Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/3-90.txt
Encodage utilisé (INPUT) : utf-8
Forme recherchée : 性.?生活|性.?的.?欲望|性欲|指向
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- Ligne n°61 : 連邦 法 において は 、 性的 指向 および ジェンダー・アイデンティティ に 基づく 雇用 上 の 差
Ligne n°62 : 別 禁止 が 明文化 さ れ て い ない 。 性的 指向 と は 、 恋愛 感情 や 性的 魅力 を 感じる 対象 が ど ち ...
Ligne n°61 : ... 連邦 法 において は 、 性的 指向 および ジェンダー・アイデンティティ に 基づく 雇用 上 の 差- Ligne n°62 : 別 禁止 が 明文化 さ れ て い ない 。 性的 指向 と は 、 恋愛 感情 や 性的 魅力 を 感じる 対象 が ど ち
Ligne n°63 : ら に 向い て いる か (「 異性 愛 」 「 同性愛 」 「 両 性愛 」 など )、 ジェンダー・アイデンティ ...
Ligne n°64 : ... ティ と は 、 自ら を どの よう に 自覚 ・ 認識 し て いる か ( 男性 、 女性 、 双方 、 いずれ で も ない- Ligne n°65 : など ) を 表す 概念 で ある 。 1974 年 に は 、 公民 権 法 に 性的 指向 を 追加 する ため の 均等 法案 が
Ligne n°66 : 議会 に 提出 さ れ 、 連邦 法 による 差別 禁止 を 求める 運動 が 始まっ た 。 一時 ( 1994 年 以降 )、 ...
Ligne n°68 : ... た が 、 現在 は 、 より 広い 権利 と 差別 禁止 を 求める 「 均等 法案 ( Equality Act )」( 2015 年 に- Ligne n°69 : 提出 さ れ 、 公民 権 法 および その他 既存 の 連邦 法 における 差別 禁止 条文 に 性的 指向 および
Ligne n°70 : ジェンダー・アイデンティティ を 含める 改正 に 向け た 法案 ) を通して 、 連邦 レベル の 差別 ...
Ligne n°76 : ... 明確 に LGBT 差別 禁止 を うたう 連邦 法 が 存在 し ない 中 、 複数 の 連邦 控訴 裁判所 や 連邦 地方- Ligne n°77 : 裁判所 において は 、 ジェンダー・アイデンティティ や 性的 指向 に 基づく 解雇 や ハラスメ
Ligne n°78 : ント が 、 公民 権 法 第 7 編 における 雇用 差別 禁止 条項 の 「 性 に 基づく 差別 」 に あたる と 解釈 ...
Ligne n°85 : ... オバマ 大統領 は 、 2014 年 に LGBT の 権利 保護 に かかる 大統領 令 に 署名 し た 。 連邦 政府 機関- Ligne n°86 : と 契約 する 請負 企業 が 求職 者 や 従業 員 について 性的 指向 または ジェンダー・アイデンテ
Ligne n°87 : ィティ に 基づく 差別 を 行う こと を 禁じる もの で ある 。 それ 以前 に も 、 クリントン 大統領 ...
Ligne n°87 : ... ィティ に 基づく 差別 を 行う こと を 禁じる もの で ある 。 それ 以前 に も 、 クリントン 大統領- Ligne n°88 : が 署名 し た 大統領 令 ( 1998 年 ) によって 、 連邦 政府 で 働く 職員 の 性的 指向 に対する 差別 が
Ligne n°89 : 禁止 さ れ て いる 。 なお 、 EEOC 他 、 連邦 諸 機関 ( 米 人事院 、 米国 特殊 検察官 局 、 能力 主義 任 ...
Ligne n°90 : ... 用 制度 保護 委員 会 ) で は 、 ジェンダー・アイデンティティ も 差別 禁止 の 対象 に 含め て おり- Ligne n°91 : 、 連邦 職員 の 性的 指向 および ジェンダー・アイデンティティ の 双方 について 、 実質 的 に
Ligne n°92 : は 差別 が 禁止 さ れ て いる と 考え られる 。 ...
Ligne n°96 : ... 現状 で は 、 ( 上述 の ケース を 除き ) LGBT 労働 者 は 、 雇用 差別 を 禁ずる 法律 を 定め て いる 州- Ligne n°97 : または 自治体 において のみ 法的 に 守ら れる 。 図表 1 の とおり 、 性的 指向 に 基づく 差別 は 、
Ligne n°98 : 合わせ て 22 州 と ワシントン 特別 区 で 禁止 さ れ て おり 、 そこ から 2 州 を 除い た 20 州 と ワシン ...
Ligne n°100 : ... 。 他方 、 雇用 上 の LGBT 差別 禁止 条項 を 持た ない 州 は 28 州 あり 、 そのうち 3 州 は 、 近年 、 性- Ligne n°101 : 的 指向 もしくは ジェンダー・アイデンティティ に 基づく 差別 を 禁止 する ため の 法律 を 自
Ligne n°102 : 治 体 で 作ら せ ない よう な 立法 措置 を 行っ た 。 これら 3 州 の 例外 を 除け ば 、 10 年 前 まで は ...- Ligne n°108 : 性的 指向 と ジェンダー・アイデンティティ に 基づく 差別 の 禁止 ( 20 州 + D . C .)
Ligne n°109 : カリフォルニア 、 コロラド 、 コネチカット 、 デラウェア 、 ハワイ 、 イリノイ 、 アイ ...- Ligne n°114 : 性的 指向 に 基づく 差別 のみ 禁止 ( 2 州 )
Ligne n°115 : ニューハンプシャー 、 ウィスコンシン ...- Ligne n°130 : 性的 指向 および ジェンダー・アイデンティティ に 基づく 雇用 上 の 差別 を 禁じ て い ない 28
Ligne n°131 : の 州 において も 、 LGBT 差別 の 禁止 を 立法 化 し 、 その 権利 擁護 を 進めよ う と し て いる 地方 ...
Ligne n°133 : ... って LGBT へ の 差別 禁止 が 定め られ て い ない に も かかわら ず 、 州 内 の 市 や 郡 など の 地方 自- Ligne n°134 : 治 体 の 条例 が 州 人口 の 50 % を 超える 人々 を 性的 指向 に 基づく 雇用 差別 から 守っ て いる 。
Ligne n°135 : 州法 による 保護 と これら 自治体 法 による 保護 を 合わせる と 、 米国 の 約 半数 の 人々 が 性的 ...
Ligne n°135 : ... 州法 による 保護 と これら 自治体 法 による 保護 を 合わせる と 、 米国 の 約 半数 の 人々 が 性的- Ligne n°136 : 指向 ( より 少ない 割合 で ジェンダー・アイデンティティ ) に 基づく 雇用 上 の 差別 から 守ら
Ligne n°137 : れ て いる ^( 注 5 )。 ...
Ligne n°155 : ... CEI で は 、 次 の 五つ の 項目 に対して 評価 が 行わ れる 。- Ligne n°156 : ① 企業 の 「 雇用 機会 均等 方針 」 における 、 性的 指向 および ジェンダー・アイデンティティ
Ligne n°157 : に 基づく 差別 禁止 の 明示 、 ② 福利 厚生 における LGBT の 平等 な 待遇 、 ③ 教育 ・ 設備 ・ 組織 体 ...
Ligne n°162 : ... 均等 を 企業 内 で 具体 化 する ため の ガイドライン で ある 「 雇用 機会 均等 方針 ( Equal- Ligne n°163 : Employment Opportunity Policy )」 に 性的 指向 を 明記 し て いる 企業 は 99 % 、 ジェンダー
Ligne n°164 : ・ アイデンティティ を 含ん で いる 企業 は 96 % だっ た 。 2002 年 の 同 項目 の 結果 は それぞれ ...
Ligne n°171 : ... 企業- Ligne n°172 : 雇用 機会 15 性的 指向 の 明記 99 %
Ligne n°173 : 均等 方針 35 15 ジェンダー・アイデンティティ の 明記 96 % ...
Ligne n°173 : ... 均等 方針 35 15 ジェンダー・アイデンティティ の 明記 96 %- Ligne n°174 : 5 取引 基準 に 性的 指向 および ジェンダー・アイデンティティ を 含む 93 %
Ligne n°175 : 10 医療 給付 における 同性 配偶 者 ・ パートナー に対する 平等 な 取り 扱 ―* ...
Ligne n°182 : ... 公的 な 姿 10 採用 、 取引 先 の 選出 、 マーケティング ・ 広告 等 、 寄付- Ligne n°183 : 勢 ・ 表明 15 5 性的 指向 または ジェンダー・アイデンティティ に 基づく 差別 方針 66 %
Ligne n°184 : を 有する 非 宗教 組織 へ の 寄付行為 を 禁ずる ガイドライン を 有する ...
Ligne n°212 : ... 同社 は 、 90 年代 に 機会 均等 / アファーマティブ・アクション および 差別 禁止 ポリシー の- Ligne n°213 : 中 に 性的 指向 を 加え 、 97 年 から LGBT 従業 員 の パートナー に対する 福利 厚生 の 適用 を 開始
Ligne n°214 : し た 。 トランスジェンダー を 包摂 し た 福利 で ある 「 コーポレート ・ チャンピオン 」 お よ ...
Ligne n°323 : ... 9 . ただし 、 LGBT 個人 の 考え や LGBT に対する 意識 は 職場 によって 大きく 異なる ため 、 必- Ligne n°324 : ずし も 、 個人 が 性的 指向 や ジェンダー・アイデンティティ を 公表 する こと や 、 LGBT
Ligne n°325 : 従業 員 グループ が 会社 から 公式 に 認定 ・ 支援 さ れる こと が より 良い 選択 と は なら な ...
Ligne n°329 : ... 11 . セルフ・アイデンティフィケーション は 、 従業 員 情報 や 従業 員 意識 調査 において 、- Ligne n°330 : 自身 の 性的 指向 や ジェンダー・アイデンティティ 、 ジェンダー 表現 を 自ら 定める 機
Ligne n°331 : 会 を 設ける こと を 目的 と する 。 ただし 、 総合 的 な 取り組み が なけれ ば その 導入 は 困 ...