管理人员一起去“挤狭窄的晋升独木桥”。如果晋升无望,员工的满意度和幸福感都会大打折扣,严重的还会选择离 职。鉴于此,国内外知名企业都会设置职业双晋升通道为行政级别晋升无望的员工提供另一条职业发展机会,通过技术级别的晋升赋予更高的社会地位和奖励,从 而产生极大的激励作用。企业在实践当中实行职业双晋升通道,可以为员工提供更多的职业发展机会。双重职业生涯路线可以让员工自行决定其职业生涯发展方向 ,他们既可以沿着技术职业生涯路线发展,也可以转而进入管理职业生涯路线,从而让员工觉得自己的命运掌握在自己的手中,选择过后他们也会更加珍惜自己的 选择,职业嵌入度更高,进而产生更高的工作幸福感。此外,企业还要建立与之配套的支持系统,为员工实现职业生涯目标提供必要的条件。在工作中,企业可以 赋予员工一定的发言权和管理决策权,提供适合其要求的上升通道,让员工能够随着企业成长而成长,从而获得公平的晋升机会。 4. 研究结论 企业管理归根结底还是管理人的艺术。企业应当根据实际情况,综合运用多种管理机制,建立起适应时代特点和员工需求的人力资源管理体系,从而不断地提高员 工工作幸福指数。企业核心竞争力的影响因素众多,但是与其它因素相比,员工工作幸福感具有独特性、持续性和发散关联性等优势,有助于企业在激烈的市场竞 争中立于不败之地。因此,本研究基于ERG理论,从生存需求、关系需求和成长需求三个维度构建了一个工作幸福感激励模型,并提出可通过优化薪酬体系、完 善劳动保障、适度授权、塑造和谐组织文化、实现员工自我价值和设置职业双晋升通道等方面提升工作幸福感。目前,国内有关工作幸福感的研究还比较有限,特 别是关注工作幸福感实践方面的研究更是缺乏,本文作此尝试,以期为后续研究提供借鉴。 参考文献 (References) 1. 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[a_03.png] ____________________ Submit [a_06.gif] 周一至周五 | 9:00—22:00 [a_09.gif] * 论文网 * 政治论文| * 经济论文| * 管理论文| * 历史论文| * 文学论文| * 医学论文| * 艺术论文| * 科技论文| * 教育论文| * 知识百科| * 学问百科 [a_18.gif] * [b_14.png] * > 中国论文网 > * 经济论文 > * 主观工作幸福感研究综述 主观工作幸福感研究综述 作者: 严宇虹   [提要] 随着积极心理学的发展,幸福感的研究愈发受到重视,西方学者在主观幸福感的实证研究上也取得了不少成果。随着“以人为本”现代发展理念的深入渗透,企业 逐渐意识到员工幸福感与提升企业核心竞争力直接相关。本文通过文献综述法,介绍国内外主观工作幸福感研究概况,主要从主观工作幸福感的界定、维度、测量 及影响因素等方面进行综述,并对主观工作幸福感的研究提出展望。   关键词:幸福感;主观工作幸福感;工作幸福感;主观幸福感   中图分类号:F24 文献标识码:A   原标题:主观工作幸福感研究综述   收录日期:2015年10月22日   一、前言   霍尔巴赫说过,幸福是一种存在方式,一种我们希望它延续不断、或我们愿意在它之中长久生存下去的存在方式。我国心理学家黄希庭和苏彦捷(2010) 也提出追求幸福是人类永恒不变的动机。由此可见,幸福是我们人类千百年来一直孜孜以求的。   幸福感的研究目前在心理学界异军突起,主要得益于Seligman和Csikzentmihalyi开拓的积极心理学新领域。然而现代意义上的幸福 感研究可以追溯到20世纪60年代,以Wanner Wilson于1967年撰写的《自称幸福感的相关因素》为标志。对于幸福感的界定主要有快乐论和实现论两种视角,即主观幸福感(Subjective well-being,SWB)与心理幸福感(Psychology well-being,简称PWB)两种不同研究取向。我们传统意义上的幸福感所指的是主观幸福感(SWB),Diener等人(2003)对主观幸福 感的定义如下:主观幸福感(SWB)是一种人们对其生活进行评价的科学分析,这种评价分析既是当前的又是长期的(比如对过去几年的)。这些评价包括人们 对事件的情绪反映、人们的心情以及对他们所形成的满意度、成就感模式和在婚姻和工作等领域中的满意程度。   自幸福感研究的出现至今已过去半个世纪,除理论的提出外,西方学者在主观幸福感的实证研究上也取得了不少成果,然而这些研究的对象大多聚焦在青少年 、大学生、城市居民与老年人身上(Phillips、Cheng、Yeh&Siu,2009),却很少关注员工及工作方面的幸福感(Seligman& Csikszentmihalyi,2000)。随着“以人为本”的现代发展理念的深入渗透,现代企业意识到只有提高员工工作满意度与幸福感,尊重员工 、关怀员工,才能真正意义上提升企业的核心竞争力,为企业创造最大价值。与此同时,积极组织行为学与积极心理学的研究也迅速发展,学界对员工心理幸福感 的实证研究也逐渐增多。   研究表明,高的主观幸福感产生高的工作满意度,而具有更多积极情感的员工往往能够获得同事更好的评价,管理人员对于快乐员工的生产能力、工作质量、 可靠性和创新力也会给予更多的正性评价(Staw,1994)。相比工作满意度,主观幸福感更能准确有力地预测员工绩效,实证研究也表明管理者对员工的 绩效评估与员工的主观幸福感显著相关,而与员工的工作满意度无关(Wright、Cropanzano,2000);Cropanzano、Wrigh t和Staw通过纵向研究说明了工作幸福感不但与工作绩效显著相关,而且对其具有影响作用。除此之外,主观幸福感还可对离职倾向做出一定程度的预测。   二、国内外主观工作幸福感研究概况   (一)主观工作幸福感的界定。幸福感这一概念引入与工作相关的研究时,不同理论支持者对工作幸福感概念的界定存在分歧――支持快乐论(hedoni c)的研究者认为工作幸福感是员工对工作的认知评价和情感体验,其操作化定义包括三个方面:整体工作满意度、情感幸福感和工作层面的满意度、情绪体验; 支持实现论(Eudaimoni)的研究者则认为工作幸福感是指员工的心理幸福感,强调个人价值的实现、优秀的品质以及从事有意义的活动。也有学者认为 工作中的幸福感就是较高的工作满意度、较多的正性情感和较少的负性情感,主要指员工对于工作的积极情感和认知评价,这与Diener对主观幸福感的定义 是一致的。综上所述,工作幸福感即工作中的主观幸福感或主观工作幸福感。   (二)主观工作幸福感的维度。Bradburn在1969年通过研究发现,影响积极情感和消极情感的因素不同,因此他是最早提出正性情感和负性情感 是与主观幸福感有关的独立维度的学者,他还提出了主观幸福感是由这两个维度构成的假设。1976年,Andrew和Withey又提出了主观幸福感的第 三个维度,即认知维度,指个体构建一个适合于自己的标准,并将生活的各个方面作为一个整体来评价自己的满意程度。同年,Campbell等提出了工作幸 福感的领域维度,认为人们的幸福感不仅取决于情感,而且取决于按照特定标准对自己所处境遇的判断和相关的高级认知过程。   Diener等人于1985年通过实证研究证实了Bradburn的观点,即正性情感和负性情感不是同一连续体的两端,而是彼此独立的两个维度。而 Diener(2004)在发表自己的理论研究时总结提出,可将工作幸福感分为对工作进行情感评价的积极情感(positive affect)、消极情感(negative affect),以及对工作进行认知评价的整体满意度(global satisfaction)和不同领域的满意度(domain satisfaction)四个维度。Diener认为工作中出现较多的积极情感和较少的消极情感可以提高员工对工作的情感评价,而对工作的认知评价即 我们所熟悉的工作满意度。   (三)主观工作幸福感的测量。工作幸福感注重的是个人内在的主观感受,因此测量这一概念时大多以自陈报告法为主。从纵向来看,20世纪80年代以前 有关主观幸福感的测量大多采用单项目(single-item)自陈量表的方法,单项目自陈量表通过提一个问题来询问被试对工作的整体主观幸福感。随着 测量学以及相关理论的发展,不少研究者尝试构建多项目(multi-item)总体满意感量表。多项目自陈量表主要从情感和认知两个方面进行测量。其中 具有代表性的多项情感量表有情感平衡量表(affect balance scale,Bradburn,1963)、积极与消极情感量表(positive and negative affect scale,Watson,1988)、工作情绪量表(job emotional scale,Fisher,2000)、工作情感量表(job affect scale,Burke,1988)和工作相关情感幸福量表(job-related affective well-being scale,Van Katwyk,1995)。具有代表性的多项认知量表主要有明尼苏达工作满意度量表(minnesota satisfaction questionnaire,MSQ)、工作描述指数(job description index,JDI)和彼得需求满意度问卷(need satisfaction questionnaire,NSQ)。由于主观测量中受试者的记忆会对测量产生影响,使结果产生偏差(Kahneman,1999),Stone在同 年提出了使用体验抽样法(experienceOsampling method,ESM)来测量主观幸福感的建议,这种方法在工作幸福感的实证研究中也有使用。   自陈报告法在工作幸福感的研究中使用广泛,然而由于获得的是主观性的测量结果,可能会出现偏差,因此需要使用其他客观测量法来进行补充,普遍使用的 有如下几种:(1)生理测量法。如通过测量被试的血压、体温、心律、皮肤导电系数来判断他们的情绪;(2)知情者报告法。又称观察者报告法,指邀请知情 者或专家提供或测量被试工作中有关快乐的行为信息;(3)任务测量法。   (四)主观工作幸福感影响因素。影响主观幸福感的因素是多方面的,总结前人的研究结果,我们可以将其归纳为外部因素和内部因素两类。外部因素主要包 括经济状况、社会支持、文化、人际关系、婚姻等;内部因素主要包括人格特质、气质类型、遗传、性别、自我效能、应对方式、自尊等。   工作幸福感的影响因素与主观幸福感的影响因素类似,也分为外部和内部,但切入点较小,主要围绕外部的工作环境和内部的个人特质,具体来说主要有以下 几个因素:   1、个人特征。个人特征主要包括人格特质、气质类型、应对方式和自尊等几个方面,其中最主要的是人格特质。Headey和Wearing在1992 年提出观点,认为积极情感和消极情感的基准线分别由外倾性和神经质这两种特质决定,Rusting和Larsen在1997年通过实证研究证实了这种观 点――研究发现具有外倾特质的人在实验中对含积极内容的图片反应更为强烈,而具有神经质特质的人则对含消极内容的图片反应更为强烈。   2、外部激励。这里的外部激励主要指的是工作中的经济回报。虽然财富与主观幸福感是一种动态的相关关系――当人们的收入增加后,只会在一定时间内感 到幸福,一旦适应这种收入水平后,人们的预期也会随之上升,便不再觉得幸福,但国内学者(王佳艺、胡安安,2006)研究发现,工作幸福感与绝对收入水 平无关,而与相对收入水平相关;并且相对收入水平的比较对象对工作幸福感的作用也不尽相同,结果显示行业平均收入水平比同事平均收入水平对幸福感的影响 更为重要。   3、工作特征。不同性质的工作对大脑的唤醒程度不同,而研究表明绝对唤醒水平影响主观幸福感,除此之外,唤醒水平的变化也会产生快乐。   4、个人与组织之间的契合度。这一因素包括人――环境(组织)匹配及人――环境(组织)匹配方向,而这也是工作幸福感影响因素研究的新方向。随着互 动心理学及个人与组织契合研究(person-organization fit,Yang、Che&Spector,2008)的兴起,学者们发现在研究员工幸福感的影响因素的同时,强调环境与个体因素的重要性,可以加强对 员工幸福感的预测力。   三、主观工作幸福感研究意义及未来展望   自20世纪60年代起,人本主义思潮便席卷全球,“以人为本”的管理理念也渗透进企业的每一个角落,现代企业逐渐意识到只有提高员工工作满意度与幸 福感,才能真正意义上提升企业的核心竞争力,为企业创造最大价值。因此,对工作幸福感的研究不仅能够从实践角度提高员工的主观幸福感,同时能够引起企业 管理者对员工工作幸福感的重视,营造快乐的工作氛围,为企业创造更大价值。   然而,通过梳理、总结前人的研究,我们不难发现,有关工作幸福感的实证研究主要来自于国外学者,而国内的实证研究比较少,多为理论研究或文献综述, 因而我们可以以此为切入点,进行跨文化研究。另外,国内外工作幸福感的研究集中于主观幸福感(SWB),而几乎不涉及心理幸福感(PWB),因此我们未 来的研究走向可以整合工作中的主观幸福感和心理幸福感。最后,我们可以对不同种类的工作幸福感进行更加细致的研究。   主要参考文献:   [1]苗元江.心理学视野中的幸福――幸福感理论与测评研究[D].江苏:南京师范大学,2003.   [2]Bruce Headey.Subjective Well-Being:Revisions to Dynamic Equilibrium Theory Using National Panel Data and Panel Regression Methods.Social Indicators Research,2006.7.   [3]张兴贵,罗中正,严标宾.个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感[J].心理科学进展,2012.20.6.   [4]王佳艺,胡安安.主观工作幸福感研究评述[J].外国经济与管理,2006.28.8.   [5]Diener,E,Scollon,C N,& Lucas,R E.The evolving concept of subjective wellObeing:the multifaceted nature of happiness[A].In Costa,P T,& Siegler,I C(eds.).Advances in cell aging and gerontology[C].Amsterdam:Elsevier,2004.   [6]Larsen,R J and Fredrickson,B L.Measurement issues in emotion research[A].In Kahneman,D,Diener,E,Schwarz,N(eds.).WellObeing:the foundations of hedonic psychology[C].New York:Russell Sage Foundation,1999.   [7]阚洁琼,鞠嘉�t.主观幸福感的影响因素及幸福值提升[J].社会心理科学,2012.2. __________________________________________________________________ * 复制全文 * 文秘咨询 * 在线咨询 相关文章 * 主观幸福感的研究综述 * 员工主观幸福感与工作绩效的关系研究 * 陕西省农村老人主观幸福感研究 * “被城市化”农民主观幸福感研究 * 高校青年教师主观幸福感的实证研究 * 关于体育参与主观幸福感的研究 * 国内中学生学习主观幸福感研究述评 * 大学生主观幸福感以及压力疏导研究 * 员工主观幸福感影响因素研究述评 * 中学生主观幸福感影响因素的研究 * 主观幸福感及其影响因素 * 大学生主观幸福感与需要的关系研究 * 幼儿教师流动与其主观幸福感的相... * 大学生主观幸福感与高校思想政治... * 青少年人际关系与主观幸福感的关... * 大学生体育锻炼与主观幸福感的相... * 高中生主观幸福感与心理健康的关... * 居民收入与主观幸福感关联分析 * 西方主观幸福感测量之新进展 * 提高中医药院校大学生主观幸福感... * 高职学生主观幸福感与社会支持的... 查看更多→ 服务推荐 * 论文发表 论文发表,1-3天快速审稿,1-3月见刊发表! 查看更多> * 原创检测 文章原创检测,精确、权威、快速,仅需50元起。 查看更多> * 编辑指导 编辑老师亲自指导修改,客户满意为止! 查看更多> 常见问题解答 ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 中国论文网—— 论文代发/ 行业知名品牌 电话:400-888-7501 中国互联网违法和不良信息举报中心| 网络110上海网警在线|关于我们|闽ICP备13016544号-6 【xzbu】郑重声明:本网站资源、信息来源于网络,完全免费共享,仅供学习和研究使用,版权和著作权归原作者所有,如有不愿意被转载的情况,请通知我 们删除已转载的信息。 xzbu发布此信息目的在于传播更多信息,与本网站立场无关。xzbu不保证该信息(包括但不限于文字、数据及图表)准确性、真实性、完整性等。 * * * * * #取经号JTW » Feed 取经号JTW » 评论Feed 取经号JTW » 【the CUT】解剖尸体也快乐: 提升工作幸福感的诀窍评论Feed 【大西洋月刊】律师能否宣布委托人有罪? 【纽约时报】把性侵犯关起来就解决问题了吗? alternate alternate Skip to content * About (BUTTON) Search ____________________ (BUTTON) open menu 取经号JTW 取经路上,有你有我 【the CUT】解剖尸体也快乐: 提升工作幸福感的诀窍 Published 2018年6月6日 【the CUT】解剖尸体也快乐: 提升工作幸福感的诀窍 德勤的调查显示,80%的人工作的时候不开心,你在这其中吗?乔布斯对待人生与事业的态度是“选择你所爱的,爱你所选择的”,一个人的激情来自于 对工作的热爱,只有热爱才能真正地投入激情,把工作做好。正如高尔基所说,天才是由对对事业的热爱而发展起来的,愿你我都能投身于热爱的事业,并 发光发热。 解剖尸体也快乐:提升工作幸福感的诀窍 【the CUT】解剖尸体也快乐: 提升工作幸福感的诀窍 作者:Dean Burnett 译者:刘小康 校对:杨雪 导读笔记&推荐阅读:泮海伦 策划:朱小钊 刘小康 You’ll Be Happier at Work If Your Job Meets These Two Psychological Needs 解剖尸体也快乐:提升工作幸福感的诀窍 本文选自 the CUT | 取经号原创翻译 关注 取经号,回复关键词“外刊” 获取《经济学人》等原版外刊获得方法 I used to have a job embalming and dissecting dead bodies for a local medical school, which used them to teach students about surgery and anatomy. Since then, I always “win” any debate about who’s had the worst job. And yet, as unpleasant and unsettling as this job often was, it had real upsides: I had a lot of control over my own day, and I was pretty good at the job, too. 我曾在本地的医学院从事尸体防腐处理和解剖的工作。学校使用这些尸体来给学生上手术课和解剖课。自从干了这行,每当大家比谁的工作最糟糕时,我总能“脱 颖而出”。这份工作虽说令人不快且不安,却也有实在的积极意义。我有很多自己的时间,同时还能把工作完成得很漂亮。 embalm /ɪmˈbɑːm / v. to prevent a dead body from decaying by treating it with special substances to preserve it 对(尸体)进行防腐处理 And this, as it turned out, was enough to keep me pretty happy at what was a considerably grim job. Most of us work because we need the money, of course. But because our brains aren’t solely concerned with satisfying basic organic needs, money isn’t the only reward our jobs can bring. Some scientists differentiate between survival needs and “psychological” needs, which are things that aren’t strictly essential for our biological survival, but that we find fulfilling for more cognitively sophisticated reasons. 因此,我在这份看似糟糕的工作中一直干得很开心。对多数人而言,上班自然是为了薪水。可人类的大脑不仅仅满足于基本的器官生理需求,我们能从工作上获取 的回报也不单是金钱。有些科学家认为心理需求和生存需求不同;心理需求不是生物生存所必需的,但由于庞杂的认知因素,人们能从中寻求快慰。 Broadly speaking, there are two of these psychological needs that are most important to meet, if your goal is to be happier at work. Even when your co-workers are cadavers. 一般来说,只要能满足两条最关键的心理需求,哪怕你的同事都是尸体,你也能在工作中更加愉快。 A sense of control. 首先是控制感。 In the 1960s, psychologist Julian Rotter developed the concept of the locus of control: If you think you are responsible for what happens to you, you’re said to have an internal locus of control. If you believe you’re at the mercy of others and external events, you have an external locus of control. Several studies have linked an internal locus of control to higher levels of well-being and happiness, even health, in groups as diverse as college students and elderly war veterans. Makes sense; if you control events, then you can prevent bad things from happening. If you don’t, there’s little you can do to prevent the bad things. Which sounds more stressful? 上世纪六十年代,心理学家朱利安·罗特提出了“控制点”的概念。对于发生在自己身上的事情,如果认为自己负有责任,就是拥有内控性格;若你笃信自己只是 受他人和外物支配,则具有外控性格。从对大学生到老兵的研究均表明,内控性格的人会更幸福美满,甚至连健康水平也更高。这很好理解:当能够自己掌控事件 时,就能预防坏事发生;反之,只能束手无策。哪种情形更让你有压力? Locus /ˈləʊkəs / n. the exact place where sth happensor which is thought to be the centre of sth (某事发生的)确切地点;(被视为某物的)中心,核心 Your work can reward you with a sense of control, but it can also provide a loss or lack of control, which can be psychologically harmful, sometimes even clinically so. Jobs that strip you of autonomy with strict rules/policies (dress codes, micromanagement, etc.) and/or make you constantly beholden to others (telesales, retail, etc.) are widely regarded as unpleasant and a source of stress. It may be that businesses insisting “the customer is always right” has actually had a very damaging effect on their workforce. 部分工作能让员工有控制感,但也有些工作让人有无力掌控甚至失控的感觉,进而带来心理伤害甚至生理创伤。譬如有些工作利用严格的规章制度(着装规范、微 观管理等)剥夺员工的主动权,并且/或者让员工不停地欠别人人情(电话推销、零售等)。这类工作被公认为会带来不快和压力。企业坚持“顾客永远是对的” 的信条,实际可能也对员工带来了极为不利的影响。 A sense of competence. 其次是胜任感。 Related to control is competence: our ability to do something and do it well. The brain’s ability to accurately assess our performance and abilities is a crucial cognitive function. It allows us to make valid decisions about what we should and shouldn’t do. You’re walking down the street and see someone collapse; you DO get your phone out and call an ambulance, because you know you’re capable of this. You DON’T try to perform open-heart surgery on the pavement using your car keys and a ballpoint pen, because you know that’s beyond you and would cause considerable harm. Exactly how the brain judges its/our own performance is uncertain. There is evidence linking the tissue density, the amount of important gray matter packed in, of the right ventromedial prefrontal cortex, in the frontal lobe, to accuracy of self-appraisal, so presumably that area plays a role. But in any case, our brains seem to place a lot of value on competence. 与控制密切相关的是胜任感:即能够应对事务并出色完成的能力。大脑一项重要的认知机能,就是精确评估我们的表现和才能。这样我们才能理性判断什么该做什 么不该做。假如你走在街上,看到有人倒下,你肯定会掏出手机拨打急救电话,因为你清楚自己有这个能力。你不会用车钥匙和圆珠笔在大马路上来一场开胸术, 因为你知道这不仅远远超出了你自身的能力,还会带来重大伤害。我们还无法确定大脑到底是如何判断它或者说我们自身的表现的。不过有证据表明,在大脑额叶 当中,腹内侧前额叶皮层右侧的组织密度,也就是关键的大脑灰质的总量,跟自我评估的精确度相关。这片区域在能力评估上应该起了一定作用。总而言之,我们 的大脑似乎非常看重能力胜任。 Our jobs give us ample opportunity to acquire and demonstrate competence; if you can’t achieve a minimum level of competence in your job then you usually lose it, and given how the brain recognizes our work as important for our survival, the desire for competence is bound to be high. It also ties into our brain’s effort-evaluating system, as doing something we’re not competent at is considerably more effort than something we’re an expert at. Driving to the store to pick up milk is a mundane chore for many, but for those who can’t drive or don’t know where the store is, it requires a Herculean effort. Clearly, our competence is an important facet of our brain’s underlying calculations. 工作给了我们很多机会去培养和证明自身的能力。你的能力要是达不到最低工作要求,通常就保不住这个饭碗了。在大脑的认知中,工作对我们的生存是至关重要 的,因此对能力的渴求必定非同一般。这还跟大脑中的努力评估系统有关,毕竟当我们在处理我们并不擅长的事情时,所要付出的努力要比处理擅长的事要多得多 。对大部分人来说,开车去店里买牛奶是再稀松平常不过的家务事,但这对不会开车或者不认路的人来说,就要费力得多。我们的能力无疑是大脑决策背后一个重 要的考虑因素。 Herculean /ˌhɜːkjuˈliːən / Adj.needing a lot of strength, determination or effort 费力的;需要决心的;艰巨的 This can even be demonstrated in the very structure of our brains. Experienced London taxi drivers have been shown to have enlarged regions of the hippocampus, specifically the regions dedicated to complex spatial navigation, and musicians proficient in instruments like piano or violin have been shown to have significantly larger areas of the motor cortex dedicated to fine hand and finger movements. Our jobs essentially compel us to perform actions and behaviors repeatedly, which means our brains have time to adapt to them, making us far more proficient at them. And this can make us happier, because the brain likes being competent. 人脑的构造也能证实这点。大脑中的海马体主要负责复杂空间导向,皮质运动区则专门负责手部和指部的精细运动;而伦敦的士老司机的海马体就比常人宽广,精 通钢琴或小提琴等乐器的音乐家也有比常人明显更大的皮质运动区。工作本质上就是强迫人们重复行为举止。大脑于是有了充足的时间去适应,促使我们在工作上 日渐长进。大脑体验到胜任感,会让我们更加快乐。 Also, many jobs offer a variety of ways to measure our competence. Sales targets, bonuses, promotions, performance reviews, pay grades, employee-of-the-month awards — these are all things which provide a reasonably quick and definitive measure of how “good” someone is at their job. Our brains do seem to like measuring things, and appear to have specific regions dedicated to doing so. A 2006 study by Castelli, Glaser, and Butterworth suggested that the intraparietal sulcus, part of the brain’s parietal lobe, is integral to the brain’s processing of measurements, and that it even has separate systems for specific, numerical measurements (e.g. “There are 38 french fries on my plate”) and more “analogue,” relative measurements (e.g. “There are more french fries on his plate than mine, I am never eating here again”). The intraparietal sulcus has also been regularly implicated as having a fundamental role in integrating information supplied by the senses and linking it to our motor systems, and other facets that control our behavior, so this all adds up. 不少岗位也提供了多种测量能力的途径。销售指标、奖金、升职、绩效评估、薪水等级、月度最佳员工奖等等,都在一定程度上为员工的工作能力提供了便捷而明 确的衡量标准。我们的大脑似乎喜欢衡量事物,甚至存在专门的负责区域。卡斯泰利、格拉泽与巴特沃斯于2006年进行的一项研究表明,脑顶叶的一部分—— 顶内沟,是大脑进行测量计算必不可少的一部分。它甚至有独立的系统,用于量化测量(例如:“我盘子里有38根薯条”)和相对测量(例如:“那人的薯条凭 什么比我多,以后再也不来了口享”)。顶内沟还被认为在集成感官传送的信息、并关联到人体运动系统的过程中和涉及到控制人体行为的其它方面扮演了关键角 色。这样一来,就都说得通了。 So, for various reasons, our brains desire a sense of competence, and when we feel we’re competent, we’re more likely to be happy. Our work offers us greater opportunities to improve our competence, and to have this competence objectively confirmed, which is nice. (Unless of course, our competence is criticized, which is not.) 所以,基于以上种种因素,人类的大脑渴求胜任感。当感到自己有能力时,我们更容易感到开心。工作给我们提供了众多提升能力的机会,并让我们的能力得到客 观上的肯定,何乐不为呢。(当然,万一我们的能力得到否定评价,就不那么美妙了。) Work also offers other types of reward, such as exposure to novel things and situations (something the brain likes, as the previous chapter revealed, and that explains why jobs that are crushingly repetitive are often described so negatively) and greater opportunities to interact with other people and make social connections (covered later). The take-home point here is that, while most people work because they need the money, the brain’s mechanisms offer several other ways in which work can reward us and satisfy instinctive needs and desires, potentially making us happy — even if your job involves dissecting cadavers. 工作还提供了其他类型的回报,比如接触新奇的事物和状况以及更多与他人互动及建立社交关系的机会(大脑喜欢新鲜事,这也正是为什么高度重复性的工作常常 被认为是消极的)。本篇的重点是,虽然多数人工作只是为了薪水,大脑的运算机理却提供了多种途径,使得工作不仅能满足我们本能的需求与渴望,甚至可能让 我们感到快乐——哪怕你的工作是解剖尸体。 Excerpted from Happy Brain: Where Happiness Comes From, and Why by Dean Burnett. Copyright © 2018 by Dean Burnett. Reprinted with permission of W.W. Norton & Company, Inc. All rights reserved. 摘自《快乐的大脑:快乐的来源与成因》,迪恩·伯内特著 取经号推荐 书籍 * 《幸福之路》 英国著名哲学家贝特兰·罗素(Bertrand Russell,1872—1970)著,我国著名翻译家傅雷先生译。在本书中,罗素不依任何高深的学说,而是把一些经由他自己的经验和观察证 实过的通情达理的意见归纳起来,制做出一张献给读者的方子,希望无数感到郁闷的男男女女,能够在此找到他们的病案和逃避之法,能够凭着适当的努 力变得幸福。该书晓畅明白,历来为广大读者所喜爱,国内也曾有多个译本刊行。傅雷先生的精湛翻译更是为这本书增添了光彩。 豆瓣:8.9 https://book.douban.com/subject/1033248/ 文章 * BBC how to love your job again? http://www.bbc.com/capital/story/20170717-how-to-love-your-job-agai n * 培养孩子的成就感 https://confidentparentsconfidentkids.org/2013/04/11/cultivating-a- sense-of-competence/ 视频 * 《工作》1961年意大利老电影,叙述了一个15岁乡下男孩到米兰大公司谋职的经过。职场新人的彷徨与困惑被揭示在聚光灯下。 豆瓣:8.5 https://movie.douban.com/subject/1302119/ * TED演讲-陷入负面情绪该如何走出来? http://card.weibo.com/video/h5/detail?object_id=2017607:2d0d36dbd5d f854f744405839b5b28f9 * TED演讲-如何找到自己钟爱的工作 https://www.ted.com/talks/scott_dinsmore_how_to_find_work_you_love/ transcript?language=zh-cn #访问取经号官网# 网站域名 qujinghao.com,即“取经号”的全拼 #读译交流# 后台回复 读译会,参与取经号Q群交流 #外刊资源# 后台回复 外刊,获取《经济学人》等原版外刊获得方法 #关注取经号# 扫描 二维码,关注跑得快的取经号(id:JTWest) 【the CUT】解剖尸体也快乐: 提升工作幸福感的诀窍 <原文链接:https://www.thecut.com/article/how-to-be-happy-at-work.html> Published in 原创译文 Previous Post 【大西洋月刊】律师能否宣布委托人有罪? 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Be First to Comment 发表评论 取消回复 电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注 Comment _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ Name* ______________________________ Email* ______________________________ Website ______________________________ 发表评论 Sidebar Search ____________________ Go 文章归档 * 2018年十一月 * 2018年十月 * 2018年九月 * 2018年八月 * 2018年七月 * 2018年六月 * 2018年五月 * 2018年四月 * 2018年三月 * 2018年二月 * 2018年一月 * 2017年十二月 * 2017年十一月 * 2017年十月 * 2017年九月 * 2017年八月 * 2017年七月 * 2017年六月 * 2017年五月 * 2017年四月 * 2017年三月 * 2017年二月 * 2017年一月 * 2016年十二月 * 2016年十一月 * 2016年十月 * 2016年九月 * 2016年八月 * 2016年七月 * 2016年六月 * 2016年五月 * 2016年四月 * 2016年三月 * 2016年二月 * 2016年一月 * 2015年十二月 * 2015年十一月 分类目录 * 原创译文 * 资源下载 近期文章 * 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痛苦理由:與人交流的能力每況愈下,也缺乏對技術的透徹理解。 5 技術專員 痛苦理由:很容易被高級經理忽視。 6 電子技工 痛苦理由:無法控制工作時間,缺乏成就感,沒有發展機會,缺乏努力工作的動力,還經常受到同行排擠。 7 法律職員 痛苦理由:工作時間太長,要應付太多巧舌如簧的人。 8 技術支持分析師 痛苦理由:通常要處理的是諸如打印機壞了這樣的問題。此外,周末或節假日經常加班。 9 數控機械師 痛苦理由:工作內容是不停地按按鈕和機器維修。 10 銷售經理 痛苦理由:在工作時很容易迷失方向。 總結 幸福與否,在於充實和成就感 為什麼反而是一些收入優越、社會地位高的職位無法帶給人幸福感?美國著名作家托德·梅在《紐約時報》專欄中寫道:“從某種意義上說,一個充實的人生必須 讓人覺得很有成就感。”這個就是區分“最幸福工作”和“最痛苦工作”的標准——有些工作能讓人覺得充實,而有些工作則提供不了。所有上榜最痛苦工作的職 位,無一例外都不能增加工作趣味或者掃清職業晉升障礙。(文/新快報) JGospel 綜合消息 0 comments Sign in: * * * ____________________ Cancel ____________________ ____________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ (BUTTON) Submit 按此接受耶稣為救主和生命的主: 接受耶穌 信仰疑難 相關資訊 日本發生裏氏6.2級地震 福島核電站無異常 新聞 2015/5/20 20:37:58 國際 塔利班武裝發動自殺式襲擊致十余人死亡 新聞 2015/5/20 20:37:58 國際 印尼政府試圖平息穆斯林與基督徒衝突 新聞 2015/5/20 20:37:58 國際 利比亞新政權當前要務追捕格達費 新聞 2015/5/20 20:37:58 國際 印度洋一火山云端驚現酷似耶穌人像 新聞 2015/5/20 20:37:58 國際 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你觉得工作中哪样更重要:快乐还是金钱?如果你像我一样,你会好奇,为什么只能两者择一?没错,我是第一个认为“两个都重要”在现实世界中是一个合理答 案的人。但是,请你假设自己被迫只能选择一个。 如果你像大多数澳人一样,你会选择快乐。 [pic_1536216641_12532.jpg] 根据职场意义和幸福谘询公司Rise委托进行的一项调查显示,近三分之二的澳人更重视工作中的幸福感。该调查由Pureprofile在6月进行,调查 了1001名18岁以上的澳人。 对于56%的受访者来说,工作意义比薪水更重要。大约两分之一的人希望与同事建立有意义的关系,而不是加薪。 对于处处吝啬的主管来说,这简直是福音。但在每个人都为此兴奋之前,让我们看看现实。 赞助商链接 [INS: :INS] 赞助商链接 Rise的创始人里基(Ross Reekie)说,在你考虑幸福感之前,钱才是首要的。 “说钱不重要也太天真了,因为我们需要钱,饭桌上才能有吃的,头顶上才能有一片遮风挡雨的屋檐。钱在澳大利亚是如此重要,因为房贷那么高,经济压力那么 大。”里基说,“如果你的收入不足以支付开支,那么工作中的所有快乐都会消失。” [pic_1536216642_62683.jpg] 事实上,调查发现,对于大多数人来说,有能力支付每月的生活费用,是他们停留在当前工作岗位上的一个主要原因。 我会补充一点。首先,仍然有三分之一以上的人在工作中更重视金钱而不是幸福感。如果公司只是设法从更重视幸福的人群中招募人才,那么他们的选择就很有限 了。 其次,仅仅因为幸福感比金钱更重要,这并不意味着金钱不是许多人紧随其后的第二选择。而根据个人情况,金钱的重要性可能在一生当中发生变化。 确实,钱并不总是激励某人在工作中表现出色的最佳措施。 赞助商链接 [INS: :INS] 赞助商链接 《我们为什么要工作》一书的作者施瓦茨(Barry Schwartz)认为,经济激励可能会产生相反的效果并使人们失去动力。如果您专注于财务激励,它会使您远离工作的非财务目的,您可能失去内在动力。 他认为让工作愉快的最重要因素是员工发现工作有意义而且老板不要事无巨细什么都管。 这得到了Rise研究的支持,该研究发现超过四分之五的澳人认为在工作中找到意义可以提高他们的整体幸福感。十分之七的人相信,如果他们认为自己的工作 会产生影响,他们会更幸福。 但该研究还表示,人们希望感受到价值——超过七分之一的人认为这会让他们更快乐。 我认为这就使得薪水相当重要。加薪是组织,尤其是大公司,表明他们欣赏员工的关键方式。如果你认为你的工资过低,你就不太可能感到自己被重视。 此外,您的工作满意度可能会随着公司重组或新经理上任而减少,而加薪总会比较稳定地存在下去。 [pic_1536216642_24585.jpg] 赞助商链接 [INS: :INS] 赞助商链接 Rise调查结果与其他研究结果相符,表明三分之一的澳人对工作没有“投入感”,而缺乏热情会拖延生产力和绩效。 这是对管理人员的一记警钟,提醒他们改善工作环境。超过五分之三的人表示,如果他们觉得老板真的关心他们的工作幸福感,他们会更加投入工作。 近三分之二的人表示,如果职场文化更好,他们会更乐于工作:“文化”包括归属感、目的和成就,以及人际互动中的真实性和尊重。 但这也取决于我们员工。我们可以做很多事情来提高自己在工作中的幸福感,这是非常值得的,毕竟我们大多数人一生中大约三分之一的时间都在工作。 例如,Rise调查显示,54%的受访者认为,如果他们能确定职业目标,会更乐于工作。 同样,与同事建立有意义的关系是你可以自己努力的。 要快乐还是要金钱?请做出明智的选择,或者你可以两者都选。 华人必看:中华文化的飓风 震撼!感动!幸福感无法描述! [INS: :INS] * 澳洲 * 澳大利亚 * 澳人 * 10步教你海外人士如何投资澳洲地产!(附流程详解) * 214只澳洲“小可爱” 竟然被人藏丝袜里偷入中国 海关首次查获! * 澳洲托儿所每天收费$109?一个孩子每年最少花3万...这个价格还要涨! * 世界权威《柳叶刀》杂志:澳洲超市里这个2澳元的东西竟然可以降低死亡率! * 澳洲居民工资增速赶不上物价涨幅?真相是…… * 澳洲藏针水果或是背包客所为?草莓逐渐下架 边防部门都来调查了! * 极端分子混进澳洲如此容易!伪造大马人身份就能弄到签证 * 澳洲惊现藏了刀片的草莓!宠物狗误食之后流血不止 * 澳洲华女拒绝回国十多年 只为对澳洲“表忠心”!然而现在她才发现… * 澳洲华人奶粉大盗人赃并获却仍然否认全部指控 警方称将有更多人被逮捕! * 澳大利亚区域地位重要性凸显 经济连续增长进入第28个年头 * 澳大利亚进口新规通过 海外食品将面临更严格审查! * 澳大利亚哪些职业可以在报税时 获得最大程度的返税? * 澳大利亚禁止华为和中兴向其供应5G网络设备 * 在澳大利亚人心目中 金融行业名声最差 * AHURI报告发现 越来越多的澳大利亚人选择了第二套房产 * 澳智库:在南太平洋 澳大利亚与新西兰需要中国 * 暖哭!这项刷爆全球的运动,已横扫澳大利亚!无数人都在玩,所有人都被感动了... * 港媒:中国和澳大利亚像吵架夫妻,感情不温不火但不会分手 * 澳大利亚宜家推出袋鼠肉丸 * 一代不如一代!2/3澳人认为子女的未来糟过自己 * 不做这件事你会损失5万刀!澳人未来十年将因此失去525亿 * 4成澳人遭亲友欠钱不还!这个东西可帮你避免“友尽” * 【要闻回顾】480万澳人福利金上调,四大银行面临500万人集体诉讼,或损失10亿澳元! * 比上班更痛苦的是开车上班!澳人讲述通勤堵车噩梦 * 说“澳人优先”都是骗人的! 澳政府亲手送数百工作给外劳 * 澳人已经花了太多钱 是时候开始储蓄了! * 著名中介称房租并不贵 “很多移民打两份工澳人咋不行?” * GDP增长原来全靠澳人搜刮存款 储蓄率已跌至十年低谷! * 拒绝被不合理收费剥削 大批澳人更换退休基金 IFRAME: https://www.bannedbook.org/bnews/bnews-tab.html IFRAME: //www.bannedbook.org/images/ad738x90-1.html 本文标签:澳人, 澳大利亚, 澳洲 ___________________________________ 搜索 最新文章 1. 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[180] 问之绿茶 简书作者 2018-09-14 18:28 (BUTTON) 打开App 如果有人问你:对初创企业有怎样的画面想象?你可能会说,每天大家都窝在一起讨论一天的业务进展,其中那个最能畅想的人便是团队中的老大。没错,我可以 继续给你脑补点画面细节:大家不停的相互争论,不为一争高低,只为企业寻找更有前途的未来。一夜间,似乎每个人都参与到企业的每个运营环节,每个人都成 为企业的主人。 对上述画面场景,你喜欢吗?若你是一名责任感十足,而综合能力很强的人,你的答案当然是肯定的;然而当假设的前提正好相反时,或许你会变得一脸呆懵。因 为你被推着被要求承担更多非你工作范围的责任,从另一方面讲,有点:岗位职责不明。 岗位职责不明会出现什么问题呢?能想象到的,要么有人在进行着过多重复性劳动,要么有人的工作量被减少,导致终日虚度。 最近我身边有句话开始流行:为了得到更多幸福感。或许上述种种正是“不幸福”之因。虽说追求幸福是人人的目标,为何这种倡导声偏偏在此时越来越响呢?认 真观察我们的行事,会发现有诸多蹊跷,如:会议或讨论时,大家都有各种美妙的想法,真有指点江山之魄,然真正落地者,则凤毛麟角,这些好想法就这样被束 之高阁。于是大家陷入“讨论 - 无果 - 讨论”的循环怪圈。几轮过后,我们开始厌倦,潜意识开始否定这份工作,长期以往,工作成就感下降,怠工和辞职之心开始萌发。 初创公司的各种“乱象”可以理解,因为你还在探索正确的商业策略中,你的制度不够完善,人员配备不够全。但这不能作为“不幸福”的借口。那么工作中怎样 获得幸福感呢?《哈佛商业评论》上分享的一篇关于高效处理工作四象限图或许能给我们些许启发。这四象限图分别代表了:事务优先顺序,你对事务的忍受程度 ,提高效率和委派任务。 第一象限:事务优先顺序。安排事务优先顺序的原则是找出最急、最重要,且能发挥自己专长的事项。怎样决定事务优先顺序,我们可以尝试自己:哪些是既紧急 又重要的任务?有哪些最关键的技能和知识,只有我能提供?我在完成过程中的瓶颈是什么? 第二象限:你对事务的忍受程度。我们天生具有避开痛苦的本领,所以当遇到不喜欢或吃力不讨好的工作时,我们往往将其往后排。然而若我们正面临因晋升或组 织重组或在学习新领域的知识技能时,我们应把那些让自己感到痛苦的任务往前提。同时,我们应保持觉知:为何重要的事情会让你焦虑或拖延?拆分问题,并找 到解决办法。保持觉知是提高事务忍受程度的良药。 第三象限:提升效率。深有同感的是:每天可以罗列出大大小小数十条工作,面对有限的精力,我们真有点力不从心。所以此时,我们应问问自己:哪些是我相信 有价值,而其他人却不以为然的工作?哪些是能带给我快乐,却要花费很多力气与精神?优先完成。 第四象限:委派任务。尽量将职责以外、你不擅长的工作,交给真正的专家处理,把时间用在最有效的事情上。 总之,从最有价值,最能发挥自己专长的工作入手,若面对不得不面对的新工作、新技能的磨练,用觉知让我们摆正心态。这样实践后,方能在有条不紊中找到工 作幸福感。 (BUTTON) 1 © 著作权归作者所有 广告 __________________________________________________________________ [misc-logo.805143dd.png] 创作你的创作,接受世界的赞赏 (BUTTON) 登录| (BUTTON) 打开App|热门文章 下载简书,创作你的创作 #Tony Bai » Feed Tony Bai » 评论 Feed Tony Bai » 说说工作幸福感 评论 Feed Tony Bai 本不是第一篇的第一篇 2013新年快乐 梅西,金球之王 Tony Bai 一个程序员的心路历程 * 关于我 * 文章列表 说说工作幸福感 * 一月 4, 2013 * 5 条评论 职场上的朋友可能经历过以下两种截然不同的状态: (一) 每天早晨起来都有一种强烈要上班工作的冲动; 一到公司,立即感觉精力充沛,并希望尽快开始做事,不能浪费一分一秒; 每天下班前回顾一天的工作时,都能感觉到收获和进步,并带着笑容下班; 每天回到家里,暂时忘记工作,与家人共度良霄,养足精力; 生活与工作保持一定距离,这始终让你与工作之间有美的感觉。 (二) 每天早晨一想到要上班,就愁云遮面,总想在床上多睡一会,拖延上班时间; 一到公司,就精神萎靡,思维闭塞,浑浑噩噩; 每天下班前回顾一天的工作时,毫无感觉,只是感觉忙乱中时间就流逝了; 回到家里,却仍被工作压力驱使,埋头伏案,远离家人; 生活和工作如稀泥一样搅和在一起,工作让你感到恐惧。 千万不要觉得以上内容是我杜撰出来的,这是真切发生在你我身边的事实。同样是在工作,状态却为何能有如此天壤之别呢?不同的人给出的答案也许不同,而这 里我要说工作幸福感使然:前者显然是工作幸福感富足的结果;而后者则是缺乏工作幸福感在作祟。 俗话说“乐也一天,烦也一天”,每个人都希望自己每天都能快乐的活着。如果你目前正处于第二种状态或者说有向第二种状态转移的迹象,那是时候考虑如何调 整一下自己了。恰逢新年伊始,这里我来说说如何提升工作幸福感,做一个善于驾驭工作的人,而不是被工作牵着鼻子走的人。 以下观点来自本人亲身体会,不一定完全正确,仅供参考和讨论。 * 选择可以产生幸福感的工作 世上没有绝对地无法产生幸福感的工作,但对于大多数平常人来说,一些种类的工作的确无法带来幸福感,比如富士康生产线上的零件组装工种,实难想像在那种 岗 位上如何产生幸福感,因此跳楼事件频发也就不足为奇了。我无法枚举出所有可以产生幸福感的工作种类,但至少程序员这份工作还是具备产生幸福感的属性的。 虽 然我们中国程序员总是习惯自嘲地称自己为“码农”,可“码农”也有收获的幸福时刻啊。程序员这份工作还是需要有创造性的,主观因素对结果的影响比例还是 蛮 大的;编码也被认为是一种匠艺,这说明其中有一定艺术的成分。有艺术,就会有美丑的评判。追求和收获美的代码是会让人感觉到幸福的。不过这个世界是现实 和 残酷的,为了生存而选择了那些幸福感无几的工作是十分普遍的,当然这种社会问题不是本文所能解决的了的。 * 做自己愿意做的事情 在中国,公务员这种工作想必大家都会认为会产生幸福感。传统印象中,公务员是广义的“官”的现代叫法,而老百姓大脑中的“官”的形象无非是坐在办公室里 抽 烟、喝茶、看报纸,这确是一份旱涝保收的工作,但坐在办公室无聊地度此一生是否是你真正愿意去做的事情呢?这只是一个生动的例子罢了,我要说明的是即便 是 从事着可以产生幸福感的工作,也不见得就会有工作幸福感,还要看这个事情是否是你真的愿意去做的,是否真的是你感兴趣去做的,是否是真正全心投入去做的 。 微观上来看,即便从事了愿意去做的工作,但涉及到具体的事情,也会有好恶之分。以程序员这个职业为例,也分为不同角色,你是愿意做Coding还是愿意 做 tech manager;你是愿意做产品还是愿意做项目?时刻记住只有做自己愿意做的事情,幸福感才能眷顾到你。Steve Jobs的一句话教育了我们:“跟随你的内心”。 * 明确的工作目标 很多人在工作当中时常感觉空虚和迷茫,这显然会降低工作幸福感。反思一下这种感觉究竟来自什么?就我个人的体会来说,每当工作目标不明确时,我就会有这 类 感觉。反之,明确的目标犹如大海上的灯塔,为你指明前进的方向;让你有的放矢;让你的付出充满了确定性,让你对预期更加有信心,它会让你的心中由衷产生 一 种愉悦。 * 工作成果有及时反馈 就如小学生第二天看到作业本上老师的评语那样,我们也希望能尽快看到工作成果的反馈:正面的反馈给人以鼓舞;负面的反馈给人以警醒。反之,零反馈则让人 气馁,失去了继续的动力,自然没有幸福感可言。 * 挑战带来幸福感的波峰 在职场中,每天的情形不同,收获不同,体味到的工作幸福感的强弱就有不同。俗话说:有付出就有收获。付出的越多,一旦收获,得到的也就越多。因此只有那 些有挑战的,值得让你付出更多的工作才能带来巨大的成就感,从而催生出幸福感的波峰。 * 帮助他人解决工作中的问题 “予人玫瑰,手有余香”,积极地帮助他人解决工作中的问题,会让你的工作幸福感油然而生。让你的工作幸福感弥漫在工作的环境当中,让这种氛围感染熏陶更 多的人,以营造一个幸福的工作氛围,提升团队的整体工作幸福感。 * 与志同道合的人一起工作 看看你周围的同事,是否和你是一路人。“道不同不相为谋”,别花时间和心思在那些和你不对路的人的身上了,年纪也不小了,脑细胞也是有限的,吐沫星子也 不 是白来的。那些通过一个眼神、一个手势就能知你意的人才是你真正的工作伙伴,和他们一起工作才能有幸福感。能选就选,能避就避吧。 * 定期回顾,潜意识中进行自我肯定 无论是否得到了上级或同事的反馈,定期的工作回顾和总结对保持工作幸福感总是大有裨益的,尤其是回顾过程在潜意识中的自我肯定会很大程度上提升你的工作 幸福感。 * 与幸福生活相互映衬 中国人讲:“家和万事兴”。工作之外我们是离不开家庭生活的。我们要学会平衡,把握生活与工作的间距,学会让两者之间互相保持美感。幸福的工作下映衬的 是幸福的生活,反之,在幸福生活的的映照下,工作幸福感也会显得更加强烈。工作和生活是相辅相成。 演喜剧的,不见得他每天的生活都是喜剧。最近感觉工作幸福感有所流失,这直接促使了我进行了如上的反思。新年伊始,我也在自我调整中。 © 2013, bigwhite. 版权所有. 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Storm 2013/01/09 有目标,并且工作能得到他人的认可,工作就有幸福感 回复 4. 静水流深78 2013/02/20 学习如何工作有幸福感。 回复 点击这里取消回复。 添加新评论 __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ 称呼 ____________________ 邮箱 ____________________ 网站 ____________________ (BUTTON) 提交评论 Capatcha _____ click to change ____________________ (BUTTON) 搜索 如发现本站页面被黑,比如:挂载广告、挖矿等恶意代码,请朋友们及时联系我。十分感谢! 欢迎使用邮件订阅我的博客 输入邮箱订阅本站,只要有新文章发布,就会第一时间发送邮件通知你哦! 名字: ____________________ 邮箱: ____________________ 马上订阅 [alipay_qr_small.png] 这里是 Tony Bai的个人Blog,欢迎访问、订阅和留言! 订阅Feed请点击上面图片。 如果您觉得这里的文章对您有帮助,请扫描上方二维码进行捐赠 ,加油后的Tony Bai将会为您呈现更多精彩的文章,谢谢! 如果您希望通过微信捐赠,请用微信客户端扫描下方赞赏码: [wechat-zanshang-qr.png] 如果您希望通过比特币或以太币捐赠,可以扫描下方二维码: 比特币: [bitcoin-qr.png] 以太币: [ethereum-qr.png] 如果您喜欢通过微信浏览本站内容,可以扫描下方二维码,订阅本站官方微信订阅号“iamtonybai”;点击二维码,可直达本人官方微博主页^_^: [qrcode_for_gh_39d38f08f440_258.jpg] 本站Powered by Digital Ocean VPS。 选择Digital Ocean VPS主机,即可获得10美元现金充值,可 免费使用两个月哟! 著名主机提供商Linode 10$优惠码:linode10,在 这里注册即可免费获 得。阿里云推荐码: 1WFZ0V, 立享9折! 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____________________________________________________________ 文集 云服务器 ens Mysql教程 Linux com域名 Java教程 教程 云教程 想要提升公司员工的幸福感?针对工作日期间、雇佣期间,以及休假期间的情绪效果对比,有人进行了一项全新的研究,而结果,可能让读者意想不到。工作时长 ,绝对是个热门话题。笔者公司的员工对于较长的工作时间是否会有好处展开了讨论,显然,每个人都对这个话题产生了巨大的兴趣。当然,可能有人会觉得,员 工认为工作幸福感的关键是在于如何管理好时间,如何在工作和家庭之间找到平衡。但是,这些人所认为的,也有可能不对。根据一项最新的盖洛普民意测验(G allup Poll),提高员工幸福感的关键,不是大众所认为像弹性工作时间,限制工作时长,或增加休假时间,等等这些一般意义上的工作生活平衡政策。实际上,最 能让员工感到幸福的的是有吸引力的工作。这项调研共有4894名全职员工参与,通过这些员工的 意见,决定哪些因素能够让员工在工作期间更具幸福感。调研结果也很明确:即使有再多的休假时间,当面对无聊和无意义的工作,员工也不会有幸福感。Gal lup公司研究经理Sangeeta Agrawal评论说:“尽管休假时长和弹性工作时间会带给员工一定的幸福感,但是那些在充满激情的工作环境中的员工,即使休假时间比那些闲散无聊环境 下工作的员工(有的休假时间甚至超过六周)短了一周时间,其工作幸福感仍高出了25%。”弹性工作时间和休假时长的确对幸福感有一定影响,尤其是弹性工 作时间,对于员工的幸福感会产生积极的影响。但这不足以抵消无聊或无意义的工作带给员工压抑的情绪。Gallup公司首席科技员Jim Harter说:“更少的工作时间,更长的休假期,以及弹性工作制度,这些都不能完全抵消掉一个无聊的工作场所给员工幸福感带来的负面影响。”调查结果 清晰的显示,对员工而言,最让他们感兴趣的是有竞争性的工作或者能让他们感到满意的职业生涯规划。这两点,对于小企业主而言似乎更加能让他们明确员工的 想法。当然,一个友好的生活工作平衡制度会给团队加分,但是这无法消除一份无聊工作带给员工的负面感觉。因此,与其让员工在烦躁的环境中工作,不如让员 工多了解下他们工作的意义,这样不仅能让员工能够积极地面对工作,而且,通过每天实实在在的工作效果,还能让员工能够感到自己的职责的重要性。如果Ga llup的调研还是无法说服你,一些专家(包括天使投资人Brad Feld以及管理教父Serena Reep博士)都赞同这样的观点,那就是:弹性工作时间以及其他员工福利对于工作幸福感而言确实没有太大用处,除非员工在他们的工作中可以感受到自身价 值被认可。(viaInc) 本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现本社区中有涉嫌抄袭的内容,欢迎发送邮件至:zi xun-group@service.aliyun.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。 线下渠道 集团平台搭建 网不买体彩 蔡依林男友 新顶级域 动态加载 优化网站内部结构 逐步分摊法 小小王爷不大妃 冰岛犬 今年 网站搭建问题 负载过高 邮政银行理财产品 阿里云NewSQL解析 多米dj怎么登陆 超爽薄荷糖 delphi hell tem 接口 无线网络搜索软件 网站空间租用 对克隆人的看法 孕妇可以吃菠萝吗 视博 眼下发黑 邮件服务器 理财案例 步步惊心全集 相关资讯 网站如何布局才能让搜索引擎爱上自己的站? 更新:2017-08-18  网站结构是SEO的基础,要搭建利于 SEO的网站结构需要了解搜索引擎(百度)的SEO规则,这里需要讨论哪种布局对搜索引擎最友好,也可以看成搜索引擎喜欢那些布局,搜索引擎制定有哪些 规则。   代码优化   ① flash, asp, html各如何优化   全站flash 的站要针对网站头部进行进一步优 化,Flash 代码只需在代码外设置内页入口   asp 代码会被搜索引擎收录但是收录效... 浅谈如何做才能运营好一个新的网站? 更新:2017-08-18 下个星期一开始就要接手一个新的网站,整个公司就我一个人做SEO,公司网站是同城送餐网,也是我上一篇文章说到的那个公司,老板主动加我QQ,聊了1 个多小时,让我过去帮忙,工资开的不低,我就想去试试。SEO就我一个,我肯定是要负责整个网站的运营了,要为提高网站的流量、排名、转化率制定个计划 ,下面我就说说我自己对网站的整改和计划。   网络营销和推广方法在上篇《送餐网站推广营销方案的设定》已经说过了... 医疗网站专题策划需要做哪些方面 更新:2017-08-18 相信很多医疗网站,都有过策划专题的经验。而且,随着现在医疗网站的发展来说,一个有吸引力的专题对于网站是非常有好处的,对于医疗网站来说,专题内容 策划占到了很重要的地位。那么,医疗网站专题策划需要做哪些方面?针对我做过的专题,来与大家交流下。   第一,医疗网站专题策划的主题。   网络新闻专题适合于表现各种重大新闻题材,那么,对于医疗网站来说,会以一些重大事件或者是高搜索量词做一个专题。下面,... 二三线城市地方网站的发展思路 更新:2017-08-18  12月4日消息,以“创新、融合、发展”为主题的第二届中国地方与行业网站峰会将于2010年12月4-5日在杭州海外海国际会展中心举行,3000 多名来自互联网各界的从业人士、站长、媒体与嘉宾参加了本次盛会,admin5站长网作为大会合作媒体参与了全程报道,以下是化龙巷总经理钱钰的演讲内 容。   大家好,在这里首先感谢大会的主办方阿里集团和PHPWIND给大家提供了这么好的交流和分享... 草根站长如何利用细分打造行业外贸网站 更新:2017-08-18 现在准备做网站大体上有两种犹豫,一种是做一个大而全的网站犹豫,另一个是选择不好细分的行业网站犹豫,不过大部分的草根站长都把目标选择在小而细的行 业型的网站,具体要选择什么样的行业那就要看草根站长个人的兴趣爱好了,最好是自己对这个行业非常熟悉的,这样才能够把这个小儿细的行业网站做到专业和 极致!才能够体现出网站的差异化!   那么什么是网站细分呢?简单的说就是对目标访问群体进行具体的定位,做好这一... 浅谈地区房地产门户网站运营的一些经验 更新:2017-08-18  其实做这个网站的初衷也就是一群有点小抱负的几个80后,聚集在一起每个人都小激动了一把,想把自己现在做的二手房做强做大,才决定成立合肥房产网, 虽然开始只是兴趣使然,但直到现在大家目标都很明确,要做就坚持做到最大最强。当时大家也没管对手有多么强大,自己能否击败他们,或许就是这种“初生牛 犊不怕虎”的大无畏的自信,才让我们一路走来。好像扯远了,言归正传,现在我就总结下我们的门户网站在运营时所积累一... {"moduleinfo":{"zixun_list_count":[{"count_phone":55,"co __________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 编程 域名 云教程 文集 阿里云大学 云计算 域名 采购季五折 Linux搭建nfs服务器 Iframe用法 Windows7输入法 PHP高级技巧 linux日志分析 mysql开发技巧 技术列表 AS编程基础 技术资料 5天学会asp CURL常用命令 重启IIS服务器方法 Java Final web方式ftp mysql文章 JQuery 学习技巧 域名注册 域名查询 网站域名whois查询 T S R Q P O N M K J I H G C B A E F Python教程 Net教程 Html教程 Win教程 PHP教程 Java教程 Android教程 Js教程 linux教程 Mysql教程 联系我们 若您要投稿、删除文章请联系邮箱:zixun-group@service.aliyun.com,工作人员会在5个工作日内回复。 最新热词 Other杂谈 从零开始写一个简单好用的游戏服务端引擎 【Mysql】 数据库学习 warnings powerDesigner 数据库-mysql php相关 Linux/Mono MySQL其它 mysql索引与优化 征服数据库之mysql 杨凯专属频道 Mysql备份恢复 Mysql学习总结 热门词条 18基金 逗号 读书笔记 宫崎骏 江南Style 生活方式 网站首页 微博时代 预付卡 全景网 自我管理 深度阅读 苹果笔记本 日本动画 网聊 {"moduleinfo":{"javascripts_count":[{"count_phone":0,"co __________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ {"moduleinfo":{"link95187_count":[{"count_phone":1,"coun __________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 立即注册,享免费套餐 * [TB1t1u8LXXXXXXpaXXXXXXXXXXX-100-100.png] [TB1Sj6bLXXXXXXPXVXXXXXXXXXX-100-100.png] 100倍故障时长赔偿 * [TB1Jvy7LXXXXXXoaXXXXXXXXXXX-100-100.png] [TB1CZ15LXXXXXbHaXXXXXXXXXXX-100-100.png] 7×24小时售后支持 * [TB17_ThLXXXXXb9XpXXXXXXXXXX-100-100.png] [TB14aHiLXXXXXcZXpXXXXXXXXXX-100-100.png] 5天无理由退款 * [TB13HuYLXXXXXanapXXXXXXXXXX-100-100.png] [TB1FJm0LXXXXXaVapXXXXXXXXXX-100-100.png] 备案用时多久送多久 [TB1_I0aPXXXXXajXpXXXXXXXXXX-100-82.png] [TB14DpcPXXXXXaIXpXXXXXXXXXX-100-82.png] [TB14DpcPXXXXXaIXpXXXXXXXXXX-100-82.png] 售前咨询热线 95187转1 * 专业技术咨询 * 全方位产品解读 * 成熟解决方案 * 成功客户案例分享 * 支持与服务 + 联系我们 + 支持计划 + 新手学堂 + 自助工具 + 咨询与设计 + 迁移与部署 + 运维与管理 + 优化与提升 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融相關優惠等附加價值,而成為從業幸福感最高的兩大產業。 反觀,傳產製造業因廠房的工作環境不如辦公室舒適;資訊科技業則多數工時較長,因而從業者幸福指數敬陪未座。 「了解公職、國營事業考試」免費資料索取 金融證照免費資料索取 新聞來源:中時電子報 新聞探討 * (600字以內) ______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 留言身份 : [Facebook 帳號____....] 送出 新聞討論區 * 相關新聞 Related News 1. 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本文针对此问题,从武汉“蚁族”群体工作幸福感的影响因素这一角度深入研究了武汉“蚁族”群体工作幸福感实况,并探讨了其提升策略。 首先,本文通过查阅与工作幸福感、“蚁族”群体相关的文献资料,归纳总结出了研究的理论支撑,包括工作幸福感的概念、工作幸福感的影响因素、“蚁族”的 概念、“蚁族”现象产生的原因、“蚁族”就业观念、“蚁族”幸福感等内容。 接着,本文参照“湖北省‘蚁族’调研报告”和“江城蚁族生存状态和幸福指数调查”,分析了武汉“蚁族”群体的生存情况,为研究提供了现实依据。 然后,本文构建了武汉“蚁族”群体工作幸福感影响因素分析模型,提出了影响因素与武汉“蚁族”群体工作幸福感的理论假设。 最后,本文采用描述性统计分析、相关分析和回归分析等统计方法进行了假设检验,实证分析结果表明武汉“蚁族”群体整体工作幸福感水平不高,其个体心理特 征、社会支持、家庭环境、薪酬、晋升、激励、同事关系、领导者、组织环境、工作本身等10个方面的满意程度与武汉“蚁族”群体工作幸福感显著相关,得出 了武汉“蚁族”群体工作幸福感影响因素综合模型,并在此基础上从社会支持、企业人力资源管理、家庭和武汉“蚁族”群体自身等方面探讨了武汉“蚁族”群体 工作幸福感的提升策略。 参考文献 * [1] 胡金凤, 郑雪, 孙娜娜. 压力对“蚁族”群体心理健康的影响:希望的调节作用[J]. 心理发展与教育,2011(03):92-97. * [2] 李婷. 浅析“80后”知识型员工对企业人力资源管理的挑战及其对策[J]. 现代商业,2010(05):69-70. * [3] 汤啸天. 蚁族的形成与高等教育评估改革[J]. 中国高等教育评估,2010(02):13-16+72. * [4] 熊燕. 员工自我效能感对企业培训的启示[J]. 中国培训,2005(06):27-28. * [5] 郑国娟, 张丽娟. 从“幸福心理学”论提升工作幸福感[J]. 企业活力,2006(09):56-57. * [6] 韩志宏. “蚁族”现象热议背景下的冷思考[J]. 大庆师范学院学报,2011(02):161-163. * [7] 林莉. 班杜拉自我效能理论在现代职业教育中的应用[J]. 安庆师范学院学报(社会科学版),2010(09):24-27. * [8] 周炎根. 浅谈大学生积极人格的培养[J]. 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____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ [ ] 匿名提问我要提问 免费下载该文档 转换成word下载 关闭 免费论文查重 1.5元/千字论文降重 [image.html?typeId=21] 专业的论文写作、代发、降重 关闭广告 开通VIP,即享全站零广告 暂不开通 开通会员 爱学术会员尊享亿万文献免费下载,独享PDF转换等10多项会员专属特权 举报文档 举报原因: (*) 广告或垃圾信息 ( ) 包含色情、反社会、暴力等违规内容 ( ) 涉嫌泄露他人个人信息 ( ) 标题与内容不符 验证码: ____________________ 换一张 确 定 取 消 如果该文档侵犯了你的合法著作权,请提交相关材料,这将有助于爱学术处理违规文档。 提交材料 免费PPT模版下载 免费图书下载 paperask论文查重 期刊发表 学者主页 论文降重 期刊投稿 知网检测 互联网文库 资源导航 工具导航 谷歌学术 [byh.png] 鄂公网安备 42010702000184号 鄂ICP备16016927号-1 首页 联系我们 关于我们 帮助 版权一家 意见反馈 作者授权 人才招聘 PDF转WORD下载 武汉“蚁族”群体工作幸福感的影响因素与提升策略研究.pdf 开始转换 普通用户享有每天2次免费转换,开通会员不限转换次数 * * * * * #alternate alternate loading [English___________] B Recruit Login Register LinkedIn wechat wechat-code Weibo * 简体中文 * | * ENGLISH * Home * About Us + Our Company + Our Mission, Vision and Values + Our 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News Home 工作了这么些年,你有职业幸福感吗? 工作了这么些年,你有职业幸福感吗? [career happiness-cover.jpg] 让自己幸福地工作,是本事。 前几年,央视有一段采访吸引了大众的视野,至今令人记忆犹新。 “你幸福吗?” “我姓曾。” 一句看似答非所问的回应,是许多现代人对“幸福”复杂情感的缩影。 人的幸福感来源于许多方面,而职业幸福是其不可或缺的一部分。 工作了这么些年,你有职业幸福感吗? 01 职业幸福感不会从天而降,需要你主动获取 有一种难过,叫做期望落空。 或多或少地,每位职场人都期待能得到工作温柔相待。 人们希望老板在自己工作压力大的时候给予鼓励,期待客户认可自己加班做提案的辛苦付出,期望自己在数年经验积累后会遇见千载难逢的机遇等等。 而这些期望有多少成真了呢?恐怕只有自己知道。 大家常说:理想很丰满,现实很骨感。 其实丰满的不是理想,只是自己的期望而已。 这样的期望背后是:我期待工作中能发生美好提升我的职业幸福感。 然而,这态度是被动的。如果工作中你认为美好的事情迟迟不发生,你的幸福指数往往会因为期待落空而降得很低。 其实,职业幸福感并不是从天而降的。 因此,我们更提倡另一种职业幸福观:我能够享受工作带给我的每一丝甜蜜。 与其说这是一种心态,不如说这是一个技能。 职业幸福感,是需要自己主动获取的。 故事分享:法国创业的困难,不妨碍她享受工作的幸福感 当 BRecruit 招聘顾问遇见这位阳光的姑娘时,她刚回国不久。 在法国生活多年,除了读书,她在这座浪漫的城市还尝试实践了自己多年的梦想——开一家属于自己的服装店。 她认定这是当时的自己想做的事情。 交流中,她坦述了自己的创业经历,这其中不乏一个人在国外的孤独和创业碰壁的不容易:一个人在偌大的城市中寻找低租金的店面、和供应商进行艰难的价格谈 判、应对难缠的顾客等等。 但令顾问印象深刻的是,谈及这些人生经历时,这位候选人仍充满激情,态度也十分开朗。在她看来,吃苦并不是一件悲伤的事。 “生命中发生的每一个故事,都是让自己学习和成长的际遇。我很努力地追寻自己的目标并为之付出努力,这让我感到充实和快乐。因此,我在工作中时常获得幸 福感,即使是我在海外孤身一人的时候。” 这位姑娘在实践梦想的过程并非一帆风顺,她强烈的职业幸福感,并不是由于屡屡的好运降临,而是由于她懂得通过以成长和发展的态度,从工作经历中提炼幸福 的元素,并将它作为追求职业目标的暖心动力。 她获得职业幸福感的秘诀,在于拥有从经历中获取幸福能量的技能。 02 工作中只在意自己的人,一般职业幸福感都不高 出来工作的,都不容易。 这似乎给了人们理由更关注自己。 工作了一段时间的职场人基本都能想到几个只在意自己职业成就,对其他漠不关心的人。 这些人可能是成功的,可能是平庸的,但基本都是职业幸福感很低的。 在职场,谈及“关心、体谅与给予”不会太幼稚吗? 成熟的人并不这么想。 因为冷漠,一定是与协作、共赢和幸福感背离的。 获得职业幸福感的能力,与关心人、促进内部共赢的能力,是分不开的。 故事分享:候选人不停地找寻一个有职业幸福感的地方,因此他不断离职 有一位背景优秀工作能力过人但总是在找寻新机会的候选人引起了 BRecruit 招聘顾问的注意。 交流中,当顾问提到候选人为什么多段工作经历都比较短时,他这样回答: “因为我觉得前几家单位对我都很敷衍,让我没有归属感,更不用提幸福感。” 候选人讲述了这样一个故事。 在最近的一段工作经历中,他和企业的HR部门闹得很不愉快。他觉得自己分到的办公室环境很糟糕,尤其是甲醛的味道令他难以安心工作。 候选人入职时,正值公司装修翻新的施工期。 当HR部门提出让他在家办公的提议时,候选人很生气,认为这完全是在敷衍他的合理需求。因为公司装修是在他入职前就开始的,他坚持自己不应该成为装修的 牺牲品,要求公司的HR部门必须为他调换办公室。 “你有想过体谅HR同事的困难吗,可能的确办公室调不开呢?” “那是他们的事情,我只在意我要的结果。” 最终候选人没调成办公室,也没有在这家公司干长。 可以想见,这位候选人在该工作之前的多次职业更换,应当和他认为企业“敷衍”不能满足或倾听他认为合理的要求有关,他的职业幸福感也因此一直很低。 候选人不停地找寻一个有职业幸福感的地方,所以他不断离职。 而问题的症结在于:他过于沉浸于自己的需要,工作中事事以自己为中心,拒绝理解和体谅。在冲突中,失去了许多乐趣。 人在只想到自己的时候,是很难获得归属感或幸福感的。 学会“关心、体谅与给予”,是获得职业幸福感的重要技能。 03 创造职业幸福感,心动不如行动 工作没有绝对的开心。 所幸的是,我们可以选择成为一个具有创造职业幸福感能力的人。 关于让自己工作得更开心,BRecruit 招聘顾问们为你支了几招: 设定目标并努力追求 没有比找到追求并为之奋斗更激动人心的事情了。 有了明确的目标后,你会觉得工作中付出的每一分努力都是达成理想的基石,每天都充满干劲,这样的情绪本身就是幸福感的一部分。 学会自我调节与激励 如果在工作中经历了挫折,不要让自己沉溺于负面情绪中。 多思考“我能怎么做可以让现状变得更好”,而不是“为什么这样的事情偏偏发生在我身上”。 多通过正向的引导激励自己,避免强化负面情绪。 培养过人的工作能力 优秀,是可以为人带来职业幸福感的。 从有心培养自己的工作能力开始,你会感受到自己一步步的提升。随着工作成绩的进步,你得到来自外部的肯定也随之增多。 因为自己切实的努力,你会重复肯定自己,自信心也随之充盈。 锻炼强大的内心驱动力 职场上你最强大的,应该是内心。 强大的内心驱动力来源于诸多优秀品质的支撑,譬如自信、自省、进取心、思考力等。 这能帮助你在面对各类挑战时犹如闲庭信步,成为支持你职业幸福感的重要力量。 懂得帮助和给予 不要做只在意自己的人,懂得换位思考,成为团队中最能够推进达成共赢的人。 这除了会让你变得受欢迎之外,你将发现自己打开了一扇窗,在不经意间收获许多外部的温度。 所以,创造职业幸福,心动不如行动。 Filed under Career Guidance Chinese Date published 17/04/2017 Date modified 17/04/2017 Author BRecruit BRecruit BRecruit * * * * __________________________________________________________________ Related Articles 职场中“最重要的小事” “职场新人们就像是一盆水果,你我都是些什么?你是草莓族,还是榴莲族。草莓族们一有压就破,榴莲族却是浑身有刺,没人碰得。” 职场上,有一件“小事”,做得好可以让人如虎添翼;若做得不好,虽不会遭受致命打击,但会于无形之中碾压自信,危及职业发展。这件重要的“小事”就是沟 通——一件在很多情况下甚至比工作技能更为重要的事。 作为初入职场的新人,如何通过有效的沟通,完成自己工作的同时又获得不错的职场印象呢? 场景一: “榴莲族"的职场新人们,送你们一句金句:“Yes,… ... Read more “我明明那么努力了,为什么还是得不到回报?” “我每天加班到九、十点,他天天到点就下班,为什么他的涨薪还比我多?” “我在这里兢兢业业地工作了两年,却得到不到一次升职。” “我天天认真工作,却好像看不到出头之日。” …… 在职场中,你可能会经常听到这些“抱怨”和吐槽。明明自己已经早出晚归、埋头苦干,非常努力了,却得不到赏识或提拔。 到底是哪里出了问题? 要想找到答案,你得先搞清楚以下两个问题。 1. ... Read more In line with our VISION to support the prosperity of this society in which we operate, we present the charity idea "B with you" with the slogan "BRecruit gives back". "B with you - BRecruit gives back" states our strong will to be the one who is always by your side for your life and career, practicing consistent work to give back to the society, no matter charity or professional services. We believe BRecruit is where resembles lots of caring souls that flesh out BRecruit to benefit our society for its prosperity, for it becoming a better world with more kindness. B with you - "BRecruit gives back" is a series of charity activities with different topics, we sincerely invite and encourage people to participate the charity events, no matter which city are you in, just let "B with you" with you and with people who needs you! B recruit Jobs by location * Shanghai * Beijing * Guangzhou * Tianjin * Chengdu * Suzhou * Dalian * Other cities Jobs by industry * Internet/IT/Telecommunications * Manufacturing * Consumer Goods / Retail * Media / Advertising * Pharmaceutical / Medical * Financial Service * Professional Service * Energy/Chemical/Environment * Construction / Real Estate * Governments / Others Our Group * RGF International Recruitment (RGF is the global brand of “Recruit”) * RGF Professional Recruitment * RGF Executive Search * RGF HR Agent * RGF-IRB Sitemap Terms and Conditions Privacy Policy Shanghai ICP No. 14018843 #知乎 首页发现话题 ____________________ (BUTTON) ​ (BUTTON) 登录 (BUTTON) 加入知乎 职业 调查类问题 职场 工作 如何看待职业幸福感(对常规工作的得意或不满之处)? 题主是一个大二学生,商科。自己认为国内非牛校的商科毕业生可能会面临无法从事本专业工作的难题,所以总是不自觉的假设很多种未来职业的可能性(不切实 际的幻想)。冷静过后发现大都不切实际,这些幻想基于我对各行业的不了解,只看到光鲜的外表,不了解本质,也逐渐让我丧失了对专业知识学习的兴趣。临近 期末考,复习不进去,遂提问,希望有人能够答疑解惑,帮助像我一样的大学生们在面临择业时少走歪路。 不太在知乎提问,所… (BUTTON) 显示全部 关注者 93 被浏览 4,536 (BUTTON) 关注问题 (BUTTON) 写回答 (BUTTON) ​添加评论 (BUTTON) ​分享 (BUTTON) ​邀请回答 (BUTTON) ​ 查看全部 9 个回答 灰灰 灰灰 Thinking,脑洞太大 (BUTTON) 5 人赞同了该回答 觉得题主的问题和你的描述不是一个东西 先答问题 hr,创业小公司~管理咨询行业~ 创业公司就意味着,如果只守着自己的岗位职责那一亩三分地,就绝对是挂b的节奏 除了招聘,人才培养等人力资源最基础的事情之外,我也要做市场相关的工作,我还要做项目~ 累,每天都可能面对新的东西,突发的事件~ (这是我喜欢的部分) 不过我的死穴竟然是……我不是爱说话和散发强烈影响力的人,气场弱……倾听才是我的长项。 这也就算了,我社交焦虑……你见过人力资源总监面试你的时候逗比的话都说不连贯么?(还好我看人还算靠谱……) 公司做培养,选择通过任务提升能力的方式比较多,我脑中想的东西,就是不知道怎么向员工进行表达或者指导他们。 请叫我史上最紧张hr 在这份工作之前,做的更多是人资咨询项目技术支撑的事情,虽然也带项目,但是除了必要沟通,能不理客户就不理客户…… 但现在,这些原来有意无意回避的事情,我不仅需要直面,并且要非常优秀的胜任~ 我心里一直还是在排斥…… 因为很多东西跟我人格特质和成长经历有关,难以改变 但是,我还是热爱这份工作,与这些我本不喜欢的事情相处,不断寻找解决方案或者替代方案,这个让我无比曲折和纠结的事情本身,竟然也成了乐趣之一 自己与自己干,其乐无穷 接着谈谈我对题主描述部分的想法 首先,既然题主提到了幻想,那么就说明你也只是对将来对的行业,专业,完全不了解,更不靠谱的是道听途说 在你做出判断前,请先深入了解他们的真实情况,客观的,详细的,全面的为自己描述下,这份工作是在做些神马 举个栗子,市场营销吧,你了解到做市场是无比重要的,关系到公司战略发展;或者了解一个营销策划人员需要具备哪些能力,每天都在具体做哪些事情,在得到 成果和提升之前,又可能遭受怎样的困难或者煎熬 这是一个对客观状况的描述 这个时候,你关注到的就是事情本身,而不是那么浮躁的幻想 其次,无论多光鲜的职业,一定,必然,肯定存在,对你来说好的那部分,和不好的那部分,只是根据每个人特质不同,你感受到的也不一样罢了 如果你只想去选择完美,规避不完美,那么这种完全正确的选择题选项,世界上不存在的 所以,要看你对这份工作,请看的更全面和客观,并且问问自己,为了追求这份美好,我是否愿意接受这份不完美 和谈恋爱一样滴 上学期间,在我还不知道人力资源是神马的时候我就咬定要去做这个工作 这比题主还不在状态呢,我这已经不是幻想了,简直是幻觉 我找了家咨询公司实习,蠢萌蠢萌的立下志愿 后来我了解到,国内很多人力资源部门,还停留在人事部的水平,有时候看下组织架构,就知道这不是我想要的东西 毕业后,我就去了咨询公司,我蠢萌蠢萌的认为,既然在公司内部不能发挥作用,那么从外部估计就能做的更好,且每天都能遇到新的东西 随着项目越做越多,期间我还还过一次工作,我发现,很多企业由于种种原因,你为他做的整体规划,他只能实施一部分或者一阶段~而对于系统性的问题,完全 不能改变。 更崩溃的是作为人力资源专业咨询公司,自己家人资体系做的一坨屎…… 我这个时候,强烈的希望我可以在这样一家公司,我能做我喜欢的事情,人资体系可以用更合理的方式去构建,并且人力资源部门不依附或受制于某个人或某个部 门(幻想开始了) 我希望即使是人力资源,也可以做的很有想象力~(药不能停) 然后原来的一个很靠谱的同事拉我进了现在的公司,原因出于对这个团队无比信任和无比的喜爱。我知道我可以去做我的发挥~ 于是,现在我从事的工作,就是我所梦想的状态。 创业公司的压力,原来并未碰过的专业模块,妥妥的心安理得的做大龄未婚女青年,各种连续通宵,克服各种心理障碍,写原来不喜欢写的东西,这些都算神马呀 我每天都嗨的要命咩~看起来仿佛我真的很走运的赶脚 总结下我的感受 1,虽然开始,我不知道或者不清楚我想要神马,但是我能够清楚,并且无比正确的认知到,我绝对不要做神马;(其实久了之后发现,这些东西也没我想的那么 可怕) 2,即使我在做一个我不喜欢的事情,我也能从中学到很多东西 我喜不喜欢一个工作,和我能不能从这个工作中得到学习和成长,两者没有任何关系 大部分人只是选择把他们做了因果关联 3,我从未停止过做梦(药不能停) 4,最重要的一点,我从未停止过努力,看我上面的描述,有些轻描淡写,但是中间真的付出了太多~ ——虽然我知道,有些事情我做的并不好;但是我会让你感受到,只要是你我完成的事情,你再也找不到第二个比我做的更好的人~ 这就是我的在工作上不可替代性╮(╯▽╰)╭用过我的人都知道 我跑题了咩~ 题主,我自恋完了,给你最后一句话 自己忙起来,心就会静下来 自己静下来,心就开始忙了 心忙没问题,但别瞎忙咧 编辑于 2014-06-13 (BUTTON) ​赞同 5 (BUTTON) ​ (BUTTON) ​7 条评论 (BUTTON) ​分享 (BUTTON) ​收藏 (BUTTON) ​感谢 (BUTTON) 收起​ 查看全部 9 个回答 * 百度首页 网页 新闻 贴吧 知道 音乐 图片 视频 地图 文库 百科 工作幸福感_______________ (BUTTON) 进入词条 (BUTTON) 全站搜索帮助 * 清除历史记录关闭 声明:百科词条人人可编辑,词条创建和修改均免费,绝不存在官方及代理商付费代编,请勿上当受骗。详情>> 首页 历史上的今天 百科冷知识 图解百科 分类 艺术 科学 自然 文化 地理 生活 社会 人物 经济 体育 历史 秒懂百科 秒懂少儿APP 秒懂星课堂 秒懂大师说 秒懂看瓦特 秒懂五千年 秒懂全视界 特色百科 数字博物馆 非遗百科 百度数说 城市百科 恐龙百科 多肉百科 用户 蝌蚪团 燃梦计划 百科任务 百科商城 权威合作 合作模式 常见问题 联系方式 个人中心 收藏 查看我的收藏 0 有用+1 已投票 0 * * * * 工作幸福感 编辑 锁定 工作幸福感:顾名思义,工作的环境、氛围和参与这份工作的团队足够团结,开心、幸福。 与这份工作的团队合作是美好的。心情是愉悦的。人们常说,工作要么给钱,要么舒心。开心的工作才有可能创造更多的优秀生产力。 中文名 工作幸福 外文名 Work happiness 行 业 医疗卫生>运输物流 性 别 女性>男性 教育程度 高学历>低学历 目录 1. 1 人群比较 2. 2 不见了的幸福 3. 3 十二个杀手 4. 4 增加方法 5. 5 幸福方法 工作幸福感人群比较 编辑 工作幸福感的人群比较,那些人幸福感强一些: 工作幸福感 工作幸福感 工作幸福感 性别:女性>男性 女性的“工作幸福指数”为2.76,而男性的“工作幸福指数”仅为2.52,这可能是由于男性的工作压力比女性更大吧。 教育程度:高学历>低学历 从参与调查人群的教育程度来看,教育程度越高,“工作幸福指数”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指数”仅为2.45;而“硕士或以上”教育程 度的“工作幸福指数”则高达2.81。 行业:医疗卫生>运输物流 可爱的白衣天使也是职场中较为幸福的一族,也许是救死扶伤能赋予他们沉甸甸的成就感吧!而从事“运输-物流”行业的人士就没有这么幸运了,他们的“工作 幸福指数”是所有行业中最低的。 得分最高的三个行业是“医疗-卫生服务”、“政府-公共事业”和“互联网-电子商务”;得分最低的三个行业是“运输-物流”、“金融业”和“石油-化工 -原材料-矿产”。 组织类型:公务员>国企员工 看来看去,公务员算得上职场中最幸福的人群了,紧随其后的是民企和外企员工,国有企业员工的工作幸福感则不得不“叨陪末座”。 工作年限:两头高,中间低 从工作年限来看,职场新人和工作经验超过10年的“老法师”工作幸福感较高,呈现出“两头高、中间低”的状况。初入职场,新人眼中的一切都那么新鲜,只 要有事干,就会感到幸福。可是一年以后,他们发现,职场并不像当初想象中的那么美好,对前途、方向产生迷惘,“工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏” 期;转机发生在十多年之后,这时,多年的积累带来质变,事业有所成就,工作幸福感也随之达到巅峰状态。 职位:高层>低层 不同职位的工作幸福指数刚好与职位高低成正比关系,即职位越高,工作幸福指数值越高。“高层管理者”、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般员 工的得分依次为:3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。 工作幸福感不见了的幸福 编辑 什么时候,我们的工作竟然有了如此之多不快乐的理由?有多少是外因?又有多少是内因?我想,这首先是个文化的问题。工作幸福不幸福与文化传统有很大关系 。欧美一些国家的家长并不过多地期望孩子可以挣大钱、当大官,只希望他们能参与社会工作,并能把它做好,然后有时间再去做些自己想做的事情,并从中得到 满足。而我们从小接受来自家庭的教育就是长大要光宗耀祖,作为家长也是望子成龙。所以我们工作后也总期待着可以挣大钱、当大官,仿佛只有这样才能对得起 父母的养育之恩。两种不同的文化,使人们工作之初所背负的东西就不一样。我们所背负的相对多些,压力就大些,不满足感就容易产生。比如一个刚参加工作的 年轻人,一个月挣一两千块钱。他还没怎么参与工作就不满足了,因为他老想着什么时候才能挣到大钱呢?这就是他不快乐的基点。 工作幸福感 工作幸福感 工作幸福感 此外,处事文化也影响我们对工作的幸福体验。我们做事很大程度上是出于被动。从小学完成老师布置的家庭作业开始,我们就习惯将作业、任务、工作看成是别 人安排给我们的,而非自己主动要求完成的。而西方的教育制度从小学开始就注重培养儿童的主动意识。学生可以在老师的要求范围内相对自由地选择自己想要完 成的项目。在这种情况下,作业、任务、工作就变成了自己的选择,是自己主动要求完成的。主动才能产生持久的动力和克服挫折的意志力,即使失败也有精彩的 过程。被动却难以激发持续的努力,即使是成功了,体验到的成就感也黯淡了几分。同时,被动地对待工作更容易产生消极的情绪,更容易放大工作中的不如意, 也就更难体会到工作的快乐。 其次,我们可能缺乏明确的人生观和价值观。我们的一生究竟应该怎样度过?欧美等国家的人在工作中也会有钩心斗角,也会有痛苦、有欲望、有愤怒,但是他们 非常务实,有相对明确且稳定的人生观,知道自己想要什么。比如毕业后他们第一个梦想是找一份如意工作,第二个梦想就是如何保住工作,第三个梦想就是如何 进一步加薪升职,生儿育女,享受生活……其实,这也是中产阶层的典型心态:目标明确,脚踏实地。相比之下,我们中的一少部分人心浮气躁,尤其是在面对贫 富差距拉大等社会现实时,心理失去了平衡。残酷的现实对比,使我们郁郁寡欢。 再有,我们对工作的认识也有待日益完善。工作到底是什么?对于我们自身而言,它到底意味着什么。按解释主义的观点来看,我们通过自己的独特解释来认识世 界。心理学凯利也认为不同的人有不同的认知结构,每个人都按照自己的认知结构来认识世界,解释世界,从而应对世界。如果你仅仅将工作看成一张长期的饭卡 ,它对你而言就是食之无味,弃之可惜的鸡肋。既然没有多大的吸引力,你也就不会为它付出汗水和心力。但如果你能积极地看待它,视它为内心真爱,你就可能 会更努力地去经营它,更宽容地去体验它。 工作幸福感十二个杀手 编辑 1、认为自己所在单位的管理制度与流程不合理(超过60%) 2、对薪酬不满意(超过50%) 3、对直接上级不满(超过50%) 4、对自身的发展前途缺乏信心(接近50%) 5、不喜欢自己的工作(接近40%) 6、对工作环境和工作关系不满意(40.4%) 7、工作量不合理(33.6%) 8、工作与生活之间经常发生冲突(26.3%) 9、工作职责不明确(19.6%) 10、与同事的关系不融洽(16.4%) 11、工作得不到家人和朋友的支持(11.6%) 12、对工作力不从心(11.5%) 工作幸福感增加方法 编辑 我们现实的工作中确实存在着很多弊端和不完美。我们的工作可能没有趣味,缺乏挑战性;可能得不到公平可观的报酬;可能得不到上司和同事的认同。我们的工 作环境可能缺乏人性化……但单就个人而言,我们也应该努力做出点改变,让自己体验到更多的幸福感。 如何快乐起来?关键还是个心态问题。首先,我们应该问问自己,幸福究竟是什么?是一种客观实体?抑或是一种主观感觉?究竟是物质的?还是精神的?假如不 了解幸福的实质,我们所谓的追求幸福就是盲目的。其实,幸福不是一个固定的实体。如果得到财富、地位、健康、美貌、事业成功等其中任何一种,便得到了人 生的幸福,那么我们也就不会有这么多的不快乐了。因此,幸福是主观的。同时,幸福是相对的。每个人有每个人的幸福观,与自己或他人相比都可能会产生幸福 感,个体生命发展的不同时期有不同的幸福来源,幸福的感受只有自己知道。幸福快乐的感觉是需要自己调节心态,去发现,去找寻,去创造,去珍惜的。 其次,我们应该正确地看待工作。世事也许并不尽如人意,我们对目前的工作可能的确毫无兴致可言。倘若如此,我们还不如放手,趁早打点行装,易地再战。因 为一旦你对工作完全失去了兴趣和信心,继续下去也无多大意义。但如果情况并非如此。我们的工作并不是没有价值,我们对工作也不是毫无兴趣。与其感叹工作 中种种的不如意,不如静下心来想想如何努力将它做得更好,做到尽可能的完美。毕竟工作不仅为我们提供生存的必须品,还是我们自我实现的重要途径。 工作幸福感幸福方法 编辑 关爱自己,关爱生活,最实在的幸福方法 1.多笑 工作幸福感 工作幸福感 2.多关心别人,尤其是身边的人 3.去旅游散心 4.建立自己的爱好,比如手工等 5.学一件乐器,心情好、心情不好演奏下 6.做适合一些运动 7.注意个人卫生和保养工作幸福感 8.享受天伦之乐,多和家里人聚会、聊天 9.有自己的真正朋友,可以一起做健康活动 10.看喜剧片和动画片 11.多休息,睡觉睡到自然醒 12.多赚钱,但够用就行 13.学会照顾别人 工作幸福感 工作幸福感 工作幸福感 词条图册 更多图册 词条标签: 生活 [b3119313b07eca80dc02aaa7992397dda144836f.jpg] (BUTTON) 图集 工作幸福感图册 V百科往期回顾 词条统计 + 浏览次数:次 + 编辑次数:12次历史版本 + 最近更新: 谭通慧(2018-03-31) 1 人群比较 2 不见了的幸福 3 十二个杀手 4 增加方法 5 幸福方法 猜你关注 新手上路 成长任务 编辑入门 编辑规则 本人编辑 new 我有疑问 我要质疑 在线客服 参加讨论 意见反馈 投诉建议 举报不良信息 未通过词条申诉 投诉侵权信息 封禁查询与解封 ©2018 Baidu 使用百度前必读 | 百科协议 | 隐私政策 | 百度百科合作平台 | 京ICP证030173号 [copy_rignt_24.png] 京公网安备11000002000001号 工作幸福感_______________ (BUTTON) 进入词条 * 清除历史记录关闭 编辑 收藏 赞 登录 分享 分享到微信朋友圈 打开微信“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈 #知乎 首页发现话题 ____________________ (BUTTON) ​ (BUTTON) 登录 (BUTTON) 加入知乎 生活 职场 职业规划 幸福感 工作 在中国干什么工作幸福感最高? (BUTTON) 显示全部 关注者 144 被浏览 54,080 (BUTTON) 关注问题 (BUTTON) 写回答 (BUTTON) ​添加评论 (BUTTON) ​分享 (BUTTON) ​邀请回答 (BUTTON) ​ 查看全部 20 个回答 WW Jacky WW Jacky 向互联网转行中 (BUTTON) 35 人赞同了该回答 地位高或者收入高的”好“工作,通常会有其他限制条件。 门槛高,比如律师,医生; 强度大,比如某些设计师; 风险高,比如创业者,商人; 脏乱差,比如施工员。 如果有一个行业(工作),门槛低、强度低、风险低、工作环境好而且地位高、收入高,甚至幸福感也很高,必然有很多人挤破脑袋想要进去。饱和之后,各方面 都会慢慢变差。 所以,我个人觉得,与其花心思去寻找这样一份几乎不存在的工作,不然去找自己愿意为之奋斗的事业。 -------------------------------------------------------------割一下------- -------------------------------------------------------------- 以前,我总是羡慕那些高收入的朋友,后来我慢慢的改变了看法。 我的一个姐夫,内向寡言,爱好书法、绘画。每当聊起书法,他就像变了一个人,侃侃而谈,如数家珍。 先说说他的经历。从高职毕业后,他也和我们大多数人一样陷入就业的烦恼,不同的是他很清楚,书法是他一生的爱好。此后,他和朋友一起创办了一所幼儿园, 主要针对幼童的美术教育。一路走来,磕磕绊绊,但他一直坚持书法。过年时,一桌吃饭,和他聊起书法。看着他认真的介绍自己的书法,讲到得意之处,还会露 出愉悦的微笑。我顿时觉得,他真幸福。 针对提问,我简单分析下,为什么我认为他的工作很幸福。 1.因为书法找到爱情,成立家庭。在学校认识我表姐(幼师,美术),并因为对美术的共同爱好而走到一起。 2.因为书法结交朋友。他有一群爱好书法的朋友,不定时的聚到一起,探讨书法作品是他们的共同爱好。 3.因为书法实现自我价值。可能终其一生,也无法企及大师的高度,但他在追寻目标的过程中是幸福的,每当水平有所精进,他都会感到满意、充实。很多时候 ,幸福不在于结果,而在于不断提高的过程。 4.因为书法获得认可。他练了这么多年书法,虽然称不上大师,但也小有名气,得到周围认可理所当然。 5.因为书法得到物质财富。这点就不赘述了,其实就普通的书法爱好者,开个小班教教小朋友,养家糊口也绝不成问题。 我拿他作为例子是因为他的工作不但幸福感高,而且具有可行性。成为一个书法家、大师是非常有难度的,需要天赋、运气等不确定因素,但是成为一个普通书法 爱好者、书法从业者并不难,只要我们能够长久坚持。 其实,坚持也绝非易事,尽量找一份能从中获得乐趣的工作,这样更容易坚持下去。所以呢,大家赶紧去探索自己的乐趣所在,确立目标,努力奋斗吧。 最后,推荐一个youku视频《木头人海弟》,相信大家会有所启发的。 编辑于 2014-02-27 (BUTTON) ​赞同 35 (BUTTON) ​ (BUTTON) ​1 条评论 (BUTTON) ​分享 (BUTTON) ​收藏 (BUTTON) ​感谢 (BUTTON) 收起​ 查看全部 20 个回答 #知乎 (BUTTON) 写文章 工作的幸福感,来自哪里? 工作的幸福感,来自哪里? CareerCoach CareerCoach 成为自己人生的CEO 幸福不是现成的消费品。 它来自于你自己的行动。 问题 不知道有多少人,期待工作能够带来幸福感。不过很多人,抱怨工作不能给自己带来满足和幸福感。所做的工作过于事务性,过于琐碎;没有提供成长的空间;没 有高大上的工作环境。每天身体拖着大脑痛苦的起床,行尸走肉的去上班,迷迷糊糊的下班,回到家就是看看电视剧,洗澡,睡觉,完全没有生机。“有些人,2 0多岁就死了,只是拖到70多岁才埋掉”。 那么,有没有一份理想的工作,是让我们每天能够兴高采烈的起床,开始振奋的一天的呢?能够给我们带来幸福感的工作,它究竟是不是存在?它又长得什么模样 ? 讨论 在某种程度上,找到工作的幸福感,和找到伴侣的幸福感,是相似的。它建立在对自己的理解上。我是谁,目前的状态,什么最能给我带来幸福感?这种幸福感是 永恒的吗? 这些问题的讨论,套用一下马斯洛的需求金字塔吧。 我们的第一份工作,通常出自生存需要。从校园里走向社会,我们需要经济独立了,衣食住行,不太好意思老向家里要钱了。这个时候呢,由于在专业领域还没有 太多的能力积累和资源积累,所以通常是工作选我,而不是我选工作。对于希望在大城市落户的悻悻学子来说,这个对于生存和安全的需求,可能更为强烈一下。 很多人,不但会考虑到自己的保障,还有自己将来孩子的保障。这一步,对大多数不能指望拼爹的人来说,是最迫切的。 当专业知识,社会资源积累到一定程度以后,当我们的生存需要得到了保障以后,期望‘认同和尊重’的需求就会蠢蠢欲动了。什么样的工作能够让我们“平凡的 心”稍微膨胀一下呢?光鲜的办公大楼,最高大上的商业中心,年薪百万,聚集在聚光灯下的行业,充满刺激的互联网公司?能够在他人羡慕的眼光下步入办公室 ,开始新的一天职业生涯,怎样也是让我们骄傲的吧。 你也许会想,下一步呢?是不是就是要上升到自我实现阶段了?答案是也许。如果有了家庭,有了孩子,也许生存的需要会重新浮现,我们会回到第一个阶段。肩 负家庭的责任,我们需要继续做调整。也有少数人,能够继续探索,发现实现自己价值,自我潜能的职业。 用马斯洛的理论做分析,并不是暗示,我们的需求和相应的工作选择有高低之分。如果我们能够明白,目前给我们带来满足和幸福感的究竟是生理生存需求,还是 来自他人的认可和尊重,或者自我价值的实现,我们便可以更加有针对性的设计自己的职业行动。没有一份工作是让所有人心满意足的灵丹妙药。不过清醒的认识 自己现阶段的状态和需求,更能有助我们找到适合我们当下的工作。能够对自己的需求和选择有意识,有觉察,更深入的理解自己,不是一件坏事。 [v2-b2c7a26d730e3fb0c185e73dde350c34_b.png] [svg>] 练习 试一试思考这些问题,写下你的答案吧! 1. 职业道路上,我处在马斯洛需求层次的哪一层? 2. 为了实现这个层次,我做了那些努力? 3. 我的下一个需求层次,在哪里?我拥有哪些资源? aHR0cDovL3dlaXhpbi5xcS5jb20vci9kYjBVRE5qRWNZVU9yWnh2OV9obg== (二维码自动识别) 发布于 2017-08-30 职业规划 (BUTTON) ​赞同 (BUTTON) ​ (BUTTON) ​添加评论 (BUTTON) ​分享 (BUTTON) ​收藏 (BUTTON) ​ [146478829173201500_a300x300.jpg] 界面新闻 界面新闻 只服务于独立思考的人群 打开APP 如果工作幸福感为负 用这5个方法自high起来 席春慧 • 2016/06/02 08:00 A 其实人们在工作时幸福指数还是挺高的,如果你还不在这个行列,继续往下看。 图片来源:网络 过了周五就是五光十色的休息日,那星期一对你来说是什么颜色?美语有个说法叫“Monday blues”,同样是周一综合症的意思,貌似对工作的负面情绪不分国界。但实际情况可能并没有这么糟,我们总是下意识地排斥工作,如果坐下来冷静分析一 下自己工作:处理任务时全力以赴的状态、日复一日不断积累的技能、做好事情所获得的满足感……然后会发觉:哎呦,不错哦。 宜睿智慧与宜普索(Endred-Ipsos)发布的2016年度工作幸福感调查覆盖了15个国家的14400人,其中70%的受访者认为自己能在工作 中感受到幸福。印度职场人最容易放飞自我,88%的人都很开心。美洲国家职场环境也让人感到满足,然后是德国和英国。法国和欧洲国家职场人的幸福指数虽 然低于调查平均值,但都低不过日本。在日本56%的人每天上班都在“来呀,相互伤害呀”。 其实在不同文化背景下让职场人感到幸福的high点都不太一样。调查发现,在印度、墨西哥、巴西和智利,人们希望在情感上获得满足;比利时、法国和德国 员工希望得到更多薪酬和发展空间;而在中国、日本、土耳其、意大利和波兰,良好的工作环境更容易提升员工幸福感。 “让员工在工作中感到幸福能促进他们享受同事之间的人际关系,进而增加团队凝聚力。”加州大学伯克利分校神经科学家Emiliana Simon-Thomas表示,如果心情愉悦,大脑会更加兴奋,让员工集中精力、提升执行力、更加坚定地攻坚。 《企业家》将Simon-Thomas一系列的“幸福科学”总结为几个要点。如果你并不能从同事和老板那里获得认可,厌恶把生命浪费在通勤上,或者不能 指望雇主来创造幸福的办公环境,我们也可以学着自high,毕竟未来几十年1/3的时间都在工作,别苦着脸,对自己好一点。 1. 带一些私人物品来公司。将工作和生活严格地区分导致每个坐在工位的人丧失了社会属性,仿佛一台冰冷的机器。不知道身边同事的性格爱好,也没人关心你的喜 怒,这种氛围下没人开心得起来。 [146478829173201500_a320xH.jpg] 用彰显性格的私人物品装饰工位,是员工间分享私人生活的捷径。这样有助于快速搭建员工间感情通道,如果能找到志趣相投的同好,会更加幸福。 2. 增强同理心,健康竞争。有的人就是比我们幸运,看着同事加薪升职别太眼红。处处都要与人一较高下会让你疲惫。 换一种思考方式,“这个年纪轻轻的主管是我的朋友”比“一个新人顶替了我的位置”更彰显胸怀。建立合作开放的职场关系能团结更多的力量,同一个公司的同 事站在一个战壕里,而非对垒。 3. 冲动是酒驾,及时踩刹车。当一个试错让你纠结到怀疑人生,当一场会议让你觉得参加讨论的人都没带脑子……CUT!及时对自己喊停,别让你的理智在失控的 路上飙车下去。 深呼吸可以帮你跳出自己营造的紧张气氛,往往冷静下来会发现冲动多么可笑。解决问题的途径有很多,何必用那么沉重的工作方式虐待自己。大多数的众人皆醉 到头来只是一个人钻了牛角尖。 4. “谢谢”相当于一剂强心针。邓普顿基金有一项“感恩工程”专门呼吁职场人相互表达感谢。调查数据显示96%的职员愿意聚集在懂得道谢的老板身边,超过8 0%的人表示自己会努力回报懂得感激的老板。然而办公室中只有10%的人会把这句“谢谢”说出口。 如果你觉得道谢过于煽情难以启齿,把它写下来也行。收到你感谢信的对方同样会被唤起自豪感、归属感进而更加激动更有干劲儿。 5. 尊重是最好的变压器。激烈的言语和傲慢的态度是把双刃剑,伤害了别人的同时也让你所处的环境更加恶劣。医护人员总是面临高雅高强度的工作,但他们却少有 焦躁的情绪,因为多数情况下他们从患者那获得足够的尊重。 尊重是建立友好关系的基础,让别人愉悦也净化自己的职场生态。有了他人的认可,承担再大的压力似乎都值得。但如果你看不上一个人,那你跟他之间的一切沟 通都会变得很痛苦。最重要的是,人家搭理你才怪,这样的职场社交也难以体会幸福。 广告等商务合作,请点击这里 未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。 展开全文 打开界面新闻,查看更多专业报道 点赞(11) 打开界面新闻,查看更多专业报道 全部评论(3) 打开界面新闻,查看全部评论 [154288861527313100.jpg] 与70后和80后相比,90/95后更愿意为工作走天涯 [154294755234768800.jpg] 翻阅招聘信息 我们发现了一些不正经的职位名称 [154288883815726800.jpg] 被争夺的中国AI人才,从投录比和高薪来看都是掐尖儿 [154261092368371000.jpg] 那些宁愿降薪跳槽的人,到底在想什么? 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A股四大上市险企年报数据显示,2017年,国寿、平安、太保、新华4家当期职工薪酬约1223亿元,截至2017年底合计员工数58.78万人,由此 计算的人均薪酬约为20.80万元。这一薪酬较2016年的19.19万元,增长了8.42%。 从上述表格中各家险企的情况看,去年人均薪酬最高的是新华保险的26万元,最低是太保的17.36万元,国寿人均薪酬24.54万元居第二,平安以20 .08万元居第三。 另从人均薪酬2017年的涨幅看,新华保险居首;其次为国寿,较上一年增长19.90%;太保人均薪酬上涨4.23%;平安人均薪酬涨幅最低,仅提升2 .04%。与银行业薪酬水平相比,上市险企的人均薪酬与国有大行非常接近(2017年国有行人均薪酬普遍在22万-26万元)。 此外,除签署劳动合同的员工外,保险公司还有数量庞大的代理人队伍,其收入来自保险公司的另一个支出项目——佣金。 根据《券商中国》的报道,四大上市险企粗略计算的代理人年佣金范围在3.5万元~5.6万元之间。除佣金外,代理人还有不同阶段的奖金,尤其在开门红、 业绩冲刺阶段,奖励尤甚。 另外,对于已有自己团队的代理人,若人数和层级达到一定量,则发展团队相关的收入将会成为主要收入。报道指出,总监级别的代理人,年收入可达到千万级别 。 那么,上述保险行业从业人员的收入情况在全行业范畴下处于怎样的位置呢?博诚君特别查阅了智联招聘在今年3月基于平台大数据整理发布的《2018年春季 中国雇主需求与白领人才供给报告》,由此得出结论:保险行业在薪酬待遇方面,存在较强竞争性,对求职者极具吸引力。 [a1ec08fa513d26974f482d0d59fbb2fb4216d8c2.jpg] 具体来看,《2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7629元,与2017年春季环比下降2.1% 。 [u=215567461,2444038550&fm=173&app=25&f=JPEG?w=556&h=46 7&s=F880E11B550F58EA56DDF5DA0100E0B3] 从城市来看,北京(10197元)的平均薪酬依然稳居高位,上海(9621元)、深圳(9134元)、杭州(8500元)紧随其后,传统一线城市的高薪 高消费并没有太大变化。 [u=4132031522,916778140&fm=173&app=25&f=JPEG?w=550&h=36 3&s=A010E132C6854AEB28E75DDC0200D0B2] 招聘薪酬水平排名前十的行业中,数据显示是,基金/证券/期货/投资行业、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业、中介服务排名前三,而保险成 功跻身十大高薪行业的行列。 此外值得注意的是,与基金/证券/期货/投资、计算机软件、IT服务等行业动辄100选1的极高竞争指数相比,保险行业的就业竞争指数相对较低,对求职 者而言入门压力较小。 我能实现自身价值吗?Yes! 当然,衡量工作幸福感的标准是多元的,薪酬只是其中的一部分。而且,工资对工作幸福度的影响,是随着工作年限的延长和年薪增长的额度,而逐渐递减的。 与之相比,“乐在其中且能实现个人价值”,即工作带给人的精神满足感,以及那种“我很重要,我做的事情很有价值,因而我会收获尊重和回馈”的满足感,才 是左右一份工作幸福程度的真正标尺。 [u=3893127534,2230677914&fm=173&app=25&f=JPEG?w=639&h=4 26&s=AC62CF03608218EE83B5510A03008050] 图片来源于网络,如涉侵权请联系删除 博诚君曾在此前分享独立代理人案例的时候,谈到过作为外交官的张俊威转行进入保险圈子的情景。当时初为人母、本想为自己和宝宝选择一份合适的保险产品的 她,在与代理人交流的过程中,意识到这是一项可以时刻感受价值体现的职业。“客户在成千上万人中选择你,把全家几十年的规划委托给你,甚至把信任和依赖 交付予你,这种感受太珍贵了。” 另据美媒报道,保险代理人在从业过程中,满意这份职业的主要原因即来自于:高自由度下生活工作的良性平衡;职业发展机会以及有效的人脉积累;在生活中与 客户建立良好关系;时刻感到被需要与信任;每天迎接不一样的挑战;自身价值实现并成为自己的老板。 除此之外,我们惊喜地发现,近年来,国家政策层越发重视与人民健康息息相关的保险行业,并将其定义为是社会稳定器和经济助推器。政府亦把加快发展现代保 险服务业上升到国家意志,人民日报曾经撰文:保险该在发展中挑大梁!此外,国家相继出台各种优惠政策鼓励老百姓购买保险,足见其已成为家庭生活的必备品 ,成为国家战略。 [u=2229412780,589199266&fm=173&app=25&f=JPEG?w=640&h=36 0&s=71C041AC08B88CC63827E49103001089] 就在前不久的博鳌亚洲论坛2018年年会开幕式上,国家主席习近平出席并发表题为《开放共创繁荣 创新引领未来》的主旨演讲。主席着重强调:要加大开放力度,加快保险行业开放进程。这也成为国家层面今年几项标志举措之一。 另在更早前的十三届全国人大一次会议闭幕后,国务院总理李克强在人民大会堂三楼金色大厅会见中外记者。当被问及“新一届政府在解决老百姓因病致贫问题上 将会采取哪些新的举措”时,总理掷地有声地回答:“常说病来如山倒,我们就是要运用大病保险等多种制度,不让一个人患大病,全家都倒下。” 国家近来多维度明确国民生活幸福底线,大力度为保险发声。这无疑对于行业发展、亦或是从业者而言,都是重大利好。 当我们谈论工作幸福感的时候,我们在谈什么? 我们可以回到一开始的话题:对于站在择业十字路口的伙伴们而言,当我们寄望于追求工作幸福感的时候,保险行业可以说是一个满足标准的高分选项。 此外值得注意的是,在以共享经济为背景,以保险科技为依托的大环境下,随着市场意识的觉醒以及互联网等科技手段赋能,越来越多具有独立性、权责清晰、效 率更高的第三方平台正逐步发展壮大,并开始尝试类独立代理的模式。 业内人士更是普遍认同:中国的独立代理人模式优越性显著,其必将成为未来的大势所趋。届时变传统销售为精准客户服务、由单一产品推介到多元化产品组合、 从依附于保险公司到真正具备独立自主意志,中国的保险代理人一定会更好地实现个人价值,拥有更为强烈的工作幸福感。而这也恰是宜信博诚的使命所在,我们 坚信可以借助科技的力量,为每一位保险从业者赋能,从而拥有更为美好的从业体验。时光不负,快快加入我们! 文章部分内容参考自:券商中国、智联招聘 本文由百家号作者上传并发布,百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点,不代表百度立场。未经作者许可,不得转载。 [timg?pacompress&imgtype=0&sec=1439619614&autorotate=1& di=1f179dc06c2d6311c79b08f3474bb696&quality=90&size=b200_200&am p;src=http%3A%2F%2Fpic.rmb.bdstatic.com%2F2d9f7850d97966471a93a8b58db22 616.jpeg] 宜信博诚 百家号最近更新:04-2019:54 简介:宜信博诚专注保险服务 作者最新文章 * 520福利| 女生心目中,什么样的男生够格当男友? 05-1801:55 * 父母伊朗遇险保险公司救援不力,境外险的坑怎么填? 05-1420:53 * “图”个明白| 省税存私房钱有新招!博诚君说税延养老 05-0721:31 相关文章 * [u=2937114470,1525454554&fm=173&app=25&f=JPEG?w=218& ;h=146&s=15301C9840C12AE21C9BF5870300F0AF] 中国汽车行业全面对外开放,国产车危矣? 东方头条04-19 * [u=1109981567,3254181012&fm=173&app=25&f=JPEG?w=218& ;h=146&s=D63B77C8D08700FEE3B4651A030080D6] 洋媳妇谈什么才是幸福感 洋媳妇看世界04-15 * [u=945710509,3420319689&fm=173&app=12&f=JPEG?w=218& h=146&s=211034DD9816D6CE41BF1C3703008048] 高送转与幸福感 同花顺04-13 * [u=2022016008,851834303&fm=173&app=25&f=JPEG?w=218& h=146&s=BA8EA84488C106551A946C9D0300D091] 你会和父母谈论自己感情上遇到的问题吗? 问答11-20 * [u=1026423437,1843171132&fm=173&app=25&f=JPEG?w=218& ;h=146&s=D78CDA0B2EFA30946B624BBA0300D002] 领导与你谈论公司人事问题时,需要注意的五个陷阱 我的职场攻略04-15 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 [copy_rignt_24.png] 京公网安备11000002000001号 返回顶部 #alternate * 搜狐首页 * 新闻 * 体育 * 汽车 * 房产 * 旅游 * 教育 * 时尚 * 科技 * 财经 * 娱乐 * 更多 母婴 健康 历史 军事 美食 文化 星座 专题 游戏 搞笑 动漫 宠物 搜狐>生活>>正文 58英才研究院 文章 总阅读 查看TA的文章> 你要的职业幸福感,找到了吗? 2017-06-23 07:05 来源:58英才研究院 原标题:你要的职业幸福感,找到了吗? [] [d2f0fb335e0b4b279f79fc6830ed9a28.png] “自然界给了每一个人幸福的机会,人们都知道,却不知道如何得到它。“——克劳狄 人,只有在经历困难之后,才会懂得珍惜快乐,不再理所当然地认为这就是自己应有的,进而对生命中每一次的欢乐心存感激,对生活、家人、朋友、同事都心存 感激,这也是生命意义和快乐的重要来源。 [0d4d00edb08a487587a3f633e0d3c6e6_th.png] 幸福,也同样来之不易,而职业幸福感,更是离我们远远而去。 你的工作态度决定了你的职业幸福感 一个人对待工作的态度,决定了他的职业幸福感。对工作的态度,无非是任务,职业,使命感。 把工作当任务的人 工作,只不过是他必须完成的一项任务和赚钱的手段,缺失的是那份对自我实现的期待。在这种情况下,每天上班工作,只是因为他“必须”去,而不是他”想“ 去。除了薪水之外,他最期待的,恐怕就只剩下节假日了。 把工作当职业的人 职业,成了他不断追逐的诉求,除了注重财富积累,也会关注事业发展,如权利和声望。他们关心下一个升职机会,从经理到总监到副总到CEO。 把工作当使命的人 使命,就是他们内在力量的来源。对他们来说,工作本身就是目标。薪水和机会固然重要,相对前面两者而言,之所以工作,是因为他们想要做这份工作,并在工 作中感受到了充实和快乐。他们的目标是自我和谐,对工作充满热情,并在工作中实现自我。工作对他们来说是一种恩典而不是折磨。 获得幸福感之前,先为自己充满能量 一直以来,我们都被引导着去找一份与自己当下能力相符的工作,而忘记了去追求热爱的工作。为此,我们依靠职业测评等各种工具去衡量我们的特质和能力,尽 管,人才选拔能测出我们当下有什么能力,但却测不出你对这份工作的热情。这时候,需要做的,只是想一想,我们在选择工作的时候,到底考虑的是“我能做什 么”还是“我想做什么”? 想要获得职业幸福感,就要明白,对工作的认可比工作本身重要。 那些看不见自己工作价值的人,职业幸福感又从何而谈呢?而这样的一幕却每时每刻都在上演:做销售的不喜欢销售(服务客户)这个角色;做人力资源的不喜欢 人力资源管理者(成就他人)的角色;做管理的不喜欢管理者(承担团队失败的责任、牺牲更多个人利益)的角色....... 职业幸福感关系到你的职业能量,职业幸福感越强,职业能量就越高。相应地,我们对自我职业角色的认同、努力的程度、付出的认可、自我价值的实现,都会到 达一个新的高度。渐渐地,你可以承担更多挑战,创造更多价值。 而职业幸福感弱的人,对自己职业角色不认同、对自我价值否定本身就会消弱原本那点儿微乎其微的职业能量。最终看到的,是自己才华无法发挥,职业倦怠也随 之而来。更为糟糕的是,很多人将此归为与生理年龄相关的“中年危机”。幸运的是,我们仍然可以发现,那些俨然70岁以上的人,因为领悟到职业的意义、生 命的价值,仍然能量满满地奔走于世间! [28be3b9963884827a3598ce0004f1c53_th.png] 幸福,在你选择的一念之间 职业幸福感的背后,其实,更为深刻的是,我们为此作出的人生选择。 哈佛大学沙哈尔教授(被称为“全球幸福学之父”)提出了人生四象限,以此来审视我们自己正在做哪种人。那么,未来你会选择做哪种人呢? [318f2bb17cb24e90b8cca05dcf6e4b95_th.png] 忙碌奔波型 相信现在承受各种痛苦,未来就会得到幸福。拼命学习,拼命提高各种技能,为了挤入更高阶的社会圈子,得到更高级的身份。当他们有一天得到这些,却发现自 己还不幸福,甚至空虚。 享乐主义型 相信及时行乐,不去设想未来,只图当下快乐。享受眼前快乐的人为自己的未来埋下痛苦的种子。不考虑后果的人其实觉得自己现在幸福就可以了,对未来的幸福 没有任何把握。 虚无主义型 对生命已经丧失了希望和欲望,既不享受眼前的事物,对未来也不抱有任何期望。他们相信不会有幸福,现在不幸福,将来也不幸福。 感悟幸福型 既能感悟当下的幸福,也会为未来的幸福进行规划,为此努力。他们相信人生需要有意义,每一刻当下也有意义,他们有一双善于发现美好与意义的眼睛,有一颗 向往幸福,相信人生要有意义的真心。 获得职业幸福感很难吗?你是否选择成为感悟幸福型的人?其实,未来的幸福,就在这选择的一念之间。 [570703882c014579a81cdc7e2d21ef4b.png] 返回搜狐,查看更多 责任编辑: 声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。 阅读 () 投诉 推荐阅读 * 推荐 * 相亲 * 买房 * 房价 * 90后 * 网约车 * 高铁 * 移民 * 养老 * 租房 * 网红 * 医保 * 华人 免费获取 今日搜狐热点 * 31个省份中 这儿有个全国只此一家的“特殊”机构 * 党中央拟表彰的改革开放百杰如何选出:政治不合格的不推荐 * 碳九泄漏瞒报10倍 专家吁建立污染物排放与转移登记制度 * 安徽亳州一干部微信群直播环保督察 为企业“放哨站岗” 6秒后 进入搜狐首页 今日推荐 * 洞察号登陆火星 搭载26万中国人姓名 * 全国多地大雾天气持续 局地现特强浓雾 * 官方宣布我国提前3年兑现"碳强度"承诺 * 朝美高级别会谈未能举行 谈判陷入胶着 进入搜狐首页 意见反馈 到百度首页 百度首页 登录 个人中心帐号设置意见反馈退出 如何提升工作职场幸福感? [timg?pacompress=&imgtype=1&sec=1439619614&autorotate=1& ;di=92f36dfae0f95509743e7a2c7c90d6c8&quality=90&size=b870_10000 &src=http%3A%2F%2Fpic.rmb.bdstatic.com%2Fdcb1b13b82283963257171a5dc 01cd21.jpeg] deepworkDW 百家号17-10-2616:55 英国最幸福的员工在哪里?根据在线职位搜索与公司点评平台Glassdoor一年一度的职场满意度调查,他们来自美国旅行科技公司Expedia驻伦敦 办事处。现任和前任员工的匿名评论显示,Expedia的员工满意度在2016年和2017年都位居全英首位。 [u=2644241346,3722401598&fm=173&s=55024BB7580102C21A09B4E70300B 011&w=640&h=419&img.JPEG] 看过商业新闻Business Insider上的《英国最幸福的办公室》一文,你或许会认为,Expedia之所以获得如此高的员工满意度,完全是办公室的功劳,外加各种各样的休闲 设施和福利——其中包括乒乓球、足球、游戏机和酒吧。这无疑是个很有吸引力的办公室,但针对员工展开的调查显示,Expedia的员工之所以喜欢在那里 工作,是因为这家企业本身,而不是它花哨的办公室。多数积极的评论都提到了"文化"和"生涯发展机会",办公环境反而少有提及。 这是当前的趋势。人们往往将工作满足感归功于办公室的设计,而忽视了工作安全感和工作满意度等更加重要的因素,因为工作安全感和满意度没办法用图片传到 社交软件上分享,因此大多数人只注意到办公室环境。 [u=172279013,503820909&fm=173&s=97B67C85405359C65830E4F30300C09 1&w=640&h=427&img.JPEG] 与Business Insider的报道一样,人们很容易把造价昂贵的办公室视作员工的幸福源泉,但事实并非如此。幸福的职场并不需要懒人沙发、烧烤站和球池。 能有这种福利(或许)的确不错,但这并非企业文化。为了营造看似有趣而快乐的工作环境,现代企业都在争相把自己的办公室装饰得更加花哨,希望给潜在应聘 者和记者留下更好的印象。 没错,Expedia是个幸福的工作场所;没错,Expedia拥有精美的办公室。但更有可能的情况是:那些为员工营造良好实体环境的公司,也更愿意投 资更有意义的领域,以此提升员工满足感。例如,Expedia每年为员工提供的旅行补贴高达1.4万美元。 [u=3671415401,3928837951&fm=173&s=2722D40146F341946089D0DA03009 035&w=640&h=427&img.JPEG] 幸福不是吊床 企业每年都花费数十亿美元提升员工的幸福感,但似乎没有起到效果。在美国,70%的职场人士感受到疏离感,办公室员工需要的不只是玩具和隔间。 事实上,我最近参与的一项研究表明,那些为了寻求认可而提供的古怪福利反而会令办公室职员感觉困扰。很少有人想在吊床上工作,或者在球池里开会。 雇主只需认真倾听一下员工的心声,就会发现他们的要求其实并不高。隐私是很多人看重的因素——在对1000名办公室员工展开的一份相关研究中,74%的 人认为,让其他人看到自己的工作内容会引发焦虑。解决这个问题的成本很低,但却可以提升很多人的职场满足感,可这种因素却很难通过图片分享到社交网络上 。 员工满意度往往来自一些简单易行的措施,例如投资购买高品质的办公家具,并为员工提供各种点心,而不是使用吊床和干草堆等稀奇古怪的东西。受访者多数都 认为这些措施华而不实,只是创造了一个方便通过图片进行分享的办公室而已。 [u=448590031,1695010569&fm=173&s=C97021D5824F3AE94CB13D470300E0 F1&w=640&h=427&img.JPEG] 人力资源管理学会(Society for Human Resource Management)2016年发布的一项研究显示,薪水、前景、尊重和信任是最令员工感到幸福的因素。这似乎算不上什么新闻。除了钱之外,真正吸引 员工在周一早上来到公司上班的主要因素是人际关系,而不是价值观、企业社会责任和办公室的装修。 这确实合乎情理。哈佛大学1980年的一份研究发现,密切而牢固的关系是幸福的最大来源之一——不仅是工作,生活同样如此。 那么,企业应该如何在员工之间营造良好的关系呢?最显而易见的答案是办公室社交,提供开放的工作空间,并且定期举办活动。事实上,多数现代化的办公室已 经在这方面展开了投入。Expedia这样的公司还投资举办了很多活动,把培训与社交活动整合起来。 [u=512365587,3338793075&fm=173&s=69100999035267D2B62014CE030070 30&w=640&h=427&img.JPEG] 加深友谊 但实际情况或许没有那么简单。如果我们探讨的是真诚而有意义的关系,那就很难在舒适的办公室中建立起来。如果你希望在工作中建立长期友谊,那就需要彻底 走出办公室。 2017年2月对1000名英国成年人进行的调查发现,在社交程度较高的环境(例如靠近酒吧的市中心办公室或者"校园风格"的综合体)里工作的人,在人 际关系方面远不及农民、石油工人和夜班工人。事实上,你的工作环境越是不利于社交,你反而越有可能建立稳固的友谊。 那些方便人们开展有效社交活动的工作场所,都会为人际关系营造一种随意的态度。看起来粗糙的工作环境(例如户外场所)可以促使人们营造更强的关系。 [u=2795633964,3763272671&fm=173&s=F4B431D442532BDE78B8F40303006 0C1&w=640&h=427&img.JPEG] 这似乎有悖直觉,但深入研究一下便会发现,易于开展社交活动的地方更容易形成流于表面的人际关系。如果每晚都能在下班后跟同事一起闲逛,机会和便利往往 就会成为人际关系的基础。社交机会较少的人在选择相处对象时反而更有选择性。 未必是户外活动营造了更加稳固的职场友谊,真正发挥作用的或许是工作本身的性质。捕鱼、建筑和防御等工作需要展开体力上的团队合作,而且要面临一些危险 ,这样一来,人际关系的重要性就会超越工作职位,这是办公室工作所不具备的。 在户外工作中,社交活动中遵循的选择标准也会更加严格,而办公室同事在选择喝酒对象时对此并不重视。在船舶、建筑工地或夜班中一起工作的人,必须付出更 多努力与同事建立社交关系,所以他们一旦开始社交,就会更有选择性,而不会在乎彼此之间的工作关系。 这种更为严格的社交选择标准可能会形成更持久、更有意义的友谊。 本文由百家号作者上传并发布,百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点,不代表百度立场。未经作者许可,不得转载。 [timg?pacompress=&imgtype=1&sec=1439619614&autorotate=1& ;di=92f36dfae0f95509743e7a2c7c90d6c8&quality=90&size=b870_10000 &src=http%3A%2F%2Fpic.rmb.bdstatic.com%2Fdcb1b13b82283963257171a5dc 01cd21.jpeg] deepworkDW 百家号最近更新:17-10-2616:55 简介:岁月无波澜,余生不悲欢! 作者最新文章 * Apple Park:Steve Jobs 最后的产品终于完成了 02-0917:20 * 旅行青蛙:在虚拟世界弥补当代青年所缺失的 02-0621:12 * 如果选老板,曹操、刘备、孙权怎么选? 02-0218:11 相关文章 * [u=614078229,1868845531&fm=173&s=29E9E904C34A0EEF3E400F0C03 0010D3&w=218&h=146&img.JPEG] 快速在职场建立人际关系的三步骤,简单实用! 齁神在职场11-02 * [u=740311475,4079221175&fm=173&s=4C80ED1B0D0264CA5C51C5DE01 0000B3&w=218&h=146&img.JPEG] 青年职工直言生活幸福感降低 工作生活难以平衡或成首因 瑞方人力11-01 * [u=3297207671,2075928719&fm=173&s=19843C7A5B566CDE40DD59CA0 000A0B0&w=218&h=146&img.JPEG] 培训师海棠:不想晋升的员工不是好员工! 兴哥襄阳11-01 * [u=2865069122,4271873592&fm=173&s=01099357FA7062867E88D5CA0 300E011&w=218&h=146&img.JPG] 那个从来不加班的年轻人后来过得怎么样? 老虎财富11-01 * [u=3365940669,1761728455&fm=173&s=4300BA444D174E470AB38E780 300B05E&w=218&h=146&img.JPEG] 初创公司如何保证团队运行? 上帝计划的大梦想11-01 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 [copy_rignt_24.png] 京公网安备11000002000001号 返回顶部 [a_03.png] ____________________ Submit [a_06.gif] 周一至周五 | 9:00—22:00 [a_09.gif] * 论文网 * 政治论文| * 经济论文| * 管理论文| * 历史论文| * 文学论文| * 医学论文| * 艺术论文| * 科技论文| * 教育论文| * 知识百科| * 学问百科 [a_18.gif] * [b_14.png] * > 中国论文网 > * 经济论文 > * 企业员工工作幸福感分析 企业员工工作幸福感分析 作者:未知   摘 要:企业员工工作幸福感是指员工在企业工作中获得的满意和快乐的体验。影响工作幸福感的主要因素有工作特征、工作条件、工作回报、个人工作绩效、人际关 系和企业文化。企业员工的工作幸福感对企业的绩效和发展有重大影响。调查分析显示,珠三角企业员工工作幸福感的总体水平不高,员工的工作回报满意度较高 ,但工作压力感也较大。国企与大型企业员工的工作幸福感高于民营企业和中小企业,企业不同员工的工作幸福感存在差异,企业管理人员的工作幸福感高于生产 人员,女性的工作幸福感高于男性。   关键词:珠三角企业;工作幸福感;企业调查;四因子分析   中图分类号:F272 文献标志码:A 文章编号:1673-291X(2016)15-0018-05   人的一生较长时间都在工作,在工作中能否获得快乐幸福是人生幸福的重要方面,幸福是多维的,工作幸福感也是个人幸福感的重要一维。企业是社会经济的 主体,企业员工是社会最主要的群体,中国幸福的发展,应特别重视“幸福企业”的建设,关注企业员工的幸福,尤其是工作中的幸福。目前,我国企业员工的幸 福指数总体偏低,其中,在工作中不快乐、工作幸福感较低是极其重要的影响因素。由此,本文首先从理论上对工作幸福感的结构因素及其影响进行分析,再进行 调查研究,以珠三角企业员工为研究对象,通过实证法来分析企业员工的工作幸福感。   一、员工工作幸福感的影响因素及效应   工作幸福感又称职业幸福感,是指一个人在工作中的各种需要得以满足、工作得到组织认同、自身价值能够实现、并得到成长机会而获得的满意而快乐的体验 。Joan.E.Van.Horn认为,工作幸福感是人们在发挥自身能力水平、完成规定任务、获取生活资料的活动中所体验到的满足感。工作中的体验与感 受是多方面的,不仅仅是具体工作任务的执行、获得经济收入与其他回报、完成任务并达成目标的成就感、与同事交往中的彼此尊重与被尊重、融入组织的归属感 等;还包括承受来自工作的各种压力、人际关系中的摩擦与矛盾、工作中产生的职业倦怠等。可见影响工作幸福感的因素是复杂的,既受职业特点、工作条件、工 作环境等客观条件影响,也受人主观能力与心理因素影响。归纳起来,影响工作幸福感的主要因素有以下六个方面。   1.工作特征。管理学家哈克曼、奥德海姆对工作任务的特征进行了深入的研究,认为任何工作都可以用几个核心维度来描述:包括技能的多样性、工作任务 的完整性、工作的自主性等,这些工作特征对员工的工作幸福感产生重要影响。但是不同员工的能力与兴趣不同,对同一工作的感受有较大的差异。一个对机械感 兴趣的设备维修员工,其工作满意程度明显高于其他员工。自主性的工作使员工在工作中能自由、独立地安排和控制自己的工作,那他会对工作结果产生责任感, 进而提高自己的工作投入。有兴趣的工作使员工觉得工作值得为之投入且富有意义,不但可以提高自己的工作技能,还能对他人产生重要影响。反之,员工面对毫 无兴趣的工作,必将出现倦怠、焦虑、烦躁、无聊等消极情绪。因此,员工能否从事有兴趣的工作与工作幸福感显著相关。   2.工作条件。工作条件主要是由工作中的设施条件、工作环境、劳动强度、工作时间(三班倒、夜班)等组成。良好的工作环境能给人带来生理上的舒适和 工作的便利,从而提高员工的工作满意度。如果员工每天上班工作面临的都是垃圾、噪音和杂乱,那么工作中必然失去良好的情绪,产生烦躁不安。调查显示,从 事夜班工作的员工工作满意度较低,其原因是夜班工作不仅影响员工的自然生活规律、身体健康,也会影响其家庭生活。劳动强度和员工整体工作满意度负相关, 一般来说,劳动强度大的员工很难从工作中获得幸福感。   3.工作回报。工作回报包括薪酬(工资、福利等相关物质收益)与成长机会(晋升、继续教育与培训等机会)等。薪酬满意度是影响员工工作幸福感的重要 因素,员工凭借自己的能力做出较好成绩之后,期望获得相应的薪酬。但当员工实际获得的工作报酬和自己所做的成绩并不对等时,他们就会感到不满意。当然, 员工是否感到幸福不仅取决于薪酬的绝对值,而且取决于薪酬的公平感。工作中的晋升渠道与机制、继续教育与培训机会也影响员工的工作幸福感,一个具有发展 性的职业、能提升员工能力的培训、合理的晋升渠道和机制与员工工作幸福感正相关。员工在工作期间,企业如果能够提供一个良好的发展平台,提供充足的培训 服务提升人力资本,能对员工取得的绩效及时给予褒奖乃至晋升,这些都会有效地提升员工的工作幸福感。   4.人际关系。工作中的人际关系也会影响员工的工作幸福感。工作中积极的人际关系能提高员工的工作幸福感,但当员工感觉到工作中人际关系的复杂性和 潜在危险,或与他人发生正面冲突时,就会感觉到不顺心和受排斥而无法专心工作。现代社会中,员工的工作越来越离不开成员之间的合作,个人在工作中能否感 受到快乐与幸福感,很大程度上取决于你处在一个什么样的人际关系中,并在群体中的融入程度。积极的人际关系能产生一种凝聚力,能融洽同事之间的关系,相 互之间和谐相处,调动员工的积极性,使之心情舒畅快乐的工作。企业内部的人际关系越好、员工之间的非理性冲突越少、相互之间更加和谐融洽,则员工的工作 幸福感越强。   5.个人工作绩效。个人工作绩效对工作幸福感的影响有两方面:一方面,个人工作任务完成良好、达成期望目标会产生一种快乐与满足,获得自我价值实现 的成就感。弗洛姆的期望理论认为,人之所以努力工作,是因为他觉得这种工作行为可以达到某种结果,而这种结果对他有足够的价值,使他的需要能够得到满足 。另一方面,目标本身就是一种强有力的激励,员工有效地完成工作任务并实现目标,取得良好的工作绩效,必然获得与其工作绩效相对应的内部报偿和外部报偿 ,这种报偿进一步强化员工的工作幸福感。而且工作幸福感较高的员工,工作更加积极主动,又将促进工作绩效的提高。   6.企业文化。员工的工作幸福感不仅来自物质方面,很大程度上也来源于精神方面,优秀的企业文化可从精神方面提升员工的工作幸福感。企业文化是企业 的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。要提升员工的工作幸福感,还需要构建一种积极向上的企业文化 ,通过培育企业精神和价值观、培养团队精神、组织结构优化、加强团队建设、丰富员工的文化生活、营造融洽的人际氛围,用人文精神构建企业文化氛围,为员 工建立一种良好的工作软环境。企业员工处于这种软环境中,感受到一种人文关怀,精神上得到升华,在工作中获得的幸福感会越发强烈。   员工的工作幸福感对企业有极大的影响,这种影响是多方面的。管理学大师斯提芬・P.罗宾斯提出,感到幸福快乐的员工通常会产生更高的工作绩效。当企 业员工对自己的工作本身或环境产生不愉快的情绪时,会倾向于做出不利于企业生产活动的一些组织行为。这些行为包括:其一,员工可能会选择离开组织,直接 导致员工流失,再次引入新员工需要浪费招聘资金,培训又增加人力与物力的投入,这样必然造成绩效下降的局面。其二,员工也可能会怠工,员工的工作积极性 受到了打击,导致缺勤、迟到等,导致工作绩效下降的行为出现。其三,还可能引起矛盾的产生,这种矛盾若处理不善,不满情绪和不利于企业的行为可能会由点 及面地被扩大,影响企业的绩效。   而工作感到快乐、幸福感较高的员工会更倾向于做出有利于企业生产活动的行为,比如说他们会以更积极的心态去对待企业、与其他员工相处,也更愿意为工 作付出。因为当员工产生愉悦的情绪时,会希望通过主动承担本职工作以外的工作来回报企业,以从工作中获得更多积极的情绪体验。同时,企业员工也会产生更 高的忠诚度,缺勤率和流失率也会因此而下降,有利于企业工作的开展。此外,在工作中感到幸福的员工会倾向于自豪地向外介绍自己的企业,有助于企业塑造良 好的公众形象。总之,在工作中越是感到幸福的员工就越有可能表现出种种对企业有利的行为,最终促进其企业的发展和绩效的提高。   二、企业员工工作幸福感的实证分析   要客观地分析企业员工的工作幸福感,必须进行相关的调查,运用调查的数据来分析。严格来讲,员工的工作满意度与工作幸福感是有差异的,但考虑到在对 企业员工的调查中,满意度比幸福感更加通俗易懂,更容易被调查对象所理解接受,因此我们在调查中有时会采用工作满意度来替代工作幸福感。对员工工作幸福 感调查的方式主要有问卷调查(包括网上调查、微信调查)和员工访谈等方式。调查样本全部来自珠三角的企业员工,包括不同规模、不同性质的企业员工,以及 不同性别、年龄、职业的人员。本次调查所获得的有效数据信息共1 106份,调查的样本数量虽不太多,但调查样本的选择涵盖了珠三角各种类型的企业和各种员工,具有一定的代表性(见下页表1)。   在企业员工的工作(幸福感)满意度调查中,我们设计了13个调查项目并进行通俗而具体的描述。调查主要的项目有:工作的兴趣、工作时间长度、工作任 务强度、薪酬与其他福利、公司的人文环境、晋升的机会大小、是否有相关的技能培训、员工对工作的认可程度、与同事上司的交往程度等。然后利用因子分析对 工作幸福感进行了效度检验,其中11项证明数据适宜做因子分析,有2项在4个因子中均没有明显的倾向,不属于任何因子维度,因此舍去这2项。然后对剩下 的11项再次进行效度分析,得到工作幸福感的因子分析表(见下页表2)。   从下页表2可以看出,调查项目的第1项和第2项倾向于第3个因子维度,归结为工作压力感。第4项、第6项、第7项属于第2个因子维度,用人际关系满 意感表示。第3项和第5项倾向于第2个因子维度,可归结为工作认同感,第8项、第9项、第10项、第11项明显倾向于第1个因子维度,结合其共性,将其 归结为工作回报满意感。由此,分析企业员工的工作(幸福感)满意度的项目组成四个结构维度:工作压力感、人际关系满意感、工作认同感和工作回报满意感。 为了保证员工工作幸福感及其各维度下题项的可靠性,对整理后的样本数据进行信度分析,得到表3。   表3数据显示,问卷中各项的Cronbach’s Alpha系数均大于0.5,而且总体的Cronbach’s Alpha系数值为0.79,说明企业员工工作幸福感在题项选定上具有较强的可靠性。   为了更好地分析企业员工的工作幸福感,我们将珠三角不同规模企业员工的工作幸福感均值比较进行均值比较。工作幸福感总体均值包含工作认同感、人际关 系满意感、工作回报满意感、工作压力感四个维度。前三个维度的数值越大,员工工作幸福感也就越高,而工作压力感维度的数值越大表示工作压力越大,工作幸 福感也就越低。所以,我们在进行总体均值统计时,将工作压力感的数据进行了反向计分以正确反映总体均值,由此得到珠三角不同规模企业员工工作幸福感均值 (见表4)。   表4的统计数据表明,三个样本企业员工的工作幸福感的总体均值仅仅略大于3,这说明了珠三角企业员工的工作幸福感的总体水平不高。其中,大型企业员 工工作幸福感的均值为3.365,中型企业为3.192,小微企业为3.164,大型企业员工工作幸福感高于中小企业,中型企业又略高于小微企业。如进 一步分析影响员工工作幸福感的四个维度,三类企业中差距较小的是人际关系满意感,差距较大的是工作回报满意感。   三、结论与建议   1.总体来看,珠三角企业员工工作幸福感的整体水平还是不高,总体均值为3.262。从影响员工工作幸福感的各因子分析,企业员工对工作报酬及其他 回报的满意度较高,这可能是由于珠三角企业的薪酬水平略高于其他地区,因而员工的满意度稍高。但同时也要看到,珠三角企业员工的工作压力感也较大,其数 值甚至大于工作报酬的满意度,两者综合起来,导致员工工作幸福感的总体水平不高。   2.珠三角地区不同规模、不同所有制的企业,其员工的工作幸福感有明显的差异。国企员工的工作幸福感明显高于民营企业,大型企业员工的工作幸福感高 于中小企业,中型企业员工的工作幸福感又略高于小微企业。一般来说,企业规模大,员工在工作回报、工作条件、企业文化方面具有一定的优势;小微企业的工 作条件较差、工作时间较长,员工的满意度较低;而大部分国企具有一定的垄断性,企业员工的工作认同感、工作回报满意度较高。   3.分析中发现,珠三角企业不同员工的工作幸福感也存在差异。企业管理人员的工作幸福感高于一线生产人员,其主要原因是一线生产人员的工作更加劳累 ,工作认同感较低,因而工作幸福感偏低。30岁以下年龄组的工作幸福感低于其他年龄组,这可能与年轻员工入职时间短,薪酬相对较低,而他们的期望值又较 高相关。女性员工的工作幸福感高于男性员工,其原因可能是大部分男性员工追求高薪酬和自身发展的欲望更强,工作压力更大。   分析结果表明,珠三角企业员工的工作幸福感不高,说明其有待提升的空间还很大。企业管理者和相关部门很有必要关注员工的工作幸福感,并采取一些有效 对策来提升员工的工作幸福感。   其一,强化组织支持。企业员工的工作幸福感明显受到来自于组织支持方面的影响,因此,企业应该为员工提供必要的帮助和更多的工作支持,尤其重要的是 为员工提供一个良好的发展平台,为员工提供实现自身价值之地,建立和完善沟通机制和途径,以便于高层管理者获取员工反映的问题及提出的建议和意见,并及 时地给予支持帮助。协助员工制定长远的职业生涯规划,完善内部晋升机制,加强对员工业务能力与工作技能的培训。   其二,适当提高薪酬回报。员工的工作回报满意感是影响工作幸福感的关键要素,其中首要的就是薪酬。珠三角企业的薪酬水平不高,尤其是小微企业员工的 薪酬普遍较低,薪酬竞争力明显不足。企业应适当提高员工的薪酬回报,合理调整薪酬结构,提高员工的基本薪资。许多小微企业就连员工基本社会保险也残缺不 全,应逐步完善员工的五险一金。此外,企业还应为员工提供必要的福利待遇。如此,才能增强员工的工作回报满意度,提升工作幸福感。   其三,创造良好的工作软环境。珠三角企业一方面要极力改善工作条件、劳动安全、工作场地等硬环境,而更重要的是创造一个良好的工作软环境。而企业文 化的培育是创造良好工作软环境的着力点,珠三角企业应建立一种开放、包容、务实、创新的“新粤商”文化。“在最辉煌时着手变革”应成为企业的一种“常态 ”。通过组织结构优化、团队建设、营造融洽的人际关系,用人文精神构建企业文化氛围。企业在衡量组织效益时不仅要重视经济收益指标,也要注重评估员工工 作幸福感的“软指标”,要在员工职业发展、绩效评估、薪酬政策中更多地体现人文关怀。   参考文献:   [1] 黄亮.中国企业员工工作幸福感的维度结构研究[J].中央财经大学学报,2014,(10).   [2] 李燕萍,徐嘉.基于组织认同中介作用的集体主义对工作幸福感多层次影响研究[J].管理学报,2014,(2).   [3] 邹琼,佐斌.工作幸福感:概念、测量水平与因果模型[J].心理科学进展,2015,(4).   [4] 龚一萍.三种幸福形态的比较与中国式幸福的构建[J].湖北社会科学,2015,(8).   [5] 翁清雄.职业生涯幸福感概念、理论框架与未来展望[J].外国经济与管理,2014,(12).   [6] 施涛,曾凤.组织学习与组织绩效:工作幸福感中介作用[J].管理工程学报2015,(3).   [7] 陈龙.新生代员工工作幸福感的影响因素和形成机理研究[D].武汉:湖北工业大学硕士学位论文,2012.   Abstract:employee happiness is the satisfaction of the employees in the enterprise work to obtain the satisfaction and joy of experience. The main factors that affect the job well-being are working characteristics,working conditions,work reward,personal job performance,interpersonal relationship and corporate culture. The employee’s job happiness has a great influence on the performance and development of the enterprise. Survey analysis shows that the overall level of work happiness of the Pearl River Delta enterprises is not high,the employee’s job satisfaction is higher,but the sense of work pressure is also great. State owned enterprises and employees of large enterprises are more happy than private enterprises and small and medium enterprises. Enterprise employees’ sense of happiness is different,enterprise management personnel work happiness is higher than the production staff,women’s work happiness is higher than the male.   Key words:pearl river delta;work happiness;enterprise survey;four factor analysis   [责任编辑 刘娇娇] __________________________________________________________________ * 复制全文 * 文秘咨询 * 在线咨询 相关文章 * 企业员工工作幸福感分析 * 企业员工幸福感的重要性及影响因素 * 互联网行业知识型员工的工作幸福... * 员工主观幸福感与工作绩效的关系研究 * 企业员工快乐工作管理机制研究 * 浅谈如何做好企业员工培训工作 * 浅谈如何做好企业员工培训工作 * 浅谈如何做好企业员工绩效考核工作 * 对企业员工绩效考核工作的探讨 * 提高企业员工工作满意度的初探 * 员工主观幸福感影响因素研究述评 * 浅谈员工幸福感对企业发展的重要性 * 延迟退休政策对企业员工工作动机... * 企业转型发展期员工培训工作创新研究 * 施工企业员工安全教育培训工作的思考 * 论中小型企业如何搞好员工培训工作 * 浅论企业员工培训工作的网络化发展 * 企业员工的激励误区分析 * 企业员工思想问题分析与化解 * 浅谈增强员工幸福感的方法与途径 * 凝聚优秀企业文化提升员工幸福感... 查看更多→ 服务推荐 * 论文发表 论文发表,1-3天快速审稿,1-3月见刊发表! 查看更多> * 原创检测 文章原创检测,精确、权威、快速,仅需50元起。 查看更多> * 编辑指导 编辑老师亲自指导修改,客户满意为止! 查看更多> 常见问题解答 ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 中国论文网—— 论文代发/ 行业知名品牌 电话:400-888-7501 中国互联网违法和不良信息举报中心| 网络110上海网警在线|关于我们|闽ICP备13016544号-6 【xzbu】郑重声明:本网站资源、信息来源于网络,完全免费共享,仅供学习和研究使用,版权和著作权归原作者所有,如有不愿意被转载的情况,请通知我 们删除已转载的信息。 xzbu发布此信息目的在于传播更多信息,与本网站立场无关。xzbu不保证该信息(包括但不限于文字、数据及图表)准确性、真实性、完整性等。 * * * * * 只服务于独立思考的人群 ____________________ (BUTTON) 正午 摩尔 * 首页 * 天下 * 中国 * 地方 * 宏观 * 国是 * 娱乐 * 体育 * 时尚 * 文化 * 旅行 * 生活 * 游戏 * 视频 * 歪楼 * 数据 * APP[DEL: ◇ :DEL] + iPhone + Android + 关注 [DEL: ◇ :DEL] + RSS + 微博 + 微信 互动 [DEL: ◇ :DEL] + 报料 + 投稿 + 召集令 + 好问 登录 + 消息 + 我的面点 + 我的关注 + 我的文章 + 投稿 + 报料 + 帐号设置 + 退出 * 商业 * 科技 * 汽车 * 地产 * 证券 * 金融 * 消费 * 工业 * 交通 * 投资 * 营销 * 职场 * 管理 * 创业 * 出国 * 楼市 * 财富 职场报告大人失业率 1109 [qr-code-s.jpg] 扫一扫下载界面新闻APP 其他途径关注界面… 工作能带来幸福感 而失业带来的负面情绪并不会很快消失 工作不仅仅代表一份收入,它还是社会地位、社会关系和生活目标的象征。而保持心理健康比丰厚的收入、稳定的职业和健康的身体更能给人带来幸福感。 席春慧 · 2017/03/23 12:08浏览 15.4W来源:界面新闻字体:宋 图片来源:Google 你幸福吗?又是什么影响了你有关幸福的感受? 近期联合国发布了2017年《世界幸福指数报告》(World Happiness Report 2017),这份报告在155个国家或地区分别抽取1000名受访者给自己的幸福感打分。公民幸福感综合排名前三的国家依次是挪威、丹麦和冰岛。中国排 名从去年的83上升到第79位。 决定幸福感的因素有很多,排名考察了各个国家经济实力(人均GDP)、健康、预期寿命、政府公信力、慷慨、信任和自由程度等六个因素。而系列报告的第六 章专门从工作维度下观察职业状态对幸福感的影响。 一份工作的意义远远超出它所带来的薪酬,同时还显示社会地位、社会关系以及生活目标等。在调查中,自雇人士的整体生活体验更好些,尤其是在发达国家,自 由职业者比常规雇员幸福感更高。但同时他们也更容易被消极的情绪笼罩,当压力过大时,一个人的抗风险能力弱于一个集体。当一个国家中10%的人在事业上 找到合作伙伴、建立可以归属的群体,国家的平均幸福指数将提升20%以上。 大多数美国人幸福感最强的时候出现在周末。但是假如人们在一个高度信任的环境里工作时,这个周末的意义就没那么明显了。当老板不再是发布命令的上司而以 合作的关系出现,工作也随之变成社交,给人带来快乐。 此外,保持心理健康比丰厚的收入、稳定的职业和健康的身体更能给人带来幸福感。一个人的心理状态如何,很大程度上与其家庭环境、教育环境和童年经历有关 。因此个人成长经历不容忽视。 [149020133185801000.jpg] 当然,看中心理健康并不是说身体健康可有可无,在被调查的所有国家和地区中,身体健康对于幸福感受的影响最多与心理健康持平,没有超越过。因此该报告提 出建议:虽然消除贫富差距降低失业率至关重要,但是消除抑郁症和焦虑障碍也不能忽视,毕竟这两类心理问题已经成了最常见的精神疾病。 不过最能给幸福感致命一击的,是失业。这恰好符合幸福经济学的一般规律。 失业给幸福感带来的创伤不会因为时间而逐渐淡化,失业的人在日常生活中负面情绪比其他人高出30%。调查把在职工作的受访者分为两个部分,当中近期有过 失业遭遇的那部分人在给自己的幸福度打分时比另一部分低。即便重启了新的工作,他们在失业中经历的苦闷也难以忘怀,就像一个伤疤无法抚平。 一个人因失业造成的负面情绪会传染给身边的家人,而且部分人的失业是对劳动供需市场形势不景气的信号,尤其会对失业者同行业在职人带来不安。总体看来, 失业率、社会福利制度与民众幸福感之间成负相关。 未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。 ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 表情 您至少需输入5个字 (BUTTON) 发布 评论 11 加载更多 相关文章 与70后和80后相比,90/95后更愿意为工作走天涯 与70后和80后相比,90/95后更愿意为工作... 李曾卓 · 昨天12:05 翻阅招聘信息 我们发现了一些不正经的职位名称 翻阅招聘信息 我们发现了一些不正经的职位名称 刘璐LL · 11/26 16:33 被争夺的中国AI人才,从投录比和高薪来看都是掐尖儿 被争夺的中国AI人才,从投录比和高薪来看都是掐... 梁晶晶LJJ · 11/26 14:35 席春慧 企业品牌、职场话题,关注头部公司动态,常驻北京记者,爆料xichunhuibaby,微信请注明身份 关注作者已关注 私信 推荐阅读 新一届发审委53人候选名单公示,券商、基金、保险资管人士被全部剔除 新一届发审委53人候选名单公示,券商、基金、保险资管人士被全部剔除 满乐 · 11/27 沙特王储G20之行要凉?阿根廷检方拟以“战争罪”起诉 沙特王储G20之行要凉?阿根廷检方拟以“战争罪”起诉 华尔街见闻 · 11/27 伊拉克大单被特朗普搅黄后,171岁的西门子如何自我救赎 伊拉克大单被特朗普搅黄后,171岁的西门子如何自我救赎 钱伯彦 陈英 · 11/27 【深度】“CP”女孩的异想世界 【深度】“CP”女孩的异想世界 雷德利 · 11/27 安徽亳州一干部微信群直播环保督察,为企业放哨站岗 安徽亳州一干部微信群直播环保督察,为企业放哨站岗 生态环境部网站 · 11/27 辽宁台安取缔土小炼油不彻底,多个村庄坑塘堆满3.5万吨油泥渣 辽宁台安取缔土小炼油不彻底,多个村庄坑塘堆满3.5万吨油泥渣 生态环境部网站 · 11/27 谴责通用汽车在美大裁员,但特朗普可能要先检讨一下自己 谴责通用汽车在美大裁员,但特朗普可能要先检讨一下自己 崔璞玉 · 11/27 受累天信集团债务危机,昔日中国500强企业大海集团破产重整 受累天信集团债务危机,昔日中国500强企业大海集团破产重整 牛其昌 · 11/27 界面(上海)网络科技有限公司 版权所有 © 2014-2018 JIEMIAN.COM * 关于我们 * 联系我们 * 加入我们 * 用户注册协议 * 投稿须知 * 版权声明 * 举报及处置办法 登录 注册 下载豆瓣客户端 豆瓣 6.0 全新发布 × 豆瓣 扫码直接下载 iPhone · Android * 豆瓣 * 读书 * 电影 * 音乐 * 同城 * 小组 * 阅读 * FM * 时间 * 豆品 * 更多 豆瓣摄影 豆瓣小组 * 精选 * 文化 * 行摄 * 娱乐 * 时尚 * 生活 * 科技 搜索: 小组、话题 ______________________ 搜索 做什么工作幸福感最高 我就是个宝宝啊 来自: 我就是个宝宝啊 2018-07-23 15:59:53 我定义的幸福感是: 钱多事少离家近 工作有竞争力不怕丢了工作 社会地位高 有什么工作是让你幸福感比较高的 如果你觉得的幸福感跟我定义不一样也可以说一下 快四点了 该做做梦了 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 来自 豆瓣App 赞 × 加入小组后即可参加投票 确定 回应 转发 赞 收藏 只看楼主 最赞回应 * 卡布达 卡布达 2018-07-23 16:00:19 不工作 收租 回应 赞 删除 * cinema0 cinema0 2018-07-23 16:01:24 我身边来看,家庭条件不错的妹子,做幼师,婚庆,小学老师,都幸福感很高,写字楼里的白领天天吐槽加班 回应 赞 删除 * 我叫辣豆腐 我叫辣豆腐 2018-07-23 16:02:05 我觉得在你有钱的基础上,只要是正当职业都会挺幸福吧。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 取个名字好难 取个名字好难 2018-07-23 16:05:38 如果一切以赚钱为目的了,我觉得幸福感就不会太高了,一切以消遣爱好为目的的,我觉得辛福感就会高很多,不知道我表达的准不准确。反正有经济为 基础支撑,随便做什么都会有幸福感 回应 赞 删除 * 🐾 🐾 2018-07-23 16:03:49 富二代在家族企业,收租婆地位名声不高啊。 我觉得做大学老师吧,听着好听,还有面子 回应 赞 删除 * 小黄鸭 小黄鸭 (微信公众号:鹅组小黄鸭) 2018-07-23 15:59:54 (*^@^*) 回应 赞 删除 * 卡布达 卡布达 2018-07-23 16:00:19 不工作 收租 回应 赞 删除 * hskeuvs1526584 hskeuvs1526584 (世界末日女朋友) 2018-07-23 16:00:27 富二代在自己家的企业里吧。。。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 一条黄鱼走天下 一条黄鱼走天下 (我不是药神自费水军了解一下√) 2018-07-23 16:01:21 包租婆吧 回应 赞 删除 * 葡❤️萄 葡❤️萄 (胖一毫厘,丑一千里) 2018-07-23 16:01:23 同意LZ 回应 赞 删除 * Googleplex Googleplex (was i more than it's worth) 2018-07-23 16:01:23 能实现自我价值的 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * cinema0 cinema0 2018-07-23 16:01:24 我身边来看,家庭条件不错的妹子,做幼师,婚庆,小学老师,都幸福感很高,写字楼里的白领天天吐槽加班 回应 赞 删除 * marrisa marrisa (不谈内涵) 2018-07-23 16:01:38 包租婆 回应 赞 删除 * 欢欢喜喜过大年 欢欢喜喜过大年 2018-07-23 16:01:40 包租婆 回应 赞 删除 * 醉瑶台 醉瑶台 2018-07-23 16:02:04 大熊猫饲养员? 回应 赞 删除 * 我叫辣豆腐 我叫辣豆腐 2018-07-23 16:02:05 我觉得在你有钱的基础上,只要是正当职业都会挺幸福吧。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 哎嘛我的婶 哎嘛我的婶 (你来过一下子我记得一辈子) 2018-07-23 16:02:22 美食试吃员、酒店试睡员 回应 赞 删除 * 幺雅 幺雅 (aiyou) 2018-07-23 16:03:03 我身边来看,家庭条件不错的妹子,做幼师,婚庆,小学老师,都幸福感很高,写字楼里的白领天天吐 我身边来看,家庭条件不错的妹子,做幼师,婚庆,小学老师,都幸福感很高,写字楼里的白领天天吐槽加班 ... cinema0 我也觉得做小学老师应该不错的。 回应 赞 删除 * 🐾 🐾 2018-07-23 16:03:49 富二代在家族企业,收租婆地位名声不高啊。 我觉得做大学老师吧,听着好听,还有面子 回应 赞 删除 * 取个名字好难 取个名字好难 2018-07-23 16:05:38 如果一切以赚钱为目的了,我觉得幸福感就不会太高了,一切以消遣爱好为目的的,我觉得辛福感就会高很多,不知道我表达的准不准确。反正有经济为 基础支撑,随便做什么都会有幸福感 回应 赞 删除 * 燃烧不了卡路里 燃烧不了卡路里 2018-07-23 16:06:15 观察身边人;创业开店成功的 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 特蕾莎小姐 特蕾莎小姐 2018-07-23 16:07:14 你说的感觉就是我的工作23333。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 不万能的喜剧 不万能的喜剧 (我有一头小毛驴) 2018-07-23 16:07:37 做自己喜欢的 而且待遇还不错 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 粉色物语 粉色物语 (向往自由自在的生活) 2018-07-23 16:08:20 富二代在家族企业,收租婆地位名声不高啊。 我觉得做大学老师吧,听着好听,还有面子 富二代在家族企业,收租婆地位名声不高啊。 我觉得做大学老师吧,听着好听,还有面子 🐾 收租婆也可以叫小额贷款٩(•̤̀ᵕ•̤́๑)ᵒᵏᵎᵎᵎᵎ 简称金融业୧(﹒︠ᴗ﹒︡)୨ 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 我就是个宝宝啊 我就是个宝宝啊 2018-07-23 16:08:45 你说的感觉就是我的工作23333。 你说的感觉就是我的工作23333。 特蕾莎小姐 你是做什么的!!严刑逼供!!赶紧交代!!哈哈哈哈哈哈哈哈 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 带带大师兄 带带大师兄 (耶) 2018-07-23 16:09:20 做自己喜欢的事吧 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 明朗ω少女 明朗ω少女 2018-07-23 16:09:38 旅游博主我觉得很幸福了 我喜欢摄影也喜欢旅游 但不喜欢码字 回应 赞 删除 * 汽水妹妹 汽水妹妹 2018-07-23 16:11:29 我觉得对我来说兴趣最重要,比如说大熊猫饲养员,配音演员,还有那些传统文化继承人,文物修复,这些都是我羡慕的,会觉得幸福感超级强的工作 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 胡图图 胡图图 (我感觉自己萌萌哒~) 2018-07-23 16:11:35 不工作 收租 不工作 收租 卡布达 别开玩笑了,我妈收租金收得血压都高了。头发都白了。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 温雅少年莫绍谦 温雅少年莫绍谦 2018-07-23 16:12:46 别开玩笑了,我妈收租金收得血压都高了。头发都白了。 别开玩笑了,我妈收租金收得血压都高了。头发都白了。 胡图图 我爸妈也是 感觉比他们本来的工作辛苦多了 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * ___林小熊° ___林小熊° (我没有被你改写一生怎配有心事) 2018-07-23 16:13:21 学校图书管理员 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * michelle michelle (以马内利~) 2018-07-23 16:16:17 实现自我价值和躺在家里收房租 一个是超我的想法 一个是本我的想法 啊哈哈哈 回应 赞 删除 * 迷子 迷子 (你若盛开 清风自来) 2018-07-23 16:18:39 别开玩笑了,我妈收租金收得血压都高了。头发都白了。 别开玩笑了,我妈收租金收得血压都高了。头发都白了。 胡图图 这是有多少房子收租? 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 陌生人 陌生人 (打不倒的陌陌!) 2018-07-23 16:19:50 别开玩笑了,我妈收租金收得血压都高了。头发都白了。 别开玩笑了,我妈收租金收得血压都高了。头发都白了。 胡图图 你家有多少套房。。。。。。 回应 赞 删除 * 阿蔚蔚酱 阿蔚蔚酱 2018-07-23 16:20:12 我理想的工作是窗口工作 特别是gaj的窗口工作 机械、死板、没人敢和我谈条件 回应 赞 删除 * Rachel Rachel 2018-07-23 16:20:38 我觉得在你有钱的基础上,只要是正当职业都会挺幸福吧。 我觉得在你有钱的基础上,只要是正当职业都会挺幸福吧。 我叫辣豆腐 我不是。 虽然不是有很钱,但也不太穷?钱能够支撑我的需求。 我职业gwy,真的...工作量多大,天天哭。 而且还辞不掉,领导不放。 唉。边回复边有点想哭的情绪了... 回应 赞 删除 * 芬太奴 芬太奴 (还能不能愉快地撕逼了) 2018-07-23 16:21:27 社会地位高还需要工作? 回应 赞 删除 * 小小小小小77 小小小小小77 2018-07-23 16:21:28 老师的幸福感可一点都不高 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * Rachel Rachel 2018-07-23 16:23:33 我理想的工作是窗口工作 特别是gaj的窗口工作 机械、死板、没人敢和我谈条件 我理想的工作是窗口工作 特别是gaj的窗口工作 机械、死板、没人敢和我谈条件 阿蔚蔚酱 你有没有试过窗口。 对外的窗口真的很坑爹,刁民不要太多,回家饭都不想吃。 对内(服务在编人员的窗口,敲轻松 回应 赞 删除 * 一颗豆芽 一颗豆芽 (知君仙骨无寒暑 千载相逢犹旦暮) 2018-07-23 16:23:48 同意上面说的 在自己有钱的情况下 做个正当职业都会幸福 我在IT行业 加班够多了 但是我上家公司 朝九晚六 下班就走 上班聊聊天 每天的有效工作时间大概3小时左右就能把活干完 同事关系融洽 毕竟大家经常一起聊天呢 到现在我换工作都一年了 他们还会叫我去私下聚餐·····缺点就是 工资低 行业内非常低了 不差钱的在那呆着真的爽 回应 赞 删除 * 淑芬 淑芬 2018-07-23 16:24:00 幼师的幸福感高吗?小学老师可能还好 不过工资不高 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 年糕有点鱼 年糕有点鱼 (知之为知之。) 2018-07-23 16:24:31 民政局办结婚证的,一定要是办结婚证的,感觉好有趣,我这个人比较爱新鲜 回应 赞 删除 * 蹄子大人 蹄子大人 2018-07-23 16:24:58 音乐电台主持人算吗,每天上班坐着和听众朋友聊聊天放放歌,感觉也没什么压力 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * cinema0 cinema0 2018-07-23 16:26:19 富二代在家族企业,收租婆地位名声不高啊。 我觉得做大学老师吧,听着好听,还有面子 富二代在家族企业,收租婆地位名声不高啊。 我觉得做大学老师吧,听着好听,还有面子 🐾 大学老师真的不行,有科研压力,不做科研混日子没有什么成就感 回应 赞 删除 * 顿河 顿河 (小顿妹还在流连豆瓣) 2018-07-23 16:27:19 看到上面有说大学老师的 大学老师又穷又忙,学生出了任何问题都唯学校和老师是问。 有什么好体面的!!! 回应 赞 删除 * - - 2018-07-23 16:27:21 声乐老师钢琴老师,能带私人小课的那种也能在学校当在职老师的最爽。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 特蕾莎小姐 特蕾莎小姐 2018-07-23 16:29:59 你是做什么的!!严刑逼供!!赶紧交代!!哈哈哈哈哈哈哈哈 你是做什么的!!严刑逼供!!赶紧交代!!哈哈哈哈哈哈哈哈 我就是个宝宝啊 垄断性国企,因为是总部,薪酬还不错,大概15-20万,离家近,走路十分钟到,学到专业和岗位都还行吧,算是龙头部门,事情不是很多,但是自 己私底下要学习、看书会很多。所以压力也比较大。但是不会经常加班 所以也还好。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 旺仔秋秋糖 旺仔秋秋糖 (live fast die young) 2018-07-23 16:30:12 牙医呀。挣钱多 还没有医闹啥的 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 胡图图 胡图图 (我感觉自己萌萌哒~) 2018-07-23 16:30:13 你家有多少套房。。。。。。 你家有多少套房。。。。。。 陌生人 小城市,超过十。这些年收租什么样的人都见过。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 胡图图 胡图图 (我感觉自己萌萌哒~) 2018-07-23 16:32:04 我爸妈也是 感觉比他们本来的工作辛苦多了 我爸妈也是 感觉比他们本来的工作辛苦多了 温雅少年莫绍谦 而且我爸妈心肠特别软,我常讽刺他们是活菩萨,慈善家。这些年碰到的奇葩真是数不胜数,租得心累。我爸后来就说,干脆把房子卖了,放银行吃点利 息得了。真不想跟人打交道。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 樱桃小丸子 樱桃小丸子 2018-07-23 16:34:12 幼师,婚庆真的一般,家里有钱也不见得幸福感强 回应 赞 删除 * 修炼成精大美墨 修炼成精大美墨 2018-07-23 16:34:30 真的觉得只有包租婆是最理想的工作😂 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 胡图图 胡图图 (我感觉自己萌萌哒~) 2018-07-23 16:35:33 牙医呀。挣钱多 还没有医闹啥的 牙医呀。挣钱多 还没有医闹啥的 旺仔秋秋糖 这个职业我也是有点想吐槽。以前陪朋友去弄牙齿,我连看到诊所贴的各种口腔图(都是有问题的牙齿)我都恶心得当天吃不下饭。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 茶莘 茶莘 2018-07-23 16:35:36 其实有时候我想在景区工作会不会好一点,例如九寨沟啊 回应 赞 删除 * 井 井 (有这样一个夏天。) 2018-07-23 16:35:48 「该条回应已被删除」 「该条回应已被删除」 风生水起白金金 现在青椒太累了;为了出成果我读博都没脱发,现在梳头都不敢用力QUQ 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 风生水起白金金 风生水起白金金 2018-07-23 16:36:13 看到上面有说大学老师的 大学老师又穷又忙,学生出了任何问题都唯学校和老师是问。 有什么好体面 看到上面有说大学老师的 大学老师又穷又忙,学生出了任何问题都唯学校和老师是问。 有什么好体面的!!! ... 顿河 请问你是辅导员么 我们学校的大学老师 上完课就走了 学生的事情有辅导员负责 回应 赞 删除 * 陌生人 陌生人 (打不倒的陌陌!) 2018-07-23 16:36:22 我身边来看,家庭条件不错的妹子,做幼师,婚庆,小学老师,都幸福感很高,写字楼里的白领天天吐 我身边来看,家庭条件不错的妹子,做幼师,婚庆,小学老师,都幸福感很高,写字楼里的白领天天吐槽加班 ... cinema0 幼师很累的。。。很累很累 回应 赞 删除 * 夏麦年 夏麦年 (施主,学海无涯回头是岸) 2018-07-23 16:38:11 有钱有闲有地位 大概需要很高的智商和早期很多努力才行 回应 赞 删除 * 顿河 顿河 (小顿妹还在流连豆瓣) 2018-07-23 16:38:52 请问你是辅导员么 我们学校的大学老师 上完课就走了 学生的事情有辅导员负责 请问你是辅导员么 我们学校的大学老师 上完课就走了 学生的事情有辅导员负责 风生水起白金金 我不是。 走掉的那些老师也就是你看到上完课就走掉了 背后无数的其他工作 反正蛮变态的。 再加上,学生在学院出了问题,整个学院都会low到底,学院里的老师自然会受到一定的影响的。我指工作的状态,之后招生的情况啥的,反正我个人 觉得大学老师,真的,很苦,很穷。 回应 赞 删除 * cinema0 cinema0 2018-07-23 16:40:20 幼师很累的。。。很累很累 幼师很累的。。。很累很累 陌生人 也是,但小孩子真的还是多乖的,有幸福感·~ 回应 赞 删除 * 风生水起白金金 风生水起白金金 2018-07-23 16:40:24 我不是。 走掉的那些老师也就是你看到上完课就走掉了 背后无数的其他工作 反正蛮变态的。 再加 我不是。 走掉的那些老师也就是你看到上完课就走掉了 背后无数的其他工作 反正蛮变态的。 再加上,学生在学院出了问题,整个学院都会low到底,学院里的老师自然会受到一定的影响的。我指工作的状态,之后招生的情况啥的,反正我个人 觉得大学老师,真的,很苦,很穷。 ... 顿河 也要看不同的学校和专业吧 211 985的那些都蛮富的 尤其是理工类专业 回应 赞 删除 * 不要加班 不要加班 (出师未捷身先死,减肥未成腿先折) 2018-07-23 16:41:19 幼师很累的。。。很累很累 幼师很累的。。。很累很累 陌生人 不是顶尖的幼儿园还好,我朋友厦门的幼儿园,每天上半天班,剩下半天健身出去兼zhi教钢琴,年底不包括工资奖金六万 超羡慕啊啊啊 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 顿河 顿河 (小顿妹还在流连豆瓣) 2018-07-23 16:42:09 也要看不同的学校和专业吧 211 985的那些都蛮富的 尤其是理工类专业 也要看不同的学校和专业吧 211 985的那些都蛮富的 尤其是理工类专业 风生水起白金金 那可能只能怪自己在一个low学校了,哈哈哈 回应 赞 删除 * 西溪 西溪 2018-07-23 16:56:09 我不是。 走掉的那些老师也就是你看到上完课就走掉了 背后无数的其他工作 反正蛮变态的。 再加 我不是。 走掉的那些老师也就是你看到上完课就走掉了 背后无数的其他工作 反正蛮变态的。 再加上,学生在学院出了问题,整个学院都会low到底,学院里的老师自然会受到一定的影响的。我指工作的状态,之后招生的情况啥的,反正我个人 觉得大学老师,真的,很苦,很穷。 ... 顿河 +1 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 温雅少年莫绍谦 温雅少年莫绍谦 2018-07-23 17:00:34 而且我爸妈心肠特别软,我常讽刺他们是活菩萨,慈善家。这些年碰到的奇葩真是数不胜数,租得心累 而且我爸妈心肠特别软,我常讽刺他们是活菩萨,慈善家。这些年碰到的奇葩真是数不胜数,租得心累。我爸后来就说,干脆把房子卖了,放银行吃点利 息得了。真不想跟人打交道。 ... 胡图图 主要是我家那个是小县城 短租的多 租金少 还有十来户 真的收的特别费劲 还要找各种app发信息招租 有一次一个租户特别不讲道理 我在家一直担心会不会出什么意外 毕竟现在社会案件这么多 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * yuicindy yuicindy 2018-07-23 17:02:52 滚滚🐼饲养员 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 千笙长悦 千笙长悦 2018-07-23 17:03:30 包租婆 回应 赞 删除 * Ying Ying (O-O-H Child) 2018-07-23 17:05:29 垄断性国企,因为是总部,薪酬还不错,大概15-20万,离家近,走路十分钟到,学到专业和岗位都还 垄断性国企,因为是总部,薪酬还不错,大概15-20万,离家近,走路十分钟到,学到专业和岗位都还行吧,算是龙头部门,事情不是很多,但是自 己私底下要学习、看书会很多。所以压力也比较大。但是不会经常加班 所以也还好。 ... 特蕾莎小姐 超羡慕了啊!!什么行业可以透露一下吗? 我想换工作,正在考虑中。。。 回应 赞 删除 * kabol kabol 2018-07-23 17:09:09 我只知道当老师幸福感低 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 寺青 寺青 (我是戴珍珠耳环的少女!) 2018-07-23 17:11:11 大学老师???不坐班不意味着不干活啊。😭 稍微好一点的大学的老师,尤其是青椒,生活都很凄惨的。要么教学压力大,要么科研压力大。有一些出道早/年纪大/学校不怎么样的老师是很混啊, 数十年用一样的讲义教材,上课胡扯。但是这些对青椒来说都不适用了。 我也不坐班。我除了上课和office hour从不出现在办公室。但是每周改作业改到头秃啊!学校给的助教太少,好多作业助教也改不了。除了自己上手还是自己上手。一百多个人。每学 期八次正儿八经的写作作业。感受一下。 回应 赞 删除 * 山海 山海 2018-07-23 17:12:39 钱多 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 我没粉籍别按了 我没粉籍别按了 (路人ok?) 2018-07-23 17:13:31 喜欢的呀 我做老师很开心 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 胡图图 胡图图 (我感觉自己萌萌哒~) 2018-07-23 17:13:37 主要是我家那个是小县城 短租的多 租金少 还有十来户 真的收的特别费劲 还要找各种app发信息招租 主要是我家那个是小县城 短租的多 租金少 还有十来户 真的收的特别费劲 还要找各种app发信息招租 有一次一个租户特别不讲道理 我在家一直担心会不会出什么意外 毕竟现在社会案件这么多 ... 温雅少年莫绍谦 是的。而且碰上那种一打电话或者发信息提示他要收租马上就爽快转账的简直跟中彩票一样。大多数人都是拖拖拖,还有人就是跟死人一样,电话怎么打 都打不通,我妈吓得怕他在我家自杀。还有问水电为啥那么多的人,用多少你特么心里没点数啊?还有那种租期到了水电猛用,不打招呼就连夜搬走的。 人间万象啊 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 寻逆 寻逆 (减肥,行走,梦想。) 2018-07-23 17:14:17 最赞说除了我的心声 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 时光如梭 时光如梭 2018-07-23 17:16:14 音乐电台主持人算吗,每天上班坐着和听众朋友聊聊天放放歌,感觉也没什么压力 音乐电台主持人算吗,每天上班坐着和听众朋友聊聊天放放歌,感觉也没什么压力 蹄子大人 哪里投简历,我觉得这个工作不错=0= 回应 赞 删除 * 胡图图 胡图图 (我感觉自己萌萌哒~) 2018-07-23 17:23:21 主要是我家那个是小县城 短租的多 租金少 还有十来户 真的收的特别费劲 还要找各种app发信息招租 主要是我家那个是小县城 短租的多 租金少 还有十来户 真的收的特别费劲 还要找各种app发信息招租 有一次一个租户特别不讲道理 我在家一直担心会不会出什么意外 毕竟现在社会案件这么多 ... 温雅少年莫绍谦 我现在平均每个月都得花百来块用在58置顶,各种房型图片我妈说有人退房我就得马上发。来看房的随时一个电话,管你在逛街打牌还是睡觉,马上就 得去接。跟房客发生了不愉快,我爸妈都是能忍就忍,他们是流动的,我家房子是固定的,真的害怕人身财产受威胁。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 鹅鹅鹅 鹅鹅鹅 2018-07-23 17:23:23 现在这个工作吧 tz内因为郭嘉这几年政策原因 单位是很少 同事总体不错 离家走路五分钟 有食堂 想在家里吃 想在食堂吃都阔以 妈妈单位在我隔壁 就是工资不高 我也满足了 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 温雅少年莫绍谦 温雅少年莫绍谦 2018-07-23 17:27:20 我现在平均每个月都得花百来块用在58置顶,各种房型图片我妈说有人退房我就得马上发。来看房的随 我现在平均每个月都得花百来块用在58置顶,各种房型图片我妈说有人退房我就得马上发。来看房的随时一个电话,管你在逛街打牌还是睡觉,马上就 得去接。跟房客发生了不愉快,我爸妈都是能忍就忍,他们是流动的,我家房子是固定的,真的害怕人身财产受威胁。 ... 胡图图 是的 深怕遇上社会人 吃个饭打电话来说电为什么停了东西为什么没了 房东真的蛮累的 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 小也菌 小也菌 2018-07-23 17:27:54 喂熊猫 回应 赞 删除 * 土包子贰号 土包子贰号 (有信心没什么不可以啦~!) 2018-07-23 17:28:50 收租 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 今朝有酒今朝醉 今朝有酒今朝醉 2018-07-23 17:30:24 包租婆 回应 赞 删除 * PearlL PearlL 2018-07-23 17:33:11 看你是什么人最需要什么了,这世界上没有“钱”\“休闲时间”\“精神压力”\“成就感”各方面都优的工作组合 回应 赞 删除 * 记忆 记忆 2018-07-23 17:33:31 富二代 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * PearlL PearlL 2018-07-23 17:33:50 出租东西收钱说实话那并不是一个工作 回应 赞 删除 * 小昭 小昭 (晚安,杨老师) 2018-07-23 17:37:52 钱多事少跟有竞争力本身就是矛盾的。 钱多事少不怕丢工作一般是编制内,而有竞争力一般得是技术岗。亲身经历,太过稳定的即使是技术岗也会失去竞争力,因为人会懒 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * bombom bombom (天然无机有公害) 2018-07-23 17:44:34 凡是和人打交道的工作就没有顺心的。 回应 赞 删除 * coldplay1124 coldplay1124 (我愿意付出所有来换一个时光机) 2018-07-23 17:58:23 大学老师工作上一点都没有幸福感,多亏跟学生相处的挺好 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 是不是 是不是 2018-07-23 17:58:45 图书馆 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 阿贼 阿贼 (yeah出发吧机智的小火龙) 2018-07-23 17:59:53 做自己喜欢的才会吧 我身边很热爱工作的朋友其实大部分都是积极向上的那种 对生活也很热爱 哎。。。不像我这么丧 回应 赞 删除 * 已忘言语已忘我 已忘言语已忘我 2018-07-23 18:01:41 图书馆 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 全幼儿园最可爱 全幼儿园最可爱 2018-07-23 18:03:59 收租 认真脸 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 蜂蜜 蜂蜜 2018-07-23 18:05:23 每个人不一样啊,我姐姐就喜欢当幼师和小朋友在一起,我看到蠢人就烦所以在机关和媒体 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 胡图图 胡图图 (我感觉自己萌萌哒~) 2018-07-23 18:05:44 是的 深怕遇上社会人 吃个饭打电话来说电为什么停了东西为什么没了 房东真的蛮累的 是的 深怕遇上社会人 吃个饭打电话来说电为什么停了东西为什么没了 房东真的蛮累的 温雅少年莫绍谦 咱俩讨论这么多,楼里还是一批批说要当包租婆的。唉 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 嗯嗯 嗯嗯 (神经质的双鱼娃。。。) 2018-07-23 18:06:26 现在很羡慕大学里的非教学岗,不累还有寒暑假 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 沉默的阿三 沉默的阿三 2018-07-23 18:07:10 取决于你自己 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 不想写 不想写 2018-07-23 18:07:59 炒股或者说交易 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 🍩 🍩 (拖延症怎么治?) 2018-07-23 18:08:39 我是大学老师,一个赚得比较多的专业,科研压力很大但自主性强,加上教学课时很少所以时间灵活,科研教学都挺有成就感的,我觉得蛮幸福的,上班 下班都挺开心的 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 囍囍囍囍囍囍囍 囍囍囍囍囍囍囍 (脑残拯救世界) 2018-07-23 18:13:27 不知道鹅们读过舒国治的书没,那种生活状态 我觉得蛮理想的 自由,不为活着而活着 这种艺术家的生活状态,反正我是办不到了,压力太大的时候想一想,挺减负的。 回应 赞 删除 * 嗑瓜子 嗑瓜子 2018-07-23 18:14:43 大学老师!感觉听着不催,假又多 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 小啾啾啾咪呀 小啾啾啾咪呀 (愛しましたよ。) 2018-07-23 18:34:12 对于我来说 开个花店 做做饮品?养养宠物?可能就觉得很幸福 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 一条线 一条线 2018-07-23 18:34:38 自己喜欢的工作 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 大白兔 大白兔 2018-07-23 18:35:43 如果不考虑钱的话,我觉得我还可以,一名女工程师,就是比较贫穷这点很不好 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 冷血动物 冷血动物 (凤姐是我偶像) 2018-07-23 18:36:26 大学老师。课余时间外面可以干点别的。 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * 张萌萌 张萌萌 2018-07-23 18:36:33 网红好 真的好,大学老师尤其是刚工作的大学老师 挺累挺惨的 回应 赞 删除 来自 豆瓣App * zoeyyanyun zoeyyanyun 2018-07-23 18:36:48 自己喜欢的工作啊 回应 赞 删除 来自 豆瓣App <前页 1 2 #next 后页> 你的回应 回应请先 登录 , 或 注册 ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ 发送 [ ] 推荐到广播 [580e4e9f613dd6d.jpg] 豆瓣鹅组 599551 人聚集在这个小组 加入小组 最新讨论 ( 更多 ) * 丧丧的2018一定要挺过去,我是那个乳ca复发的楼主~ (yiemao) * 见过的最像刘亦菲的网红 (去桃花岛吧) * 李小璐与薛之谦(澄清贴) (没注销) * dg事件外文评论 (杏仁奶(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)) * 隔壁老王? 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工作影响员工感知的管理因素包括:工作及其条件、环境是否影响员工的身体健康,工作要求给员工带来的压力程度,工作方式可以自主选择的程度,工作中是否 能够获得必要的信息和资源支持,工作职责、权限、程序及其标准是否清晰,工作安排与信念、能力的匹配程度,工作本身具有的价值和成就。 在日常工作中,组织的上述管理因素所构成的相关组织行为,直接影响员工的幸福感受,即安全感、舒适感、清晰感、匹配感、掌控感、投入感、成就感、价值感 。 在组织内获得的生活幸福感 影响员工在组织内获得的生活幸福感的管理因素包括:薪酬福利对员工生活的保障程度,员工工作与生活的平衡程度,组织对员工及其家庭生活的关心程度,对员 工压力缓解及心理健康成长的关爱程度。因此,组织在上述管理因素方面的相关行为,能直接影响员工在组织工作而获得的在生活方面体会到的幸福感,包括:在 组织内获得的成长幸福感,人际幸福感,管理幸福感,以及来自组织内的自豪感和认同感。 在组织内获得的成长幸福感。指员工在职业发展受到重视和关注的鼓励感、希望感,以及成长需求的满足感和能力提升的成长感。影响这些感受的因素主要包括员 工的成长与发展受到鼓励的程度,员工是否有足够的学习成长的机会,员工培训内容与方法的有效程度,员工职业发展空间与规则的明晰程度。 在组织内获得的人际幸福感。指人际环境为员工带来的和谐感受,包括同事间、团队间的信任感、支持感,团队成员的承诺感,人际氛围的愉悦感,以及对于这个 团队的自豪感。影响这些感受的因素包括同事间齐心协力、乐于承担的程度,获得他人支持的难易程度,部门间换位思考、横向协作的程度,同事间坦诚交流的程 度,同事间相互欣赏与吸引的程度。 在组织内获得的管理幸福感。指员工对公司、部门各级管理者管理风格的感受,包括公平感、激发感、明确感、参与感、尊重感。影响这些感受的因素包括在绩效 、晋升等方面公正对待员工的程度,重视员工建议并鼓励员工参与的程度,员工对上级主管期望及组织变化的了解程度,按业绩及表现对员工进行肯定与激励的程 度,鼓励员工创新的程度,各级主管能主动担当、以身作则、亲和沟通的程度,各级主管按员工特征进行授权指导、有效管理的程度。 来自于组织带来的自豪感和认同感。影响这些感受的因素包括战略愿景的明晰程度、整体运行效率的提升程度、文化与经营管理行为的一致程度、在行业内的领先 程度、品牌在市场上的影响程度、组织对社会的整体贡献等。 员工心理能力影响幸福感受 员工的心理能力会影响他们的幸福感受。总体来说,有10大心理能力影响幸福感的获得。 ● 自我悦纳:能客观评价自己,接纳和肯定自己并对现实满意的能力。 ● 意义寻求:拥有明确的人生信念和发展方向,并在现实中持续寻求工作和生活中的意义和价值。 ● 自主定向:目标和行为选择的动机来源于员工内在的价值与承诺而非单纯的外部比较和奖赏激励。 ● 乐观积极:能够从正面的角度看待问题,对未来充满希望并积极投入的倾向。 ● 合理归因:在对自己行为因果进行解释时内隐或外显的信念及方式的积极合理程度。 ● 自信坚韧:面对问题坚信自己有能力解决并能持续投入。 ● 情绪调节:能够觉察自己的情绪及其变化并采用健康合理的方式进行表达和调节。 ● 人际促进:能够尊重并理解他人,接纳不同、乐于助人,建立积极的信任关系。 ● 自我拓展:能够主动尝试并不断总结和反思来实现自身进步和突破。 ● 掌控环境:能主动接纳事物的变化与多样,并通过灵活调整来融入环境和把握机会。 员工幸福度与组织幸福绩效 员工活力、敬业度、满意度、组织凝聚力、竞争力、服务提升、综合业绩是衡量组织幸福绩效的七个指标。基于交通银行50000多个有效样本的数据,我们运 用回归分析和相关分析的统计方法,探究了交通银行幸福指数与其幸福绩效之间的关系,得出结论:幸福指数与幸福绩效之间显著相关,相关系数为0.84。 幸福度与员工活力 员工活力是指员工在工作场所中与重要的人或事发生交互时,所体验到的一种强度适中的积极情绪反应,具体表现为体力充沛(physical strength)、情绪积极(emotional energy)和认知活力(cognitive liveliness)三个方面。体力充沛指员工具有良好的生理状态;情绪积极指员工能对他人需要感同身受,对他人进行情感支持;认知活力指员工思维的 敏捷性。员工活力不仅针对工作领域的积极情感,还包括了对工作场所中的非工作行为(例如同事间社交、文娱体育活动等)的热衷与喜爱。 本研究的研究结果显示,交行幸福指数与员工活力的相关系数为0.73。由图2散点图也可以明显看出,机构员工幸福感越高,员工活力越高,具有极强的相关 性。 [6cb9f43494af4edda26ce941b0457d2d.jpeg] 相关研究也表明,积极情感可以拓展人们的智力资源和生理资源,从而促进个人活力的提升。由于积极情感往往会让人产生安全感,而不是威胁感,因此能促使人 们更加发散性地思考问题。所以,积极情感可以让人变得更加富有创新性和灵活应变能力。同时,快乐的人往往精力旺盛,他们会积极投身于有利于身心健康的各 种体育运动和休闲社交活动。有害健康的行为也较少在他们身上发生,如吸烟、不健康饮食、酗酒和滥用药物。快乐的心情还可以提高睡眠质量。此外,消极情感 会减少淋巴细胞的产生,进而降低免疫系统的功能。由于积极情感和消极情感不会同时出现,因此,积极情感的出现可以缓解消极情感对于免疫系统的负面作用。 也有大量的定性研究和定量研究发现,高活力的员工会表现出更多的亲社会行为,是较好的组织公民。 幸福度与员工敬业度 员工敬业度是员工在情感上认同和投入其所做工作和所在组织的程度,是组织在给员工创造良好的环境和发挥优势的基础上,使每个员工作为所在班组或部门的一 份子,并产生一种归属感和“主人翁的责任感”。 我们的研究结果显示,交行幸福指数与员工敬业度的相关系数为0.71。由图3也可以看出,基本呈现机构员工幸福感越高,员工敬业度越高的相关关系。 [c49d9311ad914f1da6586c5290937855.jpeg] 相关研究也表明,快乐员工的缺勤率和离职率较低,而且他们的行为更接近组织公民行为。咨询公司中盛幸福(IFG)针对《财富》杂志“最令人尊敬的企业” 的研究也显示,幸福员工的病假天数仅是不幸福员工的十分之一,幸福员工自愿工作更长时间,也会更投入工作。CEB 公司的调查显示,通过尊重员工价值并提高员工投入度,员工跳槽的概率则能减少87%。此外,Staw等人发现,具有更多积极情感的员工往往能够获得上司 和同事更好的评价。管理人员对于快乐员工的工作质量、生产能力、可靠性和创新能力都给予更高的评价。 幸福度与满意度 工作满意度作为一个概念最早是由Hoppock提出的。Hoppock认为,工作满意度指员工在心理和生理两方面对环境因素的满足感受。工作满意度通常 被界定为员工对工作的一种积极情感反应,这种反应是基于对工作的实际结果与预期结果的比较。 我们的研究结果显示,交行幸福指数与员工满意度的相关系数为0.82。图4也基本呈现机构员工幸福感越高,满意度越高的相关关系。 [8d6f595408c843ea942dbfac1a677172.jpeg] 现有的大量研究也都证实了员工幸福感与工作满意度二者之间存在着显著的相关性。Tait等发现,快乐的人通常会表现出更高水平的工作满意度。Judge 和Locke通过对护士进行实证研究,得出主观幸福感和工作满意度之间存在着相互关系。Russell研究发现主观幸福感对工作满意度和工作绩效具有显 著的影响。更进一步的研究中,Dolan和White通过对工作满意度和主观幸福感二者关系分析,提出了三类不同的模型:溢出模型、补偿模型和分割模型 。其中,溢出模型意味着更高的工作满意度水平会导致更高的主观幸福感水平。而Kahn的研究也发现,个体只有体会到较高的工作满意度时,才能获得较高的 主观幸福感。可见,员工幸福感与工作满意度之间也是相互促进的良性关系。 幸福度与凝聚力 凝聚力是指整个单位能够像一个团队那样工作,员工之间相互承担义务,共同对团队工作任务承担责任。 我们的研究结果显示,交行员工幸福度与凝聚力的相关系数为0.80。由图5也基本呈现机构员工幸福感越高,凝聚力越高的相关关系。 [5203207c8237471295f3270d8b6fa336.jpeg] 相关研究也表明,快乐的人有更多可以依靠的朋友,也能得到更多的社会支持。工作中出现更多积极情绪的员工可以从同事和上司那里获得更多的情感支持和有形 帮助。而且,快乐的人较少嫉妒他人,而更多地帮助他人,更愿意与他人合作,而且在工作中表现出更多利他、礼貌、有责任心的行为。此外,钟敏在对高校教师 的调研中也发现,凝聚力在一定程度上直接和间接影响着教师的幸福感。反过来,教师在一个环境中获得了更多的幸福感之后,自然会凝聚在这样一个环境中。也 就是说,凝聚力与幸福感是相辅相成的。 幸福度与竞争力 我们的研究结果显示,交行幸福指数与竞争力的相关系数为0.67。图6基本呈现机构员工幸福感越高,竞争力越强的趋势。 [8c1ef91df654474ba19ae34e7d8c300b.jpeg] 其他种种调查研究也都反复证明了提高员工幸福感对于企业竞争力的重要性。罗素集团多年研究《福布斯》“最佳雇主100强”榜单上的企业。他们发现,榜单 上的多数企业比标普500股价指数上的企业有更高的投资回报率。在中国,咨询公司中盛幸福曾与剑桥幸福研究院进行合作,他们的研究表明,从2000到2 005年,《福布斯》“最佳雇主 100强”榜单上的企业,其股票平均每年增长14%,而行业平均增长率为6%。而中盛幸福针对《财富》杂志“最令人尊敬的企业”的研究则指出,“尊重员 工价值”指数高的公司,其资产回报要比同业其他公司高出3倍。同时研究还发现,幸福企业历经金融危机依然有最突出的表现。2008年,WPF投资比重最 大的企业包括英特尔(4.2%)、微软(4%)、富国银行(3.5%)等知名的幸福企业。实践证明,这些企业在金融危机经济低迷时期依旧充满竞争力,比 其他企业在应对市场挑战中有更出色表现及回报率,一些IT类幸福企业还表现出了高于标普指数的优良业绩。我们可以以富国银行为例来说明。2008年,美 国道琼斯工业指数下跌33.82%,花旗银行股票价格则重挫77.43%,没有分红派息,美国银行股票价格表现略好,但也下挫66.09%,现金股息仅 0.01美元/股。而同期,富国银行股票价格仅微跌3.28%,现金股息更是达到0.34美元/股。2008年末,富国银行市值一跃成为全球第五,超过 美国银行和花旗银行,位居全美第二。幸福企业受金融危机和大环境的影响较小,在恶劣的市场竞争环境下,依然能持续保持很好的业绩,当中体现到的竞争力与 持续发展力不言而喻。 幸福指数与服务能力 服务能力是指员工能致力于客户服务提升的程度。对同一个服务组织,即使拥有相同员工、相同设施,在不同的时期生产能力也可能不同。这是因为顾客的需求和 要求在不断变化,员工提供的服务也是变化的。 我们的研究结果显示,交行幸福指数与服务能力的相关系数为0.64。图7也基本呈现机构员工幸福感越高,服务能力越高的趋势。 [d4120851284c45d2a6fc3e38a88168b7.jpeg] George发现由快乐管理者领导的部门其顾客满意率较高,销售部门尤其如此,营销人员中的快乐气氛是顾客满意度的一项独立预测指标。Seligrna n等人的研究发现乐观的寿险代理人能销售较多的保单。可见员工幸福感与组织服务效能之间的相关。 幸福指数与综合业绩 综合业绩是指单位员工能致力于整体绩效改进的程度。我们的研究结果显示,交行幸福指数与综合业绩的相关系数为0.68。图8基本呈现机构员工幸福感越高 ,综合业绩越好的趋势。 [4ee415dd523b4cada54cce68b72111cc.jpeg] 工作幸福感对员工和管理者绩效的影响,得到了许多研究的证实。管理者对正性情绪倾向高的雇员的工作质量、生产率、可靠性和创造性做出的评价更高。Wri ght及其同事的研究也得到相同的结果,发现上司对快乐的员工评价更高。在一项管理者评价任务中(包括领导能力和对信息的掌握),Staw和Barsa de发现快乐的人明显表现得更好,正性情绪倾向高的个体更容易进入管理层。因此,幸福感(或者说积极情绪)可以比工作满意度更好地预测工作表现。Lub omirsky等对相关研究进行了总结,并保守估计工作幸福感和工作绩效之间的相关系数为0.27,也就是说工作绩效的变异至少有7.3%是与工作幸福 感相关的。 工作幸福感使个人绩效产生辐射和累加效应,组织绩效也受到积极影响。Wright和他的同事通过研究发现组织的快乐氛围与生产力和利润率显著相关。Ha rte等提出了与幸福感相似的概念“工作投入”,他们的分析表明,工作场所的幸福感与部门的生产力、雇员保留、顾客满意度、安全以及公司的盈利和股票价 值间存在相关。CEB公司的调查也显示,通过尊重员工价值并提高员工投入度,企业绩效能提升20%,员工跳槽的概率则能减少87%。盖洛普的调查也显示 ,幸福员工的高绩效每年可以使美国企业避免损失3500亿美元。 可见,幸福感高的员工,在工作中会表现得更为出色,获得更高的生产绩效,从而带动整个组织的绩效提升。 本文责任编辑:罗茜文 luoqw@sem.tsinghua.edu.cn END 作者:杨涛(格略集团上海公司总经理) 来源:清华管理评论返回搜狐,查看更多 责任编辑: 声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。 阅读 () 投诉 推荐阅读 * 推荐 * 汇率 * A股 * 贸易战 * 比特币 * 美股 * 美团 * 网贷 * IPO * 恒大 * 区块链 * 新三板 * 房价 免费获取 今日搜狐热点 * 31个省份中 这儿有个全国只此一家的“特殊”机构 * 党中央拟表彰的改革开放百杰如何选出:政治不合格的不推荐 * 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Well-being,PWB),它们的哲学基础分别是快乐论(Hedonism)和现实论(eudaimonism)。   1.快乐论   快乐论的开山鼻祖伊壁坞鲁(Epicurus)认为幸福就是快乐的主观心理体验。他的快乐主义倡导有节制的快乐,并以精神快乐为首要:该理论在后来 的发展过程中,逐渐演化为西方功利主义创始人杰里米·边沁(Jeremy Bentham)所提出的享乐主义论,即人的本能都是追求快乐、逃避痛苦。   2.现实论   现实论,也称幸福论,其代表人物是亚里士多德(aristotle)。他强调幸福是人的一种完善自我的活动,而非“享乐主义”这一庸俗的思想。他的 ~个著名的观点是“至善就是幸福”,即人活着就要追求~个伟大的目标,在实现人生价值的过程中体验快乐和幸福。   3.主观幸福感   主观幸福感(SWB)足指人对自己生活的整体认知评价和情感体验。国外主观心理学研究大师Diener(1999)在总结了三十多年来主观幸福感研 究的基础上,提出主观幸福感的四维结构:①对过去、现在和未来生活的满意度:②积极的情感体验;③消极的情感体验;④对生活各方面的满意度。但是多数研 究者认为主观幸福感包含以下三个维度:认知因素、体验积极情感和缺乏消极情感。具有较高主观幸福感的人对生活比较满意,经常体验到积极的情感,少有消极 情感;而低主观幸福感的人则对生活不满意,经常体验到消极的情感而非积极情感(张进、马月婷,2007)。第一个将幸福学和幸福指数概念引入中国的美国 研究学者、芝加哥大学商学院终身教授奚恺元则将主观幸福感的维度划分为情感维度、认知维度和过程维度(奚恺元、王佳艺、陈景秋,2008)。   4.心理幸福感   Waterman(1993),Ryff和Singer(1995,2000)从亚里士多德的理论中引申出了“心理幸福感”(PWB)这一区分于主 观幸福感的概念,将PwB定义为“努力表现美的真实的潜力”。然而,在对PWB的研究中,学者们并没有就PWB的结构达成共识,而是各抒己见:Wate rman(1993)将幸福分成两种:一种是个人表现(personal expressiveness)的幸福,是指个人全心全意地投入活动中时,意识到自己的潜能得以充分发挥,自我得以表现,进而有助于达成自我实现的体验 ,是实现自我的愉悦。另一种足尽情享乐(hedonic enjoyment)的幸福,指在活动中体验到自己的生活或心埋需要得到了满足。RYff将PWB分为6个不同的维度:自我接受(self—accep tance)、个人成长(personal growth)、生活目的(purpose in life)、良好人际关系(Positive relation with other)、情境把握(environment master)和独立自主(autonomy)。 [编辑] 员工幸福感的测量   王佳艺、胡安安(2006)对幸福感测量的方法进行了概括:自陈报告法、知情者/观察者报告法、生理测量法和任务测量法。目前采用较多的是自陈报告 法,国外比较知名的量表有以下几种:Brad burn(1963)编制的情感平衡量表(affeet balance scale,ABS)、Watson等人(1988)设计的积极与消极情感量表(positive and negative affect scale,PANAS)、Fisher(2000)开发的工作情绪量表(job emotional scale,JES)、Burke等(1988)开发的工作情感量表(Job affect seale,JAS)、Warr(1990)开发的工作相关情感幸福量表(job-related affective well-being scale,JAWS)和Ryff(1995)编制的心理幸福感量(Psychologycal We1l-being Scale,PWS)。其中,Ryff的心理幸福感最表目前已经被翻译比对成中文量表,我国学者邢占军、黄立清(2004)、王欣(2005)等都采用 该量表分别对城市居民和大学生群体做过幸福感的实证研究。   另外,国内外学者在员工幸福感测量的维度上也尚未统一。Huhtala(2007)选用了工作倦怠(Burn-out)和工作敬业度(WorkEn gagement)作为员工幸福感的两个极端视角。工作倦怠是~种压力症状,以身心完全疲劳、工作态度忿然和工作效率低下为特征。工作敬业度是工作中一 种持久的、积极的、有成就感的情感认知状态,以活力、奉献和全神贯注为特征。Hansetal(2010)将与工作相关的幸福感分成了工作满意度和工作 倦怠两个方面来研究klfredoetal(2009)在测量幸福感时选用了工作满意度及工作敬业度中的两个核心概念——活力和奉献作为幸福感的三个维 度。国内学者冯冬冬等在研究工作不安全感与幸福感、绩效的关系时,将幸福感分为工作满意度、身体健康和心理健康三项来测量,前者采用Cammann等人 建构的量表;后两者采用Cartwright和Cooper编制的工作紧张量表。国内学者苗元江(2009)整合了主观幸福感和心理幸福感的九个维度, 编制了本土化、综合化的幸福感测评工具——《综合幸福问卷》(MIIQ)。 [编辑] 员工幸福感的相关理论   1.内在动机理论   内在动机理论假设追求和维持内在动机(如积极联系、个人成长和社区贡献〉能直接满足内在需要,可以增进幸桶感:而追求和维持外在动机(如财富、名望 和生理吸引〉与幸桶感呈负相关,并导致缺乏活力和出现精神症状.倾向于控制子女、态度冷漠的父母会促进子女外在动机的发展,降低子女幸福感水平,而自主 、开放的父母会促进子女内在动机的发展,增强幸福感。   2.适应平衡理论(Hedonic-readmill)   适应平衡理论是由国外学者Brickman.Campbell(1971)提出,他们认为人们长久以来都在寻求快乐、规避痛苦,其幸福感随着财察和 成就的增加而增加,但是这仅仅是短期效果,人们的幸福感水平很快又返回到基准点Csetpoint).这就像在跑步机上跑步一样,不停跑步,但是幸福感 原地不动。多项研究还表明,幸福感的40%由有意识的活动泱定.10%由外部环境决定,更多的50%由基因控制。   3.社会比较理论   社会比较理论是指"想到与自我相关的事物或多个他人的信息的过程"(Wood.1996).它包括以下儿个过程:①获得社会信息:②思考比较社会信 息:③做出反应,包括情感、认知和行为反应。   研究发现,幸福者常常作向下比较,不幸福者往往作向上比较,也就是中国俗话中常说的"人比人,气死人社会比较理论属于认知动机学说的一个重要部分, 比较的差距往往来自子认知,而不是比对项目的本身。   4.目标理论   目标理论认为入的目标和价值取向决定人的幸福感,幸福感产生于需要的满足和目标的实现.目标在人的幸福感产生和发展过程中起着参照系的作用,趋近目 标会产生快乐,而偏离或失去目标会导致痛苦。目标可分为两种不同的取向,一种是基本需求,另一种是个人的特殊追求.1且无论是哪种,其努力实现目标的过 程都可产生积极的情绪和良好的状态。 [编辑] 员工幸福感的功能^[1]   上述我们讲到幸福感的适应平衡理论,它的提出似乎降低了人们提升幸福感水平的信心.但是Diener.Lucas和Scollon三位学者(200 6)通过实证研究,对该理论提出了质疑和5点修正,他们认为:①个人的快乐基准点非中立,多数存在正性;②不同人有不同的基准点;③一个人可能有多重基 准点,幸福感的不同成分如快乐情绪、不快情绪和生活满意度都可向不同方向转移;④最重要的是z基准点可以变化;⑤不同人对同一事件的适应力不同,有的人 基准点可移,有的入则否,Diener这5项修正对于设法提高个人与组织的健康和幸福感有着重大意义.事实上,在国内外多项研究中,幸福感的不同功能也 验证了Diener他们这儿项论点。Jose和Peixo(2007)把敬业度看成工作幸福感的积极维度,通过结构方程模型的结巢验证了工作敬业度在组 织公平和角色外客户服务之间的中介作用.Wright.Cropanzano和Russell三位国外学者一直致力于心理幸福感(PWB)对工作锁效的 关系研究。   首先于2000年提出,心理幸福感和工作满意度都是工作绩效的预测因子,而心理幸福感的概念比工作满意度更加广泛,预测能力也优于工作满意度。20 04年,他们提出心理幸福感有利于提高鹿佣者和雇员的双重利益,促进组织的生产率。2007年,他们研究了关于员工心理幸福感对工作满意度和工作绩效的 调节作用。2009年,他们又不遗余力地研究了心理幸福感对于提升工作绩效、员工保留和心血管健康的正向关系。我国学者近年来也对幸福庙和工作绩效的关 系展开了部分研究,如陈亮、孙谦(2008)研究了主观工作幸福感和周边绩效的关系,得出两者之间互有影响的结论:冯骥(2010)对员工心理契约、幸 福感与工作绩效关系模型进行了研究:谢爱武(2010)对领导干部的工作幸福感和工作绩放开展了研究。 [编辑] 员工幸福感的影响因素   Regoeta1(2009)对组织高洁、员工幸福感和组织公民行为三者的关系做了实证研究,他们认为员工对组织高洁的感知能够正向预测员工幸福感 和组织公民行为.Hansetal(2010)在分别研究质与量上的工作不安全感和幸福感关系时,发现工作不安全感对幸福感有着显著的负向影响。A1f redoetal(2009)在研究欺凌行为和幸福感的因果关系时发现,欺凌行为是作为员工幸福感的一个影响因素而非结果.Anneetal(2007 )验证了工作特征对与工作相关的情感幸福感有线性关系。Weggeetal(2008)研究得出组织认同感是工作满意度、离职倾向、组织公民行为和员工 幸福感的独立预测因子,高组织认同感的员工表现出更高的工作动机和员工幸福感。国内学者苗元江、冯骥和自苏好(2009)认为影响员工幸福感的因素主要 包括个人动机、工作性质、收入、人际关系、组织义持和压力.冯骥(2010)又在其硕士论文中将影响幸福感的因素概括为个人因素、工作因素、组织因素和 压力.梁辛色华(2009)将影响因素分为主观和客观两方面,主观因素分为人格特质、自我效能和心理控制源,客观因素分为:经济因素、文化因素、社会支 持因素、工作因素、家庭因素和自我实现。郑晓明、张驰(2009)通过对神东煤炭集团的案例研究,发现影响该集团员工主观幸福感的因素主要是薪酬福利、 劳动保护、后勤服务、管理方式、工作安排、自我家庭、培训发展、家属问题、工作成就九个因素。 [编辑] 参考文献 1. ↑ 徐婷,王益宝.员工幸福感研究综述[J].《现代物业(中旬刊)》.2011年05期 来自"https://wiki.mbalib.com/wiki/%E5%91%98%E5%B7%A5%E5%B9%B8%E7%A6%8F%E6 %84%9F" 本条目对我有帮助23 [reward.png] [new_tip.png] 分享到: 打开MBA智库APP阅读全文 如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目。 本条目相关文档 * 如何增强员工的幸福感 2页 * 如何提高员工的幸福感? 5页 * 员工幸福感研究综述 4页 * 员工幸福感与企业管理 2页 * 员工幸福感研究述评 5页 * 浅议如何提升员工幸福感 5页 * 员工“幸福感”与企业管理 3页 * 浅议如何提升员工幸福感 5页 * 员工幸福感研究综述 4页 * 员工幸福感的四个关键点 1页 更多相关文档 本条目由以下用户参与贡献 Yixi,Tracy,y桑,刘维燎,慕蓉玉雪,otf125. 页面分类: 员工管理 评论(共0条) 提示:评论内容为网友针对条目"员工幸福感"展开的讨论,与本站观点立场无关。 发表评论 请文明上网,理性发言并遵守有关规定。 _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 提交评论 [64.png] MBA智库 打开 导航 * 首页 * 文档 * 百科 * 课堂 * 商学院 * 资讯 * 培训 * 帮帮 个人工具 * 用户登录 * 创建新帐号 [64.png] 知识不用看,大咖讲你听 好啊 [logo.gif] 搜索 员工幸福感_______________ 进入 搜索 全球专业中文经管百科,由121,994位网友共同编写而成,共计422,397个条目 * * 首页 * * 管理 * * 营销 * * 经济 * * 金融 * * 人力资源 * * 咨询 * * 财务 * * 品牌 * * 证券 * * 物流 * * 贸易 * * 商学院 * * 法律 * * 人物 * * 分类索引 * 查看 * 条目 * 讨论 * 编辑 * 简体中文 * 繁体中文 工具箱▼ * 链入页面 * 链出更改 * 上传文件 * 特殊页面 * 可打印版 * 永久链接 导航 * 最新资讯 * 最新评论 * 最新推荐 * 热门推荐 * 编辑实验 * 使用帮助 * 创建条目 * 随便看看 * 本周推荐 * 最多推荐 1. 大石头理论 2. 肥胖型人格 3. 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[2]黄致凯.组织创新气候知觉、个人创新行为、自我效能知觉与问题解决型态关系之研究——以银行业为研究对象[D].中山大学,2004. [3]陶咏梅.基于组织承诺的组织创新气氛和个体创新行为关系研究[J].工业技术经济,2012(06). [4]郭杨.工作幸福感工作维度的结构研究[D].广东外语外贸大学,2008. [5]王晓莉.工作幸福工作幸福感与员工创新行为的关系研究——工作家庭冲突的调节作用[J].企业经济,2015(04). [6]陶咏梅.组织创新气氛、个体学习能力和组织承诺、个体创新行为关系研究 [D].吉林大学,2013. [7]Amabile, T.M. The social psychology of creativity[M].New York:Springer -Verlag,1983. [8]Amabile, T.M., Gitomer J. Childrens artistic creativity: Effects of choice in Task materials[J].Personality and social psychology bulletin,1984(10). (作者单位:延边大学) 中国集体经济 2017年6期 中国集体经济的其它文章 当前我国非政府组织发展存在的问题及对策研究 进城务工农民的社会保障探讨 传统文化在大学生社会主义核心价值观教育中的价值及实现路径 浅谈新常态下中小学校内部控制审计 新时期水利事业单位会计内部控制工作路径优化探讨 如何加强收尾项目财务管理 杂志排行 1. 1《37°女人》2017年11期 2. 2《视野》2017年20期 3. 3《报刊荟萃(上)》2017年11期 4. 4《散文百家》2017年11期 5. 5《小康》2017年31期 6. 6《江苏农业科学》2017年18期 7. 7《大众理财顾问》2017年11期 8. 8《故事林》2017年21期 9. 9《长江文艺·好小说》2017年11期 10. 10《中小企业管理与科技·下旬刊》2017年10期 我的订阅 关于参考网 | 联系我们 copyright@2017 powered by fx361.com 粤ICP备11076711号 粤公网安备 44010602002201号 [a_03.png] ____________________ Submit [a_06.gif] 周一至周五 | 9:00—22:00 [a_09.gif] * 论文网 * 政治论文| * 经济论文| * 管理论文| * 历史论文| * 文学论文| * 医学论文| * 艺术论文| * 科技论文| * 教育论文| * 知识百科| * 学问百科 [a_18.gif] * [b_14.png] * > 中国论文网 > * 管理论文 > * 如何提升员工的工作幸福感 如何提升员工的工作幸福感 作者:未知   在现代企业的人力资源管理中,员工的工作幸福感正逐步成为管理的核心和基础。结合中国人力资源开发网的调查结果,分析导致员工工作幸福感低的因素, 结合深圳市电信工程有限公司构建和谐企业的实践,就企业如何提升员工工作幸福感这个课题,从人本管理的角度提出了几点对策      员工工作幸福感对工作绩效的影响      一个企业的主体构成是人,如何能够做到人尽其才,是用人的关键,而工作幸福感又正是决定了人尽其才的一个非常重要的衡量指标。在现代企业的人力资源 管理中,员工的工作幸福感正逐步成为管理的核心和基础。   组织行为学家、社会学家和企业管理学家都认为,提高企业员工的工作幸福感,可以提高他们的工作积极性,进而提高他们的工作绩效。幸福的员工是生产效 率较高的员工,员工工作幸福感的程度会直接影响到员工的工作绩效、工作行为,它与员工的流失率、工作积极性之间存在明显的关系。研究还发现,具有高度幸 福感的员工更愿意为企业做出更大的贡献;而那些缺乏幸福感的员工,当他们认为可能到其他组织工作的时候,或者遇到挫折的时候,更容易采取离职行为。许多 研究也证实,工作幸福感直接影响员工的旷工率和流动率,而提高员工工作幸福感可以降低员工的流失率,也可以减少缺勤率。   由此可见,通过研究工作幸福感的影响因素,探讨企业相应的人力资源管理对策,可以为企业提高组织绩效提供全新的途径和方法,实现企业与员工的双赢。      导致员工工作幸福感低的因素分析      中国人力资源开发网曾联合国内众多人力资源管理和心理学专家以及强势媒体,在全国范围内开展 “工作幸福指数调查”。“工作幸福指数调查”的数据显示:19.6%的被调查者认为自己的工作职责不明确,26.3%的被调查者认为他们的工作与生活之 间经常会发生冲突,33.6%的被调查者认为自己的工作量不合理,11.6%的被调查者反映他们的工作并没有得到家人和朋友的支持,16.4%的被调查 者对工作环境和工作条件不满意,47.5%的被调查者对自己所在单位的未来发展前途缺乏足够的信心,34.2%的被调查者不喜欢自己的工作,52.1% 的被调查者认为自己的工作待遇与对单位的贡献不成正比,52%被调查者对自己直接上级的管理方式和风格感到不满意,62.2%的被调查者觉得自己所在单 位的管理制度与流程不合理,11.5%的被调查者对自己目前的工作感到力不从心。从调查结果可以看出,员工自我实现的需要、薪酬满意度、家庭幸福感、人 际关系等,是目前影响我国企业员工工作幸福感的重要因素。      提升员工工作幸福感的人力资源管理对策      根据对我国员工工作幸福感调查结果的分析,结合深圳市电信工程有限公司构建和谐企业的实践调查,就企业如何提升员工工作幸福感这个课题,我们从人本 管理的角度提出如下几点对策:   一、 关注员工的职业发展规划。   工作的成就感与能力的发挥,对于我国企业员工的工作幸福感有较大的影响。美国心理学家马斯洛提出的“需要层次理论”,把人的各种需要归纳为生理、安 全、社交、尊重和自我实现五个层次的需要,其中,生理、安全和社交需要是低层次的需要,尊重和自我实现是高层次需要。企业在采取薪酬制度等措施满足员工 低层次需要的同时,还要通过其他的措施满足员工对其他高层次需要,具体措施可以如下:   首先,通过帮助员工制定职业生涯规划,满足员工自我实现的需要。对于优秀的员工,企业应注重对其投资性投入,一方面,企业可以帮助其制定一套职业生 涯规划,使其同企业一起成长;另一方面,可以进行重点培养,给员工提供更好的发展基础和学习机会。这样不但有助于提升员工的企业忠诚度和归属感,还有助 于企业保留优秀员工,并且可以激励其更高效地为企业服务。此外,企业还可以通过给员工设立具有挑战性的目标,这样会有更稳定、更持久的效果。   第二,在工作中,企业可以通过委任员工更多的责任,给予员工更多的权力,以提高员工的工作成就感和主观积极性。当然,对于责任与权力的分配要充分考 虑员工的能力和意愿,如果员工没有能力承担给予的责任,不但无法完成目标,而且会造成员工的危机感,对其工作幸福感起到反作用。   二、 构建科学的薪酬体系。   薪酬满意度对我国企业员工的工作幸福感有着很大的影响。合理的薪酬待遇是增强企业员工工作幸福感的基础。企业的薪酬制度需要对员工起到激励作用,与 其他同类企业相比既要有市场竞争力,又要能够体现企业内部的公平性,所以企业要结合自身情况制定科学全面的薪酬管理制度,实施动态管理。企业要以科学的 绩效考核体系为基础,建立以业绩为主要考核指标的薪酬管理制度,尽可能用数据说话,坚持多劳多得的原则,针对企业内部员工的不同情况提供可供选择的薪酬 内容,如住房补贴、通信补贴、交通补贴等。这就要求企业在薪酬制度中把指标具体量化,激励员工不断提升自己,从而提高业绩,承担责任,以达到激励员工、 稳定工作团队的最佳效果。当员工的努力得到最大的薪酬回报时,他们自然会感受到工作的幸福感。   对于薪酬制度的制定不仅要考虑竞争性,激励性和公平性,同时还要结合企业的特点、员工工作性质的特点等因素制定不同的薪酬政策。例如,如果员工的工 作是项目性的,那么在项目的前期应使用相对稳定的薪酬措施,到了项目中后期应使用一些激励性的措施,对员工进行鼓励,激励其完成目标;在项目完成后,则 应使用奖金等措施,激励员工保持高效率和高绩效。   此外,薪酬制度的制定,不能只考虑奖金和物质方面的奖励;根据马斯洛需求层次理论,企业在制定合理而行之有效的薪酬制度时,既要考虑物质方面的因素 ,也要考虑员工更深层次的追求。   三、构建良好的企业家庭工作互动氛围。   我国是个集体主义国家,对于家庭的注重是集体主义国家文化的一个重要表现。家庭幸福感对我国企业员工主观幸福感有着很重要的影响。所以,企业可以通 过采取措施对员工的家庭幸福感进行影响,影响其工作幸福感,进而提升其工作绩效。   有研究表明,时间是工作和家庭冲突的一个重要因素。长时间的工作减少了员工与家庭的接触与互动,在一定程度上影响员工与家庭之间的感情,降低家庭幸 福感,进而影响员工的工作幸福感。所以企业可以通过合理安排工作计划及工作时间,提高员工工作时的工作效率,尽量减少员工加班时间及减少员工非工作时间 的任务,增加员工和家庭的互动时间,这样有助于员工和家庭成员之间的沟通、交流,增加员工的家庭幸福感。   企业应关心员工,关怀员工的家庭情况,关心员工的家庭需求。例如,在员工配偶或子女生日时,可以送上祝福或者礼品。这样也可以帮助员工提升家庭幸福 感,增加员工的企业忠诚度。另外,企业可以通过组织一些让员工家庭成员共同参加的活动,这样一方面可以增进员工的家庭幸福感,另一方面也可以增加员工对 企业的归属感。   四、创建沟通性的企业文化。   人际关系也是影响我国企业员工工作幸福感的一个重要因素。我国是一个集体主义国家,人们特别注重和谐的社会关系。所以,企业可以通过创造沟通性的企 业文化,促进员工之间的交流沟通,使员工拥有更为融洽的同事关系,在帮助员工更快解决工作难题的同时,增加员工的工作幸福感。   企业文化对企业员工的行为具有强烈的导向作用。一种优秀的企业文化能给员工带来较高的工作幸福感。如不定期地举办一些岗位技能竞赛、拓展训练、文化 培训等活动,一方面可以丰富员工的业余文化生活,另一方面也有利于陶冶员工的情操,增强员工的凝聚力,促进企业形成民主的文化氛围。企业管理人员要善于 倾听员工的意见和心声,做到科学决策、民主决策,只有通过民主管理让员工充分参与到企业管理当中去,才能使员工真正融入企业,真正感受到企业大家庭的温 暖,增强其工作幸福感。   此外,建立有效的沟通机制不仅可以改善上下级之间的关系,更可以了解到员工的需求,使员工更加自愿地努力工作。只有良好的沟通,才能确保员工对企业 的认同感和忠诚度,使员工感受到自己是企业大家庭的一员,感受到自己在企业中的价值,而不只是按指示工作的雇员,这样有利于提高员工的工作幸福感,激励 他们更好地为企业服务。   (作者单位:深圳市电信工程有限公司) __________________________________________________________________ * 复制全文 * 文秘咨询 * 在线咨询 相关文章 * 如何提升员工的工作幸福感 * 如何提升员工的幸福感 * 国有企业如何提升员工幸福感 * 职业生涯规划如何提升员工幸福感 * 员工幸福感如何促进业绩提升 * 试析工程公司如何提升员工幸福感 * 如何提升一线餐饮员工的幸福感 * 如何提升一线餐饮员工的幸福感 * 提升员工幸福感的“潜规则” * 企业员工幸福感的提升 * 构建提升员工工作幸福感的班组文... * 员工工作幸福感的形成机理及提升策略 * 知识型员工工作幸福感探究 * 员工工作幸福感研究综述 * 企业员工工作幸福感研究 * 企业员工工作幸福感分析 * 提升员工幸福感的策略分析 * 提升石化企业青年员工工作幸福感... * 如何增强员工的幸福感? * 如何增强员工的幸福感? * 构建幸福企业,提升员工幸福感 查看更多→ 服务推荐 * 论文发表 论文发表,1-3天快速审稿,1-3月见刊发表! 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中国“最具幸福感职业”出炉:第一竟然是它 这个榜单就是根据每年的“中国幸福小康指数”调查结果而来的,通过这个榜单,可以看到教师职业最近几年稳居前三名,可见在大多数人的眼中,教师职业的幸 福感还是很高的。 根据“2015中国幸福小康指数”调查,“影响职业幸福感的十大因素”排行榜如下: 中国“最具幸福感职业”出炉:第一竟然是它 幸福不幸福,还是得老师自己说了算。 当老师幸福的那些事儿 最年轻的心:和孩子在一起,有童心;与学生在一起;走在校园里,得到学生们阳光灿烂的问候。 最有价值感:带领一位孩子实现他(她)自己的梦想。 最有成就感:对学生有所帮助;被学生肯定;得到众多孩子的爱和尊重,得到家长的信任和感激;学生使用自己编的教材并对自己教授的学科有兴趣;培养出好学 生,社会认可;学生成绩提高快;使班内绝大多数学生能轻松、愉快地掌握难度较大的知识;学生录取率高。 最骄傲自豪:同学们都聚精会神地听课,下课时自发地报以掌声;看到学生成人成才;参加学界或业界的研讨会或活动的时候,听到同行们夸奖、信任自己的学生 。 最休闲舒适:有寒暑假;工作规律;平日工作有序,假期稳定自由;身心自由,大多数时候能够有独立的人格。 最开心的事:学生好好学习;看到学生们的健康成长和进步;学生考出好成绩;看到学生们在自己的岗位上取得了成绩;看到学生们有了幸福的家庭;看到学生们 有一点小成功;上课;给学生辅导。 最浪漫的事:“成绩最差的学生做了厨师,送给我他雕刻的萝卜花”。 最感动的事:被学生记得;毕业多年的学生很亲切地叫自己老师;学生们因为想念老师而打来电话、发来短信,或是写邮件问候,表达对老师的爱戴和思念。 微信公众号搜索" 驱动之家 "加关注,每日最新的手机、电脑、汽车、智能硬件信息可以让你一手全掌握。推荐关注!【微信扫描下图可直接关注】 [erweima.jpg] [INS: :INS] [wx_843_80.gif] * 查看原文 * 文章纠错 文章价值打分 * 有价值 * 一般般 * 没价值 当前文章打分0 分,共有0人打分 文章观点支持 +0 +0 分享到: 收藏文章 收藏文章 [iGame Vulcan_728x90.gif] 相关新闻 · 比特币中国辟谣:和BTCC无隶属关系 未发 [08-07] · 5G网络建设比拼:中国遥遥领先美国 基站 [08-07] · 福布斯中国30 Under 30榜单公布 当贝CEO [08-07] · IDC:Q2中国智能手机市场出货量约1.05亿 [08-06] · 探秘北方数据网格 2018年数字中国万里行 [08-06] · 全球芯片销售额创新高:移动设备发力 中 [08-06] · 感受到没?中国北方真是越来越热了 [08-06] · 搭载骁龙855?雷蛇今年将在中国发布新机 [08-06] · AMD授权X86技术给中国 养虎为患还是另有 [08-06] · 中国特供?双卡双待或仅限6.1寸新iPhone [08-05] IFRAME: //comment8.mydrivers.com/ShowNewsIframeUTF8.aspx?cid=1&tid=476626 [INS: :INS] * 热门文章 * 阅读|评论 * [a576ccd375944c02b6db5aba238c9b2d.jpg] 最完美全面屏旗舰!荣耀Magic 2评测:领先对手一个时代 一、前言:真·全面屏 荣耀滑盖全面屏手机Magic2上市 还记得2017年9月苹果发布的Iphone X所来的影响吗!那个被无数用户吐槽的刘海屏之后被各大安卓厂商无脑的抄袭,原因只是苹果的设计 * 12nm新工艺!AMD Radeon RX 590首发评测:能效比提升10% * 百度杀毒软件正式退役:无法再下载 * 全球首发滑盖全面屏 小米MIX 3详细评测:DXO百分探花郎 * i9-9900K超频的正确姿势!华硕ROG Maximus XI Hero主板评测 * 移动办公如何选本本!极致轻薄高性能酷睿i7轻薄本推荐 * 新的50元纸币来了!共计发行1.2亿张 下周开始预约 * AMD Zen 2架构解析:7nm加持 吞吐翻番 * 新iPad Pro的A12X强悍:GeekBench跑分胜过Intel标压i5 * 砍掉超线程!Intel i7-9700K深度评测:战平R7 就是太贵 * [e73dbb7e3e8444fc88d7f8ef6f0d928e.jpg] 马云吊唁金庸送花圈:一人江湖 江湖一人 10月30日下午,武侠小说泰斗金庸在香港养和医院去世。 据国内媒体报道,金庸先生的追悼会在香港殡仪馆举行。此次丧礼按照金庸先生生前遗愿,只邀请少数亲友出席,一切从简,十分低调。 金庸先 * 三星承认中国市场失败:智能手机市场占有率或不足1% * 75英寸小米电视4S发布:4K HDR屏 7999元 * 福建晋华遭美国禁售:联电暂停内存研发合作 * 中国穷人用苹果富人用华为?专家:收入不代表消费力 * 10亿赌约揭盅时:小米赢格力有无悬念?小米其实已经赢了 * 百度杀毒软件正式退役:无法再下载 * 华为任正非:可以授权镜头、电源技术给苹果 * 8nm工艺!三星发布新旗舰SoC Exynos 9820:GPU性能提升40% * 新iPad Pro的A12X强悍:GeekBench跑分胜过Intel标压i5 [INS: :INS] * 热门评论 * 本月|本周 [INS: :INS] 关于我们 关于我们 隐私权说明 交流合作 加入我们 意见反馈 广告刊例 关注我们 微信公众号: 驱动之家微信公众号 [kkj_wx.png] [ewmar.png] 微博号:快科技2018 QQ群:53467377 * 安卓客户端下载 安卓客户端下载 * IOS客户端下载 IOS客户端下载 快科技(驱动之家)·1997-2018 版权所有 Copyright(C)Mydrivers.com, All Rights Reserved. 豫ICP备18024899号-2 [batb.png] 豫公网安备 41010502003949号 本网页已闲置超过3分钟,按键盘任意键或点击空白处,即可回到网页 最热新闻 更多热门新闻 logo 创作你的创作 免费下载 浅谈企业文化与工作幸福感 [180] 小梦想在成长 简书作者 2017-11-23 14:34 (BUTTON) 打开App 工作八年,做过四份工作,有大国企、股份公司,也有小私企,假合资公司。各有各的特点,有的让你怀念,感恩,温暖,有的让你感到悲哀,愤怒,甚至恶心。 第一份工作是在山东某县城的一家很有名的车辆生产企业,怀着对社会的憧憬,却看到了很多阴暗的企业文化。不得不说,山东很多地方的用工环境、法律意识, 比之南方差太远了。当地知名企业根本就无视劳动法,根本就没有什么法定节假日、带薪休假,更别提年假了。随意加班那是家常便饭,官本位思想非常严重,一 个小小的中层部长就感觉牛的不行,领导不下班,你就要在那陪着加班。工资也不高,就是说出去好听,让别人觉得在大公司上班,稳定。也就只剩下稳定了,还 能得到什么呢?溜须拍马,磨洋工,混日子,最后自己也会变得很官僚。稍微有点想法的人,主动辞职的人,都会受到百般刁难,不给你开离职证明,不配合你办 理关系转移,狮子大开口,要走就要交违约金。员工月平均工资也就3000多块钱,违约金就要你交个一万或者八千的,不交就不给你办理手续,尤其是那些考 上公务员的,去国企单位的,因为等不起,耗不起,就认怂交了。不想交的,去人社局申请仲裁,那里的家伙们会给你打官腔,先吓唬,后糊弄,再给企业通风报 信,就是拖着你,家是外地的根本就耗不起,维权成本太高,也就让这样的公司那么地嚣张跋扈。 第一份工作每次想起来就觉得无尽的恶心,虽然它的产品销量很高,但是对员工,对合作经销商都是十分恶毒的,每个人在里面被训练的很守规矩,很听话,也会 慢慢地打起官腔,说起奉献,要你感恩公司:公司是平台,离开公司你什么都不是,公司离了谁都照样运转。在那里,除了表面寒暄隐藏下的冷漠外,就剩下对员 工劳动力的无尽压榨和剥削。本来不想写出这个公司的名字,离开好多年了,本来以为能平静面对,发现还是很气愤,我要写出这个无耻公司的名字,它就是:福 田雷沃重工下面的诸城车辆厂,生产福田五星三轮摩托车的那家公司。 离开的很坚决,辞职去旅游了一个月。整装待发,迎来了我的第二份工作,一家国企。 这份工作坚持了六年多,在这里付出很多,也收获了很多,很感恩这家公司。这里的企业文化也挺有意思,有人情味,也有办公室政治。大企业有的毛病这里都有 ,每天有开不完的会,做不完的表格,还会有各种会议学习总结,红歌练习等。因为它是国企,不完全是一家公司,还会承担其他一些东西。公司成立几十年了, 历经各种重组变化,每换一个老总,就会带来一批自己的嫡系,带来一种文化,这里是个大杂烩。看到一些人浮浮沉沉,想起一句话:眼见他起高楼,眼见他宴宾 客,眼见他楼塌了。有过辉煌,有过低谷,但一直都在。 它是那个城市里除了事业单位公务员外,为数不多的双休、有法定节假日、按时上下班的企业,这在山东普通地市、县城是很难得的,说出来也许很多人不相信, 而这就是现实。这也是很多人愿意去北上广的一个理由之一,越是大城市,就业环境越规范,就业机会越公平。在四五线城市里,裙带关系比能力更重要,无背景 的人想要出头真的很难。有点偏题了,总之,国企的工作压力小,自由度高,比较适合女性,待时间长了,很容易颓废,对于有些人,这样的日子是比较舒服的, 生活幸福指数比较高。 犹豫再三,也借着企业改制的机会,离开了待了六年的公司,真的要感谢这里,这里有人情味,有温暖,有世俗。之后去了上海一家公司,一家小小的私企。 第三份工作是上海一家贸易公司,小小的私企,人不多,但很规范。因为代理的产品全是国外的中高端品牌,管理、做事风格很像外企。老板是个可爱的人,正因 为这,整个公司也很温暖。每个人都会有个英文名,公司只有分工不同,没有职位高下,大家都是平等的称呼英文名,这样就不会有职务高下的距离感。每件事都 有具体可操作性的流程规范,大家都紧张有序的工作,都为了共同的业绩目标努力。这里没有办公室政治,没有复杂的人情世故,这里严格按照劳动法规进行,这 里让我看到了大城市与小县城的企业文化差距,就业环境差距。这里不看关系,只凭本事,这是契约社会,互相平等,互相约束。这是我最喜欢的地方,平等,企 业和员工之间是平等的,双方都有选择的自由。当然,这里的工作压力会比较大一些,能者上,庸者下。很喜欢这家公司,也很喜欢这里的同事,很温暖。 先写这些吧,以后找时间再说说我的第四家公司,一家假合资企业。 (BUTTON) 喜欢 © 著作权归作者所有 广告 __________________________________________________________________ [misc-logo.805143dd.png] 创作你的创作,接受世界的赞赏 (BUTTON) 登录| (BUTTON) 打开App|热门文章 下载简书,创作你的创作 [ab605e5e0631dd6size71_w300_h300.jpg] IFRAME: http://www.ifeng.com/ssi-incs/s_fenghuanghao_content_161128_ad_bannerto p.inc.html 大风号 大风号出品 登录 ____________________ 站内 * 站内 * 站外 * 证券 * 汽车 * 视频 Submit 查找 如何提升工作职场幸福感? [4c2c82b5505fc22650bc_size12_w200_h200.jpg] 199IT 2017-06-28 22:33:23 原标题:如何提升工作职场幸福感? [182AA5A2F3EBD5207CA5EEF95C9930867167A2AB_size38_w660_h371.jpeg] 英国最幸福的员工在哪里?根据在线职位搜索与公司点评网站Glassdoor一年一度的职场满意度调查,他们来自美国旅行科技公司Expedia驻伦敦 办事处。现任和前任员工的匿名评论显示,Expedia的员工满意度在2016年和2017年都位居全英首位。 看过商业新闻网站Business Insider上的《英国最幸福的办公室》一文,你或许会认为,Expedia之所以获得如此高的员工满意度,完全是办公室的功劳,外加各种各样的休闲 设施和福利——其中包括乒乓球、足球、游戏机和酒吧。这无疑是个很有吸引力的办公室。 但针对员工展开的调查显示,Expedia的员工之所以喜欢在那里工作,是因为这家企业本身,而不是它花哨的办公室。多数积极的评论都提到了"文化"和 "生涯发展机会",办公环境反而少有提及。 这是当前的趋势。人们往往将工作满足感归功于办公室的设计,而忽视了工作安全感和工作满意度等更加重要的因素,因为工作安全感和满意度没办法用图片传到 社交软件上分享,因此大多数人只注意到办公室环境。 与Business Insider的报道一样,人们很容易把造价昂贵的办公室视作员工的幸福源泉,但事实并非如此。幸福的职场并不需要懒人沙发、烧烤站和球池。 [37645ED796751A7ACC42E3985888111AB646B0E1_size28_w624_h351.jpeg] 不会因为在地板上放几个懒人沙发就神奇地营造积极的办公室文化 (图片来源:Alamy) 能有这种福利(或许)的确不错,但这并非企业文化。为了营造看似有趣而快乐的工作环境,现代企业都在争相把自己的办公室装饰得更加花哨,希望给潜在应聘 者和记者留下更好的印象。 没错,Expedia是个幸福的工作场所;没错,Expedia拥有精美的办公室。但更有可能的情况是:那些为员工营造良好实体环境的公司,也更愿意投 资更有意义的领域,以此提升员工满足感。例如,Expedia每年为员工提供的旅行补贴高达1.4万美元。 幸福不是吊床 企业每年都花费数十亿美元提升员工的幸福感,但似乎没有起到效果。在美国,70%的职场人士感受到疏离感。办公室员工需要的不只是玩具和隔间。 事实上,我最近参与的一项研究表明,那些为了寻求认可而提供的古怪福利反而会令办公室职员感觉困扰。很少有人想在吊床上工作,或者在球池里开会。 雇主只需认真倾听一下员工的心声,就会发现他们的要求其实并不高。隐私是很多人看重的因素——在对1,000名办公室员工展开的一份相关研究中,74% 的人认为,让其他人看到自己的工作内容会引发焦虑。解决这个问题的成本很低,但却可以提升很多人的职场满足感。但这种因素却很难通过图片分享到社交网络 上。 员工满意度往往来自一些简单易行的措施,例如投资购买高品质的办公家具,并为员工提供各种点心,而不是使用吊床和干草堆等稀奇古怪的东西——受访者多数 都认为这些措施华而不实,只是创造了一个方便通过图片进行分享的办公室而已。 [E05052624FE9A60BB97CF87794A54B71592CB972_size47_w624_h351.jpeg] 对员工来说,工作安全感等看似无聊的东西比吊床和干草堆更加重要 (图片来源:Getty Images) 人力资源管理学会(Society for Human Resource Management)2016年发布的一项研究显示,薪水、前景、尊重和信任是最令员工感到幸福的因素。这似乎算不上什么新闻。除了钱之外,真正吸引 员工在周一早上来到公司上班的主要因素是人际关系,而不是价值观、企业社会责任和办公室的装修。 这确实合乎情理。哈佛大学1980年的一份研究发现,密切而牢固的关系是幸福的最大来源之一——不仅是工作,生活同样如此。 那么,企业应该如何在员工之间营造良好的关系呢?最显而易见的答案是办公室社交,提供开放的工作空间,并且定期举办活动。事实上,多数现代化的办公室已 经在这方面展开了投入。Expedia这样的公司还投资举办了很多活动,把培训与社交活动整合起来。 加深友谊 但实际情况或许没有那么简单。如果我们探讨的是真诚而有意义的关系,那就很难在舒适的办公室中建立起来。如果你希望在工作中建立长期友谊,那就需要彻底 走出办公室。 2017年2月对1,000名英国成年人进行的调查发现,在社交程度较高的环境(例如靠近酒吧的市中心办公室或者"校园风格"的综合体)里工作的人,在 人际关系方面远不及农民、石油工人和夜班工人。事实上,你的工作环境越是不利于社交,你反而越有可能建立稳固的友谊。 [805385D96746BD27E8904BCEE8EEA7A720AD2038_size41_w624_h351.jpeg] 奇怪的是,每晚都能跟同事喝酒反而只能建立肤浅的关系 (图片来源:Alamy) 那些方便人们开展有效社交活动的工作场所,都会为人际关系营造一种随意的态度。看起来粗糙的工作环境(例如户外场所)可以促使人们营造更强的关系。 这似乎有悖直觉,但深入研究一下便会发现,易于开展社交活动的地方更容易形成流于表面的人际关系。如果每晚都能在下班后跟同事一起闲逛,机会和便利往往 就会成为人际关系的基础。社交机会较少的人在选择相处对象时反而更有选择性。 未必是户外活动营造了更加稳固的职场友谊,真正发挥作用的或许是工作本身的性质。捕鱼、建筑和防御等工作需要展开体力上的团队合作,而且要面临一些危险 ,这样一来,人际关系的重要性就会超越工作职位,这是办公室工作所不具备的。 在户外工作中,社交活动中遵循的选择标准也会更加严格,而办公室同事在选择喝酒对象时对此并不重视。在船舶、建筑工地或夜班中一起工作的人,必须付出更 多努力与同事建立社交关系,所以他们一旦开始社交,就会更有选择性,而不会在乎彼此之间的工作关系。 这种更为严格的社交选择标准可能会形成更持久、更有意义的友谊。 本文来自大风号,仅代表大风号自媒体观点。 [icon_logo.gif] 微博 微信好友 朋友圈 QQ空间 [wx.gif] 用微信扫描二维码 分享至好友 [wx.gif] 用微信扫描二维码 分享至朋友圈 [4c2c82b5505fc22650bc_size12_w200_h200.jpg] 中文互联网数据资讯中心 [3bbb9b8129ea007size149_w1280_h1280.jpg] 凤凰争鸣微信号 来点暖心的! 扫这里 凤凰精品 * 199IT * 暖新闻 * 热追踪 * 在人间 * 军机处 * 洞见 2018年语音助手用户使用报告 2018年语音助手用户使用报告 2018-11-28 05:39 0 2018中国购物者报告系列(二) 2018中国购物者报告系列(二) 2018-11-28 05:39 0 研究显示人们越来越适应使用人工智能 研究显示人们越来越适应使用人工智能 2018-11-28 05:39 0 成功的IPO平均每个员工估值在200万美元以上 成功的IPO平均每个员工估值在200万美元以上 2018-11-28 05:39 0 今日数据行业日报(2018.11.27) 今日数据行业日报(2018.11.27) 2018-11-28 05:39 0 在巴中国人发起捐款:永远铭记因保护中领馆牺牲警察 在巴中国人发起捐款:永远铭记因保护中领馆牺牲警察 2018-11-27 17:150 海军士兵救人牺牲,陌生战友替他尽孝21年 海军士兵救人牺牲,陌生战友替他尽孝21年 2018-11-27 08:420 朋友去世,他照顾俩孩子整整18年 朋友去世,他照顾俩孩子整整18年 2018-11-26 08:580 为守卫中国领馆殉职的巴警员家境困难 华人自发募捐 为守卫中国领馆殉职的巴警员家境困难 华人自发募捐 2018-11-25 16:500 宁波神秘人又汇了50万,20年捐款总额已超1000万! 宁波神秘人又汇了50万,20年捐款总额已超1000万! 2018-11-25 11:240 厦大博导发公开信 抨击厦大强制博导交钱才可招生 厦大博导发公开信 抨击厦大强制博导交钱才可招生 2016-02-24 16:520 《在人间》第162期:留在他乡的童年:去泰国上学 《在人间》第162期:留在他乡的童年:去泰国上学 2018-11-01 07:110 《在人间》第156期:一群农村女孩的芭蕾突围 《在人间》第156期:一群农村女孩的芭蕾突围 2018-09-26 14:400 《在人间》第161期:一个农村高三毕业生的暑假 《在人间》第161期:一个农村高三毕业生的暑假 2018-09-14 10:500 《在人间》第160期:我的十年草原日记 《在人间》第160期:我的十年草原日记 2018-08-23 09:440 《在人间》第159期:我的爷爷奶奶 《在人间》第159期:我的爷爷奶奶 2018-08-16 10:050 大鱼漫画:拥有致富经一般的人生是什么感受? 大鱼漫画:拥有致富经一般的人生是什么感受? 2018-11-27 19:070 大鱼漫画:水+火=电,这是咋算出来的呢? 大鱼漫画:水+火=电,这是咋算出来的呢? 2018-11-26 17:400 大鱼漫画:特朗普为啥对“建墙”这件事格外上心? 大鱼漫画:特朗普为啥对“建墙”这件事格外上心? 2018-11-26 10:140 大鱼漫画:国际范满满,原来你是这样的进博会 大鱼漫画:国际范满满,原来你是这样的进博会 2018-11-06 17:360 大鱼漫画:靠谱吸血鬼史,最早的吸血鬼原来是这样的 大鱼漫画:靠谱吸血鬼史,最早的吸血鬼原来是这样的 2018-10-31 18:370 蔡英文默认“台湾共和国总统” 蓝委:不可姑息! 蔡英文默认“台湾共和国总统” 蓝委:不可姑息! 2017-01-16 15:090 “港独”分子返港后遭殴打 衣服被扯破遭淋奶茶(图) “港独”分子返港后遭殴打 衣服被扯破遭淋奶茶(图) 2017-01-09 02:040 台学者:岛内统一话题渐热 “武统”不再是禁忌 台学者:岛内统一话题渐热 “武统”不再是禁忌 2017-01-06 07:540 马英九:台湾面对的不是“独立” 而是要不要统一 马英九:台湾面对的不是“独立” 而是要不要统一 2017-01-05 10:140 邱毅:蔡英文政权会崩溃垮台 两岸将完成统一 邱毅:蔡英文政权会崩溃垮台 两岸将完成统一 2017-01-03 09:340 查看更多新闻 [105e64b6a68adb5size40_w345_h166.png] IFRAME: http://www.ifeng.com/ssi-incs/s_fenghuanghao_content_161128_ad_rectangl e01.inc.html [e7278794bc8dd95size8_w300_h185.png] IFRAME: http://www.ifeng.com/ssi-incs/s_fenghuanghao_content_161128_ad_rectangl e02.inc.html IFRAME: http://www.ifeng.com/ssi-incs/s_fenghuanghao_content_161128_ad_rectangl e03.inc.html IFRAME: http://www.ifeng.com/ssi-incs/s_fenghuanghao_content_161128_ad_bannerbo ttom.inc.html 凤凰新媒体介绍 投资者关系 Investor Relations 广告服务 诚征英才 保护隐私权 免责条款 意见反馈 凤凰卫视介绍 凤凰新媒体 版权所有 Copyright © 2016 Phoenix New Media Limited All Rights Reserved. [toTop_91bf0b47.png] [side_erwei_06004660.png] [side_erwei_06004660.png] 到百度首页 百度首页 登录 个人中心帐号设置意见反馈退出 在一线城市工作,如何获得幸福感? [timg?pacompress=&imgtype=0&sec=1439619614&di=337985ca201d5 7a7445f390d223cbf96&quality=90&size=b870_10000&src=http%3A% 2F%2Fpic.rmb.bdstatic.com%2F986f720210160082cb06d9be1bf1a7e6.jpeg] 演说套路 百家号06-0219:46 朋友抱怨在大城市工作幸福感很低,每天拖着疲惫的身体挤着公交与地铁,晚上加班加点到深夜,甚至周末也没时间休息,同时房贷/房租居高不下,工资确一直 涨不上去,面对此番情景不由的叹了一声:哎,生活幸福感很低啊! 确实,在一线城市工作的人,大部分人处在两种不幸福的状态:①生活平淡而无聊;②压力太大而焦虑。 [u=458389266,1761479828&fm=173&app=25&f=JPEG?w=640&h=29 3&s=58E5B94406F1A1D25A571900030050C9] 什么是幸福感?这也许是人人都在思考的问题。 有些人觉得物质生活得到满足,想要的东西都能得到,幸福感就强。 有些人觉得有人疼、有人爱,精神世界得到满足就有幸福感。 也有些人觉得幸福感与外界无关,只跟自己的心态有关,穷开心也能带来幸福感啊。 确实,每个人的经历、经验、价值观不一样对幸福的理解也就不一样。 今天分享的看法是:真正的幸福感是建立在成就感的基础之上的。有成就感的人必然有幸福感,必然是幸福的人。 [u=639523652,1419528358&fm=173&app=25&f=JPEG?w=630&h=35 0&s=3284B14CD630BA7D5247CC0C0300E0DB] 如果把幸福比喻成为一座房屋,那么,我认为成就感就是这座房屋的栋梁,是一根根栋梁支撑起了整个房屋,没有成就感的所谓的“幸福”,是平淡的幸福,或者 是短暂的幸福,并不是真正含义上的幸福,也很难是长久的幸福。 也就是说,有幸福感的人,不见得有成就感;而有成就感的人必然会有幸福感。 据此,我们自然明白: 为什么居里夫人视金钱为粪土,孜孜不倦地一辈子追求科学事业,她是在追求成就感的过程中获得幸福感。为什么比尔盖茨一方面“裸捐”,另一方面却孜孜不倦 地追求着微软事业在世界各地的发展。 因为他们需要的是成就感。只有源源不断的成就感才能长久地支撑起他们的幸福感。 那么,我们该如何获得自己的成就感呢? 我认为成就感的获得,首先要有目标,目标实现了,就会有成就感。 成就感的获得与目标的实现密切相关。这一点我们深有体会,比如解决了一个高难度的问题,实现了一个不可能完成的任务,完成了一项其他人都不能完成的目标 ,这些体验都会给我们带来成就感,而且困难越大,付出越多,成功后带来的成就感就越强。 说到这里有人可能会问:如果目标实现周期很长,甚至到最后不一定能成功,那是不是永远得不到成就感呢? 当然不是! 接下来普及一个概念叫:心流,也叫最佳体验! 从另一个角度看,人们从生活中得到快乐,感受到幸福,归根结底取决于心灵如何过滤和阐释日常体验,只有学会掌控意识的人,才能决定自己的生活体验,从而 达到幸福的境界。也就是说,当你处于实现目标的过程中,可通过控制意识获得成就感或者叫获得最佳体验。 那么如何控至意识? 再普及一个概念:“精神熵”,用来指代意识趋于无序的状态。(物理学中,熵代表的是无序的量度)。 也就是说,人的意识如果不加控制,它是趋于无序状态的,而意识的无序会给人带来负面情绪(无聊、焦虑、恐慌等)。 如何让人的意识处于有序状态从而抵制精神熵? 答案是:获得最优体验——专注带来的幸福感。 所谓的最优体验跟精神熵正好是相反的,可以把它理解为精神的负熵。 他是这样一种状态:你接受到的信息跟既定目标是匹配的,这时候精神能量就会源源不断地涌现,你再也没有担心的必要,也不用怀疑自己的能力,这样就能保持 意识的有条不紊,这种积极的反馈能够使你投入更多的注意力,照顾内心跟外在环境的平衡。 最优体验还有一个名词叫:心流——当人们在全神贯注做一件事情的时候,沉浸其中达到忘我状态。比如打游戏、下棋、看电影...... 如何控制自身意识,获得心流(最佳体验)? 心流出现需要三个条件! 1. 清晰的目标当人们面对一个清晰的目标时,就会采取一些手段,来达成这个目标。比如登山者,会给自己设置登顶的目标,这样他才会知道该组织什么装备、走哪 条路线,为可能遇到的困难做准备。这时候,人的内心就是明晰的。2. 即时反馈即时反馈,能够让你不至于浑浑噩噩,时刻清楚自己在做什么。当清楚自己在做什么时,就不会产生恐慌、焦虑等负面情绪。3. 挑战的难度和能力的匹配高能力做低挑战的事容易无聊,低能力做高挑战的事容易焦虑。而在焦虑和无聊之间,有一个神奇的空间,就是当挑战的难度略高于自身 能力时,人很容易进入专注状态,这就是心流通道。 具体来说,心流中你可能会有以下感觉:全神贯注—— 注意力高度集中知行合一——意识与行动融为一体时间飞逝——可能一眨眼就过了一小时物我两忘——忘记了自我及外界环境的变化驾轻就熟——一切因熟能生巧 而自动发生,尽在掌握自得其乐——做这件事本身就是目的,就是回报 在目标明确、能够得到即时反馈,并且挑战和能力相当的情况下,也就满足了创造心流的三个条件,人的注意力会开始聚集,逐渐进入心无旁骛的心流状态。此时 的你,已经达到了身心合一,丝毫容不下无关的念头和情绪,甚至连自我也消失不见,但感觉却比平时强烈,过去2小时就好像只过了2分钟,不论做什么事都会 价值倍增,因为做事本身成了目的,这是一种极致的体验。它就像一块磁铁,吸引你发挥高超的技巧,主动迎接挑战,获得成就感。 总结:幸福感来源于成就感,成就感的获得来源于目标的达成,在完成目标的过程中也可通过获得心流体验获得幸福感,心流产生的三个条件:①清晰明确的目标 ;②即时反馈;③挑战与能力匹配。 本文由百家号作者上传并发布,百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点,不代表百度立场。未经作者许可,不得转载。 相关搜索 * 新一线城市 * 如何提高幸福感 * 幸福感指数 * 幸福感来源于什么 * 关于幸福感的论文 * 对于幸福感的理解 [timg?pacompress=&imgtype=0&sec=1439619614&di=337985ca201d5 7a7445f390d223cbf96&quality=90&size=b870_10000&src=http%3A% 2F%2Fpic.rmb.bdstatic.com%2F986f720210160082cb06d9be1bf1a7e6.jpeg] 演说套路 百家号最近更新:06-0219:46 简介:每周一次,重新思考一种演讲套路! 作者最新文章 * 在一线城市工作,如何获得幸福感? 06-0219:46 * 如何避免陷入“低水平勤奋”的陷阱 10-2021:49 * 我推荐的三本销售书籍 09-2521:47 相关文章 * [u=1362388328,171142264&fm=173&app=25&f=JPEG?w=218& h=146&s=166265A7CCDA0E453414E8B20300F093] 江苏最具幸福感的城市,不是南京也不是苏州,而是这座低调的城市 栀子看世界05-28 * [u=1256477031,1369510871&fm=173&app=25&f=JPEG?w=218& ;h=146&s=9810D1B2ACC3BED0193D5816030080C0] 你知道体育精神是什么? 乐于寂寞你我05-30 * [u=3880569296,3671767224&fm=173&app=25&f=JPEG?w=218& ;h=146&s=0F8674239D9E45EB5CF5B4CE000050B2] 腿长是一种怎样的体验?网友:全靠腿,撑起了我的颜值! 娱乐小橘子06-01 * [u=5637603,2296137723&fm=173&app=25&f=JPEG?w=218&h= 146&s=0D626F82540348FCDEB02C900300409B] 千城万区助村教 智享服务体验站走进北京社区 鹰眼财经05-30 * [u=610732093,579309360&fm=173&app=25&f=JPEG?w=218&h =146&s=DF7506C6C0471EF62625BC2E03005019] 哪些人容易精神有问题 易经上05-27 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 [copy_rignt_24.png] 京公网安备11000002000001号 返回顶部 logo 创作你的创作 免费下载 为什么我们在工作中没有幸福感 [180] 路于脚下 简书作者 2016-05-11 12:00 (BUTTON) 打开App 多年前,我来到一家事业单位上班,那时的我刚大学毕业,远离家乡和父母,只身一人来到一个比家乡还要小的弱四线城市,只图了这样一个事业单位。 工作还算顺利,在事业单位的事业A部门和B部门各做啦半年,第二年到了职能C部门。工资减少,我感到心里很难受,职能部门没有盈利,是单位的一个成本中 心,工资当然没有在事业部门工资高了。我的不幸福来自于没有清楚得认识到盈利对这家事业单位的重要性。 工作了两年多,愈来愈感到c部门的工作默守陈规,浮于检查和应付,务虚不务实,一段时间我一直在审视自己当初的选择,为什么当初选择这个部门啊,我很否 定自己当初的选择,甚至有后悔的时刻。我想我的不幸福来自于工作的疲劳和没有把工作与自己的价值相联系。 我认真做自己的工作,但是听到的肯定声音很少,甚至没有获得先进和优秀的荣誉,于是我问自己我是不是没做好,我本来可以这样做是不是会更好一点,又陷入 了工作的后悔之中,当然难过也就接踵而至。我的不幸福来自于妄自菲薄,先自己否定自己。 工作中有一个强势的女同事,她身上有我学习的地方,比如对待工作的态度,巴结人的本事,与人的人际关系,这些是需要我向她学习的地方。但是强势的背后总 是把我当成她成长道路上的障碍,总是会否定我的工作和意见,对我很保留。好吧,我感觉自己就是职场小白了,但我不能任人欺负。在工作中,所谓的竞争对手 也是我们不幸福的很大原因,这个问题如何解决,还想请各位看官支招。 在工作中有如此之多的不幸福,总想着是不是跳槽呢,找一个离家近的工作,有了苦恼有家这个港湾。我时不时的会关注家乡的求职网站,但是审视一下自己的工 作,发现要想在家活的体面需要更多的努力,努力补齐短板,努力提升长板。还好我走在这条路上,不管将来如何,我想一个好的心态,一个做好工作的决心和淡 泊的名利观,是让我们走向幸福的大路。 (BUTTON) 喜欢 © 著作权归作者所有 广告 __________________________________________________________________ [misc-logo.805143dd.png] 创作你的创作,接受世界的赞赏 (BUTTON) 登录| (BUTTON) 打开App|热门文章 下载简书,创作你的创作 Homepage Accessibility links * 直接跳到內容 * 瀏覽協助 * News * Sport * Weather * Radio * Arts * 選項(英文) Search Search the BBC ____________________ (BUTTON) Search the BBC 英伦网 BBC 英伦网 導航 简 分類 * 主頁 * BBC精選 * 英倫風采 * 記者來鴻 * 英國體壇 * 視頻內容 * 圖輯精選 如何提升工作職場幸福感? 卡利·庫珀,曼徹斯特大學 (Cary Cooper) * 2017年 6月 22日 * 分享平台 微博 * 分享平台 人人網 * 分享平台 電郵 * 分享平台 微博 * 分享平台 人人網 * 分享平台 電郵 * 分享 分享平台 這是外部鏈接,瀏覽器將打開另一個窗口 + Facebook 分享平台 Facebook + Messenger 分享平台 Messenger + Messenger 分享平台 Messenger + Twitter 分享平台 Twitter + 人人網 分享平台 人人網 + 開心網 分享平台 開心網 + 微博 分享平台 微博 + QQ 分享平台 QQ + 豆瓣 分享平台 豆瓣 + Google+ 分享平台 Google+ + WhatsApp 分享平台 WhatsApp 複製鏈接 https://www.bbc.com/ukchina/trad/vert-cap-40369597 關於分享 這是外部鏈接,瀏覽器將打開另一個窗口 (BUTTON) 關上分享窗口 (圖片來源:Alamy) Image copyright Alamy 英國最幸福的員工在哪裏?根據在線職位搜索與公司點評網站Glassdoor一年一度的職場滿意度調查,他們來自美國旅行科技公司Expedia駐倫敦 辦事處。現任和前任員工的匿名評論顯示,Expedia的員工滿意度在2016年和2017年都位居全英首位。 看過商業新聞網站Business Insider上的《英國最幸福的辦公室》一文,你或許會認為,Expedia之所以獲得如此高的員工滿意度,完全是辦公室的功勞,外加各種各樣的休閒 設施和福利——其中包括乒乓球、足球、遊戲機和酒吧。這無疑是個很有吸引力的辦公室。 但針對員工展開的調查顯示,Expedia的員工之所以喜歡在那裏工作,是因為這家企業本身,而不是它花哨的辦公室。多數積極的評論都提到了"文化"和 "生涯發展機會",辦公環境反而少有提及。 * 開放式辦公室有哪些壞處? * 五個適合移動辦公者的最佳城市 * 為什麼有那麼多公司都培訓不得法 這是當前的趨勢。人們往往將工作滿足感歸功於辦公室的設計,而忽視了工作安全感和工作滿意度等更加重要的因素,因為工作安全感和滿意度沒辦法用圖片傳到 社交軟件上分享,因此大多數人只注意到辦公室環境。 與Business Insider的報道一樣,人們很容易把造價昂貴的辦公室視作員工的幸福源泉,但事實並非如此。幸福的職場並不需要懶人沙發、燒烤站和球池。 Image copyright Alamy Image caption 不會因為在地板上放幾個懶人沙發就神奇地營造積極的辦公室文化(圖片來源:Alamy) 能有這種福利(或許)的確不錯,但這並非企業文化。為了營造看似有趣而快樂的工作環境,現代企業都在爭相把自己的辦公室裝飾得更加花哨,希望給潛在應聘 者和記者留下更好的印象。 沒錯,Expedia是個幸福的工作場所;沒錯,Expedia擁有精美的辦公室。但更有可能的情況是:那些為員工營造良好實體環境的公司,也更願意投 資更有意義的領域,以此提升員工滿足感。例如,Expedia每年為員工提供的旅行補貼高達1.4萬美元。 * 日本一大怪:發獎金讓員工提早下班 * 想多賺錢?那就不要超時工作 * 所謂的彈性工作根本不存在 幸福不是吊牀 企業每年都花費數十億美元提升員工的幸福感,但似乎沒有起到效果。在美國,70%的職場人士感受到疏離感。辦公室員工需要的不只是玩具和隔間。 事實上,我最近參與的一項研究表明,那些為了尋求認可而提供的古怪福利反而會令辦公室職員感覺困擾。很少有人想在吊牀上工作,或者在球池裏開會。 僱主只需認真傾聽一下員工的心聲,就會發現他們的要求其實並不高。隱私是很多人看重的因素——在對1,000名辦公室員工展開的一份相關研究中,74% 的人認為,讓其他人看到自己的工作內容會引發焦慮。解決這個問題的成本很低,但卻可以提升很多人的職場滿足感。但這種因素卻很難通過圖片分享到社交網絡 上。 員工滿意度往往來自一些簡單易行的措施,例如投資購買高品質的辦公家具,並為員工提供各種點心,而不是使用吊牀和幹草堆等稀奇古怪的東西——受訪者多數 都認為這些措施華而不實,只是創造了一個方便通過圖片進行分享的辦公室而已。 Image copyright Getty Images Image caption 對員工來說,工作安全感等看似無聊的東西比吊牀和幹草堆更加重要(圖片來源:Getty Images) 人力資源管理學會(Society for Human Resource Management)2016年發佈的一項研究顯示,薪水、前景、尊重和信任是最令員工感到幸福的因素。這似乎算不上什麼新聞。除了錢之外,真正吸引 員工在周一早上來到公司上班的主要因素是人際關係,而不是價值觀、企業社會責任和辦公室的裝修。 這確實合乎情理。哈佛大學1980年的一份研究發現,密切而牢固的關係是幸福的最大來源之一——不僅是工作,生活同樣如此。 那麼,企業應該如何在員工之間營造良好的關係呢?最顯而易見的答案是辦公室社交,提供開放的工作空間,並且定期舉辦活動。事實上,多數現代化的辦公室已 經在這方面展開了投入。Expedia這樣的公司還投資舉辦了很多活動,把培訓與社交活動整合起來。 加深友誼 但實際情況或許沒有那麼簡單。如果我們探討的是真誠而有意義的關係,那就很難在舒適的辦公室中建立起來。如果你希望在工作中建立長期友誼,那就需要徹底 走出辦公室。 2017年2月對1,000名英國成年人進行的調查發現,在社交程度較高的環境(例如靠近酒吧的市中心辦公室或者"校園風格"的綜合體)裏工作的人,在 人際關係方面遠不及農民、石油工人和夜班工人。事實上,你的工作環境越是不利於社交,你反而越有可能建立穩固的友誼。 Image copyright Alamy Image caption 奇怪的是,每晚都能跟同事喝酒反而只能建立膚淺的關係(圖片來源:Alamy) 那些方便人們開展有效社交活動的工作場所,都會為人際關係營造一種隨意的態度。看起來粗糙的工作環境(例如戶外場所)可以促使人們營造更強的關係。 這似乎有悖直覺,但深入研究一下便會發現,易於開展社交活動的地方更容易形成流於表面的人際關係。如果每晚都能在下班後跟同事一起閒逛,機會和便利往往 就會成為人際關係的基礎。社交機會較少的人在選擇相處對象時反而更有選擇性。 未必是戶外活動營造了更加穩固的職場友誼,真正發揮作用的或許是工作本身的性質。捕魚、建築和防禦等工作需要展開體力上的團隊合作,而且要面臨一些危險 ,這樣一來,人際關係的重要性就會超越工作職位,這是辦公室工作所不具備的。 在戶外工作中,社交活動中遵循的選擇標凖也會更加嚴格,而辦公室同事在選擇喝酒對象時對此並不重視。在船舶、建築工地或夜班中一起工作的人,必須付出更 多努力與同事建立社交關係,所以他們一旦開始社交,就會更有選擇性,而不會在乎彼此之間的工作關係。 這種更為嚴格的社交選擇標凖可能會形成更持久、更有意義的友誼。 訪問 BBC Capital 閲讀 英文原文。 分享此項報導 關於分享 * Facebook * Messenger * Messenger * Twitter * 人人網 * 開心網 * 微博 * QQ * 豆瓣 * Google+ * WhatsApp 返回頁首 更多有關此項報導的內容 * 觀點:有錢沒錢不看才華,看運氣 2017年 6月 21日 * 擔心被炒能否讓你更加努力地工作? 2017年 6月 20日 * 請員工免費喝酒真的有用嗎? 2017年 6月 16日 * 如何對付霧霾?吸一口瓶裝空氣! 2017年 6月 15日 * 夏天到 戶外辦公室的季節也到了 2017年 6月 14日 * 為什麼我們會在工作和生活中判若兩人? 2017年 6月 13日 * 讓你職業發展「鍍金」的城市 2017年 6月 9日 * 海外工作者面臨的子女教育問題 2017年 6月 8日 * 像幼兒一樣思考或許是成功的關鍵 2017年 6月 7日 * 法國向「永遠在線」的職場文化宣戰 2017年 6月 6日 特別推薦 身體畸形恐懼症:藝術家視角下「扭曲的自我認知」 在法國說自己「很激動」可能會引起某些誤會 米其林星級背後的奇妙故事 跨界藝術:抽象派女畫家與靈媒創作神秘作品 庫客船長與庫佩酋長:是誰發現了新西蘭 解密「夫妻相」和天長地久、如膠似漆的關係 BBC 英伦网 導航 分類 * 主頁 * BBC精選 * 英倫風采 * 記者來鴻 * 英國體壇 * 視頻內容 * 圖輯精選 BBC導航 * News * Sport * Weather * Radio * Arts * 使用條款 * 關於BBC * 隱私政策 * Cookies * 瀏覽協助 * 家長指引 * 與BBC聯絡 * Get Personalised Newsletters Copyright © 2018 BBC. BBC不為非BBC網站內容負責。 我們對外部鏈接/鏈接政策的處理辦法。 #知乎 卢老师谈职业规划 首发于卢老师谈职业规划 (BUTTON) 写文章 如何获得职业幸福感? 如何获得职业幸福感? 职业规划师卢老师 职业规划师卢老师 职业规划咨询师 微信:lukey11 加好友请备注:知乎网友 (BUTTON) 4 人赞了该文章 最近接待一位咨询客户,女生,律师行业,她来咨询的原因是尽管自己很努力工作,也得到了律所领导的认可,但是却没有成就感和幸福感,由此产生怀疑:自己 是否适合这个行业、这份职业? 这是我第一次接待因为职业幸福感而来咨询的客户,以往都是各种遭遇职业转折来咨询的人居多,由此也可以推测这位女生对自己的职业追求标准是很高的。 什么是职业幸福感呢? 百度了一下:职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。 对于这个解释我非常的认同。 之前网络曾经有一份调查,职业幸福感主要来源于哪些方面?大体有这些: § 个人收入 § 个人能力体现 § 个人发展空间 § 职场人际关系 § 个人兴趣 § 公司福利 § 社会声望 § 直属领导评价 § 职位高低 § 单位实力 简单来说职业幸福感基本来源于两部分,一部分是外部条件的满足,一部分是自我实现部分的满足。 外部条件的满足,一般我们可以通过择业来进行选择,对行业、公司进行筛选比较获得,而自我实现的部分就会比较难,我在咨询中每次必问的一个问题:能谈一 谈工作中带给你极大成就感的事情吗?不少咨询客户在这里会沉思很久,或者干脆回答我没有。 但是接触越来越多的90后在这方面表现出的需求很强烈,通过后台的每天大量的问题,我发现他们会非常重视自己在工作中的成就感和直观感受,会依据成就感 作为重要条件来择业,我认为这是一种进步。 并且来咨询的85后,90后择业时越来越看重自我成长和自我价值的实现,这部分需求促使他们更多的探索自己的性格、兴趣到底适合在哪些领域?也促使他们 希望通过深入的了解自己,发现自己的潜力,选择更适合自己的行业和职业。(课程《性格与职业的关系》) 前几天一位男生听了我的课,画了一张自我分析图,说想知道自己的性格兴趣到底适合在哪个行业发展? 那就究竟从个人的角度如何实现职业幸福感呢? 正如职业幸福感的解释所说,要基于三个条件: * 需要得到满足 * 潜能得到发挥 * 力量得以增长 一,如何满足需要? 马斯洛的层次需求理论提出,人的需求需要分层满足,只有先满足了基本生存和安全需求,才会朝着高一级的层次发展,简单的是,首先工资够用,能够满足基本 生活需求,有相对稳定的工作和居所,提供安全感。然后才会有尊重和爱的需求。 在职业规划中,我们首先讲性格的匹配,因为每个人的性格都有不同的特质和需求点,因此性格和工作的匹配是我们比较重视的一块。 比如我曾经讲过一个案例,一位女性因为升职不开心,感觉压力山大,想辞职,他的领导不理解,觉得正常人升职肯定都开心啊?但是这位女性恰恰是不渴望升职 的,因为她的性格中不喜欢支配别人,更不喜欢命令和控制别人,她更愿意在一种平等的氛围中共事和工作,所以升职带给她的压力感已经超过了升职的荣誉感。 所以我当时写了一篇文章《口味选对了,工作起来才会更容易出成绩》 开篇的女性客户也是这样的,她的性格本身情感性倾向非常明显,对于任何人都抱着包容、理解的态度,但是从事的律师工作恰恰需要理性一些,才能更好的解决 纠纷问题,情感固然可贵,但是在一些职业中人情味太浓就会成为做事的阻碍,这位客户在咨询中说自己在工作中经常会感觉很揪心,总感觉谁都不容易,但这样 的后果就是事情推进不下去,这样的结果她也很痛苦。 而同行中,比较理性的性格就会在推进事情进展时顺利很多,也会显得比较强势,让客户有依赖感和信任感,自己则显得比较软弱。 所以,性格本身的特质决定你在做某项工作时会遭遇的困境和短板,固然在理论是,任何性格都可以从事任何职业,但是性格天生的短板在从事不擅长的职业性质 时,需要付出更多的代价去成长,这个过程很艰辛。 如果可以一开始就选择和自己的性格匹配的工作,那是最好不过,也会顺利很多。 二,潜能如何得到发挥 我一直认为能力的发挥,尤其是潜能的发挥离不开兴趣的引导。 之前曾经接触一位客户,工作了6年,但是在做霍兰德职业兴趣测评的时候,我发现她的各项兴趣值都非常低,已经远远低于正常水平,在这种情况下,她继续发 展的动力就会不足,我们俗称没有后劲儿。 这位客户打算转行,但是却没有明确的喜好,仅有的一点点兴趣值也不是很高,她自己感觉做什么都动力不太大,这样的情况,即便转行也很难提升职业幸福感。 首先还是需要跨出自己的安全区域多做探索,多做尝试,培养自己的兴趣爱好,哪管是暂时与工作无关,权当培养情趣也好,增强一下生活体验,也许慢慢的会产 生兴趣。 当职业兴趣和所从事的职业性质明显不处在一个领域,也会让人产生厌倦情绪。 前年一位咨询客户女性,在实验室工作,因为不满意自己的工作,来做咨询,我发现她对于研究型的工作兴趣值很低,而社会型(和人打交道)的兴趣比较高,于 是问她实际的工作情况,她说的确是这样,对于目前这份工作虽然努力也会做得还行,但是内心好像没有那种热情,所以也不会很努力去拼命,仅仅当作糊口的饭 碗而已。 不过她在工作外却很活跃,一些成就感事情都是来自于生活,在生活中她是一个非常积极和热情的人,经过咨询后,建议她转行,从事可以基于本专业,但是可以 更多和人打交道的工作,今年听说她已经在面试和正式准备转行的事情了。 只有当一个人真正的对自己的工作感兴趣,才会全力以赴,甚至不顾一切的工作。 三,如何让力量得以增长 我认为这一部分主要来自于全力以赴工作后,得到的认同感,认同感越高,越能激励人努力工作。 以我自己为例,从2015年年底开始做独立职业规划咨询师,最初没有客户来源,我能想到的自己能做的事情,就是写文章,每天我都会写职业规划有关的文章 ,开公众号,每天更新。 可不要小看每天更新的难度,做过的人都知道,写文章需要灵感,每天一篇文章的压力非常大,我常常写到午夜,但是从一开始就接到正面的反馈,先是同学的传 看,大家都觉得不错,后来在公众里,收到粉丝的留言认可,再后来很多平台因此过来约课约稿,正是这样的正面反馈一步一步激励我坚持下来。 我也就更加努力的思考如何写好文章,寻找更多的素材,因为这些文章开始带给我不少的咨询客户,纷纷找上门来,我更加兴奋,于是想出更多的办法,除了写文 章,也会分享微课,录制喜马拉雅,开办训练营以及系列收费课程,知乎问答。 这样一来,让我的很多方面的能力都得以发挥和持续增强,不管是写文章,咨询,讲课,培训能力都有提高不少。 当然在这个过程中,我付出的更多,所以我认为做任何工作,首先是全力以赴,然后才有可能获得认可,这种认可又会继续激励你付出,形成良性循环,力量自然 就增强了。 所以,职业的幸福感,非常重要的是对自己的规划, 认识和理解自己,找到和自己的性格、兴趣相匹配的工作,全力以赴,培养自己的能力,增强自己的综合竞争力。 当你感觉到在工作中如鱼得水的时候,就是职业幸福感来临的时候! 发布于 2017-06-16 职业发展 职业规划 职业选择 (BUTTON) ​赞同 4 (BUTTON) ​ (BUTTON) ​添加评论 (BUTTON) ​分享 (BUTTON) ​收藏 (BUTTON) ​ 文章被以下专栏收录 卢老师谈职业规划 卢老师谈职业规划 教你为自己做职业规划和选择 进入专栏 #知乎 管理咨询(幸福推手) 首发于管理咨询(幸福推手) (BUTTON) 写文章 提升职场幸福感,不要做三等公民 提升职场幸福感,不要做三等公民 享动365 享动365 管理咨询,幸福推手!微信公众号:享动365 (BUTTON) 1 人赞了该文章 我不要做三等公民:等下班、等工资、等退休。 ——网络流行语 1. 人的一生,除去求学与退休的时间,大部分的时光还是在工作中度过的,提升职场幸福感对提升人生的幸福感尤为重要。 请用一句话写下你对现在工作状态的描述: A:我每天不得不去上班,我要养家糊口。 B:我每天尽心尽责的干好每天的工作,这是我收获的来源,这是我晋升的希望。 C:我对每天上班都充满了期待,我迫不及待地投入到工作中,我在工作中找到了人生的意义。 ABC三种描述,哪种描述更像你当下的状态? 三种描述体现的是工作的三种层次:工作(job)、职业(career)及事业(calling)。 工作不是简单的劳动与金钱的交换,更应该是个人价值的社会体现。 社会正快速地从金钱经济转型到满意经济,企业强调客户满意,强调个体激活与组织赋能。 当经济不景气、失业率高时,个人的满意度没有那么重要,那时如何保住饭碗占上风。 当经济繁荣、工作机会很多时,个人满意度就很重要,很多企业为招不到、留不住优秀的人才而苦恼。 互联网时代为个体创造了更多的可能性,社会更多元,个人发展空间越大,个人实现自我价值的途径也越多,这时个体越在乎个人价值的实现。 2. 个人满意度不高,工作不幸福的三大原因: 1、你是个悲观的人,会把坏事情归因到永久的和普遍的因素上。本身悲观的人,常常将生活中的悲观情绪带入工作中,使工作也常常处于不幸福的状态。 2、你的工作有责无权,工作上的选择权很少,而压力却非常大。笔者服务过一家企业,该企业外聘一高管,而该高管下面的人全是老板的皇亲国戚,很多时候, 下面的人越过高管,直达老板那。老板给了职位,给了责任,不给相应的资源和权利,这样的高管很难做出业绩,也很难获得工作的幸福感。还有一些岗位本身责 任大,但是相关选择权少,创新少,比如护士、文秘等岗位。 3、找不到工作的意义。工作没有成就感,个人不能从工作中找到满足感。企业没有愿景,没有使命,唯利是图。工作背离了本身内在的好目标,而只顾赚钱获利 ,甚至不惜做一些国家明令禁止的事情。 3、 如何提升职场幸福感: 一、 从员工的角度 1、如果你的工作需要悲观的人格特质,那么你可以练习在个人生活上多运用乐观,而在职场上保持悲观的态度。 悲观特质占有优势的工作,比如法务、风控等工作,需要的严谨务实,风险防范。如果你恰巧从事这些方面的工作,可以尽量把工作和生活分开,在生活上多运用 乐观向上的态度,增加生活的情趣。 2、尽量从事能发挥你突出优势的工作,做自己擅长的事,在工作中体验到心流。 历史学家约翰*富兰克林:“你可以说我这一生每一分钟都在工作,你也可以说我这一生一天都没有工作。”心理学家米哈依研究,他挑选了107位来自不同社 会阶层的人作为研究对象,其中包括管理者、工程师以及生产线上的工人。研究结果显示:平均来说,人们处于心流状态的时间中只有不到20%出现在消遣时, 也就是说,置身于工作中更有可能获得心流状态。 3、在工作中寻找挑战自我的任务。在工作中精益求精,高标准要求自己。 适当的挑战自我,能够提高你的斗志,包括尝试改进现有的工作,尝试一些你未曾涉及过的领域工作,多参加公司内部的项目组,寻找有挑战性的工作目标等等。 这些能够让你的工作更具多样性,让你的工作更有趣,你也因此可能得到老板或上级的青睐,从而获得更多的职业机会。 二、从老板的角度 1、尽可能设计出能使员工有更多选择权的情境。海底捞的员工有很多标准的服务动作,但是他同时鼓励员工自主创新服务,为客户提供令人感动的服务。 2、在工作中发现员工的优势所在,做到人尽其能。老板和管理者一项最重要的职责便是识人用人,用人所长。甲之蜜糖, 乙之砒霜。同样的人,放在不同的岗位,可能大放异彩。 3、简单关系,结果导向。研究发现融洽的人际关系能够显著提升职场幸福感。公司建立一个结果导向,简单人际关系的公司氛围,员工不用为纷繁复杂的人际关 系而劳心,不用彼此勾心斗角,层层防范,而只需要关注工作本身。 4. 作为老板和员工都需要寻找工作的意义。 企业创立的使命是什么?我们工作是为了什么?思考这些问题能赋予我们每天的成就更多的意义。 在工作中修炼,把工作变成修炼的道场,把工作当成自己的事业,从而提升职场幸福感,找到人生的意义。 发布于 2018-05-29 职业规划 心理 幸福 (BUTTON) ​赞同 1 (BUTTON) ​ (BUTTON) ​添加评论 (BUTTON) ​分享 (BUTTON) ​收藏 (BUTTON) ​ 文章被以下专栏收录 管理咨询(幸福推手) 管理咨询(幸福推手) 优秀是一种习惯,幸福是一种美德。 进入专栏 [a_03.png] ____________________ Submit [a_06.gif] 周一至周五 | 9:00—22:00 [a_09.gif] * 论文网 * 政治论文| * 经济论文| * 管理论文| * 历史论文| * 文学论文| * 医学论文| * 艺术论文| * 科技论文| * 教育论文| * 知识百科| * 学问百科 [a_18.gif] * [b_14.png] * > 中国论文网 > * 教育论文 > * 浅谈教师职业幸福感 浅谈教师职业幸福感 作者:未知   职业幸福感从何而来?职业幸福感不是别人赐予的,而是要自己调整心态,自我体味的。那么教师职业幸福感究竟是什么,不同的专家学者可以从不同的角度 对幸福进行不同的诠释。有人认为:“教师的幸福就是教师在自己的教育工作中,基于对幸福的正确认识,通过自己不懈的努力,自由实现自己的职业理想、实现 自身和谐发展而产生的一种自我满足、自我愉悦的生存状态。”也有人认为:“对于幸福教育的教师来说,教育不是牺牲而是享受,不是重复而是创造,不是谋生 的手段而是生活本身。”从这些专家对教师幸福的论述和分析来看,我们不难发现它们有一共同的特点,都强调教师主体的精神和生存状态,强调教师的主观感受 和感性幸福。另外,从教师职业幸福感的影响因素和获得途径来看,教育客体对教师职业幸福感的影响也是不容忽视的。   因此,笔者认为,教师职业幸福感就是指教师在教育工作中运用教育智慧,获取教育对象及社会的积极评价,感受到职业在的尊严与欢乐,自由实现自己的职 业理想,发挥自己潜能,实现自身专业成长和专业发展的持续的快乐体验。这种职业幸福既包括着教师对职业自省状态的肯定,对自己生存状态的意义的体味,也 包括着学生对教师的道德肯定、知识折服和感情依恋。教师不要放过任何一次体验幸福的机会,教师只有感受到职业幸福,教师的生命才会得到升华。但是目前一 些地区的基础教育从一定意义上说已经异化为升学教育,学生的分数成为评价教师的重要的指标,而至于学生良知的养育、人格的熏陶、责任感的培养等软性指标 ,则很难进入对教师教育的评价系统,这往往会给教师的心灵造成沉重的伤害,产生许多心理焦虑和挫折感,失去职业幸福感。   因此,重建教师职�I幸福感积极策略是教师个体内在精神的自觉。具体表现在以下几个方面:   第一.保持积极的处世心态和责无旁待的教育使命感。一方面,教师要保持积极心态。具体办法有:积极暗示法。经常进行积极的自我暗示,比如,写一些积 极的语言贴在自己随时可以看到的地方;积极沟通法。要善于与领导、同事和学生及其学生家长沟通;乐事清单法。把快乐的事情都记下来,经常过目;抬头走路 法,这样有助于培养自信和积极的心态;笑口常开法。脚踏实地,不好高骛远。另一方面,教师对本职工作你要有责任感,对教育的事业要有使命感。所谓责任感 就是个人的良心。教师是份良心活。要作到做了好事没人看见没人表扬你自己就觉得高兴;做了坏事没人批评没人看见你自己就觉得不舒服。教师同时还要有使命 感,所谓使命感就是站得高看得远。教育是超前性的,教师必须想到你今天的学生在未来能否用他的双手撑起中国头顶上这片蓝天。   第二.保持张弛有度的生活节奏和高效的工作效率以及适度的人生目标。教师要学会科学安排自己的工作与休闲活动,平时加强体育锻炼。克服不良爱好,养 成良好习惯。自我重视健康,定期检查身体。学会时间管理,提高自己的工作效率。作为教育主管部门如果违背教师的生活和身心规律,主观臆断性地安排大量的 管理培训,就会造成教师的职业倦怠。我们的教师,他们有自己的思想,有自己的生活追求;他们需要亲情,希望享受家庭的温馨;他们知道“身体是革命的本钱 ”。不用各种片面的评价指标来挤占教师假期里休息的时间,不在假期里任意支配教师,是衡量教育管理者是否明智的一条重要标准。   第三.掌握灵活艺术的为人和教育技巧。经常微笑,会给自己带来好人缘。经常赞美,一种有效的力量。尊重他人,也就是尊重自己。宽容他人,也就是宽容 自己。教育家爱默森说过一句话:教育成功的秘密在于尊重学生。谁掌握了这把钥匙,谁将获得教育上巨大的成功。以爱动其心,以言导其行。严格的要求不仅仅 就是训斥,不是说指的就是训斥,因为严格所以我就板着面孔,严格,一样可以温柔地去表达,可以用尊重民主平等信任的方式来表达,这是一条重要的教育原则 。   第四.教师养成读书的好习惯。学会思考,经常思考。教师最大的成功与快乐是培养出值得自己崇拜的学生。把能培养出值得我崇拜的学生当成我们教师最大 的成功与快乐。人的一生最重要的是自知之明,最重要的是评价自我,别人怎么评价都不是最主要的。一切身外之物都是形式的,最重要的是你怎么评价自己。如 果你不能够正确评价自我的话,你就会被周围的一切所干扰,难以守住你心灵的这块净土。   教师最大的追求,不能不提物质,但不能无休止地谈物质,人生,最无止境的追求就是精神生活。幸福的人,不是因为得到的多,而是因为计较的少。幸福的 人不一定是拥有多少财富,知名度有多高,事业有多成功,但一定是快乐的人,一定是善于自我调节,善于完善自我的人。 __________________________________________________________________ * 复制全文 * 文秘咨询 * 在线咨询 相关文章 * 寻找教师职业幸福感 * 高中教师职业幸福感调查研究 * 教师职业的幸福感在哪? 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瓯网-温州新闻
来源:温州晚报  浏览:3568 2016/11/18
减轻教师压力 提升职业幸福感
温州市第五十八中学设立“馨师工程”——
 

为帮助教师解决职业心理健康问题,温州市第五十八中学邀请温州市知名心理学专业人士设置了一套系统的教师心理发展项目——“馨师工程”,全方位服务教师的心理健康与职业发展。近日,该校组织百名教师聆听了由温州大学心理学副教授廖传景带来的《中学教师职业压力调适与情绪管理》心理健康讲座,还给每位教师分发了一本“馨师工程”手册。

讲座中,廖传景教授用一曲青年歌手郝云的MV作品——《活着》引入主题,让教师们从歌词中感受现代人面临着哪些生活压力,一下子整个讲座的气氛就变得活跃起来。他从21世纪是个压力时代着手,讲述了现代人在生活中面临的种种压力以及教师职业压力的来源,如业绩、考核、收入、工作量、能力等。他列举了身边发生的一些鲜活案例,详细论证了“事件本身并不产生压力,压力源自于对事件的非理性感知、思考和判断”的观点,如果改变不了事情就需要改变对待事情的态度,态度变了,心情自然也就变了。诸多观念的碰撞与展示,让在场的教师们有很大的感触。

他说,通过调查显示,大部分教师在遇到挫折与困难时首先想到的是自己解决,很少寻求心理学专业人士的帮忙。究其原因,一是讳疾忌医;二是不知道从哪里可以寻到值得信赖的心理学专业人士,而学校的馨师工程就很好地解决了这两个问题。

讲座现场,在座的几位老师表示他们在生活和工作上的确会有很大的压力,比如生活上没更多时间照顾自己的家庭、孩子,或是工作上因事务繁忙影响备课质量而产生焦虑。谈到馨师工程,他们表示很感谢学校的这一举措,这次的讲座让自己获益匪浅。

据了解,该校教师心理发展项目——“馨师工程”从2016年开始持续到2018年,历时三年,是由学校出资为教师设置的一套系统的心理服务项目。通过系统的心理学知识培训,完善教师心理健康服务,提供高质量的心理指导,以此提高教师的心理知识水平,强化心理健康保健意识,提升心理健康自我调适能力。该项目内容丰富,包括:前期调研、心理讲座、心理工作坊、心理沙龙、素质拓展、心理健康骨干教师培训与个体心理咨询等。其中心理健康知识讲座的主题包括:教师心理压力调适、学校心理危机干预、教师家庭教育、积极心理学与职业幸福感等。心理工作坊的内容包括:怎样获得健康的睡眠、优秀班主任的成长、良好师生关系的塑造、团体心理辅导技术的应用等。心理沙龙的主题包括:如何经营亲密关系、中学教师职业生涯规划、揭开催眠的面纱、如何与焦虑相处等。该项目还将在温州市第五十八中学教师队伍中选定有意投入开展学校心理健康教育、从事心理健康事业的教师组成学校心理健康骨干团队,进行专业化培训。

该校校长都奇志说,学校持续秉承“学生为本,教师强校,品牌立校”——让学生幸福成长,让教师幸福育人的理念,打造“家园式幸福城市高中”。他说,如今教师面对种种生活和工作压力,幸福感缺失。为此,学校特设置了“馨师工程”项目,旨在增强教师的职业归属感、工作幸福感、社会责任感和职业忠诚度,塑造一支师德高尚、心智康健、幸福感高、战斗力强的教师团队,开创该校教师职后心理发展教育与培训的新品牌。□郑跃跃 蔡晓丹 董航秋

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[ab605e5e0631dd6size71_w300_h300.jpg] IFRAME: http://www.ifeng.com/ssi-incs/s_fenghuanghao_content_161128_ad_bannerto p.inc.html 大风号 大风号出品 登录 ____________________ 站内 * 站内 * 站外 * 证券 * 汽车 * 视频 Submit 查找 积极心理学就能提升教师的职业幸福感?| 深度 [0B29B60A5C041C815F352408AC16D9E7414A580C_size86_w300_h300.png] 教育导报 2017-12-22 17:41:15 任何一个职业都会存在职业倦怠,教师群体也不可避免。这几年,作为教师的唐晋常听到40到50多岁的同事感叹自己身体很疲惫、精力不济,盼望早退休。这 两年她也有同样的感受,从这些抱怨中她开始怀疑自己,并想去改变这种消极的状态。 如何找到一个有效途径去破解职业倦怠,成都市郫都区教育局经过深入调研,找到了一个突破口:利用积极心理学去敲开教师的“幸福之门”。今年9月,郫都区 教育系统在全区范围内推行 “学习积极心理学系列丛书”活动,并在各片区学校举行“积极心理学”巡回分享会,近30场分享会让全区近4000名教师参与学习交流,旨在给教师传达积 极的教育观和人生观,提倡更加积极的思维方式和方法,将积极心理学理论和技巧运用于工作、生活中。 1 幸福法则1: 在积极教学中建立职业成就感 “过去总是希望每个学生都能考上北大清华,所以管理学生是一个尺度,但事实是‘五根手指都不一样长’。”郫都一中犀浦校区老师涂道新坦言,老师对所有学 生一个标准,老师教起来身心疲惫,学生也难以接受,更谈不上职业成就感。这学期他接触到积极心理学的书,让他的教育观产生了很大的变化,“只有因材施教 才能找到适合每个学生发展的教育。” “教师的职业成就感就体现在能与学生一起喜怒哀乐,这是其他职业替代不了的。”郫都一中犀浦校区副校长熊朝文做了多年的学生工作,或多或少都运用到了 积极心理学去分析学生问题的深层次原因。 熊朝文曾经有一个学生小艾(化名)老爱在课堂上打瞌睡。“一般老师很容易先入为主,猜测是不是学生晚上打游戏导致的。”而熊朝文没有过早下结论,而是通 过观察,并多方了解孩子的家庭背景。他了解到,因家里养牛,小艾凌晨4点就要起床打扫牛圈,然后再骑车上学。当班上遇到评“劳动之星”、“孝敬之星”时 ,熊朝文就会把小艾的故事讲给全班同学听,大家很感动,也鼓励了小艾努力学习,后来小艾顺利考上了养殖类的高等职业技术学校。“如果揪着上学迟到、上课 睡觉的问题,不去分析问题背后的原因,可能就会错过转化学生的机会。” 经常有老师抱怨现在的学生太难教,上课不好好听,下课爱捣乱,更有老师自嘲,每天踏进校门就气不顺。”犀浦大田学校刘丽表示,原因在于老师往往只以成绩 论英雄,眼中只有高分学生的光环,却看不到后进生身上的闪光点。 刘丽班上就有一个令老师头痛的学生陈诚(化名),有一次,刘丽让他到办公室补作业,陈诚手上拿着一片柳树叶走进办公室,估计是怕老师批评他摘柳树叶,赶 紧笑嘻嘻地说:“刘老师,这是我专门摘来送给您的。”为了哄着他快点把作业补完,刘丽装着高兴的样子说:“这片柳树叶真特别,我正好用它来做书签。”教 师节当天,陈诚又给刘丽摘了一片柳树叶作为教师节礼物。 刘丽发现,无意间的一句话却让学生牢记在心。于是,她一直把这片树叶夹在语文书里,课堂上还会时不时地露出来让陈诚看到。从那以后,陈诚的转变特别大。 “只要老师善于发现后进生身上的闪光点,并且巧妙地利用这些闪光点有针对性地进行教育,后进生也能生活在阳光里。”刘丽说,从这个过程中,老师也能找到 职业成就感。 2 幸福法则2: 在个人价值中找回职业认同感 用积极心理学找到学生的闪光点,能帮助教师增强职业成就感。而努力挖掘教师的个体优势,把教师放在合适的岗位,更利于教师找到职业认同感。郫都区安靖学 校副校长孙光友告诉记者,学校曾有一位老师在教学岗位上能力欠缺,但换到图书馆岗位,却让图书馆的管理十分有序,“把老师放在合适的岗位才能体现教师的 自身价值。” 为什么过去教师的幸福感不强?犀浦实验学校副校长胡萍也在思考,“可能是老师对幸福感的认识有偏差,比如更加强调福利待遇,看到自己的付出与经济上的回 报不一致,心理不平衡。”胡萍说,因此要引导老师发现平凡生活中的小幸福和小感动,将积极正向的情感作为一种价值认同,在老师之间传递一种正能量。 胡萍发现,对于学校的青年教师,他们的困惑主要来源于对职业生涯的迷茫和人际关系的障碍。“我们学校很大,一个教研组就有一二十人,一个新老师可能一学 期都不能认识完所有老师。”针对这种情况,青年教师进校后,学校会组织团队接纳活动,同时开展师徒结对和青蓝工程来解决人际关系的问题。此外,青年教师 进校后要列一个三年职业规划表,分析自己的优劣势,并希望在哪些方面得到帮助,学校给予资源和平台。 [4D989A780C68327601237199E342FB2FBFE026C2_size51_w640_h424.jpeg] 活动现场图片 对于出现职业倦怠的中老年教师,犀浦实验学校也在采取措施进行缓解。比如让这些老师开讲座,分享成功的教学经验和班级管理策略;在青年教师沙龙上,针对 教学上的困惑给新教师进行解疑答惑。“要让这些老教师被认可,才能让他们感受到职业认同感。”胡萍说,可能一些老教师觉得自己功成名就,如果让他发挥“ 余热”,他就会呈现出一个更加积极的心态来面对工作。 在全区的《积极心理学》巡回分享会上,从事教学20余年的郫筒二小老师刘文跃已经登台分享了好几次。他感慨道,这种分享会给大家营造了一个轻松的氛围, 请身边的老师讲自己的故事更有真实性和可信度,也促进老师之间的相互了解,比请一个专家开讲座更能打动人。 分享会现场照片 “内心坚定,心定就会心静,眼睛就会更清亮。”刘文跃说,他很喜欢美术教师这个职业,生活、学习、工作都是围绕艺术的三位一体,在这种生态环境下,工作 是充满美和乐趣,负面情绪也很少。“职业认同感也是这样一步一步积累起来,然后形成良性循环。” “教师在无能力改变带给我们职业倦怠的外部环境时,我们唯一可以做的就是积极改变自己。”郫都区郫筒二小老师唐晋说,改变自己的最好办法,就是保持平和 的心态,常怀一颗感恩之心,多关注教育本身的东西。 3 幸福法则3: 在良好环境中提升职业幸福感 “如果老师在生活中都不阳光,怎么把积极的心态带给学生?”作为“积极心理学”巡回分享会的点评专家,郫都区人民政府督学黄宇锦表示,生活与工作的幸福 感是相辅相成的,老师不仅仅只有教师这个身份,我们也要关注到教师的心理健康,教师要多用积极心理学去调节生活中的问题。 在学习了积极心理学之后,三道堰学校心理辅导员屈玲也在努力给自己注入积极的正能量。她每周24节课,不埋怨课多,仍然坚持体育锻炼,带动学生家长亲子 阅读,也让自己教学之外的生活变得丰富多彩。 [3B27016A3E8052BD69AFB679355A1E794329D717_size59_w640_h480.jpeg] 活动现场照片 “即使在心理辅导工作中会接收到很多负面信息,但老师要学会把自己抽离出来。”郫都区心理教研员周琼英表示,作为心理教师更要有积极乐观的人生态度,要 用行动告诉周围的人,选择面对阳光的主动权在自己手里,让他们觉得你就是生活的一面镜子。 除了教师做好自我调节,郫都区的各个学校也在积极为老师们创造一个良好的工作氛围。新民场中学校长孙成介绍说,学校组织了教师艺术团、教师合唱团,每周 要定时排练,教师篮球队更是吸引全校所有男老师加入。“老师的业余生活丰富了,教学自然开心,沟通多了,同事关系也更融洽。” [ADB38DC6828EE02B9DBC24AD05777CF96415700B_size61_w640_h427.jpeg] 教师在户外进行小组互动交流 把积极心理学运用到管理机制上,郫都区也在进行尝试。郫都区教育局局长邓志民介绍说,在教师个人评优方面,充分发扬民主,让大家都参与其中,可自荐也可 组织推荐。倡导对教师进行积极评价,多宣传先进典型,“对教师表扬多了,对没有受到表扬的也是一种鞭策。” 而这次掀起的学习积极心理学的推进活动,也是教师培训的一次新探索。邓志民表示,教师心态决定教育生态,通过学习让教师找到积极力量,让他们在工作中找 到积极因素,让行政改变管理思路和方式,从而进行教师心理重构、课堂重构、师生关系重构。 [3B27016A3E8052BD69AFB679355A1E794329D717_size59_w640_h480.jpeg] 室内活动现场照片 “在教师群体中营造一种正能量的氛围,实现教师群体的自尊自信,积极向上。”邓志民说,推动策略是先让教师自学,然后巡回分享身边人的故事,建立标杆作 用,让幸福教师、幸福学生落实到课堂,进而落实到家校合作,激发内驱动力,构建一个良好的教育生态。 文 | 殷樱 图 | 郫都区教育局 实习编辑 | 王琴 [03C14759033F33EEEEA612130378A3729A99A641_size44_w640_h598.jpeg] 本文来自大风号,仅代表大风号自媒体观点。 [icon_logo.gif] 微博 微信好友 朋友圈 QQ空间 [wx.gif] 用微信扫描二维码 分享至好友 [wx.gif] 用微信扫描二维码 分享至朋友圈 [0B29B60A5C041C815F352408AC16D9E7414A580C_size86_w300_h300.png] 四川教育系统唯一权威纸媒,以服务教育、服务学校、服务教师为宗旨,交流教育信息,反映教师呼声,拓宽教师视野,是广大教育工作者自己的报纸。 [3bbb9b8129ea007size149_w1280_h1280.jpg] 凤凰争鸣微信号 来点暖心的! 扫这里 凤凰精品 * 教育导报 * 暖新闻 * 热追踪 * 在人间 * 军机处 * 洞见 孩子课堂发言紧张、做事畏畏缩缩?问题可能出在家长那里! 孩子课堂发言紧张、做事畏畏缩缩?问题可能出在家长那里! 2018-11-27 20:03 0 四川教育大会召开!省委书记彭清华强调:加快推进教育现代化、建设教育强省、办好人民满意的教育 四川教育大会召开!省委书记彭清华强调:加快推进教育现代化、建设教育强省、办好人民满意的教育 2018-11-27 20:03 0 如何成为一名卓越教师?一名基层教育管理者悟出了这6点 如何成为一名卓越教师?一名基层教育管理者悟出了这6点 2018-11-27 20:03 0 专栏 丨 “翻身校长”李锦韬 专栏 丨 “翻身校长”李锦韬 2018-11-26 19:26 0 看过新高考语文试卷的人都发现了这个秘密!正好这里有一场权威解答~ 看过新高考语文试卷的人都发现了这个秘密!正好这里有一场权威解答~ 2018-11-26 19:26 0 在巴中国人发起捐款:永远铭记因保护中领馆牺牲警察 在巴中国人发起捐款:永远铭记因保护中领馆牺牲警察 2018-11-27 17:150 海军士兵救人牺牲,陌生战友替他尽孝21年 海军士兵救人牺牲,陌生战友替他尽孝21年 2018-11-27 08:420 朋友去世,他照顾俩孩子整整18年 朋友去世,他照顾俩孩子整整18年 2018-11-26 08:580 为守卫中国领馆殉职的巴警员家境困难 华人自发募捐 为守卫中国领馆殉职的巴警员家境困难 华人自发募捐 2018-11-25 16:500 宁波神秘人又汇了50万,20年捐款总额已超1000万! 宁波神秘人又汇了50万,20年捐款总额已超1000万! 2018-11-25 11:240 厦大博导发公开信 抨击厦大强制博导交钱才可招生 厦大博导发公开信 抨击厦大强制博导交钱才可招生 2016-02-24 16:520 《在人间》第162期:留在他乡的童年:去泰国上学 《在人间》第162期:留在他乡的童年:去泰国上学 2018-11-01 07:110 《在人间》第156期:一群农村女孩的芭蕾突围 《在人间》第156期:一群农村女孩的芭蕾突围 2018-09-26 14:400 《在人间》第161期:一个农村高三毕业生的暑假 《在人间》第161期:一个农村高三毕业生的暑假 2018-09-14 10:500 《在人间》第160期:我的十年草原日记 《在人间》第160期:我的十年草原日记 2018-08-23 09:440 《在人间》第159期:我的爷爷奶奶 《在人间》第159期:我的爷爷奶奶 2018-08-16 10:050 大鱼漫画:拥有致富经一般的人生是什么感受? 大鱼漫画:拥有致富经一般的人生是什么感受? 2018-11-27 19:070 大鱼漫画:水+火=电,这是咋算出来的呢? 大鱼漫画:水+火=电,这是咋算出来的呢? 2018-11-26 17:400 大鱼漫画:特朗普为啥对“建墙”这件事格外上心? 大鱼漫画:特朗普为啥对“建墙”这件事格外上心? 2018-11-26 10:140 大鱼漫画:国际范满满,原来你是这样的进博会 大鱼漫画:国际范满满,原来你是这样的进博会 2018-11-06 17:360 大鱼漫画:靠谱吸血鬼史,最早的吸血鬼原来是这样的 大鱼漫画:靠谱吸血鬼史,最早的吸血鬼原来是这样的 2018-10-31 18:370 蔡英文默认“台湾共和国总统” 蓝委:不可姑息! 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王芳、许燕在对国内的中小学教师进行访谈后,提出了教师职业倦怠的四维模型。他们把教师所描述的职业倦怠状况概括为四个维度:一是教师情绪上的疲惫感; 二是教师人际上的疏离感;三是教师工作上的无意义感;四是知识上的耗尽感。 更有研究显示,教师职业倦怠是一个过程,而不是一个事件,不是一个特殊的和即时的反应,它具有“情感衰竭”、“去人性化”、“个人成就感降低”的特征。 当教师感觉到自己的工作不再有什么值得去做,自己无法给学生的生活学习带来更大变化时,工作开始变得机械化。再加上长期的疲劳衰竭、过敏易怒、丧失热情 、冷漠悲观,甚至对他人不信任,多疑,充满批判性,因工作而起的职业倦怠又反过来作用于工作,如此形成一种恶性循环。 教师的职业倦怠给教师的身心带来严重的伤害,也因为其容易对学生失去耐心和信心,对课程准备的充分性降低,进而影响一所学校的教育教学质量和品位。 二、影响教师职业幸福感的因素 是什么让教师产生了职业倦怠?教师的职业幸福感哪去了呢? 工作无明显边界。伍新春、曾玲娟等人的研究表明,高中教师比小学和初中教师具有更强的情感衰竭。黄敏歧的调查研究也表明,高中青年教师比初中青年教师职 业倦怠严重些,高中班主任比初中班主任倦怠程度也高些。教师工作无明显边界,放学后要操心学生安全,处理学生遗留事件,晚上还要备课批改作业,没有整段 的休息时间。 管理过多过细。现代的学校管理,注重量化考评。学生量化、班级量化、教师量化,似乎只有量化才能解决问题,才有说服力。其实很多时候,过多过细的教育管 理不是服务于教学,而是让教学受制于管理。这也影响了教师的职业幸福感。 心理压力大。教师是一种多应激的职业,曾玲娟、徐富明、刘晓明在各自的研究中均发现,教师职业倦怠与工作压力有关。考試成绩、学生问题、培训评比、评职 晋升、人际关系等,已经让教师感到紧张和压抑。再加上社会、家长对教育的过度期望,使教师陷入外在期望与内在角色之间的冲突,身心疲惫。 社会支持少。人在遇到困难的时候,若能得到及时有效的支持,倦怠感就能得以减轻。然而,单一的职业环境使教师很难接触到广泛的社会支持系统,生活圈子仅 限于同事和家庭。很多情况下,工作太累,回家跟爱人孩子连句话都懒得说。这又进一步加剧了职业倦怠和情感衰竭。 三、提升教师的职业幸福感的策略 教育不应以损害教师来造福学生,而应是教师不断超越自我、实现价值的活动。那么,如何提升教师的职业幸福感呢? 1..以人为本,构建和谐民主的管理体系 “有一个好校长,就有一所好学校”。越来越多的研究显示,工作环境的改善有助于克服职业倦怠、提升教师的职业幸福感。因此,创建和谐的工作环境,打造高 度向心力的团队,关乎教师的职业幸福感,也考验着校长的管理水平。 管理民主。校长若成为学校的霸权者,教师就会与校长貌合神离;校长给予教师真正的话语权,教师就会与校长以诚相见。要尊重教师的民主权利,各种规章制度 须按规定的议程,经教代会通过后方能实施;设立校长信箱或者召开小范围座谈会,让教职工就学校各方面向校长反馈意见,对于教职工提出的意见,无论正确与 否,校长都应该予以回复,以赋予教师更多的自主权和发言权,使之更多的参与学校事务决策。 制度公平。“其身正,毋令则行,其身不正,虽令毋从”。公正公平会增加人们的幸福感,对教师产生极大的激励作用;反之,则容易引致消极、不满意和抱怨。 因此,校长要平等地对待每一位职工,公正地处理每一件事情,避免因情感因素导致管理行为不公正。如:教职工的专业技术职务晋升要严格按照上级有关文件执 行,操作过程要全面公开;各种评优要按照考核成绩的高低,按层层推荐选拔的原则确定上报人选,并在全校公示等等。另外,校长要尊重教师,校长和教师只是 岗位分工不同,社会角色不同,其人格是平等的。校长应尊重教师人格,不要总是以领导自居,积极建立一种平等和谐的人际关系,增强教师职业幸福感。 激励有效。心理学理论告诉我们,在正确的价值观引导下,人的期望值越高,激励的力量就越大,就越注重自己的工作进步与发展,越主动乐意干具有社会价值和 竞争性的工作。要充分发掘教师的工作潜力,提高其工作动力,就必须丰富其期望感,提高其期望值。 由于公平是相对的,是相对于比较对象的一种平衡而不是平均,因此,在物质奖励上,要在兼顾公平的基础上合理拉开分配差距,体现“多劳多得、质优多得、责 重多得”的原则。 研究证实,为获得某种激励而工作,精神报酬比物质报酬更有作用。因此,学校可以多给教师搭建多种体现价值和获得成就感的平台,如:优秀教师、优秀青年教 师、最受学生欢迎的教师、校级名师、优秀教育工作者、教学能手、教坛新秀、校级优质课等。在各类评优中,教师感受了成功的喜悦,提升了职业幸福的指数, 工作动力成倍增长。同时,教师有了职业荣誉感,并用这种荣誉感去感染学生,学生就能感受到智慧的灿烂,知识的闪光,整个学校蓬勃的风尚也得以形成。 文体健心。文武之道,一张一弛。只有按照正常的规律进行教育教学,让教师享受工作之余的时间和空间,才能创造性地开展工作。学校必须摒弃竭泽而渔的短视 行为,在引导教师提高工作效率的同时,组织开展丰富多彩的文体活动,鼓励教师积极参与,主动调整,保持良好健康的心理状态。校长应多关注教师的职业感受 ,引导教师培养积极向上的生活信念,乐观开朗的生活态度,科学健康的生活方式,高雅的生活情趣。只有这样,教师才能逐渐感受生活,享受生活,获得职业幸 福感。 人文关怀。校长都曾是教师,多想想自己当教师时对校长的期待——当初自己最反感校长做什么,现在就尽量避免;当初自己最喜欢怎样的校长,现在就尽量去做 那样的校长。关心教师疾苦,关心教师生活,把教师的冷暖放在心上,想教师之所想,急教师之所急。家有大事必访,家有难事必帮,家有喜事必贺。如:在教职 工生日时送上鲜花、蛋糕;召开家属座谈会慰问教师家属;支持、关心教师子女的成长;组织教师外出旅游、参观学习;组织春节团拜会等等。全心全意为教师做 好服务,让教师时时处处感受到校长离我们很近,是我们亲人,幸福感会油然而生。 心理支持。每个人的工作就像一条流淌的小河,难免会遇到礁石或泥沙,怎么办?当然需要自己努力搏击,但也盼望着有人来疏导。 幸福课程。通过全体教职工大会、年级组会议、行政会议、专题讲座、座谈讨论会、个别交流等方式,帮助教师树立正确的职业幸福观,理解幸福的内涵在于心境 ,在于道德的自我完善。 幸福平台。校长可利用互联网+,通过微信创建或加入不同的干部教师群,及时和老师们进行沟通,也可以经常在微信朋友圈发一些教育观点、方法、教育与生活 感悟,并及时关注老师在朋友圈的言论,给予关注、理解或者赞赏。 2..专业引领,激发教师的职业认同感和幸福感 增强教师事业心和责任感。学校教育教学活动是通过教师来实现的,教师队伍素质是决定教育质量的关键因素。培养教师热爱教育、献身教育的执着追求,增强教 书育人的使命感和责任感,激发他们的工作热情,自觉调节心理、保持平衡心态,心情舒畅地投入到教育教学的各项工作中去。 积极搭建发展平台,帮助教师获得职业幸福感。学校要帮助教师找到合适的发展之路,促使教师专业成长,让每位教师在最近发展区得到最优的发展。一个人最高 层次的幸福是自我价值的实现。教师的教学只有被学生、家长、学校认可,教师才会感到幸福。要达到这种境界,管理者应把每一个教师视为“灵思和创意的原点 ”,“知识和灵感的凝结中心”,并努力开发与成全教师的“灵思和创意”、“知识和灵感”,使其生命的潜能得到最大限度的发挥,成为“能够以自己的灵思感 动启悟学生的灵思的个性丰盈的个人”。 具体措施有:把专家请进来,亲临一线,与老师们一起研究具体的教育教学问题,用不同专题的讲座和不同形式的专业引领等方式打开老师的思路;充分利用上级 业务部门提供的外出学习机会,有计划、尽量多的组织教职工外出学习;购买中外教育家或教育教学专家的著作、演讲报告、课堂实录等资料,以集中观看和分散 学习相结合的方式,不断提高教职工的专业水平;实行同伴互助,让教师深入到工作实践中,细细体味职业幸福的真正所在。 3. 自我调节,践行积极心理学理念 计算工作生活中的“小确幸”。由于情绪的弥散性和感染性,教师的情绪往往深深地影响着学生的情绪,因此,我们要让幸福、仁爱、激情、欣喜、幽默、乐观等 积极情绪成为教师的主导心境。可以通过分享彼此的积极情绪、相互关心来建立爱,也可以通过包容、承诺、共鸣来形成爱。 學会用主动快乐的方法留住生活中的美好。第一,拍照片,定格美好瞬间;第二,举行必要的仪式;第三,多看别人的优点和积极面;第四,记好心情日记。试着 每天记录三件好事情,坚持一周,无论大小。可以与同伴分享一周内发生在你身上的三件好事,好好品味其中的快乐。 用行动去感激帮助过自己的人。仔细想想自己生命中遇到的贵人,谁帮助过你,你最想好好感谢谁。一条短信,一个电话,只要你发自内心,都可以去做。 接纳自己,不苛求完美。对于自己或者做事出现的缺憾,有胸怀接纳不可改变的,有勇气改变可以改变的;对于潜能,有勇气不断发掘;对于优势,有信心更加突 出。试着站在对方的角度看待和处理矛盾,学会倾听、包容,把对他人的接纳看作是自身的修炼。 家庭幸福是职业幸福感的并蒂莲。感谢家人默默地支持自己繁重、疲累的工作,并无条件地接纳那个沮丧、抱怨的自己,请别忘了对他们说声谢谢。 古人说:治大国如烹小鲜。国家政策以人的需要为起点,并以人的幸福为归宿,施政纲领必须系统简约有效,必须在稳步前进中不断创新。管理一所学校,这道理 同样适用。教师的职业幸福感,是关乎一所学校教育教学质量的前提和保障,如果每一位教师都能在教育、教学的过程中,体验到教育这一职业的幸福,他们才会 以自己人性的美好去描绘学生人性的美好,以自己“幸福地教”实现学生“幸福地学”。 参考文献: [1] 邢占军. 幸福指数的指标体系构建与追踪研究[J]. 数据. 2006(08) [2] 邓涛. 教育视域里的生命教育[J]. 教书育人. 2002(16) [3] 颜纯. 做一个有职业幸福感的教师[J]. 小学教学研究. 2014(05) [4] 唐芳琴. 基层教师职业幸福感微探[J]. 考试周刊. 2014(51) 北京心理卫生协会学校心理卫生委员会学术年会论文集 2016年1期 北京心理卫生协会学校心理卫生委员会学术年会论文集的其它文章 “农村初中生仁爱品质培养的策略研究”研究报告 《你出生的那个晚上》绘本教学反思 克拉玛依市中小学心理健康教育现状的调研报告 探究班主任成长模式,提升班主任专业素养 探究职校育人模式,助推学生健康发展 小学心理教师在心理健康教育中运用沙盘游戏的培训课程研究 杂志排行 1. 1《37°女人》2017年11期 2. 2《视野》2017年20期 3. 3《报刊荟萃(上)》2017年11期 4. 4《散文百家》2017年11期 5. 5《小康》2017年31期 6. 6《江苏农业科学》2017年18期 7. 7《大众理财顾问》2017年11期 8. 8《故事林》2017年21期 9. 9《长江文艺·好小说》2017年11期 10. 10《中小企业管理与科技·下旬刊》2017年10期 我的订阅 关于参考网 | 联系我们 copyright@2017 powered by fx361.com 粤ICP备11076711号 粤公网安备 44010602002201号 #RSS 新浪博客 [loading.gif] 加载中… 加载中... http://blog.sina.com.cn/jjsave [订阅][手机订阅] 首页 博文目录 图片 关于我 个人资料 无缺医疗 [sg_trans.gif] 无缺医疗 [sg_trans.gif] 微博 加好友 发纸条 写留言 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,毕业后顺利的成为一个医生。我也真正的感受到属于医生的职业幸福感。从实习到工作,只要你参与了一次成功的救治,那种幸福感就油然而生,那是一种无与 伦比的愉悦。那一时刻你不再记忆抢救过程的艰辛和劳累,不在乎隔离衣上的污渍是多么的恶心,一切都是值得的。留在你记忆里的只有永恒喜悦与幸福。 我是肿瘤医院的医生,癌症会让人恐惧,让人绝望,医生会经常面对死亡,但也经常收获生命的奇迹。我治好过很多的病人,我的经验是合理治疗,永不放弃,从 开始就一定要替病人省钱钱,给穷人治病更容易收获成功,亲情和爱是最好的药物。 病人开始总表现的很有钱,其实并非如此,癌症是很磨人的病,不是一次治疗能痊愈的,治疗是不能中断的,甚至不能延迟,治疗的过程中必须保证病人不会因经 济问题中断治疗,所以作为医生必须开始就要尽量省钱,只有这样才能保证治疗不会中断。如果病人告诉你他有10万元治病,他期望的是花光10万元短期内治 好病,开始治疗时都是不在乎花费的,但是,癌症的治疗是一个漫长的过程,你如果一个月就把10万元花光,后面的治疗根本没法保障。病人会说借钱治疗,但 借的钱是不及时的,同时会给家属造成经济负担,病人不一定能治好,再让健康人因此生病是不人道的。其实癌症治疗并不需要巨额的花费,昂贵的药物不一定有 很好的治疗效果。 举个例子,2005年,一次在急症科值班的时候,遇到一个腹腔恶性淋巴瘤的老太太,因高热就诊,当地医院治疗无效,家里很穷,家属就想尽尽心,来大医院 试试。打了几天针病情稳定下,给她化疗,因为年纪太大,只用了三次化疗,她家的经济状况也不允许其他的治疗,我说口服一段时间中成药观察看看,治疗了大 约一年的时间,病情始终很稳定没有复发。整个治疗过程没有住院,总共花了1万元左右吧,后来就不再用药了。6年后的一天,老太太的儿子带一个病人找我看 病,我问他老太太的情况,他说他母亲很健康,80多岁了还到处串门子。这是医生收获幸福的一刻。 虽然在现在物欲横流的社会里,金钱好像是幸福的等价物,但在医生的世界里存在这样一种超越财富,地位,荣誉之上的幸福。这种幸福是职业的灵魂,引领医学 的发展,引领医德的传承,无论一个时代的社会价值观是怎样的,总有不记名利愿意为医学事业献身的人。 分享: [sg_trans.gif] 喜欢 0 赠金笔 赠金笔 阅读┊ 评论 ┊ 收藏 ┊转载 ┊ 喜欢▼ ┊打印┊举报 加载中,请稍候...... 前一篇:医生与科学家 后一篇:非法行医 评论 重要提示:警惕虚假中奖信息 [发评论] * 评论加载中,请稍候... 发评论 IFRAME: http://blog.sina.com.cn/main_v5/ria/blank2.html ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 登录名: ____________________ 密码: ____________________ 找回密码 注册 [ ] 记住登录状态 昵 称: 新浪网友________________ [ ] 评论并转载此博文 新 发评论 以上网友发言只代表其个人观点,不代表新浪网的观点或立场。 < 前一篇医生与科学家 后一篇 >非法行医 新浪BLOG意见反馈留言板 电话:4006900000 提示音后按1键(按当地市话标准计费) 欢迎批评指正 新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑 Copyright © 1996 - 2018 SINA Corporation, All Rights Reserved 新浪公司 版权所有 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张超担任主持,励媖中国联合创始人兼总裁陈玉馨,励媖中国董事会副主席、耶鲁北京中心董事总经理李恩祐,励媖中国联合创始人韩旭,联合国妇女署国别主任 汤竹丽,励媖中国董事会成员、携程联合总裁兼首席运营官孙洁,埃森哲战略大中华区总裁余进,励媖中国董事会成员、和讯网CFO刘笑梅分别对女性的话题发 表了讲话。 2016年国际妇女节,励媖中国发起了《女性、职业和幸福感》大调查,本白皮书旨在利用调查中获得的数据,在更加深入地了解和分析中国女性在职业发展和 生活中的特别关注点、需求和挑战的基础上,为促进家庭和职场中的性别平等提供建议。在这项调查中,约有2000名中国女性参与了调查。 一、女性想要事业和家庭双成功 70.32%的女性认为事业和家庭都是同样重要的。这意味着大部分女性想要事业和家庭兼顾。 但是,调查发现,年龄、婚姻和生育改变了女性追求事业的方式:女性结婚生子后,开始重视工作的时间灵活性和稳定性,而不仅仅是工作内容的挑战性和趣味性 。而这恰恰和鼓励承担更多责任和挑战的就业市场需求相矛盾。也就是说,女性想要事业和家庭兼顾,但追求事业的方式却与事业成功背道而驰。 调查也发现,现在的中国女性定义成功的前三个要素是“健康(68.28%)”、“婚姻/家庭(45.82%)”和“幸福/满足(40.73%)”这些不 直接与事业成功相关的要素。而选择与事业成功直接相关的要素——“金钱”、“权力”、“社会影响力”和“声誉”等——来定义成功的女性比例却最低。这是 一个非常矛盾的现象:女性想要事业和家庭都成功,但她们却以“健康”、“婚姻/家庭”、“幸福”这些不直接与事业成功相关的要素定义成功。 二、职业女性面临的最大挑战不是来自职场,而是来自家庭 当被问及在职场中遇到的最大的挑战时,参与调查的女性普遍认为排在前三位的挑战分别是“工作和生活平衡(86.3%)”、“生育造成的职业中断(73. 63%)”、“家庭责任与支持另一半的事业(70.42%)”。前三个挑战都直接和家庭相关,远大于其它和工作直接相关的阻碍,如“性别歧视”、“缺乏 晋升机会和导师指导”、“缺乏自信”、“能力不足”等。这意味着女性在职业发展中面临的最大阻碍不是来自职场,而是来自家庭。 此外,调查数据显示,女性认为她们在职场中仍然比男性面临更多的阻碍,而且这种阻碍主要也来自家庭。只有9.62%的女性认为在工作中女性并没有比男性 面对更多的阻碍,被提到的最主要的原因有:“因为生育造成的职业中断(78.51%)”和“女性承担更多的家庭责任导致能投入到职业发展中的时间大幅减 少(76.78%)”。 相反, 只有35.90%的女性认为“缺乏能力和专业技能”是她们的挑战之一,在所有挑战中排名倒数第二——这意味着大部分的女性并不认为她们在职场上缺乏能力 。 三、女性希望与另一半平等分担家庭责任,但现实中仍然承担着大部分家庭责任 调查发现,89.51%的女性认为在抚养子女方面,父母双方应该承担同等责任, 但在现实生活中,63.2%的已婚女性仍然在家庭中承担着主要的子女抚养责任。随着年龄的增长,尤其是在有孩子之后,女性花费在(家庭)无偿工作中的时 间随之增加,需要去支持另一半的事业也成为了她们职业发展中的一个重要挑战。有子女后,在无偿工作中花费3个小时以上的已婚有子女的女性比例(29.1 9%)约是单身女性(4.74%)的六倍,超过已婚无子女女性(7.59%)约三倍。 同时数据显示,高收入的女性平均每天花费在(家庭)无偿工作上的时间最少,这意味着女性花费在(家庭)无偿工作上的时间越少,就越能够承担更高的职位和 更具有挑战性的职场角色。在婚后,尤其在有了孩子之后,女性在职场中“向前一步”,需要伴侣在承担家务和抚养孩子责任方面给予更多支持。 四、社会需要更多的女性领导者 在2016年的中国,大多数女性(74.9%)认识到社会需要更多的女性领导者,年轻一代女性更是如此,相比 70后女性(66.15%),更高比例的90后女性(79.33%)认为社会需要更多的女性领导者,这反映着新一代女性的社会观念正在改变。参与调查的 女性中,只有24.49%的受访者的公司高层领导是女性,但非常令人鼓舞的是,近50%的女性认为她们有机会成为公司的高级领导者。 婚姻和年龄影响女性晋升的信心。婚姻,尤其是有子女后,会极大地影响女性对晋升机会的看法。超过单身女性(20.40%)两倍的已婚有子女的女性(41 .18%)认为:因为性别,她们没有机会晋升成为高级领导者。这也许反映了当女性做到中层管理,并到了需要抚养孩子的年龄时,所遇到的“玻璃天花板”的 现象。 更多的女性领导者有利于促进经济发展。不同的研究数据表明性别多样性能带来益处:领导层有更多的女性能为企业带来更好的业绩和利润 (Korn Ferry,《2016年性别多样化分数表: 促进亚洲太平洋董事会的性别多样化》)。若女性能够在职场中充分发挥潜力,将产生巨大的宏观经济效益 (2013年9月,国际货币基金组织,《女性、工作和经济 :在性别平等中获得宏观经济收益》)。 五、女性的发展需要企业和男性的支持 励媖中国注意到,目前企业提出的大多数缩小职场性别差距的方案都在关注工作方面的挑战,如性别歧视、缺乏培训机会、导师辅导、发展契机和个人信心等。然 而,调查结果显示,女性认为她们在职场中面临的最大挑战是在当前的社会环境背景下平衡工作与家庭生活的矛盾,而不仅是职场本身的挑战。因此,可以得出结 论,若想激励更多的女性在职场中向前一步、承担更多领导角色,首先要帮助她们从根本上解决家庭方面的挑战。如:企业为员工提供一个更好的促进平衡工作和 家庭的环境(这其实也是企业社会责任的一部分),让家庭也成为所有员工生活的固有部分。可能的方式包括为男性和女性员工提供更灵活的工作选择(特别是刚 刚有孩子的那几年),提供更长的男性陪产假或通过多种方式实施育儿支持制度(有些制度已经受到了员工们的热烈欢迎,如允许在家工作、公司内提供母婴设施 、建设企业托儿所并以补贴方式对员工开放等。) 根据白皮书结果显示,女性在职场上的发展,最需要的其实是来自家庭的支持,也就是男性的支持。随着女性年龄的增长以及有子女后,女性对社会以及家庭支持 的需求呈上升趋势:相比90后女性(39.88%)和单身女性(42.11%),更多70后女性(48.45%)和已婚有子女女性(44.8%)表示需 要社会和家庭的支持。这一需求又会随着个人收入增加而上升,且在月收入50000元以上的女性中排名第二位。这反映出女性在结婚和生子后在平衡家庭与工 作上面临的压力增加,尤其是那些在职场上有更高职位或承担更有挑战性职位的女性,她们继续“向前一步“,需要的是家庭中另一半的支持。社会需要更多的男 性参与到改变社会观念的努力中来,促进男性和女性的互相理解、平等分担家庭责任。如通过邀请优秀男性榜样来支持女性,帮助其他男性更加深入了解身边的女 性,理解女性面临的平衡工作和生活的挑战,而不仅仅是鼓励男性在职场中更多地支持女性。 根据白皮书得出的直接结果, 励媖中国意识到目前很重要的一点是需要更多男性和相关机构作为平等的合作伙伴积极参与到促进女性个人和职业发展的行动中来。根据这个发现,励媖中国将针 对这一需求开展“He for She”活动,鼓励更多男性参与到促进女性个人和职业发展的行动中来。同时加强和企业的紧密合作,帮助企业调查其女性员工的需求和挑战,支持、加强企业 内部的女性网络建设和性别多样化项目,这也是励媖中国2017年即将转向的重点。 [204c433878d5cf9size1_w16_h16.png] [ccc17e79dcac9bc_size27_w160_h214.jpg] 智能抓取 标签:女性 励媖 家庭 推荐 IFRAME: about:blank [indeccode.png] 用微信扫描二维码 分享至好友和朋友圈 分享到: 新浪微博 QQ空间 人参与 评论 * 社会 * 娱乐 * 生活 * 探索 * 历史 * 搜奇 广西版布达拉宫 广西版布达拉宫 网红“手工耿”的现实困境 * 重庆坠江公交车上或有一家4口 失联者亲属采血样 * 雅鲁藏布江再次发生山体滑坡形成堰塞湖 * “跟大陆作战不会赢…为何要把时间浪费在军中?” * 男子酒驾遇查 叫嚣:我为东莞贡献几百万GDP! * 妇代会开幕前,这些省委书记提了啥要求? * 播放量1.7亿,网络评分9.4分!《风味人间》你看了吗 * 女子得病为报复交往千名男子 结局惊呆众人 * 中国男人为何不敢娶印度女人?原因惊人 广西版布达拉宫 广西版布达拉宫 49岁许晴穿这样的袜子 还脱下当眼罩用 * 薛之谦被曝勾搭李雨桐闺蜜,还和某女星睡过? * 68岁张艺谋携小29岁娇妻亮相 陈婷淡妆太美(图) * 70岁王刚的50岁妻子近照曝光 温婉大方气质优雅 * 奚梦瑶的一个无意举动,暴露和她的塑料友情? * 49岁王菲上演飞机换装秀 毫无遮掩纯素颜出镜 * 黄晓明赵薇街头狂奔被拍 网友:减肥的人跑步上班 * 朱亚文二胎再得女儿!晒“妹妹”脚印喜气洋洋 * 娱乐圈水有多深? 看完成龙这段话你就知道了 广西版布达拉宫 广西版布达拉宫 原配自杀住ICU,老公和小三拍婚纱照 * 注意了,专家教你四个动作放松肩颈 * 一勺猪油等于十副药,能治疗这十几种病! * 选对6种“旺妻男” 婚姻生活更滋润 * 女生单身太久会有这8种“症状” * 饭后这样吃,5天刮油12斤!脂肪全没! * 你的肾虚有多严重,老大夫看了脸上4处就知道! * 老公逼我做全职太太,我妥协了他却好抠门 * 心机前妻强势回归,留下律师信要来抢孩子 广西版布达拉宫 广西版布达拉宫 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中感受到幸福。印度职场人最容易放飞自我,88%的人都很开心。美洲国家职场环境也让人感到满足,然后是德国和英国。法国和欧洲国家职场人的幸福指数虽 然低于调查平均值,但都低不过日本。在日本56%的人每天上班都在“来呀,相互伤害呀”。 其实在不同文化背景下让职场人感到幸福的high点都不太一样。调查发现,在印度、墨西哥、巴西和智利,人们希望在情感上获得满足;比利时、法国和德国 员工希望得到更多薪酬和发展空间;而在中国、日本、土耳其、意大利和波兰,良好的工作环境更容易提升员工幸福感。 “让员工在工作中感到幸福能促进他们享受同事之间的人际关系,进而增加团队凝聚力。”加州大学伯克利分校神经科学家Emiliana Simon-Thomas表示,如果心情愉悦,大脑会更加兴奋,让员工集中精力、提升执行力、更加坚定地攻坚。 《企业家》将Simon-Thomas一系列的“幸福科学”总结为几个要点。如果你并不能从同事和老板那里获得认可,厌恶把生命浪费在通勤上,或者不能 指望雇主来创造幸福的办公环境,我们也可以学着自high,毕竟未来几十年1/3的时间都在工作,别苦着脸,对自己好一点。 1. 带一些私人物品来公司。将工作和生活严格地区分导致每个坐在工位的人丧失了社会属性,仿佛一台冰冷的机器。不知道身边同事的性格爱好,也没人关心你的喜 怒,这种氛围下没人开心得起来。 [146478829173201500.jpg] 用彰显性格的私人物品装饰工位,是员工间分享私人生活的捷径。这样有助于快速搭建员工间感情通道,如果能找到志趣相投的同好,会更加幸福。 2. 增强同理心,健康竞争。有的人就是比我们幸运,看着同事加薪升职别太眼红。处处都要与人一较高下会让你疲惫。 换一种思考方式,“这个年纪轻轻的主管是我的朋友”比“一个新人顶替了我的位置”更彰显胸怀。建立合作开放的职场关系能团结更多的力量,同一个公司的同 事站在一个战壕里,而非对垒。 3. 冲动是酒驾,及时踩刹车。当一个试错让你纠结到怀疑人生,当一场会议让你觉得参加讨论的人都没带脑子……CUT!及时对自己喊停,别让你的理智在失控的 路上飙车下去。 深呼吸可以帮你跳出自己营造的紧张气氛,往往冷静下来会发现冲动多么可笑。解决问题的途径有很多,何必用那么沉重的工作方式虐待自己。大多数的众人皆醉 到头来只是一个人钻了牛角尖。 4. “谢谢”相当于一剂强心针。邓普顿基金有一项“感恩工程”专门呼吁职场人相互表达感谢。调查数据显示96%的职员愿意聚集在懂得道谢的老板身边,超过8 0%的人表示自己会努力回报懂得感激的老板。然而办公室中只有10%的人会把这句“谢谢”说出口。 如果你觉得道谢过于煽情难以启齿,把它写下来也行。收到你感谢信的对方同样会被唤起自豪感、归属感进而更加激动更有干劲儿。 5. 尊重是最好的变压器。激烈的言语和傲慢的态度是把双刃剑,伤害了别人的同时也让你所处的环境更加恶劣。医护人员总是面临高雅高强度的工作,但他们却少有 焦躁的情绪,因为多数情况下他们从患者那获得足够的尊重。 尊重是建立友好关系的基础,让别人愉悦也净化自己的职场生态。有了他人的认可,承担再大的压力似乎都值得。但如果你看不上一个人,那你跟他之间的一切沟 通都会变得很痛苦。最重要的是,人家搭理你才怪,这样的职场社交也难以体会幸福。 未经正式授权严禁转载本文,侵权必究。 ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 表情 您至少需输入5个字 (BUTTON) 发布 评论 3 加载更多 相关文章 与70后和80后相比,90/95后更愿意为工作走天涯 与70后和80后相比,90/95后更愿意为工作... 李曾卓 · 昨天12:05 翻阅招聘信息 我们发现了一些不正经的职位名称 翻阅招聘信息 我们发现了一些不正经的职位名称 刘璐LL · 11/26 16:33 被争夺的中国AI人才,从投录比和高薪来看都是掐尖儿 被争夺的中国AI人才,从投录比和高薪来看都是掐... 梁晶晶LJJ · 11/26 14:35 席春慧 企业品牌、职场话题,关注头部公司动态,常驻北京记者,爆料xichunhuibaby,微信请注明身份 关注作者已关注 私信 推荐阅读 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幸福,是指一个人的需求得到满足而产生喜悦快乐与稳定的心理状态。职业幸福感是一种心态,也是信念与追求的体现。教师的职业幸福感是教师在教育工作 中需要获得满足、自由实现自己的职业理想、发挥自己潜能并能伴随着力量增长所获得的持续快乐体念[1]。   教师这个职业,得到人们太多的赞誉,比如,教师是太阳底下最光辉的职业,教师是人类灵魂的工程师,教师是春蚕、是红烛,“春蚕到死丝方尽,蜡烛成灰 泪始干”就是人们对教师最高的赞誉。   本人从教三十余年,对教师这个职业还是有些感受的,笔者从以下四个方面探讨对教师职业幸福感的认识。   1 教师职业幸福感的来源   幸福感之一,来源于国家使命感。教师的责任是教书育人,育人是第一位的。教师职业使命的真谛是引导未成年人或青年人精神世界的生长、生成,启迪他们 对于人生和世界的美好情怀,给他们的幸福人生奠定良好的精神基础。少年强,则中国强,少年的成长、成才,毫无疑问是离不开教师的。肩负重任,就是一种幸 福。   幸福感之二,来源于工作的成就感。教师工作的成败却是以学生成才的情况来衡量的,没有哪一个老师不以自己曾经教过某一在事业上成功的学生感到自豪。 学生取得成绩之日就是老师幸福之时,并且学生的成绩愈大,老师的幸福感愈强。在教育过程中,教师扮演的是引导者、研究者、开发者、学生的朋友等多种角色 。教师为了每个学生能够早日成才,总是默默无闻地辛勤工作着,再苦再累仍然无怨无悔,因为他们热爱自己的学生、热爱自己的职业,学生成才就是老师的成就 。   幸福感之三,来源于学生的感恩。工厂生产出的是各种产品,虽然制作的时候产品不会反叛,但产品没有感情,不会感恩。教师精心打磨的是学生,培养的是 人才,虽然“生产”的过程,产品会反叛,但学生是有感情的“产品”。教师所有的辛苦、无奈和承受,都可以从学生对教师的尊重、理解和感激中得到弥补。教 师面对的是一群有丰富情感的生命个体。只要教师对学生是真心付出,学生们是不会忘记这份情感的,无论在学校里,还是今后走上社会,都会一直表达着这份敬 意。教师节学生对老师的一句问候,都会使教师感到无比的欣慰,无比的幸福。   2 教师职业幸福感的体现   1)享受课堂。课堂是教师生命中最重要的舞台,一个懂得享受上课的人,课堂便自然会成为其享受幸福的重要舞台。营造一个充满生命活力的课堂,和学生 一起痛苦、一起欢乐,你就会少了许多教学的焦虑和烦恼。和谐的课堂是教师幸福感的基本源泉,是教师教学的主要阵地。教师都有这样的感觉:当一堂课和学生 处得和谐时,这堂课就上得非常成功,心情会格外舒畅。   2)享受学生。教师职业幸福感最重要的源泉是学生的成功和他们对教师的真情回报。徐特立老师曾经说过:“教书是一种很愉快的事业,你越教就越热爱自 己的事业。当你看到教出来的学生一批批走向生活,为社会做出贡献时,你会多么高兴啊!”是啊,教师为人类播撒着希望的种子,当学生学业取得进步、个性得 到发展、为社会做出了贡献时,教师就体验到了职业的幸福感。   3)享受假期。众所周知,教师每年都有大约3个月余的寒暑假,在这些假期里,教师们可以享受清闲,享受与家人团聚的快乐,可以阅读,还可以外出学习 ,提高业务能力,提升教育教学水平,当然也可以旅行,享受大自然给予的美丽风景。假期给予教师的幸福感是别的职业无可比拟的。   3 教师职业幸福感的缺失   3.1 社会对教师的期望值过高   社会对教师的期望很高,要求教师的工作中扮演多种角色,传道授业解惑者、学生的保护者、以及榜样示范者。比如几年前的范跑跑事件,笔者不是为范跑跑 之流辩解,但是,人们难免对教师会有更高的要求。为人师表几乎就是教师头上的紧箍咒,其实,教师就是一普通职业,教师就是一普通老百姓。   3.2 人们对教师的认同感下降   为了这份职业的光环,为了国家的责任,为了孩子们的未来,绝大多数教师都是为人师表,恪尽职守的。但是,无论哪个职业,都有败类,教师队伍里当然也 有,贪污受贿的有之,剽窃学生成果的有之,跟学生做权色交易的有之。这些负面新闻导致教师在学生和家长的心目中形象大打折扣,社会上也有很多人对教师又 恨又怕。   3.3 教师的社会地位有待提高   教师在社会上所处的地位比较特殊,表面上看,“教师是太阳底下最光辉的职业”,实际上,整个社会尊师重教停留在口头上时候多,实际行动的少,比如教 师的待遇,虽然有一份稳定的收入,却不尽如意。特别是有些欠发达地区,甚至拖欠教师工资的事件时有发生。   4 教师职业幸福感的提升   4.1 摆正心态,欣赏职业角色   教师这个职业承担着传承文明的社会责任。其实,每一份职业都承担着一份社会责任。教师其实也就是普通而平凡的的一份职业,教师这份职业既没有受人歌 颂时那么伟大,也没有被人谩骂时那么卑微。因此,教师既不要在光环下迷失自我,更不要在平凡中失去尊严。心态正了,幸福感来了。   4.2 关爱学生,帮助学生成长   《国家中长期教育改革和发展规划纲要》把“育人为本是教育工作者的根本要求”,提出要以学生为主体,以教师为主导,充分发挥学生的主动性,把促进学 生健康成长为学校一切工作的出发点和落脚点[2]。教师要关爱学生,因材施教,因人施教,为每个学生提供适合的教育,帮助学生成长。教师把满腔的热情和 真挚的爱无私地奉献给学生的时候,教师帮助学生们在知识的海洋中遨游的时候,教师把学生们送到他们理想的彼岸的时候,学生对教师的感激之情是无以言表的 ,而教师此时的幸福感便油然而生。   4.3 钻研业务,提升自身魅力   俗话说,“一桶水不响,半桶水晃荡”,说的就是教师。要想你的学生爱你,佩服你,一定要要有满满一桶水,要认真学习专业知识,研究教学方法,把自身 有限的知识无限的传递给学生。教师还应该有阳光的心态,广阔的视野,良好的品德,健康的兴趣爱好,这样才能给学生一个榜样的力量,才能得到学生的信赖和 爱戴。如果教师每天面对是一群热爱你的学生,每个学生都是你粉丝,你岂有不幸福之理?   如果我们把教书当作一种职业,可以享受课堂带来的亲切感,感知学生目光中的求知欲;如果我们把教育当作一种事业,可以感受学生成才的光荣感,体验教 书育人的成就感,实现自我价值的升级。这就是教师的职业幸福感所在。   【参考文献】   [1]张丽杰.在幸福中执教[M].吉林教育学院学报,2012(01):86-87.   [2]于宝国.谈教师的职业幸福感[J].中国校外教育,2011(23):32.   [责任编辑:杨玉洁] __________________________________________________________________ * 复制全文 * 文秘咨询 * 在线咨询 相关文章 * 浅论教师的职业幸福感 * 教师的职业幸福感 * 教师的职业幸福感从何而来 * 谈教师的职业幸福感 * 增强教师的职业幸福感 * 芬兰教师的职业幸福感 * 提升教师的职业幸福感 * 浅谈教师的职业幸福感 * 教师的职业幸福感从何而来 * 浅谈教师的职业幸福感 * 构建教师的职业幸福感 * 浅谈教师的职业幸福感 * 中年教师的职业幸福感 * 教师如何获得职业幸福感 * 引领教师获得职业幸福感 * 让教师拥有职业幸福感 * 浅论教师的职业 * 浅谈信息技术教师的职业幸福感 * 如何提升教师的职业幸福感 * 试谈教师的职业幸福感 * 小议历史教师的职业幸福感 查看更多→ 服务推荐 * 论文发表 论文发表,1-3天快速审稿,1-3月见刊发表! 查看更多> * 原创检测 文章原创检测,精确、权威、快速,仅需50元起。 查看更多> * 编辑指导 编辑老师亲自指导修改,客户满意为止! 查看更多> 常见问题解答 ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 中国论文网—— 论文代发/ 行业知名品牌 电话:400-888-7501 中国互联网违法和不良信息举报中心| 网络110上海网警在线|关于我们|闽ICP备13016544号-6 【xzbu】郑重声明:本网站资源、信息来源于网络,完全免费共享,仅供学习和研究使用,版权和著作权归原作者所有,如有不愿意被转载的情况,请通知我 们删除已转载的信息。 xzbu发布此信息目的在于传播更多信息,与本网站立场无关。xzbu不保证该信息(包括但不限于文字、数据及图表)准确性、真实性、完整性等。 * * * * * 登录 注册 下载豆瓣客户端 豆瓣 6.0 全新发布 × 豆瓣 扫码直接下载 iPhone · Android * 豆瓣 * 读书 * 电影 * 音乐 * 同城 * 小组 * 阅读 * FM * 时间 * 豆品 * 更多 豆瓣摄影 豆瓣社区 搜索: 搜索你感兴趣的内容和人... ______________________ 搜索 * 首页 * 浏览发现 * 话题广场 new 快速注册 一份工作的幸福感 衣锦夜行 衣锦夜行 2016-08-08 21:16:34 一份工作的幸福感 2016年8月8日 这段时间常常会思考一个问题——我的工作带给我多少幸福感。 现在我认识一个新的同学或者朋友,我都会叮嘱自己,不要问对方的工作方面的问题,就主要针对对方和我聊天时,我获得的感受和两人对话间的 互动感如何,来建立对这个人的初步内心评价,对,其实也是在用一种带有“成见”的贴标签。 为什么我抛开的是对方的工作经历,而不是什么外貌啊、行为举止啊,并不是这些比我认为的工作重要,而是我渐渐觉得在工作后,因为所处的行 业的问题,有人会因此觉得自己的工作很有社会地位,换句话又是觉得这份工作让一个没怎么内在修养的人,变得可以有到处得瑟的资本。 我记得有一次去参加别人的婚礼,对方介绍我,一上来就是,这位是我和你说在某某单位Jasmine。如果是两年前刚工作,也许我就不以为然这一句话,但 那次一听到这样一个标签,就着脸被贴上去,看着第三者那个眼睛突然撑大一下的瞬间,我反而有一丝丝的悲哀感。 这段时间我在工作上有点小小的失落,因为对比,因为感情,因为现实,但我还是反反复复地鼓励自己要继续想方设法地坚持做好手头的工作,还 要利用上班的时间多看专业的书籍,多做专门的归类整理,要多写论文或找个地po出自己总结,总之,就是竭力在勉励自己,坚持熬过去、早日美梦成真的决心 。 这种自我勉励,有时像空头支票,甚至只是自我“意淫”,我以为今天完成了自己给自己布置的工作计划和学习计划,其实我的工作依旧没有特别显著的变化,也 好像没解决太多社交上的问题,会自我怀疑——这样努力,奏效么?这样努力,有厚积薄发、一鸣惊人的翻身出头日吗?这样积累,会不会自欺欺人呢? 每当我有一个苗头,想起这个问题时,我瞬间会立刻想到那些比我现在顺利高升的,我用阿Q式反问自己——撇开这份工作的头衔,你说你是怎样 的一个人,你今天的努力除了一部分是工作上的责任和不得不,你还剩下什么!?你想做的事情,你手头上在进行的,真的有做好到对得起自己么!? 当我真的抛开这份工作的名与利,认真看工作内容和专业知识时,我似乎有了一份莫名的坚定,乃至隐隐约约的信心,而这些我似乎就是在自己一 步步的坚持和自我勉励的努力下,点滴积累出来的。 前周,我和大家提起工作中幸福感的问题,因为工作圈子的过于安稳和圈子的狭小,总是或多或少会出现利益的争夺,灌木丛中、热带雨林里也都 一样,只是人非草木啊,如果每天在一起,心却距离很远,甚至是麻木、无理、残忍的,那我想再好的物质给予也只是火坑里填燃料罢了,毒火攻心。 一份工作带来幸福,我觉得不是说这份工作就非得让你大富大贵,或者社会地位不错,乃至万众敬仰,或者为所欲为,淫威浩荡,而是起码可以让 你和家人过上温饱安定的小日子,能让你一天花个八小时,不仅要自己呆在那,还得为集体和他人做点什么,能让你合法自由地行走在某一片土地上,能让你正眼 看待手中的活,不论脏臭酸苦,你也能确信,很真实地有一份信心——我在这份工作的努力,是受到尊重的,我愿意为当下手上的活,再做好一点。 每天有聊 情感 © 本文版权归 衣锦夜行 所有,任何形式转载请联系作者。 © 了解版权计划 赞 转发 微信扫码 * 新浪微博 * QQ好友 * QQ空间 回应 转发 赞 收藏 > 我来回应 衣锦夜行 衣锦夜行 我是Jasmine,每天就一个话题,有感而写一篇文字,“每天有聊”,欢迎留... 衣锦夜行的最新日记 · · · · · · ( 全部 ) * 理所应当的努力 * 天赋既是奖励,也是惩罚 * 抛掉社交网络的话 * 周末圣诞了 * 浑然不自知的好和坏 热门话题 · · · · · · ( 去话题广场 ) * 豆瓣不露脸乐器表演大赛 视频话题 · 730353人浏览 * 你心目中最疯狂的跨年夜是什么样的?广告 品牌话题 [?ad=200926&uid=&bid=aVZyumY9Aa8&unit=dale_topic_web_ho mepage_second&crtr=&mark=&hn=anson51&ns=15433570301 19715710&type=impression&pid=debug_68ec49ab8d53a2b85b942eac cb117c1413faa099&chicken=06ea7b3a0430e68c85bcd9edf840d309] * 全球首例基因编辑婴儿诞生,你怎么看? 新话题 · 66638人浏览 * 视频·用译制片腔给影视剧配音 新话题 * 我最爱的名著改编电影 15541人浏览 * 那些唱着唱着就串了的歌 新话题 © 2005-2018 douban.com, all rights reserved 北京豆网科技有限公司 关于豆瓣 · 在豆瓣工作 · 联系我们 · 免责声明 · 帮助中心 · 移动应用 · 豆瓣广告 IFRAME: //www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-5WP579 [ab605e5e0631dd6size71_w300_h300.jpg] IFRAME: http://www.ifeng.com/ssi-incs/s_fenghuanghao_content_161128_ad_bannerto p.inc.html 大风号 大风号出品 登录 ____________________ 站内 * 站内 * 站外 * 证券 * 汽车 * 视频 Submit 查找 你的工作越重要,幸福感越强 [f3b829e873494dc78b64_size3_w70_h70.jpg] 哈佛商业评论 2017-06-13 09:00:39 原标题:你的工作越重要,幸福感越强 假设你是名律师,摆在你面前有两份工作邀请函,一份来自律师事务所,另一份来自科技公司的首席法律顾问职位,你会选择哪份? 这是个棘手的问题,也是职场人士一直都会遇到的问题。如果你是一位市场营销人员,你会面临选择是到一家营销机构上班,还是到一家公司的市场部上班。如果 你是名程序员,你要决定是到科技公司上班,还是到非科技公司的技术部门上班,比如律师事务所、出版社、大学等等。 尽管每个人的选择都会受很多因素的影响,从职业生涯的平衡到薪资的考虑再到公司文化。但是,我们的研究显示,有一个因素是必须要认真考虑的,那就是这个 职位对公司的重要性达到了何种程度。关键人物——比如律师事务所的律师、营销机构的市场营销人员以及科技公司的程序员等——能够给他们的雇主带来很多的 好处。 通过一系列的研究,我们着手去了解一个组织的关键人物是什么样的,去了解作为一个关键角色所能产生的价值以及需要花费的成本。一个核心且关键的职位能 够提供重要且不可替代的资源。也就是说,没有这些资源,组织就不可能完成它的主要目标和使命。 比如,如果律师事务所没有了律师,那么它就不能提供法律服务,但是科技公司即使没有首席顾问也还可以继续运营很长一段时间。对任何一个职位,它的活动在 公司分布得越广,同时这个职位一旦空缺,这些活动终止得越快,那么这个职位就越重要。 必须指出的是,任何人在任何职位上都能成为核心员工,比如一些拥有独特价值的知识、技能和能力的人。然而即使是核心员工,在组织里或许也只有一个次要职 位。比如高科技公司的律师(相对于律师事务所来说),对科技公司来说可能是一笔巨大的资产,但是由于这个职位对科技公司的使命并不关键,所以律师实质上 就成了次要职位。反过来说,也并非所有处在核心位置的员工都能成为核心员工。比如在律师事务所,既有合伙人(核心),也有合作人(非核心)。 [31FA11E0A4364AB261FC9FE5112945C29F3BE533_size52_w850_h478.jpeg] 根据三份面向800多人的调查,我们开发并验证了一个量表,从四个维度上来评估一份工作的关键性。 1.这个职位的工作对组织的使命有多重要。 2.这份工作能否被其他职位替代或替换。 3.如果没有人来做这项工作,其他工作是否也会立即停止。 4.如果没有人做这项工作,有多少其他工作将会因此停止(影响的范围有多广)。 关键性、无可替代性、广泛性和紧迫性这四个属性造就了一个组织的关键人物。 成为公司的关键人物真有大家说的这么好吗?尽管可能会更有工作的保障,但如果因此而导致工作时间加长,或者频繁地受到干扰,你也会感到很不愉快。 根据我们手上的量表,我们研究了成为组织的关键人物到底能带来什么好处。在一份针对多个公司将近700名员工的调查中,我们发现,核心职位可能会有更多 的机会去体验到有意义的工作,对公司的忠诚度会更高,职位危机感和职业疲倦感会更低。(需要说明的一点是我们只测试了这四个因素,核心职位或许有我们还 未发现的缺点。也有可能确实存在着一些缺点,但是足以被其优点所弥补。至少对大多数人来说是这样。) 我们对个体进行调查研究的主要意义是关注职业选择。当个体进入就业市场时,他们需要考虑的是,对他们的潜在雇主来说,这份工作是核心职位还是次要的职位 。保持其他条件不变,如果一家公司提供的职位属于核心职位,一个人更有可能被建议去这家公司工作。 这对公司内部的职业发展来说也有意义。如果公司把你调到一个更核心的位置,这值得考虑一下。虽然伴随核心职位而来的是更大的责任,但员工们应该明白,这 种职位不是像传统观念中那样会让他们筋疲力尽。相反,因为接受了一个次要职位而没有全身心投入工作当中,却有可能产生意想不到的负面结果。 大 多数公司都想让他们的员工满意,尤其是在核心岗位上做着重要工作的员工。但是 我们的研究表明,如果公司有意关注那些处在次要职位的员工,公司会因为他们的敬业而获得更好的回报。毕竟次要职位的员工更不容易看到他们工作的意义,对 公司的情感忠诚度更低,工作不安全感和疲劳感也更强。因此,他们最有可能从公司致力于增强员工福祉的努力中受益。 姜立新、汤玛斯·崔普、塔希拉·普洛斯特/文 姜立新是威斯康星奥什科什大学工业和组织心理学方向的助理教授,她的研究集中在职业心理健康以提升员工的安全、健康和福利。汤玛斯·崔普是华盛顿州立大 学的管理学教授,他的研究兴趣包括组织公平、职场冲突(包括报复和宽容),以及谈判。塔希拉·普洛斯特是华盛顿州立大学的心理学教授,她是健康与公平工 作环境联合会的主席,也是《压力与健康》杂志的联合主编。 翻译/阿YY 编校/周强 《哈佛商业评论·职场启示录》 编辑|周强qiangzhou@hbrchina.org 本文来自大风号,仅代表大风号自媒体观点。 [icon_logo.gif] 微博 微信好友 朋友圈 QQ空间 [wx.gif] 用微信扫描二维码 分享至好友 [wx.gif] 用微信扫描二维码 分享至朋友圈 [f3b829e873494dc78b64_size3_w70_h70.jpg] 哈佛商学院的标志性杂志 [3bbb9b8129ea007size149_w1280_h1280.jpg] 凤凰争鸣微信号 来点暖心的! 扫这里 凤凰精品 * 哈佛商业评论 * 暖新闻 * 热追踪 * 在人间 * 军机处 * 洞见 程序猿小王穿搭自救指南 程序猿小王穿搭自救指南 2018-11-27 08:57 0 腾讯阿里都升级了,你的公司还要原地踏步吗? 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[toTop_91bf0b47.png] [side_erwei_06004660.png] [side_erwei_06004660.png] logo 创作你的创作 免费下载 如何才能找到职业幸福感,爱上自己的事业? [180] 每天前进一小步 简书作者 2017-07-30 10:30 (BUTTON) 打开App 为什么我们总是认为工作不好找,明明有那么的工作,你却总是觉得达不到自己的要求,不是自己理想中的工作?而找到工作的人呢,却总是对工作满意度不高? 那么我们应该怎样做才能爱上自己的工作呢? 《优秀到不能被忽视》这是一本指导我们找到职业幸福感,爱上自己的事业的书籍。 这本书曾入围2012年度800—CEO—READ最佳商业图书奖,被《公司》杂志评选为2012年度企业家最佳读物之一,荣登《环球邮报》2012年 度10大商业图书榜单。 作者卡尔·纽波特主要从不要追随自己的激情、运用工匠思维刻意练习、获取自主力等规则来指导我们找到职业幸福感,最终爱上自己的事业。 规则一:不要追随自己的激情 大学毕业时,我的两个同学一起进入了一家销售公司去做销售。刚开始她们并没有什么不同,但是渐渐的,问题开始显现出来。 和我关系较好的L,开始抱怨,她认为这不是理想中的工作。不仅如此,她甚至觉得在这里工作,对她来说,简直是一种折磨。因为销售工作本来就很苦,需要到 处跑业务。 于是我就向我的另一位同学打听情况,她却说,L总是早退或者迟到,不好好跑业务,而且总是抱怨辛苦。 不到半年,L就辞职了,她觉得对化妆品行业感兴趣,于是就去专柜成为了推销员,可是她仍感到不满意。 接着不到半年的时间,她又跳槽了,转而去一家公司做招聘专员。在做招聘专员的时间里,她感觉工作很无聊,成天就是邀人面试,而且薪水很低,还没什么福利 ,于是半年过后,她又跳槽了。 她一直处在找工作—跳槽的怪圈中,总是认为只有找到正确的工作,她才能一直做下去,并且会有成就感。 L只跟随自己一时的“激情”,到最后哪个都干不长久,一直在寻找自认为正确的工作,最终导致一事无成。 再来看看我的那位同学,她在以前的公司不断的积累自己的销售能力,现在已经独立完成了几个大单子,而且还得到了老板的赏识,待遇也不错。 追随自己的激情是危险的,L就是最好的证明,它会导致越来越多的困惑,而只有正确地工作才能胜过找到正确的工作。 规则二:运用工匠思维刻意练习 工匠思维指即以产出为中心的职业观,关注自己给世界(工作)带来的价值。 这正是它和激情思维的不同之处,它要求我们俯下身子来,努力让自己真正优秀起来。 而激情思维则关注世界(工作)给自己带来的价值,并且需要不断去寻找。 运用工匠思维的关键点就是刻意练习,通过专注于拓展自身的能力范围并获取及时的反馈,不断磨炼自己的技能。 正如冰心所说的,“成功的花儿,人们只羡慕她现时的明艳,然而当初她的芽儿,浸透了奋斗的泪泉,洒遍了牺牲的血雨。”演员行业也是如此,人们所谓的一夜 爆红,只是因为他们并不知道演员在背后所付出的巨大努力。 赵丽颖现在很红,可是又有谁知道她背后所付出的努力呢。她一直把演好角色当成自己的首要目标,仔细揣摩人物角色,从刚开始的演配角到挑大梁的《陆贞传奇 》、《花千骨》、《老九门》等等。 每一部剧她都付出了汗水和努力,即使在高温天气下拍摄打戏,依然敬业,她从不叫苦喊累,总是一条条的认真拍摄。闲下来的时间她和剧组的演员、导演等讨论 剧本,揣摩角色,不断刻意练习自己的演技,几乎一年365天都住在横店了。 正是因为她在演员这条道路上,运用工匠思维刻意练习,使得自己的演技日渐成熟,达到纯火纯青的地步,所以才有越来越多好的剧本任她挑选的机会,知名度进 一步提高的机会。 只有运用工匠思维进行刻意练习,你才能积累大量的职场资本,进而才能获取成就大事的那些特质。 规则三:获取自主力 自主力是理想工作的“万灵药”,只有积累大量的职场资本,即拥有稀缺而宝贵的技能,才能使我们对工作内容和工作方式有了自主力。 曾经有段时间,朋友圈被“世界那么大,我想去看看”刷屏了,大家都很羡慕这种生活态度,重点在于大家喜欢这种有掌控力的感觉。 于是一部分人盲目跟风,辞了职,去旅游,直到最后才发现这只是个谎言。为什么不能够实现呢?在于我们职场资本太薄弱,没有经济来源的我们根本实现不了这 个想法。 只有当我们积累足够的职场资本,拥有某些稀缺而宝贵的技能时,然后将其转换为成就大事的特质,我们才能拥有更多的自主力。 说起来薛之谦一直以来都是我很喜欢的歌手,直到去年他才重新出现在人们的视野中。他从《认真的雪》之后,便被公司雪藏起来,在过去的10年中,他依靠自 己的副业,开火锅店、淘宝店等来支持着他的音乐梦想。 虽然生活过得并不好,但是他仍然在继续创作他的音乐,因为他的坚持,他终于开始重新出现在大众的视野里。虽然刚开始并不是因为他的音乐,而是因为他的综 艺感。 正是因为他红了,有了足够的职场资本,不可撼动的综艺地位,所以越来越多的综艺节目找上了他,他才能获取自主力,即在节目中播放他的歌曲,从而大家也开 始注意起他的音乐来。从此他的音乐开始流行起来了,大街小巷里放的都是他的歌曲。 当你在某些稀缺而宝贵的方面有所擅长时,你才有可能对工作内容和工作方式有自主力。 __________________________________________________________________ 总结 每个人都想找到职业幸福感,爱上自己的事业,我们需要掌握这几个规则,即不要追随自己的激情,因为追随自己的激情是危险的,比如那个不断跳槽的L;运用 工匠思维刻意练习,才能获取职场资本,例如赵丽颖;积累了足够的职场资本后,才有可能获取更多的自主力,例如薛之谦。 __________________________________________________________________ 分享书籍:《优秀到不能被忽视》[美]卡尔·纽波特 (BUTTON) 12 © 著作权归作者所有 广告 __________________________________________________________________ [misc-logo.805143dd.png] 创作你的创作,接受世界的赞赏 (BUTTON) 登录| (BUTTON) 打开App|热门文章 下载简书,创作你的创作 #alternate * 搜狐首页 * 新闻 * 体育 * 汽车 * 房产 * 旅游 * 教育 * 时尚 * 科技 * 财经 * 娱乐 * 更多 母婴 健康 历史 军事 美食 文化 星座 专题 游戏 搞笑 动漫 宠物 搜狐>科技>>正文 中商创服 文章 总阅读 查看TA的文章> 10个最具幸福感的职业排行榜,如果是你,你会选哪一个? 2017-11-20 16:56 来源:中商创服 原标题:10个最具幸福感的职业排行榜,如果是你,你会选哪一个? 2017.11.20 中商创服 [e61eef91b7214009b6b1cbce4f38b23f.jpeg] 中国最具幸福感职业榜首:自由职业者。 缘由是:自由职业是指摆脱了企业与公司的制辖,自己管理自己。 中国最具幸福感职业榜眼:教师。 缘由是:教师常常被公众比喻为园丁、蜡烛、春雨、灵魂工程师等等。 中国最具幸福感职业探花:政府官员。 缘由是:政府官员也就是我们常说的国家公务员。 职业和幸福度有关系吗? A、收入和闲暇时间是幸福感的保证 在“影响职业幸福感的十大因素”排行榜上,收入排在第一位,其次是个人能力的体现,再次是个人发展空间,职场人际关系和个人兴趣的实现分列第四、五位, 排在第六至十位的依次是:福利、工作为自己带来的社会声望、领导对自己的看法、职位高低、单位实力。 与收入“高高在上”的地位相应的是,大部分受访者认为,最能提升自己幸福感的待遇、福利是年终奖。此外,带薪年假、旅游度假、健康体检、绩效加薪等待遇 、福利,也都能够对职场人的幸福感提升起到较大作用。 由此可见,可观的收入和一定的闲暇时间,都是获得较高的职业幸福感的保证。 B、自由职业者为何能排第一 在今年的榜单上,排在前十位的依次是:自由职业者、教师、政府官员、艺术工作者、普通公务员、导游、民营企业家、健身教练、演员、创业者。 自由职业者,不正是那种让钱和时间都“两全其美”的幸福职业吗?在收入方面,国内一家大型网站发布的《分析报告》显示,税前月收入高于5000元的O2 O自由职业者占到68%,9%的人超过1万元,而低于3000元的仅占14%,在几个热门的自由职业中,汽车评估师的平均月薪甚至达到了16623元, 按摩师的月平均薪资达到12244元,足疗师达到9823元,美甲师达到8014元;在时间方面,自由职业者可以免去日常奔波的劳碌,同时还免去了人际 关系的摩擦。 因此,不少有一定专业技能的人,都辞去工作投身到了自由职业者的圈子之中。 [8f27584c70864669b16f443b6a4fe951.jpeg] C、2012年以后,公务员跌下榜首 在2012年的榜单上,普通公务员排位第一。在2013年的榜单上,公务员排在教师、政府官员、高管、艺术工作者之后,位列第五;在2014年的榜单上 ,公务员排在政府官员、高管、教师之后,位列第四;此后公务员一直排在第五的位置。 D、中国最幸福的职业——老师连续4年排前三 其中,教师这一行业的幸福感排名已经连续4年位居前三名了。在2015中国幸福小康指数”的调查显示,教师是仅次于自由职业者之后,位居幸福感职业榜单 的第二位。教师排这么高的名次,可不是一年两年的事儿。通过这个榜单,可以看到教师职业最近几年稳居前三名,可见在大多数人的眼中,教师职业的幸福感还 是很高的。当然幸福不幸福,还是得老师自己说了算。 [87ed1fbc6880472782eb3ad5fe769015.jpeg] ps:当老师幸福的那些事儿 最年轻的心:和孩子在一起,有童心;与学生在一起;走在校园里,得到学生们阳光灿烂的问候。 最有价值感:带领一位孩子实现他(她)自己的梦想。 最有成就感:对学生有所帮助;被学生肯定;得到众多孩子的爱和尊重,得到家长的信任和感激;学生使用自己编的教材并对自己教授的学科有兴趣;培养出好学 生,社会认可;学生成绩提高快;使班内绝大多数学生能轻松、愉快地掌握难度较大的知识;学生录取率高。 最骄傲自豪:同学们都聚精会神地听课,下课时自发地报以掌声;看到学生成人成才;参加学界或业界的研讨会或活动的时候,听到同行们夸奖、信任自己的学生 。 最休闲舒适:有寒暑假;工作规律;平日工作有序,假期稳定自由;身心自由,大多数时候能够有独立的人格。 最开心的事:学生好好学习;看到学生们的健康成长和进步;学生考出好成绩;看到学生们在自己的岗位上取得了成绩;看到学生们有了幸福的家庭;看到学生们 有一点小成功;上课;给学生辅导。 最浪漫的事:“成绩最差的学生做了厨师,送给我他雕刻的萝卜花”。 最感动的事:被学生记得;毕业多年的学生很亲切地叫自己老师;学生们因为想念老师而打来电话、发来短信,或是写邮件问候,表达对老师的爱戴和思念。 [dfe76f66d2c34b4780871a210c4071ab.jpeg] ★听听专家怎么说 职业幸福感变化因大环境变了 东南大学人文学院社会学系张晶晶老师认为,自由职业者幸福感指数上升,总体上是个好的现象,有其积极的一面。这说明社会大众开始转变“万般皆下品惟有读 书高”的观念,传统中把职业划分三六九等的现象在逐渐淡化,只要是自立、独立,能养活自己的职业都能慢慢被认可。 调查数据显示,自由职业者幸福感指数首次超过了公务员、教师等传统意义上的稳定职业。据分析,出现这样的变化首先是受到大背景的影响。大家原本以为很稳 定的职业没有过去那么稳定了。 “即便是公务员、事业单位等,也开始探索市场化,职业压力高于过往。”在这一背景下,从业者与过去相比,工作压力增加,满意度和幸福感自然下降了。 其次,传统观念中的稳定职业其求职成本也比较高,比如公务员、教师,其学历和学习背景要求高,求职的成本也高,“获得这样一份稳定工作后,从业者会想到 求职时投入的经济和精力成本,反思投入与产出的合理性,可能会有一定不平衡感,降低幸福指数。”而自由职业者和公务员不一样,投入和产出不会有强烈的不 平衡感。 第三,从事自由职业者的人往往带有倾向的,“愿意选择自由职业者的人,性格上会偏好自由,喜欢轻松的人际关系。”当他在工作中得到自由、轻松的同时,收 入还不低,幸福感自然会提高。 年轻人选择职业前一定要有规划 职业的满意度和幸福感调查是个主观调查,调查的数据和内容有其主观性。只是从调查角度切入“窥探”某个行业的从业者的工作状态,“对求职的年轻人来说, 参考价值不高。”也不排除一种情况,在随机调查中。有自由职业者担心,别人对其从事的职业有偏见,有意隐瞒了相对负面的数据。 “任何一个职业选择的前提是规划,年轻人不管如何选择,要想到未来5到10年的理想。”选择职业时,要考虑未来的人生会变成什么样子,“现在做得这份工 作与长远理想职业有多大契合度,在过程中,找个可以融合的点。”实际上,求职者很难找到百分百满意的工作。“百分百让你幸福的工作很少,总体上说,从长 远规划的角度找个平衡点。” 以上内容由中商创服分享,想了解更多优质资讯,请关注中商创服。返回搜狐,查看更多 责任编辑: 声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。 阅读 () 投诉 最低的价格建设最好的网站 专业网站建设公司,快速建设网站专家! 从根本上解决企业的难题 为企业提供咨询、金融、人才、推广、网络技术、企业战略、活动策划、企业形象…… 推荐阅读 * 推荐 * OPPO * 微信 * iPhone * 酷派 * VR * Vivo * 骁龙 * 大数据 * 魅族 * 物联网 * 美团 * 比特币 免费获取 今日搜狐热点 * 31个省份中 这儿有个全国只此一家的“特殊”机构 * 党中央拟表彰的改革开放百杰如何选出:政治不合格的不推荐 * 碳九泄漏瞒报10倍 专家吁建立污染物排放与转移登记制度 * 安徽亳州一干部微信群直播环保督察 为企业“放哨站岗” 6秒后 进入搜狐首页 今日推荐 * 洞察号登陆火星 搭载26万中国人姓名 * 化学副教授张正波的“涉毒”生意 * 中国有多少人看不到医生? 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[2] 中国新时代、北京外企方胜商务调查有限公司,《你和自己的上司对味吗――员工与上司关系调查报告》,人力资源开发与管理,2012年12月,第58页.   [3] 张卢锋,《“幸福企业”该做什么》,人力资源,2013年1月,第25页.   [4] 赵欣艳、孙洁,《员工敬业度研究综述与展望》,北京邮电大学学报(社会科学版),2010.10,92-94页.   [5] 操芳,《企业知识型员工敬业度研究》,江苏大学,2009年版.   [6] 孙洁,《员工敬业度定义与结构实证研究》,北京邮电大学,2009年版.   [7] 杨红明、廖建桥,《员工敬业度研究现状探析与未来展望》,外国经济与管理,2009年5月,第45-59页.   [8] 袁凌、李健、郑丽芳,《国有企业知识型员工敬业度结构模型及实证研究》,科技进步与对策,2012年2月,第50-54页. __________________________________________________________________ * 复制全文 * 文秘咨询 * 在线咨询 相关文章 * 职业成长与员工敬业度�� * 组织支持感与员工敬业度的关系研究 * 员工敬业度的研究综述 * 新生代知识型企业员工工作满意度... * 认可员工能增加敬业度 * 不同职业生涯阶段员工的敬业度分析 * 浅谈员工满意度与工作绩效之间的关系 * 基于契合度的企业员工敬业度研究 * 心理契约视角下新生代员工敬业度研究 * 90后员工敬业度调研及策略分析 * 员工敬业度影响因素及对策研究综述 * 员工主观幸福感与工作绩效的关系研究 * 敬业津贴,能让员工敬业吗 * 老年人自尊组合状况与主观幸福感... * 不要混淆敬业度与满意度 * 中小学教师工作压力影响源与工作... * 浅谈增强员工幸福感的方法与途径 * 绩效评估公平感对员工敬业度的影... * 大学生目标追求和总体幸福感之间... * 基于员工敬业度视角下企业工作绩... * 塑造高敬业度组织 查看更多→ 服务推荐 * 论文发表 论文发表,1-3天快速审稿,1-3月见刊发表! 查看更多> * 原创检测 文章原创检测,精确、权威、快速,仅需50元起。 查看更多> * 编辑指导 编辑老师亲自指导修改,客户满意为止! 查看更多> 常见问题解答 ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 中国论文网—— 论文代发/ 行业知名品牌 电话:400-888-7501 中国互联网违法和不良信息举报中心| 网络110上海网警在线|关于我们|闽ICP备13016544号-6 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四成受访者坦承,“提高工资水平”对幸福感的提升帮助最大;收入的高低与职业幸福感则有着更为密切的联系。(综合中经网央广网《小康杂志》等) A收入和闲暇时间是幸福感的保证 在“影响职业幸福感的十大因素”排行榜上,收入排在第一位,其次是个人能力的体现,再次是个人发展空间,职场人际关系和个人兴趣的实现分列第四、五位, 排在第六至十位的依次是:福利、工作为自己带来的社会声望、领导对自己的看法、职位高低、单位实力。 与收入“高高在上”的地位相应的是,大部分受访者认为,最能提升自己幸福感的待遇、福利是年终奖。此外,带薪年假、旅游度假、健康体检、绩效加薪等待遇 、福利,也都能够对职场人的幸福感提升起到较大作用。 由此可见,可观的收入和一定的闲暇时间,都是获得较高的职业幸福感的保证。在10月1日由《小康》杂志社发布的“2015中国休闲小康指数”调查中,多 达91.8%的受访者表示,希望适当减少工作量,从而增加与家人、朋友一起休闲的时间。 B自由职业者为何能排第一? 在今年的榜单上,排在前十位的依次是:自由职业者、教师、政府官员、艺术工作者、普通公务员、导游、民营企业家、健身教练、演员、创业者。 自由职业者,不正是那种让钱和时间都“两全其美”的幸福职业吗?在收入方面,国内一家大型网站发布的《2014年O2O自由职业者分析报告》显示,税前 月收入高于5000元的O2O自由职业者占到68%,9%的人超过1万元,而低于3000元的仅占14%,在几个热门的自由职业中,汽车评估师的平均月 薪甚至达到了16623元,按摩师的月平均薪资达到12244元,足疗师达到9823元,美甲师达到8014元;在时间方面,自由职业者可以免去日常奔 波的劳碌,同时还免去了人际关系的摩擦。 因此,不少有一定专业技能的人,都辞去工作投身到了自由职业者的圈子之中。 C 2012年以后,公务员跌下榜首 在时间方面,自由职业者可以免去日常奔波的劳碌,同时还免去了人际关系的摩擦。因此,不少有一定专业技能的人,都辞去工作,投身到了自由职业者的圈子之 中。值得关注的是,这也是自由职业者第一次排在“公众眼中最具幸福感的职业”排行榜首位。 在2014年的榜单上,自由职业者排在政府官员、高管、教师之后,位列第四;在2013年的榜单上,自由职业者排在教师、政府官员、高管、艺术工作者、 普通公务员之后,位列第六;在2012年的榜单上,自由职业者排在普通公务员、政府官员、教师、艺术家、高管之后,同样位列第六。 中国最幸福的职业——老师连续4年排前三 其中,教师这一行业的幸福感排名已经连续4年位居前三名了。 “2015中国幸福小康指数”的调查显示,教师是仅次于自由职业者之后,位居幸福感职业榜单的第二位。教师排这么高的名次,可不是一年两年的事儿。通过 这个榜单,可以看到教师职业最近几年稳居前三名,可见在大多数人的眼中,教师职业的幸福感还是很高的。 幸福不幸福,还是得老师自己说了算。 当老师幸福的那些事儿 最年轻的心:和孩子在一起,有童心;与学生在一起;走在校园里,得到学生们阳光灿烂的问候。 最有价值感:带领一位孩子实现他(她)自己的梦想。 最有成就感:对学生有所帮助;被学生肯定;得到众多孩子的爱和尊重,得到家长的信任和感激;学生使用自己编的教材并对自己教授的学科有兴趣;培养出好学 生,社会认可;学生成绩提高快;使班内绝大多数学生能轻松、愉快地掌握难度较大的知识;学生录取率高。 最骄傲自豪:同学们都聚精会神地听课,下课时自发地报以掌声;看到学生成人成才;参加学界或业界的研讨会或活动的时候,听到同行们夸奖、信任自己的学生 。 最休闲舒适:有寒暑假;工作规律;平日工作有序,假期稳定自由;身心自由,大多数时候能够有独立的人格。 最开心的事:学生好好学习;看到学生们的健康成长和进步;学生考出好成绩;看到学生们在自己的岗位上取得了成绩;看到学生们有了幸福的家庭;看到学生们 有一点小成功;上课;给学生辅导。 最浪漫的事:“成绩最差的学生做了厨师,送给我他雕刻的萝卜花”。 最感动的事:被学生记得;毕业多年的学生很亲切地叫自己老师;学生们因为想念老师而打来电话、发来短信,或是写邮件问候,表达对老师的爱戴和思念。 听听专家怎么说 职业幸福感变化因大环境变了 东南大学人文学院社会学系张晶晶老师认为,自由职业者幸福感指数上升,总体上是个好的现象,有其积极的一面。这说明社会大众开始转变“万般皆下品惟有读 书高”的观念,传统中把职业划分三六九等的现象在逐渐淡化,只要是自立、独立,能养活自己的职业都能慢慢被认可。 调查数据显示,自由职业者幸福感指数首次超过了公务员、教师等传统意义上的稳定职业。张晶晶老师分析,出现这样的变化首先是受到大背景的影响。大家原本 以为很稳定的职业没有过去那么稳定了。“即便是公务员、事业单位等,也开始探索市场化,职业压力高于过往。”在这一背景下,从业者与过去相比,工作压力 增加,满意度和幸福感自然下降了。其次,传统观念中的稳定职业其求职成本也比较高,比如公务员、教师,其学历和学习背景要求高,求职的成本也高,“获得 这样一份稳定工作后,从业者会想到求职时投入的经济和精力成本,反思投入与产出的合理性,可能会有一定不平衡感,降低幸福指数。”而自由职业者和公务员 不一样,投入和产出不会有强烈的不平衡感。第三,从事自由职业者的人往往带有倾向的,“愿意选择自由职业者的人,性格上会偏好自由,喜欢轻松的人际关系 。”当他在工作中得到自由、轻松的同时,收入还不低,幸福感自然会提高。 年轻人选择职业前一定要有规划 张晶晶认为,职业的满意度和幸福感调查是个主观调查,调查的数据和内容有其主观性。只是从调查角度切入“窥探”某个行业的从业者的工作状态,“对求职的 年轻人来说,参考价值不高。”也不排除一种情况,在随机调查中。有自由职业者担心,别人对其从事的职业有偏见,有意隐瞒了相对负面的数据。 “任何一个职业选择的前提是规划,年轻人不管如何选择,要想到未来5到10年的理想。”选择职业时,要考虑未来的人生会变成什么样子,“现在做得这份工 作与长远理想职业有多大契合度,在过程中,找个可以融合的点。”实际上,求职者很难找到百分百满意的工作。“百分百让你幸福的工作很少,总体上说,从长 远规划的角度找个平衡点。” 责编:刘国民 ____________________ [share.jpg] 今日聚焦 热闻推荐 首页 电脑版 客户端 关于海外网 www.haiwainet.cn 京ICP备12041252号 29805448____________ 29805448,.最具幸福感职业 十大最幸福职业排行榜,.2016-04-06 07:32:27,.204141,.刘国民,.middle 对不起,您的浏览器不支持或禁用了JavaScript脚本 × 温馨提示 使用该功能请关注公众号“壹学者” 长按二维码识别关注 [QRcode.jpg] 如无法识别,请点此关注 论文详情 工作幸福感的概念演进与测量 关注“壹学者”微信 >> 9 [DEL: 1 :DEL] 第一作者认领本论文 邀请作者认领本论文 第一作者:孙健敏 作者简介:孙健敏,中国人民大学劳动人事学院教授,心理学博士;李秀凤,通讯作者,中国人民大学劳动人事学院,博士研究生,山东师范大学管理科学与工程 学院,副教授,电子邮箱:lixiufeng168@163.com;林丛丛,中国人民大学商学院博士研究生。 人大复印:《劳动经济与劳动关系》2016 年 10 期 原发期刊:《中国人力资源开发》2016 年第 201613 期 第 38-47 页 关键词: 工作幸福感/ 员工幸福感/ 概念测量/ Workplace Well-Being/ Employee Well-Being/ Conceptualization/ Measurement/ 赠送推荐 摘要:工作幸福感是个体对自身当前所从事工作各方面的积极评价和情感体验。对近二十年来国内外关于工作幸福感研究的文献进行系统梳理,首先,探究了工作 幸福感的哲学本源、研究发展路径及研究视角,在此基础上提出整合的概念演进模型。其次,在对工作幸福感的结构与测量进行系统分析的基础上,归纳了工作幸 福感测量的主要类型并对其优劣进行分析。最后,在对工作幸福感的概念内涵、外延及稳定性问题进行系统分析之后,提出从多层次和跨文化适用性的角度开展测 量研究的建议,并构建了一个工作幸福感未来测量研究的发展框架。 社会竞争日益激烈,工作压力越来越大,近年来频发的白领早逝、员工过劳死、员工连续跳楼等事件,引发了人们对工作场所幸福感的深度思考。工作不仅是个人 谋生的手段,更是人们实现自身价值和获得幸福的重要源泉。然而,职场人员的工作幸福感状况却令人堪忧。中国人力资源开发网曾联合众多业内知名专家及强势 媒体开展的全国“工作幸福指数调查”,结果显示,中国企业员工的总体工作幸福指数仅为2.57(最高值是5.0,最低值是0),而且员工在工作中的负面 情绪体验,如痛苦、愤怒、气馁、受到威胁和担惊受怕等,相对较多。孙健敏等在“中国从业人员幸福感研究报告”中指出中国企业员工的幸福感水平普遍不高, 并且在各种场所的压力源中,职业发展对员工工作幸福感的影响最大(孙健敏等,2015)。另外,2016年,美国工业与组织心理学会的最新调查结果显示 ,对员工健康和幸福感的关注是未来工作场所研究的十大发展趋势之一,也是值得相关领域学者及企业管理者深入思考的重要课题。 工作场所的幸福感(workplace well-being,WWB),简称为工作幸福感,也有人叫员工幸福感(employee well-being,EWB)。目前工作幸福感的研究还处于起步阶段,大多文章从概念起源的角度进行了分析,已有的实证研究从三种不同的视角展开,基 本属于分散化研究的状态(苗元江等,2009;王佳艺、胡安安,2006;张兴贵等,2012;陈建安、金晶,2013;邹琼等,2015),既缺乏系 统的理论框架,也没有成熟的结论。但这个问题的重要性,已经得到了的人们的普遍认可。对于工作幸福感与相关概念的关系没有清晰的界定,从幸福感到工作幸 福感的概念演进过程有待深入分析。在测量上,主要是对工作幸福感测量方法和测量水平的分析(王佳艺、胡安安,2006;Fisher,2010;邹琼等 ,2015),缺乏对现有研究所采用的主要测量方式和测量工具的系统归纳,也缺少对彼此之间的差异和优劣进行比较。 鉴于此,本文在厘清工作幸福感及其与相关概念(如员工幸福感、职业幸福感等)的区别和联系的基础上,结合其概念发展过程提出了一个整合的概念演进模型。 其次,基于近二十年来工作幸福感测量的重要理论与实证研究(共52篇)①,对工作幸福感的主要测量方式与工具进行了分析与评价。最后,从概念和测量两方 面分析了现有研究的局限,提出了一个工作幸福感未来测量研究的发展框架。 一、工作幸福感的概念起源 1987年,Warr首次提出了工作幸福感的概念(Job-related well-being或work well-being,WWB),将幸福感的研究聚焦于工作情境,使WWB研究从比较宽泛的幸福感领域中独立出来,被清晰具体的限定于工作领域,受到研 究者的关注。 工作幸福感的概念发展起源于幸福感的研究,幸福是一种体验,是一种态度,是一种人格特征,更是一种境界(孙健敏等,2015),快乐论和完善观是构成幸 福感研究的两大哲学本源。快乐论认为感觉是幸福的唯一来源,人生的目的是享受极大的快乐,所有快乐的总和就是幸福。然而,完善观对此持批判态度,认为尽 管快乐属于幸福,但却不能将幸福等同于快乐,它强调幸福是客观的,是个体潜能的充分发挥与完美呈现。在上述哲学本源的影响下,形成了三种幸福感研究视角 :主观幸福感(subjective well-being,SWB)、心理幸福感(psychological well-being,PWB)和整合幸福感(integrated well-being)。(1)主观幸福感,以快乐论为基础,强调以个体对幸福状态的主观感受为标准,是个体对生活的认知评价与情感体验,表现为物质和 精神层面的享受体验。(2)心理幸福感,以完善观为基础,强调以客观标准来评定个人幸福,是人们通过发挥潜能而努力实现完美的体验,主要表现为精神层面 的愉悦体验。SWB与PWB有着不同的哲学基础,在研究模式上存在较大差异(彭怡、陈红,2010;张陆、佐斌,2007)。(3)整合幸福感,即SW B和PWB内容的有机整合,是在总结与分析两者的关系基础上发展起来的一种新的幸福感研究取向,认为SWB和PWB统一于同一主体,两者在个体的成长和 生活中不断发生并融合,使幸福感呈现出具有特定内容和水平的时序形态(彭怡、陈红,2010)。因此,SWB和PWB既互相区分,又存在联系,是构成个 人幸福感的两个方面,缺少其中任何一方面个体都不会体验到真正的幸福。 在三种研究视角中,整合幸福感在经验分析上比较合理,受到了越来越多研究者的支持(Keyes et al.,2002),但是,幸福感是由多种因素共同决定的,要给出一个全面、客观的原因假定,需要吸收多种构念并协调各种不同观点,然而,现有的整合理 论模型(如自助餐式理论)通常很难兼顾全面性和简洁性来恰当地解决这一问题(Lent,2004)。因此,整合幸福感在理论研究方面还存在不足,这种定 义方法需要进一步的效度与实证检验(Dagenais-Desmarais & Savoie,2012;Keyes et al.,2002)。 目前幸福感的研究成果颇为丰硕,值得注意的是,不论SWB、PWB还是整合幸福感,关注的重点都是人们对整体生活的评价与体验。虽然SWB中涉及了特定 情境的幸福感,但是更多的是作为整体生活的一个组成部分。总体来说,三种幸福感视角属于去情境化(context-free)研究,专门聚焦于特定工作 情境的幸福感研究还相对较少。然而,工作是个人生活中独立于家庭之外的一个重要领域,它不仅是个体谋生的手段,更是构建自身关系网络,维持和巩固社会地 位及实现个人价值的重要途径(Dagenais-Desmarais & Savoie,2012)②。因此,专门对工作幸福感进行研究具有重要的理论意义和实践价值。 二、工作幸福感的概念发展 目前,学术界对工作幸福感的具体定义尚未达成一致,但是形成了三种幸福感研究的视角,即主观工作幸福感、心理工作幸福感和整合工作幸福感。三种视角下的 工作幸福感分别体现了工作情境中的SWB、PWB和整合幸福感的内容。工作整体满意度和工作特定方面(如薪酬、环境等)的满意度等主要反映了个体对物质 层面内容的体验,而积极/消极情绪以及潜能发挥和自我实现等主要反映了个体在精神层面的感受(彭怡、陈红,2010;张兴贵等,2012);而且主观工 作幸福感重视结果,心理工作幸福感更强调过程(陈建安、金晶,2013)。表1对三种视角下的工作幸福感的概念内涵、结构维度、表现特征和评估方式进行 了归纳。 [F103AAA36.jpg] 从表1可以看出,主观工作幸福感,关注个体对工作方面的主观认知和情感体验,是个体在工作中对物质性或精神性内容体验的结果,主要用工作满意度,积极情 绪与消极情绪的比重等主观标准来评估;心理工作幸福感,更强调个体在工作情境中的潜能发挥和自我实现,反映了个体在工作中对精神性内容体验的过程,可以 用工作-人际匹配、工作胜任感等指标来评估;整合工作幸福感,基本延续了整合幸福感的研究思路,在内容结构上,同时包括个体在工作中的SWB和PWB因 素,在维度成分上,都或多或少地包含认知评价与情感体验成分。它既关注个体在工作中的物质性体验,也重视精神性体验,并表现为结果与过程并重以及主观与 客观相结合的评价特点。目前整合视角下的工作幸福感研究相对较多,体现了未来研究的发展趋势。但是,与整合幸福感一样,整合工作幸福感研究同样面临理论 模型构建上的难题,研究者主要通过将SWB和PWB内容在工作情境中延伸并加以组合的方式对其进行概念界定。因此,未来需要对整合工作幸福感的概念内涵 及内容结构进行更多的探索性研究与实证检验,这也是后续的结构测量研究关注的重点。综上分析,对工作幸福感的发展逻辑加以梳理形成其概念演进框架,如图 1所示。 值得注意的是,除工作幸福感外,现有研究中与工作幸福感相关的概念还有“员工幸福感”和“职业幸福感”等。员工幸福感是指员工对工作的主观评价与情感以 及在工作时的心理体验(Ilies et al.,2015),需要指出的是,这种心理体验既包括与工作相关的心理感受又包括工作之外的心理体验和健康状态(Page & Vella-Brodrick,2009)。研究员工幸福感不仅要关注员工的工作和健康,还应重视员工的家庭关系和生活满意度(Siegrist et al.,2006)。员工幸福感涉及员工对工作和生活的总体感知,具体包括工作幸福感、生活幸福感和心理幸福感三个部分(Zheng et al.,2015)。其中,工作幸福感关注的是个体对工作的感知体验,属于员工幸福感的一个特定方面。此外,职业幸福感(occupational well-being)(Bretones & Gonzalez,2011;Mauno et al.,2014),也有人称为职业生涯幸福感(career well-being),即人们在整个职业生涯过程中的全部情感体验和总体职业评价,会受到个体的职业经历、职业事件、职业态度、职业目标及职业前景等 一系列因素的综合影响(Kidd,2008;翁清雄、陈银龄,2015)。因此,职业生涯幸福感关注的是个体的整个职业生涯过程,它是由相当长时间内的 一项或多项具体的工作经历组成;而工作幸福感强调的是个体在当前所从事工作中的体验,这一点在Warr(1994)的量表指导语中也有所体现(即“回想 一下过去的几周内你的工作让你感觉到”)。由此,本文在Warr和Van Horn等学者观点的基础上对工作幸福感做出界定,即个体对自身当前所从事工作各方面的积极评价和情感体验,既包括物质性体验(如工作环境、薪酬和晋升 等特定方面的满意度),也包括精神性体验(如积极隋感、工作自主性和潜能发挥等),具有结果与过程并重,以及主观与客观结合的评价特点。 [F103AAA03.jpg] 图1 工作幸福感的概念演进 三、工作幸福感的结构与测量 目前工作幸福感的结构与测量研究主要基于主观、心理和整合三种视角,形成了两种主要类型:一是直接针对工作幸福感进行结构探索与量表开发;二是将相关构 念(如工作倦怠、工作投入等)进行组合完成对工作幸福感的测量。而且后一种测量方式存在范围较广,下面对这两种测量方式进行系统梳理与评析。 (一)直接测量——工作幸福感的结构探索与量表开发 工作幸福感的概念存在SWB、PWB和整合幸福感三种研究视角,然而整合视角下的工作幸福感受到大多数研究者的支持,但是在该视角下的两项代表性研究中 ,Warr(1994)虽然提出了工作幸福感的五维度结构,但是文献中只有情绪幸福感、工作胜任感、工作抱负和工作自主性四个明确的维度,而且其中只有 前三个维度有明确的测量条目,分别包含的题项数为:12、6和6。von Horrn(2004)虽然验证了工作幸福感的五维结构,但是研究范围局限于教育领域,量表的内容效度和通用性受到较大限制。三种视角中较有代表性的工 作幸福感结构维度与量表条目数如表2所示。 [F103AAA37.jpg] 总体来看,目前直接针对工作幸福感的结构与测量的研究还相对较少,且主要以Warr,Ryff及von Horrn的早期研究为基础,主要方法包括文献分析、质化研究和定量研究等。在三种视角中,整合视角的测量研究约占50%以上,这与前文述及的整合工作 幸福感概念研究占多数的发展趋势相一致。 值得注意的是,由于研究视角、测量样本和研究方法的差异,上述量表在内容、结构和测量题项上均有明显差异,且即使是在相同的研究视角下,这种差异也仍然 存在。反映出目前直接针对工作幸福感进行测量的研究还较为混乱,研究者对于是否采用上述量表开展实证研究持谨慎态度。因此,在研究所涉及的39项实证研 究中,上述量表的总体被引量仅为8,其中应用最广泛的是Warr(1990)开发的工作情绪幸福感分量表被引次数为6,该分量表包含12个题项,覆盖了 焦虑-满意、消沉-热情两个情感轴。其中,有4项研究直接采用该量表测量了工作幸福感,并报告了良好的统计学指标(Warr,1992;Epitrop aki & Martin,2005;M [F103AAA04.jpg] kikangas et al.,2007;郑晓明、王倩倩,2016),同时,由于该分量表主要考察员工在工作中的情感体验,有2项研究将其与工作满意度组合测量工作幸福感( [F103A] *非会员只能阅读30%的内容,您可以单篇购买,也可以订购全年电子版,或成为壹学者高级会员,畅用壹学者站内优质学术资源和服务。 * 单篇¥1 * 电子刊¥216 * 成为 高级会员 近期0位学者阅读过本论文 ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 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●Abstract ●Full-Text PDF ●Full-Text HTML ●Full-Text ePUB ●Linked References ^1School of Management, Huazhong University of Science and Technology, Wuhan ^2College of Management Studies, Government College University, Faisalabad, Pakistan Email: Kevinshaw99@hotmail.com Copyright © 2013 Kanghwa Shaw et al. This is an open access article distributed under the Creative Commons Attribution License, which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited. http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ [htmlimages\3-2920044x\c73ea651-40d8-4a37-b6c2-af56a802731a.png] [htmlimages\3-2920044x\edc8eee1-8539-4668-9b25-7e59e3f2e340.png] [htmlimages\3-2920044x\54a88ae5-8665-45a2-996d-01b4407b9d80.png] Received: May 7^th, 2013; revised: May 22^nd, 2013; accepted: May 30^th, 2013 ABSTRACT This paper builds an incentive model of workplace well-being based on the ERG theory from the view of existence requirement, relatedness requirement and growth requirement. The paper also proposes several means to improve workplace well-being, such as optimizing salary system, perfecting labor safeguard, appropriate authorized, shaping the harmonious organizational culture, realizing self-worth and setting up double promotion channel. Keywords: Workplace Well-Being; ERG Theory; Incentive Model [htmlimages\3-2920044x\30ca9157-ce94-46fc-8575-6aa16199c61f.png] 基于ERG理论的工作幸福感激励模型^* 邵康华^1,廖建桥^1,Mohsin Bashir^2 ^1华中科技大学管理学院,武汉 ^2政府学院大学管理研究学院,费萨拉巴德,巴基斯坦 Email: kevinshaw99@hotmail.com 收稿日期:2013年5月7日;修回日期:2013年5月22日;录用日期:2013年5月30日 [htmlimages\3-2920044x\30ca9157-ce94-46fc-8575-6aa16199c61f.png] 摘 要 本研究基于ERG理论,从生存需求、关系需求和成长需求三个维度构建了一个工作幸福感激励模型,并提出通过优化薪酬体系、完善劳动保障、适度授权、塑造 和谐组织文化、实现员工自我价值和设置职业双晋升通道等方面提升工作幸福感。 关键词 工作幸福感;ERG理论;激励模型 [htmlimages\3-2920044x\30ca9157-ce94-46fc-8575-6aa16199c61f.png] 1. 引言 2004年,中国人力资源开发网在北京发布了国内第一份“工作幸福指数”报告,此次调查的中国在职员工工作幸福指数为2.57,处于中等偏下状态,28 .8%的被调查者认为工作幸福感偏低,64%的被调查者认 为工作幸福感不是很高。2010年12月,《人民论坛》对“你认为自己是弱势群体吗?”进行了网络调查,参加调查的网友中有73.5%的人认为自己是“ 弱势群体”,甚至有45.1%的党政干部、55.4%的知识分子、57.8%的公司白领也认为自己属于“弱势”群体。我们不禁产生困惑,为什么社会普遍 呈现弱势心态,我们的幸福感哪里去了。工作并快乐着,本应该是职场中的人所向往的理想境界,但是随着市场竞争加剧,企业内外环境日益复杂,员工更显焦虑 和紧张。如果这种消极情绪得不到有效控制,将会给企业和员工带 来潜在的负面影响。对于组织而言, 员工的工作幸福感降低将直接导致劳动生产力和决策质量降低,并且市场竞争力也会受到持续性削弱^[1,2]。对于个体而言,员工的工作幸福感降低会导致 生理、心理和情绪成本的大幅提升^[3],从而削弱员工对组织的忠诚度和满意度。本研究拟从需求层次理论视角来分析员工的工作幸福感,在此基础上构建了 一个工作幸福感激励模型,以期对理论和实践工作提供借鉴。 2. 工作幸福感的内涵 何谓幸福?早在千百年前,伟大的先哲就给出了自己的答案。苏格拉底和柏拉图认为幸福在于拥有美德,而德谟克利特提出人生最高的幸福起源于灵魂的平和安宁 与道德理性的自律^[4]。中国传统哲学虽然从来没有明确提出幸福,但是素来强调道德修养,只有全心全意的遵守道德规范,以求达到道德理想的最高境界, 才能获得精神上的满足,享受人生真正的幸福^[5]。当把幸福感这一概念引入工作情境中时,就是指员工对工作的积极情感和认知评价^[6],它涉及了员 工对工作本身和工作环境各个方面的感知,如工作条件、工作量、人际关系、人事决策、组织政策等。 随着员工对职场风险意识的增强,工作幸福感逐渐成为理论界和实践界关注的焦点话题^[3-8]。根据历史经验,员工可以判断自己在组织中的自我价值、人 际关系、自我成长和生活质量的实现和满足程度,从而产生正面或者负面的情感。以往众多研究都尝试剖析工作幸福感的影响因素,明确工作领域中影响工幸福感 的因素是许多研究者感兴趣的内容。自由职业者与高水平幸福感显著正相关,丰富的工作内容和适量的信息刺激可以让员工在工作中感到身心愉悦,而对于采取单 一的劳动内容和工作方式的员工会出现焦虑、烦躁和无聊等消极情绪^[9]。 人际关系被视为幸福感的本质,良好的社会关系对社会接触、亲密感和安全感方面有正向影响,同时也是社会支持的来源^[10]。工作幸福感能够促进员工对 工作的信心恢复,从而为员工提供具有前瞻性和积极性的资源,使得他们得以应对新一轮挑战。因此,在倡导和谐的大环境下,企业应当更加关注员工的心理健康 ,设法规避这些不和谐音符,提升业绩的同时兼顾员工的幸福感知,从而相辅相成、持续性成长。 3. 基于ERG理论的工作幸福感激励模型 耶鲁大学的奥尔德弗在马斯洛需要层次理论的基础上,提出了新的人本主义需求理论。他认为人类存在三种核心需求,即生存需求、关系需求和成长需求,因此这 一理论被称为ERG理论。生存需求与基本物质生存需要有关,即生理和安全需求,如衣、食、住、行等。关系需求是指人对保持重要人际关系的需要,这种需求 的满足是在与其它需求相互作用中达成的。成长需求表示个人谋求发展的内在愿望,这种需求通过发挥个人潜力和才能、完成挑战性工作得到满足。马斯洛需求层 次理论是一种刚性的阶梯式上升结构,即在较高层次需求被满足之前必须先满足较低层次需求,二者不可逆。然而ERG理论并不强调各层次需求具有刚性结构, 同一时间内起作用的需求可能不止一种,如果较高层次需求被抑制,那么人们对较低层次需求的渴望会变得更加强烈。 员工在工作场所中存在职业诉求,根据ERG理论这种诉求可以划分为生存需求、关系需求和成长需求三种类型,这三者由低层级到高层级,但并不存在刚性的阶 梯式关系。根据需求满足理论,个体的幸福感知来源于需求的满足,如果员工的三种需求均得到满足,自然而然个体也就会觉得工作是幸福的。因此,本研究根据 ERG理论构建了一个工作幸福感激励模型,如图1所示。工作幸福与否取决于生存需求、关系需求和成长需求是否得到满足,而满足这三种需求均可通过人力资 源管理实践得以实现。 1) 优化薪酬体系 虽然我国企业的薪酬水平近年来有了很大提高,但薪酬依然是影响员工工作幸福感的重要因素。对于绝大多数劳动者而言,劳动收入仍是安身立命、养家糊口的重 要保障。古希腊七贤之一的梭伦就将财富视为支撑幸福的五要素之首。幸福经济学的研究也发现,在特定的时点截面上,幸福水平与收入水平之间存在正向联系, 即收入越高,幸福感越强,该结论无论在发达国家还是发展中国家都得到了证实^[11,12]。因此企业在构建薪酬体系时,应当充分尊重和承认员工的劳动 价值,通过科学合理的薪酬设计,建立全方位的激励制度,最大限度地激发人力资源的积极性和创 [htmlimages\4-1120208x\4926b2c4-cd3a-46b1-bc40-d03d5a5a0311.png] Figure 1. The incentive model of workplace well-being based on the ERG theory 图1. 基于ERG理论的工作幸福感激励模型 造性。合理的薪酬体系主要包括合法性、公平性和竞争性三个方面。合法性是指劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定,如工资不得低于国家规定的最低 标准,工资支付形式和支付期限不得违反有关规定,更为重要的是要坚决杜绝恶意拖欠、克扣工资的行为,切实维护劳动者合法权益。公平性是指薪酬体系对内具 有公平性,体现薪资水平与岗位价值挂钩,合理的拉开员工之间的薪资差距,并且让员工在心理上觉察到这种差距,从而产生激励作用。这里的薪酬公平并非指的 是平均主义和大锅饭,而是按劳分配、多劳多得的直接表现。竞争性是指薪酬支付要符合劳动力市场水平,确保企业的薪酬水平与本地区类似行业、类似企业的薪 酬水平相当,否则将失去对员工的吸引力。另外,薪酬的竞争力并不仅仅是单纯的数量上的比较,它还包括薪酬结构、福利和股权等各方面的综合考虑,例如外界 普遍认为外企的薪资待遇好,这里面很重要的一个原因是薪酬设计多元化、结构人性化、比例科学化。 2) 完善劳动保障 随着我国社会经济体制改革的持续深入,企业的劳动用工逐步实现合同化和法制化管理,劳动关系双方的权利和义务得以确立,有关工作报酬、工作时间和工作条 件都有明确的规定。但是目前有些企业,特别是中小企业还存在劳动合同不规范的现象,使得员工的合法权益没有得到有效保护。例如有的劳动者法律意识淡薄, 素质不高,缺乏自我保护能力,没有按照《劳动法》规定与企业签订劳动合同;对于产业结构调整和企业“减员增效”出现的富余人员,企业实行下岗、待岗、内 退等措施,导致劳动合同期限难以履行;员工参加社会保险和享受保险待遇时常受到侵害,企业由于经营状况不佳,社会保险和福利待遇无法正常缴纳和兑现。工 作安全感对员工工作幸福感具有重要影响,企业的大规模缩减和大规模解雇会使那些被解雇和未解雇的员工都感到焦虑^[13]。工作风险或者失业可能性会促 发员工心理和生理上的被抛弃感,这种被抛弃感是连接解雇行为和“幸存者”产生多种健康问题的关键因素。对于能源、采矿、冶金等特种行业,劳动安全和职业 病防治也是极为重要的劳动保障问题。员工的健康与企业发展息息相关,而且员工的健康不仅仅是员工自己的幸福,更关系到员工一家人的幸福。例如神东煤炭集 团提出了“生命无价、安全为天、无危则安、零事故生产”的安全理念,并且通过改善工作条件、普及安全教育、定期进行免费体检和健康咨询,有效地增强了员 工工作幸福感^[14]。 3) 适度授权 领导风格对员工的工作幸福感具有很大影响。良好的领导风格有利于员工形成积极情感,而积极情感可以使员工富有创造力。在中国传统的家长式文化影响下,威 权式领导要求下属必须绝对服从领导者,组织层级分明,社会权力距离较大^[15,16]。然而随着经济全球化冲击以及社会快速变迁,新生代员工表现出有 别于传统员工独特的群体特征,他们更加注重功利、自我意识较强、抗逆境能力较差、责任感和自我约束力弱,这种源于中国传统文化的领导风格就需要做出调整 。威权式领导的影响力在于职位权力,而现代领导者不仅需要职位权力,而且是在特定情况下需要展现个人魅力,进行适度授权。领导授权体现了上下级关系的融 洽,同时也说明了上级对下级工作能力的充分信任,在信任氛围中工作的员工必定是幸福的员工。然而在企业实践中,授权是一个让领导经常感到头疼的问题。过 于集权,将导致工作日趋繁杂,同时也打击员工的工作积极性;授权过度,又可能会导致权力下滑,管理失控。现代管理情境复杂多变,组织管理系统必须具备很 强的适应性和应变能力,而实现这一点的重要条件就是各级管理者手中要有适度的自主权。上级通过授权可以强化管理过程中对下级的自我控制和自我管理实现, 而下级运用权限进行自主决策,改变了依靠上级指令行事的局面,有助于工作能力的不断提升。以往企业管理强调严格的程序管制,但是现在则强调在特定的情境 下进行授权,上级只要求卓越的绩效即可,而下级在授权自主决策过程中增强了参与解决问题的动机,同时可以获得更高的工作满意度和工作幸福感。 4) 塑造和谐组织文化 员工的工作幸福感不仅来自于物质需求满足,同时还需要构建一个良好的文化氛围。如何激发员工在工作中产生积极性和创造性,最重要的一点就是将员工的个人 发展与企业的未来发展相结合,使员工在企业发展过程中不断获得个人奋斗的动力和团结合作的快乐。要达成这个目标,企业就需要一种和谐的组织文化,在和谐 的文化氛围中员工才可以幸福的工作和生活。和谐组织文化需要在潜移默化中营造一种人文关怀,就是要更多的去关心员工,用激励创造奇迹。在人文关怀的激励 下,员工会显得更加自信,以更加饱满的精神开展创造性工作,取长补短,不断完善自我。另外,员工的工作幸福感与和谐团队息息相关。和谐团队的核心就是保 证人人参与,和谐团队不仅需要一个好的带头人,更需要人人参与,只有每个人都积极融入其中,才能为团队发展出谋划策、各尽所能。团队和谐可以让人产生一 种积极向上的凝聚力,团队成员各展所长,将个人能力发挥尽致,从而达到“1 + 1 > 2”的效果。和谐团队不仅需要融洽的同事关系,而且管理者在团队中的融入度也是至关重要的,优秀的管理者往往能以身作则,积极参与团队建设,调动成员积 极性,发挥模范带头作用,并且以自己的人格魅力影响团队,影响每位团队成员的工作幸福感。特别是对于新生代员工而言,他们具有更高的文化素质、开放性更 强、潜力巨大,但突出的个性彰显他们对尊重的渴求。和谐友好的文化氛围可以培养新生代员工良好的主人翁感,从而将企业文化的核心价值观深度植入到观念之 中,从而使员工对企业产生更深的认同感和幸福感。 5) 实现员工自我价值 工作幸福感可以通过自我成长和自我价值实现得到提升。对于青年员工而言,他们往往具有强烈的成就动机和成就欲望,崇尚个人英雄主义,具有冒险精神,极为 重视个人成长和职业发展。青年员工的工 作幸福感较低,并且最希望通过工作实现自我价值^[17]。自身价值提升和目标实现会增加人们的幸福感知^[18]。员工要想得到自我价值的实现,就必 须把自身置于企业发展之中,同时企业也要为员工实现自我价值提供平台。特别是对于新进员工,企业应当帮助他们对自我价值目标进行规划和评价,将个人目标 和企业目标统一起来,通过不断地学习和改善,在为企业发展做贡献的同时实现自我价值。对于员工而言,能够设身处为员工着想、帮助员工实现自我价值的企业 ,一定也是员工心目中理想的幸福企业。当员工潜能得到充分发挥,自身目标又得以实现,自身价值也就得到了社会肯定,工作幸福感随之而来。对于企业而言, 帮助员工发现并实现自我价值可以为他们提供一份富有挑战性的工作。在一项以美国电报电话公司(AT&T)年轻管理人员为对象的研究中发现,新进员工在第 一年里所承担的工作越富有挑战性,他们的工作也就越显得成功,即使若干年之后,这种情况依然延续。古德曼∙萨奇斯公司(Goldman Sachs)的管理者们总是期望年轻员工能够快速做出贡献,并且希望他们在承担富有挑战性项目的工作小组中迅速找到自己的位置。提供富有挑战性的起步工 作是帮助新员工取得职业发展的最有力、然而却并不复杂的途径之一,员工可以从中获得实现自我价值的优越感,进而促发对工作的幸福感。 6) 设置职业双晋升通道 晋升是员工激励的重要方式之一。员工在工作当中感知幸福与否,一方面在于企业能否提供知识增长和能力提升的机会,另一方面就在于企业对员工的能力认可, 是否愿意提供晋升机会。随着企业不断发展壮大,员工对职位晋升的需求也会越来越强烈。如果沿用原有的单一晋升通道可能不仅不能起到应有的激励效果,还会 导致某些技术型员工放弃自己的业务专长,和管理人员一起去“挤狭窄的晋升独木桥”。如果晋升无望,员工的满意度和幸福感都会大打折扣,严重的还会选择离 职。鉴于此,国内外知名企业都会设置职业双晋升通道为行政级别晋升无望的员工提供另一条职业发展机会,通过技术级别的晋升赋予更高的社会地位和奖励,从 而产生极大的激励作用。企业在实践当中实行职业双晋升通道,可以为员工提供更多的职业发展机会。双重职业生涯路线可以让员工自行决定其职业生涯发展方向 ,他们既可以沿着技术职业生涯路线发展,也可以转而进入管理职业生涯路线,从而让员工觉得自己的命运掌握在自己的手中,选择过后他们也会更加珍惜自己的 选择,职业嵌入度更高,进而产生更高的工作幸福感。此外,企业还要建立与之配套的支持系统,为员工实现职业生涯目标提供必要的条件。在工作中,企业可以 赋予员工一定的发言权和管理决策权,提供适合其要求的上升通道,让员工能够随着企业成长而成长,从而获得公平的晋升机会。 4. 研究结论 企业管理归根结底还是管理人的艺术。企业应当根据实际情况,综合运用多种管理机制,建立起适应时代特点和员工需求的人力资源管理体系,从而不断地提高员 工工作幸福指数。企业核心竞争力的影响因素众多,但是与其它因素相比,员工工作幸福感具有独特性、持续性和发散关联性等优势,有助于企业在激烈的市场竞 争中立于不败之地。因此,本研究基于ERG理论,从生存需求、关系需求和成长需求三个维度构建了一个工作幸福感激励模型,并提出可通过优化薪酬体系、完 善劳动保障、适度授权、塑造和谐组织文化、实现员工自我价值和设置职业双晋升通道等方面提升工作幸福感。目前,国内有关工作幸福感的研究还比较有限,特 别是关注工作幸福感实践方面的研究更是缺乏,本文作此尝试,以期为后续研究提供借鉴。 参考文献 (References) 1. 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[a_03.png] ____________________ Submit [a_06.gif] 周一至周五 | 9:00—22:00 [a_09.gif] * 论文网 * 政治论文| * 经济论文| * 管理论文| * 历史论文| * 文学论文| * 医学论文| * 艺术论文| * 科技论文| * 教育论文| * 知识百科| * 学问百科 [a_18.gif] * [b_14.png] * > 中国论文网 > * 经济论文 > * 主观工作幸福感研究综述 主观工作幸福感研究综述 作者: 严宇虹   [提要] 随着积极心理学的发展,幸福感的研究愈发受到重视,西方学者在主观幸福感的实证研究上也取得了不少成果。随着“以人为本”现代发展理念的深入渗透,企业 逐渐意识到员工幸福感与提升企业核心竞争力直接相关。本文通过文献综述法,介绍国内外主观工作幸福感研究概况,主要从主观工作幸福感的界定、维度、测量 及影响因素等方面进行综述,并对主观工作幸福感的研究提出展望。   关键词:幸福感;主观工作幸福感;工作幸福感;主观幸福感   中图分类号:F24 文献标识码:A   原标题:主观工作幸福感研究综述   收录日期:2015年10月22日   一、前言   霍尔巴赫说过,幸福是一种存在方式,一种我们希望它延续不断、或我们愿意在它之中长久生存下去的存在方式。我国心理学家黄希庭和苏彦捷(2010) 也提出追求幸福是人类永恒不变的动机。由此可见,幸福是我们人类千百年来一直孜孜以求的。   幸福感的研究目前在心理学界异军突起,主要得益于Seligman和Csikzentmihalyi开拓的积极心理学新领域。然而现代意义上的幸福 感研究可以追溯到20世纪60年代,以Wanner Wilson于1967年撰写的《自称幸福感的相关因素》为标志。对于幸福感的界定主要有快乐论和实现论两种视角,即主观幸福感(Subjective well-being,SWB)与心理幸福感(Psychology well-being,简称PWB)两种不同研究取向。我们传统意义上的幸福感所指的是主观幸福感(SWB),Diener等人(2003)对主观幸福 感的定义如下:主观幸福感(SWB)是一种人们对其生活进行评价的科学分析,这种评价分析既是当前的又是长期的(比如对过去几年的)。这些评价包括人们 对事件的情绪反映、人们的心情以及对他们所形成的满意度、成就感模式和在婚姻和工作等领域中的满意程度。   自幸福感研究的出现至今已过去半个世纪,除理论的提出外,西方学者在主观幸福感的实证研究上也取得了不少成果,然而这些研究的对象大多聚焦在青少年 、大学生、城市居民与老年人身上(Phillips、Cheng、Yeh&Siu,2009),却很少关注员工及工作方面的幸福感(Seligman& Csikszentmihalyi,2000)。随着“以人为本”的现代发展理念的深入渗透,现代企业意识到只有提高员工工作满意度与幸福感,尊重员工 、关怀员工,才能真正意义上提升企业的核心竞争力,为企业创造最大价值。与此同时,积极组织行为学与积极心理学的研究也迅速发展,学界对员工心理幸福感 的实证研究也逐渐增多。   研究表明,高的主观幸福感产生高的工作满意度,而具有更多积极情感的员工往往能够获得同事更好的评价,管理人员对于快乐员工的生产能力、工作质量、 可靠性和创新力也会给予更多的正性评价(Staw,1994)。相比工作满意度,主观幸福感更能准确有力地预测员工绩效,实证研究也表明管理者对员工的 绩效评估与员工的主观幸福感显著相关,而与员工的工作满意度无关(Wright、Cropanzano,2000);Cropanzano、Wrigh t和Staw通过纵向研究说明了工作幸福感不但与工作绩效显著相关,而且对其具有影响作用。除此之外,主观幸福感还可对离职倾向做出一定程度的预测。   二、国内外主观工作幸福感研究概况   (一)主观工作幸福感的界定。幸福感这一概念引入与工作相关的研究时,不同理论支持者对工作幸福感概念的界定存在分歧――支持快乐论(hedoni c)的研究者认为工作幸福感是员工对工作的认知评价和情感体验,其操作化定义包括三个方面:整体工作满意度、情感幸福感和工作层面的满意度、情绪体验; 支持实现论(Eudaimoni)的研究者则认为工作幸福感是指员工的心理幸福感,强调个人价值的实现、优秀的品质以及从事有意义的活动。也有学者认为 工作中的幸福感就是较高的工作满意度、较多的正性情感和较少的负性情感,主要指员工对于工作的积极情感和认知评价,这与Diener对主观幸福感的定义 是一致的。综上所述,工作幸福感即工作中的主观幸福感或主观工作幸福感。   (二)主观工作幸福感的维度。Bradburn在1969年通过研究发现,影响积极情感和消极情感的因素不同,因此他是最早提出正性情感和负性情感 是与主观幸福感有关的独立维度的学者,他还提出了主观幸福感是由这两个维度构成的假设。1976年,Andrew和Withey又提出了主观幸福感的第 三个维度,即认知维度,指个体构建一个适合于自己的标准,并将生活的各个方面作为一个整体来评价自己的满意程度。同年,Campbell等提出了工作幸 福感的领域维度,认为人们的幸福感不仅取决于情感,而且取决于按照特定标准对自己所处境遇的判断和相关的高级认知过程。   Diener等人于1985年通过实证研究证实了Bradburn的观点,即正性情感和负性情感不是同一连续体的两端,而是彼此独立的两个维度。而 Diener(2004)在发表自己的理论研究时总结提出,可将工作幸福感分为对工作进行情感评价的积极情感(positive affect)、消极情感(negative affect),以及对工作进行认知评价的整体满意度(global satisfaction)和不同领域的满意度(domain satisfaction)四个维度。Diener认为工作中出现较多的积极情感和较少的消极情感可以提高员工对工作的情感评价,而对工作的认知评价即 我们所熟悉的工作满意度。   (三)主观工作幸福感的测量。工作幸福感注重的是个人内在的主观感受,因此测量这一概念时大多以自陈报告法为主。从纵向来看,20世纪80年代以前 有关主观幸福感的测量大多采用单项目(single-item)自陈量表的方法,单项目自陈量表通过提一个问题来询问被试对工作的整体主观幸福感。随着 测量学以及相关理论的发展,不少研究者尝试构建多项目(multi-item)总体满意感量表。多项目自陈量表主要从情感和认知两个方面进行测量。其中 具有代表性的多项情感量表有情感平衡量表(affect balance scale,Bradburn,1963)、积极与消极情感量表(positive and negative affect scale,Watson,1988)、工作情绪量表(job emotional scale,Fisher,2000)、工作情感量表(job affect scale,Burke,1988)和工作相关情感幸福量表(job-related affective well-being scale,Van Katwyk,1995)。具有代表性的多项认知量表主要有明尼苏达工作满意度量表(minnesota satisfaction questionnaire,MSQ)、工作描述指数(job description index,JDI)和彼得需求满意度问卷(need satisfaction questionnaire,NSQ)。由于主观测量中受试者的记忆会对测量产生影响,使结果产生偏差(Kahneman,1999),Stone在同 年提出了使用体验抽样法(experienceOsampling method,ESM)来测量主观幸福感的建议,这种方法在工作幸福感的实证研究中也有使用。   自陈报告法在工作幸福感的研究中使用广泛,然而由于获得的是主观性的测量结果,可能会出现偏差,因此需要使用其他客观测量法来进行补充,普遍使用的 有如下几种:(1)生理测量法。如通过测量被试的血压、体温、心律、皮肤导电系数来判断他们的情绪;(2)知情者报告法。又称观察者报告法,指邀请知情 者或专家提供或测量被试工作中有关快乐的行为信息;(3)任务测量法。   (四)主观工作幸福感影响因素。影响主观幸福感的因素是多方面的,总结前人的研究结果,我们可以将其归纳为外部因素和内部因素两类。外部因素主要包 括经济状况、社会支持、文化、人际关系、婚姻等;内部因素主要包括人格特质、气质类型、遗传、性别、自我效能、应对方式、自尊等。   工作幸福感的影响因素与主观幸福感的影响因素类似,也分为外部和内部,但切入点较小,主要围绕外部的工作环境和内部的个人特质,具体来说主要有以下 几个因素:   1、个人特征。个人特征主要包括人格特质、气质类型、应对方式和自尊等几个方面,其中最主要的是人格特质。Headey和Wearing在1992 年提出观点,认为积极情感和消极情感的基准线分别由外倾性和神经质这两种特质决定,Rusting和Larsen在1997年通过实证研究证实了这种观 点――研究发现具有外倾特质的人在实验中对含积极内容的图片反应更为强烈,而具有神经质特质的人则对含消极内容的图片反应更为强烈。   2、外部激励。这里的外部激励主要指的是工作中的经济回报。虽然财富与主观幸福感是一种动态的相关关系――当人们的收入增加后,只会在一定时间内感 到幸福,一旦适应这种收入水平后,人们的预期也会随之上升,便不再觉得幸福,但国内学者(王佳艺、胡安安,2006)研究发现,工作幸福感与绝对收入水 平无关,而与相对收入水平相关;并且相对收入水平的比较对象对工作幸福感的作用也不尽相同,结果显示行业平均收入水平比同事平均收入水平对幸福感的影响 更为重要。   3、工作特征。不同性质的工作对大脑的唤醒程度不同,而研究表明绝对唤醒水平影响主观幸福感,除此之外,唤醒水平的变化也会产生快乐。   4、个人与组织之间的契合度。这一因素包括人――环境(组织)匹配及人――环境(组织)匹配方向,而这也是工作幸福感影响因素研究的新方向。随着互 动心理学及个人与组织契合研究(person-organization fit,Yang、Che&Spector,2008)的兴起,学者们发现在研究员工幸福感的影响因素的同时,强调环境与个体因素的重要性,可以加强对 员工幸福感的预测力。   三、主观工作幸福感研究意义及未来展望   自20世纪60年代起,人本主义思潮便席卷全球,“以人为本”的管理理念也渗透进企业的每一个角落,现代企业逐渐意识到只有提高员工工作满意度与幸 福感,才能真正意义上提升企业的核心竞争力,为企业创造最大价值。因此,对工作幸福感的研究不仅能够从实践角度提高员工的主观幸福感,同时能够引起企业 管理者对员工工作幸福感的重视,营造快乐的工作氛围,为企业创造更大价值。   然而,通过梳理、总结前人的研究,我们不难发现,有关工作幸福感的实证研究主要来自于国外学者,而国内的实证研究比较少,多为理论研究或文献综述, 因而我们可以以此为切入点,进行跨文化研究。另外,国内外工作幸福感的研究集中于主观幸福感(SWB),而几乎不涉及心理幸福感(PWB),因此我们未 来的研究走向可以整合工作中的主观幸福感和心理幸福感。最后,我们可以对不同种类的工作幸福感进行更加细致的研究。   主要参考文献:   [1]苗元江.心理学视野中的幸福――幸福感理论与测评研究[D].江苏:南京师范大学,2003.   [2]Bruce Headey.Subjective Well-Being:Revisions to Dynamic Equilibrium Theory Using National Panel Data and Panel Regression Methods.Social Indicators Research,2006.7.   [3]张兴贵,罗中正,严标宾.个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感[J].心理科学进展,2012.20.6.   [4]王佳艺,胡安安.主观工作幸福感研究评述[J].外国经济与管理,2006.28.8.   [5]Diener,E,Scollon,C N,& Lucas,R E.The evolving concept of subjective wellObeing:the multifaceted nature of happiness[A].In Costa,P T,& Siegler,I C(eds.).Advances in cell aging and gerontology[C].Amsterdam:Elsevier,2004.   [6]Larsen,R J and Fredrickson,B L.Measurement issues in emotion research[A].In Kahneman,D,Diener,E,Schwarz,N(eds.).WellObeing:the foundations of hedonic psychology[C].New York:Russell Sage Foundation,1999.   [7]阚洁琼,鞠嘉�t.主观幸福感的影响因素及幸福值提升[J].社会心理科学,2012.2. __________________________________________________________________ * 复制全文 * 文秘咨询 * 在线咨询 相关文章 * 主观幸福感的研究综述 * 员工主观幸福感与工作绩效的关系研究 * 陕西省农村老人主观幸福感研究 * “被城市化”农民主观幸福感研究 * 高校青年教师主观幸福感的实证研究 * 关于体育参与主观幸福感的研究 * 国内中学生学习主观幸福感研究述评 * 大学生主观幸福感以及压力疏导研究 * 员工主观幸福感影响因素研究述评 * 中学生主观幸福感影响因素的研究 * 主观幸福感及其影响因素 * 大学生主观幸福感与需要的关系研究 * 幼儿教师流动与其主观幸福感的相... * 大学生主观幸福感与高校思想政治... * 青少年人际关系与主观幸福感的关... * 大学生体育锻炼与主观幸福感的相... * 高中生主观幸福感与心理健康的关... * 居民收入与主观幸福感关联分析 * 西方主观幸福感测量之新进展 * 提高中医药院校大学生主观幸福感... * 高职学生主观幸福感与社会支持的... 查看更多→ 服务推荐 * 论文发表 论文发表,1-3天快速审稿,1-3月见刊发表! 查看更多> * 原创检测 文章原创检测,精确、权威、快速,仅需50元起。 查看更多> * 编辑指导 编辑老师亲自指导修改,客户满意为止! 查看更多> 常见问题解答 ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 中国论文网—— 论文代发/ 行业知名品牌 电话:400-888-7501 中国互联网违法和不良信息举报中心| 网络110上海网警在线|关于我们|闽ICP备13016544号-6 【xzbu】郑重声明:本网站资源、信息来源于网络,完全免费共享,仅供学习和研究使用,版权和著作权归原作者所有,如有不愿意被转载的情况,请通知我 们删除已转载的信息。 xzbu发布此信息目的在于传播更多信息,与本网站立场无关。xzbu不保证该信息(包括但不限于文字、数据及图表)准确性、真实性、完整性等。 * * * * * #取经号JTW » Feed 取经号JTW » 评论Feed 取经号JTW » 【the CUT】解剖尸体也快乐: 提升工作幸福感的诀窍评论Feed 【大西洋月刊】律师能否宣布委托人有罪? 【纽约时报】把性侵犯关起来就解决问题了吗? alternate alternate Skip to content * About (BUTTON) Search ____________________ (BUTTON) open menu 取经号JTW 取经路上,有你有我 【the CUT】解剖尸体也快乐: 提升工作幸福感的诀窍 Published 2018年6月6日 【the CUT】解剖尸体也快乐: 提升工作幸福感的诀窍 德勤的调查显示,80%的人工作的时候不开心,你在这其中吗?乔布斯对待人生与事业的态度是“选择你所爱的,爱你所选择的”,一个人的激情来自于 对工作的热爱,只有热爱才能真正地投入激情,把工作做好。正如高尔基所说,天才是由对对事业的热爱而发展起来的,愿你我都能投身于热爱的事业,并 发光发热。 解剖尸体也快乐:提升工作幸福感的诀窍 【the CUT】解剖尸体也快乐: 提升工作幸福感的诀窍 作者:Dean Burnett 译者:刘小康 校对:杨雪 导读笔记&推荐阅读:泮海伦 策划:朱小钊 刘小康 You’ll Be Happier at Work If Your Job Meets These Two Psychological Needs 解剖尸体也快乐:提升工作幸福感的诀窍 本文选自 the CUT | 取经号原创翻译 关注 取经号,回复关键词“外刊” 获取《经济学人》等原版外刊获得方法 I used to have a job embalming and dissecting dead bodies for a local medical school, which used them to teach students about surgery and anatomy. Since then, I always “win” any debate about who’s had the worst job. And yet, as unpleasant and unsettling as this job often was, it had real upsides: I had a lot of control over my own day, and I was pretty good at the job, too. 我曾在本地的医学院从事尸体防腐处理和解剖的工作。学校使用这些尸体来给学生上手术课和解剖课。自从干了这行,每当大家比谁的工作最糟糕时,我总能“脱 颖而出”。这份工作虽说令人不快且不安,却也有实在的积极意义。我有很多自己的时间,同时还能把工作完成得很漂亮。 embalm /ɪmˈbɑːm / v. to prevent a dead body from decaying by treating it with special substances to preserve it 对(尸体)进行防腐处理 And this, as it turned out, was enough to keep me pretty happy at what was a considerably grim job. Most of us work because we need the money, of course. But because our brains aren’t solely concerned with satisfying basic organic needs, money isn’t the only reward our jobs can bring. Some scientists differentiate between survival needs and “psychological” needs, which are things that aren’t strictly essential for our biological survival, but that we find fulfilling for more cognitively sophisticated reasons. 因此,我在这份看似糟糕的工作中一直干得很开心。对多数人而言,上班自然是为了薪水。可人类的大脑不仅仅满足于基本的器官生理需求,我们能从工作上获取 的回报也不单是金钱。有些科学家认为心理需求和生存需求不同;心理需求不是生物生存所必需的,但由于庞杂的认知因素,人们能从中寻求快慰。 Broadly speaking, there are two of these psychological needs that are most important to meet, if your goal is to be happier at work. Even when your co-workers are cadavers. 一般来说,只要能满足两条最关键的心理需求,哪怕你的同事都是尸体,你也能在工作中更加愉快。 A sense of control. 首先是控制感。 In the 1960s, psychologist Julian Rotter developed the concept of the locus of control: If you think you are responsible for what happens to you, you’re said to have an internal locus of control. If you believe you’re at the mercy of others and external events, you have an external locus of control. Several studies have linked an internal locus of control to higher levels of well-being and happiness, even health, in groups as diverse as college students and elderly war veterans. Makes sense; if you control events, then you can prevent bad things from happening. If you don’t, there’s little you can do to prevent the bad things. Which sounds more stressful? 上世纪六十年代,心理学家朱利安·罗特提出了“控制点”的概念。对于发生在自己身上的事情,如果认为自己负有责任,就是拥有内控性格;若你笃信自己只是 受他人和外物支配,则具有外控性格。从对大学生到老兵的研究均表明,内控性格的人会更幸福美满,甚至连健康水平也更高。这很好理解:当能够自己掌控事件 时,就能预防坏事发生;反之,只能束手无策。哪种情形更让你有压力? Locus /ˈləʊkəs / n. the exact place where sth happensor which is thought to be the centre of sth (某事发生的)确切地点;(被视为某物的)中心,核心 Your work can reward you with a sense of control, but it can also provide a loss or lack of control, which can be psychologically harmful, sometimes even clinically so. Jobs that strip you of autonomy with strict rules/policies (dress codes, micromanagement, etc.) and/or make you constantly beholden to others (telesales, retail, etc.) are widely regarded as unpleasant and a source of stress. It may be that businesses insisting “the customer is always right” has actually had a very damaging effect on their workforce. 部分工作能让员工有控制感,但也有些工作让人有无力掌控甚至失控的感觉,进而带来心理伤害甚至生理创伤。譬如有些工作利用严格的规章制度(着装规范、微 观管理等)剥夺员工的主动权,并且/或者让员工不停地欠别人人情(电话推销、零售等)。这类工作被公认为会带来不快和压力。企业坚持“顾客永远是对的” 的信条,实际可能也对员工带来了极为不利的影响。 A sense of competence. 其次是胜任感。 Related to control is competence: our ability to do something and do it well. The brain’s ability to accurately assess our performance and abilities is a crucial cognitive function. It allows us to make valid decisions about what we should and shouldn’t do. You’re walking down the street and see someone collapse; you DO get your phone out and call an ambulance, because you know you’re capable of this. You DON’T try to perform open-heart surgery on the pavement using your car keys and a ballpoint pen, because you know that’s beyond you and would cause considerable harm. Exactly how the brain judges its/our own performance is uncertain. There is evidence linking the tissue density, the amount of important gray matter packed in, of the right ventromedial prefrontal cortex, in the frontal lobe, to accuracy of self-appraisal, so presumably that area plays a role. But in any case, our brains seem to place a lot of value on competence. 与控制密切相关的是胜任感:即能够应对事务并出色完成的能力。大脑一项重要的认知机能,就是精确评估我们的表现和才能。这样我们才能理性判断什么该做什 么不该做。假如你走在街上,看到有人倒下,你肯定会掏出手机拨打急救电话,因为你清楚自己有这个能力。你不会用车钥匙和圆珠笔在大马路上来一场开胸术, 因为你知道这不仅远远超出了你自身的能力,还会带来重大伤害。我们还无法确定大脑到底是如何判断它或者说我们自身的表现的。不过有证据表明,在大脑额叶 当中,腹内侧前额叶皮层右侧的组织密度,也就是关键的大脑灰质的总量,跟自我评估的精确度相关。这片区域在能力评估上应该起了一定作用。总而言之,我们 的大脑似乎非常看重能力胜任。 Our jobs give us ample opportunity to acquire and demonstrate competence; if you can’t achieve a minimum level of competence in your job then you usually lose it, and given how the brain recognizes our work as important for our survival, the desire for competence is bound to be high. It also ties into our brain’s effort-evaluating system, as doing something we’re not competent at is considerably more effort than something we’re an expert at. Driving to the store to pick up milk is a mundane chore for many, but for those who can’t drive or don’t know where the store is, it requires a Herculean effort. Clearly, our competence is an important facet of our brain’s underlying calculations. 工作给了我们很多机会去培养和证明自身的能力。你的能力要是达不到最低工作要求,通常就保不住这个饭碗了。在大脑的认知中,工作对我们的生存是至关重要 的,因此对能力的渴求必定非同一般。这还跟大脑中的努力评估系统有关,毕竟当我们在处理我们并不擅长的事情时,所要付出的努力要比处理擅长的事要多得多 。对大部分人来说,开车去店里买牛奶是再稀松平常不过的家务事,但这对不会开车或者不认路的人来说,就要费力得多。我们的能力无疑是大脑决策背后一个重 要的考虑因素。 Herculean /ˌhɜːkjuˈliːən / Adj.needing a lot of strength, determination or effort 费力的;需要决心的;艰巨的 This can even be demonstrated in the very structure of our brains. Experienced London taxi drivers have been shown to have enlarged regions of the hippocampus, specifically the regions dedicated to complex spatial navigation, and musicians proficient in instruments like piano or violin have been shown to have significantly larger areas of the motor cortex dedicated to fine hand and finger movements. Our jobs essentially compel us to perform actions and behaviors repeatedly, which means our brains have time to adapt to them, making us far more proficient at them. And this can make us happier, because the brain likes being competent. 人脑的构造也能证实这点。大脑中的海马体主要负责复杂空间导向,皮质运动区则专门负责手部和指部的精细运动;而伦敦的士老司机的海马体就比常人宽广,精 通钢琴或小提琴等乐器的音乐家也有比常人明显更大的皮质运动区。工作本质上就是强迫人们重复行为举止。大脑于是有了充足的时间去适应,促使我们在工作上 日渐长进。大脑体验到胜任感,会让我们更加快乐。 Also, many jobs offer a variety of ways to measure our competence. Sales targets, bonuses, promotions, performance reviews, pay grades, employee-of-the-month awards — these are all things which provide a reasonably quick and definitive measure of how “good” someone is at their job. Our brains do seem to like measuring things, and appear to have specific regions dedicated to doing so. A 2006 study by Castelli, Glaser, and Butterworth suggested that the intraparietal sulcus, part of the brain’s parietal lobe, is integral to the brain’s processing of measurements, and that it even has separate systems for specific, numerical measurements (e.g. “There are 38 french fries on my plate”) and more “analogue,” relative measurements (e.g. “There are more french fries on his plate than mine, I am never eating here again”). The intraparietal sulcus has also been regularly implicated as having a fundamental role in integrating information supplied by the senses and linking it to our motor systems, and other facets that control our behavior, so this all adds up. 不少岗位也提供了多种测量能力的途径。销售指标、奖金、升职、绩效评估、薪水等级、月度最佳员工奖等等,都在一定程度上为员工的工作能力提供了便捷而明 确的衡量标准。我们的大脑似乎喜欢衡量事物,甚至存在专门的负责区域。卡斯泰利、格拉泽与巴特沃斯于2006年进行的一项研究表明,脑顶叶的一部分—— 顶内沟,是大脑进行测量计算必不可少的一部分。它甚至有独立的系统,用于量化测量(例如:“我盘子里有38根薯条”)和相对测量(例如:“那人的薯条凭 什么比我多,以后再也不来了口享”)。顶内沟还被认为在集成感官传送的信息、并关联到人体运动系统的过程中和涉及到控制人体行为的其它方面扮演了关键角 色。这样一来,就都说得通了。 So, for various reasons, our brains desire a sense of competence, and when we feel we’re competent, we’re more likely to be happy. Our work offers us greater opportunities to improve our competence, and to have this competence objectively confirmed, which is nice. (Unless of course, our competence is criticized, which is not.) 所以,基于以上种种因素,人类的大脑渴求胜任感。当感到自己有能力时,我们更容易感到开心。工作给我们提供了众多提升能力的机会,并让我们的能力得到客 观上的肯定,何乐不为呢。(当然,万一我们的能力得到否定评价,就不那么美妙了。) Work also offers other types of reward, such as exposure to novel things and situations (something the brain likes, as the previous chapter revealed, and that explains why jobs that are crushingly repetitive are often described so negatively) and greater opportunities to interact with other people and make social connections (covered later). The take-home point here is that, while most people work because they need the money, the brain’s mechanisms offer several other ways in which work can reward us and satisfy instinctive needs and desires, potentially making us happy — even if your job involves dissecting cadavers. 工作还提供了其他类型的回报,比如接触新奇的事物和状况以及更多与他人互动及建立社交关系的机会(大脑喜欢新鲜事,这也正是为什么高度重复性的工作常常 被认为是消极的)。本篇的重点是,虽然多数人工作只是为了薪水,大脑的运算机理却提供了多种途径,使得工作不仅能满足我们本能的需求与渴望,甚至可能让 我们感到快乐——哪怕你的工作是解剖尸体。 Excerpted from Happy Brain: Where Happiness Comes From, and Why by Dean Burnett. Copyright © 2018 by Dean Burnett. Reprinted with permission of W.W. Norton & Company, Inc. All rights reserved. 摘自《快乐的大脑:快乐的来源与成因》,迪恩·伯内特著 取经号推荐 书籍 * 《幸福之路》 英国著名哲学家贝特兰·罗素(Bertrand Russell,1872—1970)著,我国著名翻译家傅雷先生译。在本书中,罗素不依任何高深的学说,而是把一些经由他自己的经验和观察证 实过的通情达理的意见归纳起来,制做出一张献给读者的方子,希望无数感到郁闷的男男女女,能够在此找到他们的病案和逃避之法,能够凭着适当的努 力变得幸福。该书晓畅明白,历来为广大读者所喜爱,国内也曾有多个译本刊行。傅雷先生的精湛翻译更是为这本书增添了光彩。 豆瓣:8.9 https://book.douban.com/subject/1033248/ 文章 * BBC how to love your job again? http://www.bbc.com/capital/story/20170717-how-to-love-your-job-agai n * 培养孩子的成就感 https://confidentparentsconfidentkids.org/2013/04/11/cultivating-a- sense-of-competence/ 视频 * 《工作》1961年意大利老电影,叙述了一个15岁乡下男孩到米兰大公司谋职的经过。职场新人的彷徨与困惑被揭示在聚光灯下。 豆瓣:8.5 https://movie.douban.com/subject/1302119/ * TED演讲-陷入负面情绪该如何走出来? http://card.weibo.com/video/h5/detail?object_id=2017607:2d0d36dbd5d f854f744405839b5b28f9 * TED演讲-如何找到自己钟爱的工作 https://www.ted.com/talks/scott_dinsmore_how_to_find_work_you_love/ transcript?language=zh-cn #访问取经号官网# 网站域名 qujinghao.com,即“取经号”的全拼 #读译交流# 后台回复 读译会,参与取经号Q群交流 #外刊资源# 后台回复 外刊,获取《经济学人》等原版外刊获得方法 #关注取经号# 扫描 二维码,关注跑得快的取经号(id:JTWest) 【the CUT】解剖尸体也快乐: 提升工作幸福感的诀窍 <原文链接:https://www.thecut.com/article/how-to-be-happy-at-work.html> Published in 原创译文 Previous Post 【大西洋月刊】律师能否宣布委托人有罪? 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Be First to Comment 发表评论 取消回复 电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注 Comment _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ Name* ______________________________ Email* ______________________________ Website ______________________________ 发表评论 Sidebar Search ____________________ Go 文章归档 * 2018年十一月 * 2018年十月 * 2018年九月 * 2018年八月 * 2018年七月 * 2018年六月 * 2018年五月 * 2018年四月 * 2018年三月 * 2018年二月 * 2018年一月 * 2017年十二月 * 2017年十一月 * 2017年十月 * 2017年九月 * 2017年八月 * 2017年七月 * 2017年六月 * 2017年五月 * 2017年四月 * 2017年三月 * 2017年二月 * 2017年一月 * 2016年十二月 * 2016年十一月 * 2016年十月 * 2016年九月 * 2016年八月 * 2016年七月 * 2016年六月 * 2016年五月 * 2016年四月 * 2016年三月 * 2016年二月 * 2016年一月 * 2015年十二月 * 2015年十一月 分类目录 * 原创译文 * 资源下载 近期文章 * 【纽约时报】经济巨头,你真的应该害怕! 2018年11月27日 * 【大西洋月刊】《神奇动物2》,你看晕了吗? 2018年11月23日 * 【AEON】不要害怕被冒犯 2018年11月21日 * 【1843】布丽吉特·马克龙,颠覆者 2018年11月19日 * 【BBC】新加坡何以干净得一尘不染? 2018年11月18日 近期评论 * Izzie发表在《【卫报】不深度阅读,人就会变蠢》 * glacier发表在《经济学人 PDF 下载》 * ItchyHacker发表在《【卫报】不深度阅读,人就会变蠢》 * woohow发表在《【Aeon】帮助动物,就是拯救人类自己》 * Ja发表在《【Aeon】帮助动物,就是拯救人类自己》 功能 * 登录 * 文章RSS * 评论RSS * WordPress.org 订阅 * 邮件订阅 Apex WordPress Theme by Compete Themes