Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/jp/2-35.txt
Encodage utilisé (INPUT) : utf-8
Forme recherchée : 結婚
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- Ligne n°30 : ホーム>組織から探す>子ども未来課 >わかやま結婚・子育て応援企業同盟
- Ligne n°34 : わかやま結婚・子育て応援企業同盟
- Ligne n°36 : わかやま結婚・子育て応援企業同盟について
- Ligne n°38 : 仕事と子育てが両立できる社会を実現するためには、行政の施策だけでは不十分であり、企業との連携が必要不可欠です。このたび、結婚や出産・子育てを応
Ligne n°39 : 援する体制が整っている企業及び団体で構成する「わかやま結婚・子育て応援企業同盟」が発足しました。 ...
Ligne n°38 : ... 仕事と子育てが両立できる社会を実現するためには、行政の施策だけでは不十分であり、企業との連携が必要不可欠です。このたび、結婚や出産・子育てを応- Ligne n°39 : 援する体制が整っている企業及び団体で構成する「わかやま結婚・子育て応援企業同盟」が発足しました。
- Ligne n°41 : わかやま結婚・子育て応援企業同盟参加団体一覧は こちら
Ligne n°42 : (2018年12月末現在 331団体) ...
Ligne n°46 : ... 2018年10月18日 「仕事と子育て両立支援」セミナーを開催 (案内チラシ)- Ligne n°47 : 2018年 3月16日 「わかやま結婚・子育て応援企業同盟 参加企業紹介BOOK」掲載開始
- Ligne n°49 : 2018年 2月19日 「結婚・子育て応援賞」表彰式及び交流会を開催
Ligne n°69 : ... ● 参加要件- Ligne n°70 : 1 「結婚や子育てをしようとする社員が、安心して、充実した結婚・子育て生活が送れる企業である」ことを宣言する。
- Ligne n°70 : 1 「結婚や子育てをしようとする社員が、安心して、充実した結婚・子育て生活が送れる企業である」ことを宣言する。
Ligne n°72 : ... 2 育児・介護休業法の制度を就業規則に明記するとともに、全社員に対して、理解を深める研修等を定期的に実施している。- Ligne n°73 : 3 結婚や子育てをしやすい職場環境を整え、全社員に周知している。
Ligne n°74 : (1) 育児休業等を取得する社員の仕事が、他の社員の過大な負担とならないよう、仕事の分担や人員配置の変更を行う環境を整えていること。 ...
Ligne n°76 : ... (3) 育児休業の取得や仕事復帰への不安、職場でのハラスメントなどを安心して相談できる窓口を設置していること。- Ligne n°77 : (4) 結婚により配属先の配慮が必要になった場合は、本人の希望を聞き、尊重すること。