•   2017 年 
   •   11 月 
   •   連合 が 「 性的 指向 及び 性 自認 に関する 差別 禁止 に 向け た 取り組み ガイドライン 」 を 
     発表 し まし た 

 連合 が 「 性的 指向 及び 性 自認 に関する 差別 禁止 に 向け た 取り組み ガイドライン 」 を 発表 
 し まし た 

 記事 日付 ： 2017 / 11 / 21 

 　 11 月 16 日 、 連合 が 「 性的 指向 及び 性 自認 に関する 差別 禁止 に 向け た 取り組み ガイドラ 
 イン 」 を 発表 し まし た 。 
 　 
   「 はじめ に ： なぜ 労働 組合 が 取り組む か 」 で は 、 こう 述べ られ て い ます 。 
 「 東京 オリンピック ・ パラリンピック 競技 大会 組織 委員 会 が 、 雇用 の 場面 など において 
 、 具体 的 な 性的 指向 や 性 自認 に関する 差別 禁止 を 打ち出し た 「 持続 可能 性 に 配慮 し た 調 
 達 コード 」 を 発表 」 し たり 、 自治体 として 同性 パートナーシップ や 性的 指向 ・ 性 自認 に 
 関する 差別 禁止 を 盛り込ん だ 条例 を 制定 する ところ も あり 、 「 そうした 社会 全体 の 動き 
 を 受け 、 職場 における 新た な 制度 の 導入 や 、 研修 、 あるいは 企業 ・ 団体 として キャンペ 
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 、 系統 的 に 課題 が 認識 さ れ 、 対策 が 取ら れ て いる と は 必ずしも 言い 難い 状況 に あり ます 
 」 
 「 連合 は 、 2016 年 3 月 の 中央 執行 委員 会 において 「 性的 指向 及び 性 自認 に関する 差別 禁止 
 に 向け た 連合 の 当面 の 対応 について 」 を 確認 し まし た 。 この 方針 で は 、 あえて 特定 の マ 
 イノリティ （ 少数 派 ） を 表す 言葉 で ある 「 LGBT 」 を 打ち出さ ず 、 多数 派 も 含め た すべて 
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 し て とらえる の で は なく 、 すべて の 人 の 対等 ・ 平等 、 人権 の 尊重 に 根ざし た 課題 として 
 とらえる べき で ある という 、 国際 的 潮流 に 則っ た 大きな 考え方 が あり ます 。 連合 は 、 こ 
 の 方針 に もとづき 性的 指向 や 性 自認 に関する 差別 を 禁止 する 法 整備 を 進める とともに 、 
 就業 環境 改善 等 に関する 取り組み を 進める こと と し て い ます 」 
 「 2016 年 8 月 に 実施 し た 職場 の 状況 に関する 実態 調査 で は 、 職場 における 差別 を 8 割 以上 
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 「 そこで この 度 、 これ まで の 方針 や 調査 結果 を 踏まえ 、 具体 的 な 職場 における 取り組み 
 を 促進 す べく 、 労働 組合 の 立場 から 押さえ て おく べき ポイント を まとめ た 「 ガイド ライ 
 ン 」 を 策定 する こと と し まし た 。 職場 において 、 すべて の 人 が 性的 指向 ・ 性 自認 に関し 
 て 差別 さ れる こと なく 、 安心 安全 な 環境 で 、 平等 に 働く こと が できる よう 、 この ガイド 
 ライン を ご 活用 ください 」 

 　 この ガイドライン は 、 性的 指向 および 性 自認 （ SOGI ） の 観点 から 、 性的 指向 ・ 性 自認 
 を めぐる 職場 における 課題 と 背景 （ LGBT だけ が ハラスメント を 受け て いる わけ で は ない 
 、 性的 指向 ・ 性 自認 に関する 差別 や ハラスメント の 実態 など ） 、 性的 指向 及び 性 自認 に 
 関する 労働 組合 の 取組み （ 差別 禁止 の 方針 の 策定 と 周知 、 ハラスメント 対策 、 相談 体制 
 の 整備 、 雇用 管理 の ステージ ごと の 取組み 、 安全 衛生 関係 ） 、 具体 的 な 環境 整備 と 当事 
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 　 ぜひ 一 度 、 目 を通して いただけれ ば 幸い です 。 

 「 性的 指向 及び 性 自認 に関する 差別 禁止 に 向け た 取り組み ガイドライン 」 （ PDF ） 

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