企業 社会 における 最も 支配 的 な 通念 は 「 訊く な 、 言う な 」 で あっ た 。 2014 年 に なっ て も 
 この 現状 が 続い て い た こと は 、 驚き に 値する 。 ヒューマン・ライツ・キャンペーン の 報 
 告 に よれ ば 、 フォーチュン 500 企業 の 91 ％ が 性的 指向 による 差別 を 禁止 し て いる という の 
 に で ある 。 

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 対 を 唱え て き た 。 今回 の 告白 は 、 同社 の 信念 に 新た な 信憑 性 を 与える こと に なる 。 

 　 クック の 性的 指向 は 長い 間 公然 の 秘密 で あっ た と いう 。 「 私 は 何 年 も 前 から 、 自分 の 
 性的 指向 を 多く の 人々 に オープン に し て き た 。 アップル の 多く の 同僚 は 私 が 同性愛 者 で 
 ある こと を 知っ て いる が 、 それ を 理由 に 私 へ の 接し 方 を 変え て いる よう に は 思え ない 」 
 。 と は いえ 、 企業 が 平等 を 掲げ て いる のに 、 その リーダー が 自分 の 属性 について 世間 に