[ header - log ] [ ] [] • 記事 を 読む • 論文 を 読む • 最新 号 • バックナンバー • 会員 限定 • 定期 購読 する • [ cart ] カート に 商品 は 入っ て い ませ ん 。 本誌 掲載 の 論文 を PDF 形式 で ご 購入 いただけ ます 。 各 論文 に ある 「 PDF を カート に 入 れる 」 を クリック する と 、 カート に 商品 が 追加 さ れ ます 。 カート を 見る （ 0 点 ） • [ folder ] • ログイン • トップ • 記事 を 読む • HBR . org 翻訳 リーダーシップ 記事 • leadership • ティム ・ クック の 同性愛 公表 が 、 アップル と ビジネス 界 に もたらす 意義 2014 . 11 . 05 ティム ・ クック の 同性愛 公表 が 、 アップル と ビジネス 界 に もたらす 意義 ドリー・クラーク ： マーケティング 戦略 の コンサルタント 、 講演 家 。 ドリー・クラーク マーケティング 戦略 の コンサルタント 、 講演 家 。 デューク 大学 フュークア・スクール・オブ・ビジネス で も 教鞭 を 執る 。 著書 に Entrepreneurial You 、 Reinventing You 、 Stand Out （ いずれ も 未 訳 ） が ある 。 無料 の 自 己 診断 プログラム Recognized Expert も 受け られる 。 Tweet 印刷 ティム ・ クック の 同性愛 公表 が 、 アップル と ビジネス 界 に もたらす 意義 [ font - b ] [ font - s ] ティム ・ クック は 2014 年 10 月 30 日 、 フォーチュン 500 企業 で 最初 に 同性愛 を 公表 し た CEO と なっ た 。 LGBT （ レズビアン 、 ゲイ 、 バイセクシャル 、 トランスジェンダー ） の 課題 に 関する 米 企業 社会 の 現状 を ふまえる と 、 今回 の カム アウト の 意義 が 見え て くる 。     コメディアン の エレン・デジェネレス 。 CNN アンカー の アンダーソン ・ クーパー 。 アメ フト 選手 の マイケル ・ サム 。 3 人 に 共通 する の は 、 それぞれ の 業界 に あっ た 同性愛 者 へ の 障壁 を 、 カミングアウト によって 打ち破っ た こと だ 。 いま 、 ここ に アップル CEO の ティム ・ クック が 加わっ た 。 彼 は ブルームバーグ 誌 へ の 寄稿 で 「 ゲイ で ある こと を 誇り に 思う 」 と 述べ 、 フォーチュン 500 企業 における 最初 の 同性愛 告白 者 と なっ た 。   2014 年 の 前半 に 遡れ ば 、 アップル より も はるか に 小さな 2 つ の 上場 企業 の CEO による 告白 が あっ た （ 英語 記事 。 C 1 ファイナンシャル 、 および IGI ラボラトリーズ は 米 上場 企業 の 中 で 最初 に CEO が 同性愛 を 公表 し た 2 社 と なっ た ） 。 しかし クック の 告白 以前 、 アメリカ の 企業 社会 における 最も 支配 的 な 通念 は 「 訊く な 、 言う な 」 で あっ た 。 2014 年 に なっ て も この 現状 が 続い て い た こと は 、 驚き に 値する 。 ヒューマン・ライツ・キャンペーン の 報 告 に よれ ば 、 フォーチュン 500 企業 の 91 ％ が 性的 指向 による 差別 を 禁止 し て いる という の に で ある 。   クック が 寄稿 で 述べ て いる よう に 、 アップル は 長き にわたって LGBT （ レズビアン 、 ゲイ 、 バイセクシャル 、 トランスジェンダー ） の 権利 を 守る 方針 を 掲げ 、 差別 的 な 法律 に 反 対 を 唱え て き た 。 今回 の 告白 は 、 同社 の 信念 に 新た な 信憑 性 を 与える こと に なる 。 　 クック の 性的 指向 は 長い 間 公然 の 秘密 で あっ た と いう 。 「 私 は 何 年 も 前 から 、 自分 の 性的 指向 を 多く の 人々 に オープン に し て き た 。 アップル の 多く の 同僚 は 私 が 同性愛 者 で ある こと を 知っ て いる が 、 それ を 理由 に 私 へ の 接し 方 を 変え て いる よう に は 思え ない 」 。 と は いえ 、 企業 が 平等 を 掲げ て いる のに 、 その リーダー が 自分 の 属性 について 世間 に 沈黙 を 貫く こと は 、 ある 種 の 認知 的 不 協和 を 生ん で い た 。 1 • 1 • 2 • EI シリーズ 11 / 6 スペシャル コンテンツ [ img _ 710 c 27 ] 転職 で 失敗 せ ず スター ・ プレーヤー として 活躍 し 続ける 方法 [ img _ 57863 e ] なぜ ウォルマート は 、 マイクロソフト と 戦略 的 協業 する の か ＜ PR ＞ [ img _ df 86 bd ] 長島 聡 氏 が 選ぶ 、 組織 の 枠 を 超え て 価値 共 創 を 実現 する ため の 論文 [ img _ 77 cf 96 ] デジタル 変革 に は こう 取り組む ！ 最初 の 一手 を 事例 に 学べ ＜ PR ＞ [ img _ 41 e 052 ] 不 確実 性 の 時代 、 新規 事業 を 成功 さ せる に は 何 が 必要 か [ img _ 80 becb ] グローバル 市場 で 生き残る ため に 今 取り組ま ね ば なら ない こと と は ？ ＜ PR ＞ DHBR 2020 年 1 月 号 『 顧客 体験 は 進化 する 』 発売 ！ 定期 購読 の ご 案内 EI シリーズ 最新 刊 『 レジリエンス 』 好評 発売 中 ！ SHIFT ： イノベーション の 作法 DOL 有料 会員 導線 論文 セレクション アクセス ランキング • 24 時間 • 1 週間 • 1 位 HBR . org 翻訳 マネジメント 記事 緊急 性 は 低い が 重要 性 の 高い タスク を 先送り さ せ ない 方法 • 2 位 HBR . org 翻訳 マネジメント 記事 職場 の ストレス を 減らし 、 従業 員 エンゲージメント を 高める 方法 • 3 位 HBR . org 翻訳 リーダーシップ 記事 燃え尽き 症候群 を 引き起こす 6 つ の 要因 と 対処 法 • 4 位 HBR . org 翻訳 マネジメント 記事 従業 員 は 2 つ の 「 承認 」 を 求め て いる • 5 位 HBR . org 翻訳 マネジメント 記事 カスタマー・サクセス・マネジャー と は 何 か • 6 位 HBR . org 翻訳 マネジメント 記事 会議 による 問題 解決 は 、 なぜ うまく いか ない の か • 7 位 HBR . org 翻訳 マネジメント 記事 サボる 、 手 を 抜く 「 怠慢 な 同僚 」 へ の 賢い 対処 法 • 8 位 HBR . org 翻訳 マネジメント 記事 上司 や 同僚 に 心 を 操ら れ そう に なっ たら 、 3 つ の アプ ローチ で 対処 する • 9 位 HBR . org 翻訳 リーダーシップ 記事 上司 に 裏切ら れ た とき 、 あなた は どう 対処 す べき か • 10 位 HBR . org 翻訳 リーダーシップ 記事 他人 が まき散らす ストレス に “ 感染 ” し ない 4 つの 方 法 • 1 位 HBR . org 翻訳 マネジメント 記事 従業 員 は 2 つ の 「 承認 」 を 求め て いる • 2 位 HBR . org 翻訳 マネジメント 記事 会議 による 問題 解決 は 、 なぜ うまく いか ない の か • 3 位 HBR . org 翻訳 マネジメント 記事 職場 の ストレス を 減らし 、 従業 員 エンゲージメント を 高める 方法 • 4 位 HBR . org 翻訳 リーダーシップ 記事 あなた の 集中 を 妨げ て 生産 性 を 下げる 5 つ の 「 心 の 罠 」 • 5 位 HBR . org 翻訳 マネジメント 記事 緊急 性 は 低い が 重要 性 の 高い タスク を 先送り さ せ ない 方法 • 6 位 HBR . org 翻訳 マネジメント 記事 あなた の 会社 に は どんな 「 最高 イノベーション 責任 者 」 が 必要 か • 7 位 HBR . org 翻訳 リーダーシップ 記事 部下 に 好か れる リーダー は 、 なぜ 有能 に 見える の か • 8 位 HBR 発 EI 〈 Emotional Intelligence 〉 シリーズレジリエンス は 、 他者 と 関わる なか で 育ま れる • 9 位 HBR . org 翻訳 リーダーシップ 記事 燃え尽き 症候群 を 引き起こす 6 つ の 要因 と 対処 法 • 10 位 HBR . org 翻訳 マネジメント 記事 競争 に対する 考え方 は 男女 で 大きく 異なる [ img _ 6006 ed ] [ img _ bd 3356 ] [ img _ 74 abec ] [ img _ 37126 d ] [ img _ 76 ab 55 ] DIAMOND ハー バード ・ ビジネス ・ レビュー 2020 年 1 月 号 特集 ： 顧客 体験 は 進化 する 定期 購読 雑誌 を 購入 電子 版 を 購入 【 下記 の サイト から ご 購入 いただけ ます 】 • 紀伊国屋 書店 Kinoppy • honto • マガストア • kindle • Google play ( ストア によって は 販売 開始 の タイミング が 異なる ため お 取り扱い が ない 場合 も ござい ま す 。) 定期 購読 中 の お客様 各種 お 手続き 定期 購読 に関する よく ある ご 質問 • HBR の ご 紹介 • お 問い合わせ • 会社 案内 • プライバシー ポリシー ・ 著作 権 • 特定 商 取引 に関する 法律 に 基づく 表示 • 広告 掲載 DIAMOND , Inc . All Rights Reserved . * • [ folder ] 後 で 読む [ trash ]「 後 で 読む 」 から 削除 する • [ bookmark ] し おり を 挟む しおり を 挟む 位置 を クリック し て ください 。 解除 の 場合 は [ bookmark - t ] を クリック し て ください 。 この 記事 は 以前 に 読み 進め て い ます 。 前回 読み 進め た ページ まで 移動 し ます か ？ 移動 する 移動 し ない