Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/3-84.txt
Encodage utilisé (INPUT) : utf-8
Forme recherchée : 性.?生活|性.?的.?欲望|性欲|指向
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Ligne n°113 : ... 7 . 「 多様 な 性 の あり方 を 知り 、 行動 する ため の 職員 ガイドライン ~ LGBT を は- Ligne n°114 : じ め 多様 な 性的 指向 ・ 性 自認 ( SOGI ) について 理解 を 深め 、 行動 する ~」
Ligne n°115 : を 作成 し まし た ...
Ligne n°132 : ... 「 多様 な 性 の あり方 を 知り 、 行動 する ため の 職員 ガイドライン ~ LGBT を はじめ 多様- Ligne n°133 : な 性的 指向 ・ 性 自認 ( SOGI ) について 理解 を 深め 、 行動 する ~」 を 作成 し まし た
Ligne n°136 : ... せる 社会 を めざし 、 人権 尊重 及び ダイバー シティ 社会 推進 に 向け た 取組 を 進め て おり 、- Ligne n°137 : この たび 、 職員 自身 が LGBT を はじめ 多様 な 性的 指向 ・ 性 自認 ( SOGI ) について
Ligne n°138 : 理解 を 深め 、 適切 な 行動 が できる よう 、 職員 向け の ガイドライン を 作成 いたし まし た 。 ...
Ligne n°140 : ... 1 . ガイドライン の 目的- Ligne n°141 : 職員 が 多様 な 性的 指向 ・ 性 自認 に関して より 理解 を 深め 、 適切 に 行動 し て いく ため 、
Ligne n°142 : また 職員 自身 が LGBT 等 の 当事者 で ある 場合 において も 安心 し て 働ける 職場 と し て い ...