#Le Blog RH » Flux Le Blog RH » Flux des commentaires Le Blog RH » Le diplôme est-il toujours aussi important pendant un recrutement ? Flux -- Le diplôme est-il toujours aussi important pendant un recrutement ? -- office de vérité incrustée dans le marbre, au point de se demander : le diplôme est-il toujours aussi important pendant un recrutement ? -- Commençons par mettre les choses au clair : non l’importance du diplôme n’est pas désuète mais le diplôme n’est plus aussi déterminant lors de recrutements qu’il ne pouvait l’être par le passé. L’importance du diplôme est concomitante à plusieurs critères et varie indéniablement selon le métier recherché Il est nécessaire de considérer le diplôme comme un critère parmi d’autres dans l’obtention d’un emploi. Ces critères sont pluriels comme -- professionnelle dans un métier, les compétences comportementales, la variété des expériences professionnelles … Désormais, le diplôme ne se situe plus qu’en 6^ème position des informations regardées de façon prioritaire dans un CV, selon les employeurs interrogés par Pôle Emploi. Seuls 40% d’entre eux regardent le diplôme en priorité contre 74% pour l’expérience professionnelle. -- Dans ce cas pourquoi faire des études ? Car la valeur accordée au diplôme dépend du parcours du candidat et du poste recherché. En effet, l’importance du diplôme varie selon 3 critères : le secteur d’activité, le niveau de séniorité et la taille de l’entreprise visée. -- Pour 77% des établissements recruteurs du secteur de l’action sociale, le diplôme est une information regardée de façon prioritaire dans un CV. C’est 59% pour les activités spécialisées, scientifiques et -- années d’expérience à la différence d’un jeune candidat qui possède peu d’expérience et compte sur son diplôme pour faire une différence. Enfin, une petite entreprise sera moins focalisée sur le diplôme et jugera davantage la capacité d’adaptation du candidat car l’exigence de -- Par conséquent le diplôme n’est plus le critère décisif pour un candidat mais bien un critère parmi d’autres. -- Les mutations du monde du travail et les changements de mentalité des recruteurs influencent fortement la valeur autrefois donnée au diplôme -- que 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore. La nature du travail change si vite que le diplôme ne détermine plus exclusivement le devenir du travailleur qui doit compter également sur sa capacité à -- Les changements s’opèrent également dans la manière des recruteurs d’appréhender les entretiens où l’adage « le diplôme ne fait pas tout » se vérifie de plus en plus. -- entreprise fournisseur de solutions d’apprentissage et de gestion des talents, « les entreprises n’ont pas besoin de diplômes mais de compétences ». Cette phrase s’inscrit dans une volonté politique du -- En synthèse, l’importance accordée au diplôme n’est pas morte mais ce dernier ne doit plus être vu comme le saint graal qui nous ouvre toutes -- aux compétences comportementales. S’il reste des postes à forte responsabilité pour lesquels le diplôme est rédhibitoire, la grande majorité des candidats aujourd’hui doit prendre en considération leur -- carrière et à des valeurs telles que l’intelligence émotionnelle, l’empathie, la capacité à apprendre et à s’adapter. Le diplôme sort de son piédestal, moins de théorie, au profit de plus de pratique et de -- Welcome to the jungle : la fin du diplôme en France, et si c’était vrai ? -- Cadre emploi : Les recruteurs attachent de moins en moins d’importance au diplôme Le Figaro : Pour recruter, les grandes entreprises internationales délaissent les diplômes -- compétencesdiplômeRecrutement Article précédent Regards pluriels sur la place de l’humain dans les