Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит Узнать состояние фирмы по ИНН Вход Регистрация Подписка Audit-IT.ru — бухгалтерский учет, налогообложение, аудит Вход Регистрация Подписка на новости Самозанятых обманули? Верно ли считает налог за декабрь приложение "Мой налог" ____________________ -- -- * Все * Бухучет * Аудит * МСФО -- * МСФО * Финансы * Оценка -- * Оценка * Кадры * Софт * Прочее -- -- форум * Ваш Фин. Аналитик * мсфо отчетность -- * мсфо отчетность * учетная политика * НОВОСТИ * ВАЛЮТА -- * ВАЛЮТА * СТАТЬИ * Деловые блоги * обучение * ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО -- * ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО * Тест фирм по ИНН * форум * СПРАВОЧНАЯ -- -- * форум * СПРАВОЧНАЯ * Программы * РАБОТА -- * РАБОТА * РЕЕСТР ФИРМ / СРО * ТЕНДЕРЫ * магазин * РАССЛА-БУХ-А -- -- Важное * Самозанятых обманули? Верно ли считает налог за декабрь приложение "Мой налог" -- "Мой налог" * Движется или не движется: ВС вернулся к тренду, предпочтительному для Минфина * Разрешат ли выбросить сургуч? – новый проект правил работы с трудовыми книжками * БКС Экспресс: рубль не торопится * Audit-it.ru -- -- * Audit-it.ru * Статьи * Статьи для кадровиков * Кадры * Оформление трудовых отношений -- Что нужно знать о работниках-нерезидентах По теме -- -- По теме Читайте все материалы (240) по теме "Иностранные работники: оформление и налогообложение" подписаться. Есть обновление (+19), в том числе: * Утверждены лимиты для найма иностранных работников в ряде отраслей на 2021 год -- на 2021 год * О допустимой доле работников-иностранцев по отраслям на 2021 год -- 20 сентября 2019 г. 10:51 Печать E-mail Об авторе статьи Архив -- Автор: Анна Луценко, бухгалтер отдела бухгалтерского учета компании «ГЭНДАЛЬФ» -- -- «ГЭНДАЛЬФ» Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», сентябрь 2019 г. -- Зачастую привлечение иностранных сотрудников выгодно организации с точки зрения экономии бюджета (более низкооплачиваемый труд) либо аккумулирования высококвалифицированной рабочей силы. Но наравне с выгодой у предприятия могут возникнуть и сложности при приеме мигрантов. -- Нормативно-правовое регулирование -- Основными законодательными актами, регламентирующими трудовую деятельность мигрантов из других стран в России, являются: * Трудовой кодекс РФ (в частности следует обратить внимание на специфику главы 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства»); * Федеральный закон № 115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; * Федеральный закон № 109-ФЗ от 18.07.2006 «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» и прочие профильные нормативные акты. -- Косвенно вопросы миграции также регулируют КоАП и Налоговый кодекс РФ. -- Что касается миграционного кодекса, то вопрос о его создании нередко обсуждался Госдумой и, возможно, в скором будущем все-таки будет издан свод правил, регулирующих миграцию иностранных граждан в РФ. -- Прием на работу иностранного гражданина -- Для того чтобы работодатель имел право нанимать подданных других стран, в первую очередь предприятию (или физическому лицу) необходимо получить разрешение на привлечение иностранных работников. В свою очередь иностранец может трудиться в России, если он имеет также разрешение на работу или патент – п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. В этой же статье указаны случаи, когда подобные разрешения не требуются (например, иностранец постоянно или временно проживает в России, проходит обучение в российских профессиональных обучениях и выполняет работы в течение каникул, приглашен в РФ для научно-исследовательской и педагогической деятельности и прочее). -- В п. 4.5 ст. 13 Закона 115-ФЗ также указаны условия, при которых работодатель может нанимать мигрантов без специального разрешения на привлечение к труду иностранных работников: * если иностранцы прибыли в РФ на условиях, не требующих получения визы; * если иностранец является высококвалифицированным специалистом для привлечения к труду в РФ или членом семьи такого специалиста; * если мигрант обучается в РФ в профессиональной образовательной организации на очной форме; * если иностранный работник является гражданином страны-участницы ЕАЭС (ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе»). -- Для получения разрешения на использование работников-иностранцев работодателю необходимо заполнить заявление по форме, утвержденной приказом МВД России № 392 от 19.06.2017г. и направить его в управление по вопросам миграции МВД России (в территориальное отделение). -- Для устройства на работу «визового» иностранца, помимо разрешения на привлечение к труду, работодателю требуется также получить в МВД приглашение на въезд иностранного работника в РФ (данное приглашение нужно мигранту для получения однократной визы на въезд и выезд из России) – п. 2 ст. 18 Закона № 115-ФЗ. Одновременно с получением приглашения на работу «визового» мигранта работодатель должен подать документы для выдачи разрешения на работу для данного иностранного работника. -- Уточнить о необходимости наличия визы можно в письме МИД России № 19261/кд от 27 апреля 2012г. «О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию». -- И для «визовых», и для «безвизовых» иностранцев обязательно наличие миграционной карты. Она заполняется на границе въезда в Россию и позволит получить разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 3 ст. 30 Закона 115-ФЗ). -- В целом разными категориями иностранцев предоставляется разный пакет документов при приеме. Условно всех иностранных работников можно было бы разделить на две большие группы, исходя из их статуса: 1. иностранные граждане, которые пребывают в Россию в визовом и безвизовом порядке; 2. иностранные работники, которые прибыли из стран-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014. -- Для первой категории – визовых и безвизовых иностранцев – после того, как они прибыли на территорию РФ, работодателю необходимо приступить к оформлению трудовых отношений в виде договора. Согласно ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ, иностранный трудящийся должен иметь при себе следующий пакет документов: -- пакет документов: * документ, удостоверяющий личность (им может быть паспорт иностранного гражданина, разрешение на временное проживание, вид на жительство); * трудовая книжка; * документ, подтверждающий образование; * договор (полис) добровольного медицинского страхования (ДМС), либо вместо него работодатель может самостоятельно заключить с медицинской организацией договор о предоставлении платных медуслуг и включить в него иностранцев – п. 10 ст. 13 Закона № 115-ФЗ); * разрешение на работу (как было указано выше в статье, оно может быть оформлено самим работодателем) или патент; * разрешение на временное проживание (если иностранец находится временно на территории России) – выдается сроком на 3 года (ст. 6 Закона № 115-ФЗ); -- Закона № 115-ФЗ); * или вид на жительство (вместо разрешения на временное проживание, если иностранец проживает в РФ постоянно). В соответствии с положениями ст. 8 Закона № 115-ФЗ вид на жительство выдается иностранцу, если он пробыл в РФ не менее одного года, срок его действия – 5 лет. -- Непосредственно в трудовом договоре, заключенном с иностранным работником, работодатель должен указать сведения о разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство. -- Кстати, иностранцам не нужно предоставлять при приеме документы воинского учета. -- Порядок трудоустройства второй категории работников – прибывших из ЕАЭС – гораздо проще и мало чем отличается от трудоустройства россиян. Гражданам Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии не нужно получать разрешение на работу (или патент), разрешение на временное проживание (или вид на жительство), а работодателям не требуется получать разрешение на использование иностранного наемного труда. Таким иностранцам достаточно предоставить: * паспорт; -- * паспорт; * трудовую книжку; * документ об образовании; * полис добровольного или обязательного медстрахования; * миграционную карту (а граждане Белоруссии и вовсе освобождаются от оформления данной карты по двустороннему Соглашению от 24.01.2006). -- После заключения трудового договора/договора ГПХ, в т.ч. и с гражданами из ЕАЭС, согласно п. 8 ст. 13 Закона 115-ФЗ, в течение трех рабочих дней работодатель должен уведомить об этом событии органы МВД. При расторжении договора (увольнении иностранца) также в трехдневный срок нужно предоставить уведомление в МВД для снятия его с учета. Сделать это можно как на бумажном носителе, так и электронно по ТКС. -- Кроме всех вышеописанных действий, важно также знать, что после прибытия иностранца в РФ (в т.ч. и граждан ЕАЭС) его необходимо поставить на миграционный учет. По общему правилу, согласно п. 3 ст. 20 Закона 109-ФЗ, в течение 7 рабочих дней со дня прибытия иностранца работодатель предоставляет уведомление о его прибытии в орган миграционного учета. В исключениях – в течение одного рабочего дня после прибытия. Для работников из ЕАЭС постановка на учет обязательна при нахождении в России свыше 30 суток (если меньше, то учет не нужен) – п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС. -- -- – п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС. Наказание за нарушение условий найма иностранцев -- В ст. 18.15 КоАП указаны основные нарушения, за которые предусмотрена административная ответственность работодателя: -- 1) если трудоустроен иностранец без разрешения на работу или патента (либо есть иные нарушения в этой области); -- 2) если работодатель трудоустраивает иностранных граждан без предварительного получения разрешения на привлечение иностранного труда в случаях, установленных законом; -- 3) если работодатель не уведомил территориальные органы в сфере миграции о заключении или прекращении договорных отношений на работу с иностранцами в трехдневный срок в случаях, предусмотренных законом. -- За первые два нарушения положены штрафы: для граждан – от 2000 до 5000 руб., для должностных лиц – от 25 000 до 50 000 руб., для юрлиц – от 250 000 до 800 000 руб. (либо приостановление деятельности юрлица на срок от 14 до 90 суток). -- -- срок от 14 до 90 суток). За нарушение при неуведомлении положен штраф для граждан также от 2000 до 5000 руб., для должностных лиц от 35 000 до 50 000 руб. и для юрлиц от 400 000 до 800 000 руб. либо приостановление деятельности. -- Главой 18 КоАП РФ также предусмотрены иные штрафы. Все штрафные санкции назначаются в отношении нарушений по каждому иностранцу. -- Выплата заработной платы и НДФЛ -- В п. 2 ст. 207 НК РФ указано определение резидента. Соответственно, нерезидентом признается лицо, находящееся на территории РФ менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев подряд. -- Регулирование расчетов по заработной плате с нерезидентами попадает под действие Федерального закона № 173-ФЗ от 10.12.2003г. «О валютном регулировании и валютном контроле». Согласно п. 3 ст. 10 настоящего Закона, операции с нерезидентами в валюте РФ должны осуществляться на банковские счета, открытые в России. Если зарплата нерезиденту выдается через кассу, то к организации будет применен штраф от 3/4 до 1 размера валютной операции (выплаты), а для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб. (ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ). -- -- 000 руб. (ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ). Кроме того, следует не забывать и про размер удержания НДФЛ с выплат нерезиденту. П. 3 ст. 224 НК РФ устанавливает ставку НДФЛ для иностранцев-нерезидентов 30%. Но есть некоторые исключения, указанные в статье – к примеру, для высококвалифицированных иностранных специалистов установлена ставка 13%. иностранный работник нерезиденты НДФЛ Рекомендуйте статью коллегам: -- -- Рекомендуйте статью коллегам: читать всем! стоит ознакомиться не интересно 4 человека проголосовало обратить внимание -- Комментировать Обсудить на форуме Ваше имя: ____________________ Код безопасности [] Введите код безопасности: ____________________ Ваш комментарий: [1.gif] -- [1.gif] Если Вы зарегистрируетесь, то сможете получать новые комментарии по e-mail. -- e-mail. Добавить Последние статьи по теме: * Разъездной характер работы как способ экономии на уплате НДФЛ и страховых взносов * Прошлогодняя субсидия на выполнение задания и премии сотрудникам * Подписан закон о регулировании дистанционной (удаленной) работы * Правовое регулирование дистанционной работы в 2021 * Что ждет работодателей в 2021 году: обзор основных изменений законодательства -- -- законодательства Горячие темы. Эти статьи обсуждают: * Патентная система станет выгодней312592 * Учет командировочных расходов в учреждении22304 * Что ждет работодателей в 2021 году: обзор основных изменений законодательства14206 -- законодательства14206 * Расчеты с самозанятыми физлицами в «1С»12518 * Что нужно сделать бизнесу до конца 2020 года: от бухгалтерии до кадровых вопросов13906 -- пора учиться! * 25 января 2021 / Интернет Эксперт по налогообложению IAPBE * 25 января 2021 / Интернет "Профессиональный международный бухгалтер" 2020 IAPBE -- бухгалтер" 2020 IAPBE * 29 января 2021 / Интернет Экзамен «Налоговый и бухгалтерский учет 2020-2021» -- 2020-2021» * 02 февраля 2021 / Интернет Профессиональная система управления бухгалтерским бизнесом (профессиональный аутсорсинг). IAPBE -- * 03 февраля 2021 / Интернет Онлайн-курс "Трансформация отчетности по МСФО" -- МСФО" * 18 марта 2021 / Интернет Директор по управлению бизнесом (IAPBE) * 21 марта 2021 / Интернет Программа CIMA «Управление эффективностью бизнеса» уровень Р2. * 30 марта 2021 / Интернет Комплекс ACCA DIPIFR (рус). Программа по МСФО (подготовка к июньской сессии 2021 г.) -- * 06 апреля 2021 / Интернет Программа «Управление дебиторской задолженностью и кредитованием» * 29 апреля 2021 / Интернет Финансовый менеджер ( IAPBE) * 29 апреля 2021 / Интернет Программа CIMA “Управление эффективностью операций”. Уровень Р1. Интенсив * 18 января 2021 / Москва Бюджетирование и управленческий учет: практические методы, технологии, инструменты -- Ещё семинары и курсы [INS: :INS] -- -- [INS: :INS] 1999-2021 Аудиторская фирма «Авдеев и К^о»: аудиторские и бухгалтерские услуги (English) Rambler's Top100 -- -- (English) Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru все самое лучше: -- -- все самое лучше: * Горячие новости * Отборные статьи * Важные документы * Актуальные темы * Курс валюты на завтра -- инфо: * О проекте -- * О проекте * Контакты * Авторам -- * Авторам * Архив * Реклама на сайте -- -- * Реклама на сайте подписка: * Рассылка * Бухгалтерские новости * Аудиторские новости * Twitter Facebook ВКонтакте * RSS -- -- * RSS Наши проекты: * Сберометр * Financial analysis and IFRS -- -- * Сберометр * Financial analysis and IFRS * Финансовый анализ * Отчетность по МСФО -- * Отчетность по МСФО * Учетная политика -- Отключить мобильную версию