6 .     情報 発信  > 
      7 .    「 多様 な 性 の あり方 を 知り 、 行動 する ため の 職員 ガイドライン ～ ＬＧＢＴ を は 
         じ め 多様 な 性的 指向 ・ 性 自認 （ ＳＯＧＩ ） について 理解 を 深め 、 行動 する ～」 
         を 作成 し まし た 
 担当 所属 ： 
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 「 多様 な 性 の あり方 を 知り 、 行動 する ため の 職員 ガイドライン ～ ＬＧＢＴ を はじめ 多様 
 な 性的 指向 ・ 性 自認 （ ＳＯＧＩ ） について 理解 を 深め 、 行動 する ～」 を 作成 し まし た 

 三重 県 で は 、 ＬＧＢＴ 等 の 方々 を 含め 誰 も が 平等 に 尊重 さ れ 、 自分 らしく 安心 し て 暮 ら 
 せる 社会 を めざし 、 人権 尊重 及び ダイバー シティ 社会 推進 に 向け た 取組 を 進め て おり 、 
 この たび 、 職員 自身 が ＬＧＢＴ を はじめ 多様 な 性的 指向 ・ 性 自認 （ ＳＯＧＩ ） について 
 理解 を 深め 、 適切 な 行動 が できる よう 、 職員 向け の ガイドライン を 作成 いたし まし た 。 

 １ ． ガイドライン の 目的 
 　 職員 が 多様 な 性的 指向 ・ 性 自認 に関して より 理解 を 深め 、 適切 に 行動 し て いく ため 、 
 また 職員 自身 が ＬＧＢＴ 等 の 当事者 で ある 場合 において も 安心 し て 働ける 職場 と し て い 
 く ため 、 職員 や 職場 が どの よう な 姿勢 で 、 どう 行動 す べき か について の 基本 的 な 考え方