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[ ] ( BUTTON ) 关闭 ( BUTTON ) 继续 * 主页 › * 洞察 › 中国 国家 移民 管理局 出台 新 政策 以 吸引 外国 人才 中国 国家 移民 管理局 出台 新 政策 以 吸引 外国 人才 中国 国家 移民 管理局 出台 新 政策 以 吸引 外国 人才 中国 税务 快讯 - 第二十一 期 , 二零一九年 八月 分享 two running men 背景 介绍 2019年 7月 17日 , 中国 国家 移民 管理局 ( NIA ) 推出 12 条 关于 外国人 及其 随行 家属 出入境 事务 申请 的 新 政策 , 目的 在于 吸引 更 多 外国 人才 和 外籍 华人 在 华工 作 生活 。 新 政策 已 于 2019年 8月 1日 生效 。 关注 要点 新 政策 会 在 以下 方面 产生 影响 : 工作 许可 和 居留 许可 的 有效期 有所 延长 2019年 8月 1日 前 , 外国人 获得 的 工作 许可 和 居留 许可 有效期 通常 不 超过 两 年 。 新 规定 允许 符合 下列 条件 之一 的 外国人 申请 有效期 最 长 为 5 年 的 居留 许可 : * 国内 重点 高等 院校 、 科研 院所 和 外国 专家 管理局 或 经 科学 技术 委员会 批准 的 高科技 和 创新 公司 邀请 的 具有 国家 特别 需要 技能 的 高 层次 及 专业 技术 外国 人才 ; * 在 国家 重点 发展 领域 的 行业 开展 工作 , 或由 创新 创业 团队 的 负责人 担保 ; * 由 做出 重大 突出 贡献 且 具备 国家 特别 需要 技能 的 外国 人才 推荐 的 工作 团队 成员 。 中国 永久 居留 许可 申请 根据 新 的 移民 政策 , 在 中国 工作 的 外国人 如果 符合 以下 标准 之一 , 可 申请 永久 居留 许可 : * 做出 重大 贡献 并 具有 国家 特别 需要 技能 ; 或 * 在 中国 连续 工作 满 4 年 , 并 每年 在 中国 的 实际 居住 时间 不少于 6 个 月 ; 年度 工资性 收入 不 低于 上年度 所在 地区 城镇 在职 居民 平均 工资 的 6 倍 ; 年缴 纳 个人 所得税 不 低于 工资性 年 收入 标准 的 20% ; 或 * 具有 博士 学历 的 外籍 华人 或在 国家 重点 发展 领域 连续 工作 满 4 年 , 并 每年 在 中国 的 实际 居住 时间 不少于 6 个 月 。 上述 人员 的 外籍 配偶 和 未满 18 岁 的 子女 可 随同 申请 。 学生 居留 许可 申请 的 便捷 政策 从 国内 重点 高校 或 从 国际 知名 大学 获得 本科 及 以上 学历 的 外国 优秀 留学生 有 资格 申请 2 - 5 年 的 居留 许可 。 受 中国 知名 企业 或 事业 单位 邀请 来华 实习 的 境外 高校 学生 可以 申请 1 年 的 实习 签证 。 来自 与 中国 签订 实习 协议 的 国家 的 外国 留学生 可以 直接 申请 工作 类 居留 许可 。 毕马威 观察 为了 增强 中国 的 商业 环境 , 鼓励 创新 和 创业 , 新 的 移民 和 出入境 政策 无疑 将 成为 吸引 和 留住 外国 人才 的 刺激 因素 。 计划 在 中国 聘用 和 留住 外国 人才 的 公司 应 积极 重新 评估 申请人 是否 满足 上述 优惠 政策 的 资格 , 并 在 申请 过程 和 时间 框架 内 调整 其 内部 政策 。 申请 中国 永久 居留 许可 的 个人 , 包括 高端 外籍 人才 , 外籍 华人 , 应 根据 新政 做出 相应 申请 评估 , 并 在 必要 时 寻求 专业 人士 的 协助 。 同时 , 在 中国 工作 的 外国人 为了 获得 的 相关 工作 许可 或 中国 永久 居留 许可 , 也 应 从 中国 个人 所得税 的 角度 进行 相关 申请 评估 并 寻求 专业 意见 。 毕马威 将 根据 新 政策 的 详细 实施 规则 提供 更新 , 并 在 必要 时 协助 实施 。 pdf 下载 pdf ( 1.2 MB ) 联系 我们 * 寻找 办事处 地点 kpmg.findOfficeLocations * 发电邮 给 我们 kpmg.emailUs * 关注 毕马威 kpmg.socialMedia * 法律 * 隐私 * 无障碍 浏览 * 网站 地图 * 帮助 * 词汇 * 员工 连线 * 法律 * 隐私 * 无障碍 浏览 * 网站 地图 * 帮助 * 词汇 * 员工 连线 * 关于 我们 * 企业 社会 责任 * 老友汇 * 联系 我们 * 新闻 传媒 中心 * 新闻稿 * 关注 毕马威 * 加入 毕马威 * 毕马威 服务 中心 ( KDC ) * 毕马威 智能 创新 空间 * 员工 故事 * wechat . 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