国际 学校 行业 从业者 历经 诸多 迷茫 。
随着 中国 经济 的 快速 发展 ， 中国 的 国际化 教育 行业 也 得到 了 充分 的 发展 。 截至 2017年 10月 ， 新 学说 统计 全国 范围 内 获得 各 课程 认证 标准 的 国际 学校 共 734
所 ， 其中 外籍 人员 子女 学校 126 所 ， 民办 国际 学校 367 所 ， 公立学校 国际 班 241 所 。
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数据 来源 ： 新 学说 国际 学校 在线 四库全书
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数据 来源 ： 新 学说 国际 学校 在线 四库全书
2015-2017年 ， 在 三 类 国际 学校 中 ， 民办 学校 数量 增速 较 快 ， 外籍 办学 数量 基本 平稳 ， 而 公立学校 国际 班数 量 缓慢 增加 。 民办 国际 学校 目前 市场 空间 和 发
展 潜力 相对 乐观 ， 从 政策 角度 、 社会 角度 和 资金 角度 普遍 得到 认可 ， 各 方 资源 丰富 、 各行业 资本 投资 意愿 强烈 ， 由此可见 ， 民办 国际 学校 在 未来 会 成为 国际 学校 的
主力 。
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资料 来源 ： IBO 官 网 ； 制图 ： 新 学说
5 . 中国 国际 学校 薪酬 福利
在 整个 人力 资源 管理 体系 中 ， 健全 的 薪酬 管理 体系 是 吸引 人才 、 保留 人才 、 激励 人才 最 有力 的 工具 。 不同于 普通 公立学校 体制 ， 中国 的 国际 学校 在 建立 薪酬 福利 体
系时 应 考虑 自身 的 发展 特点 。 就 目前 中国 国际 学校 情况 来看 ， 大部分 国际 学校 已经 建立 了 一 套 属于 自己 的 薪酬 福利 体系 ， 根据 新 学说 研究 调查 ， 对于 建立 一 所 正规
的 国际 学校 其 薪酬 福利 结构 做出 如下 建议 ： 基本 工资 + 岗位 工资 + 管理 工资 + 绩效 工资 + 课时 费 。
国际 学校 的 福利 相对 其他 公立学校 较为 丰厚 ， 一般 包括 ： 医疗 、 保险 、 养老 、 子女 教育 、 探亲 、 搬家 福利 、 假期 政策 、 职业 发展 资助 、 弹性 福利 、 社保 、 签证 。 对
于 外籍 教师 ， 尤其是 海外 招聘 的 外教 往往 还 会 提供 诸如 住房 ， 交通 等 相当 优厚 的 福利 待遇 。
目前 国际 学校 存在 ： 岗位 等级 划分 不 明确 ， 导致 薪酬 体系 的 公平 和 可信度 降低 、 薪资 缺乏 竞争力 、 中外籍 教师 同工 不同酬 等 问题 。
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【 新 学说 研究 】 中国 地区 AP 学校 大全 （ 2016年 版 ）
【 新 学说 研究 】 中国 地区 AP 学校 大全 （ 2016年 版 ） 其他 地区 一共 有 64 所 AP 学校 ， 其中 公立学校 国际 班 占 79.69% ， 民办 国际 学校 占 18 .
75% ， 外籍 国 . . .
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