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육아휴직	하려니
하려니	``
``	피임했어야지
피임했어야지	''
''	폭언…
폭언…	어린이집
어린이집	교사들
교사들	``
``	드문
드문	일
일	아닙니다
아닙니다	''
''	입력
입력	2021.12.21
2021.12.21	14:00
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가임기	여성
여성	종사자
종사자	많은데도
많은데도	육아휴직
육아휴직	쉽지
쉽지	않아
않아	보육교사
보육교사	32만
32만	명인데
명인데	관련
관련	진정은
진정은	10건
10건	안팎
안팎	원장들은
원장들은	``
``	인건비
인건비	부담
부담	''
''	``
``	높은
높은	이직률
이직률	''
''	문제
문제	지적
지적	[
[	a9a438cf-0b92-4492-9ffe-40051c6e58ee.jpg
a9a438cf-0b92-4492-9ffe-40051c6e58ee.jpg	]
]	출산
출산	후에만
후에만	사용할
사용할	수
수	있었던
있었던	육아휴직
육아휴직	제도가
제도가	임신
임신	중
중	근로자로도
근로자로도	확대된다
확대된다	.
.	게티이미지뱅크
게티이미지뱅크	자신이
자신이	근무하는
근무하는	국·공립
국·공립	어린이집
어린이집	원장이
원장이	육아휴직
육아휴직	신청을
신청을	거부한
거부한	사실을
사실을	최근
최근	청와대
청와대	국민청원
국민청원	게시판을
게시판을	통해
통해	밝힌
밝힌	보육교사
보육교사	A씨는
A씨는	결국
결국	휴직
휴직	승인을
승인을	받아냈다
받아냈다	.
.	A씨
A씨	게시글에
게시글에	따르면
따르면	해당
해당	원장은
원장은	올해
올해	9월
9월	휴직
휴직	의사를
의사를	밝힌
밝힌	임신
임신	2개월
2개월	차
차	A씨에게
A씨에게	``
``	임신
임신	계획
계획	없다고
없다고	해서
해서	입사시켜줬는데
입사시켜줬는데	왜
왜	(
(	임신
임신	)
)	했냐
했냐	,
,	피임을
피임을	했어야지
했어야지	''
''	라고
라고	폭언하며
폭언하며	퇴사를
퇴사를	권고한
권고한	것으로
것으로	알려졌다
알려졌다	.
.	A씨
A씨	측은
측은	한국일보
한국일보	인터뷰에서
인터뷰에서	``
``	퇴사는
퇴사는	물론이고
물론이고	업계에
업계에	다시는
다시는	발을
발을	들일
들일	수
수	없으리라
없으리라	각오하고
각오하고	관계
관계	기관에
기관에	민원을
민원을	넣었다
넣었다	''
''	며
며	``
``	구청과
구청과	고용노동부에서
고용노동부에서	어린이집에
어린이집에	조사를
조사를	나오고서야
나오고서야	육아휴직을
육아휴직을	받을
받을	수
수	있었다
있었다	''
''	고
고	말했다
말했다	.
.	여성
여성	근로자에게
근로자에게	보장된
보장된	법정
법정	휴가를
휴가를	가로막으려
가로막으려	했다는
했다는	점에서
점에서	'초법적
'초법적	갑질
갑질	'
'	사례로
사례로	비치겠지만
비치겠지만	,
,	보육교사
보육교사	사이에선
사이에선	A씨
A씨	사례가
사례가	결코
결코	드문
드문	일이
일이	아니라는
아니라는	반응이
반응이	나온다
나온다	.
.	어린이집
어린이집	업계
업계	관행
관행	,
,	고용주
고용주	(
(	원장
원장	)
)	의
의	편의주의
편의주의	등이
등이	맞물리면서
맞물리면서	,
,	아이를
아이를	맡아
맡아	돌봐주는
돌봐주는	일에
일에	종사하는
종사하는	보육교사가
보육교사가	정작
정작	자신의
자신의	아이를
아이를	낳고
낳고	기를
기를	땐
땐	일을
일을	그만둬야
그만둬야	하는
하는	역설적
역설적	상황에
상황에	내몰리는
내몰리는	셈이다
셈이다	.
.	21일
21일	한국일보
한국일보	취재에
취재에	따르면
따르면	어린이집
어린이집	보육교사가
보육교사가	육아휴직을
육아휴직을	쓰려면
쓰려면	적잖은
적잖은	난관이
난관이	뒤따른다는
뒤따른다는	것이
것이	현장의
현장의	목소리다
목소리다	.
.	서울
서울	시내
시내	사립
사립	어린이집
어린이집	강사인
강사인	장모
장모	(
(	36
36	)
)	씨는
씨는	원래
원래	보육교사로
보육교사로	일하다가
일하다가	임신·출산
임신·출산	과정에서
과정에서	퇴직하고
퇴직하고	시간제
시간제	강사로
강사로	일하고
일하고	있다
있다	.
.	장씨는
장씨는	``
``	선배나
선배나	동료
동료	교사들이
교사들이	육아휴직을
육아휴직을	사용하는
사용하는	것을
것을	보지
보지	못했기
못했기	때문에
때문에	나도
나도	임신을
임신을	계획한
계획한	시점에서
시점에서	보육교사직을
보육교사직을	그만뒀다
그만뒀다	''
''	고
고	말했다
말했다	.
.	또
또	다른
다른	어린이집
어린이집	종사자는
종사자는	``
``	보육교사가
보육교사가	임신이나
임신이나	육아로
육아로	자리를
자리를	비우려
비우려	하면
하면	원장이
원장이	'
'	이
이	바닥에서
바닥에서	어디
어디	가서
가서	마음
마음	편하게
편하게	일할
일할	수
수	있을
있을	것
것	같냐'라며
같냐'라며	협박성
협박성	발언을
발언을	하는
하는	경우가
경우가	적지
적지	않다
않다	''
''	고
고	전했다
전했다	.
.	보육교사
보육교사	중
중	가임기
가임기	여성
여성	비율이
비율이	높은데도
높은데도	육아휴직
육아휴직	관련
관련	민원이
민원이	많지
많지	않은
않은	것도
것도	이런
이런	업계
업계	관행과
관행과	무관치
무관치	않다는
않다는	지적이
지적이	나온다
나온다	.
.	휴직
휴직	신청으로
신청으로	갈등을
갈등을	겪기보다는
겪기보다는	'경력
'경력	단절
단절	'
'	을
을	택하는
택하는	경우가
경우가	많다는
많다는	것이다
것이다	.
.	이수진
이수진	더불어민주당
더불어민주당	의원실에
의원실에	따르면
따르면	어린이집
어린이집	종사자
종사자	육아휴직
육아휴직	사용과
사용과	관련한
관련한	고용노동부
고용노동부	진정
진정	접수
접수	건수는
건수는	△2019년
△2019년	9건
9건	△2020년
△2020년	16건
16건	△2021년
△2021년	(
(	1~11월
1~11월	)
)	8건뿐이다
8건뿐이다	.
.	지난해
지난해	12월
12월	말
말	기준
기준	전국
전국	어린이집이
어린이집이	3만5,352개소
3만5,352개소	,
,	보육
보육	교직원이
교직원이	32만5,669명인
32만5,669명인	점을
점을	감안하면
감안하면	문제
문제	제기가
제기가	적은
적은	편이라는
편이라는	해석이
해석이	가능하다
가능하다	.
.	더구나
더구나	진정
진정	사건
사건	가운데
가운데	당국이
당국이	조치를
조치를	취한
취한	'시정
'시정	완료
완료	'
'	는
는	△2019년
△2019년	4건
4건	△2020년
△2020년	2건에
2건에	지나지
지나지	않고
않고	,
,	나머지는
나머지는	당사자
당사자	잠정
잠정	합의
합의	등을
등을	포함한
포함한	'기타
'기타	종결
종결	'
'	로
로	처리됐다
처리됐다	.
.	보건복지부
보건복지부	관계자는
관계자는	``
``	어린이집
어린이집	보육교사의
보육교사의	육아휴직
육아휴직	현황은
현황은	따로
따로	집계하고
집계하고	있지
있지	않다
않다	''
''	고
고	밝혔다
밝혔다	.
.	어린이집
어린이집	원장들도
원장들도	할
할	말은
말은	있다
있다	.
.	인건비
인건비	등
등	금전적
금전적	부담
부담	때문에
때문에	육아휴직을
육아휴직을	선뜻
선뜻	승인하기
승인하기	힘들다는
힘들다는	것
것	.
.	휴직자가
휴직자가	있으면
있으면	이들에
이들에	대한
대한	4대
4대	보험료와
보험료와	퇴직금을
퇴직금을	계속
계속	부담하면서
부담하면서	대체
대체	인력을
인력을	채용해야
채용해야	하는
하는	이중
이중	부담이
부담이	생긴다는
생긴다는	게
게	이들의
이들의	하소연이다
하소연이다	.
.	서울의
서울의	민간
민간	어린이집
어린이집	관계자는
관계자는	``
``	인건비
인건비	지원을
지원을	받지
받지	못하는
못하는	민간기관
민간기관	,
,	특히
특히	코로나19로
코로나19로	원아가
원아가	줄어든
줄어든	어린이집이라면
어린이집이라면	보육교사의
보육교사의	휴직
휴직	신청이
신청이	부담스러울
부담스러울	수밖에
수밖에	없을
없을	것
것	''
''	이라고
이라고	말했다
말했다	.
.	국·공립
국·공립	어린이집은
어린이집은	보육교사의
보육교사의	인건비
인건비	(
(	유아반
유아반	30
30	%
%	·영아반
·영아반	80
80	%
%	)
)	를
를	정부에서
정부에서	지원받지만
지원받지만	,
,	민간
민간	어린이집은
어린이집은	원아에게
원아에게	받는
받는	돈으로
돈으로	운영비와
운영비와	인건비
인건비	모두를
모두를	충당해야
충당해야	한다는
한다는	것이다
것이다	.
.	이직이
이직이	잦은
잦은	업계
업계	특성도
특성도	거론된다
거론된다	.
.	전직
전직	어린이집
어린이집	원장
원장	김모
김모	(
(	44
44	)
)	씨는
씨는	``
``	보육교사는
보육교사는	연장수당이
연장수당이	없는
없는	경우가
경우가	많고
많고	학부모와의
학부모와의	관계에
관계에	따른
따른	스트레스도
스트레스도	크기
크기	때문에
때문에	이직률이
이직률이	매우
매우	높다
높다	''
''	면서
면서	``
``	이런
이런	상황에서
상황에서	인건비를
인건비를	지출하면서까지
지출하면서까지	육아휴직을
육아휴직을	장려하기가
장려하기가	부담스러운
부담스러운	것이
것이	사실
사실	''
''	이라고
이라고	말했다
말했다	.
.	전문가들은
전문가들은	출산
출산	및
및	육아에
육아에	따른
따른	부담을
부담을	보육교사에게
보육교사에게	전가하는
전가하는	구조를
구조를	개선해야
개선해야	한다고
한다고	지적했다
지적했다	.
.	김성희
김성희	고려대
고려대	노동문제연구소
노동문제연구소	교수는
교수는	``
``	어린이집
어린이집	재정이나
재정이나	인력
인력	사정이
사정이	열악하다는
열악하다는	이유로
이유로	보육교사들이
보육교사들이	육아휴직
육아휴직	제도를
제도를	제대로
제대로	사용하지
사용하지	못하고
못하고	있는
있는	실정
실정	''
''	이라며
이라며	``
``	어린이집처럼
어린이집처럼	육아휴직
육아휴직	및
및	출산휴가
출산휴가	대상자가
대상자가	많이
많이	종사하는
종사하는	업종에
업종에	대한
대한	지원책을
지원책을	다시
다시	설계해야
설계해야	한다
한다	''
''	고
고	말했다
말했다	.
.	나광현
나광현	기자
기자	name
name	@
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hankookilbo.com	원다라
원다라	기자
기자	dara
dara	@
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”	…
…	외환위기
외환위기	그리고
그리고	김우중의
김우중의	한탄
한탄	받으실
받으실	분
분	____________________
____________________	여러사람에게
여러사람에게	보낼
보낼	경우
경우	메일주소는
메일주소는	세미콜론
세미콜론	(
(	;
;	)
)	으로
으로	구분해
구분해	주세요
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.	(
(	최대
최대	5개
5개	)
)	보내는
보내는	분
분	____________________
____________________	____________________
____________________	____________________________________________________________
____________________________________________________________	____________________________________________________________
____________________________________________________________	____________________________________________________________
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