OUT JAPAN Co ,. Ltd . • サービス 紹介 • 研修 / 活動 実績 • セミナー ・ イベント • LGBT コラム ＆ ニュース • 企業 インタビュー • 会社 概要 お 問い合わせ LGBT 関連 ニュース • TOP • LGBT コラム ＆ ニュース • LGBT 関連 ニュース • 2017 年 • 11 月 • 連合 が 「 性的 指向 及び 性 自認 に関する 差別 禁止 に 向け た 取り組み ガイドライン 」 を 発表 し まし た 連合 が 「 性的 指向 及び 性 自認 に関する 差別 禁止 に 向け た 取り組み ガイドライン 」 を 発表 し まし た 記事 日付 ： 2017 / 11 / 21 　 11 月 16 日 、 連合 が 「 性的 指向 及び 性 自認 に関する 差別 禁止 に 向け た 取り組み ガイドラ イン 」 を 発表 し まし た 。 　 「 はじめ に ： なぜ 労働 組合 が 取り組む か 」 で は 、 こう 述べ られ て い ます 。 「 東京 オリンピック ・ パラリンピック 競技 大会 組織 委員 会 が 、 雇用 の 場面 など において 、 具体 的 な 性的 指向 や 性 自認 に関する 差別 禁止 を 打ち出し た 「 持続 可能 性 に 配慮 し た 調 達 コード 」 を 発表 」 し たり 、 自治体 として 同性 パートナーシップ や 性的 指向 ・ 性 自認 に 関する 差別 禁止 を 盛り込ん だ 条例 を 制定 する ところ も あり 、 「 そうした 社会 全体 の 動き を 受け 、 職場 における 新た な 制度 の 導入 や 、 研修 、 あるいは 企業 ・ 団体 として キャンペ ーン など に 参加 する 動き も 見 られ ます が 、 一方 で 、 差別 事例 や 訴訟 など も 頻発 し て おり 、 系統 的 に 課題 が 認識 さ れ 、 対策 が 取ら れ て いる と は 必ずしも 言い 難い 状況 に あり ます 」 「 連合 は 、 2016 年 3 月 の 中央 執行 委員 会 において 「 性的 指向 及び 性 自認 に関する 差別 禁止 に 向け た 連合 の 当面 の 対応 について 」 を 確認 し まし た 。 この 方針 で は 、 あえて 特定 の マ イノリティ （ 少数 派 ） を 表す 言葉 で ある 「 LGBT 」 を 打ち出さ ず 、 多数 派 も 含め た すべて の 人 が 持つ 属性 として の 「 SOGI 」 を 前面 に 押し出し て い ます 。 日本 で は やや 馴染み の 薄 い 言葉 ながら 、 2006 年 の ジョグジャカルタ 宣言 以降 、 国際 社会 で 新た に 使わ れ 始め た 「 SOGI 」 を あえて 使用 し た 背景 に は 、 この 問題 を 特定 の 人びと に のみ 配慮 が 必要 な 課題 と し て とらえる の で は なく 、 すべて の 人 の 対等 ・ 平等 、 人権 の 尊重 に 根ざし た 課題 として とらえる べき で ある という 、 国際 的 潮流 に 則っ た 大きな 考え方 が あり ます 。 連合 は 、 こ の 方針 に もとづき 性的 指向 や 性 自認 に関する 差別 を 禁止 する 法 整備 を 進める とともに 、 就業 環境 改善 等 に関する 取り組み を 進める こと と し て い ます 」 「 2016 年 8 月 に 実施 し た 職場 の 状況 に関する 実態 調査 で は 、 職場 における 差別 を 8 割 以上 の 人 が 「 なく す べき 」 で ある と 考え て いる こと が 浮き彫り に なり まし た 。 また 、 「 ハラ スメント 防止 対策 」 や 「 差別 禁止 の 方針 を 明らか に する 」 こと 、 あるいは 「 いわゆる 『 トランスジェンダー 』 に対する 配慮 」 等 、 関連 する 施策 の 職場 における ニーズ が ある こ と も 明らか に なり まし た 」 「 そこで この 度 、 これ まで の 方針 や 調査 結果 を 踏まえ 、 具体 的 な 職場 における 取り組み を 促進 す べく 、 労働 組合 の 立場 から 押さえ て おく べき ポイント を まとめ た 「 ガイド ライ ン 」 を 策定 する こと と し まし た 。 職場 において 、 すべて の 人 が 性的 指向 ・ 性 自認 に関し て 差別 さ れる こと なく 、 安心 安全 な 環境 で 、 平等 に 働く こと が できる よう 、 この ガイド ライン を ご 活用 ください 」 　 この ガイドライン は 、 性的 指向 および 性 自認 （ SOGI ） の 観点 から 、 性的 指向 ・ 性 自認 を めぐる 職場 における 課題 と 背景 （ LGBT だけ が ハラスメント を 受け て いる わけ で は ない 、 性的 指向 ・ 性 自認 に関する 差別 や ハラスメント の 実態 など ） 、 性的 指向 及び 性 自認 に 関する 労働 組合 の 取組み （ 差別 禁止 の 方針 の 策定 と 周知 、 ハラスメント 対策 、 相談 体制 の 整備 、 雇用 管理 の ステージ ごと の 取組み 、 安全 衛生 関係 ） 、 具体 的 な 環境 整備 と 当事 者 支援 の あり方 （ 支援 グループ 等 の 体制 整備 、 福利 厚生 や 休暇 に関する 課題 、 男女 別 取 り 扱い により 生じる 困難 など ） について まとめ た もの に なっ て い ます 。 アウティング の 問題 など に も 触れ られ て いる ほか 、 法律 で 定め られ て いる ところ （ 男女 雇用 機会 均等 法 、 人事院 規則 の セクハラ 防止 規定 ） や 、 これ まで 厚 労 省 が 示し て き た 判断 （ 保険 証 の 通 称名 使用 について ） など も コラム で 紹介 さ れ て い て 、 SOGI について の 考え方 、 現状 の 問 題 点 、 重要 な ポイント 、 最新 情報 など が 的確 に 盛り込ま れ て い ます 。 　 ぜひ 一 度 、 目 を通して いただけれ ば 幸い です 。 「 性的 指向 及び 性 自認 に関する 差別 禁止 に 向け た 取り組み ガイドライン 」 （ PDF ） • [ 65748398 _ 6 ] • [ 190910 _ bnr ] • [ 20191112 - 0 ] よく 見 られ て いる 情報 • NHK クローズアップ 現代 • VOICE ＃ １ 「 LGBT - Ally サミット 特別 編 」 • LGBT に関する 制度 づくり • プライバシー ポリシー • サイト マップ • 情報 セキュリティ 基本 方針 IGLTA Copyright © OUT JAPAN Co ., Ltd ., All Rights Reserved .